资源简介

(共35张PPT)
法律与生活
第一单元：民事权利与义务
第二单元：家庭与婚姻
第四单元：社会争议解决
第三单元：就业与创业
依法受着处理纠纷
有效维护合法权益
《民法典》
的基础知识
婚姻与家庭中的权利和义务关系
构成完整的民事法律权利与义务教学体系
劳动法律制度
市场经营法律制度
侧重人格权和财产权
侧重身份权
劳动者和经营者的权利和义务
依法维护民事主体民事权利和义务的实现
民法
劳动法
诉讼法
全书逻辑框架的大思路
导入新课
2023年3月5日，第十四届全国人民代表大会第一次会议在北京人民大会堂开幕。
政府工作报告指出，针对就业压力凸显，强化稳岗扩就业政策支持。去年城镇调查失业率一度明显攀升。财税、金融、投资等政策更加注重稳就业。对困难行业企业社保费实施缓缴，大幅提高失业保险基金稳岗返还比例，增加稳岗扩岗补助。落实担保贷款、租金减免等创业支持政策。突出做好高校毕业生就业工作，开展就业困难人员专项帮扶。强化就业优先政策导向。把稳就业作为经济运行在合理区间的关键指标。实施失业保险基金稳岗返还、留工培训补助等政策。持续推进大众创业万众创新，连续举办8届全国双创活动周、超过5.2亿人次参与，鼓励以创业带动就业，加强劳动者权益保护，新就业形态和灵活就业成为就业增收的重要渠道。做好高校毕业生、退役军人、农民工等群体就业工作。使用失业保险基金等资金支持技能培训。实施高职扩招和职业技能提升三年行动，累计扩招413万人、培训8300多万人次。就业是民生之基、财富之源。14亿多人口大国保持就业稳定，难能可贵，蕴含着巨大创造力。
这一讲话说明我国积极服务就业、鼓励创业，积极保障劳动者的合法权益。劳动是财富的源泉，也是幸福的源泉。劳动既是公民的权利，也是公民的义务。
第三单元 就业与创业
第七课 做个明白的劳动者
7.1 立足职场有法宝
1
法律守护劳动者
2
劳动也要签合同
学习目标
1、法律是如何保障公民劳动的权利？制定一系列劳动法律、法规有何意义？
2、劳动法主要调整什么社会关系？什么是劳动者，法律对劳动者有什么规定？
3、劳动法的基本原则有哪些？
4、什么是劳动合同？签订劳动合同的意义是什么？
5、劳动合同的内容包括哪些？签订劳动合同需要遵循的基本原则有哪些？
6、劳动合同的有效及无效情形？有效劳动合同有哪些约束力？
课标要求
了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务，解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方法。
法律守护劳动者
一
如何保障劳动者的权利
劳动法
劳动者
一、法律守护劳动者
1、法律对劳动者权利的保障
（1） 宪法规定:公民有劳动的权利和义务.
国家通过各种途径创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
（2）劳动法律、法规：为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国就业促进法》 《中华人民共和国社会保险法》 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 《职工带薪年休假条例》 《工商保险条例》 《失业保险条例》 。
（3）意义：为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
合作探究
赵某是某汽车出租公司司机，在与公司签订的劳动合同中，有这样的规定：赵某每年向公司上交承包利润后，本人的病、伤、残、亡等公司均不负责。在一次交通事故中，赵某负伤致残。赵某要求公司解决其伤残保险待遇问题。公司认为合同中已经明确规定，企业不应负责。
　赵某和汽车出租公司之间是何种法律关系？这种关系是否应受劳动法的调整？
提示　劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。赵某和汽车出租公司之间是劳动合同关系，这种关系应受劳动法的调整。
一、法律守护劳动者
2、劳动法
劳动法主要调整对象：劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。
注意：劳动关系与劳务关系
劳动关系：用工主体必须符合劳动法规定的用人单位主体资格，并依法拥有招收、使用劳动者的法律权利。具有从属性即劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。(企业的劳动关系）
劳务关系：平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，双方地位平等，不具有人身隶属关系，且双方的法律关系受民事法律规范的调整和保护。
思考：国家机关与公务员之间的关系属于劳动法调整的劳动关系吗？
一、法律守护劳动者
3、劳动者
（1）含义：
指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。
（2）要求：（不可以雇佣童工）
应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
保护劳动者合法权益
某公司在国庆节假日期间，强令员工小张继续工作，而且还不额外给小张加班费。
>
劳动者平等竞争的原则
应届女大学生邱某在应聘某公司文案职位时，该公司以“仅招男性”为由拒绝她面试，邱某向人民法院提起诉讼。
>
特殊劳动保护的原则
因父亲早逝，年满16周岁未满18周岁的未成年人小王和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿录取，从事井下劳动。
>
分析以下三则案例，这些公司侵犯了劳动法的哪些原则？
一、法律守护劳动者
3、劳动法
（3）劳动法的基本原则
①保护劳动者合法权益:
A、地位：劳动法的首要原则；
B、意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法。
C、内涵：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。
一、法律守护劳动者
3、劳动法
（3）劳动法的基本原则
②劳动者平等竞争的原则:
A、内涵：劳动者享有平等就业和选择职业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
B、要求：应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。
《劳动法》
第十二条　劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
第十三条　妇女享有与男子平等的就业权利。
一、法律守护劳动者
3、劳动法
（3）劳动法的基本原则
③特殊劳动保护的原则:
A、体现：除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。
B、意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。
国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护：
⑴禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动；
⑵不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动；
⑶不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动；
⑷用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等…………
【注意】
劳动法对劳动关系双方的保护存在偏重保护和优先保护。劳动法对劳动者的权利既有倾斜保护，又有特殊保护。劳动法只有对劳动者权利给予适当的倾斜保护，才能实现劳动权利的实质平等。
相关链接：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护
一、法律守护劳动者
⑴禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动；
⑵不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷
水作业和国家规定的高强度劳动；
⑶不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、
国家规定的高强度劳动；
⑷用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，
等等…………
●结合材料，谈谈你是怎样看待平等就业的
应届女大学毕业生邱某在应聘某烹饪学校文案职位时，烹饪学校以“仅招男性”的招聘条件拒绝她面试。邱某以平等就业权受侵犯为由向人民法院提起诉讼。人民法院经审理认为，烹饪学校文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，烹饪学校未对邱某是否符合招聘条件进行审查，而仅以职位仅招男性为由拒绝对其进行面试，这种行为属于就业性别歧视，侵犯了邱某的平等就业权，给其造成了一定的精神损害，应贴偿精神据害抚慰2000元。
课堂练习1
①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了一系列劳动法律、法规，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。
②劳动法规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利，劳动者就业不因民族、种族、性别、年龄、文化、宗教信仰等而受到歧视。
③案例中烹饪学校文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，烹饪学校以“仅招男性”的招聘条件拒绝邱某面试是对女性的歧视，是违法的。
课堂练习
劳动也要签合同
二
劳动合同的含义及作用
劳动合同内容（条款）
订立劳动合同的原则
无效或者部分无效劳动合同
劳动合同的法律约束力
几天后，公司感觉小李工作态度、表现良好，决定与小李签订劳动合同。
活动：请同学们思考，如果你是求职者，你会签订这份劳动合同书吗？
（1）“工伤概不负责”“三年内不许结婚”能写入劳动合同吗？
（2）劳动合同中的某些条款不认同，可以跟用人单位商量吗？
（3）找工作时使用了伪造的学历证明会怎么样？进行小组讨论，派代表回答问题。
劳动合同书
甲方：某某公司
乙方：李某某
甲乙双方签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款：
一、乙方被甲方录用后，需按时保质保量完成工作，遵纪守法，维护甲方的荣誉和利益，保守商业机密。
二、乙方如违反劳动纪律，甲方依章给予纪律处分，直至解除本合同。乙方在工作中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责。
三、工资薪酬：每月2000元，每天工作9小时，月休6天。
四、福利待遇：享受社保、国家法定节假日以及特定节日福利礼品（如春节、端午、中秋、员工生日）
五、三年之内不准结婚。
六、本合同期满后，双方可以续订。如乙方违约，则需承担违约责任,给予甲方赔偿。
七、本合同自签订之日起生效，有效期两年。
甲方(盖章)　　　　　　　　　 乙方(盖章)
签订日期：　年　月　日
第一,合同内容不全面。按照劳动法规定,劳动者既有义务也有权利。合同中应包含双方当事人的权利和义务,但是这份合同只规定了乙方的义务,没有相应的权利,如社会保险、劳动保护等。
第二,该合同没有维护劳动者的合法权益,如“一切工伤事故一概由乙方本人负责”等内容不符合相关法律规定,应视为无效合同。
二、劳动也要签合同
1、劳动合同的含义及作用
（1）含义：
是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
（2）作用：
有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好的保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
【相关链接】《中华人民共和国劳动法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
【情景】小李向经理讲述了劳动法的规定，在自己的据理力争下，该公司同意录用小李，本来约定试用几天，再签订合同，结果三个月过去后，该公司还未和小李签订合同。
活动：小李在该公司试用了三个月，该公司还未和小李签订合同是否符合劳动法。
《劳动法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、劳动合同的条款
02
01
03
06
05
04
劳动合同期限
劳动报酬
社会保险
（2）必备条款
（3）可备条款:
是除了必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇的条款。
劳动保护，劳动条件和职业危害防护
（1）分类：
必备条款和可备条款两类。
工作时间和休息休假
工作内容和工作地点
二、劳动也要签合同
合作探究
漫画《责任自负》和漫画《工作与婚姻》中，“工伤概不负责”和“三年内不准结婚”这样的合同条款，属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，违反了订立劳动合同应当遵循的合法、公平的原则。
你认为这些情形存在什么问题？
漫画《冒名》中的应聘者欺骗用人单位，违背了诚实信用原则。
漫画《没商量》违背了订立劳动合同应遵循的平等、协商一致的原则。
3、订立劳动合同的原则：
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
合法原则 指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。
公平原则 劳动合同的内容应当公平、合理。
平等自愿原则 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。
协商一致原则 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。
诚实信用原则 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。
二、劳动也要签合同
【知识拓展】劳动合同违反合法原则的具体情况包括：
①主体资格不合法:如用人单位的职能部门直接与劳动者签订劳动合同；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力。
②内容不合法:凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。
③形式不合法:法律规定的有效形式主要是书面形式。
4、劳动合同的约束力：
(1)具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。
(2)劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力:①劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更。②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。③劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
【相关链接】劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
二、劳动也要签合同
①合同主体适格②意思表示真实③合同内容合法
④合同形式合法（书面）⑤程序合法（订立、履行、变更）
合作探究
李某于1983年10月10日出生，并于1997年11月10日与某农药厂签订为期5年的劳动合同。合同约定李某试用期为1年，从事农药包装工作，每日工作8小时，必须遵守厂规厂纪，实行计件工资，若李某擅自解除劳动合同，应负违约赔偿责任，并且厂方不退还其签订劳动合同时缴纳的入厂押金。
(1)按照劳动法的规定，这份劳动合同有哪些内容是违法的？
(2)这份劳动合同缺少哪些必要条款？
(3)如何认定这份劳动合同的效力？
(1)违法表现：①李某不具备签订劳动合同的资格，李某当时年仅14周岁。②试用期超过法定期限，试用期最长不得超过6个月。③工作内容违反法律规定。④缴纳入厂押金属于非法收费。
(2)根据法律规定，缺少的必备条款有： ①劳动保护和劳动条件。②社会保险和劳动报酬。③用人单位违反劳动合同的责任。
(3)根据对第(1)问、第(2)问的分析，这份劳动合同是无效劳动合同。
2020年3月,顾某应聘某公司职位时,公司告诉顾某因其来自农村,不为其缴纳社会保险费,但可适当增加工资,顾某听信公司的说法,表明只要能够保证现实工资，可以不在乎社会保险费,双方签订为期3年的劳动合同。2021年2月,顾某得知农民工同样可以享受社会保险待遇,便去找公司领导,认为自己应该参加社会保险，但公司拒绝,称顾某的工资已经包含了社会保险费。2021年6月10日,公司通知顾某从2021年7月11日起解除劳动合同。顾某不服,提请劳动争议仲裁。
[探究]
(1)合同订立时,公司与顾某关于社会保险的约定是否有效 为什么
(2)公司是否可以解除与顾某的劳动合同 为什么
案例分析
提示:
(1)无效。
劳动合同的必备条款包括社会保险,具备必备条款是劳动合同生效的条件。劳动合同如果违反法律和行政法规强制性规定,则为无效合同。企业与顾某约定不缴纳社会保险费,违反了劳动法的强制性规定,因此该约定无效。
(2)不可以。
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。变更或解除劳动合同,同样应遵循上述原则。本案中双方当事人并没有就解除劳动合同达成一致意见,顾某不存在劳动合同法所规定的用人单位可以单方解除劳动合同的情形。
案例分析
本框小结
立足职场有法宝
劳动合同
宪法
劳动法
意义
保护劳动者的合法权益
劳动者平等竞争原则
特殊劳动保护原则
内容
原则
效力
基本
原则
课堂练习
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下情形属于无效劳动合同的有
①违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
②企业与劳动者在签订劳动合同时的法律地位是平等的
③双方不存在任何依附关系，任何一方不得歧视、欺压对方
④用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
B
课堂练习
2.签订劳动合同时，应当符合法律规定的条件才产生法律效力，否则劳动合同就会被认定为无效或者部分无效，下列不属于劳动合同无效或部分无效的是( )
A.小李与某公司签订劳动合同时，约定试用期三个月,期间按时给上社会保险
B.某公司招聘员工，在签订劳动合同时，强行向员工收取培训费、保证金、抵押金
C.北京某饭店招聘厨师，刘某应聘成功，但在签订合同时约定出现工伤概不负责赔偿
D.采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同
A
课堂练习
3.春节过后，远在山西的李刚来到上海打工。在与厂方签订劳动合同时，李刚发现在“休息、休假”权利方面规定“每周有一个休息日”不妥，与厂方协商改为“每两周休息一天，其余休息日集中起来三个月回家探亲一次”。在签订劳动合同时，李刚与厂方主要坚持了________原则。(　　)
A．合法 B．平等自愿
C．协商一致 D．诚实信用
C
课堂练习
4.住房和城乡建设部印发的《建筑工人实名制管理办法(征求意见稿)》指出，建筑用工企业应及时采集并上传施工现场建筑工人实名制基本信息，未登记且未经过基本职业技能培训的建筑务工人员不得进入施工现场。实施“建筑工人实名制”(　　)
①是维护劳动者合法权益的重要举措　
②有利于构建和谐稳定的社会劳动关系　
③一定程度上会解决企业的“用工荒”　
④表明建筑企业以追求社会效益为目的
A．①②　 B．②③ C．③④　 D．①④
A
课堂练习
5.近年来，各地人民法院受理的涉试用期劳动争议案件不断增长。法律规定试用期的本意，是通过试用期这段“窗口期”的互动和磨合，让用人单位选择到合适的劳动者，劳动者也能找到理想的“东家”。试用期(　　)
A．属于“试工期”，用人单位可不与劳动者签订劳动合同
B．针对用人单位侵权行为，劳动者必须向法院起诉
C．为防止“跳槽”，用人单位可发放高于法定标准的工资
D．对于劳动关系双方来说，机会和权利是平等的
D
【解析】试用期用人单位也要与劳动者签订劳动合同，故A错误。针对用人单位侵权行为，劳动者可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护，故B错误。试用期期间，用人单位也要按照法律规定发放工资，故C错误。试用期对于劳动关系双方来说，机会和权利是平等的，故D正确。
课堂练习
2021年3月，某公司通过某职业介绍中心，聘持有某名牌大学文凭的李某为该公司销售经理，双方于2021年3月订立聘用合同，合同约定销售经理的月薪为12000元，合同期限至2024年3月止。
2021年5月，该公司查实李某所持的大学文凭是假的，遂通知李某从2021年6月1日起解除双方所签订的合同。该公司对李某2021年5月份工资支付一半。李某同意解除劳动合同，但坚持认为双方所订劳动合同已实际履行，是有效的，公司应全额支付2021年5月份工资，并要求该公司给付经济补偿金24000元。
　　李某要求的经济补偿金该公司该不该支付？该公司与李某所签订的劳动合同是否有效？该公司是否应全额支付李某2021年5月份工资？
课堂练习
　①因劳动合同无效，李某关于提前解除劳动合同的经济补偿金便没有任何法律依据了，故对李某经济补偿的请求依法不应支持。
　　②李某以假文凭同该公司签订劳动合同，违背了订立劳动合同的基本原则诚实信用原则，属欺诈行为，因此双方所订立的劳动合同无效。
　　③本案中劳动合同无效并不意味着用人单位无需支付劳动者已付劳动的报酬。劳动合同法第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当支付劳动报酬。故公司应向李某全额支付最后一个月工资。

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