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前言
我们终究要告别校园生活，离开父母的羽翼，走上就业之路。作为劳动者，我们要了解与职场有关的法律，学会用法律武器来维护自己的合法权益，做个明白的劳动者。
法律
与
生活
民法
第一单元
民事权利与义务
第二单元
家庭与婚姻
第三单元
就业与创业
第四单元
社会争议解决
第一课 在生活中学民法用民法
第二课 依法有效保护财产权
第三课 订约履约诚信为本
第四课 侵权责任与权利界限
第五课 在和睦家庭中成长
第六课 珍惜婚姻关系
第七课 做个明白的劳动者
第八课 自主创业与诚信经营
第九课 纠纷的多元解决方式
第十课 诉讼实现公平正义
劳动法
诉讼法
7.1 立足职场有法宝
第七课 做个明白的劳动者
01
02
03
目标
GOAL
明确公民有劳动的权利和义务，了解我国劳动法律体系，阐明劳动法律体系在劳动权益保护、构建和谐劳动关系等方面的作用。
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了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务，解释劳动合同的主要内容
通过案例分析，明确劳动法的基本原则，结合劳动合同文本,阐明劳动合同的主要内容及订立原则，认识到签订劳动合同的重要性。
通过案例辨析,列举劳动合同无效或者部分无效的情形,知道劳动合同对签订双方都具有法律约束力,初步养成法治意识。
01
法律守护劳动者
如何维护劳动者权益？
情景：
HR：你目前的婚育情况怎么样？
面试者女A：已婚未育
HR：该工作需要你进行高强度劳动，你能接受吗？
面试者女A：我可以。
HR：不过我们还是想优先录用男性。
面试者女A：招聘启示上没有这个要求。
HR：如果你可以签订3年内不怀孕承诺书，我们也可以再考虑一下。
面试者女A：这是不是不太合理？
HR：你爱签不签，不签走人。
法律守护劳动者
1.对劳动者权利与义务的保障
①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。
②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
（1）法律保障
②为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》
为代表的一系列劳动法律、法规，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。
（2）国家保障
我国的劳动法律、法规除《中华人民共和国劳动法》外，还包括《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等。
核心
基础
辅助
劳动法律体系
法律守护劳动者
2.劳动法
（1）调整对象：
劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。
①劳动者指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。
②劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
特殊情况：如文艺、体育和特种工艺单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，经国家有关部门批准，经相关部门审批，可以招用未满十六周岁的未成年人。
注意：
①劳动关系的特点：劳动者和用人单位之间不是平等主体关系，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，具有从属性。具有长期性、持续性和稳定性的特点。劳动关系不适用于民法调整。
②劳务关系：平等主体依据双方劳务的提供与报酬的给付所达成的一种财产关系，不存在人身隶属关系。往往呈“临时性、短期性、一次性”等特点。
法律守护劳动者
2.劳动法
（2）基本原则
①首要原则——保护劳动者的合法权益
内容：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。劳动法就是劳动者权益保护法。
意义：可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。
②劳动者平等竞争的原则
内涵：
a.劳动者享有平等就业和选择职业的权利；
b.劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
要求：坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。
劳动法对劳动关系双方的保护存在偏重保护和优先保护。劳动者处于事实上的弱势地位，对劳动者倾斜保护，达到实质上的平等
法律守护劳动者
2.劳动法
（2）基本原则
③特殊劳动保护的原则
内容：除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。
意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。
【相关链接】：国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护：
⑴禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动；
⑵不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动；
⑶不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动；
⑷用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等…………
某公司在国庆节假日期间，强令员工小张继续工作，而且还不额外给小张加班费。
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应届女大学生邱某在应聘某公司文案职位时，该公司以“仅招男性”为由拒绝她面试，邱某向人民法院提起诉讼。
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因父亲早逝，年满16周岁未满18周岁的未成年人小王和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿录取，从事井下劳动。
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保护劳动者合法权益
劳动者平等竞争的原则
特殊劳动保护的原则
分析以下三则案例，这些公司违背了劳动法的哪些原则？
02
劳动也要签合同
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劳动也要签合同
劳动法施行后，我国普遍实行劳动合同制度，但是一些企业仍然存在不签劳动合同的现象。当被问及为什么不签订劳动合同时，这些企业的员工主要有以下几种观点。
思考：
⑴请对上述观点进行评析 ⑵不签订劳动合同对劳动者有什么影响？
观点1：劳动合同是干什么用的？我们公司小，不用签劳动合同。
观点2：现在能找到一份工作就不错了，公司不提签合同的事，我哪儿敢提呀！
观点3：劳动合同没什么用，签了合同也不上保险，签与不签无所谓。
观点4：签了合同，想走也走不了啦。
（1）法律规定：劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面合同。
1、劳动合同
劳动也要签合同
（2）含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
（3）意义：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
【相关链接】《中华人民共和国劳动法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同是确立劳动关系的协议，这并不等于只有订立劳动合同，才确立劳动关系。《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。”
（1）必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款。
主要包括：劳动合同期限，工作内容和地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。
2、劳动合同的条款
劳动也要签合同
（2）可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款。
包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。
劳动合同书
甲方：某某公司
乙方：李某某
甲乙双方签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款：
一、乙方如违反劳动纪律，甲方依章给予纪律处分，直至解除本合同。乙方在 工作中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责。
二、工资薪酬：每月1200元，每天工作9小时，月休6天。
三、三年之内不准结婚。
四、本合同自签订之日起生效，有效期两年。
甲方(盖章)　　　　　　　　　 乙方(盖章)
签订日期：　年　月　日
案例探究与分析：
如果你是求职者，你会签订这份劳动合同吗？
这份合同存在什么问题？你会怎么修改？
还需增加条款：工作内容、工作地点、社保、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等。
依法
公司负责
不少于最低工资标准；8小时工作制
废除此条款
合法
劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。
3、订立劳动合同的原则
劳动也要签合同
公平
劳动合同的内容应当公平、合理。
平等自愿
双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。
协商一致
劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。
诚实信用
用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用。
4、劳动合同的效力
劳动也要签合同
违反法律、行政法规
强制性规定的。
以欺诈、胁迫的手段或
乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
用人单位免除自己的
法定责任、排除劳动者权利的；
(2)具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：
(1)劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力；
有效要件：
主体适格、意思表示真实、内容合法、形式合法、程序合法
(3)无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。
【相关链接】：劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
5、劳动合同的履行
劳动也要签合同
劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。
用人单位
必须按照合同履行对劳动者的各项义务，且不得随意解除劳动合同。
劳动者
必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。

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