资源简介

7.1 立足职场有法宝 学案
【课标要求】
了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务，解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。
【核心素养】
政治认同
通过本节课的学习，引导学生了解我国劳动法的基本原则，明确劳动者的权利和义务，在相关的劳动法律学习中感受人民是国家的主人，进一步认同我国的法制体系，坚定对社会主义法治的信心。
科学精神
通过引导学生对情境主动探究、深入思考，提高学生综合运用法律知识、运用哲学的辩证法思想分析问题、解决问题的能力，引导学生对现实生活中存在的侵犯劳动者权益的行为作出科学的解释、正确的判断。
法治意识
通过对《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》等法律内容的了解，引导学生树立法律至上、法律面前人人平等的法治理念；进一步理解劳动者权利和义务的关系，逐步养成依法办事、依法行使权利、依法履行义务的习惯。
公共参与
通过情境创设和课后践行，引导学生在未来的生活中，自觉遵循劳动法的规则与精神，有序参与劳动关系的构建、维护与发展，并在劳动关系中合理地表达自身意志，更好地解决劳动关系中可能遇到的问题。
【问题导学】
1.国家、法律是如何保障公民劳动的权利和义务的？意义？
2.劳动法的调节对象、基本原则★★ ？
3.劳动合同含义和作用是什么？
4.劳动合同的条款包括哪些？签订劳动合同需要遵循的
基本原则有哪些★★？
5.劳动合同的有效及无效情形、履行？
【互动探究】
1.课本P60探究与分享
应届女大学毕业生邱某在应聘某烹饪学校文案职位时，烹饪学校以“仅招男性”的招聘条件拒绝她面试。邱某以平等就业权受侵犯为由向人民法院提起诉讼。人民法院经审理认为，烹饪学校文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，烹饪学校未对邱某是否符合招聘条件进行审查，而仅以职位仅招男性为由拒绝对其进行面试，这种行为属于就业性别歧视，侵犯了邱某的平等就业权，给其造成了一定的精神损害，应赔偿精神损害抚慰金2000元。
●结合材料，谈谈你是怎样看待平等就业的。
2.课本P62探究与分享
劳动法施行后，我国普遍实行劳动合同制度，但是一些企业仍然存在不签劳动合同的现象。当被问及为什么不签订劳动合同时，这些企业的员工主要有以下几种观点。
观点一：劳动合同是干什么用的？我们公司小，不用签劳动合同。
观点二：现在工作这么难找，能找到一份工作就不错了，公司不提签合同的事，我哪儿敢提呀!
观点三：劳动合同没什么用，签了合同也不等于上了保险，签不签无所谓。
观点四：签了合同，想走也走不了啦。
●请对上述观点进行评析。
●不签订劳动合同对劳动者有什么影响
3．阅读材料，回答问题。
为引导青年学子主动投身法治现代化实践，某校高二(1)班学生开展“法治现代化”的研究性学习。同学们搜集到了下面的案例：2022年8月，大学刚毕业的赵某被一家公司聘为销售员。赵某在未与该公司充分协商的情况下，急于就业的他与该公司签订了劳动合同，合同规定：赵某可以从产品销售利润中提取60%的提成，但是本人的病、伤、残、亡等均与企业无关。
后来在一次外出公干中，由于交通事故，赵某负伤致残。赵某认为，这一合同是自己自愿订立的，只能自认倒霉。
●假如邀请你参与研究性学习，请运用《法律与生活》知识评析该案例中合同的订立与内容存在哪些问题？并为赵某将如何维权提出建议？
【体系构建】
【易混辨析】
1．劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的经济关系。( )
2．小杨与用人单位之间产生劳动争议，直接将单位告到法院是小杨维权的最佳选择。( )
3．用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得解除劳动合同。( )
4．劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照要求支付报酬。( )
5．劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确劳动者权利和义务的协议。 ( )
6．如果劳动者当事人对和解协议感到不满意，可以通过调解、仲裁、诉讼解决问题。( )
7．劳动法的首要原则是维护和谐劳动关系。( )
8．劳动合同一旦订立就对双方具有法律约束力。( )
9．劳动法就是劳动者和用人单位权益的保护法。( )
10．我国实行带薪年休假制度，单位应当保证职工享受年休假。( )
【当堂达标】
11．吴某在一公司求职成功，合同约定试用期为三个月。在工作近两个月时，吴某收到公司解除劳动合同的通知，理由是试用期内多次迟到(次数占实际上班日近半数)，严重违反考勤制度。吴某认为公司故意找碴，向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，获得支持。据此，下列说法正确的是（ ）
①双方的劳动关系自合同签订之日起建立
②劳动合同签订后应当依法履行不得变更
③劳动者应遵守劳动纪律，履行劳动义务
④公司若不服可向法院申请撤销仲裁裁决
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
12．以下四种情形是部分劳动者在与用人单位签订劳动合同时遇到的情景：
甲：用工方——工伤概不负责。 乙：用工方——新上岗女同志三年内不准结婚。
丙：劳动者——经理，我觉得这一条不合适；用工方——你爱签不签 ，不签走人!
丁：劳动者冒名顶替；用工方——原来你是李鬼 ，不是李逵!以下说法正确的是（ ）
①甲：用人单位有意不履行劳动保护等可备条款
②乙：用工方侵犯了公民的婚姻自由权利
③丙：用工方违背了平等自愿和协商一致的原则
④丁：劳动者违背了公平原则
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
13．2023年5月，张某入职某外卖公司，公司为其投保团体意外险，但未与其签订劳动合同，也未提供任何劳动防护用品。同年12月，张某在配送过程中意外发生交通事故，虽然保险公司向张某支付了相关医疗费用，但该外卖公司否认与张某存在劳动关系，导致张某无法向相关部门申请工伤认定。从本案中，我们可以得到的正确结论是（ ）
①因没有签订劳动合同，张某的权益将得不到保障
②该公司侵犯了张某获得劳动安全卫生保护的权利
③劳动合同是劳动者保护自身合法权益的重要依据
④为有效维权，张某可以直接向人民法院提起诉讼
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
14．林某与某汽车租赁公司签订5年期劳动合同，合同标明林某在第一门店担任销售经理。合同期间，该公司向林某下发调岗通知书，限其于4月15日到第二门店报到，林某以距离第二门店路程2小时为由回复公司不同意调岗。4月18日，该公司因林某无法到指定地点工作，以林某旷工为由向林某送达解除劳动合同通知书。对此，下列说法正确的是（ ）
①因林某未与公司签订有效的仲裁协议，故只能选择诉讼维权
②林某不接受公司调岗违反劳动者义务，故公司可以单方面解约
③调岗属于对劳动合同实质内容的变更，公司应与林某协商一致
④公司对调岗未给予协助补偿，是对林某劳动权益的不利变更
A．①② B．③④ C．①③ D．②④
15．彭某从2018年2月与某公司签订劳动合同并在该公司工作至今，某公司未为彭某办理社会保险（含工伤保险）。后彭某下班回家途中发生交通事故，该市人社局将彭某受到的事故伤害认定为工伤。后彭某与该公司就工伤赔偿问题协商无果，以未为其缴纳社会保险费为由，提出解除劳动合同，公司予以拒绝。关于此案，下列说法正确的是（ ）
①该公司侵犯了彭某享有社会保险和福利权利
②社会保险条款是合同中的可备条款
③该劳动合同违背了协商一致和诚实信用原则
④彭某可以进行协商和解或提请劳动争议仲裁
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
16．小王进入某食品包装公司工作，劳动合同约定合同期限为三年，其中试用期为六个月。三个月后，小王经医院检查生病需住院治疗一段时间。食品包装公司知道后，经过粗略考核，便向小王发送《试用期不合格通知书》，要求小王立即办理离职手续。下列说法正确的是（ ）
①小王可以保留合同、医院体检单等作为物证
②该公司的行为属于违法解除劳动合同
③双方的劳动关系自用工之日起建立
④小王可通过直接向法院起诉来维护其合法权益
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
17．针对当前劳动者渴盼更多休息休假时间的呼声和期待，2024年全国两会的多位代表委员呼吁“保障劳动者离线休息权”。“离线休息权”指劳动者在法定或约定工作时间之外，拒绝通过数字工具进行工作联络或处理工作事宜的权利。维护好劳动者的离线休息权需要（ ）
①国家层面加强立法，为劳动者维护权益提供法律支撑
②劳动者先承担相应的义务，然后维护自身合法权益
③健全维权机制，加大监管力度，畅通劳动者维权渠道
④用人单位提高薪资报酬，弥补劳动者额外劳动的付出
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
18．李某艳入职北京某科技公司担任产品运营，双方签订了劳动合同。劳动合同中约定执行不定时工作制，但北京某科技公司未进行“不定时工作制”审批。李某艳提交了微信聊天记录、《假期社群官方账号值班表》等证据，证明科技公司在部分工作日下班时间及休息日安排李某艳工作。法院判决科技公司支付李某艳加班费30000元。材料说明（ ）
①李某艳休息休假的权利受侵犯
②双方争议经过了劳动仲裁程序
③不定时工作制可视为非法用工
④劳动者有取得劳动报酬的权利
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
19．税某经“中间人”口头邀约后到某建工集团的某工地上班，税某在工作第三天从没有任何安全防护措施的脚手架上跌落，致右腿粉碎性骨折。事后，税某向某建工集团索要医疗费、误工费等共计7万余元，某建工集团以税某是“临时工”为由拒绝赔偿。对此说法正确的是（ ）
①该建工集团侵犯税某获得劳动安全卫生保护的权利，应当给予赔偿
②税某可以直接向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益
③税某与该建工集团之间的劳动关系成立
④“中间人”应对税某的损失负全责
A．①② B．①③ C．②③ D．③④
20．2017年4月7日，林某（女）入职广州某网络科技有限公司（以下简称网络公司），岗位为人事行政专员，双方签订了书面劳动合同，合同期限为2017年4月7日至2020年4月6日，试用期满工资4000元/月。
2017年6月14日，网络公司解除与林某的劳动关系，并向林某邮寄送达《辞迟通知书》，辞退理由为：林某在应聘时提交的《应聘信息登记表（A面）》及《新员工入职申请表》中“婚姻状况”所填写的“未婚”与事实不符，严重违反相关法律法规及两表格中关于资料真实性的约定条款。林某认为网络公司违法解除双方劳动关系，要求该公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
结合材料，运用法律与生活知识，对该公司的行为进行评析。
21．阅读材料，完成下列要求。
2023年9月，26岁的小陈毕业后入职北京某技术公司从事研发工作，双方约定试用期为半年。入职三个月以来，该公司多次安排小陈加班。2024年元旦期间，该公司再次安排小陈到外地出差，从事设备调试工作，小陈拒绝了公司的加班要求。后来，该公司以小陈在试用期内不服从工作安排为由将其辞退。小陈为此申请劳动仲裁，要求该公司支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁委员会出具裁决书后，该公司不服，将小陈诉至法院，要求解除劳动合同，不用支付赔偿金。
(1)结合材料，运用做个明白的劳动者的知识，分析法院会不会支持该公司的诉讼请求并说明理由。
(2)结合材料，请你从“不做沉默者，要做明白者”的角度为劳动者入职企事业单位提两点合理化建议。
参考答案
【互动探究】
探究一：
1、劳动法明确规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视；劳动者享有平等就业和选择职业的权利。材料中的烹任学校拒绝对邱某进行面试，属于劳动就业歧视，侵犯了邱某平等就业的权利，应予以纠正。
2、现实生活中的就业歧视现象有多种表现，如户籍歧视、性别歧视、年龄歧视、身高歧视等。这些就业歧视现象与我国现阶段劳动力市场供求关系失衡，用人单位不合理的用人观念等因素不无关系。
3、全社会应反对就业歧视，营造公平就业环境。我国需要不断完善相关法律、法规，营造公平就业制度环境，对就业歧视受害者进行法律救济和保护。劳动者也要勇于运用法律维护自己的平等就业权，同时尊重并维护他人的平等就业权。党的十九届四中全会强调，全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。
探究二：
●观点一：认为劳动合同的签订与用人单位的规模有关，这是一种错误的看法。根据劳动合同法，我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及国家机关、事业单位、社会团体都可与劳动者签订劳动合同。因此，是否签订劳动合同与用人单位的规模没有关系。
观点二：认为就业机会难得，就可以不签订劳动合同，这是一种错误的观点。正是因为现实中劳动力供大于求，劳动者处于弱势地位，所以劳动者更应该通过劳动合同维护自己的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。
观点三：否认了劳动合同的作用，也是错误的观点。因为劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，有利于明确劳动合同双方当事人的权利和义务，建立和谐稳定的劳动关系，减少劳动争议的发生，有利于保护劳动者和用人单位双方的合法权益。
观点四：没有认识到劳动合同可以解除和终止，是片面的观点。劳动合同确实对用人单位和劳动者有约束力，双方均应按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。但是，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。例如，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同法还规定了劳动者单方解除劳动合同的情形。所以，劳动合同订立后，虽然合同尚未履行完毕或者未全部履行，劳动者依然可以依法解除劳动合同。
探究三：
①订立劳动合同要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。赵某在未与该公司充分协商的情况下就急于签订劳动合同，是缺少权利意识的表现。我国劳动法规定，劳动者有享受社会保险的权利，用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利，劳动合同无效或部分无效。上述劳动合同中赵某“病、伤、残、亡等均与企业无关”这一内容违反我国法律规定，是无效的。②劳动者要善于维护自己的合法权益，赵某应该通过与该公司协商、申请劳动争议调解组织调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，还可以提起诉讼来维护自己的合法权益。
【易混辨析】
1．错误
【详解】劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系，故本题说法错误。
2．错误
【详解】劳动者与用人单位之间产生劳动争议，可以通过多种途径解决。能够解决争议、维护权益，就是好的方式。劳动者不能直接向法院起诉，要先申请劳动仲裁，这是向法院起诉的必经程序。故判断错误。
3．错误
【详解】用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同，并非不得解除合同，故本题观点错误。
4．错误
【详解】劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。故判断错误。
5．错误
【详解】劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，故本题说法错误。
6．正确
【详解】劳动争议调解仲裁法规定，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。故题中说法正确。
7．错误
【详解】劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。故题中观点错误。
8．错误
【详解】劳动合同依法订立即具有法律约束力，而不是“劳动合同一旦订立就对双方具有法律约束力”。故题中观点错误。
9．错误
【详解】本题是判断题，根据教材内容劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。故该判断错误。
10．正确
【详解】劳动者有休息休假的权利。我国实行带薪年休假制度，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。故题中观点正确。
【当堂达标】
11．D
【详解】①：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，①表述错误。
②：劳动合同签订后对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更，但不是不得变更，②表述错误。
③：劳动者在维护自身合法权益的同时，也要承担相应的义务，按照合同约定完成工作并遵守用人单位的规章制度，③符合题意。
④：一般情况下，根据法律规定当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，申请撤销仲裁裁决，④符合题意。
故本题选D。
12．C
【详解】①：工伤概不负责，是用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利，①说法错误。
②：新上岗女同志三年内不准结婚，用工方侵犯了公民的婚姻自由权利，②说法正确。
③：你爱签不签 ，不签走人，用工方违背了平等自愿和协商一致的原则，③说法正确。
④：原来你是李鬼，不是李逵，劳动者以欺诈的手段订立合同，违背了诚实信用原则，④说法错误。
故本题选C。
13．C
【详解】①：张某配送过程中发生交通事故受伤，外卖公司虽未与张某签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，权益将得到保障，①排除。
②：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，外卖公司未提供任何劳动防护用品，②正确。
③：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义 务的协议。有了劳动合同，劳动者维权有据，③正确。
④：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，④排除。
故本题C。
14．B
【详解】①：劳动纠纷可以直接申请仲裁，无须签订仲裁协议，且劳动纠纷不经过仲裁,无法进行诉讼,①说法错误。
②：调岗属于对劳动合同实质内容的变更，公司应与林某协商一致,林某不接受公司调岗没有违反劳动者义务，公司不可以可以单方面解约,②说法错误。
③④：调岗属于对劳动合同实质内容的变更，公司应与林某协商一致,且对工作地点的变更并未因此给予林某必要的协助或者利益补偿，属于对林某劳动权益的不利变更，超出合理范围，③④说法正确。
故本题选B。
15．B
【详解】①④：本案中，某公司未为彭某办理社会保险（含工伤保险），所以该公司侵犯了彭某享有社会保险和福利的权利，彭某可以进行协商和解或提请劳动争议仲裁，①④正确。
②：社会保险条款是合同中的必备条款，②错误。
③：该公司未给彭某缴纳社会保险违背了守法和公平的原则，③不符合题意。
故本题选B。
16．C
【详解】②：食品包装公司知道小王生病住院后，经过粗略考核，便向小王发送《试用期不合格通知书》，要求小王立即办理离职手续。由此可知，食品包装公司除主观意愿外，未能提供足以认定劳动合同不能继续履行的证据，故该公司的行为属于违法解除劳动合同，②正确。
③：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。小王进入某食品包装公司工作，劳动合同约定合同期限为三年，与公司劳动关系成立，③正确。
①：证据，就是证明的根据。小王可以保留合同、通知书等作为书证证据，①错误。
④：本案属于劳动争议，根据劳动法律法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院起诉，因此小王不能直接向法院起诉，④错误。
故本题选C。
17．A
【详解】①：材料中指出为了保护劳动者的休息休假权，需要在劳动法立法层面引入离线休息权，提高企业隐形加班违法成本，致使企业不敢侵犯劳动者合法权益，①正确。
②：公民的权利和义务是统一的，没有先后之分，而且材料强调的是要维护劳动者的合法权益，不涉及劳动者履行好义务，②排除。
③：捍卫劳动者者的离线休息权，需要健全维权机制，畅通劳动者维护自身合法权益的渠道，③正确。
④：用人单位提高薪资报酬，弥补劳动者额外劳动的付出属于劳动者取得劳动报酬的权利，而不是休息休假的权利，④不符合题意。
故本题选A。
18．C
【详解】①：科技公司侵犯的是李某艳取得劳动报酬的权利，不是休息休假的权利，①排除。
② ：劳动仲裁是劳动争议采取诉讼方式解决的前置程序。法院判决科技公司支付李某艳加班费30000元，表明双方争议经过了劳动仲裁程序，②符合题意。
③ ，不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采取的一种工时制度，并不是非法用工，③表述错误。
④：劳动者有取得劳动报酬的权利，用人单位由于生产经营需要，经与劳动者协商后可以延长工作时间，但作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。科技公司在部分工作日下班时间及休息日安排李某艳工作，故法院判决科技公司支付李某艳加班费30000元，④符合题意。
故本题选C。
19．B
【详解】①③：税某经“中间人”口头邀约后到某建工集团的某工地上班，在没有任何防护下受伤，税某与某建工集团之间存在事实劳动关系，劳动关系成立，该建工集团侵犯税某获得劳动安全卫生保护的权利，应当给予赔偿，①③正确。
②：根据劳动法律、法规，除特殊情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，②错误。
④：税某与某建工集团之间存在事实劳动关系，且税某为因工受伤，故税某的损失应由某建工集团负责，与“中间人”无关，④错误。
故本题选B。
20．个人信息与隐私权密切相关，受到法律保护，公司要求林某填写婚育情况属于法律禁止行为，违背了个人信息处理应遵循的合法、正当、必要原则。劳动者以欺诈的手段订立劳动合同，用人单位可以解除，该案中婚育状况与劳动合同的履行没有必然联系，尽管未如实填报，也不能认定为欺诈，公司不应以此解除劳动关系。劳动者享有平等就业和选择职业的权利，公司应恪守法律规定，保护女性平等就业和选择职业的权利，自觉承担社会责任。
21．(1)不会支持。劳动法规定，劳动者享有休息休假的权利。劳动合同法规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。小陈拒绝该公司在元旦假期的加班安排，系维护自己的合法权益，不能据此认定其在试用期间被证明不符合录用条件。因此，该公司以小陈在试用期内不服从工作安排为由将其辞退，属于违法解除劳动合同行为，该公司应当支付违法解除劳动合同赔偿金，故法院不会支持该公司的诉讼请求。
(2)①与用人单位平等协商签订劳动合同。②明确劳动者应遵守的单位规章制度。③明确劳动者应享有的权利和必须履行的义务。
试卷第1页，共3页

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