资源简介

7.2 心中有数上职场 学案
【课标要求】
解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。
【问题导学】
一、明明白白工作
（一）劳动者的权利
1.劳动者有 的权利。
劳动报酬就是人们常说的工资，它是用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以 直接支付给劳动者的报酬。
2.劳动者有 的权利
休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作 小时，每周工作 小时。用人单位应当保证劳动者每周至少 ，我国还实行 制度。单位应当保证职工享有年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
3.劳动者有获得 的权利
用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和 。对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行 。
4.劳动者有 的权利
（1）原因:劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动能力。
（2）为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是 。
5.劳动者还享有 和 的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、 的权利等。
（二）劳动者的义务
权利和义务从来都是 、 ，劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的 。劳动者应当完成劳动任务，提高 ，执行劳动安全卫生规程，遵守 和 。
二、清清楚楚维权
维权的途径:劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位 ，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成 ；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。
1.和解
劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试“有话好好说”，在 、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果 ，可以达成和解协议。
2。调解
当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照 、 的原则达成调解协议，签订调解协议书。
3.仲裁
如果当事人不愿意协调或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后 ，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向 提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有 的裁决。
根据劳动法律、法规，除特殊情形外，未经劳动仲裁程序，当事人 向人民法院提起诉讼。
4.诉讼
劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起 。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 日内向人民法院提起诉讼。
【互动探究】
探究一：阅读材料，完成下列要求。
实习生刘某与某公司签订了一年期的劳动合同，刘某工作了整整五个月，却一直未被该公司正式录用，每月只能拿到2000元的实习工资，低于同等岗位的平均工资水平。同时，除了正常工作8小时外，公司经常要求她下班后加班到晚上10点，每周工作时长达75小时以上，且只有少量加班工资。2024年3月10日晚，刘某被公司再次要求加班到10点后，她愤怒地回复道“我签的是劳动合同，又不是卖身契，现在已经九点了，我走了”说完，她摘下了工牌走出公司。事发后，好友许某劝刘某“人在屋檐下，不得不低头’，忍一忍算了。”
结合材料，运用《法律与生活》中“做个明白的劳动者”的知识，对好友许某的观点加以评析。
探究二：16周岁的孤儿李伟因生活困难外出务工谋生。李伟应聘到某建筑公司并签订了劳动合同，合同内容包括：李伟的工作内容和地点、上班时间和休息休假安排、劳动报酬、劳动保护、劳动条件、职业危害防护、合同期限，并约定“李伟发生因工伤亡事故公司概不负责”。李伟上班后发现劳动条件非常差，不仅有刺耳的噪音，而且有刺眼的电焊强光。工人们向公司要求发放劳动安全卫生防护品，改善劳动条件，遭到拒绝。后来李伟还发现公司未给自己缴纳养老保险，并拖欠2个月的工资，于是找到公司理论，公司以“李伟未成年，所订劳动合同无效”为由不予理睬。
结合材料，运用法律与生活的相关知识，分析该建筑公司行为的不当之处。并说明李伟可通过哪些途径维护其合法权益？
【体系构建】
【易混辨析】
1．劳动者要承担的义务：完成劳动任务，提高职业技能，获得劳动安全卫生保护，遵守劳动纪律和职业道德。( )
2．劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照要求支付报酬。( )
3．和解协议是劳动者与用人单位在自愿、平等基础上达成的，具有法律效力。( )
4．劳动者有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每月至少休息一日。( )
5．获取劳动报酬是劳动者最关键的权利。( )
6．职工可以休年假,但要以放弃工资为代价。( )
7．仲裁委员会作出的劳动裁决依法不具有法律约束力。( )
8．出现劳动争议，当事人可以直接向法院提起诉讼。( )
9．协商、调解、劳动仲裁是解决劳动争议的必经途径。( )
10．如果劳动者当事人对和解协议感到不满意，可以通过调解、仲裁、诉讼解决问题。( )
【当堂达标】
11．吴某在一公司求职成功，合同约定试用期为三个月。在工作近两个月时，吴某收到公司解除劳动合同的通知，理由是试用期内多次迟到(次数占实际上班日近半数)，严重违反考勤制度。吴某认为公司故意找碴，向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，获得支持。据此，下列说法正确的是（ ）
①双方的劳动关系自合同签订之日起建立
②劳动合同签订后应当依法履行不得变更
③劳动者应遵守劳动纪律，履行劳动义务
④公司若不服可向法院申请撤销仲裁裁决
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
12．吴某于2023年6月18日正式入职某洗涤品公司，双方签订《协议书》约定吴某自愿放弃购买社会保险，并要求公司每月补贴其社保费600元同工资一起发放。8月3日，吴某以孩子小需要她照顾为由向公司提出辞职。公司答复，需要做满3个月才能辞职，否则要扣掉部分月薪。9月4日吴某按照公司要求，被迫在一份自愿扣款的辞职书上签名按手印。据材料，下列说法正确的是（ ）
①双方达成的以发放社保补贴代替购买社保的协议，真实、有效
②若吴某就追索劳动报酬申请劳动争议仲裁，这是解决纠纷的必经环节
③吴某可以向劳动行政部门申请，责令公司返还所扣罚月薪
④公司与吴某签订的自愿扣款辞职书，违反相关法律法规，是无效的
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
13．2023年5月，张某入职某外卖公司，公司为其投保团体意外险，但未与其签订劳动合同，也未提供任何劳动防护用品。同年12月，张某在配送过程中意外发生交通事故，虽然保险公司向张某支付了相关医疗费用，但该外卖公司否认与张某存在劳动关系，导致张某无法向相关部门申请工伤认定。从本案中，我们可以得到的正确结论是（ ）
①因没有签订劳动合同，张某的权益将得不到保障
②该公司侵犯了张某获得劳动安全卫生保护的权利
③劳动合同是劳动者保护自身合法权益的重要依据
④为有效维权，张某可以直接向人民法院提起诉讼
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
14．张某于2020年7月入职某建筑公司从事施工管理工作，并于2023年2月离职。工作期间，张某有加班的情况，但建筑公司未支付其加班费。2023年12月，张某申请劳动仲裁，请求裁决建筑公司依法支付其加班费，建筑公司以张某的请求超过仲裁时效为由抗辩。后张某不服仲裁裁决，诉至法院。一审法院判决建筑公司支付张某加班费18120元，双方均未提起上诉。对此，下列分析正确的是（ ）
①劳动争议申请仲裁的时效期间为自合同签订时起一年内
②张某在该建筑公司的加班费属于工资，仲裁时效不受限制
③张某是在收到仲裁裁决书后十五日内向法院提起诉讼的
④劳动者向法院提起维权诉讼，一般要先经过劳动仲裁程序
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
15．小王进入某食品包装公司工作，劳动合同约定合同期限为三年，其中试用期为六个月。三个月后，小王经医院检查生病需住院治疗一段时间。食品包装公司知道后，经过粗略考核，便向小王发送《试用期不合格通知书》，要求小王立即办理离职手续。下列说法正确的是（ ）
①小王可以保留合同、医院体检单等作为物证
②该公司的行为属于违法解除劳动合同
③双方的劳动关系自用工之日起建立
④小王可通过直接向法院起诉来维护其合法权益
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
16．某公司客服李某在处理一起客户电话投诉时遭该客户多次辱骂，李某进行了回怼。事后公司以李某在工作中服务态度恶劣为由扣除了当月全部工资并解雇了她。李某不服，经协商无果后李某准备诉诸法律。关于本案，以下说法正确的是（ ）
①该公司侵犯了李某获得劳动报酬的权利
②李某如果选择仲裁，对仲裁裁决不服一个月内可以提起诉讼
③若李某经济困难，法院可直接为李某提供法律援助
④该公司单方面解除劳动合同，须承担相应违约责任
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
17．郑某是某口腔诊所员工，因为与诊所发生劳动争议，向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会作出了终局性仲裁裁决，某口腔诊所不服，向中院提出申请，请求撤销仲裁裁决。接到案件后，承办法官与人民调解员决定通过法院调解平台进行线上调解。经过多轮沟通和协商，双方最终达成一致意见，并签订了调解协议书。对此，下列说法正确的是（ ）
①与诊所发生劳动争议后，郑某可以直接向人民法院提起劳动争议诉讼
②与诊所发生劳动争议后，郑某还可以向劳动争议调解委员会申请调解
③本案中通过法院调解被誉为伟大的“东方经验”
④本案中签订的调解协议书在当事人签收后与判决书具有同等法律效力
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
18．甲毕业后进入朋友公司工作，碍于情面一直没有签订劳动合同。某日甲上班途中发生交通事故而骨折，相关行政部门依法认定甲的受伤为工伤。下列说法正确的是（ ）
①双方没有签订劳动合同，甲无法主张权利
②双方存在事实劳动关系，甲可享受相应赔偿
③甲可在工伤认定后一年内就工伤赔偿申请劳动争议仲裁
④若双方达成和解协议但公司不履行甲可向法院直接起诉
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
19．大学毕业生小王在某市找到了一份心仪的工作。在与A公司签订劳动合同时，她看到这样的条款：甲方业务繁忙，乙方自愿同意遵守早上9:00上班、晚上9:00下班的工作制度。如果你是小王，想就此与公司进行协商并提出自己的主张，下列合理的是（ ）
①劳动者有休息休假的权利，该合同条款违背法律要求，应按小王意愿加以修改
②劳动者有取得劳动报酬的权利，A公司需劳动者加班，应支付高于正常工资的加班工资
③订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿等原则，小王可与A公司协商修改该条款
④劳动者有提请劳动争议处理的权利，若协商不成，可向仲裁委员会申请劳动仲裁
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
20．阅读材料，完成下列要求。
2024年1月，陈某等23名农民工来到吉安市法律援助中心寻求法律帮助。2016年至2023年期间，陈某等23人先后入职江西某家居用品公司从事销售、送货、安装等工作，但从未签订书面劳动合同。2021年起，公司陆续拖欠或少付受援人的工资和绩效奖励。
针对此事，工作人员对符合法律援助条件的13人立即开辟农民工维权绿色通道，通过“法援+仲裁+监察”机制，协调吉安市劳动人事争议仲裁委员会快立快裁。最终，吉安市劳动人事争议仲裁委员会裁决该公司应支付被拖欠工资71.7万元。
根据本案，有人认为，只要劳动者签订劳动合同，就能构建和谐劳动关系。对此观点予以评析。
参考答案
【互动探究】
探究一：好友许某的观点不可取，是缺乏权利意识的表现。根据法律规定，劳动者有休息休假的权利，休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资作为对劳动者牺牲休息时间的回报。该公司违反劳动法中有关转正的要求，长期要求刘某加班，工作时长超过国家规定的法定工作时长，且没有支付其高于正常工资的加班工资，侵犯了刘某的休息权和取得劳动报酬的权利，属于违法行为。劳动者合法权益受到侵犯时，应当敢于维权，而不是漠视自己的权益。刘某可以通过合法手段理性维权，“忍一忍”的观点不可取。
探究二：公司错误：①建筑公司拒绝发放劳动安全卫生防护品，拒绝改善劳动条件是错误的，侵犯了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利。
②公司未与李伟约定社会保险、未缴纳养老保险以及拖欠工资的行为是错误的。因为社会保险是劳动合同的必备条款，侵犯李伟的享受社会保险的权利和取得劳动报酬的权利。
③公司签订“李伟发生因工伤亡事故公司概不负责”的条款，因免除自己法定责任、排除劳动者权利（或违反法律行政法规的强制性规定）而无效。
④公司未与李伟约定社会保险的内容（或签订“李伟发生因工伤亡事故公司概不负责”的条款），违背了订立劳动合同的合法、公平原则。
维权途径：协商，调解，仲裁，诉讼。
【易混辨析】
1．错误
【详解】劳动者要承担的义务：完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。获得劳动安全卫生保护是劳动者享有的权利。故判断错误。
2．错误
【详解】劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。故判断错误。
3．错误
【详解】和解协议是劳动者与用人单位在自愿、平等基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议，但和解协议不具有法律效力。故观点错误。
4．错误
【详解】本题属于判断题，劳动者有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。故本题观点错误。
5．错误
【详解】获取劳动报酬是劳动者的主要权利之一，但不能说是最关键的权利。故观点错误。
6．错误
【详解】我国还实行带薪年休假制度，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。故题中观点错误。
7．错误
【详解】如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。故题中观点错误。
8．错误
【详解】根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。故该观点错误。
9．错误
【详解】申请协商、调解并非是解决劳动争议的必经途径,劳动仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序,故该观点错误。
10．正确
【详解】劳动争议调解仲裁法规定，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。故题中说法正确。
【当堂达标】
11．D
【详解】①：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，①表述错误。
②：劳动合同签订后对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更，但不是不得变更，②表述错误。
③：劳动者在维护自身合法权益的同时，也要承担相应的义务，按照合同约定完成工作并遵守用人单位的规章制度，③符合题意。
④：一般情况下，根据法律规定当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，申请撤销仲裁裁决，④符合题意。
故本题选D。
12．D
【详解】①：劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，双方达成的以每月补贴其社保费600元代替购买社保的协议违反法律，是无效的，故①错误。
②：若双方因工资问题发生争议，可通过协商、调解方式解决纠纷，提起劳动仲裁是劳动者向法院提起诉讼的必经环节，而不是解决纠纷的必经环节，故②错误。
③：根据法律规定，若劳动者完成了工作期间的义务，离职时公司应全额发放当月工资，吴某可以向劳动行政部门申请，责令公司返还所扣罚月薪，故③正确。
④：周某按照公司要求，被迫在一份自愿扣款的辞职书上签名按手印。“自愿扣款辞职书”违反相关法律法规，是无效的，故④正确。
故本题选D。
13．C
【详解】①：张某配送过程中发生交通事故受伤，外卖公司虽未与张某签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，权益将得到保障，①排除。
②：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，外卖公司未提供任何劳动防护用品，②正确。
③：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义 务的协议。有了劳动合同，劳动者维权有据，③正确。
④：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，④排除。
故本题C。
14．D
【详解】①：劳动争议仲裁的时效为当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，而非合同签订时起一年内，①说法错误。
②：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁。张某已经从该建筑公司离职，应当自劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁，②说法错误。
③：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，故张某是在收到仲裁裁决书后十五日内向法院提起诉讼的，③正确。
④：根据劳动法律、法规，除特定情形外，劳动争议未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，故劳动者向法院提起维权诉讼，一般要先经过劳动仲裁程序，④正确。
故本题选D。
15．C
【详解】②：食品包装公司知道小王生病住院后，经过粗略考核，便向小王发送《试用期不合格通知书》，要求小王立即办理离职手续。由此可知，食品包装公司除主观意愿外，未能提供足以认定劳动合同不能继续履行的证据，故该公司的行为属于违法解除劳动合同，②正确。
③：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。小王进入某食品包装公司工作，劳动合同约定合同期限为三年，与公司劳动关系成立，③正确。
①：证据，就是证明的根据。小王可以保留合同、通知书等作为书证证据，①错误。
④：本案属于劳动争议，根据劳动法律法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院起诉，因此小王不能直接向法院起诉，④错误。
故本题选C。
16．B
【详解】①④：材料中指出该公司以李某在工作中服务态度恶劣为由扣除了当月全部工资并解雇了她，这侵犯了李某获得劳动报酬的权利，单方面解除劳动合同，须承担相应违约责任，故①④正确。
②：李某如果选择仲裁，对仲裁裁决不服，其应在十五日内向法院提起诉讼，而不是一个月内，故②错误。
③：若李某经济困难，李某可向法律援助机构申请法律援助，而不是法院直接为李某提供法律援助，故③不选。
故本题选B。
17．C
【详解】①：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，劳动争议当事人不得直接向人民法院提起诉讼，故①错误。
②：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，故②符合题意。
③：本案中通过法院调解平台进行的线上调解属于诉讼调解，被誉为伟大的“东方经验”的是人民调解，故③错误。
④：人民法院根据调解协议制作的调解书在当事人签收后，与判决书具有同等法律效力，故④符合题意。
故本题选C。
18．C
【详解】①②：甲虽然未与公司签订劳动合同，但是存在事实的劳动关系，公司应该赔偿，①错误，②正确。
③：本案为劳动争议纠纷，根据相关规定，甲可在工伤认定后一年内就工伤赔偿申请劳动争议仲裁，③正确。
④：如果双方达成和解协议但公司不履行，甲应先仲裁，如果对仲裁裁决不服，可以提起诉讼。劳动争议纠纷如果没有经过仲裁环节，是不可以直接诉讼的，④错误。
故本题选C。
19．C
【详解】①：订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿等原则，小王可与A公司协商修改该条款。该合同条款违背法律要求，但按小王意愿加以修改不一定符合原则，①错误。
②：劳动者有取得劳动报酬的权利，A公司需劳动者加班，如果小王同意该条款，A公司应支付高于正常工资的加班工资，②正确。
③：依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时、每周工作四十小时。材料中“乙方自愿同意遵守早上9：00上班，晚上9：00下班的工作制度”这一规定违背法律要求，违背了订立劳动合同应遵循合法、公平平等、自愿的原则。为此，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿等原则，小王可与A公司协商修改该条款，③正确。
④：劳动者有提请劳动争议处理的权利，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但本题中小王与公司还未签订劳动合同，不存在劳动争议问题，④不符合题意。
故本题选C。
20．①劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。有了劳动合同，劳动者维权有据，可以保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。②构建和谐劳动关系，需要劳动者和用人单位双方共同努力。劳动者要增强权利意识，与用人单位签订有效劳动合同；同时要树立义务意识，应完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。用人单位应增强法治意识，自觉遵守劳动法，与劳动者依法签订劳动合同，依法维护劳动者的合法权益，共同构建和谐劳动关系。
试卷第1页，共3页

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