资源简介

(共23张PPT)
心中有数上职场
1
开学季
明明白白工作
2022年度秋季招聘会
本周末，学校为同学们举办了一场招聘会，邀请了众多公司。看着这么多的公司，眼花缭乱的条件，你和你的室友们感到有些茫然……
每大组最前面两位同学扮演面试官，其他同学扮演应聘者，四人一组讨论，了解熟悉自己的角色，3分钟后开始模拟招聘会。
面试环节分为两大模块，总时长不超过3分钟
1、面试官询问应聘者个人相关信息；
2、应聘者询问面试官工作单位相关信息。
2022年度秋季招聘会
面试官 面试官 面试官 面试官 面试官 面试官 面试官 面试官
应聘者 应聘者 应聘者 应聘者 应聘者 应聘者 应聘者 应聘者
应聘者 应聘者 应聘者 应聘者 应聘者 应聘者 应聘者 应聘者
应聘者 应聘者 应聘者 应聘者 应聘者 应聘者 应聘者 应聘者
应聘者 应聘者 应聘者 应聘者 应聘者 应聘者 应聘者 应聘者
应聘者 应聘者 应聘者 应聘者 应聘者 应聘者 应聘者 应聘者
面试环节分为两大模块，面试总时长不超过3分钟
1、面试官询问应聘者个人相关信息；
2、应聘者询问面试官工作单位相关信息。
岗位基本情况
研究所
科研工作者
薪酬 8k/月
工作 时间 早8晚6
午休2小时
社保 有
其他 福利 年度体检、节假日福利
加班费过低。
工资晋升看年限。
新加入员工需承担更多工作。
劳动者依法享有的权利——取得劳动报酬的权利
劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。
包括计时工资、 计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。
不得低于当地最低工资标准。
按劳分配，同工同酬。
岗位基本情况
律所
律师
薪酬 1.5w/月
工作 时间 弹性工作制
社保 有
其他 福利 下午茶、定期免费职业培训
平时996；
节假日通常需加班；
年休假需远程工作；
凡是客户需要的时间就是上班时间。
劳动者依法享有的权利——休息休假的权利
休息权是宪法规定的劳动者的基本权利
每日工作八小时，每周工作四十小时。
每周至少休息一日。
带薪年休假制度。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
经协商后可以延长工作时间。
岗位基本情况
自媒体公司
UP主
薪酬 5k-2w/月
工作 时间 自行安排，公司无硬性规定
社保 有
其他 福利 丰富的团建活动
五险一金按本地最低工资标准（2.2k/月）基数交
劳动者依法享有的权利——享受社会保险和福利的权利
养老、医疗、工伤、失业、生育保险。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴纳单位及其责任人进行行政处罚。
为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。
自愿
放弃？
×
岗位基本情况
建筑公司
土木管培生
薪酬 1w/月
工作 时间 8小时/天
社保 有
其他 福利 工作地点灵活，有机会去各地旅游
工作环境存在危险，安全制度不完善，未完全提供劳动防护用具、定期体检。
劳动者依法享有的权利——获得劳动安全卫生保护的权利
用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度。
为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
岗位基本情况
科研工作者 律师 UP主 土木管培生
薪酬 8k/月 1.5w/月 5k-2w/月 1w/月
工作 时间 早8晚6 午休2小时 弹性工作制 每日8小时 自行安排，公司无硬性规定
社保 有 有 有（最低标准） 有
其他 福利 年度体检 节假日福利 下午茶 定期免费职业培训 丰富的团建活动 工作地点灵活，有机会去各地旅游
优势
有钻研精神
积极参加培训，主动提升工作能力。
认真细致
遵守劳动纪律和职业道德，高标准完成任务。
热爱工作
严守职业道德，遵守网络法规。
踏实肯干
熟悉行业要求，了解劳动安全卫生规程。
提高职业技能
完成劳动任务
遵守劳动纪律和职业道德
执行劳动安全卫生规程
义务
二、劳动者依法履行的义务
完成劳动任务;
提高职业技能;
执行劳动安全卫生规程;
遵守劳动纪律和职业道德。
……
权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。
2
“毕业季”
清清楚楚维权
进入职场两年后……
入职两年，你和室友们在职场上遇到过很多困难，也成长不少，本以为升职加薪指日可待，但突发疫情，很多行业都受到重创，尤其是互联网大厂，各个创新业务线都因资金流短缺受到影响。
一天，人事主管找到你的程序员室友小刘谈话，提出方案：
即日起离职，本月工资将如数支付，无其他赔偿。
小刘应该接受吗？
如果不接受，该如何处理？
可以采取什么途径解决劳动纠纷？
和解
向劳动监察部门投诉
（投诉热线：12333）
可以采取什么途径解决劳动纠纷？
调解
仲裁
诉讼
在占优势的项目后添加★ 和解 调解 仲裁 诉讼
冲突激烈 程度
金钱成本
时间成本
强制力
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劳动争议解决流程
向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
请工会或者第三方共同与用人单位协商
向劳动争议调解组织申请调解
当事人不愿协商，协商不成或者达成和解协议后不履行
向人民法院提起劳动争议诉讼
当事人不愿调解，调解不成或者达成调解协议后不履行
劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或者当事人对劳动争议调节仲裁法第47条规定以外的其他劳动争议案件仲裁裁决不服的
向劳动保障监察部门投诉
与用人单位协商解决
与用人单位发生争执
×
为什么
要仲裁前置呢？
3
助人为乐
温暖四季
“完美”的劳动合同
有师妹联系到你们，咨询求职的相关问题，你和几位室友希望通过草拟一份“完美”的劳动合同，帮助师弟师妹们避坑。
2分钟时间思考，选择一个条款，尽量完善为“完美”的条款！
小结
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，双方遵循自愿、平等、协商一致原则，同意订立以下条款。
一、甲方义务与乙方权利
1.劳动报酬。金额、项目、时间。
2.工作时间。工作日、周末/节假日加班。
3.社保福利。基数、比例。
4.劳动安全卫生保护。
5.其他……
二、甲方权利与乙方义务
1.完成劳动任务
2.提高职业技能
3.遵守劳动纪律、公司规章等。
三、争议解决
1.协商
2.调节
3.仲裁
4.起诉
劳动合同
甲方：XX公司 乙方：

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