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(共36张PPT)
第三单元 就业与创业
第七课 做个明白的劳动者
（劳动法律制度）
第八课 自主创业与诚信经营
（市场经营法律制度）
综合探究 企业创办之旅
前
言
劳动就业与创业经营是学生走出校园、走进社会的两种主要方式。
劳动是财富的源泉，也是幸福的源泉。我们可以用劳动实现价值，以创业点燃理想，为自己和国家书写美好的明天。劳动既是公民的权利，也是公民的义务。
选择创业，就要同时面对机遇和风险。
无论就业还是创业之路，都不会是一条坦途，都需要遵纪守法。
第七课 做个明白的劳动者
课标要求 3.1了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务，解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。
7.1 立足职场有法宝
1
2
法律守护劳动者
劳动也要签合同
一、法律守护劳动者
导入新课：阅读2022年政府工作报告
2022年3月5日，第十三届全国人民代表大会第五次会议在北京人民大会堂开幕。
国务院总理李克强作政府工作报告指出，要深入开展大众创业万众创新，增强双创平台服务能力。完善灵活就业社会保障政策，开展新就业形态职业伤害保障试点。坚决防止和纠正性别、年龄等就业歧视，着力解决侵害劳动者合法权益的突出问题。增强公共就业服务针对性。继续开展大规模职业技能培训，共建共享一批公共实训基地。使用1000亿元失业保险基金支持稳岗和培训，加快培养制造业高质量发展的急需人才，让更多劳动者掌握一技之长、让三百六十行行行人才辈出。
思考：结合材料及身边案例，说说生活中有哪些侵害劳动者合法权益的表现，并谈谈应如何保护劳动者合法权益。
8
国家做法：
①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。
②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
③劳动法主要通过劳动法律、法规的实施来实现。
1.劳动权和劳动法律体系：
（1）劳动权:宪法规定，公民有劳动的权利和义务。
1.劳动权和劳动法律体系：
(2)劳动法律体系:
内容：为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。
意义：
保障公民的合法劳动权益
健全劳动关系协调机制
构建和谐劳动关系
促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
2.劳动关系与劳动者的内涵：
（1）劳动关系：劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系。
（2）劳动者：是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获得劳动报酬的人。
注意：
应当达到法定就业年龄。除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
【知识拓展】劳动关系
①a.人身性与财产性的兼容：形式上的财产性，实质上的人身属性。 b.从属性与平等性的兼容：形式上的平等性，实质上的从属性。
②包含：债权债务关系，物权关系，人身权关系。
案例1：某公司在国庆节假日期间，强令员工小张继续工作，而且还不额外给小张加班费。劳动仲裁部门判定该公司侵犯了劳动者休息和休假的权利，也侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。
　
案例2: 应届女大学生邱某在应聘某公司文案职位时，该公司以“仅招男性”为由拒绝她面试，邱某向人民法院提起诉讼。法院支持了邱某的诉求，认为文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，该公司侵犯了邱某的平等就业权，责令该公司赔偿精神损害抚慰金2000元。
　　
案例3：因父亲早逝，年满16周岁未满18周岁的未成年人小王和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿录取，从事井下劳动。相关部门发通告，告知煤矿负责人，“国家禁止安排女职工和未成年工从事矿山井下等高强度工作”，勒令该煤矿为母子二人重新安排合适的工作。
保护劳动者
合法权益原则
劳动者平等竞争原则
特殊劳动
保护原则
①内涵：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。
②地位：劳动法的首要原则；
③意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法；
3.劳动法的基本原则
(1)保护劳动者合法权益:
注意：劳动法只有对劳动者权利给予适当的倾斜保护，才能实现劳动权利的实质平等。
①内涵：
a.劳动者享有平等就业和选择职业的权利；
b.劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
②要求：
坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。
3.劳动法的基本原则
⑵劳动者平等竞争的原则
《劳动法》
第十二条　劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
第十三条　妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
①体现：对劳动者的权利进行倾斜保护。
劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。
②意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。
【相关链接】：国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护：
⑴禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动；
⑵不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动；
⑶不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动；
⑷用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等…………
3.劳动法的基本原则
(3)特殊劳动保护的原则
二、劳动也要签合同
劳动法施行后，我国普遍实行劳动合同制度，但是一些企业仍然存在不签劳动合同的现象。当被问及为什么不签订劳动合同时，这些企业的员工主要有以下几种观点。
观点1：劳动合同是干什么用的？我们公司小，不用签劳动合同。
观点2：现在工作这么难找，能找到一份工作就不错了，公司不提签合同的事，我哪儿敢提呀！
观点3：劳动合同没什么用，签了合同也不上保险，签与不签无所谓。
观点4：签了合同，想走也走不了啦。
思考：⑴请对上述观点进行评析。
⑵不签订劳动合同对劳动者有什么影响？
提示： （1） 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，与公司大小无关。公司不签订劳动合同的做法是违反劳动法的。
签订了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
合同期满可以自由选择是否离职，合同期经双方协商依然可以离职。
（2）不签订劳动合同，劳动者权益受到侵犯时，容易发生劳动纠纷。
(1)含义:
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
注意：
签订劳动合同的目的：
确定双方当事人之间的劳动法律关系。
1.劳动合同的含义、形式和作用
(2)形式：书面劳动合同和口头劳动合同。
劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
(3)作用：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好的保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
1.劳动合同的含义、形式和作用
《劳动法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.劳动合同的条款
工作时间和休息休假
02
01
03
06
05
04
劳动合同期限
工作内容和工作地点
劳动报酬
社会保险
劳动保护，劳动条件
和职业危害防护
必备条款
可备条款:是除了必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇的条款。
（1）必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款
主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。
（2）可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款
包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。
2.劳动合同的条款
劳动合同书
甲方：某某公司
乙方：李某某
甲乙双方签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款：
一、乙方如违反劳动纪律，甲方依章给予纪律处分，直至解除本合同。乙方在工作中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责。
二、工资薪酬：每月1800元，每天工作9小时，月休6天。
三、三年之内不准结婚。
······
四、本合同自签订之日起生效，有效期两年。
甲方(盖章)　　　　　　　　　 乙方(盖章)
签订日期：　年　月　日
思考：如果你是求职者，你会签订这份劳动合同吗？
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
合法 指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。
公平 劳动合同的内容应当公平、合理。
平等自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。
协商一致 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。
诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。
3.劳动合同的原则
(1)劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力:
4.劳动合同的效力
劳动合同有效要件：
①合同主体适格，
②意思表示真实，
③合同内容合法，
④合同形式合法，
⑤程序合法。
追问：劳动合同无效，劳动者还能拿到自己的劳动报酬吗？
①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（用人单位和劳动者都适用）
②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
③违反法律、行政法规强制性规定的。
(2)具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：
注意：无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。
【相关链接】：劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
4.劳动合同的效力
责任自负
你认为这些情况
存在什么问题？
用人单位没有履行劳动保护、劳动条件和职业危害防护等合同必备条款。
用人单位违背了《宪法》禁止破坏婚姻自由，也侵犯了民法典规定的公民享有婚姻自由的人身权利。合同中的该条款无效。
用人单位违背了平等自愿、协商一致的基本原则。
该劳动者违背了合法原则和诚实信用原则。劳动者主体不合法
【知识拓展】劳动合同违反合法原则的具体情况包括：
①主体资格不合法:如劳动者提供假学历、学位证书；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力；聘用单位不具备聘用资格等
②内容不合法:凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。如约定制造毒品、假钞等。
③形式不合法:法律规定的有效形式主要是书面形式。
《劳动法》
第二十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。
假如你大学毕业刚参加工作，在就业过程中遇到类似合法权益被侵害的问题，你会怎样维护自己的合法权益？
用人单位
必须按照合同履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。
劳动者
必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。
5.劳动合同的法律约束力
立足职场有法宝
法律守护劳动者
劳动也要签合同
劳动权与劳动法律体系劳动关系和劳动者
劳动法的基本原则
劳动的含义、形式和作用劳动的条款
劳动合同的原则
劳动合同的效力
劳动合同的法律约束力
1.为更好阻断贫困代际传递，我国将职业教育培训列入精准扶贫工程，实现一人长期就业，全家稳定脱贫。职业培训至少对120万个贫困家庭的新成长劳动力进行培训。这是因为(　　)
A．劳动者就业是社会存在和发展的基础
B．贫困家庭的学历较低，可以提高学历
C．劳动法首要原则是保护劳动者合法权益
D．贯彻落实国家以就业为中心的指导思想
C
习
题
演
练
2.2020年8月，我国多地出现高温天气。伴随天气一同升温的还有“高温津贴”的话题，受职责不清、认识误区、侥幸心理等因素影响，有些地区和行业存在拿西瓜、绿豆汤替代高温津贴的现象，高温津贴发放打了折扣。对此理解正确的是(　　)
①劳动者通过签订劳动合同，维护自己的合法权益　
②劳动者要不断增强维权意识，消除影响平等就业的制度障碍　
③企业没有真正遵守市场道德，需要增强社会责任的担当意识　
④劳动监察部门要加大检查力度，不断增加高温福利发放额度
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【解析】②中“消除影响平等就业的制度障碍”与劳动者这一主体不符；部分地区和行业存在拿西瓜、绿豆汤替代高温津贴的做法，侵害了劳动者合法权益，不利于劳动者积极性的调动，也说明了企业没有真正遵守市场道德，需要增强社会责任的担当意识，①③当选；劳动监察部门不能代替企业发放高温津贴，④错误。
B
习
题
演
练
3.建筑业是我国农民工就业比较集中的行业，一些用人单位采取欺骗的手段与农民工签订劳动合同，有些用人单位甚至在签订劳动合同时胁迫工人同时交抵押金和风险金，工人若违反约定，抵押金和风险金概不退还。材料中这样的劳动合同( )
①违反了订立劳动合同的基本原则
②从发生纠纷时起才属于无效合同
③从订立时起就属于无效合同
④有利于保护用人单位的利益
A.①④ B.①③ C.②③ D.②④
B
习
题
演
练
4.李某大学会计专业毕业后应聘到某公司从事会计工作，工资为4500元，双方并未约定试用期。李某上班一个多月后，单位销售科有位职工离职，公司要将李某岗位调整为销售，报酬变更为基本工资2 500元加随销售业绩浮动的绩效工资。李某表示不同意，认为自己不适合干销售，公司则以不服从安排和试用期未签订劳动合同为由辞退李某。本案中( ）
①双方并未订立劳动合同，公司试用期可以辞退李某
②公司应当在李某上班后一个月内与其订立书面劳动合同
③公司违背平等自愿、协商一致和诚实信用的原则
④李某入职该公司，理应接受公司管理，服从公司安排
A. ①② B.①④ C.②③ D.③④
c
习
题
演
练

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