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(共34张PPT)
7.2心中有数上职场
第七课 做个明白的劳动者
1
明明白白工作
2
清清楚楚维权
一、明明白白工作
最高法、人社部明确“996”、“007”工作制违法
1.“996”“007”工作制侵犯了劳动者的什么合法权益？
2.为什么“996”“007”工作制在明确违法的情况下依然在某些行业普遍存在？
3. 生活中还有其他侵犯劳动者权益的案例吗？劳动者该如何维权？
03
04
02
05
01
取得劳动报酬的权利
休息休假的权利
享受社会保障和福利的权利
其他权利
获得劳动安全卫生保护的权利
权利
劳动者的权利
一、明明白白工作
劳动报酬就是人们常说的工资，劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。
【相关链接】：
（1）工资一般包括计时工资、 计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
（2）劳动法规定：
①工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬;
②用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;
③不得克扣和或者无故拖欠劳动者的工资。
1.劳动者有取得劳动报酬的权利
克扣农民工工资
×
（一）劳动者依法享有的权利：
（1）依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时，每周工作40小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
（2）我国还实行带薪年休假制度。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2. 劳动者有休息休假的权利
一、明明白白工作
休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。
（一）劳动者依法享有的权利：
2021年8月26日，人社部、最高法联合发布了《十件超时加班典型案例》，明确指出996、886、007、等工作模式侵犯劳动者权益，是违法的！
思考：劳动者有休息休假的权利，是不是意味着劳动者就不能加班呢？
【知识拓展】
【相关链接】：
保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。
根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。
3. 劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利
用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
例如：安全生产责任制，职业健康责任制等。
一、明明白白工作
（一）劳动者依法享有的权利：
为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。（社会保险是我国社会保障体系的核心）
4. 劳动者有享受社会保险和福利的权利
【相关链接】：
（1）劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
（2）对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴纳单位及其责任人进行行政处罚。
一、明明白白工作
（一）劳动者依法享有的权利：
劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、
接受职业技能培训的权利、
依法参加和组织工会的权利、
参与民主管理的权利、
提请劳动争议处理的权利等。
5.其他权利
一、明明白白工作
（一）劳动者依法享有的权利：
材料中体现了劳动者享有哪些权利
小李没有履行好哪些义务
对小李罚款50元合理吗 为什么
进城务工人员小李在一个建筑工地工作。工地老板按时发放工人工资，并且不断对工人进行技能培训，工作期间还给工人交“两金”。一天，小李因忘记戴安全帽，被班长按劳动合同规定罚款50元，小李为此非常生气。
【探究活动一】
(1)材料中体现了劳动者有取得劳动报酬的权利、享受社会保险和福利的权利、接受职业技能培训的权利。
(2)小李没有履行执行劳动安全卫生规程的义务。
(3)合理。权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务。小李没有履行好自己的义务，工地对小李罚款50元是合理、合法的。
①完成劳动任务;
②提高职业技能;
③执行劳动安全卫生规程;
④遵守劳动纪律和职业道德。
一、明明白白工作
（二）劳动者义务：
权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。
劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。
一、明明白白工作
（三）劳动者的权利和义务的关系：
【相关链接】：用人单位可以解除劳动合同的情形
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》
[典例]　国务院办公厅印发的《国民旅游休闲纲要(2013～2020年)》提出，到2020年，职工带薪休假制度基本得到落实。这一制度的实施表明国家旨在保护劳动者的(　　)
①取得劳动报酬的权利　 ②休息休假的权利　
③享有不劳而获的权利　 ④享受社会福利的权利
A．①③　　　B．①②　　C．①④　　　D．②④
D
“打了半年工，没有拿到工资！”
“节日加班，单位拖欠我加班费！”
“我要辞职，单位却扣了我的工资！”
……
像这样的企业侵犯劳动者合法权益的事件在我们的身边并不少见。
1. 劳动者有提请劳动争议处理的权利：
（1）劳动争议：用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。
二、清清楚楚维权
（2）劳动法明确规定劳动享有提请劳动争议处理的权利。
2. 劳动争议处理制度：
劳动争议处理主要由劳动争议调解仲裁法进行规范。
二、清清楚楚维权
3. 劳动争议的解决方式：
(1)和解的方式：
劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试“有话好好说”，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。
与用人单位发生争执
当事人与用人单位协商解决
请工会或者第三方共同与用人单位协商解决
和解 调解 仲裁 诉讼
二、清清楚楚维权
（2） 申请调解
与用人单位发生争执
向劳动保障监察部门投诉
与用人单位协商解决
请工会或者第三方共同与用人单位协商解决
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行
向劳动争议调解组织申请调解
二、清清楚楚维权
3. 劳动争议的解决方式：
向人民法院提起劳动争议诉讼
向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
①内部调解
②社会调解
②社会调解
③仲裁和诉讼阶段的调解
（2） 申请调解
①当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。
②调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
二、清清楚楚维权
3. 劳动争议的解决方式：
调解协议一旦签订，对双方当事人都有约束力，但没有强制力.
（3）劳动仲裁
注意：仲裁是提起诉讼解决劳动争议的必经程序。
二、清清楚楚维权
向人民法院提起劳动争议诉讼
①含义：劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。
②仲裁条件：如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。
③根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
（3）劳动仲裁
时间期限
3个条件
结果
二、清清楚楚维权
3. 劳动争议的解决方式：
第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
（3）劳动仲裁
注意：仲裁是提起诉讼解决劳动争议的必经程序。
二、清清楚楚维权
（4）申请诉讼：
①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。
②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
二、清清楚楚维权
3. 劳动争议的解决方式：
劳动法规定: 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金:P69
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 ；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后、未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》
【易混易错】：解决劳动争议时需要注意的问题
1. 劳动者与用人单位之间发生的买卖、租赁和借贷等关系，不属于劳动争议；
2. 和解协议不具有必须履行的法律效力，只能靠双方自觉；
调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行；
3. 协商解决和调解都不是处理劳动争议的必经程序，劳动者可以直接提起劳动争议仲裁；
4. 在绝大部分情况下，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，所以劳动者不能随意越过仲裁这一关直接向人民法院起诉，否则法院不予受理；
5. 劳动争议仲裁的裁决是具有法律约束力，当事人没有异议就必须履行；如果劳动者对仲裁裁决不服，可以直接向法院提起劳动争议诉讼，让法院作出公正判决；
6. 解决劳动争议的途径是为了维护当事人双方的合法权益。也就是说，这些途径并不仅仅是劳动者维权途径，也是用人单位维权途径。
思考：劳动者在参与劳动时如何更好的维护自己的权益？
①依法签订劳动合同。依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据。
②劳动者要增强权利意识和法律意识。
③当自己的权益受到侵犯时，劳动者要及时通过公权力途径(提起仲裁或向法院起诉)来解决，切莫冲动意气用事。
1．下面漫画所示现象侵犯了劳动者（ ）
A．取得劳动报酬的权利 B．平等就业和选择职业的权利
C．接受职业培训的权利 D．享受社会保险和福利的权利
B
2.王云在一家棉纺织企业上班，2020年7月，因工伤与厂方达成和解协议，厂方一次性补偿给她6万元。下列说法正确的是（ ）
A．不管王云对该和解协议满意与否，她都必须遵守
B．如果王云对该和解协议感到不满意，她可以通过
调解、仲裁、诉讼解决问题
C．王云感觉不满意可以直接向人民法院起诉
D．和解协议是劳动者与用人单位在自愿、平等基础上达成的，具有法律效力
B

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