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7.2心中有数上职场
同步练习
1．白某入职一家信息科技公司担任销售经理，双方签订了一份期限为2021年4月20日至2024年4月19日的劳动合同，该合同约定白某的试用期至2021年10月9日止，约定白某两年不得怀孕。入职6个月后。本以为可以转正的白某收到公司认定其试用期绩效未达到要求需要延长一个月试用期的消息。2021年11月8日，白某意外发现自己怀孕了，公司得知后辞退了白某。以下对此案说法正确的有( )
①白某怀孕违反了劳动合同，因而不能维权
②公司在白某怀孕时将其辞退是不会法的
③白某应直接向人民法院提起诉讼来维护自身权益
④案例中签订的劳动合同违反了合法、公平的原则
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
2．张某入职赵某经营的某餐饮店。试用期过后，餐饮店准备为张某购买社会保险，但张某拒绝。双方签订《协议书》约定张某自愿放弃购买社会保险，并要求服装店每月补贴其社保费600元同工资一起发放。针对该事件的说法，你认为正确的是（ ）
①双方达成的以发放社保补贴代替购买社保的协议是真实且有效的
②若双方因社保问题发生争议，提起劳动仲裁是解决纠纷的必经环节
③若张某事后反悔，可以向相关部门申请劳动仲裁以维护自身合法权益
④双方达成的协议违反了劳动法规定，侵犯了张某享受社会保险的权利
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
3．小周因工伤与所在公司产生劳动纠纷，在协商和调解都无效的情况下，小周应该（　　）
A．与单位针对劳动争议达成和解协议
B．申请劳动仲裁；如不服，可诉至法院
C．可以直接向人民法院起诉
D．申请由人民法院安排仲裁委员会作出裁决
4．据调查，很多企业都不会主动与农民工签订劳动合同。拖欠工资、没有节假日等现象非常普遍。这些企业的做法（ ）
①侵犯了劳动者平等就业和选择职业的权利
②侵犯了劳动者休息休假和取得劳动报酬的权利
③不利于发挥市场在劳动力资源配置中的决定作用
④违反了劳动法，不利于提升劳动者的获得感幸福感
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
5．近年来，随着订单增多、工作时间拉长，某公司职工普遍有提高工资的诉求。在上级工会指导下，该公司工会与企业管理方开展了工资集体协商，最终达成职工人均加班工资上涨、每年高温期间发放冷饮补贴200元等协议。这说明（ ）
①劳动者的劳动报酬是与用人单位协商形成的
②工会是维护劳动者合法权益的司法机构
③维护劳动者合法权益有利于维护社会公平正义
④劳动者要学会依法维护自己的合法权益
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
6．下列对某公司的“加班公告”，认识正确的是（ ）
关于严格执行加班制度的公告×××办公室所有同仁： 此前下发的《加班公告》未得到大家积极响应，特发此公告重申加班制度。 时间：2022年9月1日-12月31日 事件：必须达到加班30小时/月 奖励：每晚加班至20：30，实报实销20元餐补 乐捐：加班未达到30小时/月，岗位绩效乐捐300元/月 ××××××有限公司 人事行政部（盖章）
①劳动者有休息休假的权利，用人单位无权要求职工加班
②用人单位变相强迫职工加班，侵犯了劳动者的休息休假权
③用人单位若支付加班报酬，劳动者就应当遵守加班规定
④未明确加班报酬的内容，涉嫌侵犯劳动者获取报酬的权利
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
7．为准确掌握全市用人单位遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等劳动保障法律法规情况，2019年12月，贵州省遵义市人力资源和社会保障局与遵义市综合行政执法局联合启动了劳动用工专项执法检查。上述检查有利于（ ）
①维护劳动者的合法权益
②提升劳动者的获得感
③增强劳动者的法律意识
④维护劳动者的自主择业权
A．①② B．①④ C．③④ D．②④
8．李某入职一家科技公司，从事软件设计。公司将其送至国外培训三个月，约定提供专项培训后，必须为公司服务五年，签订服务期协议。协议中，双方约定五万元违约金。李某学成归来服务三年后跳槽。法院判决李某支付违约金。这是基于（ ）
①劳动合同是明确劳动双方权利义务的协议
②签订合同的双方当事人的法律地位应当平等
③劳动者享有权利的同时，应承担相应义务
④产生法律效力的有效合同条款，不得变更
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
9．小李于2021年9月入职某公司，双方签订了期限2年的劳动合同。自2022年3月起，公司要求小李每天工作10个小时，午休1个小时，每周工作6天。6个月后，小李因身体吃不消，拒绝公司继续安排其超时加班。公司遂以小李不服从加班安排为由与其解除了劳动合同。上述案例中（ ）
①小李可申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金
②小李必须遵守用人单位的各项规章制度
③小李不同意加班是在维护休息休假的合法权利
④小李可以直接到法院起诉用人单位
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
10．小王被某酒店录用为员工。在签订劳动合同时，她没有细看就签了字。结果发放工资时发现只有2000元，跟公司口头承诺的工资标准相差甚远。小王找到老板理论，老板拿出劳动合同，小王这才发现合同中的工资条款约定并不明确。对此理解正确的是( )
①求职者在签订劳动合同时，要做到尽可能详细、具体
②劳动者与用人单位签订劳动合同时要分清必备条款和可备条款
③用人单位和劳动者在订立劳动合同时应遵循诚实信用原则
④与用人单位发生争执时劳动者应首先向劳动争议调解组织申请调解
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
11．今年3月，赵某到某石材厂替其舅舅王某从事石材加工工作，一干就是3个月。虽然职工名册上登记的是王某的名字，但石材厂按厂里的规章制度对赵某进行考勤，不过没有给赵某缴纳工伤保险费。6月，赵某在加工石材工作中小指和食指受伤。伤情稳定后，赵某向石材厂主张工伤保险待遇。本案中（ ）
①王某与石材厂的劳动关系因赵某替其上班而解除
②石材厂侵犯了赵某获得劳动安全卫生保护的权利
③赵某与石材厂存在事实劳动关系，可享受工伤保险
④赵某就该劳动争议可以在一年内直接提出劳动仲裁
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
12．王某所在的公司接了一个大订单，时间紧任务重，公司要求员工每天加班4小时，否则扣发当天工资。有一天王某因身体不适只加班2小时便请假回家了，月底发工资时发现，自己竟然被扣了一天工资。下列说法正确的是( )
①该公司侵犯了劳动者休息休假的权利
②王某没有很好的履行好劳动者的义务
③该公司侵犯了劳动者取得报酬的权利
④用人单位不能延长劳动者的工作时间
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
13．张某入职某科技公司，月工资4000元。某科技公司在与张某订立劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括，我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。该科技公司认可张某加班事实，但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。张某向仲裁委员会申请仲裁，请求裁决该科技公司支付其加班费24000元。据此，下列说法正确的是（ ）
①该科技公司侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利
②张某要求支付加班费违背协议内容和诚信原则
③该案一经裁决即终局裁决，裁决书自作出之日生效
④张某未经过调解程序，直接申请劳动仲裁则不合法
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
14．在我国除《中华人民共和国劳动法》以外，保护劳动者合法权益的法律还有：《工会法》《矿山安全法》《职业病防治法》《就业促进法》《劳动合同法》。此外还有大量的部门规章和地方立法，几乎都与保障劳动者权益相关。这些法律、法规（ ）
①为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障
②有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系
③遵循的首要原则就是保护劳动者的合法权益
④赋予公民劳动权利，促进广大劳动者实现体面劳动
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
15．某快递站业务员曹某，让15周岁的儿子曹飞飞与快递站签署了劳动合同并参与配送工作。一天，曹飞飞在配送过程中骑电动车将姜某撞伤。因协商未果，姜某将曹氏父子、快递站一并告上了法庭。下列说法中正确的是（ ）
①快递公司聘用曹飞飞的行为合法
②快递公司应向曹飞飞支付劳动报酬
③曹飞飞不具备民事诉讼权利能力
④曹某对曹飞飞未适当履行监护职责
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
16．下列关于劳动者维权途径表述正确的是（　　）
①可与用人单位协商解决
②直接向劳动争议调解委员会申请调解
③直接向人民法院起诉
④经用人单位同意，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
A．①② B．③④ C．①④ D．②③
17．阅读材料,完成下列要求。
符某入职时与某电子公司签订了一份劳动合同，约定符某的工资由基本工资、考核工资和岗位津贴构成。后来该电子公司单方面将符某的岗位津贴设置为考核工资，只有完成一定的考核才能领取该工资，没有完成则不能足额发放。符某认为公司的做法就是变相降低了工资，并表示不同意降低底薪。该公司就将其移出了微信工作群，还口头对符某提出辞退。符某不服，要求该电子公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
结合材料，运用法律与生活的知识，回答下列问题：
(1)符某的主张能否得到法律支持？请说明理由。
(2)符某应该怎样维权？
18．阅读材料，完成下列要求。
常某在某公司就职期间，公司要求每天工作时间为早8点至晚7点，周六不休息，并且还要经常加班，且没有加班费。2023年3月，常某以工作时间严重超过法律规定上限且没有加班费为由直接向法院起诉该公司，要求该公司缩短劳动时长、取消周六加班，并支付周一至周六已加班的工资，但被法院裁定驳回起诉。
结合材料，运用《法律与生活》的相关知识，分析：
(1)常某被法院驳回的原因是什么。
(2)该公司侵犯了常某的哪些权利？请说明理由。
参考答案：
1．C2．D3．B4．C5．D
6．D7．A8．B9．B10．B
11．D12．A13．B14．A15．C16．A
17．(1)①符某的主张应该得到法律支持。根据《劳动合同法》规定，劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更，用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。
②本案中，某电子公司一方面没有在与符某协商一致的情况下，擅自变更劳动合同约定的工资构成条款，另一方面，因符某不同意变更劳动合同内容便单方面提出解除劳动合同，故该电子公司违反了劳动合同法的有关规定，应当对符某支付违法解除劳动合同赔偿金。
(2)①符某应当通过法治方式，根据劳动法规定，表达自身合法的诉求和愿望。
②符某可以首先和某电子公司协商。
③在协商未果的情况下，可以向劳动争议调解委员会申请调解，根据自愿、合法原则达成调解协议。
④符某若不打算与某电子公司调解或者调解不成，可直接向劳动争议仲裁机构提起劳动争议仲裁申请。其裁决具有法律约束力，双方没有异议就必须执行。
⑤如符某对仲裁裁决不服，可以在有效时间内向人民法院提起诉讼。
18．(1)程序不对。正当的程序是：《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可与用人单位协商。达成和解。若当事人不愿协商或协商不成。可向本单位劳动争议调解委员会等劳动争议调解组织申请调解。当事人不愿调解、调解不成可向劳动争议调解委员会申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或者当事人对劳动争议裁决不服，可向人民法院提起劳动争议诉讼。未经劳动中裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
(2)本案中，该公司工作时间严重违反了法律关于延长工作时间上限的规定，侵犯了劳动者的休息休假权；该公司并未支付超出部分应当给予的报酬，侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。

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