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(共35张PPT)
王某与李某因为生活琐事产生矛盾，诉至区人民法院，要求离婚。原告（男）与被告（女）的基本情况如下：
1.双方1997年举办婚礼，1998年登记结婚。
2.被告婚前财产有：电视、音响、冰箱、油烟机等。
3.双方所住房屋是原告于1997年2月购买。
4.原告送被告金项链和金戒指各一。被告送原告金戒指一枚。
5.2004年，原告购买汽车一辆。其中有3万元原告陈述是其向父兄借款，要求双方承担，被告不予认可。
模拟法庭：你会如何判决？
依照《民法典》第三章第一千零六十二条和第一千零六十四条规定，判决如下：
一、所住房屋是原告于1997年2月购买，归原告所有，给与被告房屋补贴6万元。
二、被告婚前财产（电视、音响、冰箱、油烟机等）归被告所有。
三、汽车属于共同财产，归原告所有，原告支付一半汽车款给 被告。
四、原告因为买汽车所借债务由双方承担。（本案中原告愿意独自承担）
五、双方的金器属于赠与，归各自所有。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于中级人民法院。
第三单元 就业与创业
第七课 做个明白的劳动者
第一框 立足职场有法宝
一.法律守护劳动者
二.劳动也要签合同
知识框架
1.法律和国家对劳动者权利与义务的保障 （P60下-P61上-1）
（1）法律保障：
（2）国家保障：
①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。
②为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。
①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。
②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
（3)意义
①保障公民的合法劳动权益（提升劳动者获得感、幸福感、安全感）
②健全劳动关系协调机制
③构建和谐劳动关系
④促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
一.法律守护劳动者
我国的劳动法律、法规除《中华人民共和国劳动法》外，还包括《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等。
核心
基础
辅助
劳动法律体系
2、劳动者与劳动法：（P61中间-1）
（1）劳动者：
①含义：指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。
②要求：应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
一.法律守护劳动者
有劳动能力≠劳动者（劳动(能力)+收入）
文艺、体育和特种工艺单位经相关部门审批可招用未满十六周岁的未成年人。
P4 完全民事行为能力人：成年人(18周岁以上的自然人)；16周岁以上且以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人。
2、劳动者与劳动法：
（1）劳动者：
（2）劳动法：（P61中间-1）
①作用：劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。
②劳动关系 ≠ 劳务关系
一.法律守护劳动者
3、劳动法的基本原则（考试重点）：
(1)保护劳动者合法权益
(2)劳动者平等竞争的原则
(3)特殊劳动保护的原则
一.法律守护劳动者
3、劳动法的基本原则（考试重点）：
(1)保护劳动者合法权益:（P61中间-2）
①地位：劳动法的首要原则；
②意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法；
③内涵：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。
一.法律守护劳动者
【注意】
劳动法对劳动关系双方的保护存在偏重保护和优先保护。劳动者处于事实上的弱势地位，对劳动者倾斜保护，达到实质上的平等
1.享有平等就业的权利;
2.享有选择职业的权利;
3.享有取得劳动报酬的权利;
4.享有休息休假的权利;
5.享有获得劳动安全卫生保护的权利;
6.享有接受职业技能培训的权利;
7.享受社会保险和福利的权利;
8.有提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者享有哪些权利
3、劳动法的基本原则（考试重点）：
一.法律守护劳动者
(2)劳动者平等竞争的原则（P61下-1）
①内涵：
a.劳动者享有平等就业和选择职业的权利；
b.劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
②要求：
坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。
3、劳动法的基本原则（考试重点）：
一.法律守护劳动者
(3)特殊劳动保护的原则（P61下-1）
①体现：对劳动者的权利进行倾斜保护。
劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者、少数民族劳动者、退役军人劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。
②意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。
【相关链接】：国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护：
⑴禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动；
⑵不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动；
⑶不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动；
⑷用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等…………
（P61下）
例如：
《劳动法》规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
不得安排女职工在经期从事高处、低温.冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动。
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。
对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
女职工生育享受不少于90天的产假。
不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
特殊劳动保护
保护劳动者合法权益
该公司侵犯了劳动者休息和休假的权利，也侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。
某公司在国庆节假日期间，强令员工小张继续工作，而且还不额外给小张加班费。
劳动者平等竞争的原则
文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，该公司侵犯了王某的平等就业权，责令该公司赔偿精神损害抚慰金2000元。
应届女大学生王某在应聘某公司文案职位时，该公司以“仅招男性”为由拒绝她面试，王某向人民法院提起诉讼。
特殊劳动保护的原则
国家禁止安排女职工和未成年工从事矿山井下等高强度工作”，勒令该煤矿为母子二人重新安排合适的工作。
因父亲早逝，年满16周岁未满18周岁的未成年人小李和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿录取，从事井下劳动。
分析以下三则案例，这些公司违反劳动法的哪些原则？
【探究活动一】
●结合材料，谈谈你是怎样看待平等就业的
应届女大学毕业生邱某在应聘某烹饪学校文案职位时，烹饪学校以“仅招男性”的招聘条件拒绝她面试。邱某以平等就业权受侵犯为由向人民法院提起诉讼。人民法院经审理认为，烹饪学校文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，烹饪学校未对邱某是否符合招聘条件进行审查，而仅以职位仅招男性为由拒绝对其进行面试，这种行为属于就业性别歧视，侵犯了邱某的平等就业权，给其造成了一定的精神损害，应贴偿精神据害抚慰2000元。
提示：宪法规定，公民有劳动的权利和义务。为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了一系列 劳动法律、法规，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。
劳动法明确规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利，劳动者就业不因民族、种族、性别、年龄、文化、宗教信仰等而受到歧视。
案例中烹饪学校文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，烹饪学校以“仅招男性”的招聘条件拒绝邱某面试是对女性的歧视，是违法的。
（1）含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
（2）作用：有了劳动合同，劳动者维权有据（应当定书面劳动合同）可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
（3）法律依据：劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
劳动合同明确劳动者和用人单位双方的权利和义务，所以有利于维护双方的权益。
1、劳动合同 （P62中间）
思考：劳动合同只维护劳动者的合法权益，对吗？
【补充】
①依法签订劳动合同是劳动者维护合法权益的重要依据和重要保证。
②劳动者享有权利和履行义务是互为前提的。其中，履行义务是劳动者获得权利和维护合法权益的前提和基础。
履行合同的核心是履行合同的义务
二.劳动也要签合同
（3）法律依据：（P62相关链接）
①劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
②已建立劳动关系，未签订书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
③已签订书面劳动合同， 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
【易错提醒】劳动合同签订之日起，双方建立了劳动关系 ×
劳动合同是确立劳动关系的协议，这并不等于只有订立劳动合同，才确立劳动关系。《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。”
1、劳动合同
二.劳动也要签合同
2、劳动合同的内容（条款）：
必备条款
是任何劳动合同必须具备的条款。
劳动合同期限，
工作内容和工作地点，
工作时间和休息休假，
劳动报酬，
社会保险，
劳动保护、
劳动条件和职业危害防护，等等
可备条款
除必备条款外劳动合同中可以规定的条款
包括试用期（不得超过6个月）、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等（P63相关链接）
劳动合同什么样？
二.劳动也要签合同
（P62下1）
3、订立劳动合同应遵循的原则 （P63上-1）
合法
公平
平等自愿
协商一致
诚实信用
指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。
举例：①年满16周岁；②订立书面劳动合同。
二.劳动也要签合同
【知识拓展】劳动合同违反合法原则的具体情况包括：
①主体资格不合法:如用人单位的职能部门直接与劳动者签订劳动合同；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力。
②内容不合法:凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。
③形式不合法:法律规定的有效形式主要是书面形式。
3、订立劳动合同应遵循的原则 （P63上-1）
合法
公平
平等自愿
协商一致
诚实信用
指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。
举例：①年满16周岁；②订立书面劳动合同。
劳动合同的内容应当公平、合理。
举例：①用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利；
②试用期工资不得低于本岗位的80%，岗位工资不得低于当地最低标准。
双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。
举例：①无条件服从岗位调动（不行）；②不得扣押劳动者证件、索要担保金、财物
劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。
用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。【必备条款】
举例：不得隐瞒自己的年龄、学历、伪造证件
二.劳动也要签合同
4、劳动合同的约束力：
劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更。
①用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。
②劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
(1)有效合同：劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力:
二.劳动也要签合同
（P62中间-1）
劳动合同有效要件：
①合同主体适格，
②意思表示真实，
③合同内容合法，
④合同形式合法，
⑤程序合法。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的的情形致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的。
4、劳动合同的约束力：
(1)有效合同：
二.劳动也要签合同
（P62中间-1）
①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的（用人单位和劳动者都适用）；
②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
③违反法律、行政法规强制性规定的。
注意：无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。
(2)无效合同：
具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：
追问：劳动合同无效，劳动者还能拿到自己的劳动报酬吗？
能
【相关链接】：劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
判断下列合同条款是否有效，并说明依据：
一：无条件服从岗位调动
违背了订立劳动合同的平等自愿，协商一致原则，违反法律、行政法规强制性规定。 无效
二：合同期内不得结婚
违背了订立劳动合同的合法，公平原则，违反法律、行政法规强制性规定。 无效
三：发生伤亡概不负责
违背了订立劳动合同的合法，公平，平等自愿原则，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，违反法律、行政法规强制性规定。 无效
练一练：
课堂小结:
提示： （1） 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，与公司大小无关。公司不签订劳动合同的做法是违反劳动法的。
签订了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
合同期满可以自由选择是否离职，合同期经双方协商依然可以离职。
（2）不签订劳动合同，劳动者权益受到侵犯时，容易发生劳动纠纷。
【探究活动二】
劳动法施行后，我国普遍实行劳动合同制度，但是一些企业仍然存在不签劳动合同的现象。当被问及为什么不签订劳动合同时，这些企业的员工主要有以下几种观点。
观点1：劳动合同是干什么用的？我们公司小，不用签劳动合同。
观点2：现在工作这么难找，能找到一份工作就不错了，公司不提签合同的事，我哪儿敢提呀！
观点3：劳动合同没什么用，签了合同也不上保险，签与不签无所谓。
观点4：签了合同，想走也走不了啦。
思考：⑴请对上述观点进行评析。 ⑵不签订劳动合同对劳动者有什么影响？
（P62上）
【探究活动三】
责任自负
你认为这些情况存在什么问题？
用人单位没有履行劳动保护、劳动条件和职业危害防护等合同必备条款。
用人单位违背了《宪法》禁止破坏婚姻自由，也侵犯了民法典规定的公民享有婚姻自由的人身权利。合同中的该条款无效。
用人单位违背了平等自愿、协商一致的基本原则。
该劳动者违背了合法原则和诚实信用原则。劳动者主体不合法
（P63）
知识拓展
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
仲裁委员会是依法设立的从事仲裁活动的民间组织，它与行政机构和其他任何部门没有隶属关系，各种仲裁组织之间也没有隶属关系。
按照我国《仲裁法》第十四条规定，仲裁委员会独立于行政机关，与行政机关没有隶属关系。仲裁委员会之间也没有隶属关系。
材料一　职工张某与某企业签订了为期3年的劳动合同。在劳动合同履行过程中，企业未与张某协商，单方决定调换张某的工作岗位。张某不同意企业的决定，并以不上班来抵制该决定。后来，该企业以张某连续旷工两周为由解除了与其订立的劳动合同。
(1)该企业单方面调换张某工作岗位的决定是否正确？
议题：认真签订劳动合同
提示：　不正确。
①订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
②劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。
③本案中，该企业调换张某的工作岗位，是对劳动合同内容的变更，应与张某在平等自愿的基础上进行协商，并取得一致意见后才能进行调换。该企业在未与张某协商的情况下擅自调换了张某的工作岗位，属于单方面变更劳动合同，违反了劳动合同法的规定。
因此，企业单方面调换张某工作岗位的决定是无效的。
材料二　大学生小王与甲公司达成用工协议，小王提出要签订劳动合同，并对协议中的“霸王条款”提出异议。公司经理说，你爱签不签，不签走人。
(2)公司经理的说法是否正确？
议题：认真签订劳动合同
提示：　①订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，不得违反法律、行政法规强制性规定。
②协议中的“霸王条款”违反法律规定，也违反公平、平等自愿原则。故公司经理的说法不正确。
A
典例1　劳动法的首要原则是
A.保护劳动者的合法权益 B.物质帮助权
C.劳动报酬权 D.休息休假权
党的十九大报告指出：“就业是最大的民生，要坚持就业优先战略和积极就业政策，实现更高质量和更充分就业。”这是因为(　　)
①就业是社会存在与发展的基础　
②就业是劳动者谋生的唯一手段　
③就业使得劳动力与生产资料相结合，从而创造社会财富　
④就业是获取生活来源的重要途径
A．①②　　　B．①④　　　C．②③　　　D．③④
D
2020年高校毕业生达874万，再创历史新高。国务院总理李克强强调，推出五大新措施，坚决打好稳定和扩大就业的硬仗。对此，政府应该(　　)
①提高职业技能，转变就业观念　
②实施积极就业政策，统筹安排就业　
③大力发展经济，创造更多就业岗位　
④完善市场就业机制，发挥市场调节作用
A．①②　 B．①④ C．②③　 D．③④
D
典例2　春节过后，远在山西的李刚来到上海打工。在与厂方签订劳动合同时，李刚发现在“休息、休假”权利方面规定“每周有一个休息日”不妥，与厂方协商改为“每两周休息一天，其余休息日集中起来三个月回家探亲一次”。在签订劳动合同时，李刚与厂方主要坚持了________原则。
A.合法 B.平等自愿 C.协商一致 D.诚实信用
C
典例3　根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下情形属于无效劳动合同的有
①违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
②企业与劳动者在签订劳动合同时的法律地位是平等的
③双方不存在任何依附关系，任何一方不得歧视、欺压对方
④用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
B

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