资源简介

(共38张PPT)
20240234
学习目标与核心素养
课标要求 1.全面了解劳动者的权利和义务，辩证看待劳动者的权利和义务，树立按劳动合同约定完成工作的意识，积极履行相应义务。
2.学会用合适的方式维护劳动权益。
核心素养 政治认同：理解法律对劳动者各项权利的规定与维护，领悟党和国家对人民切身利益的关注，增强对中国特色社会主义制度和道路的自信；
科学精神：明确权利和义务的关系，积极行使权利履行义务。
法治意识：领悟法治使生活更美好，自觉尊法学法守法用法，做社会主义法治的忠实崇尚者，自觉遵守者。
公共参与：学会正确处理职场关系，积极参与社会生活。
探究与分享
近年来，随着工作节奏日益加快，在高强度的工作压力下，不少知名互联网大厂发生过员工猝死的情况，包括拼多多、字节跳动、饿了么、每日优鲜、如涵文化、国美电器…生命不能透支，企业发展不应该以牺牲员工健康为代价。有数据统计，中国已经成为全球工作时间最长的国家，随着加班熬夜的普及，过劳死的风险也愈加严重。
思考：劳动者能否拒绝企业的加班要求？劳动者依法享有哪些合法权益？
20240234
20240234
明明白白工作
（1）劳动者有取得劳动报酬的权利
1、劳动者依法享有的权利
一、劳动者的权利与义务
①劳动报酬即工资，是用人单位依据国家规定或劳动合同规定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。
②劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。
工资应当以货币形式直接支付给劳动者本人。
（1）工资一般包括计时工资、 计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
（2）劳动法规定：
①工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬;
②用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;
③不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
关于工资
P63相关链接
20240231
（2）劳动者有休息休假的权利
1、劳动者依法享有的权利
一、劳动者的权利与义务
（1）休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。
依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
（2）我国还实行带薪年休假制度。
单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《职工带薪年休假条例》第三条规定： 职工累计工作1--10年间：年假5天；满10年—20年，休10天；满20年的休15天。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，如下：
1.平时安排不得超过3小时/天，支≥150%的工资报酬;
2.休息周六日，支付≥200%的工资报酬;
3.法定休假日安排，支付≥300%的工资报酬。
保证劳动者的休息休假是否意味着一律不能加班加点？
相关链接
20240231
（3）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利
1、劳动者依法享有的权利
一、劳动者的权利与义务
①原因：劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。
②要求：
a.建立、健全劳动安全卫生制度制度：
b.提供条件和用品：为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品
c.定期体检：对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查
如：安全生产责任制，职业健康责任制等。
如：接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害因素而引起的疾病、矿难、职业病。
探究与分享
某公司聘用王某后，多次要为王某缴纳社保，都被王某拒绝，并书面声明：“本人自愿不缴纳社会保险，由此产生的后果由本人承担，与公司无关”。
几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，要求公司给与因工残疾的待遇，公司以王某的声明为由拒绝。
思考：你认为王某的声明有效吗？公司能否以此为由拒绝承担责任？
提示：王某的声明无效，公司不能以此为由拒绝承担责任。劳动者有享受社会保险和福利的权利。
社会保险的必要性：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等现象，可能暂时或永久丧失劳动能力。社会保险就是为了确保劳动者获得基本的生活保障。劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。所以，王某的声明无效。公司也不能以此为由拒绝承担相应责任。
（4）劳动者有享受社会保险和福利的权利：
1、劳动者依法享有的权利
一、劳动者的权利与义务
①必要性:劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等现象，可能暂时或永久丧失劳动能力。
②要求:为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助。
（社会保险是我国社会保障体系的核心）
相关链接：
（1）劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。（具有强制性）
（2）违法处罚：对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴纳单位及其责任人进行行政处罚。
（5）劳动者还的其他权利。
1、劳动者依法享有的权利
一、劳动者的权利与义务
平等就业和选择职业的权利
接受职业技能培训的权利
依法参加和组织工会的权利
参与民主管理的权利
提请劳动争议处理的权利
小邓大学毕业后签约了一家建筑公司，在行政部门上班，该公司在国庆期间，强令小邓加班，节后不但没有给他调休而且还不额外给小邓加班费。
2022年公司因人事变动等其他原因，小邓被安排到建筑工地工作，小邓发现工地灰尘多且安全防范设备不全，工人普遍没有安全头盔和口罩防护等，小邓及时向公司反映存在的安全问题，公司没有回应。
后小邓想要离职，在办理手续时发现，公司聘用小邓后，一直没有为王某缴纳社会保险费。。。。
劳动者有取得劳动报酬的权利
劳动者有获得安全卫生保护的权利
劳动者享有社会保险和福利的权利
劳动者有休息休假的权利
以案析法：小邓就职记（上）
思考：上述案例中这家公司的做法侵犯了劳动者小邓的哪些权利？
探究与分享
某公司员工易某上班时在办公室玩电脑游戏，被部门领导通报批评，此后易某又两次在上班期间擅自离岗。公司人事部对易某作出记过三次的决定。两个月后，公司以易某12个月内累计三次过失为由，解除与易某的劳动合同。易某认为公司解除劳动合同违法,要求公司支付赔偿金，公司则提出《员工日常管理奖惩条例》中明确规定，若员工12个月内累计三次，则公司可以解除劳动合同。易某已阅读该条例并签字，承诺自愿遵守，故公司拒绝支付赔偿金。
思考：你支持易某的主张还是公司的主张？为什么？
提示：支持公司的主张。
权利与义务是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。
遵守劳动纪律和职业道德是劳动者应尽的义务，易某上班时间玩游戏、擅自离岗等行为违反劳动纪律，没有履行劳动者的义务，按照劳动合同约定，公司所做出的解除合同决定是合情合理合法的。
2、劳动者依法履行的义务
一、劳动者的权利与义务
1、权利与义务的关系：权利与义务是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。
2、劳动者的义务：完成劳动任务；提高职业技能；执行劳动安全卫生规程；遵守劳动纪律和职业道德。
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的劳动任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因劳动法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
用人单位可以解除劳动合同的情形：
相关链接
20240231
跟踪演练
1.（2023·广东·高三校联考）即将大学毕业的王某22岁，进入到一家公司从事销售工作，多次被评为优秀员工，该公司依据其工作业绩每月发放数额不等的报酬。但是与王某没有签订书面的劳动合同，亦未为其办理社会保险。因社保等问题王某申请劳动仲裁，后诉至法院。该公司认为，王某尚未毕业到公司实习，公司付清了劳动报酬，双方之间未形成劳动关系。关于本案说法正确的是（ ）
①王某接受公司管理并为其工作，与公司之间构成劳动关系
②王某还未毕业，不具备与用工单位签订合同的行为能力
③该公司侵犯了王某享受社会保险和福利的权利应予以补偿
④由于双方没有签订劳动合同，法院对王某的诉求不予支持
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【解析】①③：未签订书面劳动合同且并未为其缴纳社会保险，在本纠纷中，王某接受公司管理并为其工作，与公司之间构成劳动关系，公司侵犯了王某享受社会保险和福利的权利应予以补偿，①③正确。②：王某属于完全民事行为能力人，具备签订书面劳动合同的能力。④：王某与公司之间构成劳动关系，该公司侵犯了王某的合法权益，法院对王某的诉求应予支持。
B
跟踪演练
2.（2023·福建泉州·统考模拟预测）2023年福建省推广脱贫人口“就业一键帮”平台，建立“2473”就业帮扶响应机制，对新增有就业意愿、培训意愿的脱贫劳动力，在24小时内对接了解具体就业、培训需求，7个工作日内提供首轮就业服务，3个月内帮助达成就业、培训目标，确保零就业家庭至少一人就业。此举意在（ ）
①强化脱贫劳动力就业援助，优化就业结构
②健全脱贫劳动力就业机制，降低返贫风险
③搭建脱贫劳动力就业平台，消除就业歧视
④加强脱贫劳动力就业帮扶，促进群众增收
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【解析】①：“就业一键帮”平台，有利于帮助脱贫人口达成就业，但不涉及就业结构的优化，①不符合题意。②：建立“2473”就业帮扶响应机制，有利于脱贫人口稳定就业，从而降低返贫风险，②正确。③：“就业一键帮”平台有利于帮助脱贫人口达成就业，与消除就业歧视无关，③不选。④：通过建立“2473”就业帮扶响应机制，确保零就业家庭至少一人就业，有利于脱贫劳动力稳定就业，促进群众增收，④正确。
C
探究与分享
2022.4.20张女士发布了一条朋友圈信息：“我真羡慕人家按时发工资。”因为发了这条信息，她当天下午便被公司开除，某同事因评论了这条信息也被开除。
思考：如果你是张女士，你该如何应对？
20240234
20240234
清清楚楚维权
用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。
1、劳动争议的含义：
二、劳动者维权途径
【提示】：劳动争议是指用人单位和劳动者双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生的纠纷。除此之外的其他关系纠纷不属于劳动争议。如：劳动者与用人单位之间发生的买卖、租赁和借贷等关系不属于劳动争议。
劳动合同≠租赁合同、买卖合同、借贷合同
2、劳动争议的解决方式
二、劳动者维权途径
《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。
协商 调解 仲裁 诉讼
2、劳动争议的解决方式
二、劳动者维权途径
劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试"有话好说”,在自愿平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致可以达成和解协议。
注意：和解协议不具有必须履行的法律效力，只能靠劳动者与用人单位双方自觉。
（1）协商
1.1
01
与用人单位发生争执
与用人单位协商解决
02
请工会或者第三方共同与用人单位协商
自愿平等
2、劳动争议的解决方式
二、劳动者维权途径
①当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。劳动者与用人单位在互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。
②调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
（2）调解
1.1
协商
当事人不愿协商、
协商不成或达成和解协议后不履行
向劳动争议调解组织
按照自愿、合法原则
2、劳动争议的解决方式
二、劳动者维权途径
①含义：是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。
②条件：如果当事人不愿意协商和调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行,都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。
③效力：根据劳动法律、法规除特定情形外,未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向法院提起诉讼。
（3）仲裁
1.1
注意：仲裁是处理劳动争议最重要的环节，是解决劳动争议的必经程序。
1.1
当事人不愿协商或调解、
协商或调解不成或
达成和解或调解协议后不履行
前提条件
申请时间：从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内
结果1：具有法律约束力（如不执行，申请人民法院强制执行）但不是终局
结果2：终局裁决（数额小，问题简单明了的）
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。
（二）因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
【总结】两个特点：数额小；问题简单明了。
相关链接
2、劳动争议的解决方式
二、劳动者维权途径
①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。
②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（4）诉讼
1.1
注意：法院判决具有法律约束力和强制执行力。
2、劳动争议的解决方式
二、劳动者维权途径
（5）其他途径：劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。
1.1
劳动法规定: 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 ；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后、未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
相关链接
向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
请工会或者第三方共同与用人单位协商
向劳动争议调解组织（P68）申请
调解
当事人不愿协商，协商不成或者达成和解协议后不履行
向人民法院提起劳动争议诉讼
当事人不愿调解，调解不成或者达成调解协议后不履行
一年内提出书面仲裁申请
劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或者当事人对劳动争议调节仲裁法第47条规定以外的其他劳动争议案件仲裁裁决不服的，收到裁决书后15日内
向劳动保障监察部门投诉
与用人单位协商解决
如果不想协商不想调解也可以直接申请劳动仲裁
除法定、特定情形外，未经劳动未仲裁程序，不得直接提起诉讼
有话好好说，在自愿、平等基础上友好协调一致达成和解协议
自愿、合法原则达成调解协议，签订调整协议书
总结：劳动者维权之路
与用人单位发生争执
后小邓准备离职，在办理手续时发现，公司聘用小邓后，一直没有为邓某缴纳社会保险。。。。而且公司以小邓工作不能吃苦耐劳，不尽责为由克扣了小邓1个月工资。。。
小邓要求公司按规定发放工资，并补缴社保，遭到该公司拒绝。小邓迫于无奈向人民法院起诉，要求公司履行上述义务，但被人民法院裁定驳回起诉。
以案析法：小邓就职记（下）
思考：（1）小邓与公司之间发生的纠纷叫什么？
（2）人民法院为什么不支持小邓直接起诉维权？
（3）小邓可以通过哪些合法途径维权？
(2) 根据劳动法律法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
(3)发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。
(1)劳动争议
协商和解 调解 仲裁 诉讼
条件
地位
解决 机构
效力
劳动纠纷
不愿协商、协商不成或达成和解后不履行
不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行
仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，仲裁裁决不服
不是必经程序
不是必经程序
必经程序
最后一道防线
当事人与用人单位协商解决；
请工会或者第三方共同与单位协商
调解组织
劳动争议仲裁委员会
人民法院
（司法性质）
有约束力
对双方都有约束力，但是没有强制力
有法律约束力
也有强制力
有法律约束力
也有强制力
区分：协商、调解、仲裁、诉讼
归纳总结
实战演练
1.（2023·浙江宁波·统考二模）小方专科毕业后经小金介绍到某烧饼连锁店打工，但没有与其签订劳动合同。两个月后，小方想从该连锁店离职。店长告知：由于未签订劳动合同，工资按最低工资标准执行，且因为小方手艺不佳导致客源减少，要求其赔偿损失。小方想一纸诉状将其告上法庭以维护自身的合法权益。对此，下列说法正确的是（ ）
①因小方单方面解除劳动合同关系，故法庭不会受理
②小方一定要提供监控作为自己在该店打工的事实证据
③连锁店应按相同职位员工的工资标准给付小方工资
④因未经劳动仲裁程序，法庭不会受理
A.①② B.②③ C.①④ D.③④
【解析】①④：在该案例中，小方和该烧饼店并没有签订劳动合同，但是产生了劳动关系，属于劳动纠纷需要先经过劳动仲裁程序，法院不会直接受理，而不是因为小方单方面解除劳动合同关系法院不予受理。②：小方只要可以提供能够证明其在该烧饼连锁店工作的证明就可以，不一定非得是在该店打工的监控。③：已经形成了事实的劳动关系，连锁店应按相同职位员工的工资标准给付小方工资，③入选。
C
实战演练
2.（2023·云南昭通一模）王某到某公司担任保安人员两个多月后，以签订的劳动合同文本部分条款与法律的规定不符为由，要求公司修改合同条款。该公司随后以王某在填报入职个人信息时，未如实填写之前曾就职过其他公司的经历，违反了公司相关规定为由，终止王某的试用期。对于王某的试用期，该公司（ ）
①可以私自决定，因为王某还在试用期内
②依据上述理由而终止试用期，是违法行为
③有权终止，因为王某违背了订立合同的诚实信用原则
④不能终止，因为王某未填写的信息与新岗位职责的履行没有直接关系
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
【解析】①：终止试用期需要当事人协商一致，该公司无权私自终止合同，①错误。②④：王某未填写的信息与新岗位职责的履行没有直接关系，没有违背订立合同的诚实信用原则，试用期内订立的合同有效，解除合同，该公司的行为违法，②④正确。③：某未填写的信息与新岗位职责的履行没有直接关系，没有违背订立合同的诚实信用原则，③错误。
C
劳动者
维权
享受社会保险和福利
其他权利
完成劳动任务
协商
调解
仲裁
诉讼
义务
取得劳动报酬
休息休假
获得劳动安全卫生保护
权利
提高职业技能
执行劳动安全卫生规程
遵守劳动纪律和职业道德
本课小结
投诉
实战演练
1.（2023·河北唐山考模拟预测）张某于2022年4月入职某公司，月工资20000元。该公司在与张某订立劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。”半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。该公司认可张某加班事实，但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。对此认识正确的是（ ）
①合同附件既违反法律规定，也违背公平原则
②公司应统筹好促进自身发展与维护劳动者权益
③若张某申请仲裁，会因缺少有效仲裁协议被拒绝
④对于张某的诉求该公司可向人民法院提起诉讼
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
【解析】①：约定放弃加班费的协议违反了劳动法关于“劳动者有取得劳动报酬的权利”的规定，免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者权利，显失公平，故①入选。②：企业应当通过科学合理的措施激发劳动者的主观能动性和创造性，统筹促进企业发展与维护劳动者权益，故②入选。③：申请劳动仲裁是法律赋予用工双方的权利，无须征得对方的同意，也无需签订仲裁协议，故③不选。④：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，故④不选。
A
实战演练
2.（2023·重庆九龙坡统考三模）张某是某公司员工。双方的劳动合同约定，公司可根据需要调整员工的岗位。因公司发展需要，张某被调至新岗位，张某不同意公司未与其协商一致的调动故未报到，公司多次向其发送报到通知并告知相应严重后果无效后，向张某发出辞退处分通知书。对于双方的纠纷理解正确的是（ ）
①公司调动张某岗位属于企业用工自主权的体现，应予以支持
②张某享有选择职业的权利，可以未经协商一致为由拒绝报到
③公司解除劳动合同辞退张某合法，不需要向张某支付赔偿金
④直接通过仲裁或提起诉讼的方式是解决双方劳动争议的最佳选择
A.①③ B.②③ C.①④ D.②④
【解析】①：因公司发展需要，张某被调至新岗位”，这说明该合同真实有效，公司调动张某岗位属于企业用工自主权的体现，公司的行为正当合理合法，应予以支持，①正确。②：张某没有按照合同约定履行自身的义务，属于违约行为。③：张某的做法违反了合同约定.④：“直接通过仲裁或提起诉讼的方式是解决双方劳动争议的最佳选择”的说法错误，排除④。
A
实战演练
3.（2023·湖北·校联考模拟预测）员工李某与公司就奖金发放及社保缴纳产生争议，通过劳动争议在线调解平台申请调解。平台收到李某调解申请后，指派公司所在地的基层调解组织就近处理。经调解，双方达成一致意见，签订《调解协议》，并办理了仲裁审查确认手续，由当地仲裁机构向双方出具仲裁调解书。据此可知( )
①劳动法律法规保护劳动者取得劳动报酬和享受社会保险以及福利的权利
②仲裁实行一裁终局，凡是经劳动仲裁的纠纷，不得向人民法院提起诉讼
③仲裁是解决纠纷的一种有效途径，能够切实维护双方当事人的合法权益
④在仲裁审查确认前，李某与公司签订的《调解协议》不具有法律约束力
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
【解析】①③：劳动法律法规保护劳动者取得劳动报酬和享受社会保险以及福利的权利；仲裁是解决纠纷的一种有效途径，能够切实维护双方当事人的合法权益，①③入选。②：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15天内向人民法院提起诉讼，②排除。④：不具有强制执行力，④排除。
B
实战演练
4.（2023·山东烟台·统考二模）赵某甲的母亲突发意外去世，生前没有留下遗嘱。父亲以其是女孩子，早晚要嫁人为由，不再供她完成初中学业，也不让她继承母亲的遗产。16岁的赵某甲只能到工厂打工，虽然与其他人从事一样的工作，但工资却比别人少，用人单位还不给她交社保。据此，下列说法正确的是（ ）
①赵某甲年满16周岁，父亲不再供她完成初中学业是合法的
②赵某甲作为法定继承第一顺序继承人，有权继承母亲的遗产
③用人单位侵犯了赵某甲获得劳动报酬的权利，赵某甲可直接向人民法院起诉维权
④用人单位不给赵某甲交社保，侵害了劳动者享受社会保险和福利的权利
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
【解析】①:违反了《义务教育法》，①排除。②:配偶、父母、子女都是第一顺序继承人。赵某甲作为法定继承第一顺序继承人，有权继承母亲的遗产，②正确。③:根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③排除。④:用人单位还不给她交社保，侵害了劳动者享受社会保险和福利的权利，④正确。
C

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