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期末复习学案七 做个明白的劳动者
【问题导学】
1.劳动法的基本原则是什么？劳动法的作用和意义是什么？
2.劳动者的权利和义务分别是什么？二者是什么关系？
3.劳动合同的主要内容是什么？签订劳动合同的意义是什么？
4.签订劳动合同的原则是什么？
5.就业者依法维权的途径和方式分别是什么？
【知识清单】
一、法律守护劳动者
1.国家守护劳动者
原因 (1)宪法规定,公民有劳动的权利和义务。 (2)有助于健全劳动关系协调机制,构建和谐劳动关系,促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展
措施 国家通过各种途径,创造劳动就业条件,加强劳动保护,改善劳动条件,并在发展生产的基础上,提高劳动报酬和福利待遇;对就业前的公民进行必要的劳动就业训练;制定了一系列劳动法律、法规,为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障
2.劳动法
(1)对象:主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系,即劳动关系。
(2)原则
首要原则:保护劳动 者的合法权益 劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利,同时规定了用人单位必须履行的义务 保护劳动者合法权益,可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感
劳动者平 等竞争 劳动者享有平等就业和选择职业的权利;劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视 全社会应当坚决防止和纠正就业歧视,营造公平就业制度环境
特殊劳动 保护 注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护 切实保障劳动者的合法权益
二、劳动也要签合同
1.劳动合同
(1)作用:劳动者维权有据,可以更好地保护自己的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。
(2)条款
①分类:必备条款和可备条款。
②必备条款:任何劳动合同必须具备的条款。主要包括:劳动合同期限,工作内容和工作地点,工作时间和休息休假,劳动报酬,社会保险,劳动保护、劳动条件和职业危害防护,等等。
2.订立与履行
(1)签订劳动合同前,劳动者应当仔细阅读合同的各项条款,全面了解自己的权利和义务。
(2)订立原则
合同 本身 合法 劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定
公平 劳动合同的内容应当公平、合理
双方 平等 自愿 双方当事人的法律地位平等,劳动合同的订立完全出于当事人的意愿,任何一方都不得强制对方接受某种条件
协商一致 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同
诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实,恪守信用
(3)产生法律效力要符合法律规定的条件。
(4)劳动合同无效或者部分无效与无效劳动合同
劳动合同无效或者部分无效 无效劳动合同
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 从订立起就没有法律约束力
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
违反法律、行政法规强制性规定的
(5)合同履行
劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章,即对双方形成约束力,当事人应当依法履行,不得随意变更 用人 单位 必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务,并且不得随意解除劳动合同
劳动 者 必须按照合同约定完成工作,并遵守用人单位的各项规章制度
三、明明白白工作
劳动者的权利 劳动者的义务
区别 主要权利:取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、享受社会保险和福利的权利。 其他权利:平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等 完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德
联系 权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自己劳动权益的同时,也要承担相应的义务
四、清清楚楚维权
协商 劳动者与用人单位在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商　　 劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商 协商一致,可以达成和解协议;协商不一致,可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼 和解协议不具有必须履行的法律效力
调解 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行 当事人向调解组织申请调解 调解成功,达成调解协议,签订调解协议书;调解不成,进入下一程序,申请劳动仲裁 并非必经程序,可以直接申请劳动仲裁
劳动 仲裁 当事人通过协商和调解无法解决劳动争议、不愿协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行 从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请 形成劳动争议仲裁裁决,一般为“一裁终局” 提起劳动争议诉讼,必先经过劳动仲裁(劳动争议仲裁委员会不受理的除外)
提起 劳动 争议 诉讼 劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理(逾期未作出决定)或当事人对仲裁裁决不服 向人民法院提起诉讼(对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼) 形成判决书
【体系构建】
【主干归纳】
有关“劳动者”的知识归纳
1.法律守护劳动者
（1）劳动法对劳动者的规定：劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招录未满16周岁的未成年人。
（2）劳动法的原则：保护劳动者合法权益是劳动法的首要原则，劳动法体现了劳动者平等竞争原则，劳动法也体现特殊劳动保护原则。
2.劳动也要签合同
（1）劳动合同法规定，建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。
（2）订立劳动合同的意义：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好保障自己的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。
（3）订立劳动合同基本原则：遵循合法、公平、平等、自愿原则。
（4）劳动合同必备条款：合同期限、公正内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业防护。
（5）有效劳动合同和无效劳动合同：必须符合法律规定的条件才有效，欺诈、乘人之危方式、用人单位免除法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效。
（6）劳动者的权利：法律规定，劳动者有取得劳动报酬的权利，休息休假的权利，获得劳动安全卫生保护的权利，享有社会保险和福利的权利，以及其他方面的权利。
（7）劳动者的义务：完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德。
（8）劳动争议解决的途径：和解、调解、劳动仲裁、提起诉讼，其他途径投诉。
【简答题练习】
2022年2月至2022年10月期间，徐某某雇佣刘某、乐某某、文某某等11名农民工在其承包的黄石某建材有限公司车间生产机制砂，徐某某多次以货款未结清、与黄石某建材有限公司存在争议为由，拖欠刘某、乐某某等人11.89万元工资未支付。2022年11月，刘某等人来到该地人力资源和社会保障局，请求维护自己的合法权益，经协调，黄石某建材有限公司与徐某某达成协议，由该建材有限公司支付5万元钱给付农民工工资，徐某某承诺在2022年12月底前将剩余农民工工资全部付清。2023年6月30日，人社局向徐某某下达《劳动保障监察限期改正指令书》后，徐某某在指定期限内仍未支付刘某、乐某某等人工资报酬共计6.89万元。9月25日，徐某某被公安民警抓获。
结合材料，运用法律与生活知识，谈谈劳动者应从该案件中获得什么启迪。
【易混辨析】
1．劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的经济关系。( )
2．新冠肺炎疫情缓和后，我国各地陆续复工，用人单位为劳动者配发口罩等防护用品，这是保障劳动者享受社会保险和福利的权利。( )
3．用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得解除劳动合同。( )
4．劳动法主要调整劳动者之间以及劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。( )
5．平等竞争的原则是劳动法的首要原则。( )
6．劳动者可以口头签订劳动合同。( )
7．劳动者是财富的源泉,也是幸福的源泉。( )
8．劳动关系的建立的时间点是从签订劳动合同开始的。( )
9．劳动者应该先履行劳动义务，再享受权利。( )
10．对超龄农民工身体状况合理安排工作岗位遵循了特殊劳动保护原则。( )
【当堂达标】
一、基础检测
11．劳动合同的条款分为必备条款和可备条款。必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，其内容包括（ ）
①试用期　②劳动合同期限　
③工作内容　④劳动报酬
⑤保守秘密　⑥违反劳动合同的责任
A．①②③④ B．②③④⑤ C．②③④⑥ D．③④⑤⑥
12．2022年春节期间，为配合国家疫情防控，某公司倡导在当地就业的外地人员就地过年并发放每人千元礼包。对于假日需加班的问题，经与员工协商，公司发放口罩等防疫用品并支付平日三倍工资。员工小杨执意回乡过年，返回后上班拒绝戴口罩，并与多次批评劝阻的主管发生冲突，造成很坏影响，被公司解除劳动合同。这说明( )
①该公司保障了员工获得工资、社会福利和劳动安全卫生保护的权利
②该公司安排员工节假日加班，一定程度上侵犯了劳动者休息休假的权利
③小杨不执行劳动安全卫生规程，严重违反公司制度，公司有权辞退
④劳动者权利与义务相统一，履行劳动义务是享有劳动权利的必要前提
A．①② B．③④ C．①③ D．②④
13．在某商场品牌产品特价促销活动中，沈某看中了一款特价冰箱，并以1500元的价格成交。但令沈某没想到的是，特价冰箱不但制冷效果差，而且噪音大。沈某遂要求商家退货，但商家以特价商品售出概不负责为由拒不退货。该商家的行为（ ）
①违背了公平竞争的原则
②违背了民法典确立的平等原则
③侵犯了消费者的知情权
④侵犯了消费者的安全消费权
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
14．王某是某物流公司的驾驶员，因为在一次驾驶危化品车辆运输过程中吸烟，托运方对物流公司罚款5000元。事后，物流公司决定辞退王某，王某对此表示不服。对此劳动纠纷，应这样正确看待（ ）
①王某并未造成公司重大损失，公司不应辞退王某
②王某严重违反公司制度，公司可以解除劳动合同
③如果调解无法达成协议，王某可以直接提起诉讼
④如果王某对仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
15．张某入职赵某经营的某餐饮店。试用期过后，餐饮店准备为张某购买社会保险，但张某拒绝。双方签订《协议书》约定张某自愿放弃购买社会保险，并要求服装店每月补贴其社保费600元同工资一起发放。针对该事件的说法，你认为正确的是（ ）
①双方达成的以发放社保补贴代替购买社保的协议是真实且有效的
②若双方因社保问题发生争议，提起劳动仲裁是解决纠纷的必经环节
③若张某事后反悔，可以向相关部门申请劳动仲裁以维护自身合法权益
④双方达成的协议违反了劳动法规定，侵犯了张某享受社会保险的权利
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
二、能力进阶
16．住在北京房山区的张先生通过手机软件注册成为一名外卖骑手，每天在平台接单派送，平台企业为张先生缴纳了职业伤害保障费，双方没有签订劳动合同。一天下午，张先生在送餐途中不慎摔倒骨折，随即被送往医院住院治疗。经区人力资源和社会保障局确认，张先生所受伤害为职业伤害，张先生请求平台企业按照工伤保险待遇标准支付相关费用。对此，下列认识正确的是( )
①张先生因受职业伤害而应享受职业伤害保障待遇
②双方因为没有签订劳动合同，并未形成劳动关系
③此案在仲裁与诉讼之间，必须遵循仲裁前置原则
④平台企业应在张先生工作两个月内订立书面劳动合同
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
17．郑某是某食品加工企业员工，因为与企业发生劳动争议，向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会作出了终局性仲裁裁决，该企业不服，向中院提出申请，请求撤销仲裁裁决。接到案件后，承办法官与人民调解员决定通过法院调解平台进行线上调解。经过多轮沟通和协商，双方最终达成一致意见，并签订了调解协议书。对此，下列说法正确的是（ ）
①与公司发生劳动争议后，郑某还可以向劳动争议调解委员会申请调解
②与公司发生劳动争议后，郑某可以直接向人民法院提起劳动争议诉讼
③本案中签订的调解协议书在当事人签收后与判决书具有同等法律效力
④本案中通过法院调解平台进行的线上调解被誉为伟大的“东方经验”
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
18．17名进城务工人员受雇于工程承包人吴某，在一处工地打工。因无法按照约定时间和质量完成其承包的工程，吴某只好退出施工，工人的工资也没了着落。工人们讨要工资，吴某认为自己不仅没拿到工程款，可能还要承担承包项目甲方的违约金，自己不应该支付工资。进城务工人员向人民调解委员会请求调解，经过调解员多轮协调，进城务工人员于2023年12月要回薪资17万余元。据此，下列说法正确的是（ ）
①进城务工人员不得在完成承包工程前要求支付工资
②吴某应当按照劳动合同的约定支付务工人员的工资
③调解达成协议必须得到人民法院司法确认才会有效
④当事人通过调解方式解决纠纷有利于促进社会和谐
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
19．生活中的纠纷可通过和解、调解、仲裁、诉讼等方式解决。在习近平法治思想的科学指引下，人民法院不断探索形成了中国特色一站式多元纠纷解决机制，化解矛盾纠纷、服务人民群众，走出了一条中国特色的司法为民之路。关于多元纠纷解决机制，下列观点正确的是（ ）
①诉讼俗称“打官司”,在多元的纠纷解决中是解决纠纷的最后途径
②个人与用人单位因劳动报酬问题发生争执，可以直接向法院起诉
③父母与子女之间因抚养或赡养问题发生纠纷，可以选择调解
④商事仲裁审理依法公开进行，而且一裁终局，对双方具有约束力
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
20．劳动合同期满后，公司不与员工续签劳动合同，继续用工半年之后将员工解雇，安徽省六安市金安区人民法院就审结了这样一起劳动争议案。
案情回顾2016年4月6日，汪某入职六安某房地产公司，先后担任营销总监、副总等职务，基本工资每月1.1万元。2022年6月30日劳动合同期满后，双方未续签，但是汪某继续在该公司工作。直到2022年11月30日，六安某房地产公司向汪某微信发送解除劳动合同通知书，决定即日起解除汪某与公司之间的劳动合同关系。在汪某收到通知后，双方因解除劳动关系发生分歧，协商未果。
对于此案，下列分析正确的是（ ）
①法院应当判决涉案公司支付汪某解除劳动关系的经济补偿金
②收到通知后，汪某应当直接就解除劳动关系补偿向法院起诉
③劳动合同期满后，继续用工行为应视为双方已同意继续履行原劳动合同
④继续用工期间，涉案公司可以解除劳动关系，无需支付相应的经济补偿
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
21．江某与所在公司签订了一份劳动合同，合同中有约定“发生伤亡事故本公司概不负责”的条款，江某觉得自己年轻，抱着侥幸心理在合同上签了字，五个月后，由于缺乏必要的保护设备，江某在工作中被倒塌的货物砸中，身负重伤。公司以双方签订的劳动合同为由拒绝支付江某在受伤后的一切费用以及赔偿请求。对此，下列说法正确的是（ ）
①江某与公司自愿签订了合同，根据合同约定无法获得赔偿
②公司与江某签订的题中条款因排除劳动者权利应视为无效
③江某可以向劳动争议调解委员会申请调解，协商解决纠纷
④为避免调解时间太长，江某可以直接向人民法院提起诉讼
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
22．王某系甲公司员工。2024年4月20日（周六）20时56分，甲公司在微信上通知王某第二天到雄安出差。次日10时，王某回复“昨天身体不舒服，很早就睡了，没接到电话，已无法前往雄安”。之后，甲公司借口王某多次违规达到公司规定的解雇条件为由，解除劳动关系。就上述事实，下列说法正确的是（ ）
①王某有权拒绝甲公司的出差要求，可通过投诉进行维权
②王某需要及时申请劳动仲裁，这是解决纠纷的优先选择
③若一审判决生效后，王某仍不服，可提起上诉
④甲公司无权单方面解除与王某的劳动关系
A．①④ B．①② C．②③ D．③④
23．陈某在某外卖平台APP注册成为外卖骑手，该平台由某科技公司负责网络技术维护，某配送公司负责外卖配送服务、运营管理并为陈某在某保险公司投保“骑手综合保险”。2023年5月17日，陈某驾驶二轮电动车送外卖时与赵某驾驶的二轮电动车发生碰撞，致赵某受伤，车辆受损。经交警部门认定，被告陈某承担事故的全部责任。上述案例中（ ）
①某科技公司不是陈某的用人或用工单位，不应承担法律责任
②某保险公司应在“骑手综合保险”责任范围内承担赔偿责任
③某配送公司未与陈某签订书面劳动合同，不应承担法律责任
④若配送公司不认可与陈某之间存在劳动关系，应由陈某举证
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
24．某公司聘用王某后，多次要为王某缴纳社会保险费，都被王某拒绝。王某还主动写下了“本人自愿不缴纳社会保险费，由此产生的所有后果由本人承担，与公司无关”的声明，于是公司没有为王某缴纳社会保险费。几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，要求公司给予其因工残疾的相关待遇。公司以王某的声明为由拒绝按照工伤保险待遇给予赔偿。双方为此发生争议。针对案例，认识正确的是（ ）
①权利与自由是有边界的，王某的书面声明是无效的
②王某可以直接向法院提起诉讼，维护自己的合法权益
③王某的声明符合自愿、平等的民法原则，应该予以支持
④公司没有为王某缴纳社会保险费，侵害了王某的合法权益
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
25．顾女士系某公司员工，员工手册中规定：员工自然月内早退3次以上者属于严重违纪。2024年4月，公司以顾女士2023年期间多次出勤不满8小时、构成事实早退为由解除劳动合同。顾女士称自己入职以来一直遵守公司考勤制度，月平均工时达每日8小时，从不破坏或对抗管理规定，公司也从未就上下班时间提出异议或指令纠正。在这一案例中（ ）
①顾女士可以就与用人单位的纠纷直接到当地人民法院提起诉讼
②用人单位擅自解除劳动合同的行为侵犯了顾女士的合法权益
③争议的焦点是顾女士上班期间是否存在严重违纪行为
④顾女士应该提高职业技能，遵守职业道德
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
三、简答题
26．阅读材料，完成下列要求。
近年来，随着平台经济快速发展，快递员、外卖骑手、主播等新业态衍生的新就业形态劳动者大量涌现。
某公司系某外卖平台的合作方，通过平台App派单。2022年3月，张某入职该公司成为外卖骑手，并在平台App接单。张某的住宿、工作用车、考勤、工作时长、任务量、上班着装、投保团体意外险等方面均由公司安排和要求。同年6月7日，张某在配送途中发生交通意外，保险公司向张某支付了相关医疗费用。在理赔协调过程中，公司提供了一份《工作证明》。后因公司未按相关规定提出工伤认定申请，且否认与张某存在劳动关系，张某无法向相关部门申请工伤认定。2023年3月，张某提起劳动仲裁，请求确认双方之间存在劳动关系。仲裁裁决支持了张某的请求。公司不服，诉至当地法院，辨称双方未签订劳动合同，不存在劳动关系。
结合材料，运用《法律与生活》相关知识，分析人民法院是否支持公司的诉求并说明理由。
参考答案
【简答题练习】
获得劳动报酬是劳动者的基本权利，用人单位和个人依法支付劳动者报酬是其必须履行的法律义务和责任。发生劳动争议时，劳动者可以通过协商、依法申请调解、仲裁和提起诉讼等多种渠道维护自己的合法权益。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
【易混辨析】
1．错误【详解】劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系，故本题说法错误。
2．错误【详解】用人单位为劳动者配发口罩等是在为劳动者提供劳动防护用品，保障了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利。故判断错误。
3．错误【详解】用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同，并非不得解除合同，故本题观点错误。
4．错误【详解】劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。故本题说法错误。
5．错误【详解】保护劳动者合法权益是劳动法的首要原则。故题中观点错误。
6．错误【详解】劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。故题中观点错误。
7．错误【详解】本题是判断题，根据教材内容，劳动是财富的源泉，也是幸福的源泉，故本题说法错误。
8．错误【详解】本题是判断题，根据教材内容劳动关系自用工之日起建立。故该判断错误。
9．错误【详解】劳动者的权利和义务是统一的、相辅相成的，权利与义务不分先后，不能说先享有权利后履行义务，也不能说先履行义务，后享有权利。故本题错误。
10．错误【详解】
劳动法体现了特殊劳动保护的原则。除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护。故本题错误。
【当堂达标】
11．C
【详解】②③④⑥：劳动合同必须具备的条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违法劳动合同的责任，②③④⑥符合题意。
①⑤：试用期和保守秘密是劳动合同的可备条款的内容，①⑤不符合题意。
故本题选C。
12．C
【详解】
①：为配合国家疫情防控，某公司倡导在当地就业的外地人员就地过年并发放每人千元礼包。对于假日需加班的问题，经与员工协商，公司发放口罩等防疫用品并支付平日三倍工资。这说明该公司保障了员工获得工资、社会福利和劳动安全卫生保护的权利，①正确。
②：该公司安排员工节假日加班，已与员工协商且发放平日三倍工资，并没有侵犯劳动者休息休假的权利，②错误。
③：员工小杨执意回乡过年，返回后上班拒绝戴口罩，并与多次批评劝阻的主管发生冲突，造成很坏影响，被公司解除劳动合同。这说明小杨不执行劳动安全卫生规程，严重违反公司制度，公司有权辞退，③正确。
④：劳动者的权利不同于劳动权利。劳动者有劳动权利，劳动权利是宪法规定的，国家保障劳动者劳动的权利，④错误。
故本题选C。
13．A
【详解】①③：沈某购买的冰箱制冷效果差，没有事先告知，侵犯了消费者的知情权，以特价商品为由拒不退货违背了公平竞争的原则，①③正确。
②：平等原则是指民法规定的民事主体在民事活动中法律地位一律平等的准则，材料没有体现，②排除。
④：材料强调的是特价商品制冷效果差，噪音大，没有事先告知消费者，侵犯了消费者的知情权，不涉及侵犯安全消费的权利，④排除。
故本题选A。
14．D
【详解】①②：劳动者应当执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除合同。王某驾驶危化品车辆运输过程中吸烟，物流公司被罚款5000元，虽然未造成公司重大损失，但严重违反公司制度，公司可以解除劳动合同，辞退王某，①错误，②正确。
③：劳动争议，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③错误。
④：如果王某对仲裁结果不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，④正确。
故本题选D。
15．D
【详解】①：劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，双方达成的以每月补贴其社保费600元代替购买社保的协议违反法律，是无效的，①错误。
②：若双方因社保问题发生争议，可通过协商、调解方式解决纠纷，提起劳动仲裁是劳动者向法院提起诉讼的必经环节，而不是解决纠纷的必经环节，②错误。
③：劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成，当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。若张某事后反悔，可以向相关部门申请劳动仲裁以维护自身合法权益，③正确。
④：劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。双方达成的协议违反了劳动法规定，侵犯了张某享受社会保险的权利，④正确。
故本题选D。
16．B
【详解】①：职业伤害保障制度是为外卖骑手等新业态就业群体创设的新型保障制度。根据《新就业形态就业人员职业伤害保障办法（试行）》规定，平台企业应在每笔订单中为新业态就业人员缴纳职业伤害保障费，同一事故伤害不能同时享受工伤保险待遇和职业伤害保障待遇。平台企业为张先生缴纳了职业伤害保障费，并为张先生申请了职业伤害确认，故张先生应享受职业伤害保障待遇而非工伤保险待遇，①正确。
②：张先生通过手机软件注册成为一名外卖骑手，每天在平台接单派送，虽没有签订劳动合同，但已形成了实质的劳动关系，②错误。
③：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。此案在仲裁与诉讼之间，必须遵循仲裁前置原则，③正确。
④：已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，平台企业应在张先生工作一个月内订立书面劳动合同，④错误。
故本题选B。
17．B
【详解】①：与公司发生劳动争议后，郑某还可以向劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，①正确。
②：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，②错误。
③：经人民法院依法确认有效的调解协议，具有法律约束力。本案是通过法院调解平台进行的线上调解，签订的调解协议书在当事人签收后与判决书具有同等法律效力，③正确。
④：人民调解是在人民调解委员会的组织下进行的调解，被誉为伟大的“东方经验”，而材料体现的是人民法院主持的诉讼调解，④错误。
故本题选B。
18．D
【详解】①：劳动者有取得劳动报酬的权利，劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报。虽然承包工程没完成，但是务工人员付出了相应的劳动，应该要求支付工资，①说法错误。
②：17名进城务工人员受雇于工程承包人吴某，吴某应当按照劳动合同的约定支付务工人员的工资，②说法正确。
③：人民调解委员会调解达成的协议有法律效力，经人民法院依法确认有效的调解协议，具有强制执行力，③说法错误。
④：当事人通过调解方式解决纠纷有利于促进社会和谐，④说法正确。
故本题选D。
19．B
【详解】①：纠纷解决方式有和解、调解、仲裁、诉讼等多种方式，诉讼俗称“打官司”，具有终局性特点，是解决纠纷的最后途径，①符合题意。
②：个人与用人单位因劳动报酬问题发生争执，不能直接向法院起诉，劳动争议仲裁是必经程序，也可以通过协商、申请调解、申请仲裁等途径解决，②错误。
③：以和为贵选调解，因此，父母与子女之间因抚养或赡养问题发生纠纷，可以选择调解，③正确。
④：商事仲裁审理一般不公开进行，④说法错误。
故本题选B。
20．B
【详解】①③：本题以劳动合同期满未续签却继续用工为背景，考查劳动合同、纠纷的多元解决方式等知识。汪某劳动合同期满后未续签，但继续在涉案公司工作，存在事实劳动关系，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，法院应当判决涉案公司支付汪某解除劳动关系的经济补偿金，①③符合题意。
②：作为劳动争议，双方因解除劳动关系发生分歧，协商未果汪某应当先申请劳动仲裁，根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，②错误。
④：继续用工期间，涉案公司可以解除劳动关系，但是需要支付相应的经济补偿，④错误。
故本题选B。
21．C
【详解】①②：合同中有约定“发生伤亡事故本公司概不负责”的条款，属于“用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利”，该条款无效，①错误，②正确。
③：针对劳动中出现的纠纷，江某可以向劳动争议调解委员会申请调解，协商解决纠纷，③正确。
④：除特定情形外，未经劳动仲裁，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，④错误。
故本题选C。
22．A
【详解】①：我国宪法、劳动法均规定劳动者享有休息的权利，如非法定情形，用人单位经与劳动者协商后可以延长工作时间，即劳动者对用人单位加班的要求有拒绝的权利。劳动者可以采取多种方式维权，包括向劳动行政部门投诉维权，①符合题意。
②：调解往往是当事人解决纠纷的优先选择，②表述错误。
③：一审判决生效前可以提起上诉，而非生效后，③表述错误。
④：甲公司没有与王某协商，单方面解除劳动关系不符合法律规定，④符合题意。
故本题选A。
23．A
【详解】①：本案中，某科技公司负责涉案外卖平台的网络技术维护，不是陈某的用人或用工单位，故不应承担法律责任，①正确。
②：配送公司为陈某投保“骑手综合保险”，保险公司应当按照保单约定进行赔付，②正确。
③：某配送公司虽然没有与陈某签订劳动合同，但是已经对陈某实行管理，形成事实上的劳动关系，故应当对陈某在工作中给赵某造成的伤害承担法律责任，③错误。
④：若配送公司不认可与陈某之间存在劳动关系，应当由该公司承担举证责任，④错误。
故本题选A。
24．B
【详解】①：王某还主动写下了“本人自愿不缴纳社会保险费，由此产生的所有后果由本人承担，与公司无关”的声明，这属于免除对方义务，公司缴纳社会保险属于法律规定公司的义务，必须履行，因此王某的书面声明是无效的，①正确。
②：本案属于劳动争议，仲裁前置，王某不可以直接向法院提起诉讼，②错误。
③：王某的声明不符合平等的民法原则，不应该予以支持，③错误。
④：公司没有为王某缴纳社会保险费，侵害了王某的合法权益，④正确。
故本题选B。
25．C
【详解】②③：在本案例中，争议的焦点是顾女士上班期间是否存在严重违纪行为，顾女士月平均工时达每日8小时，从不破坏或对抗管理规定，公司也从未就上下班时间提出异议或指令纠正。可见其并未违反公司考勤制度，公司擅自解除劳动合同的行为，侵犯了顾女士的合法权益，②③正确。
①：劳动争议案件不能直接向法院提起诉讼，应先提请劳动争议仲裁，①错误。
④：顾女士应该提高职业技能以及遵守职业道德与本案中的争议不直接相关，④排除。
故本题选C。
26．不支持，公司与张某之间存在劳动关系。我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，有事实劳动的，认定建立劳动关系。本案中，张某从事公司安排的有报酬劳动，日常工作接受公司安排和管理，公司对张某提供了必要的劳动条件及后勤保障；同时在理赔协调过程中，公司提供了一份《工作证明》，因此双方构成劳动关系。

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