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第七课做个明白的劳动者
一、单选题
1．某中学研究性学习小组就“维护新就业形态劳动者劳动保障权益”收集到如下案例：
甲货运代理公司与乙劳务公 ( http: / / www.21cnjy.com )司订立《配送业务承包协议》，约定由乙劳务公司负责站点的配送员招募和管理工作。何某与乙劳务公司订立了为期1年的《外卖配送服务协议》，从事甲货运代理公司承包的配送站点配送业务。从事配送工作期间，何某严格遵守甲货运代理公司制定的站点工作制度，按时到站点考勤，甲货运代理公司对何某的工作进行监督考核，并向何某按月结算服务费。在此期间，乙劳务公司未对何某在内的站点配送员进行管理。某日，何某在执行配送任务途中摔倒受伤，其要求甲货运代理公司、乙劳务公司按照工伤保险待遇标准向其赔偿各项治疗费用。
对此案例解读正确的是（ ）
①何某与甲货运代理公司之间存在劳动关系
②何某与乙劳务公司双方之间存在劳动关系
③何某不得直接向法院起诉主张相应的权利
④何某与乙劳务公司签订的协议是无效合同
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
2．王某进入一家汽车销售公司实习，从事配件 ( http: / / www.21cnjy.com )三包的工作。后王某因公致残，要求公司给予相关待遇，公司以王某未签订劳动合同并主动写下“自愿不缴纳社会保险”为由拒绝给予赔偿。王某遂向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。本案中（ ）www.21-cn-jy.com
A．王某与该公司之间未建立起劳动关系
B．公司应为没有给王某缴纳社保承担责任
C．王某不能单方面向劳动仲裁委员会申请仲裁
D．公司若不服仲裁裁决可依法向法院提起诉讼
3．甲与乙公司签订劳动合同书。合同 ( http: / / www.21cnjy.com )约定，甲一年试用期内工资每月2500元，转正后工资每月4500元。甲转正后，乙公司仅有一个月按照转正后的工资4500元发放，其余每月按3260元发放。为此，甲诉至法院。法院应（ ）
A．保护劳动者，督促企业按合同办事 B．保护劳动者，规定劳动者权利
C．保护生产者，驳回甲的诉求 D．保护生产者，督促甲履行合同义务
4．近日，一女子与其所在公司协商赔 ( http: / / www.21cnjy.com )偿的过程中列举《中华人民共和国劳动法》法条，提出赔偿诉求，在公司拒绝赔偿时，有理有据进行反驳，最终争取了最佳赔偿方案。该女子的维权过程表明（ ）
①用人单位的利益不在劳动法的保护范围内
②劳动法是劳动者维护自身合法权益的有力法律保障
③劳动者要知法、懂法、用法，做个明白的劳动者
④发生劳动争议，与单位协商是解决纠纷的必经程序
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
5．近年来，我国新产业新业态不断 ( http: / / www.21cnjy.com )涌现，共享经济发展势头日益迅猛，依托网络平台参与共享经济的灵活就业群体随之扩大。新业态经济下也出现了劳动者职业不稳定、劳动合同不规范、社保关系挂靠难等问题。面对新业态经济的“高歌”猛进，这些劳动者的合法权益保护绝不能滞后。重视劳动者的合法权益保护是因为（ ）21·cn·jy·com
A．劳动者在维护劳动权益的同时要承担相应的义务
B．劳动者可以通过合法途径维护自身的合法权益
C．保护劳动者合法权益可以提升劳动者的获得感
D．保护劳动者合法权益就能提高企业经济效益
6．小兰入职十余天后被公司无故开除，经劳 ( http: / / www.21cnjy.com )动仲裁，公司应当支付小兰工资以及赔偿金共计1万元。该公司拒不履行仲裁结果，小兰只得向法院申请强制执行。公司老板特意指派员工筹集超过122斤的硬币支付此款项，执行干警和小兰只能将这些硬币清点清楚，并存至银行。下列认识正确的是（ ）【版权所有：21教育】
①公司有权利选择支付款项的货币形式，不应强加干涉
②该公司行为践踏了劳动者人格尊严，侵害其合法权益
③该公司行为造成司法资源浪费，应依法惩处加以警示
④若小兰为节省时间，可以直接向区人民法院提起诉讼
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
7．原告李某某系某银行的聘用人员。 ( http: / / www.21cnjy.com )2021年2月申请辞职，经原聘用单位批准离职。后李某某认为原单位未按规定给付退职有关费用，于是直接向人民法院提起诉讼。对此认识正确的是（ ）
①当事人未经劳动仲裁程序，一般不得直接向人民法院提起诉讼
②当事人不愿意协商或调解，才可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
③该纠纷属于劳动争议范畴，可以通过和解、调解、仲裁等方式解决
④当事人如果对法院判决不服，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
8．王某所在的公司接了一个大订单， ( http: / / www.21cnjy.com )时间紧任务重，公司要求员工每天加班4小时，否则扣发当天工资。有一天王某因身体不适只加班2小时便请假回家了，月底发工资时发现，自己竟然被扣了一天工资。下列说法正确的是( )
①该公司侵犯了劳动者休息休假的权利
②王某没有很好的履行好劳动者的义务
③该公司侵犯了劳动者取得报酬的权利
④用人单位不能延长劳动者的工作时间
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
9．邢某某于2021年4月17日入 ( http: / / www.21cnjy.com )职河北某农业公司，从事公司日常记账工作，双方未签订劳动合同。公司财务总监因工作需要将公司账户的账号、密码告诉了邢某某。7月29日，邢某某遭受网络诈骗挪用公司资金致使公司损失268000元，事后向公安机关报警。公司要求邢某某赔偿财产损失并拒绝支付邢某某7月份的工资报酬。据材料，下列表述正确的是（ ）
①若邢某某与公司按时签订劳动合同则不必赔偿公司财产损失
②邢某某因重大过错造成公司损失，公司可申请劳动争议仲裁主张其权益
③因双方未签订劳动合同，公司可以直接向人民法院提起诉讼主张其权益
④公司对邢某某构成实际用工，邢某某有权要求某农业公司支付约定报酬
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
10．华某为某公司中层干部。 ( http: / / www.21cnjy.com )公司通知次日召开全体员工大会，华某以计划当日返乡过年为由向公司申请调休。公司了解到华某并无特殊情况，要求其按时参会，改期返乡。华某当天发朋友圈，对公司进行辱骂。公司遂以华某不符合岗位要求为由将其撤职调岗。对此分析正确的是（ ）
①公司拒绝华某调休申请，侵犯了华某的休息权
②华某发朋友圈辱骂公司，侵犯了公司的名誉权
③公司将华某撤职调岗，属单方面撤销劳动合同
④华某若要对公司发起诉讼，必须先经劳动仲裁
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
二、填空题
11．劳动者的权利
(1)劳动者有取得 的权利
劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照 的约定支付报酬。
(2)劳动者有休息休假的权利
休息权是宪法规定的劳动者的 。依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
我国还实行 制度。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。21·世纪*教育网
(3)劳动者有获得 的权利
用人单位必须建立、健全劳动安全卫 ( http: / / www.21cnjy.com )生制度，并为劳动者提供符合 的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
(4)劳动者有享受 和福利的权利
为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。
②劳动法规定， 和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。21*cnjy*com
(5)劳动者还享有 和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请 处理的权利等。21世纪教育网版权所有
12．劳动争议的解决方式
(1)劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议 ( http: / / www.21cnjy.com )，劳动者可以与用人单位 ，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请 、 和提起 。
(2)协商解决
劳动者与用人单位发生劳动争 ( http: / / www.21cnjy.com )议后，在 、 的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成 。
(3)申请调解
①当事人也可以向本单位 等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照 、 的原则达成 ，签订 。
②调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
(4)劳动仲裁
①劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以 的身份居中进行裁决的活动。
②如果当事人不愿意协商或调解、协 ( http: / / www.21cnjy.com )商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起 内向劳动争议仲裁委员会提出 ，由仲裁委员会依法作出具有 的裁决。www-2-1-cnjy-com
③根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经 程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
(5)劳动争议诉讼
①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起 。
②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 日内向人民法院提起诉讼。
13．劳动合同作用：
有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的 ，构建和发展 的劳动关系。
14．劳动法的基本原则
(1)劳动法的首要原则是保护劳动者的 。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。
(2)劳动者平等竞争的原则
①劳动者享有 和 的权利。
②劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
(3)特殊劳动保护的原则
①劳动法对劳动者的权利进行 。
②劳动法注重对未成年工、残疾劳动者等 的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。
15．订立劳动合同的原则
原则 含义
合法 劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定
公平 劳动合同的内容应当公平、合理
平等自愿 双方当事人的 平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得 对方接受某种条件
协商一致 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同
诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用
三、判断题
16．劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照要求支付报酬。( )
17．订立劳动合同，只要双方你情我愿即可。( )
18．劳动者应达到18周岁的法定劳动年龄。( )
19．未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。( )
20．我国实行带薪年休假制度，单位应当保证职工享受年休假。( )
四、主观题
21．阅读材料，完成下列要求。
事情发生在2022年12月9日。老杨应 ( http: / / www.21cnjy.com )邀前往当地一家建设公司从事装模工作。他和公司提前约定，工资按天发放。没想到上班第一天，他就因施工过程中脚下打滑，不慎摔伤了右手，造成了右手骨折。【出处：21教育名师】
事发后，老杨与公司就赔偿事宜沟 ( http: / / www.21cnjy.com )通，但未达成一致。于是老杨就向仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求支付医药费3万元。最终仲裁委支持了老杨的申请，但公司却以双方未签订劳动合同等理由拒绝执行仲裁协议。
老杨又将该公司诉至法院，法院审理认为，虽然双方未签订正式的书面合同，但双方事实劳动关系成立，所以公司需赔偿医疗费3万元。
结合材料，运用“做个明白的劳动者”的知识，说明老杨的维权过程给我们什么启示。
22．阅读材料，完成下列要求。
为切实保障企业和谐的劳动关系，提升并巩固 ( http: / / www.21cnjy.com )劳动人事调解仲裁“两手托、双维护”能力，江西省新余市劳动人事争议仲裁委员会多措并举，积极作为，做到既帮助企业平稳健康发展，又全力维护劳动者合法权益。畅通劳动者基本权益保护“绿色通道”，对符合立案条件的追索劳动报酬、工伤医疗费等保障劳动者基本生活、生存的权利，做到当天申请、当天立案、着重调解、优先审理，一般情况下确保在三十日内结案。
问题：该市为何积极维护劳动者合法权益？
23．阅读材料，完成下列要求
沈某大学毕业后与周某共同投资设 ( http: / / www.21cnjy.com )立“某市创美创意有限责任公司”。公司成立恰逢全国“两会”，沈某了解到神舟十五号将在年底前与神舟十四号在太空“会师”，于是决定以“神舟美绘”为主题，采用抽象化的方式呈现会师美景，并应用于创意解压系列产品。客户对此颇为青睐，遂与创美公司签订《独家许可使用合同》。创美公司要求全体员工对产品研创严格保密。两个月后产品研创成功，在准备履行合同时，发现市面上出现画样几近相同的抱枕。经调查：员工徐某在朋友圈发工作照片时带入该画样，朋友孙某点赞转发后，被A公司发现并用于自己的产品。客户遂主张违约责任。
结合材料，运用法律与生活知识，分析创美公司是否有权向A公司、孙某、徐某请求承担责任；请说明理由。
参考答案：
1．A
【详解】①：甲货运代理公司虽然未与何某订立书面协议，却对其进行了较强程度的劳动管理，可认定双方之间存在劳动关系，①正确。【来源：21·世纪·教育·网】
②：何某虽与乙劳务公司订立了书面协议，但乙 ( http: / / www.21cnjy.com )劳务公司并未对何某等站点配送员进行管理。在新就业形态劳动争议处理中，应当根据劳动管理事实和从属性特征明确劳动关系主体，依法确定各方权利义务，②错误。2-1-c-n-j-y
③：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③正确。
④：何某与乙劳务公司订立了为期1年的《外卖配送服务协议》属于有效合同，④错误。
故本题选A。
2．B
【详解】A：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。王某与该公司之间已建立起劳动关系，A错误。
B：法律规定企业必须为职工缴 ( http: / / www.21cnjy.com )纳社会保险，据此，劳动者法定的社会保险权利不因个人声明而丧失，个人声明不能对抗公司应该对劳动者承担的法定义务，公司应为没有给王某缴纳社保承担责任，B正确。
C：如果当事人不愿意协商或调解、协商或 ( http: / / www.21cnjy.com )调解不成，当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。本案中王某能单方面向劳动仲裁委员会申请仲裁，C错误。
D：对于追索劳动报酬的案件，仲裁裁决 ( http: / / www.21cnjy.com )为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，而对用人单位而言，仲裁裁决为终局裁决，不可以再向人民法院提起诉讼。这体现了法律的倾斜保护。公司若不服仲裁裁决不可向法院提起诉讼，D错误。
故本题选B。
3．A
【详解】A：本案中，企业违反了劳动合同的约定，A说法正确。
B：劳动者权利是由法律规定的，B说法错误。
CD：法院应根据事实与法律规定判决，督促企业按合同办事，CD说法错误。
故本题选A。
4．C
【详解】①：法律保护民事主体的合法权益，用人单位的合法权益也受到劳动法的保护，故①不选。
②③：材料中指出一女子与用人单位产生纠纷 ( http: / / www.21cnjy.com )，有理有据反驳公司拒绝赔偿的理由，最终争取了最佳赔偿方案，这表明劳动法是劳动者维护自身合法权益的有力法律保障，劳动者要知法、懂法、用法，做个明白的劳动者，故②③正确。【来源：21cnj*y.co*m】
④：发生劳动争议，可以进行 ( http: / / www.21cnjy.com )协商、调解、仲裁和提起诉讼来解决争议，根据法律规定，除特殊情形外，未经劳动仲裁，当事人不得直接提起诉讼，故④不选。
故本题选C。
5．C
【详解】A：材料没有强调劳动者权利与义务的关系，A不符合题意。
B：该项不是重视劳动者的合法权益保护的原因，B不符合题意。
C：保护劳动者合法权益可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感，因此我们要重视劳动者的合法权益保护，C符合题意。21cnjy.com
D：该项说法过于绝对，D排除。
故本题选C。
【点睛】
6．C
【详解】①：公司日常经营活动中使用的并不是硬币，其兑换硬币支付执行款项的行为属于蓄意，具备很明显的消极对抗心理，应强加干涉，①说法错误。
②：该公司行为属于蓄意，具备很明显的消极对抗心理，践踏了劳动者人格尊严，侵害了劳动者的台法权益，②说法正确。
③：该公司的行为造成了执行干警陪同小兰在现场 ( http: / / www.21cnjy.com )清点的司法资源浪费情况，因此判定该公司上述行为，属于以其他方法妨碍司法工作人员执行职务的行为，应依法惩处加以警示，③说法正确。
④：本案为劳动争议纠纷，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，④说法错误。
故本题选C。
7．B
【详解】①：关于劳动争议，当事人未经劳动仲裁程序，一般不得直接向人民法院提起诉讼，①正确。
②：当事人也可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，②错误。
③：该纠纷属于劳动争议范畴，可以通过和解、调解、仲裁等多种方式解决，③正确。
④：当事人如果对法院判决不服，可以在规定时间内申请上诉，不能再向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，④错误。21*cnjy*com
故本题选B。
8．A
【详解】①③：用人单位在与工会和劳动 ( http: / / www.21cnjy.com )者协商后可以延长工作时间，但作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资；但王某所在公司在王某身体不适加班2小时的情况下，不仅未给予其劳动报酬还扣除一天的工资，侵犯了王某休息休假的权利和取得报酬的权利，①③符合题意。
②：王某因身体不适加班2小时，未达 ( http: / / www.21cnjy.com )到公司要求的4小时，其原因正当；且用人单位延长工作时间应与劳动者协商，而不能强制要求；王某并未违反其劳动者的义务，②表述错误。
④：法律规定，公司根据生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，④表述错误。
故本题选A。
9．C
【详解】①④：邢某某于2021 ( http: / / www.21cnjy.com )年4月入职某公司，双方未签订劳动合同。同年7月，邢某遭受网络诈骗致使公司损失268000元。但是双方存在实际的劳动关系，双方未签订劳动合同也不影响其劳动关系的认定，因此若邢某某与公司按时签订劳动合同则不必赔偿公司财产损失说法错误，公司对邢某某构成实际用工，邢某某有权要求某农业公司支付约定报酬，①说法错误，④符合题意。2·1·c·n·j·y
②③：根据劳动法律、法规，除特定情形外，劳 ( http: / / www.21cnjy.com )动争议纠纷未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。公司与员工的纠纷属于劳动争议纠纷，应当经过劳动仲裁程序后，才能向人民法院提起诉讼，②符合题意，③说法错误。
故本题选C。
10．C
【详解】①：公司只是拒绝了华某在公司会议期间的调休申请，并不是不让华某返乡过年，不能认定为侵犯华某休息休假的权利。①说法错误。
②：华某作为公司中层干部，在朋友圈公开辱骂公司。客观上对公司的社会评价造成贬损的负面影响，是侵犯公司的名誉权的行为。②符合题意。
③：劳动者应遵守公司规章制度；华某的 ( http: / / www.21cnjy.com )言行违反了公司规章制度。给公司带来不利影响，公司有权对其在合理合法范围内进行处罚和岗位调整，公司对华某只是调岗，并没有解聘，故不属于单方面撤销劳动合同。③说法错误。
④：华某与公司的纠纷属于一般的劳动争议纠纷，根据劳动法的规定，劳动争议未经仲裁，不得直接提起诉讼。④符合题意。
故本题选C。
11．(1) 劳动报酬 劳动合同
(2) 基本权利 带薪年休假
(3) 劳动安全卫生保护 国家规定
(4) 社会保险 用人单位
(5) 平等就业 劳动争议
【详解】劳动者有取得劳动报酬的权利劳动报酬 ( http: / / www.21cnjy.com )是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。劳动者有休息休假的权利休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。①依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。我国还实行带薪年休假制度。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。劳动者有享受社会保险和福利的权利为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。②劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。故本题依次填：劳动报酬、劳动合同、基本权利、带薪年休假、劳动安全卫生保护、国家规定、社会保险、用人单位、平等就业、劳动争议。
12．(1) 协商 调解 仲裁 诉讼
(2) 自愿 平等 和解协议
(3) 劳动合同 劳动争议调解委员会 自愿 合法 调解协议
(4) 第三方 一年 书面仲裁申请 法律约束力 劳动仲裁
(5) 诉讼 十五
【详解】解析略
13． 合法权益 和谐稳定
【详解】本题是课内填空，详解略。
14．(1)合法权益
(2) 平等就业 选择职业
(3) 倾斜保护 特殊劳动者
【详解】（1）略。
（2）略。
（3）略。
【点睛】
15． 法律地位 强制
【详解】本题是课内填空，解析略。
16．错误
【详解】劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。故判断错误。21教育名师原创作品
17．错误
【详解】劳动合同是劳动者维权 ( http: / / www.21cnjy.com )的依据，必须具备必备条款，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。有效合同才有法律约束力。故题中观点错误。
18．错误
【详解】本题是判断题，依据教材内容可知，劳动者的法定最低劳动年龄为16周岁。故本观点错误。
19．正确
【详解】根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，故说法正确。
20．正确
【详解】劳动者有休息休假的权利。我国实行 ( http: / / www.21cnjy.com )带薪年休假制度，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。故题中观点正确。
21．①劳动合同是劳动者 ( http: / / www.21cnjy.com )与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。本案中，老杨正是因为没有依法与该公司签订劳动合同，才在最初的维权中遭到拒绝。因此，劳动者要重视与用人单位签订劳动合同。
②增强法律意识，通过合法途径，维护自 ( http: / / www.21cnjy.com )己合法权益。法律规定，职工与用人单位发生工资待遇等方面的争议时，按照处理劳动争议的有关规定处理。劳动者与用人单位发生劳动争议，经仲裁后，用人单位拒不履行的，劳动者可以向人民法院起诉。本案中，老杨认为自己的合法权益受到损害，申请仲裁，用人单位拒绝执行仲裁协议，最后提起诉讼，经过法律途径维护了自己的合法权益。
【分析】背景素材：劳动者维权
考点考查：“做个明白的劳动者”的有关知识
能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐述事物
核心素养：政治认同、科学精神
【详解】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。
本题属于启示类主观题，要求考生说明老杨的维权过程给我们什么启示。本题应调用“做个明白的劳动者”的知识结合材料分析作答。
第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。
关键词①：公司以双方未签订劳动合同等理由拒绝执行仲裁协议→可联系劳动合同的重要性、劳动者要重视与用人单位签订劳动合同。
关键词②：老杨通过协商、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益→可联系我们要增强法律意识，通过合法途径，维护自己合法权益以及劳动者维权的方式。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。
22．①宪法规定，公民有劳动的权 ( http: / / www.21cnjy.com )利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。②劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。
【分析】背景材料：江西省新余市积极维护劳动者合法权益
考点考查：法律守护劳动者、劳动法的首要原则
能力考查：调动和运用知识、描述和阐释事物
核心素养：政治认同、法治意识
【详解】第一步：审设问。明 ( http: / / www.21cnjy.com )确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题属于原因、意义类主观题，可从必要性和可行性两方面作答，知识限定是民主决策的知识，要结合材料进行分析。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词①：江西省新余市劳动人事 ( http: / / www.21cnjy.com )争议仲裁委员会多措并举，积极作为，做到既帮助企业平稳健康发展，又全力维护劳动者合法权益。→可从法律守护劳动者角度分析该市积极维护劳动者合法权益的必要性。
关键词②：畅通劳动者基本权益保护“绿 ( http: / / www.21cnjy.com )色通道”→可从劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益角度分析该市积极维护劳动者合法权益的必要性和重要性。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。
23．客户对此颇为青睐，遂与 ( http: / / www.21cnjy.com )创美公司签订《独家许可使用合同》。转移该图样的著作使用权，客户享有该图样的使用权。未经允许，其他人不能使用该作品，否则构成侵权，故客户主张违约责任。创美公司要求全体员工对产品研创严格保密。经调查：员工徐某在朋友圈发工作照片时带入该画样，朋友孙某点赞转发后，导致画样外流，根据民法典和劳动法相关规定，劳动者有保密义务，徐某应承担相应责任。朋友孙某在不知情的情况下转发该信息，属于善意第三人，但转发行为造成了严重影响，应立即删除该信息，消除影响，赔礼道歉。被A公司发现并用于自己的产品。发现市面上出现画样几近相同的抱枕。A公司未经允许，将该图样用于自己的产品，构成侵权，应承担侵权责任。
【分析】背景素材：法律案件实例
考点考查：法律与生活的相关知识
能力考查：描述和阐述事物
核心素养：政治认同、科学精神
【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围 ( http: / / www.21cnjy.com )、问题限定和作答角度。本题以法律案件实例设置问题情境，知识范围限定法律与生活，结合材料，联系教材，从知识产权、著作权、劳动者义务、侵权责任与权利界限等有关知识分析作答。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词①：客户与创美公司签订《独家许可使用合同》→可联系教材知识著作使用权的限制；
关键词②：A公司未经允许，将该图样用于自己的产品→可联系教材知识著作权使用的界限；
关键词③：创美公司要求严格保密，徐某却在朋友圈发工作照时带入该画样→可联系教材知识劳动者的保密义务；21教育网
关键词④：朋友孙某在不知情的情况下转发该信息，造成了严重影响→可联系教材知识侵权责任的承担方式。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料信息等相结合。
21世纪教育网 www.21cnjy.com 精品试卷·第 2 页 （共 2 页）
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