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7.2心中有数上职场
一、单选题
1．甲某2023年9月入职M公司，但未 ( http: / / www.21cnjy.com )签订书面劳动合同。一个月后甲某发现自己怀孕，在告知公司该消息的当天，甲某被公司辞退。下列分析正确的是（ ）
①由于未签订书面劳动合同，甲某和M公司不存在劳动关系
②M公司的行为侵犯了甲某平等就业的权利
③甲某可以直接向当地人民法院提起诉讼
④M公司应向甲某道歉，并进行经济赔偿
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
2．民法在我们生活中不可或缺，民法典被称为“社会生活的百科全书”。下列属于我国民法调整范围的有（ ）2·1·c·n·j·y
A．甲因申请专利与国家知识产权局产生的关系
B．县政府采购部门与小王的公司购买了一批办公用品
C．小齐和小敏青梅竹马，大学时期两人确立了恋爱关系
D．老张要求公司支付加班费用，被公司拒绝，产生纠纷
3．下列关于劳动者维权途径表述正确的是（　　）
①可与用人单位协商解决
②直接向劳动争议调解委员会申请调解
③直接向人民法院起诉
④经用人单位同意，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
A．①② B．③④ C．①④ D．②③
4．王某经与用人单位甲公司平等协商 ( http: / / www.21cnjy.com )达成一致意见:王某到甲公司上班，甲公司将每月应为王某缴纳的社会保险费(即公司缴纳部分)直接发给王某，王某的社保费用由其自行缴纳，每月发给王某现金4000元(含公司应为王某缴纳的社保费)，加班另行发放加班费用。但双方没有订立书面合同。对此，下列说法正确的是（ ）【来源：21cnj*y.co*m】
①甲公司未与王某订立书面劳动合同，违反了劳动法的规定
②甲公司侵犯了王某取得劳动报酬的权利
③王某与甲公司经平等协商达成的口头合同成立，均未违法
④王某享有社会保险和福利的权利受到了侵犯
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
5．社会保险是一种保障制度，其性质是（　　）
A．补偿性质 B．赔偿性质
C．物质帮助性质 D．兼具补偿性质和物质帮助性质
6．某大型企业在招工时与工人所签合 ( http: / / www.21cnjy.com )同中印有“女工在受雇期间生育只能享受一个月的产假，且工资减半。”字样。该行为主要违背了民法的 原则。（ ）21教育名师原创作品
A．自愿 B．公平 C．平等 D．绿色
7．某设计公司招聘美工，要求应聘 ( http: / / www.21cnjy.com )者具备大学本科学历。冯某应聘成功后，与该公司签订书面劳动合同，其中未注明社会保险的缴纳事宜。工作一个月后，公司发现冯某学历造假，当即将其辞退，并拒绝支付当月劳动报酬。对此，以下说法正确的是（ ）
A．该公司有权拒绝支付冯某劳动报酬 B．该公司辞退冯某须支付相应赔偿金
C．冯某不得直接向人民法院提起诉讼 D．该公司可不为冯某缴纳社会保险费
8．漫画中公司的行为（ ）
( http: / / www.21cnjy.com / )
①剥夺了公民的劳动义务
②启示我们要坚持特殊劳动保护的原则
③侵犯了劳动者的平等就业权
④启示我们要营造公平就业的社会氛围
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
9．劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，劳动法的首要原则是（ ）
A．保护劳动者的合法权益 B．保障劳动者获得劳动报酬
C．保障劳动者的休息休假权 D．增强劳动者的法律意识
10．某员工因工伤与所在公司产生劳动纠纷，在协商和调解都无效的情况下，该员工可以采取的途径是（ ）21*cnjy*com
A．与公司针对劳动争议达成和解协议
B．申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决
C．请工会或者第三方共同与公司协商
D．先向人民法院提起劳动争议诉讼，由法院安排劳动争议仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决
二、填空题
11．劳动争议
用人单位和劳动者因履行 发生纠纷，就会出现劳动争议。
12．劳动者的义务
(1)权利与义务从来都是 、不可分割的。劳动者在维护自身 的同时，也要承担相应的义务。
(2)劳动者的义务
完成劳动任务。
提高职业技能。
执行 规程。
遵守劳动纪律和 。
13．协商解决
劳动者与用人单位发生劳动争议后，在 ( http: / / www.21cnjy.com ) 、 的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成 。21教育网
14．劳动者的权利
(1)劳动者有取得 的权利
劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照 的约定支付报酬。
(2)劳动者有休息休假的权利
休息权是宪法规定的劳动者的 。依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
我国还实行 制度。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
(3)劳动者有获得 的权利
用人单位必须建立、健全劳动安全 ( http: / / www.21cnjy.com )卫生制度，并为劳动者提供符合 的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
(4)劳动者有享受 和福利的权利
为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。
②劳动法规定， 和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
(5)劳动者还享有 和选 ( http: / / www.21cnjy.com )择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请 处理的权利等。
15．劳动争议的解决方式
(1)劳动争议调解仲裁法规定，发 ( http: / / www.21cnjy.com )生劳动争议，劳动者可以与用人单位 ，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请 、 和提起 。
(2)协商解决
劳动者与用人单位发生劳动 ( http: / / www.21cnjy.com )争议后，在 、 的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成 。21·cn·jy·com
(3)申请调解
①当事人也可以向本单位 等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照 、 的原则达成 ，签订 。
②调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
(4)劳动仲裁
①劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以 的身份居中进行裁决的活动。
②如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解 ( http: / / www.21cnjy.com )不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起 内向劳动争议仲裁委员会提出 ，由仲裁委员会依法作出具有 的裁决。
③根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经 程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
(5)劳动争议诉讼
①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起 。
②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 日内向人民法院提起诉讼。
三、判断题
16．劳动者要承担的义务：完成劳动任务，提高职业技能，获得劳动安全卫生保护，遵守劳动纪律和职业道德。( )
17．职工可以休年假,但要以放弃工资为代价。( )
18．今年3月以来，Z省集中开展“超时加班”专项整治行动，旨在增加劳动者的休息休假权。( )
19．劳动者在享有法律规定的权利的同时，还必须履行法律规定的义务。( )
20．所有劳动争议均是由用人单位侵害劳动者权益引起的。( )
四、主观题
21．阅读材料，回答问题。
互联网平台用工是一种新兴模式，但由于本身的多样性、复杂性，在实际用工中因涉及互联网平台因素容易产生纠纷。
2019年，李某入职甲公司从事厨 ( http: / / www.21cnjy.com )师工作，并应甲公司要求，与提供共享经济智能综合服务云平台的乙公司签订了“共享经济自由职业者服务合作协议”，李某按约定以自由职业者的身份在云平台进行注册。甲公司于2020年1月19日至2020年2月28日分3次在云平台发布未载明内容的订单，李某在云平台上接收订单并领取相应服务费。2020年5月，甲公司决定关闭食堂并对其解聘。
李某认为其与甲公司存在劳动关系，要求 ( http: / / www.21cnjy.com )甲公司支付李某2020年1月至5月期间的工资。甲公司认为李某与乙公司签订了“共享经济自由职业者服务合作协议”，甲公司在云平台上发布任务，云平台自动匹配并向乙注册的自由职业者李某派单，李某接单后完成工作任务并领取报酬，故李某与乙公司存在合作关系，与甲公司不存在劳动关系。
(1)假如李某向你寻求帮助，请你为李某提供其维权的路径。
(2)结合材料，运用《法律与生活》的知识，谈谈这一案例给我们的启示。
22．阅读材料，完成下列要求。
2006年宋某入职A公司，双方在劳动合 ( http: / / www.21cnjy.com )同中约定公司可根据工作需要，经协商变动宋某的工作岗位。2015年起，A公司持续亏损。2020年7月，A公司调整组织架构，取消宋某所在部门，将部门工作内容外包给第三方。A公司向宋某发出《调岗通知书》,载明调岗后工资待遇不变，职务与之前相当。宋某拒绝去新岗位报到，理由是未与其协商、该岗位与之前工作内容不一致等。2020年8月，A公司再次通知调岗，并说明可安排人对其进行培训。宋某仍然拒绝并采取拍桌子等激烈方式进行争吵。后A公司以宋某严重违反规章制度为由，通知公司工会后与宋某解除劳动关系。宋某遂提起劳动仲裁，仲裁委员会认为公司与宋某解除劳动关系合法。宋某对仲裁结果不服，诉至法院，主张违法解除劳动关系赔偿金。
结合材料，运用《法律与生活》的相关知识，分析人民法院是否支持宋某诉讼请求请说明理由。
23．钱某在2016年进入A ( http: / / www.21cnjy.com )公司工作，工作岗位为工程部电工。2020年5月，钱某因连年高强度工作，积劳成疾，住院治疗多天。可当他出院回公司上班时，却接到通知说自己被解雇了。钱某气愤不已，经过劳动仲裁后，钱某对仲裁裁决不服，遂向人民法院提起了劳动争议诉讼，请求法院判决A公司给付自己违法解除劳动合同双倍补偿金、加班工资等总计人民币286583元。但因双方没有签订劳动合同，钱某很难找到有效的证据来支持自己的主张。2020年6月，法院判决A公司一次性支付原告钱某80000元，于2020年8月18日之前履行完毕。21世纪教育网版权所有
(1)钱某的遭遇启示我们劳动者与用人单位签订劳动合同有什么意义
(2)结合材料，分析钱某是通过什么途径维护自己的合法权益的。
参考答案：
1．C
【详解】①：签不签书面劳动合同，不是判断存在劳动关系的依据，①排除。
③：甲某不可以直接向当地人民法院提起诉讼，劳动争议在诉讼前必须先仲裁，③排除。
②④：甲某发现自己怀孕，在告知公司该消 ( http: / / www.21cnjy.com )息的当天，甲某被公司辞退，可见M公司的行为侵犯了甲某平等就业的权利，M公司应向甲某道歉，并进行经济赔偿，②④正确。
故本题选C。
2．B
【详解】A：甲因申请专利与国家知识产权局产生的关系，是行政相对人和行政主体的关系，属于行政法调整范围，A排除。【来源：21·世纪·教育·网】
B：县政府采购部门与小王的公司购买了一批办公用品，是平等主体之间的财产关系和人身关系，属于我国民法调整范围，B正确。
C：小齐和小敏青梅竹马，大学时期两人确立了恋爱关系，不属于我国民法调整范围，C排除。
D： 劳动法调整的对象是劳动关 ( http: / / www.21cnjy.com )系以及与劳动关系有密切联系的其他关系；民法调整的对象是平等主体之间的人身关系以及财产关系。老张要求公司支付加班费用，被公司拒绝，产生纠纷属于劳动法调整的范围，D排除。
故本题选B。
3．A
【详解】③④：劳动争议的解决途径之中，劳动争 ( http: / / www.21cnjy.com )议仲裁是诉讼的法定前置程序；提请劳动仲裁，劳动者或用人单位可以单方面提出，不需要经双方协商一致，③④错误。
①②：劳动争议可以通过协商与和解，申请调解等途径维权，①②正确。
故本题选A。
4．B
【详解】①：劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。甲公司未与王某订立书面劳动合同，违反了劳动法的规定，①正确。
②：甲公司未侵犯王某取得劳动报酬的权利，侵犯了王某享有社会保险和福利的权利，②错误。
③：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，所以王某应与甲公司签订书面合同，③错误。
④：甲公司将每月应为王某缴纳的社会保险费直接发给王某，由其自行缴纳，王某享有社会保险和福利的权利受到了侵犯，④正确。
故本题选B。
5．D
【详解】ACD：社会保险就 ( http: / / www.21cnjy.com )是将劳动者应得消费品的预存部分集中起来以保险形式分配给劳动者，在此意义上可以认为，社会保险是对劳动者所作劳动贡献的一种补偿和物质帮助，AC片面，D符合题意。21*cnjy*com
B：社会保险不具有赔偿性质，B排除。
故本题选D。
6．B
【详解】A：所谓自愿（意思自治）原则，指 ( http: / / www.21cnjy.com )参加民事活动的当事人在法律允许的范围内享有完全的自由，按照自己的自由意思决定缔结民事法律关系，为自己设定权利或对他人承担义务，任何机关、组织和个人不得非法干预，材料未涉及，A不符合题意。
B：在民事法律关系中，权利和义务 ( http: / / www.21cnjy.com )既是相互对立的，也是相互联系的；往往一方的权利就是另一方的义务，一方的义务就是另一方的权利，二者通常是对等互利的；我国保障妇女的生育休假权，女职工生育享受不少于九十天的产假，且职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同，因此题中合同的规定违背了公平原则，B正确。
C：所谓平等原则，指在民事活 ( http: / / www.21cnjy.com )动中一切当事人法律地位平等，当事人的人格完全平等，任何一方不得将自己的意志强加给对方，同时法律对当事人提供平等的法律保护，材料未体现，C不符合题意。
D：材料涉及的民法的原则中的公平原则，D排除。
故本题选B。
7．C
【详解】C：劳动纠纷在处理过程中，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，C符合题意。
A：《劳动合同法》规定劳动合同被确 ( http: / / www.21cnjy.com )认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。员工已经付出劳动的，用人单位无权拒绝支付相应劳动报酬，A说法错误。
B：用人单位对于员工的学历证明审核造假，单位就可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金，B说法错误。
D：缴纳社会保障是劳动合同的必备条款，该公司需要为冯某缴纳社会保险费，D说法错误。
故本题选C。
8．D
【详解】③④：漫画中某公司招聘时声称“男性优先”，这一行为侵犯了劳动者的平等就业权；启示我们要营造公平就业的社会氛围，③④符合题意。
①：剥夺了公民的平等就业的权利，而不是义务，①排除。
②：国家对女职工和年满16周岁未满18周岁 ( http: / / www.21cnjy.com )的未成年工实行特殊劳动保护。漫画中公司的行为是就业中的性别歧视，而不是坚持特殊劳动保护的原则，②不选。
故本题选D。
9．A
【详解】A：劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益，保护劳动者的合法权益可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感，A符合题意。
B：“保障劳动者获得劳动报酬”是法律规定的劳动者享有的权利，而不是首要原则，B不符合题意。
C：“保障劳动者的休息休假权”是劳动者享有的权利，而不是首要原则，C不符合题意。
D：劳动者需要有法律意识，依法处理劳动纠纷，维护自身合法利益，但“增强劳动者的法律意识”不是劳动法的首要原则，D不符合题意。
故本题选A。
10．B
【详解】AC：题目强调的是“在协商和调解都无效的情况下”，AC不符合题意。
B：通过协商和调解无法解决劳动争议，劳动者可以直接提起劳动争议仲裁，B符合题意。
D：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向法院提起诉讼，D说法错误。
故本题选B。
11．劳动合同
【详解】用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。故本题填：劳动合同。
12．(1) 相辅相成 劳动权益
(2) 劳动安全卫生 职业道德
【详解】劳动者的权利和义务是统一 ( http: / / www.21cnjy.com )的，劳动者享受权利与履行劳动义务互为前提，劳动者自觉履行劳动者的义务有利于维护劳动者的权利。劳动者权利的行使可以使其更好的履行义务。劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据，劳动者依法签订劳动合同。
故本题可填：相辅相成；劳动权益；劳动安全卫生；职业道德。
13． 自愿 平等 和解协议
【详解】本题属于填空题，可参照教材知识进行回答，详解略。
14．(1) 劳动报酬 劳动合同
(2) 基本权利 带薪年休假
(3) 劳动安全卫生保护 国家规定
(4) 社会保险 用人单位
(5) 平等就业 劳动争议
【详解】劳动者有取得劳动报酬的权利 ( http: / / www.21cnjy.com )劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。劳动者有休息休假的权利休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。①依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。我国还实行带薪年休假制度。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。劳动者有享受社会保险和福利的权利为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。②劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。故本题依次填：劳动报酬、劳动合同、基本权利、带薪年休假、劳动安全卫生保护、国家规定、社会保险、用人单位、平等就业、劳动争议。2-1-c-n-j-y
15．(1) 协商 调解 仲裁 诉讼
(2) 自愿 平等 和解协议
(3) 劳动合同 劳动争议调解委员会 自愿 合法 调解协议
(4) 第三方 一年 书面仲裁申请 法律约束力 劳动仲裁
(5) 诉讼 十五
【详解】解析略
16．错误
【详解】劳动者要承担的义务：完成劳动任务，提 ( http: / / www.21cnjy.com )高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。获得劳动安全卫生保护是劳动者享有的权利。故判断错误。
17．错误
【详解】我国还实行带薪年休假制度，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。故题中观点错误。21cnjy.com
18．错误
【详解】今年3月以来，Z省集中开展“超时加班”专项整治行动，旨在保障劳动者的休息休假权，而不是增加休息休假权。故本题错误。21·世纪*教育网
19．正确
【详解】权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务，故题目观点正确。
20．错误
【详解】用人单位和劳动者因履行劳动合同 ( http: / / www.21cnjy.com )发生纠纷，就会出现劳动争议。这些争议既可能由用人单位侵害劳动者权益引起，也可能由劳动者未履行劳动义务损害用人单位权益引起。故题干说法错误。
21．(1)①协商。李某 ( http: / / www.21cnjy.com )与甲公司在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。②调解。李某也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在双方互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。③仲裁。李某可以在自己知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法做出具有法律约束力的裁决。④提起诉讼。仲裁申请不予受理，或对仲裁裁决不服的，李某可以向人民法院提起诉讼。
(2)用人单位应按照法律规定与劳动者订立书面 ( http: / / www.21cnjy.com )劳动合同，明确约定双方权利、义务；在履行劳动合同过程中，应注意及时、足额支付劳动者的劳动报酬；建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。劳动者应提高自身法律意识，避免签订与实际用工情况不符的合作协议，必要时可要求用人单位明确劳动关系归属，并留存证据，以备不时之需。
【分析】背景素材： 互联网平台因素产生的实际用工纠纷
考点考查：做个明白的劳动者的有关知识
能力考查：调动和运用知识，描述和阐述事物，论证和探究问题
核心素养：科学精神、法治意识
【详解】（1）第一步：审设问。明确主体 ( http: / / www.21cnjy.com )、知识范围、问题限定和作答角度。本题的设问要求可转换为说明李某维权的路径有哪些，注意作答主体为李某，需要调用清清楚楚维权的有关知识，从说明角度分析作答。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词：李某认为其与甲公司存在劳动关系，要求甲公司支付李某2020年1月至5月期间的工资→可联系劳动争议解决的途径。www.21-cn-jy.com
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。
联系清清楚楚维权的有关知识，结合材料信息可知，李某可以通过协商、调解、仲裁、诉讼途径进行维权。
（2）第一步：审设问。明确主 ( http: / / www.21cnjy.com )体、知识范围、问题限定和作答角度。本题的设问要求可转换为这一案例启示应该怎么做，需要调用做个明白的劳动者的有关知识，从措施角度分析作答。www-2-1-cnjy-com
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词①：与提供共享经济智能综合服务云 ( http: / / www.21cnjy.com )平台的乙公司签订了“共享经济自由职业者服务合作协议”→可联系用人单位应与劳动者订立书面劳动合同、支付劳动者的劳动报酬、保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务；
关键词②：故李某与乙公司存在合作关系，与甲公司不存在劳动关系→可联系劳动者应提高法律意识。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。
联系做个明白的劳动者的有关知 ( http: / / www.21cnjy.com )识，结合材料信息可知，这一案例给我们的启示是用人单位应按照法律规定与劳动者订立书面劳动合同、支付劳动者的劳动报酬、保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务；劳动者应提高自身法律意识，并留存证据，以备不时之需。
22．人民法院不会支持宋某诉讼 ( http: / / www.21cnjy.com )请求。①劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行。②本案中合同约定公司可根据工作需要，经协商变动宋某的工作岗位。A公司部门整体撤销和人员岗位调整系出于生产经营需要，宋某调整前后并未降低工资待遇，职务相当并答应对其进行培训属于合理调整。公司给出整体调整意见、两次发通知转岗，协商形式已较为充分，公司不存在违约，不属于违法解决，无须支付赔偿金。宋某多次明确拒绝公司合理工作安排，没有履行合同约定，构成违约。
【分析】背景素材：劳动纠纷案例
考点考查：立足职场有法宝、心中有数上职场等有关知识
能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题
核心素养：政治认同、法治意识
【详解】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。
本题要求考生分析人民法院是否支持宋某诉讼，并运用法律与生活的知识说明理由。
第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。
关键词①：2006年宋某入职A公司，双方在劳动合同中约定公司可根据工作需要，经协商变动宋某的工作岗位→可联系劳动合同的生效与变更。【出处：21教育名师】
关键词②：2015年起， ( http: / / www.21cnjy.com )A公司持续亏损。 A公司向宋某发出《调岗通知书》,载明调岗后工资待遇不变，职务与之前相当。宋某拒绝去新岗位报到。2020年8月，A公司再次通知调岗，并说明可安排人对其进行培训。宋某仍然拒绝并采取拍桌子等激烈方式进行争吵。后A公司以宋某严重违反规章制度为由，通知公司工会后与宋某解除劳动关系→可联系劳动合同的必备条款；劳动合同变更的原则；违约责任等相关知识。
第三步：整合信息，组织答案。
23．(1)①劳动合同是劳动者与用人 ( http: / / www.21cnjy.com )单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，签订劳动合同表示劳动者与用人单位之间正式确立了劳动关系。劳动合同使劳动者与用人单位之间的权利义务得以明确和固定，有利于维护劳动者与用人单位的合法权益。②劳动者要重视依法与用人单位签订劳动合同，材料中钱某正是因为没有依法与A公司签订劳动合同，所以很难找到有效的证据来支持自己的主张。
(2)根据法律规定，劳动者与用人单位产生纠 ( http: / / www.21cnjy.com )纷，双方在协商和调解无果后，可以通过劳动争议仲裁解决；如果劳动者对仲裁裁决不服，或者劳动争议仲裁委员会对劳动者的仲裁申请不予受理的，劳动者可以在规定时间内向法院提起诉讼。钱某与A公司发生劳动争议后，钱某先申请了劳动仲裁，后对劳动仲裁裁决不服，依法在规定时间内向人民法院提起了劳动争议诉讼，通过法律途径维护了自身的合法权益。
【分析】本题以钱某的遭遇为素材 ( http: / / www.21cnjy.com )，考查法律与生活的相关知识，知识限定明确，考查签订劳动合同的意义、劳动争议的处理方式等相关知识，侧重基础知识的考查，考查考生调动和运用知识、获取和解读信息、描述和阐释事物的能力，难度一般。
(1)
本小题要求学生根据材料，综合运用签订劳动合 ( http: / / www.21cnjy.com )同的意义、保护劳动者合法权益的有关知识对材料进行解释与论证。钱某因未与A公司签订劳动合同而导致维权困难，这说明了签订劳动合同可以更好地保护劳动者的合法权益。
(2)
本小题要求学生分析、归纳劳动争议 ( http: / / www.21cnjy.com )的处理方式。针对与A公司的纠纷，钱某首先是申请劳动争议仲裁，后钱某对仲裁裁决不服，提起劳动争议诉讼，最终维护了自己的合法权益。
【点睛】高考政治主观性试题答案组织要求注意“六个化”
1、解题过程程序化：每答一题都要遵循上面六部曲来进行；
2、答案组织要点化：每个要点自成一点，自成一理；
3、答案表述术语化：采用教材政治术语或时政精辟术语；
4、答案结构逻辑化：各要点之间要有一定的主次、先后、微观、宏观等逻辑关系；
5、答案编写完整化：各要 ( http: / / www.21cnjy.com )点要支持原理+方法论、观点+材料、基础分+提高分等三个方面的统一（提高分是指要联系党和国家的方针政策的最新时政精辟观点，进行创造性答题而争取加分）；（内在美）【版权所有：21教育】
6、 字迹书写整洁化：要注意该卷老师的心理，以唤起阅卷老师的同情心和印象分（外在美）。
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