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专题三 就业与创业——高二人教统编版期末复习知识大盘点
【学习目标整合】
学习目标
①劳动法的原则、劳动合同的主要内容。 ②劳动者的权利和义务、劳动者维权的途径和方式。 ③自主创业必备的条件、市场经济要求公平竞争、不正当竞争的主要表现。 ④诚信经营、保护消费者权益，依法纳税
【教材习题变式】
当前，不少企业创办者会把企业注册等事宜委托给第三方中介机构代办。这一方面为企业创办者节省了时间和精力，但另一方面也给新生的企业带来不少法律风险。
◎查阅资料，分析由第三方代办企业注册可能碰到的法律风险，并从创业者的角度谈谈如何避免这些风险。
当前,不少企业创办者会把企业注册等事宜委托给第三方中介机构代办。这一方面为企业创办者节省了时间和精力，但另一方面也给新生的企业带来不少法律风险。
查阅资料,分析由第三方代办企业注册可能碰到的法律风险,并从创业者的角度谈谈如何避免这些风险。
提示:(1)风险1:对合同的法律属性关注不足。在现实中,经常发现由于委托人是熟人或朋友,出于情感或信任,企业创办者认为合同只是走走形式,没有仔细考虑合同的内容。一旦无法解决争端,“黑白合同”便成为证据,而情感、信任和侥幸则变得无奈。在法律层面上,除非有相反的证据表明合同违反法律和行政法规的强制性规定并且无效,否则合同协议是法院确定胜负的主要依据。因此,有必要充分注意合同的法律性质。重要合同必须由律师审查,以确保协议合法合规,清晰和准确。
风险2:代表公司行使和承认权利和义务的情况,官方印章控制松散的公司印章(包括法人印章,特殊财务印章,特殊合同印章,私人代表的私人印章等)。盖章后,即视为公司行为,公司对此负责。因此,对于重要的印章,必须遵循基本规则,例如将保管人与用户分开,在印章之前进行审查和确认或批准以及在底部进行印章的注册。
(2)创业者要学习法律常识,及时签订合同。
【变式训练】
阅读材料，完成下列要求。
2017年4月6日，汪某入职某房地产公司，先后担任营销总监、副总等职务，基本工资每月1.1万元。2023年6月30日劳动合同期满后，双方未续签，但是汪某继续在该公司工作。直到2023年11月30日，该房地产公司向汪某微信发送解除劳动合同通知书，决定即日起解除汪某与公司之间的劳动合同关系。
汪某收到通知后，双方因解除劳动关系发生分歧，协商未果。汪某申请劳动仲裁，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿、未签订书面劳动合同的双倍工资差额、欠付的工资、未休年休假工资等。仲裁裁决支持了汪某要求公司支付欠付的工资、未休年休假工资的诉请，但对其他诉请未予支持。汪某不服仲裁结果，起诉至法院。
中华人民共和国劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
结合材料，运用《法律与生活》知识，分析法院是否会支持仲裁机构未予支持的诉求。
答案：会支持。根据劳动法律、法规，汪某与该房地产公司之间的劳动合同期满后未续签，但是汪某继续在该公司工作，可视为双方重新建立了劳动关系，但不能视同双方已签订过劳动合同，汪某有权主张未签订书面劳动合同的二倍工资；继续用工期间，该公司解除了与汪某之间的劳动关系，应该支付相应的经济补偿。
解析：第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。
本题的设问要求分析法院是否会支持仲裁机构未予支持的诉求，属于分析说明类主观题，需要调用劳动合同、保护劳动者合法权益等有关知识，首先判断出法院会支持其他诉求，再结合材料关键信息及法律条文进行具体分析。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词①：2023年6月30日劳动合同期满后，双方未续签，但是汪某继续在该公司工作→可推知双方未续签劳动合同，但双方重新建立了劳动关系。
关键词②：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资→可推知汪某有权主张未签订书面劳动合同的二倍工资。
关键词③：直到2023年11月30日，该房地产公司向汪某微信发送解除劳动合同通知书，决定即日起解除汪某与公司之间的劳动合同关系→可推知该公司解除了与汪某之间的劳动关系，应该支付相应的经济补偿。
第三步：整合信息，组织答案。注意教材信息与材料信息相结合。
【重难知识易混易错】
考点一：法律守护劳动者
1.法律对劳动者权利与义务的保障
（1）宪法规定与国家职能
①公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。
②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
（2）劳动法与劳动者
①劳动法
作用 主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系
意义 有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展
②劳动者
含义 指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人
要求 应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
2.劳动法基本原则
（1）保护劳动者的合法权益
①地位：劳动法的首要原则。
②意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法。
（2）劳动者平等竞争的原则
①内涵：劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
②要求：坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。
（3）特殊劳动保护的原则
①表现：除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。
②意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。
【例题】1.张某在甲公司从事投递员工作。因同区域的一名投递员离职，甲公司未与张某协商便安排其承担该投递员的工作任务。完成加倍工作量须延长4小时工作时间，张某故拒绝公司上述安排。甲公司据此与张某解除劳动合同。本案中( )
①甲公司违背了“协商一致”变更合同的原则
②张某应当通过劳动仲裁的方式解决劳动纠纷
③甲公司的做法直接侵犯了张某休息权的实现
④张某能直接委托辩护人以诉讼方式解决纠纷
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
答案：B
解析：甲公司未与张某协商便安排其完成须延长4小时工作时间的加倍工作量，违背了“协商一致”变更合同的原则，其做法直接侵犯了张某休息权的实现，①③正确。劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以就争议的解决与用人单位进行协商、调解，协商、调解不成，可以通过劳动仲裁的方式解决，仲裁不成，可向人民法院提起诉讼，②排除。刑事诉讼中，帮助犯罪嫌疑人、被告人进行诉讼活动的人是辩护人，本案中，张某可以委托诉讼代理人帮其进行诉讼活动，但未经过劳动仲裁程序不得直接向人民法院提起诉讼，④错误。故选B。
2.我国劳动法规定，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。这说明劳动法体现的原则是( )
①保护劳动者的合法权益
②按劳分配与公平救助相结合
③平等竞争和特殊劳动保护原则
④劳动者权利与义务相统一
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
答案：B
解析：题干中劳动法的规定说明劳动者有平等就业和选择职业的权利，这一规定是为了维护劳动者的合法权益，同时国家又规定了有些工种或岗位不适合女性，又体现了特殊劳动保护，①③符合题意；②在材料中没有体现；④不是劳动法的原则。故选B。
考点二：劳动也要签合同
1.劳动合同
（1）含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
（2）意义：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
（3）内容
①必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。
②可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。
（4）要求：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2.劳动合同订立
（1）原则
原则 内涵
合法 指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。
公平 劳动合同的内容应当公平、合理。
平等自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。
协商一致 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。
诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用。
（2）有效劳动合同及其法律效力
①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。
②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。
③劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
（3）劳动合同无效或者部分无效的情形
①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
③违反法律、行政法规强制性规定的。
【例题】1.下列漫画启示我们，签订劳动合同可以( )
①更好保护劳动者自身合法权益
②构建和发展和谐稳定的劳动关系
③使劳动者享有社会保险等权利
④确保劳动者获得稳定可观的收入
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
答案：A
解析：①②：漫画中“签订劳动合同，俺把心放在肚子里啦”，这表明签订劳动合同可以好保护劳动者自身合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，①②符合题意。③：漫画信息未能反映出签订劳动合同与劳动者享有社会保险等权利，③不符合题意。④：签订劳动合同不一定能确保劳动者获得稳定可观的收入，④错误。故选A。
2.甲（17周岁）与乙公司签订的劳动合同，约定从事仓储管理工作。合同中甲承诺自愿放弃缴纳社保后果自负。甲因在工作时间经常打游戏导致所管理物资多次丢失给公司造成重大损失。下列说法正确的是( )
A.甲是未成年人与其签订的劳动合同不能生效
B.甲作出自愿放弃缴纳社保且后果自负的承诺有效
C.若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷甲可以直接向人民法院提出诉讼
D.甲因严重失职给公司造成重大损害，乙公司可据此解除与甲的劳动合同
答案：D
解析：本题考查劳动合同的相关知识。甲是未成年人与其签订的劳动合同不能生效，说法错误，A排除。甲作出自愿放弃缴纳社保且后果自负的承诺有效，说法错误，B排除。若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷甲可以直接向人民法院提出诉讼，说法错误，C排除。甲因严重失职给公司造成重大损害，乙公司可据此解除与甲的劳动合同，说法正确，D入选。故选D。
考点三：明明白白工作
1.劳动者的权利
（1）取得劳动报酬的权利
①含义：劳动报酬就是人们常说的工资，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。
②形式：一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
（2）休息休假的权利
①职工每日工作八小时、每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
②我国还实行带薪年休假制度，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
③用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。
（3）获得劳动安全卫生保护的权利
①劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。
②用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
（4）享受社会保险和福利的权利
①必要性：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动能力。
②要求：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助。
（5）其他权利：平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参加民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。
2.劳动者要承担的义务：完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
【例题】1.某公司与王某签订的劳动合同期限为2020年3月23日至2023年3月22日。王某于2023年1月10日向该公司请产假至2023年4月10日。公司认为王某是以连续请假的方式旷工，给王某发放了2022年10月份的工资后便未再向其发放工资。王某自2023年4月10日休完产假后未再上班。（注：劳动合同法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位须待法定情形消失时才可终止劳动合同）根据材料可以判断( )
①用人单位应补发11月、12月两个月的工资给王某
②王某的休息休假权受到了侵犯
③王某获得劳动报酬的权利受到了侵犯
④王某的平等就业权受到了侵犯
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
答案：C
解析：①②③：虽然某公司与王某签订的劳动合同期限至2023年3月22日，但王某向该公司请产假至2023年4月10日，公司给王某发放了2022年10月份的工资后便未再向其发放工资。根据劳动合同法规定，该公司的做法侵犯了王某休息休假权和获得劳动报酬的权利，公司应补发11月到4月10日的工资，①错误，②③正确。④：材料中王某与某公司的纠纷未涉及侵犯劳动者的平等就业权，④不符合题意。故选C。
2.16周岁的小周在招聘网站上看到了快递员的招聘广告，随后小周投递简历并应聘通过，第二天上岗。半年后，小周发现公司未为自己缴纳社会保险。因此，向公司提出辞职。对此，认识正确的是( )
①招聘广告属于要约，具有法律约束力
②因小周未满18周岁，劳动合同无效
③公司侵犯了小周享受社会保险和福利的权利
④若小周直接向法院提起诉讼，法院不予受理
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
答案：D
考点四：清清楚楚维权
1.劳动争议：用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷。
2.劳动争议解决方式
（1）协商与和解
①发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商。
②可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
（2）申请调解
①当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。
②在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。
③调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
（3）劳动仲裁
①含义：由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。
②条件：如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。
③效力：仲裁裁决具有法律约束力，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
（4）提起诉讼条件
①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。
②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
【例题】1.在接受某媒体关于“你幸福吗”为主题的采访时,武汉的小张说:“只有正式工才幸福吧,我们这些临时工,每月工资只有900(元),节假日要加班,没有养老保险、医疗保险,即使这样,因为没有合同,还不知道明天能不能干下去呢!”这启示我们( )
①维护劳动者合法权益必须建立健全社会保障制度
②劳动者维权的基础是签订劳动合同,没有合同,权益无法得到保障
③企业应努力建立和谐的劳动关系,自觉维护劳动者合法权益
④该劳动者的相关权益被侵犯,劳动者应直接到法院起诉用人单位
A.①② B.③④ C.②④ D.①③
答案：D
解析：①符合题意，材料中“临时工”没有养老保险、医疗保险，这启示我们要维护劳动者合法权益必须建立健全社会保障制度;②表述错误，劳动者维权的基础是要自觉履行劳动者义务;③符合题意，临时工每月工资只有900元，节假日要加班，没有养老保险、医疗保险，没有合同，启示企业应规范和协调劳动关系，自觉维护劳动者合法权益;④表述错误，劳动者的相关权益被侵犯，首先应该通过仲裁等方式解决，实在不行，最后再到法院起诉用人单位。故选D。
8.中学生小林的父亲因工伤住院治疗，老板却拒绝支付医药费用。由于家庭经济困难，小林家无法支付诉讼费用，可小林定要为爸爸讨回公道。这时，小林应该懂得( )
A.采取行政诉讼解决纠纷 B.法律保护公民的一切权益
C.通过法律援助的途径进行维权 D.通过诉讼进行维权
答案：C
解析：A不合题意，小林的父亲因工伤住院治疗，老板却拒绝支付医药费用，由此可见，该案例属于民事纠纷，不适用行政诉讼； B错误，“一切权益”说法错误，法律保护公民合法权益； C正确，依据题意，由于家庭经济困难，小林家无法支付诉讼费用，可小林一定要为爸爸讨回公道。这时小林应该懂得通过法律援助的途径进行维权； D不合题意，题意强调的是小林可以寻求法律援助来维权，而不是讲是否要通过诉讼进行维权；故选C。
考点五：迈出创业第一步
1.选择创办什么样的经营主体
（1）形式：创业者可以采取个体工商户、个人独资企业、合伙企业、有限责任公司等形式。
（2）影响：不同形态的经营主体在成立条件、出资人的责任承担等方面有所不同。
2.准备相应的文件
（1）内容：设立有限责任公司的，必须订立投资人协议、制定公司章程，在章程中规定全体股东认缴的出资额、公司名称和公司住所、组织机构等。
（2）意义：确立了股东的权利义务关系，有助于促进企业健康发展。
3.办理企业登记，领取营业执照
（1）申请人应当对申请文件、材料的真实性负责。
（2）未经相关主管部门登记的，不得以企业名义从事经营活动。
（3）企业发生变更、终止的，也应当办理相应的登记。
4.企业信息公示制度
（1）企业登记的相关信息应当依法及时公示。
（2）企业从事生产经营活动过程中形成的信息，以及政府部门在履行职责过程中产生的能够反映企业状况的信息，应当通过企业信用信息公示系统向社会公开。
5.创业者有必要在创业之前了解相关法律规定，学会风险管理。
【例题】1.根据我国的相关法律和法规，我国经营主体主要有个体工商户、个人独资企业、合伙企业、有限责任公司、股份有限公司。慎重选择法律实体进行创业的主要原因是( )
①有的法律实体不是法人
②不同形式的企业在成立条件上有所不同
③投资人对企业财产不足以清偿债务时的法律责任不同
④有的企业易于创业成功，有的企业不易于创业成功
A.①② B.②③ C.③④ D.①④
答案：B
解析：根据我国法律法规的相关规定，把企业划分为自然人企业、非法人组织企业和法人企业。这只是企业法律实体类别上的划分，不能作为慎重选择创业实体的原因，因此选项①错误。选择哪一种法律实体进行创业，需要考虑不同的企业法律实体在创办条件和承担责任方面的差别，故选项②③正确。无论是哪种形式的企业法律实体，都有创业失败的风险，排除选项④。综合上述分析，故选B。
2.创办企业应当符合法律规定，并准备相应的文件。准备这些文件的目的( )
①是确立股东的权利义务关系
②有助于促进企业健康发展
③是确保创办企业符合法律规定
④是完善企业内部管理
A.②③ B.①② C.③④ D.①④
答案：B
解析：①②符合题意，依据题意，创办企业应当符合法律规定，并准备相应的文件。准备这些文件的目的是确立股东的权利义务关系；有助于促进企业健康发展；③错误，“确保”说法过于绝对；④不合题意，准备相应的文件的目的不是为了完善企业内部管理。故选B。
考点六：市场竞争讲公平
1.市场经济要求经营者公平竞争
（1）我国法律确立了有关市场公平竞争和依法经营的规则。
（2）经营者应当遵守规则，公平竞争。
2.不正当竞争的三种主要行为
（1）“搭便车”行为
①含义：经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认的混淆行为。
②危害：既损害他人的商业信誉，又可能对消费者构成欺诈，损害社会公共利益，属于不正当竞争。
③表现：擅自使用与他人有一定影响的商品名称、包装、装潢等相同或者近似的标识，擅自使用他人有一定影响的企业名称、社会组织名称、姓名，擅自使用他人有一定影响的域名主体部分、网站名称、网页等。
（2）进行虚假宣传、制作虚假广告的行为
①经营者不得对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者。
②经营者不得通过组织虚假交易等方式，帮助其他经营者进行虚假或者引人误解的商业宣传。
a.其他不正当竞争行为：商业诋毁行为、不当有奖销售行为、商业贿赂行为、妨碍或者破坏其他经营者合法提供的网络产品或者服务正常运行的行为等不正当竞争行为。
【例题】1.如今，“扫码点餐”越来越普遍，但这种点餐模式却在有些餐馆逐渐变了味。赵某去某个体餐馆就餐时，该餐馆不提供纸质菜单，须扫码并授权个人信息后方可登录点餐。就餐结束，赵某被要求扫码关注公众号才能开具发票。该餐馆的强制扫码( )
①属于不正当竞争行为，是市场自发性的表现
②侵犯了消费者的自主选择权，扰乱了市场经济秩序
③增加了发票开具的实际难度，不利于征收企业所得税
④违背正当、必要原则，涉嫌对消费者个人信息的过度收集
A.①②B.①③ C.②④ D.③④
答案：C
解析：①提到这种行为属于不正当竞争，是市场自发性的表现。实际上，强制扫码点餐与不正当竞争的关系并不明确。不正当竞争行为更多地指的是企业为了争夺市场份额而采取的不正当手段，而这里的问题更多地涉及到消费者权益的问题。此外，市场自发性主要指的是市场本身存在的一些问题，如自发性、盲目性、滞后性等，而这个问题更多的是关于商家的经营行为，与市场自发性无直接关系。②提到这种行为侵犯了消费者的自主选择权，扰乱了市场经济秩序。这是非常准确的。消费者有权选择是否使用扫码点餐，是否授权个人信息，而商家强制要求则侵犯了消费者的这一权利。同时，这种行为也确实有可能对市场秩序产生负面影响，因为它打破了市场公平交易的规则。③关于发票开具的难度增加和企业所得税的关系，虽然扫码关注公众号增加了开具发票的步骤，但这并不直接增加发票开具的实际难度。此外，企业所得税的征收与发票的开具方式没有直接关系，更多地取决于企业的盈利情况。④提到这种行为违背正当、必要原则，涉嫌对消费者个人信息的过度收集。这也是准确的。商家在提供服务时，收集个人信息应基于正当和必要的原则，而强制扫码并要求授权个人信息显然超出了这一范围。综上所述，本题正确答案为C。
2.2023年“五一”假期临近之际，甲矿泉水公司在未经知名厂商乙公司许可的情况下，仿冒其注册商标销售矿泉水，并要求员工加班加点销售。有顾客举报甲公司的销售行为，行政机关对此进行了查实，并作出相关行政行为。下列说法中正确的是( )
①甲公司仿冒乙公司注册商标实施销售构成不正当竞争行为
②因加班加点发生劳动争议，甲公司员工有权直接向法院提起诉讼
③乙公司有权要求甲公司依法承担停止侵害、赔偿损失等法律责任
④乙公司向法院提起行政诉讼，请求解决与甲公司之间的侵权纠纷
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
答案：B
解析：①正确，甲公司仿冒乙公司注册商标属于典型的搭便车行为，构成不正当竞争；②错误，劳动争议需先经劳动仲裁程序，不能直接向法院提起诉讼；③正确，乙公司作为被侵权方，有权要求甲公司依法承担停止侵害、赔偿损失等法律责任；④错误，乙公司向法院提起民事诉讼，请求解决与甲公司之间的侵权纠纷。故选B。
考点七：诚信经营 保护消费者
1.保护消费者利益
（1）必要性
①由于科学技术的快速发展和市场上商品种类的不断增多，消费者仅凭一己之力很难分辨商品的实际品质。
②经营者与消费者之间呈现一种“信息不对称”状态，消费者处于弱势地位，其利益容易受到损害。
（2）意义：不仅有利于平衡经营者与消费者之间的关系，而且有助于守法诚信的经营者扩大市场，并最终增进社会整体福祉。
2.经营者对消费者权益的维护
（1）保证消费者安全消费的权利
①对可能危及人身、财产安全的商品和服务，经营者应当向消费者作出真实的说明和明确的警示，并说明和标明正确使用商品或者接受服务的方法以及防止危害发生的方法。
②经营者发现其提供的商品或者服务存在缺陷，有危及人身、财产安全危险的，应当立即向有关行政部门报告和告知消费者，并采取停止销售、警示、召回、无害化处理、销毁、停止生产或者服务等措施。
（2）保障消费者的知情权
①经营者向消费者提供有关商品或者服务的质量、性能、用途、有效期限等信息，应当真实、全面，不得作虚假或者引人误解的宣传。
②对消费者就商品或者服务的质量和使用方法等提出的询问，经营者应当作出真实、明确的答复。
③经营者提供商品或者服务应当明码标价，还应当标明其真实名称和标记。
（3）尊重消费者的自主选择权
①消费者有权自主选择提供商品或者服务的经营者，自主选择商品品种或者服务方式。
②消费者在自主选择商品或者服务时，有权进行比较、鉴别和挑选。
3.消费者对自身权益的维护
（1）消费者可以与经营者协商和解，可以请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解，可以向有关行政部门投诉。
（2）消费者还可以通过仲裁或者诉讼的方式解决与经营者之间的争议。
【例题】1.点餐、结账、缴费……随着信息技术的发展和智能手机的普及，扫码支付已经融入了人们的日常生活。但近年来，这一本应提高消费效率的方式，却因“强制关注公众号”“被迫授权个人信息”“日常频繁推送广告”等情况给消费者带来困扰。扫码消费之所以给消费者带来困扰是因为( )
①扫码消费可以帮助经营者减少获客成本，提高运营效率
②强制关注公众号，在一定程度上侵犯了消费者的自主选择权
③被迫授权个人信息，存在消费者的信息被过度收集并处理的可能性
④日常频繁推送广告，经营者以“搭便车”的方式欺骗、误导消费者
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
答案：C
解析：材料强调的是扫码支付给消费者带来困扰的原因，而不是强调扫码支付对经营者的积极作用，故①不符合题意。扫码支付给消费者带来困扰是因为强制关注公众号，在一定程度上侵犯了消费者的自主选择权，被迫授权个人信息，存在消费者的信息被过度处理的可能性，故②③正确。材料强调的是扫码支付给消费者带来困扰的原因，而不是强调扫码支付对经营者的消极影响，故④不符合题意。故选C。
2.秦某通过网络平台在某店铺购买了一件某品牌的连衣裙。收到货品后,秦某发现货品与网页宣传不符,就发表了买家评论并给予差评并要求退货。该店铺不仅不支持退货,还声称秦某侵犯了自己的名誉权,要求秦某删除差评。对于秦某和店铺的做法,下列说法正确的是( )
①给差评的做法,侵犯了店铺的名誉权,秦某应该赔礼道歉
②该店铺拒不退货,侵犯了消费者安全消费的权利
③该店铺销售与宣传不符的商品构成虚假宣传
④该店铺侵犯了消费者的知情权
A.①② B.②④ C.①③ D.③④
答案：D
解析：①错误，题中给差评的做法基于真实事件发布，不构成名誉权侵害，秦某不应赔礼道歉；②错误，该店铺拒不退货，侵犯了消费者的权利，但不是侵犯消费者安全消费；③④正确，该店铺销售与宣传不符的商品构成虚假宣传，侵犯了消费者的知情权。故选D。
考点八：依法纳税是义务
1.公民依法纳税的依据
（1）税收是国家财政的重要来源，取之于民，用之于民。
（2）纳税人自觉履行纳税义务是对经济社会发展的重要贡献。
（3）企业依法诚信纳税，既是企业信用的最好体现，也是企业最好的市场名片。
2.目前我国实行的主要税种
（1）增值税
①含义：以商品流转过程中产生的增值额为计税依据而征收的一种税。
②作用：增值税的最大特点是减少重复征税，有利于减轻企业税收负担。
（2）企业所得税
①含义：是对我国境内的企业和其他取得收入的组织的生产经营所得和其他所得征收的一种税。
②适用范围：除个人独资企业与合伙企业外，其他企业统一适用《中华人民共和国企业所得税法》。
（3）个人所得税
①含义：针对居民个人在境内外取得的收入或者非居民个人从境内取得的收入而依法征收的一种税。
②改革：由最初的注重效率转变为更加关注公平。
③作用：个人所得税法律制度的完善有利于增强公民的纳税意识和法治观念。
【例题】1.2021年12月20日，“直播一姐”薇娅（原名黄薇）被查于2019年至2020年间，通过隐匿个人收入、虚构业务、转换收入性质、虚假申报等方式偷逃漏税6.43亿元，其他少缴税款0.6亿元，税务部门对黄薇追缴税款、加收滞纳金并处罚款共计13.41亿元，税务部门的此行为依据是( )
①个税是解决贫富差距的根本举措
②薇娅作为征税对象应当依法纳税
③偷逃税款不利于国家职能的实现
④个税依法征收旨在促进社会公平
A.①② B.②③ C.①④ D.③④
答案：D
解析：①错误，个人所得税征收有利于调节贫富差距，但“根本举措”说法错误；②错误，题干指出税务部门黄薇追缴税款加收滞纳金并处罚款的依据是什么，②与题干不形成因果关系；③正确，财政收入的来源之一是税收，而税收又用之于民，偷逃税款致使财政收入不足，会不利于国家的职能的实现；④正确，个人所得税征收有利于调节高收入群体与低收入群体的收入差距。故选D。
2.2023年1月，某地开展“纳税人学堂”教育培训，通过采用“点对点”滴灌式辅导以及媒体宣传等多种方式，努力提升纳税人依法诚信纳税意识，持续优化税收营商环境。纳税人依法诚信纳税( )
①是因为依法纳税是企业信用最好的体现
②是对经济社会发展的重要贡献
③是依靠道德力量保障企业增进纳税自觉
④意在涵养税源，增加国家财政收入
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
答案：A
解析：①②符合题意，纳税人依法诚信纳税是因为依法纳税是企业信用最好的体现，是对经济社会发展的重要贡献；③错误，依法纳税是依靠法律力量保障企业增进纳税自觉；④错误，增加国家财政收入不是目的所在。故选A。
【核心素养对接高考】
1.（2024·浙江·高考真题）某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是（ ）
①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利
②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则
③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉
④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
答案：C
解析：“该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利”，这违反了订立劳动合同的公平、平等自愿、协商一致的原则，②正确。发生劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于1年后该公司解除与刘某的劳动合同而双方发生的争议，可以申请调解，刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以在一定期限内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，④符合题意。
未经专利权人同意，不得实施专利权人享有专利的发明创造，①说法错误。在解除合同过程中发生争议，刘某可以（而不是应先）向劳动保障监察部门投诉，③说法错误。故选C。
2.（2023·福建·高考真题）郑某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：郑某从事游戏测试工作；公司每月支付工资2万元，一半以现金支付，一半以公司游戏币支付；郑某自愿不缴纳社会保险费。入职后，郑某因醉驾被追究刑事责任。本案中（ ）
①公司与郑某之间不存在劳动关系
②公司支付郑某工资的方式是合法的
③郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的
④郑某被追究刑事责任，公司有权开除郑某
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
答案：D
解析：郑某与公司没有签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的成立，①说法错误。工资必须以货币形式支付，不能以游戏币支付，②说法错误。用人单位为劳动者缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务，也是劳动者享有的法定权利，不能以约定的方式来免除用人单位的法定义务或劳动者的法定权利，③说法正确。劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，④说法正确。故选D。
3.（2023·天津·高考真题）16周岁的小刘与某保安公司签订书面劳动合同，其中约定：“法定节假日一律不得休假”。今年“五一”来临之前，小刘已经连续工作了一个月有余，计划“五一”期间回家探亲，向单位相关负责人请假未被批准。下列说法正确的是( )
A.小刘与保安公司签订的劳动合同无效
B.小刘可以直接向保安公司所在地人民法院起诉
C.小刘作为劳动者享有法律规定的休息休假的权利
D.小刘不应享受劳动法规定的对未成年工的特殊劳动保护
答案：C
解析：合同约定：“法定节假日一律不得休假”，符合用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，因此该劳动合关于休假部分无效，并不是全部无效，A错误。关于劳动争议须先仲裁再诉讼，不经仲裁不得诉讼，因此小刘不可以直接向法院提起诉讼，B错误。休息休假属于劳动者的合法权利，C符合题意。材料中小刘16周岁，属于未成年人，国家对年满16周岁未满18周岁的未成年人实行特殊劳动保护，D错误。故选C。
4.（2023·重庆·高考真题）甲（17周岁）与乙公司签订的劳动合同，约定从事仓储管理工作。合同中甲承诺自愿放弃缴纳社保后果自负。甲因在工作时间经常打游戏导致所管理物资多次丢失给公司造成重大损失。下列说法正确的是( )
A.甲是未成年人与其签订的劳动合同不能生效
B.甲作出自愿放弃缴纳社保且后果自负的承诺有效
C.若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷甲可以直接向人民法院提出诉讼
D.甲因严重失职给公司造成重大损害，乙公司可据此解除与甲的劳动合同
答案：D
解析：民法典规定，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。材料中甲虽然17岁，但以自己劳动收入为主要生活来源，为完全民事行为能力人，其与乙公司签订劳动合同有效，A错误。社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，故该题案例中甲做出的承诺无效，B错误。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷，甲应该先仲裁，C错误。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。甲与乙签到劳动合同，但因严重失职给公司造成重大损害，未履行相应义务，故乙公司可据此解除与甲的劳动合同，D正确。故选D。
5.（2023·江苏·高考真题）“温馨斋”私点作为老字号有较好的品牌声誉，当地消费者提起它就想起特殊的风味。后来当地某糕点铺使用“温馨居”字号，并在店铺招牌标注“童年的味道”。案例中该店铺（ ）
A.行为构成不正当竞争
B.侵害了老字号的商标权
C.没有违背公序良俗和公共利益
D.使用“温馨居”字号应先注册商标
答案：A
解析：经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认的混淆行为属于不正当竞争，某糕点铺使用“温馨居”字号，并在店铺招牌标注“童年的味道”，这构成不正当竞争，已经违背公序良俗和公共利益，A符合题意，C错误。商标应依法向商标局申请注册，未经注册，其使用人不得取得商标权，根据材料，“温馨斋”私点作为老字号是否到商标局申请注册，并不明晰，所以无法判断该店铺是否侵犯了老字号的商标权，B错误。 案例中，某糕点铺使用“温馨居”字号不能注册商标，“温馨居”与“温馨斋”相近似，是在利用他人已经建立的商业信誉，D错误。故选A。

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