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第七课 做个明白的劳动者 同步练习
一、选择题：本题共25小题，每小题2分，共50分。每小题只有一个选项符合题目要求。
1．“合同无小事”，下列对劳动合同理解正确的是（ ）
①订立劳动合同，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
②劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
③按照我国劳动合同法的规定，劳动合同口头形式或书面形式订立均可
④劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，就无法变更
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
2．年满16周岁的小马到某餐馆打工，但未与餐馆签订劳动合同。一个月后，老板以小马年龄太小为由扣除其600元工资，小马十分生气。下列对此理解正确的有（ ）
①小马需增强法律意识，应当签订书面劳动合同
②小马属于限制民事行为能力人，无权获得工资
③老板的行为侵害了小马取得劳动报酬的权利
④双方不存在劳动关系，老板无须承担违约责任
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
3．2023年3月，某广告公司进行岗位调整，文员李某调岗到生产车间负责广告产品的发放。李某因有身孕，认为生产车间的机油、油漆等污染不利于胎儿发育而拒绝。公司以李某不能胜任工作为由，对李某予以辞退。李某不服，申请劳动仲裁未获得满意效果，于是向法院提起诉讼。本案中（ ）
①公司对李某工作岗位的安排违反了劳动者平等竞争的原则
②李某申请劳动仲裁是解决与广告公司劳动争议的必经程序
③李某对仲裁结果不服，可自收到裁决书起15日内提起诉讼
④按照“谁主张，谁举证”的原则，由原告李某提供相关证据
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
4．某物业公司与小王签订劳动合同，约定其从事前台岗位，试用期3个月。之后该公司在新人微信群发送了一份前台岗位应知应会文件，通知一周后进行书面测试，并告知如成绩不合格，将影响考评结果，没有学习的小王只考了45分，排名倒数第一。该公司以试用期不合格为由，通知小王3日后正式解除劳动合同。据此，下列说法正确的是（ ）
①双方签订了书面劳动合同意味着劳动关系正式建立
②因物业公司在考前并未开展相关培训，故属于违法解除劳动合同
③难以接受公司决定的小王不可以直接向人民法院提起劳动争议诉讼
④物业公司以试用期被证明不符合录用条件为由解除合同符合法律规定
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
5．小周应聘到某市A酒店工作，双方依法签订了一份劳动合同。合同约定，小周每月工资为9800元，工种为会计，办公地点为酒店顶楼财务室，期限3年。入职以来，小周工作干得非常出色，账目清晰，从来没有出过错误，但其年终奖等福利减半发放，获得的企业年金也比其他工作1年以上的老员工少。从劳动合同的签订及内容看（ ）
①合同期限、工种及办公地点属于必备条款内容
②工资福利及企业年金属于可备条款内容
③小周与酒店秉持自愿平等、诚实信用原则签订劳动合同
④该合同没有规定要依法对小周进行业务培训
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
6．针对判断外卖小哥等与平台企业是否存在劳动关系的问题，2024年最高人民法院工作报告指出，要根据实际用工，破除以劳务连环外包、诱导注册个体户等方式规避用工责任的“障眼法”，明确把“付出实质性劳动”和“明显占用时间”作为线上“隐形加班”的认定标准。这一建议（ ）
①意在引导劳动者珍惜法律赋予的权利，自觉履行相应义务
②有利于维护劳动者取得劳动报酬的权利和休息休假的权利
③旨在引导企业依法依规经营，主动构建和谐稳定的劳动关系
④能够促进企业在竞争中遵守法律规定，抵制不正当竞争行为
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
7．2023年3月，张某依据某制衣厂招聘广告，在未签订书面劳动合同的情况下进入该厂工作。双方约定，按件计算工资，张某需每日打卡上下班。2024年3月，张某因绩效奖金分配问题与制衣厂产生纠纷。据此，下列说法正确的是（ ）
①张某可在自愿、合法的原则基础上与该制衣厂达成和解协议
②因本案涉及到奖金分配问题，张某可以直接向人民法院起诉
③张某如果向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可作出终局裁决
④张某出示工资支付凭证、上下班打卡记录等证据，可证明劳动关系
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
8．王某在自愿的基础上与公司订立了劳动合同，在劳动合同中有一条规定：职工可以自愿参加养老保险和失业保险等条款。对此，下列认识正确的是（ ）
①公司侵害了职工合法权益，应依法受到国家的行政处罚
②养老保险和失业保险是合同可备条款，要依法强制执行
③双方在自愿一致的基础上签订的合同，属于有效合同
④该条规定因违反法律、行政法规强制性规定，没有法律约束力
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
9．某用人单位在招聘广告中，对应聘者的专业、学历、工作经验、工作技能以及职业资格等有明确的要求。还特别强调只招聘有本地户口的劳动者，男性优先。从最终招聘结果来看，该单位没有录用一名女性。由此可以判断，该单位（ ）
①招聘要求属于非法的强制性条款
②招聘的本意是促进本地就业
③招聘要求在劳动者来源、性别上存在歧视行为
④侵犯了劳动者平等就业的权利
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
10．李某于2022年6月1日到S公司上班，执行试用期工资标准。直至2022年10月18日，该公司与李某订立书面劳动合同，才执行转正后的工资标准。2023年6月13日，李某以S公司未及时与其订立书面劳动合同为由，提起仲裁申请，要求支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资差额。对此分析正确的是（ ）
①仲裁裁决对当事人不具有法律约束力
②在订立劳动合同的过程中，用人单位未遵循平等自愿原则
③立字为据很有必要，要树立合同意识
④双方于2022年6月建立起劳动关系
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
11．2020年9月，徐女士入职某公司，签订了为期三年的劳动合同。2023年9月，劳动合同到期后的当天，公司向徐女士提出终止劳动关系。徐女士告知公司，此时她己怀孕，但公司仍坚持终止与徐女士的劳动合同。本案中（ ）
法条链接： 劳动合同法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的(即俗称的“三期”)，用人单位不得依据非员工主观过错、经济性裁员的原因与“三期”女职工解除劳动合同；劳动合同期满，劳动合同也应当续延至相应的情形消失时终止。
①徐女士可提起劳动仲裁，要求公司支付违法终止劳动合同赔偿
②合同到期时，徐女士处于孕期，合同应自动续延至哺乳期结束
③女职工怀孕期间，无论何种原因，用人单位都无权解除劳动关系
④徐女士处于孕期，用人单位应依法和徐女士重新签订三年期合同
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
12．宋某于2023年10月26日到某员工制家政公司应聘家政保洁员，双方订立了《家政服务协议》。经培训合格后，宋某按照公司安排为客户提供入户保洁服务。2024年1月，宋某在工作中受伤，要求家政公司按照工伤保险待遇标准，赔偿各类治疗费用（总额低于当地12个月月最低工资标准的总和），家政公司以双方之间不存在劳动关系为由拒绝支付。对此，下列判断正确的是（ ）
①家政公司对宋某存在较强的劳动管理，双方存在事实劳动关系
②如宋某申请劳动仲裁，则仲裁裁决为终局裁决，具有法律效力
③宋某可选择人民调解解决劳动争议，但需要支付一定的调解费用
④宋某需要在2024年6月之前提出劳动仲裁申请，否则超过维权时效
A．①② B．①④
C．②③ D．③④
13．李某为M公司员工。2023年10月，李某在国庆放假期间加班46小时晕倒在单位卫生间，受重伤住院。李某所受伤害被社会保险行政部门认定为工伤。2023年12月，仲裁机构裁决M公司与李某签订赔偿协议，由M公司支付李某受伤期间的各种费用及工伤补偿共32万元，李某不再向M公司提出工伤赔偿要求。M公司不服仲裁裁决，诉至人民法院。可见本案（ ）
①当事人不可直接向人民法院提起诉讼
②因M公司不认可调解协议，其可提起民事诉讼
③裁决是由仲裁委员会作出的，具有法律效力
④当事人的身体健康权受到了M公司的侵犯
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
14．张某入职W公司，月工资20000元。W公司在与张某订立劳动合同时要求张某签署一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费”。半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。W公司认可张某加班事实，但以其自愿签署放弃加班费协议为由拒绝支付加班费。下列对这份合同附件的认识正确的是（ ）
①用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利导致合同部分无效
②附件内容违反守法原则和公平原测，侵害了张某获得工资报酬的权益
③劳动者依法享有获得劳动报酬和福利的权利
④附件内容属于合同的可备条款，当事人须在自愿的基础上签订
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
15．邢某某于2021年4月17日入职河北某农业公司，从事公司日常记账工作，双方未签订劳动合同。公司财务总监因工作需要将公司账户的账号、密码告诉了邢某某。7月29日，邢某某遭受网络诈骗挪用公司资金致使公司损失268000元，事后向公安机关报警。公司要求邢某某赔偿财产损失并拒绝支付邢某某7月份的工资报酬。据材料，下列表述正确的是（ ）
①若邢某某与公司按时签订劳动合同则不必赔偿公司财产损失
②邢某某因重大过错造成公司损失，公司可申请劳动争议仲裁主张其权益
③因双方未签订劳动合同，公司可以直接向人民法院提起诉讼主张其权益
④公司对邢某某构成实际用工，邢某某有权要求某农业公司支付约定报酬
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
16．随着年内全国范围内的大幅度降温，“低温津贴”的落实再次引发热议。据人力资源和社会保障部发布的《最低工资规定》中明确用人单位要给劳动者支付低温津贴，我国多个北方省市也陆续明确当地低温补贴标准。结合下列内容说法正确的是（ ）
某员工：“公司安排我在冰冻天气里工作两周了，得有低温津贴吧？” 老板：“啥低温津贴，我也在这冻着呢，而且劳动合同里没有规定这一条。” 某员工：“法律都规定有低温津贴，新闻上也经常报道。” 老板：“咱们依照合同办事。”
①向劳动者支付低温津贴，体现了用人单位自觉保护劳动者的合法权益
②用人单位拒发低温津贴，劳动者可在仲裁后二十日内提起诉讼
③用人单位与劳动者签订合同不得故意规避自身应承担的法定义务
④合同未明确低温津贴条款，故劳动者无权向用人单位提出申请
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
17．某公司聘用王某后，多次要为其缴纳社会保险费，王某均拒绝并主动写下“本人自愿放弃公司为我缴纳社会保险的权利，由此产生的所有后果由本人承担，与公司无关”的声明，于是公司没有为王某办理社会保险。对此分析正确的是（ ）
A．王某的声明符合平等自愿和协商一致的原则，所以该声明有效
B．公司应为王某办理社会保险，不能以王某的声明为由拒绝承担责任
C．公司没有为王某缴纳社会保险费，应对公司进行行政诉讼与行政处罚
D．王某的声明与公司的法定义务相违背，导致双方签订的劳动合同无效
18．住在北京房山区的张先生通过手机软件注册成为一名外卖骑手，每天在平台接单派送，平台企业为张先生缴纳了职业伤害保障费，双方没有签订劳动合同。一天下午，张先生在送餐途中不慎摔倒骨折，随即被送往医院住院治疗。经区人力资源和社会保障局确认，张先生所受伤害为职业伤害，张先生请求平台企业按照工伤保险待遇标准支付相关费用。对此，下列认识正确的是( )
①张先生因受职业伤害而应享受职业伤害保障待遇
②双方因为没有签订劳动合同，并未形成劳动关系
③此案在仲裁与诉讼之间，必须遵循仲裁前置原则
④平台企业应在张先生工作两个月内订立书面劳动合同
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
19．生活中的纠纷可通过和解、调解、仲裁、诉讼等方式解决。在习近平法治思想的科学指引下，人民法院不断探索形成了中国特色一站式多元纠纷解决机制，化解矛盾纠纷、服务人民群众，走出了一条中国特色的司法为民之路。关于多元纠纷解决机制，下列观点正确的是（ ）
①诉讼俗称“打官司”,在多元的纠纷解决中是解决纠纷的最后途径
②个人与用人单位因劳动报酬问题发生争执，可以直接向法院起诉
③父母与子女之间因抚养或赡养问题发生纠纷，可以选择调解
④商事仲裁审理依法公开进行，而且一裁终局，对双方具有约束力
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
20．张某于2022年8月入职某餐饮公司，双方订立劳动合同的同时订立了一份《社保补偿协议》。《协议》约定：“公司不为张某缴纳社会保险费，将每月社保费用折现500元支付给张某。”2023年7月，张某因个人疏忽造成卫生安全事故，给公司造成巨大损失。餐饮公司向其送达《解除劳动合同通知书》,张某不接受，双方协商无果。对此劳动争议的正确认识是( )
①餐饮公司不能单方面解除劳动合同
②餐饮公司侵害了张某享受社会保险和福利的权利
③因违背了相关法律的强制性规定该社保补偿协议无效
④当事人双方自愿签订的仲裁协议是申请劳动争议仲裁的必要条件
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
21．2024年2月20日小秦前往K公司报到上班，直到3月10日K公司才与小秦签订书面劳动合同。K公司以3月才签订劳动合同为由，拒不向小秦发放2月份工资，遂小秦通过各种途径维权。关于本案，下列说法正确的是（ ）
①小秦于三月十日才与K公司建立劳动关系
②小秦应当向劳动争议调解委员会申请调解
③K公司已经侵犯小秦取得劳动报酬的权利
④小秦可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
22．陈某大学毕业签约入职B公司，双方约定按时缴纳社会保险，同时该公司管理层廖某口头承诺只要业绩达到一定标准工资就会增加50%的劳动待遇。但一年来，社会保险缴纳并未完全兑现，同时业绩达到了相应标准时，B公司却以廖某私下承诺无效为由拒绝为其增加工资。陈某遂提出离职，但B公司拒绝支付陈某的工资。双方协商无果，陈某申请劳动仲裁，要求B公司同意解除劳动合同并支付所欠工资及经济补偿。关于本案（ ）
①若陈某不服仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼
②若B公司不服仲裁裁决，可以申请仲裁机构再审
③社会保险应属可由用人单位自主决定是否提供的待遇
④因陈某在职期间已履行劳动义务，应支持其仲裁诉求
A．①② B．①④ C．③④ D．②④
23．针对部分新就业形态劳动者工作时间过长、收入标准随意变动等问题，人力资源和社会保障部官网于2024年2月23日公布《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》等三份新办法，明确新就业形态劳动者被纳入最低工资保障范围，在法定节假日可获更高报酬。新规的推出，有助于（ ）
①完善劳动力市场秩序以维护劳动者权益
②通过社会福利制度增强劳动者的幸福感
③引导企业规范用工，促进经济健康发展
④国家科学合理地确定劳动者的劳动强度
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
24．戴某系某县D公司员工，在D公司承建的某工地从事烟囱粉刷作业。2022年6月，戴某在作业时不慎从高处摔下，后被送医院抢救，伤情较为严重。事故发生后，其受到的伤害被认定为工伤。此后，戴某多次请求公司协助办理相关工伤保险待遇，均被拒绝。2023年12月，戴某向该县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。此案中（ ）
①工伤保险属于社会保险的范畴，具有强制性，用人单位必须缴纳
②向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是解决双方劳动争议的必经程序
③戴某如果不服仲裁裁决可自收到裁决书之日起多日内向法院起诉
④双方就该争议必须先进行劳动争议仲裁，方可通过诉讼方式解决
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
25．李某为M公司员工。2023年10月，李某在国庆放假期间加班46小时晕倒在单位卫生间，受重伤住院。李某所受伤害被社会保险行政部门认定为工伤。2023年12月，仲裁机构裁决M公司与李某签订赔偿协议，由M公司支付李某受伤期间的各种费用及工伤补偿共32万元，李某不再向M公司提出工伤赔偿要求。M公司不服仲裁裁决，诉至人民法院。可见本案（ ）
①当事人不可直接向人民法院提起诉讼
②因M公司不认可调解协议，其可提起民事诉讼
③裁决是由仲裁委员会作出的，具有法律效力
④当事人的生命权受到了M公司的侵犯
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
二、简答题：本题共4题，共50分。
26．阅读材料，完成下列要求。
A公司是一家拥有多个分公司的股份有限公司，应届毕业生王某与A公司签订三年的劳动合同，合同中明确工作地点以公司实际分配为准，试用期半年，半年合格后补发试用期工资。王某工作半年后，其所在的分公司因经营不善而亏损严重，A公司的人事部经理与王某协商，欲将其调至外地的另一分公司工作，王某因家庭原因表示拒绝。随后，A公司以旷工为由，不支付王某的试用期工资并解除与王某的劳动关系。王某遂提起劳动仲裁，仲裁委员会认为，公司违法解除与王某的劳动关系，裁决书中要求公司支付劳动报酬并支付一定的赔偿金。一个月后，王某对仲裁裁决不服，遂向人民法院起诉，人民法院驳回请求。
结合材料，运用《法律与生活》知识，分析仲裁委员会和法院作出决定的依据。
27．2022年2月至2022年10月期间，徐某某雇佣刘某、乐某某、文某某等11名农民工在其承包的黄石某建材有限公司车间生产机制砂，徐某某多次以货款未结清、与黄石某建材有限公司存在争议为由，拖欠刘某、乐某某等人11.89万元工资未支付。2022年11月，刘某等人来到该地人力资源和社会保障局，请求维护自己的合法权益，经协调，黄石某建材有限公司与徐某某达成协议，由该建材有限公司支付5万元钱给付农民工工资，徐某某承诺在2022年12月底前将剩余农民工工资全部付清。2023年6月30日，人社局向徐某某下达《劳动保障监察限期改正指令书》后，徐某某在指定期限内仍未支付刘某、乐某某等人工资报酬共计6.89万元。9月25日，徐某某被公安民警抓获。
结合材料，运用法律与生活知识，谈谈劳动者应从该案件中获得什么启迪。
28．2024年3月，第十四届全国人民代表大会第二次会议隆重召开，李强总理在《政府工作报告》中指出，我国具备显著的制度优势、超大规模市场的需求优势、高素质劳动者众多的人才优势，科技创新能力在持续提升，新产业、新模式、新动能在加快壮大，发展内生动力在不断积聚。人才兴则创新强，创新强则企业兴。A企业是我国龙头科技企业，该企业负责人曾表示：我们要创造人才成长的土壤和宽容的环境，让优秀人才涌现，英雄辈出。”吸引人才、留住人才，离不开尊重劳动、保障劳动者的合法权益。以下是该企业对外发布的一则招聘广告部分内容。
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结合材料，运用“心中有数上职场”的相关知识，帮助该企业完善招聘广告划线处内容并分别说明理由。
29．阅读材料，完成下列要求。
2023年2月，28周岁的刘某入职某信息科技公司，该公司的经营范围包括餐饮配送服务。2023年3月，该信息科技公司与刘某签订《承揽协议》，约定公司介绍刘某承接某平台送餐业务，岗位为外卖骑手，刘某自备必备品，持健康证上岗，并接受公司的管理，工作地点为当地某店。该信息科技公司每天为包括刘某在内的骑手排定上下班时间，刘某每天的上班时间相对固定。双方在《承揽协议》中约定了迟到早退、旷工的处罚方式，该信息科技公司还通过工作群安排骑手的每月休息时间及请假事项。在职期间，刘某的工资由该信息科技公司发放。
2023年4月，刘某在送餐途中发生交通事故。与该信息科技公司因赔偿事宜协商未果，刘某申请了劳动仲裁，仲裁机构确认双方存在劳动关系。该信息科技公司对仲裁结果不服，遂诉至人民法院，请求法院认定其与刘某之间不存在劳动关系。
相关链接：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者来订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
(1)结合材料，从劳动法的角度，说明刘某与该信息科技公司是否存在劳动关系。
(2)结合材料，运用《法律与生活》的知识，说明该信息科技公司是否应该履行赔偿责任，为什么。
试卷第1页，共3页
试卷第1页，共3页
参考答案：
1．A2．A3．D4．D5．B6．C7．B8．B9．D10．D
11．A12．A13．B14．A15．C16．B17．B18．B19．B20．C
21．D22．B23．B24．B25．B
26．①劳动者依法享有取得劳动报酬的权利。A公司不得克扣或无故拖欠劳动者工资。②A公司拟定的劳动合同中，工作地点以公司实际分配为准，违背了协商一致原则。③当事人应当依法履行劳动合同，不得单方面变更或解除合同，A公司未与王某协商一致，应承担违约责任，向王某支付赔偿金。④当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。本案已过诉讼时效，故法院不予受理。
27．获得劳动报酬是劳动者的基本权利，用人单位和个人依法支付劳动者报酬是其必须履行的法律义务和责任。发生劳动争议时，劳动者可以通过协商、依法申请调解、仲裁和提起诉讼等多种渠道维护自己的合法权益。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
28．①按时发薪，还有令人心动的奖金及津贴。理由：劳动者有取得劳动报酬的权利，劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，这有利于激发劳动者的积极性。
②周末双休，不提倡过度加班，实行带薪年休假制度。理由：劳动者有休息休假的权利，休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。我国还实行带薪年休假制度，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
③五险两金，公司每年会定期组织体检保障您的身体健康。理由：劳动者有享受社会保险和福利的权利，这是对劳动者的基本保障。
29．(1)存在劳动关系。本案中，该信息科技公司是依法成立的公司，刘某为成年人，符合劳动关系的主体资格。该信息科技公司对刘某进行日常劳动管理，其制定的规章制度也适用于刘某。刘某为该信息科技公司提供劳动，每月获得相应的劳动报酬。刘某提供的劳动属于该信息科技公司的业务组成部分，因此双方符合劳动关系特征。
(2)该信息科技公司应当履行对刘某的赔偿责任。劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。外卖骑手是一种风险较高的职业，该信息科技公司未向刘某提供所需的安全装备，刘某作为该信息科技公司的员工，在工作中受伤，理应得到该信息科技公司的赔偿。
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