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(共28张PPT)
第三单元 就业与创业
第七课 做个明白的劳动者
第一框 立足职场有法宝
主干知识
1.国家和法律是如何保障公民劳动的权利和义务的？
2.★★★劳动法的基本原则有哪些？
3.劳动合同含义和作用是什么？
4.★★劳动合同的条款包括哪些？
5.★★签订劳动合同需要遵循的基本原则有哪些？
6.★★★劳动合同的有效及无效情形？
第一目
法律守护劳动者
招聘歧视
①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。
②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
③为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。(例如：P61 相关链接一)
④意义：a.为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。b.有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
思考：签订劳动合同是维护劳动者合法权益的前提
1、法律对劳动者权利与义务的保障
× 合同是保障 义务是前提
我国的劳动法律、法规除《中华人民共和国劳动法》外，还包括《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等。
核心
基础
辅助
劳动法律体系
相关链接：一系列劳动法律、法规
劳动法调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。
2、劳动法调整对象
劳动关系≠民事关系
3、劳动者
(1)含义：是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。
(2)要求:劳动法规定：劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位经相关部门审批招用未满十六周岁的未成年人。
有劳动能力≠劳动者（劳动(能力)+收入）
(1)保护劳动者的合法权益:
①地位：劳动法的首要原则
②意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。
③内涵：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。劳动法就是劳动者权益保护法。
4、劳动法的基本原则
(2)劳动者平等竞争的原则:
①内涵：劳动者享有平等就业和选择职业的权利。
劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
②要求：应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。
(3)特殊劳动保护的原则：
①体现：除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者、(女职工)等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。
②意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。
4、劳动法的基本原则
【注意】①劳动法对劳动关系双方的保护存在偏重保护和优先保护。
②劳动者处于事实上的弱势地位，对劳动者倾斜保护，达到实质上的平等
【P61相关链接三】
国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护：
①禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动；
②不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动；
③不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动；
④用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等…………
以案说法——小小法官请判案
新闻1：某公司在国庆节等假日期间，强令员工小张继续工作，且不支付小张加班费。
新闻2：应届女大学生邱某在应聘某公司文案职位时，该公司以“仅招男性”为由拒绝她面试。邱某向人民法院提起了诉讼。
新闻3：因父亲早逝，16岁的未成年人小汪和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿公司录用，从事井下劳动。
后续：判定该公司侵犯了劳动者休息和休假的权利，也侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。
后续：法院支持了邱某的诉求，认为文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，该公司侵犯了邱某平等就业权，责令赔偿精神损害抚慰金2000元。
后续：相关部门发出通告，告知煤矿负责人，“国家禁止安排女职工和未成年工从事矿山井下等高强度工作”，责令该煤矿为母子二人重新安排合适的工作。
保护劳动者合法权益
劳动者平等竞争
特殊劳动保护
如果你作为小法官，你会如何裁决？
依据是什么？他们分别违背了劳动法的什么原则？
第二目
劳动也要签合同
劳动法施行后，我国普遍实行劳动合同制度，但是一些企业仍然存在不签劳动合同的现象。当被问及为什么不签订劳动合同时，这些企业的员工主要有以下几种观点。
P62 探究与分享：
思考：⑴请对上述观点进行评析。
⑵不签订劳动合同对劳动者有什么影响？
观点1：劳动合同是干什么用的？我们公司小，不用签劳动合同。
观点2：现在工作这么难找，能找到一份工作就不错了，公司不提签合同的事，我哪儿敢提呀！
观点3：劳动合同没什么用，签了合同也不上保险，签与不签无所谓。
观点4：签了合同，想走也走不了啦。
提示： （1） 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，与公司大小无关。公司不签订劳动合同的做法是违反劳动法的。
签订了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
合同期满可以自由选择是否离职，合同期经双方协商依然可以离职。
（2）不签订劳动合同，劳动者权益受到侵犯时，容易发生劳动纠纷。
（1）含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
1.劳动合同 P62一段
思考：劳动合同只维护劳动者的合法权益，对吗？
【补充】（1）依法签订劳动合同是劳动者维护合法权益的重要依据和重要保证。
（2）劳动者享有权利和履行义务是互为前提的
二.劳动也要签合同
劳动合同明确劳动者和用人单位双方的权利和义务，所以有利于维护双方的权益。
（2）作用：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
1.劳动合同
（3）法律依据：（P62相关链接）
①劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
【易错提醒】劳动合同签订之日起，双方才建立劳动关系
劳动合同是确立劳动关系的协议，这并不等于只有订立劳动合同，才确立劳动关系。《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。”
二.劳动也要签合同
（1）含义
（2）作用
③ 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
②已建立劳动关系，未签订书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
×
2020年3月，刘某应聘某公司职位时，公司告诉刘某因其来自农村，不为其缴纳社会保险费，但可适当增加工资，刘某听信公司的说法，表明只要能够保证现实工资，可以不在乎社会保险费，双方签订为期3年的劳动合同。2021年2月，刘某得知农民工同样可以享受社会保险待遇，便去找公司领导，认为自己应该参加社会保险，但公司拒绝，称刘某的工资已经包含了社会保险费。2021年5月10日，公司通知刘某从2021年6月1日起解除劳动合同。刘某不服，提请劳动争议仲裁。
探究与分享
思考：(1)合同订立时，公司与刘某关于社会保险的约定是否有效 为什么
(2)公司是否可以解除与刘某的劳动合同 为什么
(1)无效。劳动合同的必备条款包括社会保险，具备必备条款是劳动合同生效的条件。劳动合同如果违反法律和行政法规强制性规定，则为无效合同。企业与刘某约定不缴纳社会保险费，违反了劳动法的强制性规定，因此该约定无效。
(2)不可以。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。变更或解除劳动合同，同样应遵循上述原则。本案中双方当事人并没有就解除劳动合同达成一致意见，刘某不存在《劳动合同法》所规定的用人单位可以单方解除劳动合同的情形。
（1）必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款
主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。
劳动者在签订劳动合同之前应该仔细阅读合同的各项条款。
判断：劳动合同的必备条款包括：社会保险，劳动报酬，保守秘密等
×
2.劳动合同的内容（条款） P62末段
二.劳动也要签合同
1.劳动合同
（2）可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款
包括试用期（不得超过6个月）、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。（P63相关链接）
劳动合同书
甲方：某某公司
乙方：李某某
甲乙双方签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款：
一、乙方如违反劳动纪律，甲方依章给予纪律处分，直至解除本合同。乙方在工作中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责。
二、工资薪酬：每月1800元，每天工作9小时，月休6天。
三、三年之内不准结婚。
四、本合同自签订之日起生效，有效期两年。
甲方(盖章)　　　　　　　　　 乙方(盖章)
签订日期：　年　月　日
如果你是求职者，你会签订这份劳动合同吗？这份合同存在什么问题？你会怎么修改？能随便修改吗？
改一改
劳动合同书
甲方：某某公司
乙方：李某某
甲乙双方（依法）签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款：
一、乙方如违反劳动纪律，甲方依章给予纪律处分，直至解除本合同。乙方在工作中发生一切工伤事故一概由（公司负责）。
二、工资薪酬：每月1800（4000）元，每天工作9（8）小时，月休6天。
三、三年之内不准结婚。
（增加:职务、工作地点、社保、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等。）
四、本合同自签订之日起生效，有效期两年。
甲方(盖章)　　　　　　　　　 乙方(盖章)
签订日期：　年　月　日
改一改
3、订立劳动合同应的原则
合法 指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。
举例：①年满16周岁；②订立书面劳动合同。
公平 劳动合同的内容应当公平、合理。
举例：①用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利；
②试用期工资不得低于本岗位的80%，岗位工资不得低于当地最低标准。
平等自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。
举例：①无条件服从岗位调动；②不得扣押劳动者证件、索要担保金、财物
协商一致 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。
诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。【必备条款】
举例：隐瞒自己的年龄、学历、伪造证件
①主体资格不合法:如用人单位的职能部门直接与劳动者签订劳动合同；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力。
②内容不合法:凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。
③形式不合法:法律规定的有效形式主要是书面形式。
课堂检测
违背了合法、公平原则
违背了合法、公平原则
违背了平等自愿、协商一致的基本原则
违背了诚实信用原则
思考：你认为下述情形违背了什么原则？合同有效吗？
(1)劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力:
①生效/约束力：劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更。
②用人单位履行：用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。
③劳动者履行：劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
4、劳动合同的生效和履行（法律约束力）
(2)具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：
①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的（用人单位和劳动者都适用）；
②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
③违反法律、行政法规强制性规定的。
注意：无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。
可以。劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
相关链接：合同无效，劳动者还能拿到自己的劳动报酬吗？
立足职场有法宝
法律守护劳动者
劳动合同也要签
国家保障劳动者权利与义务
劳动法
调整对象
基本原则
首要原则：保护劳动者合法权益原则
劳动者平等竞争原则
特殊劳动保护原则
劳动合同的含义、意义
劳动合同的内容（条款）
订立劳动合同的原则
合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用
劳动合同的法律效力
劳动者
生效/无效/部分无效
本框小结
课堂检测
1、陈某与A咨询公司签订了一份一年期的劳动合同，合同中特别约定，陈某必须保守公司的商业秘密，否则将承担违约及损害赔偿责任。而在此之前，陈某已与B咨询公司签订了一份兼职协议书，明确约定，陈某按该公司所签的咨询合约的咨询费的20%提成。陈某未对A公司提起此兼职协议。下列说法中错误的是
①陈某的行为违反了保密协议和基本的职业道德
②劳动者在职期间对单位忠诚是劳动者的义务
③遵守保密协议是平等自愿原则的基本要求
④“第二职业”在当今职场已属平常，无可厚非
A．①② B．②③ C．②④ D．③④
【解析】A：劳动者应该坚持诚实信用的原则，遵守劳动纪律与职业道德。陈某与B公司的兼职协议书中有咨询费提成的约定，而与A公司的劳动合同中有保守商业秘密的规定，两者之间存在冲突，陈某对A公司予以隐瞒，是违反诚实信用、劳动纪律与职业道德的行为，③④错误。
A
课堂检测
2、2022年10月30日，第十三届全国人大常委会第三十七次会议审议通过了新修订的妇女权益保障法，该法将于2023年1月1日起施行。新法明确就业性别歧视的具体情形，将就业性别歧视纳入劳动保障监察范围；明确劳动（聘用）合同或者服务协议中应当包含女职工权益保护相关内容；完善生育保障，规定国家建立健全职工生育休假制度。明确用人单位对女职工的生育保障义务，并新增章节完善妇女权益被侵害后的维权措施。以上修订（ ）
①符合劳动者平等竞争、特殊劳动保护的原则
②是健全妇女权益保障机制、尊重和保障人权的集中体现
③确保了劳动者平等就业、获得劳动安全卫生保护权利的实现
④为女职工通过仲裁或直接提起诉讼的方式维权提供了法律依据
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
A
课堂检测
3、小王高考后找了份送餐工作，在与公司签订劳动合同时，公司提醒合同中明确载明不为员工缴纳工伤保险，工作期间意外受伤费用自理，小王考虑再三还是在合同上签了字。数月后，小王在送餐途中不幸摔伤，花费数万元医疗费。你认为，小王的医疗费（ ）
①因小王在合同上签字后即形成约束力，故应由小王承担
②因合同的签订遵循了平等自愿、协商一致原则，应遵循合同约定
③因合同中公司未承担相应法定责任，故该部分条款无效，应由公司负担
④因合同侵犯了劳动者享受社会保险的权利而部分无效，应由公司负担
A．①② B．②③ C．②④ D．③④
【解析】③④：工伤保险是立法强制实施的，是劳动者应享有的权利。合同虽已签字，但因与国家法律相违背，因此部分条款无效,且违背平等原则。小王虽然签了字，此部分条款无效，小王的医疗费应由公司承担。③④符合题意。①②说法错误。
D
课堂检测
4、M省加强了劳动合同管理，全面实行用工实名制，特别提出在工程建设领域，施工企业必须与农民工先签订载明工作时间、工作内容、劳动报酬等必备条款的建设领域农民工劳动合同后，再进场施工，并简化农民工劳动合同的签订与解除手续。上述规定(　　)
①利用劳动合同为维护劳动者合法权益提供保证
②强化了劳动者法律意识，以合法方式维权
③能够提高用人单位的责任意识，按照合同约定履行对劳动者的各项义务
④旨在消除劳动侵权现象，调动劳动者的积极性
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
B
张某与某企业签订了为期5年的劳动合同。在劳动合同履行过程中，企业未与张某协商，单方决定改变张某的工作岗位。张某不同意企业的决定，并以不上班来抵制。后来，企业以张某连续旷工两周为由要求解除与其订立的劳动合同。
运用劳动合同的知识分析张某和企业的行为。
①劳动合同一旦由双方当事人签字盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更。
②用人单位一旦与劳动者签订劳动合同，就必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，不得随意变更或解除劳动合同。企业未与张某协商，单方决定改变张某的工作岗位，违反平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
③张某与用人单位签订了劳动合同，就必须遵守用人单位的各项规章制度。张某以不上班来抵制的做法也是不对的，应当通过合法途径维权。
对点训练

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