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课时跟踪练42 做个明白的劳动者
一、选择题
1．短期用工人员因其用工时间灵活、成本低等优势备受招工单位青睐。打短工的劳动者经常在没有与用人单位达成协议的情况下，直接投入工作。对此，下列认识正确的是(　　)
①劳动者应自觉与用人单位签订劳动合同
②劳动者应增强权利意识，维护自身合法权益
③用人单位与劳动者应当订立口头劳动合同
④用人单位也可以单方面签订劳动合同
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
解析：选A。用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同，③错误；劳动者和用人单位需在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同，④错误。
2．某模具公司与李某在协商一致的情况下，将其从生产主管岗位调至采购经理岗位，工资待遇不变。后公司提出将李某调往生产一线岗位，如若李某继续留在采购经理岗位，工资待遇将减半。这种调整(　　)
A．属于公司正常行使用工自主权，合理合法
B．公司无须向李某支付相应经济补偿金及工资
C．符合劳动合同法，符合用人单位的规章制度
D．属于劳动合同重大内容变更，不可单方降薪
解析：选D。某模具公司提出如若李某继续留在采购经理岗位，工资待遇将减半，这属于用工单位单方面修改用工合同内容，属于违约行为，须向李某支付相应经济补偿金及工资，A、B、C不选；劳动合同一经签订不得随意更改，且该公司未经李某同意，私自调岗属于劳动合同重大内容变更，D正确。
3．2023年6月，刘某应聘浙江某针织有限公司纺织工，工作4个月后，公司不予签订劳动合同，不缴纳劳动保险，每天工作长达12个小时，还没有休息日，严重违反劳动法。下列有关劳动法的说法错误的是(　　)
A．劳动法为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障
B．劳动法的首要原则是维护特殊群体的利益
C．劳动法调整的是劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系
D．劳动法体现了劳动者平等竞争与特殊劳动保护的原则
解析：选B。本题是逆向选择题。劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益，B错误，符合题意。
4．M公司单方面将员工赵某的底薪降低，同时将岗位津贴设置为考核工资，未完成考核则不能足额发放。赵某不同意此做法，M公司便找借口辞退了赵某。赵某要求M公司支付违法解除劳动合同赔偿金。由此可见　(　　)
①M公司侵犯了赵某取得劳动报酬的权利
②赵某可直接向人民法院提起诉讼，请求支付赔偿金
③薪资调整应遵循平等自愿、协商一致的原则
④工资分配应同工同酬，遵循按劳分配原则
A．①③ B．①④
C．②③ D．②④
解析：选A。材料中M公司的做法侵犯了赵某取得劳动报酬的权利，①正确；题中劳动争议未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，②错误；用人单位调整劳动者的薪酬待遇，应遵循平等自愿、协商一致的原则，③正确；材料未涉及按劳分配，④不选。
5．王某在廖某的五金店铺打工已有两年多，但从未签订过劳动合同。一日，王某驾驶店铺的老旧面包车送货，因车辆年久失修，刹车失灵，在一公路的拐弯处发生侧翻，导致王某受伤住院。康复后，王某计划就医药费、误工费等问题与廖某进行协商。本案中(　　)
①两人协商解决劳动纠纷符合法治社会的要求
②廖某侵犯了王某获得劳动安全卫生保护的权利
③因未签订劳动合同，王某的权利不受法律保护
④若协商不成，王某可申请劳动仲裁，也可向人民法院提起诉讼
A．①② B．①④
C．②③ D．③④
解析：选A。王某和廖某虽未签订劳动合同，但王某在廖某的五金店铺打工属于既定事实，因而王某的权利受法律保护，③排除；若协商不成，王某应先申请劳动仲裁，若不服劳动仲裁裁决可向人民法院提起诉讼，④排除。
6．徐某在一家个体餐饮店当厨师，双方口头约定包吃包住，但一直未订立书面劳动合同。发工资时，餐饮店老板从徐某的工资中扣除了800元伙食费。对此，徐某认为应全额发放自己的劳动报酬，老板却说岂有白吃之理。对此，下列认识正确的是(　　)
①餐饮店老板侵犯了徐某取得劳动报酬的权利
②徐某可以参照本行业的工资标准要求“同工同酬”
③双方没有订立书面劳动合同，徐某无法主张权利
④徐某可以直接向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益
A．①② B．①③
C．①④ D．②④
解析：选A。本案中，徐某与个体餐饮店老板约定包吃包住，故不应扣除伙食费，餐饮店老板侵犯了徐某取得劳动报酬的权利，徐某可以参照本行业的工资标准要求“同工同酬”，①②正确；徐某与个体餐饮店老板在平等协商的基础上达成一致的意思表示，订立了口头合同，受法律保护，因此徐某可以主张权利，③错误；除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，④错误。
7．在我国农民工就业较集中的建筑、餐饮等行业，一些用人单位常采取欺骗的手段与农民工签订劳动合同。有些用人单位甚至在签订劳动合同时收取抵押金、风险金，职工若违反约定，抵押金与风险金概不退还。对上述材料中用人单位的做法认识正确的是(　　)
①违背了诚实信用的原则
②遵循了协商一致的原则
③遵循了平等自愿的原则
④违反了法律、法规的规定
A．①③ B．①④
C．②③ D．②④
解析：选B。“常采取欺骗的手段与农民工签订劳动合同”说明用人单位违背了诚实信用的原则，也违反了法律、法规的规定，①④正确，②③不选。
8．目前，许多企业都不主动与农民工签订劳动合同。农民工没有节假日、工资被拖欠等现象非常普遍。这些企业的做法侵犯了劳动者(　　)
①平等就业的权利②休息休假的权利
③取得劳动报酬的权利④享受社会福利的权利
A．①② B．②③
C．③④ D．①④
解析：选B。农民工没有节假日，说明企业侵犯了劳动者休息休假的权利，②正确；工资被拖欠，说明企业侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利，③正确；①④材料未涉及，排除。
9．尹某某入职某家具公司，从事设计工作。在随后的工作中，因尹某某设计失误，公司产生了一定的经济损失。事情发生后，尹某某主动提出与公司解除劳动关系。截至离职时，该家具公司尚拖欠尹某某工资39 149.5元。尹某某打算通过法律途径讨要工资。本案中(　　)
①向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序
②尹某某给公司造成损失，公司不应再向其支付工资
③尹某某可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
④该公司侵害了尹某某取得劳动报酬的权利
A．①② B．①④
C．②③ D．③④
解析：选D。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，不是解决劳动争议的必经程序，①错误，③正确；劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬，如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但用人单位不能因劳动者存在过错而拒付工资报酬，②错误，④正确。
10．员工柯某与公司就奖金发放及社保缴纳问题产生争议，遂向公司所在地的基层调解组织申请调解。经调解，双方达成一致意见，签订《调解协议》，并办理了仲裁审查确认手续，由当地仲裁机构向双方出具仲裁调解书。据此可知(　　)
①劳动法律、法规保护劳动者取得劳动报酬、享受社会保险和福利的权利
②在仲裁审查确认前，柯某与公司签订的《调解协议》不具有法律约束力
③仲裁实行一裁终局，凡是经劳动仲裁的纠纷，不得向人民法院提起诉讼
④仲裁是解决纠纷的一种有效途径，能够切实维护双方当事人的合法权益
A．①② B．①④
C．②③ D．③④
解析：选B。材料表明劳动法律、法规保护劳动者取得劳动报酬、享受社会保险和福利的权利，仲裁是解决纠纷的一种有效途径，能够切实维护双方当事人的合法权益，①④正确；在仲裁审查确认前，柯某与公司签订的《调解协议》具有法律约束力，②错误；本案涉及的是劳动仲裁，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，③错误。
11．2022年5月，沈某入职某公司并签订劳动合同，约定月工资为5万元。但沈某的月工资实际以2万元人民币与一定数额某虚拟货币的方式支付。一年后，沈某因个人原因提出解除劳动合同，并要求该公司支付工资等人民币36万元。据此，下列说法正确的是(　　)
①沈某可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
②虚拟货币作为工资支付给劳动者违反法律规定
③沈某依据劳动法可以直接向人民法院提起诉讼
④用虚拟货币支付工资于法有据，应当予以支持
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
解析：选A。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，①正确，③错误；《中华人民共和国中国人民银行法》规定，中华人民共和国的法定货币是人民币；《工资支付暂行规定》规定，工资应当以法定货币支付；以虚拟货币作为工资支付给劳动者违反法律规定，应认定为无效，②正确，④错误。
12．某周六晚间，A公司通知员工李某第二天到外地出差，李某回复称已经连续上班半个月，并且周末家里有事无法前往。A公司遂以李某违反公司规章制度中“对来自公司同事的协作要求不得不理不睬或敷衍、推诿”的规定为由，解除与李某的劳动合同。对此，下列说法正确的是(　　)
①A公司应支付解除劳动合同的赔偿金
②A公司侵犯了李某休息休假的权利
③李某可以自由选择仲裁或诉讼的方式维权
④双方若诉至法院，举证责任将由A公司承担
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
解析：选A。如果在非法定情形下，非工作时间，公司没有和员工协商一致，要求员工休息时间办公等，都属于侵犯员工休息休假权利的行为，缺乏合理性，所以不能因此解除劳动合同，如果A公司解除劳动合同，需要支付解除合同的赔偿金，①②正确；李某和A公司之间的纠纷不属于法律规定的特定情形，李某应先通过劳动仲裁程序解决纠纷，③错误；双方若诉至法院，应当适用“谁主张，谁举证”的举证原则，由双方各自对自己的主张承担举证责任，④错误。
13．某蔬菜基地公司因资金周转失灵，经营发生严重困难，法定代表人跑路，拖欠300余名工人工资。工人们文化水平偏低，诉讼能力弱，当地司法部门积极协调相关行政部门提供法律援助，开辟诉讼绿色通道，快立快审快执，全力保障300余名工人能及时领回自己的工资。关于本案，下列说法正确的是(　　)
①无偿提供的法律援助为工人提供了平等的司法保障
②国家坚决防止和纠正不平等的就业环境
③相关部门坚持人民至上，合力保障工人的合法权益
④劳动者维权的最便捷途径是到人民法院提起诉讼
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
解析：选B。材料说明无偿提供的法律援助为工人提供了平等的司法保障，①符合题意；材料反映的是拖欠工资的问题，未涉及就业不平等，②不选；司法部门积极协调行政部门提供法律援助，并开辟诉讼绿色通道，这说明相关部门坚持人民至上，合力保障工人的合法权益，③符合题意；“最便捷途径是到人民法院提起诉讼”说法错误，④排除。
二、非选择题
14．阅读材料，完成下列要求。
　　李女士原是某公司的营销总监，产假结束后，她的岗位由营销总监调整为行政经理，薪酬也随之下降。李女士找公司交涉无果后向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司继续履行原劳动合同并支付其相应的差额工资。劳动争议仲裁委员会支持了李女士的劳动仲裁请求。但公司坚持认为李女士休产假导致营销总监一职空缺，公司有权对缺岗人员进行补足。公司不服仲裁裁决，遂一纸诉状起诉至法院，请求法院确认其调岗行为合法，且无须支付李女士休产假期间的差额工资。
结合材料，运用《法律与生活》的知识分析法院是否应支持该公司的诉讼请求，请说明理由。
答案：法院不应支持该公司的诉讼请求。①李女士与公司签订的劳动合同是双方真实意思的表示，合法有效，对双方均有法律约束力。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。②企业享有用工自主权，但在调整员工岗位时应与员工友好协商，重视员工的正当权益，确保调岗调职的合法性、合理性。李女士在休满产假返岗工作后，该公司未征求李女士意见而单方将其调岗降薪，侵害了李女士的合法权益，违反了劳动法的有关规定。(共45张PPT)
第三单元　就业与创业
第七课　做个明白的劳动者
【课标要求】　1.了解劳动法的原则，熟悉劳动合同的主要内容。　2.理解劳动者的权利和义务，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。
网络串联·自主学习
01
合法权益
平等竞争
特殊
必备
公平
诚实信用
休息休假
福利
诉讼
劳动仲裁
核心突破·命题探源
02
核心点一　立足职场有法宝

一、法律守护劳动者
1．为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
2．劳动法的基本原则
首要 原则 保护劳动者的合法权益。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务
平等 竞争 全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境
特殊劳 动保护 除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益
【特别提醒】　国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护。例如，禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的高强度劳动，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等。这些规定显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。
二、劳动也要签合同
1．劳动合同的含义及作用
(1)含义：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
(2)作用：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
【特别提醒】　劳动合同法第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2．劳动合同的主要内容
必备 条款 劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等
可备 条款 试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等
3.订立劳动合同的原则
原则 要求
合法 劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定
公平 劳动合同的内容应当公平、合理
平等自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件
协商一致 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同
诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用
4.无效劳动合同
劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。
5．劳动合同的法律约束力
(1)劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。
(2)用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同；劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
【特别提醒】　三种不合法的劳动合同
①主体资格不合法。如用人单位的职能部门直接与劳动者签订劳动合同；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力。
②内容不合法。凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。
③程序不合法。只有依照法律、法规完成签字、批准且必须采用书面形式，合同的主要条款必须具备，劳动合同方有效。
√
考向1　法律守护劳动者
[典例1]　《中华人民共和国劳动法》等一系列劳动法律、法规(　　)
①保障了公民的合法劳动权益　②专门用来调整人身关系
③是规范我国劳动力市场的法律　④确立了公民的权利和义务
A．①③ B．②④
C．①② D．③④
[解析]　《中华人民共和国劳动法》等一系列劳动法律、法规是规范我国劳动力市场的法律，保障了公民的合法劳动权益，①③正确，②排除；公民的权利和义务比较广泛，并不是全部由一系列劳动法律、法规确立的，④错误。
√
考向2　劳动也要签合同
[典例2]　(2023·山东等级考)甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是(　　)
①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效　②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某　③彭某应与乙公司补签书面劳动合同，双方劳动关系自合同生效之日起建立　④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付
A．①②　　　　B．①④　　　　C．②③　　　　D．③④
[解析]　依据相关法律，用人单位必须为职工缴纳社会保险，甲公司要求彭某全额支付社保和公积金的行为违法，因此彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效，①正确；彭某在乙公司兼职销售直播，如果不影响彭某与甲公司的合同约定，甲公司无权直接解聘彭某，②排除；双方劳动关系自用工之日起建立，并非补签的书面劳动合同生效之日起建立，③排除；如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付，④符合题意。
核心点二　心中有数上职场

一、明明白白工作
劳动者的权利 ①劳动者有取得劳动报酬的权利。 ②劳动者有休息休假的权利。 ③劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。 ④劳动者有享受社会保险和福利的权利。 ⑤劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等 权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务
劳动 者的 义务 ①完成劳动任务。 ②提高职业技能。 ③执行劳动安全卫生规程。 ④遵守劳动纪律和职业道德 权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务
二、清清楚楚维权
协商 解决 劳动者与用人单位在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商，达成和解协议
申请 调解 按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书
申请 仲裁 ①从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。
②根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼
提起 诉讼 劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼
【特别提醒】　劳动争议是用人单位和劳动者因履行劳动合同而发生的纠纷，即双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生纠纷，除此之外的纠纷不属于劳动争议。
√
考向3　明明白白工作
[典例3]　(2023·广东选择考)甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是(　　)
①公司有权解除劳动合同　②公司与王某关于休息时间的约定违法
③《安全生产规程》有关工伤的规定合法　④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式
A．①②　　　　B．①③　　　　C．②④　　　　D．③④
[解析]　王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同；甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天，公司与王某关于休息时间的约定违法，侵犯了劳动者休息休假的权利，①②符合题意；“在工作过程中发生伤害，公司概不负责”，这一规定不合法，③排除；劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，④错误。
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考向4　清清楚楚维权
[典例4]　某公司聘用王某，订立劳动合同时，王某主动写下“本人自愿不缴纳社会保险费，由此产生的所有后果与公司无关”的声明。几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，而公司则以王某的声明为由拒绝按照工伤保险待遇给予赔偿。以下对本案的分析正确的是(　　)
①双方订立的合同违背协商一致原则　②王某可直接向人民法院提起民事诉讼　③王某的声明不产生法律效力　④王某如果对仲裁裁决不服，可以在规定时间内向人民法院起诉
A．①② B．①④
C．②③ D．③④
[解析]　在订立合同时，王某主动写下该声明，故双方订立的合同没有违背协商一致原则，①不选；除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，②错误；劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，故王某的声明无效，③正确；当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，④正确。
热点议题·素养必备
03
劳动纠纷案件
　　 某公司员工张某上班时在办公室玩电脑游戏，被部门领导通报批评。此后，张某又两次在上班期间擅自离岗，公司人事部门对张某作出记过失3次的决定。两个月后，公司以张某12个月内累计3次过失，严重违反公司规章制度为由，解除与张某的劳动合同。
　　 张某认为公司解除劳动合同违法，要求公司支付赔偿金。公司提出，《员工日常管理奖惩条例》中明确规定，若员工12个月内累计3次过失，则公司可以解除劳动合同，张某已阅读该条例并签字承诺自愿遵守，故公司拒绝支付赔偿金。
　　相关链接：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)……
结合材料，运用做个明白的劳动者的相关知识，评析公司单方面解除与员工张某的劳动合同的行为是否合法。
[解题流程]
项目 获取信息 调用知识
审 设 问 知识限定：做个明白的劳动者 劳动者的权利与义务
设问指向：评析公司单方面解除与员工张某的劳动合同的行为是否合法 设问类型：评析类 审 材 料 信息点 ：张某上班时在办公室玩电脑游戏 劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务
信息点 ：张某认为公司解除劳动合同违法，要求公司支付赔偿金 违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同
答案：合法。因为劳动者的权利与义务是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。张某没有履行自己的劳动义务，没有遵守劳动纪律和职业道德。根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
劳动合同书
[材料一]　下面是李某与某公司签订的劳动合同书
劳动合同书
甲方：某公司
乙方：李某
甲、乙双方签订本劳动合同，共同遵守本劳动合同所列条款：
1．乙方被甲方录用后，需按时保质保量完成工作，遵纪守法。
2．乙方在工作中发生的一切工伤事故一概由乙方本人负责。
3．休息日必须关注工作群并适时完成任务，月休6天。
4．享受社保、国家法定节假日以及特定节日福利礼品(如春节、端午、中秋、员工生日等)。
　　 5.办公电脑要安装电脑监控软件，并在工作日每10分钟拍一次人脸，否则视为旷工。
6．两年内不准结婚。
7．本合同自签订之日起生效，有效期两年。
甲方(盖章)某公司 乙方(盖章)李某
签订日期：2023年11月1日
[材料二]　合同期内，李某在工作中意外受伤，经专业机构鉴定为重伤二级。公司以劳动合同第2条款为由，拒绝李某的赔偿请求。李某以劳动纠纷案直接向人民法院提起诉讼，要求公司赔偿自己重伤引起的一切费用，人民法院不予受理。
【命题视角】
　　命题视角1　结合材料一，运用《法律与生活》的知识，说明上述合同中哪些属于无效或部分无效条款。
　　提示：①劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力，具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。②该合同第2条属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利情形，该条款无效。③第3、5条涉嫌以胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同。第3条侵害了劳动者休息休假的权利，应当支付一定的报酬，部分无效；第5条侵害了公民的隐私权，无效。④法律规定婚姻自由原则，第6条违反法律的强制性规定，该条款无效。
　　命题视角2　结合材料二，运用《法律与生活》的知识，说明人民法院不予受理的理由。
　　提示：除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。人民法院不予受理符合法律规定。
1．大学毕业生小王在与A公司签订劳动合同时，看到这样的条款：甲方业务繁忙，乙方自愿同意遵守早上9：00上班，晚上9：00下班的工作制度。如果你是小王，想就此与公司进行协商并提出自己的主张，下列说法合理的是　(　　)
①劳动者有休息休假的权利，该合同条款违背法律要求，应加以修改　
②劳动者有取得劳动报酬的权利，公司需劳动者加班，应支付高于正常工资的3倍工资　③订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿的原则，希望公司能修改该条款　④劳动者有提请劳动争议处理的权利，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
A．①②　　　　B．①③　　　　C．②④　　　　D．③④
√
解析：劳动者有取得劳动报酬的权利，公司需劳动者加班，应支付高于正常工资的加班工资，不一定都是3倍工资，②错误；本题中小王与公司还未签订劳动合同，不存在劳动争议问题，④排除。
2．高某入职某公司时，签署了一份自愿放弃社保的声明书。入职不久后，高某在工作中突发疾病死亡。高某家属因领不到工伤保险等相关赔偿而申请仲裁，要求该公司支付工亡赔偿金。仲裁委裁决该公司支付高某家属一次性工亡补助金665 822元、丧葬补助金22 401元。该公司对仲裁裁决不服，诉至人民法院。对此，下列观点正确的是(　　)
①依法参加社会保险，缴纳社会保险费是用人单位的法定义务②劳动者依法参加社会保险，就能确保终身获得基本的生活保障和物质帮助③自愿放弃社保的声明书有法律效力，能免除用人单位缴纳社会保险费的义务④自愿放弃社保的声明书无法律效力，该公司以此为证据提起诉讼也难逃责任
A．①③　　　　B．①④　　　　C．②③　　　　D．②④
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解析：依法参加社会保险，缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，自愿放弃社保的声明书无法律效力，无论劳动者是否声明放弃社会保险，用人单位缴纳社会保险费的义务均不能得到豁免，因此，该公司以此为证据提起诉讼也难逃责任，①④符合题意，③错误。②说法明显错误，排除。
√
3．张某于2023年6月入职某公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8 000元，工作时间按该公司规章制度相关规定执行。该公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。张某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对本案认识正确的是(　　)
①该公司严重违反延长工作时间上限的规定,劳动合同违反法律的约定部分无效②张某拒绝超时加班安排,维护自己的合法权益,公司不能据此解除劳动合同③该公司虽违反法律规定,但不需因违法解除劳动合同支付张某赔偿金④该公司应当依法建立和完善规章制度，确保劳动者劳动权利的实现
A．①②　　　　B．①④　　　　C．②③　　　　D．③④
解析：本案中该公司严重违反《国务院关于职工工作时间的规定》中“职工每日工作八小时、每周工作四十小时”的规定，该劳动合同中的约定部分无效，张某有权拒绝超时加班安排，维护自己的合法权益，公司不能据此解除劳动合同，①②符合题意；该公司因违法解除劳动合同需支付张某赔偿金，③错误；用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，④中“确保”说法错误。
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4．近年来，各地人民法院受理的涉试用期劳动争议案件不断增多。法律规定试用期的本意，是通过试用期这段“窗口期”的互动和磨合，让用人单位选择合适的劳动者，劳动者也能找到理想的单位。试用期(　　)
A．属于“试工期”，用人单位可不与劳动者签订劳动合同
B．针对用人单位侵权行为，劳动者必须向人民法院起诉
C．为防止“跳槽”，用人单位可发放低于法定标准的工资
D．对于劳动关系双方来说，机会和权利是平等的
解析：试用期用人单位也要与劳动者签订劳动合同，A错误；
针对用人单位侵权行为，劳动者可以通过协商、申请调解、申请仲裁、向人民法院起诉等途径加以维权，B错误；
在试用期，用人单位不能发放低于法定标准的工资，C错误；
材料表明试用期对于劳动关系双方来说，机会和权利是平等的，D正确。

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