资源简介

(共33张PPT)
温故知新
劳动法的基本原则？P61
（1）劳法的首要原则是保护劳动者的合法权益；
（2）劳动者平等竞争的原则。
（3）特殊劳动保护的原则。
2、订立劳动合同应遵循的原则？P63
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、
诚实信用的原则。
3、劳动合同的效力？——有效+无效（P64 第一段）
4、劳动合同的生效？P64
5、劳动合同的履行——用人单位？劳动者？
你知道“996、007、886、715”吗？
“996、007、886、715是指工作模式，常见于互联网行业中。
996指上班时间从早上9点到晚上9点，一周工作六天；
007指上班时间从0点到0点，一周7天上班；
886是指工作时间从早上8点到晚上8点，一周工作6天；
715指一周工作7天，每天工作15个小时。
这些工作模式严重损害了劳动者的合法权益！！！
7.2 心中有数上职场
教材梳理
心中有数上职场
明明白白工作
清清楚楚维权
劳动者的权利
劳动者的义务
劳动争议
劳动争议的处理方式（劳动者维权的途径）
①协商解决
②申请调解
③劳动仲裁
④提起诉讼
⑤其他途径
重点+难点
重点
1、劳动者的权利：
（1）劳动者有取得劳动报酬的权利。P65二
①劳动报酬即工资，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同规定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。
什么是劳动报酬？能不能按照图示形式支付报酬？
②劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。P65二
P65【相关链接】：
（1）工资一般包括计时工资、 计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
（如病假、工伤、产假、婚丧假、事假、探亲假等原因按一定比例支付的工资；）
（2）发放要求：
①工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬;
②用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;
③不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
⑴劳动者有取得劳动报酬的权利
①休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。
依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
②我国还实行带薪年休假制度（连续工作一年以上）
单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
（2）劳动者有休息休假的权利
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，如下：
1.平时安排不得超过3小时/天，支≥150%的工资报酬;
2.休息 周六周日，支付≥200%的工资报酬;
3.法定休假日安排，支付≥300%的工资报酬。
思考：劳动者有休息休假的权利，是不是意味着劳动者就不能加班呢？
保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。
工会，或称劳工总会、工人联合会。是职工为争取更好工作条件等共同目标而自愿联合的组织。
① 原因：劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。
② 要求：
用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度;
并为劳动者提供符合国家规定的和必要的劳动防护用品;
对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
⑶劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利
如：接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害因素而引起的矿难、职业病。
①原因：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等现象，可能暂时或永久丧失劳动能力。
②要求：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。
参加社会保险
① 劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费（具有强制性）。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
② 对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴费单位及其责任人员进行行政处罚。
⑷劳动者有享受社会保和福利的权利
【探究与分享】某公司聘用王某后，多次要为王某缴纳社保，都被王某拒绝，并书面声明：“本人自愿不缴纳社会保险，由此产生的后果由本人承担，与公司无关”
几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，要求公司给与因工残疾的待遇，公司以王某的声明为由拒绝。
你认为王某的声明有效吗？公司能否以此为由拒绝承担责任？
王某的声明无效，公司不能以此为由拒绝承担责任。
理由：
①劳动者有享受社会保险和福利的权利。（权利）
②劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等现象，可能暂时或永久丧失劳动能力。（原因）
③为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。（要求）
④劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴费单位及其责任人员进行行政处罚。（法律规定）
所以，王某的声明无效。公司也不能以此为由拒绝承担相应责任。
① 劳动者还享有平等就业和选择职业的权利
② 接受职业技能培训的权利
③ 依法参加和组织工会的权利、
④ 参与民主管理的权利、
⑤ 提请劳动争议处理的权利等。
不因民族、种族、性别、宗教受歧视，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工作岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高妇女的录用标准。
(5)其他方面的权利
练一练
拖欠59名工人工资30余万还扬言宁死不付；皮鞋代替工资
每天加班4小时；996工作制
无安全防范措施致工人不幸坠亡，员工要求发放安全防护用品遭拒绝
环卫工因工受伤，物管公司未买保险
侵害了劳动者取得劳动报酬的权利
侵害了劳动者劳动者休息休假的权利
侵害了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利
侵害了劳动者享受社会保险和福利的权利
提示：
支持公司的主张。
①权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。
②劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。
③遵守劳动纪律和职业道德是劳动者应尽的义务，易某上班时间玩游戏、擅自离岗等行为违反劳动纪律，没有履行劳动者的义务，按照劳动合同约定，公司所做出的解除合同决定是合情合理合法的。
探究与分享：
思考：你支持易某的主张还是公司的主张？为什么？
2、劳动者的义务
(1) 关系：权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务。
(2) 劳动者履行的义务：
① 完成劳动任务；
② 提高职业技能；
③ 执行劳动安全卫生规程；例：不戴安全帽
④ 遵守劳动纪律和职业道德。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任
务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （欺诈、胁迫、趁人之危）
(六)被依法追究刑事责任的。
相关链接：用人单位可以解除劳动合同的情形
二、清清楚楚维权
1.劳动争议；2.劳动争议处理方式（劳动者维权途径）
1.劳动争议：
用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。
【提示】：劳动争议是指用人单位和劳动者双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生的纠纷，除此之外的其他关系纠纷不属于劳动争议。
注意：劳动合同≠租赁合同、买卖合同、借贷合同
判断：劳动者与用人单位的所有纠纷都属于劳动争议
《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。
2、劳动争议的解决方式
协商 调解 仲裁 诉讼
劳动者与用人单位发生争执
向劳动保障监察部门投诉
与用人单位协商解决
请工会或者第三方共同与用人单位协商解决
【第一步】：协商解决
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行
向劳动争议调解组织申请调解
【第二步】
申请调解
【第三步】
申请仲裁
劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或当事人对劳动争议调解仲裁法第四十七条规定以外的其它劳动争议案件的仲裁裁决不服
向人民法院提起劳动争议诉讼
【第四步】
提起诉讼
特定情况
直接起诉
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
劳动争议处理基本程序
2、劳动争议的处理方式（劳动者维权的途径）
（1）协商解决
劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试"有话好说”,在自愿平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致可以达成和解协议。
注意：和解协议不具有必须履行的法律效力，只能靠劳动者与用人单位双方自觉。
与用人单位发生争执
当事人与用人单位协商解决
请工会或者第三方共同与用人单位协商解决
（2）申请调解
①当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。
②调解协议书对双方当事人具有约束力（无强制力），当事人应当履行。
与用人单位发生争执
向劳动保障监察部门投诉
与用人单位协商解决
请工会或者第三方共同与用人单位协商解决
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行
向劳动争议调解组织申请调解
相关链接：调解组织有哪些？
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。
职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生。
企业代表由企业负责人指定。
企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
①含义：劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。
②条件：如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。
③要求:根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
（3）劳动仲裁
劳动仲裁是提起诉讼解决劳动争议的必经程序。
注意：协商和调解不是处理劳动争议的必经程序。
第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为
终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。
（二）因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
【总结】两个特点：数额小；问题简单明了。 P69相关链接
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
终局裁决：裁决书发生效力后，当事人不得就同一争议再向仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院起诉，当事人应当依照规定的期限履行。
注意
（4）提起诉讼
①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的,申请人可以向人民法院提起诉讼。
②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法院判决具有法律约束力和强制执行力。
注意
什么情况下可以向人民法院提起诉讼？
劳动者还有其他途径来维护自身合法权益吗？
2、劳动争议的处理方式（劳动者维权的途径）
劳动法规定: 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 ；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后、未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
⑸其他途径：劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。
人力资源和社会保障部
及其各级机构（劳动保障监察部门）
协商 调解 仲裁 诉讼
条件
地位
解决 机构
效力
劳动争议
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行
当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，仲裁裁决不服
不是必经程序
不是必经程序
提起诉讼的必经程序
最后一道防线
①当事人与用人单位协商解决；
②请工会或者第三方共同与用人单位协商解决。
①企业劳动争议调解委员会；
②依法设立的基层人民调解组织；
③在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
劳动争议仲裁委员会
人民法院
没有约束力
对双方都有约束力，但是没有强制力
有法律约束力也有强制力
有法律约束力也有强制力
二、清清楚楚维权:
2、劳动争议的处理方式：
与用人单位发生争执
向劳动保障监察部门投诉
与用人单位协商解决
请工会或者第三方共同与用人单位协商解决
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行
向劳动争议调解组织申请调解
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
劳动争议仲裁委员会不予受理，或逾期未作出决定，或者当事人对劳动争议调解仲裁法第47条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服
向人民法院提起劳动争议诉讼
①
②
③
④
⑤
X
除特定情形外，未经劳动仲裁，不得直接提起诉讼
如果不想协商、不想调解，也可以直接申请劳动仲裁
提示：
遇到劳动争议要进行和解或调解，也可以申请仲裁，但是除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
二、清清楚楚维权
探究与分享：
某餐厅开业前公开招聘,蔡某与其签订了3年劳动合同。由于餐厅竣工日期一拖再拖，蔡某只好在家等候上班通知。3个月后,蔡某得知餐厅因拖欠工程款暂时无法开业，且在家等候期间不发工资。蔡某找到餐厅经理,表示1个月后如果餐厅还不开业就解除劳动合同。1个月后,餐厅仍未开业,蔡某提交解除劳动合同的书面申请,但餐厅不同意解除,并拒绝交出蔡某的档案。蔡某向人民法院起诉,要求解除劳动合同并返还档案,但被人民法院裁定驳回起诉。
思考：人民法院为什么不支持蔡某直接起诉维权
1.劳动者的权利比义务重要。(×)
2．所有劳动争议均是由用人单位侵害劳动者权益引起的。(×)
3.申请协商、调解是解决劳动争议的必经途径。(×)
4.出现劳动争议，当事人可以直接向法院提起诉讼。(×)
【解析】权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务。
【解析】用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。这些争议既可能由用人单位侵害劳动者权益引起，也可能由劳动者未履行劳动义务损害用人单位权益引起。
【解析】申请协商、调解并非是解决劳动争议的必经途径。如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。
【解析】根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
易混易错
劳动者
维权
享受社会保险和福利
其他权利
完成劳动任务
协商
调解
仲裁
诉讼
义务
取得劳动报酬
休息休假
获得劳动安全卫生保护
权利
提高职业技能
执行劳动安全卫生规程
遵守劳动纪律和职业道德
本课小结：
投诉
【重点】
1.理解劳动者的权利和义务
2.熟悉劳动者依法维权的途径和方式

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