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(共34张PPT)
第三单元 就业与创业
第七课 做个明白的劳动者
7.2 心中有数上职场
明明白白工作
第一目
职场PUA是上级领导或者同事使用负面的词语，例如，批评，贬低，辱骂，暗示员工，进而否定员工的能力，否定其价值，在心理上，精神上不断地给予打击，让员工产生自我怀疑，自我否定的情绪，从而变成自我价值感极低的人。在这样长期的打击下，员工会觉得自己非常没有用，觉得自己只能在这里干活，跳槽是没有用的，对领导、对公司产生依赖感不敢离开。
然而，这些并不是你踏入职场最难受的最难受的，是职场PUA！
你知道“996、007、886、715”吗？
“996、007、886、715是指工作模式，常见于互联网行业中。
996指上班时间从早上9点到晚上9点，一周工作六天；
007指上班时间从0点到0点，一周7天上班；
886是指工作时间从早上8点到晚上8点，一周工作6天；
715指一周工作7天，每天工作15个小时。
PART
02
下班后，不回工作微信行不行？
视频导入
思考：胖东来老板于东来和机构老板张雪峰为什么会被许多打工人称赞？
提示：因为他们切实保护劳动者的权利，为劳动者谋利。
PART
02
下班后，不回工作微信行不行？
去年全国“两会”，蒋胜男就提交了她关于“切实落实八小时工作制，保障劳动者权益”的提案。
今年“两会”，全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉提交了一份《关于保障劳动者离线休息权的提案》，提出“将离线休息权入法，提高企业隐形加班违法成本”。
（1）劳动者有取得劳动报酬的权利
1、劳动者依法享有的权利
一、劳动者的权利与义务
①劳动报酬即工资，是用人单位依据国家规定或劳动合同规定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。
②劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。
（1）工资一般包括计时工资、 计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
（2）劳动法规定：
①工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬;
②用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;
③不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
相关链接：
2024年全国各地最低工资标准
（1）休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。
依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
（2）我国还实行带薪年休假制度。
单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
（2）劳动者有休息休假的权利
《职工带薪年休假条例》第三条规定： 职工累计工作1--10年间：年假5天；满10年—20年，休10天；满20年的休15天。
思考：保证劳动者的休息休假是否意味着一律不能加班加点？
P65相关链接：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，如下：
1、平时安排不得超过3小时/天，支≥150%的工资报酬;
2、休息周六日，支付≥200%的工资报酬;
3、法定休假日安排，支付≥300%的工资报酬。
工会，或称劳工总会、工人联合会。是职工为争取更好工作条件等共同目标而自愿联合的组织。
（3）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利
①原因：劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。
如：安全生产责任制，职业健康责任制等。
如：接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害因素而引起的疾病、矿难、职业病。
②要求：
a.建立、健全劳动安全卫生制度：
b.提供条件和用品：为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品
c.定期体检：对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查
1、劳动者依法享有的权利
①原因：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动力，从而丧失基本的生活保障。
②要求：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。
1、劳动者的主要权利
社会保险是我国社会保障体系的核心
（4）劳动者有享受社会保险和福利的权利：
【相关链接】：
（1）劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
（2）违法处罚：对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴纳单位及其责任人进行行政处罚。
（具有强制性）
探究与分享
某公司聘用王某后，多次要为王某缴纳社保，都被王某拒绝，并书面声明：“本人自愿不缴纳社会保险，由此产生的后果由本人承担，与公司无关”的声明，于是公司没有为王某缴纳社会保险费。几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，要求公司给与因工残疾的待遇，公司以王某的声明为由拒绝。
提示：王某的声明无效，公司不能以此为由拒绝承担责任。劳动者有享受社会保险和福利的权利。
社会保险的必要性：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等现象，可能暂时或永久丧失劳动能力。社会保险就是为了确保劳动者获得基本的生活保障。劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。所以，王某的声明无效。公司也不能以此为由拒绝承担相应责任。
案例分析
你认为王某的声明有效吗？公司能否以此为由拒绝承担责任？
① 劳动者还享有平等就业和选择职业的权利
② 接受职业技能培训的权利
③ 依法参加和组织工会的权利、
④ 参与民主管理的权利、
⑤ 提请劳动争议处理的权利等。
(5)其他方面的权利
1、劳动者的主要权利
不因民族、种族、性别、宗教受歧视，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工作岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高妇女的录用标准。
小王大学毕业后签约了一家建筑公司，在行政部门上班，该公司在国庆期间，强令小王加班，节后不但没有给他调休而且还不额外给小张加班费。
2022年公司因人事变动等其他原因，小王被安排到建筑工地工作，小王发现工地灰尘多且安全防范设备不全，工人普遍没有安全头盔和口罩防护等，小王及时向公司反映存在的安全问题，公司没有回应。
后小王想要离职，在办理手续时发现，公司聘用小王后，一直没有为小王缴纳社会保险费。
思考： 上述案例中这家公司的做法侵犯了劳动者小王的哪些权利？
劳动者有取得劳动报酬的权利
劳动者有获得安全卫生保护的权利
劳动者享有社会保险和福利的权利
劳动者有休息休假的权利
案例探究与分析：小王就职记（上）：
某公司员工易某上班时在办公室玩电脑游戏，被部门领导通报批评，此后易某又两次在上班期间擅自离岗。公司人事部对易某作出记过三次的决定。两个月后，公司以易某12个月内累计三次过失为由，解除与易某的劳动合同。易某认为公司解除劳动合同违法,要求公司支付赔偿金，公司则提出《员工日常管理奖惩条例》中明确规定，若员工12个月内累计三次，则公司可以解除劳动合同。易某已阅读该条例并签字，承诺自愿遵守，故公司拒绝支付赔偿金。
提示：支持公司的主张。
权利与义务是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。
遵守劳动纪律和职业道德是劳动者应尽的义务，易某上班时间玩游戏、擅自离岗等行为违反劳动纪律，没有履行劳动者的义务，按照劳动合同约定，公司所做出的解除合同决定是合情合理合法的。
思考：你支持易某的主张还是公司的主张？为什么？
探究与分享
(1)权利与义务的关系：
权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务。（权利和义务不分先后。履行义务是实现权利和维护合法权益的前提和基础）
2、劳动者的义务
(2) 劳动者履行的义务：
① 完成劳动任务；
② 提高职业技能；
③ 执行劳动安全卫生规程；例：不戴安全帽
④ 遵守劳动纪律和职业道德。
后小王准备离职，在办理手续时发现，公司聘用小王后，一直没有为王某缴纳社会保险。。。。而且公司以小王工作不能吃苦耐劳，不尽责为由克扣了小王1个月工资。。。
小王要求公司按规定发放工资，并补缴社保，遭到该公司拒绝。小王迫于无奈向人民法院起诉，要求公司履行上述义务，但被人民法院裁定驳回起诉。
案例分析：小王就职记（下）
(2) 根据劳动法律法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
(3)发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。
思考：（1）小王与公司之间发生的纠纷叫什么？
（2）人民法院为什么不支持小王直接起诉维权？
（3）小王可以通过哪些合法途径维权？
(1)劳动争议
清清楚楚维权
第二目
用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。
劳动争议调解仲裁法规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。
【注意】劳动争议是指用人单位和劳动者双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生的纠纷，除此之外的其他关系纠纷不属于劳动争议。（如买卖，租赁和借贷等都不属于劳动争议）
劳动合同≠租赁合同、买卖合同、借贷合同
协商 调解 仲裁 诉讼
1、劳动争议
2、劳动争议的处理方式
2、劳动争议的处理方式（劳动者维权的途径）
（1）协商解决
劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试“有话好好说”，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。
与用人单位发生争执
当事人与用人单位协商解决
请工会或者第三方共同与用人单位协商解决
自愿平等
注意：和解不是处理劳动争议的必经程序。
和解协议不具有必须履行的法律效力，只能靠劳动者与用人单位双方自觉。
2、劳动争议的处理方式（劳动者维权的途径）
（2）申请调解
①内容：当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。调解协议书对双方当事人具有约束力（没有强制力），当事人应当履行。
协商
当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行
向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解
按照自愿、合法原则
② 调解组织：（P68相关链接）
企业劳动争议调解委员会
依法设立的基层人民调解组织
在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
①含义:
劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。
②条件:
a.如果当事人不愿意协商和调解、协商或调解不成；
b.当事人达成和解或调解协议后不履行
都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。
③要求:
根据劳动法律、法规除特定情形外,未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向法院提起诉讼。
【注意】仲裁是处理劳动争议最重要的环节，是解决劳动争议的必经程序。
仲裁裁决具有法律约束力，有强制力。
2、劳动争议的处理方式（劳动者维权的途径）
（3）劳动仲裁
1.1
当事人不愿协商或调解、
协商或调解不成或达成和解或调解协议后不履行
前提条件
申请时间：从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内
结果1：具有法律约束力（如不执行，申请人民法院强制执行）但不是终局，不服上诉。
结果2：终局裁决（数额小，问题简单明了的）
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
第四十七条：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。
（二）因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
【总结】两个特点：数额小；问题简单明了。
相关链接
①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的,申请人可以向人民法院提起诉讼。
②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2、劳动争议的处理方式（劳动者维权的途径）
（4）提起诉讼
其他维权途径：劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。
（此项不属于劳动争议的处理方式）
劳动法规定: 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后、未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
注意：法院判决具有法律约束力和强制执行力。
向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
请工会或者第三方共同与用人单位协商
向劳动争议调解组织调解
当事人不愿协商，协商不成或者达成和解协议后不履行
向人民法院提起劳动争议诉讼
当事人不愿调解，调解不成或者达成调解协议后不履行
一年内提出书面仲裁申请
劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或者当事人对劳动争议调节仲裁法第47条规定以外的其他劳动争议案件仲裁裁决不服的，收到裁决书后15日内
向劳动保障监察部门投诉
与用人单位协商解决
如果不想协商不想调解也可以直接申请劳动仲裁
除法定、特定情形外，未经劳动仲裁程序，不得直接提起诉讼
有话好好说，在自愿、平等基础上友好协调一致达成和解协议
自愿、合法原则达成调解协议，签订调解协议书
与用人单位发生争执
劳动争议的解决方式
【第一步：协商→和解协议(无约束力)】
【第二步：调解→调解书(有约束力)】
【第三步：仲裁→裁决书(有约束力和强制力)】
【第四步：诉讼→判决书(有约束力和强制力)】
协商 调解 仲裁 诉讼
条件
地位
解决 机构
效力
劳动纠纷
当事人不愿协商、协商不成或达成和解后不履行
不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行
仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，仲裁裁决不服
不是必经程序
不是必经程序
必经程序
最后一道防线
当事人与用人单位协商解决；请工会或者第三方共同与单位协商
调解组织
劳动争议仲裁委员会
人民法院
（司法性质）
和解协议
没有约束力
调解协议书
对双方都有约束力，但是没有强制力
仲裁裁决书
有法律约束力也有强制力
判决书
有法律约束力也有强制力
区分：协商、调解、仲裁、诉讼
归纳总结
【注意】和解协议无法律约束力；劳动者维权途径要灵活运用，不要模式化，但必须明确劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。
探究与分享
某餐厅开业前公开招聘,蔡某与其签订了3年劳动合同。由于餐厅竣工日期一拖再拖，蔡某只好在家等候上班通知。3个月后,蔡某得知餐厅因拖欠工程款暂时无法开业，且在家等候期间不发工资。蔡某找到餐厅经理,表示1个月后如果餐厅还不开业就解除劳动合同。1个月后,餐厅仍未开业,蔡某提交解除劳动合同的书面申请,但餐厅不同意解除,并拒绝交出蔡某的档案。蔡某向人民法院起诉,要求解除劳动合同并返还档案,但被人民法院裁定驳回起诉。
遇到劳动争议要进行和解或调解，也可以申请仲裁，但是除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
案例分析
人民法院为什么不支持蔡某直接起诉维权
心中有数上职场
一、明明白白工作
二、清清楚楚维权
1、劳动者的权利
2、劳动者的义务
3、两者关系：
1、劳动争议：
2、劳动争议的处理方式（劳动者维权的途径）
（1）劳动者有取得劳动报酬的权利
（2）劳动者有休息休假的权利
（3）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利
（4）劳动者有享受社会保险和福利的权利
（5）劳动者的其他权利
（1）完成劳动任务。
（2）提高职业技能
（3）执行劳动安全卫生规程
（4）遵守劳动纪律和职业道德
（1）协商解决
（2）申请调解
（3）申请仲裁
（4）提起诉讼
（5）其他途径
知识小结
思考：劳动者如何更好的维护自己的权益？
①依法签订劳动合同。依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据。
②劳动者要增强权利意识和法律意识。
③当自己的权益受到侵犯时，劳动者要及时通过合法途径（协商、调解、仲裁、诉讼）来解决，切莫冲动意气用事。
1、劳动者的劳动报酬可以以实物形式直接支付给劳动者。（ ）
2、休息休假的权利是劳动法规定的劳动者的基本权利。（ ）
3、取得劳动报酬的权利，是宪法规定的劳动者的基本权利。(　 )
4、用人单位支付劳动者的工资可以低于当地最低工资标准。( )
5、用人单位应当保证劳动者每周至少休息两日。( )
6、劳动者享有提高职业技能的权利。（ ）
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是义务不是权利。
易错易混
7、劳动者与用人单位发生劳动争议，必须按照协商、调解、仲裁、起诉的顺序进行，不可越级。（ ）
8、劳动者维权的途径有协商、调解、劳动仲裁、诉讼等，劳动者可以就自己的情况择机选择。(　 　)
9、未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。（ ）
10、劳动仲裁是由劳动争议调解委员会以第三方身份居中裁决的活动。( )
11、劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，协商一致达成的和解协议具有法律效力。（ ）
12、劳动者与用人单位发生劳动争议，可以直接到人民法院起诉。（ ）
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