资源简介

(共31张PPT)
法律
与
生活
民法
第一单元
民事权利与义务
第二单元
家庭与婚姻
第三单元
就业与创业
第四单元
社会争议解决
第一课 在生活中学民法用民法
第二课 依法有效保护财产权
第三课 订约履约诚信为本
第四课 侵权责任与权利界限
第五课 在和睦家庭中成长
第六课 珍惜婚姻关系
第七课 做个明白的劳动者
第八课 自主创业与 诚信经营
第九课 纠纷的多元解决方式
第十课 诉讼实现公平正义
劳动法
诉讼法
【教材结构】
前
言
劳动是财富的源泉，也是幸福的源泉。用劳动实现价值，以创业点燃理想，书写美好明天；
劳动既是公民的权利，也是公民的义务。无论是就业还是创业之路，都需要遵纪守法。
我们终究要告别校园生活，离开父母的羽翼，走上就业之路。作为劳动者，我们要了解与职场有关的法律，学会用法律武器来维护自己的合法权益，做个明白的劳动者。
我要悄悄打工，然后惊艳所有人！早晚你会成为打工人！
第七课 做个明白的劳动者
7.1 立足职场有法宝
第一目
法律守护劳动者
问题：奇葩招聘违背了劳动法的什么原则？
（1）含义：
指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。
（2）要求：
应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
1.劳动者的含义与要求
有劳动能力≠劳动者（劳动(能力)+收入）
文艺、体育和特种工艺单位经相关部门审批可招用未满十六周岁的未成年人。
P4 完全民事行为能力人：成年人(18周岁以上的自然人)；16周岁以上且以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人。
一、法律守护劳动者
2、法律和国家对劳动者权利与义务的保障
①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。
②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
（1）法律保障：
②为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。
①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。
（2）国家保障：
《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》
《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等。
一、法律守护劳动者
我国的劳动法律、法规除《中华人民共和国劳动法》外，还包括《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等。
核心
基础
辅助
劳动法律体系
相关链接：我国的劳动法律、法规
3、劳动法
（1）调整对象：
劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。（不是劳务关系）
（2）意义：
为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。
有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
（3）劳动法的基本原则：
①首要原则——保护劳动者的合法权益
②劳动者平等竞争的原则
③特殊劳动保护的原则
一、法律守护劳动者
一、法律守护劳动者
①首要原则---保护劳动者合法权益原则
内涵：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。
意义：以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者的权益保护法。
②劳动者平等竞争的原则
内涵：劳动者享有平等就业和选择职业的权利。
要求：应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。
③特殊劳动保护的原则
体现：对劳动者的权利进行倾斜保护。
意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。(P61相关链接2)
【注意】依据岗位性质和工作强度，用人单位可以对劳动者性别进行限定。
全面理解劳动法的基本原则
【相关链接】：国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护：
⑴禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动；
⑵不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动；
⑶不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动；
⑷用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等…………
倾斜保护
一、法律守护劳动者
1.享有平等就业的权利;
2.享有选择职业的权利;
3.享有取得劳动报酬的权利;
4.享有休息休假的权利;
5.享有获得劳动安全卫生保护的权利;
6.享有接受职业技能培训的权利;
7.享受社会保险和福利的权利;
8.有提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者享有哪些权利
一、法律守护劳动者
保护劳动者
合法权益
某公司在国庆节假日期间，强令员工小张继续工作，而且还不额外给小张加班费。
劳动者平等
竞争的原则
应届女大学生邱某在应聘某公司文案职位时，该公司以“仅招男性”为由拒绝她面试，邱某向人民法院提起诉讼。
特殊劳动保护的原则
因父亲早逝，年满16周岁未满18周岁的未成年人小王和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿录取，从事井下劳动。
分析以下三则案例，这些公司侵犯了劳动法的哪些原则？
国家禁止安排女职工和未成年工从事矿山井下等高强度工作”，勒令该煤矿为母子二人重新安排合适的工作。
劳动仲裁部门判定该公司侵犯了劳动者休息和休假的权利，也侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。
法院支持了邱某的诉求，认为文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，该公司侵犯了邱某的平等就业权，责令该公司赔偿精神损害抚慰金2000元。
1、劳动既是公民的权利，也是公民的义务。（ ）
2、劳动法就是劳动者和用人单位权益的保护法。（ ）
3、劳动法的首要原则是平等就业原则。（ ）
4、劳动者有休息休假的权利，企业让劳动者加班加点是违法行为。（ ）
5、劳动法对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，违背了平等就业原则。(　　)
6、劳动法对劳动者和用人单位都给予保护的同时，偏重于保护处于弱势地位的劳动者。（ ）
7、对劳动者和用人单位来说，劳动法优先保护用人单位的权益。（ ）
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易错辨析
20240325
【合作与探究】 公司未签订劳动合同，离职总经理索赔双倍工资？
1. 你觉得法院会判决公司违法吗？
2.如果你是法官，你该怎么判？为什么？
3.劳动者应该怎样维护自己的劳动权益？有何意义？
探究任务：
第二目
劳动也要签合同
（1）含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
（2）作用：有了劳动合同，劳动者维权有据（应当定书面劳动合同）可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
（3）法律依据：劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
劳动合同明确劳动者和用人单位双方的权利和义务，所以有利于维护双方的权益。
1、劳动合同 （P62中间）
思考：劳动合同只维护劳动者的合法权益，对吗？
【补充】
①依法签订劳动合同是劳动者维护合法权益的重要依据和重要保证。
②劳动者享有权利和履行义务是互为前提的。其中，履行义务是劳动者获得权利和维护合法权益的前提和基础。
履行合同的核心是履行合同的义务
二、劳动也要签合同
（3）法律依据：（P62相关链接）
①劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
②已建立劳动关系，未签订书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
③已签订书面劳动合同， 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
【易错提醒】劳动合同签订之日起，双方建立了劳动关系 ×
劳动合同是确立劳动关系的协议，这并不等于只有订立劳动合同，才确立劳动关系。《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。”
1、劳动合同
二、劳动也要签合同
2、劳动合同的内容（条款）：
必备条款
是任何劳动合同必须具备的条款。
劳动合同期限，
工作内容和工作地点，
工作时间和休息休假，
劳动报酬，
社会保险，
劳动保护、
劳动条件和职业危害防护，等等
可备条款
除必备条款外劳动合同中可以规定的条款
包括试用期（不得超过6个月）、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等（P63相关链接）
劳动合同什么样？
（P62下1）
二、劳动也要签合同
劳动合同书
甲方：某某公司
乙方：李某某
甲乙双方签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款：
一、乙方被甲方录用后，需按时保质保量完成工作，遵纪守法，维护甲方的荣誉和利益，保守商业机密。
二、乙方如违反劳动纪律，甲方依章给予纪律处分，直至解除本合同。乙方在工作中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责。
三、工资薪酬：每月2000元，每天工作12小时，月休6天。
四、福利待遇：享受社保、国家法定节假日以及特定节日福利礼品（如春节、端午、中秋、员工生日）
五、三年之内不准结婚。
六、本合同期满后，双方可以续订。如乙方违约，则需承担违约责任，给予甲方赔偿。
七、本合同自签订之日起生效，有效期两年。
甲方(盖章)　　　　　　　　　 乙方(盖章)
签订日期：　年　月　日
思考：如果你是求职者，你应该签订这份劳动合同吗？
3、订立劳动合同应遵循的原则 （P63上-1）
合法
公平
平等自愿
协商一致
诚实信用
指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。
举例：①年满16周岁；②订立书面劳动合同。
【知识拓展】劳动合同违反合法原则的具体情况包括：
①主体资格不合法:如用人单位的职能部门直接与劳动者签订劳动合同；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力。
②内容不合法:凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。
③形式不合法:法律规定的有效形式主要是书面形式。
二、劳动也要签合同
3、订立劳动合同应遵循的原则 （P63上-1）
合法
公平
平等自愿
协商一致
诚实信用
指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。
举例：①年满16周岁；②订立书面劳动合同。
劳动合同的内容应当公平、合理。
举例：①用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利；
②试用期工资不得低于本岗位的80%，岗位工资不得低于当地最低标准。
双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。
举例：①无条件服从岗位调动（不行）；②不得扣押劳动者证件、索要担保金、财物
劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。
用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。【必备条款】
举例：不得隐瞒自己的年龄、学历、伪造证件
二、劳动也要签合同
用人单位免除自己的法定责任，违背了合法、公平原则
排除劳动者权利，违背了合法、公平原则
用人单位违背了平等自愿、协商一致的基本原则
违背了诚实信用原则
以上情境违背了劳动合同什么原则？
二、劳动也要签合同
4、劳动合同的约束力：
劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更。
①用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。
②劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
(1)有效合同：劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力:
（P62中间-1）
劳动合同有效要件：
①合同主体适格，
②意思表示真实，
③合同内容合法，
④合同形式合法，
⑤程序合法。
二、劳动也要签合同
劳动者可以单方解除劳动合同
第一种情况，依据《劳动法》第三十一条规定，提前30日以书面形式通知用人单位，劳动合同即可解除劳动合同。
第二种情况，依据《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同：
（1）在试用期内的；
（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
用人单位可以解除劳动合同
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)被依法追究刑事责任的。
【知识拓展】
4、劳动合同的约束力：
(1)有效合同：
（P62中间-1）
①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的（用人单位和劳动者都适用）；
②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
③违反法律、行政法规强制性规定的。
注意：无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。
(2)无效合同：
具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：
二、劳动也要签合同
追问：劳动合同无效，劳动者还能拿到自己的劳动报酬吗？
能
【相关链接】：劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
二、劳动也要签合同
知识框架
立 足 职 场 有 法 宝
一、法律守护劳动者
二、劳动也要签合同
1.国家保障劳动者权利与义务
2.劳动者
3.劳动法
1.劳动合同的含义及作用
2.劳动合同内容（条款）
3.订立劳动合同的原则★★★
4.无效或部分无效合同★★★
5.劳动合同的效力★★
调整对象＋基本原则 ★★★
a.首要原则-保护劳动者合法权益原则
b.劳动者平等竞争c.特殊劳动保护原则
1、住房和城乡建设部印发的《建筑工人实名制管理办法(征求意见稿)》指出，建筑用工企业应及时采集并上传施工现场建筑工人实名制基本信息，未登记且未经过基本职业技能培训的建筑务工人员不得进入施工现场。实施“建筑工人实名制”(　　)
①是维护劳动者合法权益的重要举措　
②有利于构建和谐稳定的社会劳动关系　
③一定程度上会解决企业的“用工荒”　
④表明建筑企业以追求社会效益为目的
A．①②　 B．②③ C．③④　 D．①④
【解析】③不符合题意，实施“建筑工人实名制”的目的是维护劳动者的合法权益，与解决企业的“用工荒”无关；④说法错误，企业以追求经济效益为目的；实施“建筑工人实名制”是维护劳动者合法权益的重要举措，有利于构建和谐稳定的社会劳动关系，①②符合题意。
A
课堂练习
2、下列行为不符合劳动法规定的是（ ）
①克扣或者无故拖欠劳动者工资
②雇用未满十六周岁的未成年人
③对未成年工、残疾劳动者特殊保护
④与劳动者协商后延长劳动时间
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
A
【解析】克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利,①符合题意。劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人,②符合题意。对未成年工、残疾劳动者特殊保护，体现了特殊劳动保护的原则，符合劳动法规定，③排除。与劳动者协商后延长劳动时间，符合劳动法的规定,④排除。
课堂练习
3、下列属于无效劳动合同的构成要件的是(　　)
①违反法律、行政法规的规定
②采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同　
③劳动者与用人单位协商一致　
④遵循平等自愿的原则
A．①③　 B．①② C．③④　 D．②③
B
课堂练习

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