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7.1立足职场有法宝学案
【学习目标】
1．描述与分类：了解劳动法的基本原则。
2．解析与论证：解释劳动合同的主要内容。理解签订劳动合同的意义。
3．预测与选择：维护劳动者合法权利，劳动法应坚持怎样的原则。
4．辨析与评价：签订劳动合同的原则。
【核心素养】
1．科学精神：归纳劳动合同的主要内容，认识劳动合同的意义。
2．法治意识：培养自我保护意识，树立尊重规则、尊重法律的观念；遵循劳动法的原则。
3．公共参与：签订劳动合同的基本要素。
【学习重难点】
重点: 了解劳动法的主要内容及原则，劳动合同的含义和作用、条款。
难点: 理解订立劳动合同的原则和一
【预习新知】
知识点一　法律守护劳动者
1．公民有劳动的
(1)国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高 和福利待遇。
(2)国家对就业前的公民进行必要的 。
(3)为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规，这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的 ，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
2．劳动法的调整对象
劳动法主要调整劳动者与用人单位在 中发生的社会关系，即劳动关系。
3．劳动法的基本原则
(1)劳动法的首要原则是保护劳动者的 。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。
(2)劳动者 的原则
①劳动者享有平等 的权利。
②劳动者就业，不因民族、种族、性别、 不同而受歧视。
(3)特殊劳动保护的原则
①劳动法对劳动者的权利进行 。
②劳动法注重对未成年工、残疾劳动者等 的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。
知识点二　劳动也要签合同
1．劳动合同的含义和作用
(1)含义：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方 的协议。
(2)作用：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的 ，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
(3)劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面 。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2．劳动合同的主要内容
(1)劳动合同的条款分为 和可备条款两类。
(2)必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括： 期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。
(3)劳动合同的可备条款是除 外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。
3．订立劳动合同的原则
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、 的原则。
4．劳动合同的约束力
(1)劳动合同一旦由 签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。
(2)用人单位必须按照 履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。
(3)劳动者必须按照 完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
【巩固训练】
1.张某在甲公司从事投递员工作。因同区域的一名投递员离职，甲公司未与张某协商便安排其承担该投递员的工作任务。完成加倍工作量须延长4小时工作时间，张某故拒绝公司上述安排。甲公司据此与张某解除劳动合同。本案中( )
①甲公司违背了“协商一致”变更合同的原则
②张某应当通过劳动仲裁的方式解决劳动纠纷
③甲公司的做法直接侵犯了张某休息权的实现
④张某能直接委托辩护人以诉讼方式解决纠纷
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
2.甲（17周岁）与乙公司签订的劳动合同，约定从事仓储管理工作。合同中甲承诺自愿放弃缴纳社保后果自负。甲因在工作时间经常打游戏导致所管理物资多次丢失给公司造成重大损失。下列说法正确的是( )
A.甲是未成年人与其签订的劳动合同不能生效
B.甲作出自愿放弃缴纳社保且后果自负的承诺有效
C.若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷甲可以直接向人民法院提出诉讼
D.甲因严重失职给公司造成重大损害，乙公司可据此解除与甲的劳动合同
3.下列选项中对劳动合同理解错误的是( )
A.按照我国劳动合同法的规定,劳动合同应当以书面形式订立,必须具备必备条款
B.劳动者存在劳动事实便可视为订立了劳动合同
C.订立或变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则
D.少数用人单位与劳动者签署的“生死合同”“卖身合同”属于无效合同
4.我国劳动法规定，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。这说明劳动法体现的原则是( )
①保护劳动者的合法权益
②按劳分配与公平救助相结合
③平等竞争和特殊劳动保护原则
④劳动者权利与义务相统一
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
5.赵某于2022年4月2日应聘到某公司工作，双方没有签订劳动合同。3个月后的一天，赵某在工作中受伤，要求公司支付医疗费并享受工伤待遇，公司以未与赵某签订劳动合同，不存在劳动关系为由予以拒绝。下列认识正确的是( )
①赵某与公司未签订劳动合同，劳动关系无从确认
②赵某与公司的劳动关系自赵某开始工作之日起已建立
③赵某有权要求公司支付医疗费用并享受工伤待遇
④赵某可以直接将公司告上法庭，通过法律途径维权
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
6.张某去甲公司应聘，称自己是法学硕士毕业，取得了法律职业资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员。该公司急需法律顾问，便高薪聘请张某担任其法律主管，双方签订了劳动合同。张某在试用期内出现错误，给公司造成了很大损失。后经了解，张某的硕士学位证书与法律职业资格证书是伪造的，他实际上是高中毕业。对此，下列说法正确的是( )
①公司无权单方面解除合同
②张某给公司造成了很大损失，公司有权解除合同
③该合同属于无效劳动合同
④该合同的订立违反了协商一致原则
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
7.两年前，某公司与小王签订了一份劳动合同协议，协议约定小王不享受公司任何保险福利待遇和奖金，公司不用为小王缴纳社会保险等费用。这一劳动合同协议( )
A.有效，因为合同双方平等自愿、协商一致
B.无效，因为其违反了我国相关法律的规定
C.虽存在不公，但不影响合同当事人权益的实现
D.虽具有合法性，但是以合法的形式掩盖非法目的
8.下列事项所形成的问题由劳动法调整的是( )
A.王某因为是女性被甲公司拒绝录用，与公司产生摩擦
B.乙公司员工不慎将客户产品损坏，客户要求赔偿
C.丙公司和劳务派遣机构就劳务派遣协议产生矛盾
D.丁公司未能如约向戊公司交货
9.我国劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保护。下面做法不符合这一规定的是( )
A.某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工
B.某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工除外
C.某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她“三班倒”的工作时间安排
D.某矿山女职工肖某被安排到井下工作
10.王某到某公司担任保安两个多月后，尚处在试用期的他以签订的劳动合同的部分条款与法律的规定互斥为由，要求公司修改合同该部分条款。该公司随后以王某在入职填报个人信息时，未如实填写之前就职过其他公司的经历，违反了公司相关规定为由，终止王某的劳动合同。对于王某与公司的劳动合同，该公司( )
①可以单方面决定终止，因为王某还在试用期内
②依据上述理由终止劳动合同是违法行为
③有权终止，因为王某违背了订立合同的诚实信用原则
④不能终止，因为王某未填写的信息与新岗位职责的履行没有直接关系
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
参考答案
1.答案：B
解析：①③：甲公司未与张某协商便安排其完成须延长4小时工作时间的加倍工作量，违背了“协商一致”变更合同的原则，其做法直接侵犯了张某休息权的实现，①③正确。
②：劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以就争议的解决与用人单位进行协商、调解，协商、调解不成，可以通过劳动仲裁的方式解决，仲裁不成，可向人民法院提起诉讼，②排除。
④：刑事诉讼中，帮助犯罪嫌疑人、被告人进行诉讼活动的人是辩护人，本案中，张某可以委托诉讼代理人帮其进行诉讼活动，但未经过劳动仲裁程序不得直接向人民法院提起诉讼，④错误。
故本题选B。
2.答案：D
解析：本题考查劳动合同的相关知识。A：甲是未成年人与其签订的劳动合同不能生效，说法错误，A排除。B：甲作出自愿放弃缴纳社保且后果自负的承诺有效，说法错误，B排除。C：若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷甲可以直接向人民法院提出诉讼，说法错误，C排除。D：甲因严重失职给公司造成重大损害，乙公司可据此解除与甲的劳动合同，说法正确，D入选。故本题选D。
3.答案：B
解析：本题属于逆向选择题，要求选择理解错误的选项；A不合题意，我国实行劳动合同制度，依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证，按照我国劳动合同法的规定，劳动合同应当以书面形式订立，必须具备法定条款，观点正确；B符合题意，劳动者与用人单位一经建立劳动关系便可视为订立了劳动合同的说法错误，说法过于绝对，劳动合同应该以书面形式订立，必须具备法定条款，观点错误；C不合题意，劳动合同的订立或变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，观点正确；D不合题意，为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，而少数用人单位与劳动者签署的“生死合同”、“卖身合同”属于无效合同，观点正确。故选B。
4.答案：B
解析：题干中劳动法的规定说明劳动者有平等就业和选择职业的权利，这一规定是为了维护劳动者的合法权益，同时国家又规定了有些工种或岗位不适合女性，又体现了特殊劳动保护，①③符合题意；②在材料中没有体现；④不是劳动法的原则。故选B。
5.答案：C
解析：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，尽管公司与赵某并未订立书面劳动合同，但是因为赵某已经在该公司工作，他与公司之间形成了事实劳动关系。所以，①表述错误，②表述正确。赵某与公司之间有事实劳动关系，所以有权要求公司支付医疗费用并享受工伤待遇，③正确。根据规定，劳动争议的司法途径实行“一裁两审”程序，必须经历劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的，才可以起诉到法院，④错误。
6.答案：C
解析：材料中张某与该公司在签订劳动合同时存在欺诈行为，因此，该合同属于无效劳动合同，③人选。张某给公司造成很大损失，公司有权解除合同，②人选，①错误。该合同的订立违反了诚实信用原则，④错误。
7.答案：B
解析：劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，据此可知，该协议违反我国法律规定，属于无效合同，A说法错误，B符合题意。该协议严重影响小王正当劳动权益的实现，C错误。该协议违反了法律，不具有合法性，D说法错误。
8.答案：A
解析：劳动法调整的是劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。王某因为是女性被公司拒绝录用，用人单位侵犯了劳动者平等就业的权利，适用于劳动法，A正确。乙公司员工不慎将客户产品损坏，客户要求赔偿，体现的是侵权纠纷，不适用于劳动法，B排除。丙公司和劳务派遣机构因劳务派遣协议产生矛盾，属于合同问题，不适用于劳动法，C排除。丁公司未能如约向戊公司交货，属于违约问题，不适用于劳动法，D排除。
9.答案：D
解析：本题属于逆向选择题，要求选择不符合题中规定的做法。
ABC不合题意，该三项做法都体现了国家对女职工的特殊劳动保护；
D符合题意，国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护。例如，禁止安排女职工从事矿山井下等劳动。
故选：D。
10.答案：C
解析：终止劳动合同需要当事人协商一致，该公司无权私自终止劳动合同，①错误。王某未填写的信息与新岗位职责的履行没有直接关系，没有违背订立合同的诚实信用原则，试用期内订立的合同有效，公司未与劳动者协商一致就解除合同是违法行为，②④正确，③错误。

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