资源简介 (共37张PPT)高中思想政治学科——2025届高三政治一轮复习第七课 做个明白的劳动者目 录CONTENTS课外作业课前预习学习目标课堂小结考点突破Part.01课前预习请结合教材和一轮备考资料的自主学习内容开展课前预习。Part.02学习目标课程标准 考什么 怎么考 怎么备考1.了解劳动法的基本原则; 2.理解劳动者的权利与义务; 3.解释劳动合同的主要内容; 4.熟悉劳动者依法维权的途径和方式。 1.劳动法的基本原则; 2.劳动者的权利与义务 ; 3.劳动合同的主要内容; 4.劳动者依法维权的途径和方式 选择题、主观题 命题常以案例分析为主,结合公民在生活中经常遇到的就业与维权纠纷问题进行考查。Part.03考点突破探究:请用《法律与生活》的知识评析材料中公司的做法。议学情境:小华大学毕业后顺利签约了一家跟自己专业对口的公司,小华工作认真负责。最近公司经常要求员工加班,因为公司接了一个大项目,时间紧、任务重,所以要求员工每天加班4小时,否则扣发当日工资。坚持几天后,小华觉得身体不适,有一天只加班2小时就回家了,月底发工资时发现竟然被扣了一天工资。提示:①公司的行为是违法行为,因为它侵犯了劳动者的合法权益。②根据法律规定,劳动者享有获得劳动报酬的权利。劳动报酬就是人们常说的工资,包括延长工作时间的工资报酬,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。③劳动者有休息休假的权利。休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。④虽然该公司由于生产经营需要,可以根据劳动法律、法规的规定延长工作时间,但作为对劳动者牺牲休息或体假时间的回报,公司必须向小华支付高于正常工资的加班工资。该公司要求“员工每天加班4小时,否则扣发当日工资”显然侵犯了劳动者的合法权益。一、立足职场有法宝1.法律保护劳动者(1)劳动者权利与义务的保障法律保障国家保障重要意义①宪法规定,公民有劳动的权利和义务。②为了实现宪法赋予公民的劳动权利,我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。①国家通过各种途径,创造劳动就业条件,加强劳动保护,改善劳动条件,并在发展生产的基础上,提高劳动报酬和福利待遇。②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。①一系列法律法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。②有助于健全劳动关系协调机制,构建和谐劳动关系,促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。(2)劳动者的内涵与要求劳动者的内涵劳动者的要求具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。应当达到法定就业年龄,除特殊情况外(如文艺、体育和特种工艺单位),禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。(3)劳动法的调整对象与基本原则劳动法的调整对象 劳动法的基本原则劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系,即劳动关系。A.地位:劳动法的首要原则;B.意义:保护劳动者合法权益,可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法。C.内涵:劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利,同时规定了用人单位必须履行的义务。保护劳动者合法权益原则(保护弱者原则)劳动者平等竞争的原则特殊劳动保护的原则A.内涵:劳动者享有平等就业和选择职业的权利。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。B.要求:应当坚决防止和纠正就业歧视,营造公平就业制度环境。A.体现:对劳动者的权利进行倾斜保护。劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者、女职工等特殊劳动者的劳动保护,切实保障劳动者的合法权益。B.意义:显示了国家对劳动者的关怀,也是社会进步的标志。2. 劳动也要签合同(1)劳动合同含义形式作用要求包括书面形式和口头形式。劳动法规定,劳动合同一般应当采用书面形式。是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。①明确劳动者和用人单位双方的权利、义务和责任;②对双方产生法律约束力,保障各自权益;③是处理劳动争议的依据有了劳动合同,劳动者维权有据,可以更好地保护自己的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。①劳动合同法规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。②已建立劳动关系,未签订书面劳动合同,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。③已签订书面劳动合同,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。内容①必备条款:是任何劳动合同必须具备的条款主要包括:劳动合同期限,工作内容和工作地点,工作时间和休息休假,劳动报酬,社会保险,劳动保护、劳动条件和职业危害防护,等等。②可备条款:是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款包括试用期(不得超过6个月)、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。(1)劳动合同(2)订立劳动合同的原则合法公平平等自愿协商一致诚实信用指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。举例:①年满16周岁;②订立书面劳动合同。劳动合同的内容应当公平、合理。举例:①用人单位不得免除自己的法定责任,排除劳动者权利;②试用期工资不得低于本岗位的80%,岗位工资不得低于当地最低标准。双方当事人的法律地位平等,劳动合同的订立完全出于当事人的意愿,任何一方都不得强制对方接受某种条件。举例:①用人单位不得规定劳动者接受“无条件服从岗位调动”;②不得扣押劳动者证件,索要担保金、财物等。劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实,恪守信用。举例:隐瞒自己的年龄、学历,伪造证件(3)劳动合同的效力①劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。②具有下列情形之一的,劳动合同无效或者部分无效:①意思表示方面:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 (用人单位和劳动者都适用);②合同内容方面:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;③合同内容方面:违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同有效要件:①合同主体适格②意思表示真实③合同内容、形式、程序合法。(4)劳动合同的约束力劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章,即对双方形成约束力,当事人应当依法履行,不得随意变更。用人单位:必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务,并且不得随意解除劳动合同。劳动者:必须按照合同约定完成工作,并遵守用人单位的各项规章制度。(用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,也可以解除劳动合同)1.(2024·吉林·高考真题)小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理,每月向其发放工资。小赵遵守公司制度,每天按时打卡。几个月后,小赵在上班途中因交通事故致残,要求给予工伤待遇,遭到公司拒绝。下列说法正确的是( )①小赵与公司未签订劳动合同,故不应享受工伤待遇②若合同没有约定仲裁条款,小赵不能申请劳动仲裁③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效④小赵与公司签订合作经营合同,但形成了劳动关系A.①② B.①③ C.②④ D.③④D针对性限时训练2.(2024·浙江·高考真题)某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中,该公司聘请刘某担任公司销售处总经理,并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后,该公司解除与刘某的劳动合同,双方发生争议。下列说法中正确的是( )①该公司可以不经刘某同意,强制实施其发明专利②该公司与刘某之间相关合同约定,违反了劳动合同订立原则③在解除合同过程中发生争议,刘某应先向劳动保障监察部门投诉④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议,可以申请劳动仲裁A.①② B.①③ C.②④ D.③④C针对性限时训练3.(2023福建)郑某入职某游戏公司,没有签订书面劳动合同,但与公司口头约定:郑某从事游戏测试工作;公司每月支付工资2万元,一半以现金支付,一半以公司游戏币支付;郑某自愿不缴纳社会保险费。入职后,郑某因醉驾被追究刑事贵任。本案中( )①公司与郑某之间不存在劳动关系②公司支付郑某工资的方式是合法的③郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的④郑某被追究刑事责任,公司有权开除郑某A.①② B.①④ C.②③ D.③④D针对性限时训练4.(2023重庆)甲(17周岁)与乙公司签订的劳动合同,约定从事仓储管理工作。合同中甲承诺自愿放弃缴纳社保后果自负。甲因在工作时间经常打游戏导致所管理物资多次丢失给公司造成重大损失。下列说法正确的是( )A.甲是未成年人与其签订的劳动合同不能生效B.甲作出自愿放弃缴纳社保且后果自负的承诺有效C.若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷甲可以直接向人民法院提出诉讼D.甲因严重失职给公司造成重大损害,乙公司可据此解除与甲的劳动合同D针对性限时训练探究:结合材料,运用《法律与生活》的知识,指出该公司的违法行为,并帮助小张寻求维权途径。议学情境:某公司经常要求员工休息日加班,并且未安排补休,未支付加班工资。该公司以保证公司数据安全为由,要求员工统一安装公司自主开发的监控软件,并用该软件获取员工手机内各项信息,包括私人相册、微信私人聊天记录等。小张因拒绝安装该软件,被公司以不遵守管理规定为由解除劳动合同。提示:①该公司利用监控软件获取员工微信私人聊天记录的行为不合法。该行为侵犯了员工的隐私权。法律保护个人隐私权,任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私权。②劳动者有休息休假、取得劳动报酬的权利,该公司经常要求员工休息日加班,并且未安排补休,未支付加班工资,是违法的,该公司应该补发小张的加班工资。③劳动合同一经签订即对双方形成约束力,用人单位不得随意解除劳动合同,该公司违法解除劳动合同,应支付赔偿金。④小张可通过请求工会与公司调解,也可通过劳动争议仲裁进行处理,最后如果达不成一致意见可通过诉讼来维权。二、心中有数上职场权利 ①劳动者有取得劳动报酬的权利(同工同酬、不低于最低工资标准、不得克扣或无故拖欠工资);②劳动者有休息休假的权利;(8小时工作制、带薪年休假、可加班加点,但要有加班费)③劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利;(安全卫生保护、健康检查)④劳动者有享受社会保险和福利的权利;(提供三险一金或五险一金)⑤劳动者享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权力、提请劳动争议处理的权利等义务 劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。1. 劳动者的权利与义务(明明白白工作)特别关注 劳动者的权利与义务是相辅相成,不可分割的,二者互为前提,劳动者在维护自身权益的同时,要承担相应的义务。(自觉履行劳动者义务是劳动者维护合法权益的前提和基础)2. 劳动者维权(清清楚楚维权)(1)劳动争议用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷,就会出现劳动争议。【注意】:劳动争议是指用人单位和劳动者双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生的纠纷,除此之外的其他关系纠纷,如劳动者与用人单位之间的买卖、租赁和借贷等关系,不属于劳动争议。协商 在自愿、平等的基础上,劳动者与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议调解 当事人可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下,按照自愿、合法原则达成调解协议,签订调解协议书。仲裁 ①含义:由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行的裁决活动。②条件:如果当事人不愿意协商和调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行,可以向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请,由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。③时间:从知道其权利被侵害之日起一年内。④要求:除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼诉讼 ①条件:劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的或者对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。②时效:收到仲裁裁决书之日起十五日之内2. 劳动者维权(清清楚楚维权)与用人单位发生争执向劳动保障监察部门投诉与用人单位协商解决请工会或者第三方共同与用人单位协商解决当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行向劳动争议调解组织申请调解向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定,或当事人对劳动争议调解仲裁法第四十七条规定以外的其它劳动争议案件的仲裁裁决不服向人民法院提起劳动争议诉讼当事人不愿协商、调解一年内一年内当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内劳动争议处理的基本程序和方式未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼拓展深化《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力。(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。【注意】两个特点:金额小;问题简单明了。劳动争议仲裁“终局裁决”第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。注意:并不是说劳动争议“终局裁决”就不能再起诉(劳动者可以起诉,用人单位只可以申请撤销),而是指“终局裁决”作出即生效。拓展深化协商和解 调解 仲裁 诉讼条件 劳动争议 当事人不愿协商、协商不成或达成和解后不履行 当事人不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行 仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定;对仲裁裁决不服地位 不是必经程序 不是必经程序 (一般为) 必经程序 最后途径解决 机构 ①当事人与用人单位协商解决; ②请工会或第三方共同与单位协商。 ①企业劳动争议调解委员会②依法设立的基层人民调解组织;③在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 劳动争议 仲裁委员会人民法院(司法性质)效力 没有约束力 对双方都有约束力,但是没有强制执行力 有法律约束力,也有强制执行力 有法律约束力,也有强制执行力经人民法院依法确认有效的调解协议,具有强制执行力。拓展深化区分:协商、调解、仲裁、诉讼1.(2023广东)甲公司与王某签订劳动合同,约定期限为2年,每周休息1天,若遇公司业务繁忙,须无条件接受安排,每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全,否则在工作过程中发生伤害,公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任,公司遂解除其劳动合同。关于本案,下列说法正确的是( )①公司有权解除劳动合同②公司与王某关于休息时间的约定违法③《安全生产规程》有关工伤的规定合法④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式A.①② B.①③ C.②④ D.③④A针对性限时训练2.(2021天津)“零工就业”即就业者以灵活机动的方式为企业服务。调查显示,目前我国约有两亿灵活就业者,其中很大一部分选择了电商物流、网络送餐、网约车、直播、自媒体等行业相关工作,但零工就业也面临着劳动保障不完善等“成长的烦恼”。这表明( )①要依法维护劳动者权益,构建和谐劳动关系②劳动者要遵守劳动合同,认真履行劳动义务③互联网技术的不断发展促进了就业形式的多样化④我国完善的劳动力市场为劳动者提供了公平就业机会A.①③ B.①④ C.②③ D.②④A针对性限时训练3.(2024·东莞模拟预测)离线休息权指劳动者在法定或约定工作时间之外,拒绝通过数字工具进行工作联络或处理工作事宜的权利。网络时代数字信息技术使劳动突破了时空界限,提供了灵活的工作方式,但也模糊了工作与生活的“边界”。一些用人单位下班时间通过微信等方式安排工作,劳动者“休而不息”。对此( )①劳动者应与用人单位协商一致的基础上提起仲裁②工会可以居中调解,责令用工单位支付经济补偿③用人单位必须按照合同约定履行义务,恪守信用④国家应完善劳动法,提高企业隐形加班违法成本A.①② B.①③ C.②④ D.③④D针对性限时训练Part.04课堂小结知识网络做个明白的劳动者立足职场有法宝心中有数上职场法律守护劳动者劳动也要签合同明明白白工作清清楚楚维权劳动者权利与义务的保障劳动者的内涵与要求劳动合同的含义、形式和作用劳动合同的约束力(履行)劳动合同的内容:必备条款+可备条款订立劳动合同的原则劳动合同的效力(无效劳动合同)劳动者的权利途径与方式劳动法的调整对象、作用、基本原则劳动者的义务协商调解仲裁诉讼向劳动保障监察部门投诉仲裁前置原则(先裁后诉)Part.05课外作业整理课堂笔记完成配套训练题熟记必背知识预习下节课内容感谢聆听 展开更多...... 收起↑ 资源预览