资源简介

7.2心中有数上职场学案
【学习目标】
1、劳动者有哪些权利和义务
2、当劳动者的合法权利受到侵害时该怎么维权（劳动争议的解决方式）
【核心素养】
政治认同：认同我国尊重劳动，重视依法维护劳动者的合法权利。
科学精神：劳动者权利与义务的关系。
法治意识：增强依法维权意识。
公共参与：把握劳动者依法享有的权利和应承担的主要义务。
【学习重难点】
重点: 了解劳动者的权利和义务、劳动争议。
难点: 理解劳动者依法维权的途径和方式。
【预习新知】
明明白白工作
1.劳动者的权利:
(1)取得劳动报酬的权利:
①含义:劳动报酬就是人们常说的工资,它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的报酬。
②形式:一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
(2)休息休假的权利:
①职工每日工作八小时、每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
②我国还实行带薪年休假制度,单位应当保证职工享受年休假,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
③用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报,用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。
(3)获得劳动安全卫生保护的权利:
①劳动创造财富,劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。
②用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
(4)享受社会保险和福利的权利:
①必要性:劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况,可能暂时或永久丧失劳动能力。
②要求:为了确保劳动者获得基本的生活保障,国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助。
(5)其他权利:平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参加民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。
2.劳动者要承担的义务:完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。根据劳动法律、法规的规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报,用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。
清清楚楚维权
1．劳动争议
用人单位和劳动者因履行 发生纠纷，就会出现劳动争议。
2．劳动争议的解决方式
劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，劳动者可以与 协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。
(1)协商解决
劳动者与用人单位发生劳动争议后，在 的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。
(2)申请调解
①当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照 的原则达成调解协议，签订调解协议书。
②调解协议书对双方当事人具有 ，当事人应当履行。
(3)劳动仲裁
①劳动仲裁是由 以第三方的身份居中进行裁决的活动。
②如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有 的裁决。
③根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经 程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
(4)劳动争议诉讼
①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请 的，申请人可以向人民法院提起诉讼。
②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向 提起诉讼。
二．1．劳动合同
2．用人单位 (1) 自愿、平等 (2) 自愿、合法 约束力
(3) 劳动争议仲裁委员会 法律约束力 劳动仲裁 (4) 不予受理 人民法院
【易错提示】
1.提示　×。保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。
2.提示　×。劳动争议是用人单位和劳动者因履行劳动合同而发生的纠纷，即双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生纠纷，除此之外的纠纷不属于劳动争议。
3.提示　×。劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商，如果协商一致，可以达成和解协议。也可以在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。
4. 提示 不正确。向人民法院提起诉讼的时间成本、经济成本比较高。维权的方式除了起诉之外,还有协商、调解、劳动仲裁等。
【巩固训练】
1.某周六20时公司在微信上通知员工王某第二天到广州出差。次日9时王某回复“昨天身体不舒服，很早就睡了，没接到电话”，随后表示因家里有事无法前往广州。公司认为王某违反公司规章制度中“不得对来自公司同事的协作要求不理不睬或敷衍、推诿”的规定，给予其严重警告处分，扣4分。后公司以王某多次违反规章制度累计扣分达到公司规定的解雇条件为由，解除劳动关系。对本案认识正确的是( )
A.王某没有按照合同约定完成工作
B.王某可直接通过诉讼维护合法权益
C.用人单位侵犯了王某休息休假的权利
D.用人单位应支付解除劳动合同的赔偿金
2.在日常生活中，我们或多或少会遇到各种矛盾与冲突。而和解、调解、仲裁、诉讼等方式为我们提供了多元化的纠纷解决途径。下列关于纠纷和可选择的解决方式对应正确的有( )
①陈某因宠物狗伤人关于赔偿事宜与赵某发生纠纷——诉讼
②王某因非法占道受到行政部门处罚与其发生纠纷——仲裁
③员工因工资发放时间问题与公司未达成一致——调解
④郭某与李某因公司合同纠纷起诉至法院，一直无果——仲裁
A.①③ B.①④ C.②③ D.③④
3.老张在南昌一家工业园区企业当门卫，但并没有和企业签订书面劳动合同。2022年6月，老张突然被辞退，且没有结算工资，老张多次找老板理论未果。老张可通过下列途径维权( )
①直接向人民法院起诉，维护自己的合法权益
②与用人单位协商解决
③向人民调解委员会提出调解申请，争取互谅互让
④经用人单位同意后，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求依法裁决
A.①② B.②③ C.①④ D.③④
4.农民工李某进城到一个建筑工地参加工作。一天，他因忘记戴安全帽，被班长按劳动合同规定罚款50元.李某为此非常生气。对此认识正确的是( )
①班长侵犯了李某平等就业的权利
②李某没有完成劳动任务和遵守职业道德
③李某没有执行劳动安全卫生规程，应该受到处罚
④劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
5.国家发改委、中共中央组织部、文化和旅游部等9部委联合发布的《关于改善节假日旅游出行环境促进旅游消费的实施意见》指出，要加大力度落实职工带薪休假制度，推动错峰出行。职工带薪休假主要体现了劳动者享有( )
①取得劳动报酬的权利
②获得劳动安全卫生保护的权利
③休息休假的权利
④享受社会福利的权利
A.①③ B.②④ C.①② D.③④
6.社会生活纷繁复杂，社会成员在交往过程中难免因权利受侵害、义务未履行而产生争议，引发纠纷。下列关于发生纠纷和可选择的调解方式对应正确的是( )
①小张家中失水影响楼下，因赔偿问题与其邻居发生纠纷——人民调解
②小王因违章停车受到交警处罚，小王不服与其发生纠纷——行政调解
③小李父亲去世未留遗嘱，因继承问题小李与其哥哥发生纠纷——仲裁调解
④小赵在超市购买到假冒商品与超市发生纠纷并提起诉讼——诉讼调解
A.①② B.②③ C.①④ D.③④
7.2021年11月，山东省济宁市金乡县人社局联合县总工会成立的“劳动争议裁调对接工作室”举行挂牌仪式，这是2021年9月济宁市人社局联合市法院、市司法局、市总工会印发《进一步加强劳动争议裁调对接诉调对接工作的指导意见》后，基层部门贯彻落实多元参与、协同治理机制的又一工作实践。加强劳动争议裁调对接工作的预期目标是( )
①代替法院诉讼，减轻当事人诉讼
②高效处理劳动争议，促进社会和谐
③压制民间矛盾，改善基层治理
④凝聚多元力量，节约司法资源
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
8.林某与某汽车租赁公司签订5年期劳动合同,合同标明林某在第一门店担任销售经理。合同期间，该公司向林某下发调岗通知书,限其于4月15日到第二门店报到,林某以距离第二门店路程2小时为由回复公司不同意调岗。4月18日,该公司因林某无法到指定地点工作,以林某旷工为由向林某送达解除劳动合同通知书。对此,下列说法正确的是( )
①因林某未与公司签订有效的仲裁协议,故只能选择诉讼维权
②林某不接受公司调岗违反劳动者义务,故公司可以单方面解约
③调岗属于对劳动合同实质内容的变更，公司应与林某协商一致
④公司对调岗未给予协助补偿,是对林某劳动权益的不利变更
A.①② B.③④ C.①③ D.②④
9.16周岁的小周在招聘网站上看到了快递员的招聘广告，随后小周投递简历并应聘通过，第二天上岗。半年后，小周发现公司未为自己缴纳社会保险。因此，向公司提出辞职。对此，认识正确的是( )
①招聘广告属于要约，具有法律约束力
②因小周未满18周岁，劳动合同无效
③公司侵犯了小周享受社会保险和福利的权利
④若小周直接向法院提起诉讼，法院不予受理
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
10.在2019年全国劳动模范和先进工作者大会上，坚守焊接岗位30多年的焊工李万君向全国广大劳动群众发出倡议，用劳动为实现中国梦添砖加瓦，在推进“四个全面”伟大实践中建功立业，争做有智慧、有技术、能发明、会创新的劳动者。这说明( )
①实现和维护劳动者权益是社会主义制度的本质要求
②劳动者的权利和义务总是相辅相成、不可分割的
③劳动者应依法履行劳动义务，不断提高个人职业技能
④劳动者应充分调动和发挥自身劳动的积极性和创造性
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
参考答案
1.答案：D
解析：公司以王某多次违反规章制度累计扣分达到公司规定的解雇条件为由，解除劳动关系，这种解雇理由并不符合法律规定，属于违约行为，应支付解除劳动合同的赔偿金，D正确。材料反映的是公司认为王某多次违反规章制度，并非王某没有按照合同约定完成工作，A排除。除法律规定的特殊情况外，劳动争议当事人不能越过劳动仲裁程序而直接提起诉讼维权，B错误。我国法律规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，可见，公司周日让王某出差不一定是侵犯了王某休息休假的权利，C排除。
2.答案：A
解析：诉讼是指国家审判机关即人民法院依照法律规定，在当事人和其他诉讼参与人的参加下，依法解决讼争的活动。陈某因宠物狗伤人关于赔偿事宜与赵某发生纠纷可以通过诉讼方式解决，①正确：仲裁是指由双方当事人协议将争议提交（具有公认地位的）第三者，由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。王某因非法占道受到行政部门处罚与其发生纠纷属于行政争议，应当依法通过行政复议或行政诉讼解决，不能通过仲裁解决，②错误：调解是通过第三方的排解疏导、说服教育，促使发生纠纷的当事人自愿达成协议，从而解决纠纷的活动。员工因工资发放时间问题与公司未达成一致可以通过调解方式解决，③正确：郭某与李某因公司合同纠纷起诉至法院，一直无果可以通过上诉解决，不能通过仲裁解决，④错误。故本题选A。
3.答案：B
解析：②③：劳动者维权途径可以和用人单位协商解决，也可以向人民调解委员会提出调解申请，争取互谅互让，②③符合题意。①：除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，故老张在向法院起诉之前，应先经过仲裁，①错误。④：提请劳动仲裁，劳动者或用人单位可以单方面提出，不需要经过双方协商一致，④不选。故本题选B。
4.答案：D
解析：①错误，班长没有侵犯李某的权利；②不合题意，材料没有体现李某没有完成劳动任务和遵守职业道德；③④正确，农民工李某进城到一个建筑工地参加工作。一天，他因忘记戴安全帽，被班长按劳动合同规定罚款50元.李某为此非常生气。这说明李某没有执行劳动安全卫生规程，应该受到处罚；劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。故选D。
5.答案：A
解析：职工带薪休假主要体现了劳动者享有取得劳动报酬以及休息休假的权利,①③符合题意。②④在材料中没有体现,排除。
6.答案：C
解析：①：小张家中失水影响楼下，因赔偿问题与其邻居发生纠纷，可以人民调解，①正确。
②：行政调解，是指由我国行政机关主持，通过说服教育的方式，民事纠纷或轻微刑事案件当事人自愿达成协议，解决纠纷的一种调解制度，行政机关是调解机关而不是纠纷双方当事人，当小王与行政机关发生纠纷时可以申请行政复议或提起行政诉讼，②排除。
③：根据仲裁法，婚姻、收养、监护、抚养、继承纠纷不能仲裁，小李与其哥哥发生继承纠纷，不能申请仲裁调解，③排除。
④：小赵在超市购买到假冒商品与超市发生纠纷并提起诉讼，可以诉讼调解，④正确。
故本题选C。
7.答案：D
解析：①错误,加强劳动争议裁调对接工作不能代替法院诉讼;③错误,我们是人民当家作主的社会主义国家,应化解民间矛盾,而不是“压制”民间矛盾;②④正确,材料中“这是2021年9月济宁市人社局联合市法院、市司法局、市总工会印发《进一步加强劳动争议裁调对接诉调对接工作的指导意见》后,基层部门贯彻落实多元参与、协同治理机制的又一工作实践”,这说明加强劳动争议裁调对接工作能高效处理劳动争议,促进社会和谐,能凝聚多元力量,节约司法资源。故选:D。
8.答案：B
解析：调岗属于对劳动合同实质内容的变更，公司应与林某协商一致;且对工作地点的变更并未对此给予林某必要的协助或者利益补偿,属于对林某劳动权益的不利变更,超出合理范围,③④正确,②错误。劳动纠纷可以直接申请仲裁，无须签订仲裁协议,①错误。
9.答案：D
解析：
10.答案：D
解析：坚守焊接岗位30多年的焊工李万君向全国广大劳动群众发出倡议，用劳动为实现中国梦添砖加瓦，在推进“四个全面”伟大实践中建功立业，争做有智慧、有技术、能发明、会创新的劳动者，这说明劳动者应依法履行劳动义务，不断提高个人职业技能，应充分调动和发挥自身劳动的积极性和创造性，③④符合题意。材料强调的是劳动者要积极履行劳动义务，未涉及实现和维护劳动者权益，也没有涉及劳动者的权利和义务是相辅相成、不可分割的，①②不符合题意。

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