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7.1立足职场与法宝
一、单选题
1．劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。保护劳动者合法权益（ ）
①可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感
②可以避免用人单位与劳动者出现劳动纠纷
③要求劳动者与用人单位依法订立书面劳动合同
④要求用人单位不断提高劳动者的工资收入
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
2．某市劳动部门与市职业技术学校在暑假联 ( http: / / www.21cnjy.com )合举行免费的职业技能培训班。他们根据待业、失业人员的自愿报名，分期分批分专业开展职业技能培训，得到了市民的好评。这说明(　　)
①国家保障劳动者享有社会保险和社会福利的权利　
②公民享有接受职业技能培训的权利　
③公民必须履行提高职业技能的义务　
④劳动者享有的权利不仅有法律保障，还能得到政府和社会的支持和帮助
A．①② B．③④
C．①③ D．②④
3．作为法律体系中的一个法律部门，民法所调整的是（ ）
A．劳动关系 B．平等主体间的人身关系和财产关系
C．纵向的经济管理关系 D．所有社会关系
4．《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同 ( http: / / www.21cnjy.com )由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，表现为（ ）21世纪教育网版权所有
①双方当事人应当依法履行，不得变更
②用人单位必须按合同约定履行对劳动者的各项义务
③劳动者必须按合同约定完成工作任务
④劳动者必须按合同约定行使自己的规定权利
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
5．劳动法的首要原则是（ ）
( http: / / www.21cnjy.com / )
A．保护劳动者的合法权益
B．保护消费者合法权益
C．保护经营者的权益
D．保护市场公平竞争
6．下列属于无效劳动合同的构成要件的是（ ）
①违反法律、行政法规的规定 ②采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同
③劳动者与用人单位协商一致 ④遵循平等自愿、公平、协商一致的原则
A．①③ B．①② C．③④ D．②③
7．下列属于劳动合同必备条款的有( )
①试用期
②保守秘密
③工作时间
④社会保险
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
8．下列对劳动合同理解错误的是（ ）
A．按照我国劳动合同法的规定，劳动合同应当以书面形式订立，必须具备必备条款
B．劳动者与用人单位一经建立劳动关系便可视为订立了劳动合同
C．订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
D．少数用人单位与劳动者签订的“生死合同”“卖身合同”属于无效合同
9．下列说法中没有体现我国劳动法维护劳动者平等竞争原则的是（ ）
A．劳动者享有平等就业和择业的权利
B．劳动者不应因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视
C．劳动法保护未成年工的合法权益
D．坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境
10．赵某于2018年4月2日应聘到 ( http: / / www.21cnjy.com )某公司工作，双方没有签订劳动合同。3个月后的一天，赵某在工作中受伤，要求公司支付医疗费并享受工伤待遇，公司以未与赵某签订劳动合同，不存在劳动关系为由予以拒绝。对此，下列选项正确的是（ ）21教育网
A．赵某与公司未签订劳动合同，劳动关系无从确认
B．赵某与公司之间的劳动关系自赵某开始工作之日起已建立
C．赵某的要求体现了劳动法中实行特殊劳动保护的原则
D．公司应当在赵某工作两个月内订立书面劳动合同
二、填空题
11．劳动合同的法律约束力
(1)劳动合同一旦由双方当事人签字或者 ，即对双方形成 ，当事人应当依法履行，不得 。21·cn·jy·com
(2)用人单位必须按照 履行对劳动者的各项义务，并且不得随意 劳动合同。
(3)劳动者必须按照 完成工作，并遵守用人单位的各项 。
12．无效劳动合同
(1)以 、胁迫的手段或者 ，使对方在违背 的情况下订立或者变更劳动合同的。【来源：21·世纪·教育·网】
(2)用人单位免除自己的 、排除劳动者 的。
(3)违反 、行政法规 规定的。
13．为了实现宪法赋予公民的 ( http: / / www.21cnjy.com )劳动权利，我国制定了以 为代表的一系列劳动法律、法规。这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的 ，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
14．立足职场有法宝
(1)法律守护劳动者
①宪法规定，公民有 的权利和义务。
②劳动法主要调整 。劳动法 ( http: / / www.21cnjy.com )的首要原则是保护劳动者的 ；劳动法体现了劳动者 的原则；体现了 保护的原则。www-2-1-cnjy-com
(2)劳动也要签合同
①劳动合同法规定，建立劳动关系，应 ( http: / / www.21cnjy.com )当订立 劳动合同。有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的 ，构建和发展 的劳动关系。
②劳动合同的条款分为 和 两类。
③订立劳动合同，应当遵循合法、 、平等自愿、 、诚实信用的原则。
④劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。 从订立起就没有法律约束力。
⑤劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成 ，当事人应当依法履行，不得随意变更。2-1-c-n-j-y
15．阅读《立足职场有法宝》课本相关内容，回答下列问题。
( http: / / www.21cnjy.com / )
三、判断题
16．劳动合同一旦订立就对双方具有法律约束力。( )
17．劳动者应达到18周岁的法定劳动年龄。( )
18．（2023·广东·高考真题）劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式。 ( )
19．劳动者可以口头签订劳动合同。( )
20．签订劳动合同，对用人单位有利，对劳动者则没有用处。( )
四、主观题
21．阅读材料，完成下列要求。
广州某公司系一家从事印刷专用 ( http: / / www.21cnjy.com )设备制造的公司。2017年8月15日，广州某公司使用在职员工袁某登记的手机号码注册了案涉微信账号，并相继提供给曾供职员工许某以及在职经理张某使用。21·世纪*教育网
2017年11月22日开始， ( http: / / www.21cnjy.com )案涉微信账号由该公司员工刘某使用并进行了实名认证，昵称为“广州某公司-刘某”。2021年5月，刘某私自将案涉微信账号更名为“tt001xy”，并变更微信昵称为“刘某”。【出处：21教育名师】
广州某公司于2021年1 ( http: / / www.21cnjy.com )0月12日向刘某发出通知书，要求其停止使用案涉微信账号，解除该微信账号的实名认证，并配合公司将该微信账号重新绑定于指定的手机号码。刘某予以拒绝。广州某公司遂于2021年10月20日向其发出解除劳动合同通知书，认为刘某严重违反公司规章制度，通知与其解除劳动合同关系，并要求其返还工作手机电话卡以及工作微信账号。广州某公司认为刘某侵犯其对案涉微信账号享有的使用权益，遂起诉请求法院判令刘某返还微信账号“tt001xy”，立即停止使用该微信账号，解除该微信账号的实名认证，配合重新绑定到指定的手机号。
假如你是法院工作人员，请运用《法律与生活》的相关知识，谈谈刘某是否应该返还微信账号，并建议如何避免类似案件的发生。
22．李某在某服装厂上班，年底时该服装厂 ( http: / / www.21cnjy.com )接到许多订单，为了赶在春节前交货，该服装厂决定全体职工加班，每天工作12小时，每周的休息日也取消，但该服装厂却没有按规定支付职工加班的工资。由于极度劳累，李某等人提出不愿意加班，但遭到拒绝。该服装厂认为，既然全体职工都加班，李某等人也不可以例外。后李某病倒，向服装厂递交了病假证明，开始不参加厂里的加班，该服装厂遂以李某违反劳动纪律为由，将李某开除。
结合材料和所学知识分析说明该服装厂的做法存在哪些错误。
23．【案例】
2019年3月，某公司通过某职业介绍 ( http: / / www.21cnjy.com )中心，聘持有某名牌大学文凭的李某为该公司销售经理，双方于2019年3月订立聘用合同，合同约定销售经理的月薪为12000元，合同期限至2020年3月止。2019年6月，该公司查实李某所持的大学文凭是假的，遂通知李某从2019年6月1日起解除双方所签订的合同。该公司对李某2019年5月份工资支付一半。李某同意解除劳动合同，但坚持认为双方所订劳动合同已实际履行，是有效的，公司应全额支付2019年5月份工资，并要求该公司给付经济补偿金24000元。2·1·c·n·j·y
(1)(辨析与评价·科学精神)该公司与李某所签订的劳动合同是否有效？
(2)(辨析与评价·科学精神)该公司是否应全额支付李某2019年5月份工资？
(3)(辨析与评价·科学精神)李某要求的经济补偿金该公司应不应该支付？
参考答案：
1．A
【详解】①③：保护劳动者合法权益可以提升劳 ( http: / / www.21cnjy.com )动者的获得感、幸福感和安全感。同时，订立书面劳动合同能为保护劳动者合法权益提供重要保障，因此，保护劳动者合法权益要求劳动者与用人单位依法订立书面劳动合同，①③正确；21*cnjy*com
②：该选项中的“避免……纠纷”的说法过于绝对，②错误。
④：是否提高劳动者的工资收入应该考虑企业的经济效益。“要求用人单位不断提高劳动者的工资收入”的做法不妥，④排除。
故本题选A。
2．D
【详解】①②：题目强调的是劳动部门和技术学 ( http: / / www.21cnjy.com )校举办技能培训，体现公民有接受职业技能培训的权利，没有体现国家保障劳动者享有社会保险和社会福利的权利，故①错误，②正确。
③：题目强调的是劳动部门和技术学校举办技能培训，而没有体现出公民必须履行提高职业技能的义务，故③错误。www.21-cn-jy.com
④：劳动者享有的权利不仅有法律保障，还能得到 ( http: / / www.21cnjy.com )政府和社会的支持和帮助。题目中劳动部门和技术学校在暑假联合举行免费的职业技能培训就体现了这一点。故④正确。
故本题选D。
3．B
【详解】A：劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系，A排除。
BCD：民法调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系，B正确，CD排除。
故本题选B。
4．C
【详解】①：不得随意变更，而非不得变更，①错误。
②③：劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即 ( http: / / www.21cnjy.com )对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度，②③正确。21*cnjy*com
④：劳动者既要享受权利，又要履行义务，④错误。
故本题选C。
5．A
【详解】A：劳动法主要是针对劳动者合法权益的保护，劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益,A正确。
BCD：劳动法主要是针对劳动者合法权益的保护，与保护经营者、消费者、市场公平竞争无关,BCD都不符合题意。
故本题选A。
6．B
【详解】③④：这两个选项是签订和变更劳动合同应遵循的要求，而不是无效劳动合同的构成要件，③④不选。
①②：具有下列情境形一的，劳动合同无效或部 ( http: / / www.21cnjy.com )分无效：以欺诈或胁迫的手段或趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；用人单位免除自己的法律责任；违反法律、行政法规的规定，①②符合题意。
故本题选B。
7．D
【详解】③④：劳动合同的必备条款主要包括： ( http: / / www.21cnjy.com )劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等等，③④正确。
①②：这两项是劳动合同的可备条款，①②排除。
故本题选D。
8．B
【详解】
本题为逆向选择题。
A：劳动合同法规定，建立劳动关 ( http: / / www.21cnjy.com )系，应当订立书面劳动合同。劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，A正确但不符合题意，
B：劳动合同应以书面的形式订立，B错误但符合题意。
C：订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，C正确但不符合题意。
D：违反法律法规的强制性规定，以欺诈、胁迫 ( http: / / www.21cnjy.com )的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同，或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利而签订的劳动合同都是无效劳动合同，D正确但不符合题意。
故本题选B。
9．C
【详解】
本题为逆向选择题。
ABD：劳动法体现了劳动者平等竞 ( http: / / www.21cnjy.com )争的原则。劳动法明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境，ABD不符合题意。
C：劳动法也体现了特殊劳动保护的 ( http: / / www.21cnjy.com )原则。除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益，C符合题意。
故本题选C。
10．B
【详解】B：《劳动合同法》规定，用人单位自 ( http: / / www.21cnjy.com )用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中尽管该公司与赵某并未订立书面劳动合同，但赵某已经在该公司工作，因此他与公司之间形成了事实劳动关系，B应选。
A：由以上分析可知，A说法错误，不选。
C：特殊劳动保护是指对未成年工、残疾劳动者、女职工、少数民族劳动者及退役军人劳动者等特殊劳动者的劳动保护，C说法错误，不选。
D：《劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，D说法错误，不选。
故本题选B。
11．(1) 盖章 约束力 随意变更
(2) 合同约定 解除
(3) 合同约定 规章制度
【详解】（1）课内填空题，本题主要考查“立足职场有法宝”的有关知识，依据教材知识回答即可。
（2）课内填空题，本题主要考查“立足职场有法宝”的有关知识，依据教材知识回答即可。
（3）课内填空题，本题主要考查“立足职场有法宝”的有关知识，依据教材知识回答即可。
12．(1) 欺诈 乘人之危 真实意思
(2) 法定责任 权利
(3) 法律 强制性
【详解】（1）本题是课内填空，解析略。
（2）本题是课内填空，解析略。
（3）本题是课内填空，解析略。
13． 《中华人民共和国劳动法》 法律保障
【详解】本题是课内填空，解析略。
14．(1) 劳动 劳动关系 合法权益 平等竞争 特殊劳动
(2) 书面 合法 ( http: / / www.21cnjy.com )权益 和谐稳定 必备条款 可备条款 公平 协商一致 无效劳动合同 约束力【版权所有：21教育】
【详解】（1）本题考查“立足职场有法宝”知识点，考生结合教材知识直接回答即可，详解略。
（2）本题考查“立足职场有法宝”知识点，考生结合教材知识直接回答即可，详解略。
15．①获得收入②法定③未满十六周岁④劳动关系⑤双方权利和义务⑥合法权益⑦和谐稳定⑧平等自愿⑨诚实信用
【详解】本题属于填空题，依据教材知识作答即可，详解略。
16．错误
【详解】劳动合同依法订立即具有法律约束力，而不是“劳动合同一旦订立就对双方具有法律约束力”。故题中观点错误。
17．错误
【详解】本题是判断题，依据教材内容可知，劳动者的法定最低劳动年龄为16周岁。故本观点错误。
18．错误
【详解】劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。故原观点说法错误。
19．错误
【详解】劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。故题中观点错误。
20．错误
【详解】依法签订劳动合同，对用人单位和劳动者都是有利的。故原命题错误。
21．判理：案涉微信账号 ( http: / / www.21cnjy.com )系第三人袁某根据广州某公司的安排，基于职务行为所注册，主要用于工作用途。广州某公司对案涉工作微信账号享有使用权益，以及因使用该工作微信账号进行商业活动所享有的财产权益。刘某的行为侵害了广州某公司就案涉微信账号所享有的财产权益，最终判决刘某立即停止使用并返还案涉微信账号，解除该微信账号的实名认证，并配合广州某公司换绑至指定的手机号。【来源：21cnj*y.co*m】
建议：为避免类似争议，公司宜使用 ( http: / / www.21cnjy.com )公司名下手机号码注册微信号或企业微信号，且在员工入职时，应在劳动合同或相关合同中明确约定微信账号的归属问题。员工亦应遵守公司规章制度使用工作微信号，同时做到公私分离，避免不当使用带来的麻烦。
【分析】背景素材：民事案例
考点考查：《法律与生活》的相关知识
能力考查：获取和解读信息，调动和运用知识，描述和阐述事物
核心素养：法治意识
【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。
本题需要调用《法律与生活》的有关知识，从原因、措施角度分析作答。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
刘某应该返还微信账号
关键词①：2017年8月15 ( http: / / www.21cnjy.com )日，广州某公司使用在职员工袁某登记的手机号码注册了案涉微信账号→可联系教材知识属于广州某公司的安排，基于职务行为所注册，主要用于工作用途；广州某公司对案涉工作微信账号享有使用权益和财产权益；21教育名师原创作品
关键词②：2021年5月，刘某私自将案涉 ( http: / / www.21cnjy.com )微信账号更名为“tt001xy”，并变更微信昵称为“刘某”→可联系教材知识刘某的行为侵害了广州某公司就案涉微信账号所享有的财产权益；
建议：材料中该公司因使用员工账号 ( http: / / www.21cnjy.com )且在合同中未做相关规定而产生纠纷，可提出建议：公司宜使用公司名下手机号码注册微信号或企业微信号；劳动合同要明确账号归属；员工应遵守公司规章制度。
第三步：整合信息，组织答案。
22．①劳动者有休息休假的权利，保 ( http: / / www.21cnjy.com )证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但延长的工作时间不得超过法律规定。该服装厂决定全体职工加班并没有与工会和劳动者协商，且每天工作12小时，每周没有休息日，加班的时间远远超过了劳动法规定的延长工作时间的限定范围，侵犯了劳动者休息休假的权利。
②劳动者有取得劳动报酬的权 ( http: / / www.21cnjy.com )利。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，该服装厂让职工加班却没有支付加班工资，侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利。
③该服装厂开除李某的做法不正确，职工 ( http: / / www.21cnjy.com )可以拒绝用人单位作出的非法定情形加班的决定，该服装厂要求职工超额加班的决定是不符合法律规定的。李某拒绝加班没有违反劳动纪律，该服装厂开除李某的做法违反了法律的相关规定。
【分析】本题以李某的劳动权利被侵犯为 ( http: / / www.21cnjy.com )材料，考查学生对《法律与生活》中劳动者权利有关知识的掌握，着重考查学生调动和运用知识，描述和阐述事物，论证和探究问题的能力。
【详解】第一步：明确设问指向。答题类型属于说明类答题。
第二步：提取关键信息，联系法律常识，逐层展开。
信息①：该服装厂决定全体职工加班，每天工作12小时，每周的休息日也取消→可联系劳动者有休息休假的权利；
信息②：但该服装厂却没有按规定支付职工加班的工资→联系劳动者有取得劳动报酬的权利；
信息③：该服装厂遂以李某违反 ( http: / / www.21cnjy.com )劳动纪律为由，将李某开除→联系职工可以拒绝用人单位作出的非法定情形加班的决定，该服装厂要求职工超额加班的决定是不符合法律规定的。
【点睛】主观题解题方法和能力要求：
1、解读材料和提问获取有效信息；
2、调动和运用知识，找准材料和知识的结合点，将有效信息转换为学科概念和观点；
3、描述和阐释事物，简明扼要，学科语言；
4、论证和探讨问题，逻辑严密，条理清楚。
23．(1)李某以假文凭同该公司签订劳动合同，违背了订立劳动合同的基本原则——诚实信用原则，属欺诈行为，因此双方所订立的劳动合同无效。21cnjy.com
(2)本案中劳动合同无效并 ( http: / / www.21cnjy.com )不意味着用人单位无需支付劳动者已付劳动的报酬。劳动合同法第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当支付劳动报酬。故公司应向李某全额支付最后一个月工资。
(3)因劳动合同无效，李某关于提前解除劳动合同的经济补偿金便没有任何法律依据了，故对李某经济补偿的请求依法不应支持。
【分析】背景素材：劳动合同纠纷
考点考查：立足职场有法宝的相关知识
能力考查：调动和运用知识、描述和阐释事物
核心素养：政治认同、科学精神
【详解】（1）第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题属于说明类主观题，需要调用立足职场有法宝的有关知识分析作答。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词：该公司查实李某所持的大 ( http: / / www.21cnjy.com )学文凭是假的，遂通知李某从2019年6月1日起解除双方所签订的合同→可联系李某以假文凭同该公司签订劳动合同，违背了订立劳动合同的基本原则——诚实信用原则，属欺诈行为，因此双方所订立的劳动合同无效。
第三步：整合信息，组织答案。
（2）第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题属于说明类主观题，需要调用立足职场有法宝的有关知识分析作答。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词：该公司对李某2019年5月 ( http: / / www.21cnjy.com )份工资支付一半→可联系劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当支付劳动报酬。故公司应向李某全额支付最后一个月工资。
第三步：整合信息，组织答案。
（3）第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题属于说明类主观题，需要调用立足职场有法宝的有关知识分析作答。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词：该公司查实李某所 ( http: / / www.21cnjy.com )持的大学文凭是假的，李某同意解除劳动合同→可联系因劳动合同无效，李某关于提前解除劳动合同的经济补偿金便没有任何法律依据了，故对李某经济补偿的请求依法不应支持。
第三步：整合信息，组织答案。
21世纪教育网 www.21cnjy.com 精品试卷·第 2 页 （共 2 页）
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