资源简介

中小学教育资源及组卷应用平台
第七课做个明白的劳动者
一、单选题
1．甲受聘于一家从事机械制造的合伙 ( http: / / www.21cnjy.com )企业乙，该企业由自然人丙和有限责任公司丁共同出资设立。甲入职后，乙因工作疏忽未为其办理社会保险。不久甲因操作不当导致自己受伤，相关行政部门依法认定甲的受伤为工伤。下列说法正确的是（ ）www.21-cn-jy.com
①如乙对工伤认定决定不服，可在行政复议后再提起行政诉讼
②如甲与乙达成工伤赔偿和解协议但乙不履行，甲可向人民法院直接起诉
③甲可在工伤认定后三年内就工伤赔偿申请劳动争议仲裁
④乙、丙、丁应对甲因工伤所受损害承担连带赔偿责任
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
2．某单位一名员工称，自己在单位上 ( http: / / www.21cnjy.com )班一个月，到发工资时被单位通知不仅没有工资，反而倒欠公司0.5元。该单位出具的工资条显示，该员工因迟到及其他原因被罚款，总计数额超过了应得的工资数额。下列对此理解正确的是（ ）
①员工履行义务是其享有权利的前提
②用人单位侵犯了该员工获得劳动报酬的权利
③该员工可直接向法院起诉所在单位
④如果单位的处罚措施有合同依据，则不违法
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
3．以下劳动合同条款中，属于必备条款的内容有（ ）
①工作内容②试用期③劳动合同期限④培训⑤劳动保护
A．①②③ B．①②⑤ C．①③④ D．①③⑤
4．教育部数据显示，2021届高校 ( http: / / www.21cnjy.com )毕业生规模909万，受新冠肺炎疫情等多重因素影响，就业形势复杂严峻。2022届高校毕业生规模预计1076万人。张同学担心就业困难，因此在7月初就与某民营企业签订劳动合同。2022年8月25日，张同学又接到某大型科技巨头公司的offer，于是张同学拒绝入职该民营企业。本案中（ ）
①张同学的做法是基于自由选择职业的权利
②张同学还未入职该民营企业，合同未生效
③该民营企业有权要求张同学承担违约责任
④双方当事人不得随意变更或解除劳动合同
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
5．大学毕业生小王在某市找到 ( http: / / www.21cnjy.com )了一份心仪的工作。在与A公司签订劳动合同时，她看到这样的条款：甲方业务繁忙，乙方自愿同意遵守早上9：00上班，晚上9：00 下班的工作制度。如果你是小王，想就此与公司进行协商并提出自己的主张，下列可以作为依据的是（ ）
①劳动者有休息休假的权利，该合同条款违背法律要求
②劳动者有取得劳动报酬的权利，公司需劳动者加班，应支付高于正常工资3倍的工资
③订立劳动合同应遵循合法、公平平等、自愿的原则
④劳动者有提请劳动争议处理的权利，若协商不成，可向仲裁委员会申请劳动仲裁
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
6．小希通过了A公司组织的招聘考试，收到录用 ( http: / / www.21cnjy.com )通知书。录用通知书上载明了具体的入职时间、入职岗位，并要求小希入职时携带原公司的离职证明或劳动合同解除协议、收入证明、身份证、体检报告等材料。后小希辞去原公司职务，应A公司要求完成了入职准备工作。当小希按时前往A公司入职时，A公司却以各种理由推迟小希的入职时间，长达一年之久。小希入职未果，最终将A公司诉至法院。下列说法正确的是（ ）21教育网
①小希自愿完成入职前的准备工作属于要约邀请，劳动合同成立
②A公司违反入职约定，损害小希合法权益，应承担缔约过失责任
③A公司要约与小希承诺所达成的入职预约合同，具有法律约束力
④A公司向小希发出的录用通知书内容详细具体，视为书面劳动合同
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
7．为了保护劳动者的合法权益，调 ( http: / / www.21cnjy.com )整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定了《中华人民共和国劳动法》。下列事项所形成的问题由《劳动法》调整的是（ ）
A．王某因是女性被甲公司拒绝录用与公司产生摩擦
B．乙公司员工不慎将客户产品损坏，客户要求赔偿
C．丙公司和劳务派遣机构就劳务派遣协议产生矛盾
D．丁公司为其职工购房向银行提供担保
8．2022年初，某公司员工离职时结算 ( http: / / www.21cnjy.com )当月工资，因3次迟到，公司按合同和规定每次罚款1000元，被扣除3000元，只拿到了2017元，该员工不服处罚与公司产生了纠纷。此事在网上曝光后，网友们展开了热议。下列网友对此事的态度正确的是（ ）
①甲：该公司对员工实施管理的规章制度不得与有关的法律法规相抵触
②乙：该公司只要按自身规定对员工违规行为进行相应处罚则无可厚非
③丙：该员工可通过和解、仲裁、调解、诉讼等方式处理与公司的纠纷
④丁：该员工当初签了合同就该对自己的违规违约行为承担相应的责任
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
9．某物业公司与小王签订劳动合同，约定其从 ( http: / / www.21cnjy.com )事前台岗位，试用期3个月。之后该公司在新人微信群发送了一份前台岗位应知应会文件，通知一周后进行书面测试，并告知如成绩不合格，将影响考评结果，没有学习的小王只考了45分，排名倒数第一。该公司以试用期不合格为由，通知小王3日后正式解除劳动合同。据此，下列说法正确的是（ ）
①双方签订了书面劳动合同意味着劳动关系正式建立
②因物业公司在考前并未开展相关培训，故属于违法解除劳动合同
③难以接受公司决定的小王不可以直接向人民法院提起劳动争议诉讼
④物业公司以试用期被证明不符合录用条件为由解除合同符合法律规定
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
10．王某经与用人单位甲公司平等协商达成一 ( http: / / www.21cnjy.com )致意见:王某到甲公司上班，甲公司将每月应为王某缴纳的社会保险费(即公司缴纳部分)直接发给王某，王某的社保费用由其自行缴纳，每月发给王某现金4000元(含公司应为王某缴纳的社保费)，加班另行发放加班费用。但双方没有订立书面合同。对此，下列说法正确的是（ ）21世纪教育网版权所有
①王某与甲公司经平等协商达成的口头合同成立，均未违法
②口头合同表明甲公司未与王某建立劳动关系，王某权利不受法律保护
③甲公司未与王某订立书面劳动合同，违反了劳动法的规定
④王某享有社会保险和福利的权利受到了侵犯
A．①③ B．①④ C．②③ D．③④
二、填空题
11．阅读教材P60-P64《立足职场有法宝》，回答下列问题。
( http: / / www.21cnjy.com / )
12．劳动者的权利
(1)劳动者有取得 的权利
劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照 的约定支付报酬。
(2)劳动者有 的权利
① 是宪 ( http: / / www.21cnjy.com )法规定的劳动者的基本权利。依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作 小时，每周工作 小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息 日。2·1·c·n·j·y
②我国还实行 制度。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间 的工资收入。
(3)劳动者有获得的 权利用人单位必须建立、健全 制度，并为劳动者提供符合国家规定的 条件和必要的 用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行 。
(4)劳动者有享受社会 和 的权利
①为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是 。
②劳动法规定，用人单位和劳动者必 ( http: / / www.21cnjy.com )须依法参加 ，缴纳 。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
(5)劳动者还享有 和 的权利、接受职业 的权利、依法参加和组织 的权利、参与民主管理的权利、提请 的权利等。21教育名师原创作品
13．为了实现宪法赋予公民的劳 ( http: / / www.21cnjy.com )动权利，我国制定了以《中华人民共和国 》为代表的一系列劳动法律、法规。这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的 ，有助于健全 协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现 、 。
（1）劳动法主要调整劳动者与 在劳动过程中发生的社会关系，即 。
（2）劳动法的首要原则是保护劳动者的 。
（3）劳动法体现了劳动者 的原则。
（4）劳动法也体现了 的原则。
14．阅读《心中有数上职场》课本相关内容，回答下列问题。
( http: / / www.21cnjy.com / )
15．劳动法的基本原则
(1)保护劳动者合法权益
①地位：劳动法的 原则。
②作用：可以提升劳动者的获得感、 和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法。
(2)劳动者平等竞争
①内涵：劳动者享有 和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。21*cnjy*com
②要求：全社会应当坚决防止和纠正 ，营造公平就业制度环境。
(3)特殊劳动保护
①表现：除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对 、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。21*cnjy*com
②意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是 的标志。
三、判断题
16．劳动仲裁，需经用人单位同意后，才可向仲裁委员会提出书面仲裁申请。( )
17．劳动合同是用人单位指定劳动者签订的合同。( )
18．今年3月以来，Z省集中开展“超时加班”专项整治行动，旨在增加劳动者的休息休假权。( )
19．小杨与用人单位之间产生劳动争议，直接将单位告到法院是小杨维权的最佳选择。( )
20．受新冠肺炎疫情的影响,工作难找,小 ( http: / / www.21cnjy.com )刚结束试用期后,单位也未与其订立劳动合同,为了保险起见,小刚应当暂时不提签订劳动合同的事。 ( )
四、主观题
21．阅读材料，完成下列要求。
材料一 2024年1月3日， ( http: / / www.21cnjy.com )牛先生在某汽车销售服务有限公司支付13万多购买一辆A品牌家用轿车，合同约定2024年1月17日提车。到约定时间，商家称无法为其提供A品牌车辆，但可以提供其他牌子的价格相同的轿车。牛先生不同意，认为不合理，要求汽车销售公司退款。汽车销售公司不肯退款，多次与其协商无果后，牛先生无奈将汽车销售公司告上法庭，要求其退还车款并赔偿损失。
材料二 A公司发布招聘信息，要求应聘人员 ( http: / / www.21cnjy.com )具有本科学历。何某向该公司求职，申请表上写明：本科学历。A公司向何某发出《录用通知书》，其中载明：所提供的个人信息及求职证件，经专业机构核查属虚假者，录用通知书将视为无效。同日，何某与 A公司签订劳动合同，试用期半年，月工资25000元。半年后，A公司发现何某存在伪造学历问题，遂以何某在应聘时提供了虚假资料为由，向其发送了《解除劳动合同通知书》，并要求返还所获得的工资。何某不服，向人民法院提起诉讼。
(1)结合材料一，运用《法律与生活》知识，分析法院是否应支持牛先生的诉求。
(2)结合材料二，运用《法律与生活》的知识，就该案中双方法律责任进行简要分析。
22．阅读材料，完成下列要求。
材料一 2023年3月6日 ( http: / / www.21cnjy.com )，习近平总书记在参加全国政协十四届一次会议的民建、工商联界委员讨论时强调，党中央始终坚持“两个毫不动摇”，始终把民营企业和民营企业家当作自己人。某班围绕民营企业的发展开展调查研究，以下是各小组同学搜集到的数据。
第一组
我国民营经济贡献了 50%以上的税收， ( http: / / www.21cnjy.com )60%以上的国内生产总值，70%以上的技术创新成果，80%以上的城镇劳动就业和 90%以上的企业数量。2022年，制造业民营企业500强整体规模和利润水平保持较快增长，纳税和就业贡献进一步加大。【来源：21cnj*y.co*m】
第二组
我国规模以上民营企业专利申请数占比8 ( http: / / www.21cnjy.com )2%，903家民营企业的关键核心技术来源为自主开发与研制，908家民营企业与科研院所、高等院校开展了合作。为顺应数字技术与实体经济融合发展趋势，80%以上的民营企业已实施或计划实施数字化转型。
第三组
79.2%的企业主动采取多种措施实施绿色 ( http: / / www.21cnjy.com )低碳转型发展，426 家 500 强企业已参与污染防治攻坚战，加快低碳技术的开发与应用。今年1月份—4 月份，我国外贸进出口总值13.32万亿元，同比增长5.8%。其中民营企业进出口7.05万亿元，增长 15.8%；占我国外贸总值的52.9%，比去年同期提升 4.6个百分点。
材料二 秦女士从原公司离职 ( http: / / www.21cnjy.com )时被告知，要履行入职时签署的竞业限制协议，这导致她很难找到新的工作。秦女士的工作属于普通技术类岗位，不掌握客户资源，不接触公司的核心利益。协议中罗列的竞品公司几乎涵盖本行业所有关联企业，这就意味着员工如果从原公司离职，只能按照协议规定支付违约金或者彻底转行。
第二十三条规定∶对负有保密义务的劳动者，用人 ( http: / / www.21cnjy.com )单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业协议约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条规定∶竞业限制的人员限于用 ( http: / / www.21cnjy.com )人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定。
(1)结合材料一中同学们的调查数据，并运用经济与社会的知识，分析“我们始终把民营企业和民营企业家当作自己人”的原因？
(2)结合材料二，运用《法律与生活》的知识，说明秦女士与公司签订的竞业协议是否有效？
23．在风起云涌的商业世界里，情怀 ( http: / / www.21cnjy.com )与赚钱的博弈屡见不鲜。情怀朝向顾客，严苛面向员工。随着钉钉群的截图流出，知名奶茶品牌茶颜悦色又“翻车”：员工吐槽公司发的工资少，公司高管却和员工吵架，并让员工离职。事件发生后，茶颜悦色的“狼性文化”也被公之于众。公司规定，22:30下班后，打扫卫生的时间不管有多长，都被算作0.5个工时，核算成工资不到10块钱。茶颜悦色用“狼性文化”把员工驯化为没时间思考的机器，驱动着茶颜悦色在扩张的道路上一路狂奔。
运用法律与生活的有关知识，从劳动者的角度对茶颜悦色企业的做法进行评价。
参考答案：
1．B
【详解】①④：公司对工伤认定结 ( http: / / www.21cnjy.com )论不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。不服复议决定的，可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。复议机关逾期不作决定的，申请人可以在复议期满之日起十五日内向人民法院提起诉讼。乙、丙、丁应对甲因工伤所受损害承担连带赔偿责任，①④正确。
②：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，②排除。
③：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第 ( http: / / www.21cnjy.com )二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，③排除。21·cn·jy·com
故本题选B。
2．A
【详解】①：员工履行义务是其享有权利的前提，员工要获得工资应先自觉履行合同的义务，①符合题意。
②：这名员工在单位上班一个月，有获得劳动报酬的权利，②符合题意。
③：劳动者与用人单位的纠纷必须经过仲裁后才能向法院起诉，③说法错误。
④：如果合同内容违法，则依据合同作出的处罚也可能违法，④说法错误。
故本题答案选A。
3．D
【详解】劳动合同的条款可分为必备条款 ( http: / / www.21cnjy.com )和可备条款两类。必备条款包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害等。可备条款包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。
①：工作内容属于必备条款。①正确。
②：试用期属于可备条款。②排除。
③：劳动合同期限属于必备条款。③正确。
④：培训属于可备条款。④排除。
⑤：劳动保护属于必备条款。⑤正确。
故本题选D。
4．D
【详解】①：权利与义务是统一的，张同学有自由选择职业的权利，但必须履行相应的义务，①错误。
②：张同学7月初与该民营企业签订了劳动合同，合同就已经生效，②错误。
③④：签订了劳动合同，且已经生效，双方当事 ( http: / / www.21cnjy.com )人就不得随意变更或解除劳动合同，否则就应承担违约责任，如果张张同学选择了某大型科技巨头公司的offer，而拒绝入职该民营企业，该民营企业有权要求张同学承担违约责任，③④正确。
故本题选D。
5．B
【详解】①③：小王在与A公司 ( http: / / www.21cnjy.com )签订劳动合同时，她看到这样的条款：甲方业务繁忙，乙方自愿同意遵守早上9：00上班，晚上9：00 下班的工作制度，小王想就公司需劳动者加班问题与公司进行协商并提出自己的主张，样做的依据的是劳动者有休息休假的权利，该合同条款违背法律要求，应加以修改，订立劳动合同应遵循合法、公平平等、自愿的原则，①③符合题意。
②：劳动者有取得劳动报酬的权利，公司需劳动者加班加点，应支付高于正常工资的加班工资，不一定都是3倍，排除②。
④：材料强调小王对合同中的条款有异议，想与公司协商，该选项不符合题意，排除④。
故本题选B。
6．C
【详解】①：小希自愿完成入职前的准备工作属于承诺，此时入职预约合同成立，故①错误。
②：材料中指出小希与该公司达成一致的意思 ( http: / / www.21cnjy.com )表示之后，小希辞去原公司职务，应A公司要求完成了入职准备工作，但该公司却以各种理由推迟小希的入职时间，最终未能入职成功，在本案中，A公司违反入职约定，损害小希合法权益，应承担缔约过失责任，故②正确。
③：录用通知书是用人单位向特定对象发出的、表明愿意与其建立劳动关系的单方意思表示，具有法律约束力，故③正确。【版权所有：21教育】
④：录用通知书是用人单位向特定对象发出的、表明愿意与其建立劳动关系的单方意思表示，其法律性质通常被视为一种要约，故④排除。
故本题选C。
7．A
【详解】A：劳动法调整的 ( http: / / www.21cnjy.com )是劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。王某因是女性被公司拒绝，用人单位侵犯了劳动者平等就业的权利，适用于劳动法，故A正确。21cnjy.com
B：乙公司员工不慎将客户产品损坏，客户要求赔偿，体现的是侵权纠纷，不适用于劳动法，故B不符合题意。
C：丙公司和劳务派遣机构因劳务派遣协议产生矛盾，属于合同问题，不适用于劳动法，故C不符合题意。
D：丁公司为其职工购房提供担保，属于物权问题，不适用于劳动法，故D不符合题意。
故本题选A。
8．A
【详解】①②：合同的规定每次迟到罚款 ( http: / / www.21cnjy.com )1000元，不符合国家法律规定；扣除劳动者本人的工资，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，①正确，②错误；
③：针对劳务纠纷，该员工可通过和解、仲裁、调解、诉讼等方式处理与公司的纠纷，③正确。
④：材料中的员工没有违约，④不符合题意。
故本题选A。
9．D
【详解】①：根据《中华人民共和国 ( http: / / www.21cnjy.com )劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。“双方签订了书面劳动合同意味着劳动关系正式建立”说法错误，①排除。
②：“该公司在新人微信群发 ( http: / / www.21cnjy.com )送了一份前台岗位应知应会文件，通知一周后进行书面测试，并告知如成绩不合格，将影响考评结果”，该物业公司不属于违法解除劳动合同，②排除。
③：根据劳动法律、法规，除特定 ( http: / / www.21cnjy.com )情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，“小王不可以直接向人民法院提起劳动争议诉讼”说法正确，③正确。
④：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，④正确。
故本题选D。
10．D
【详解】①④：王某与甲公司经平等协商 ( http: / / www.21cnjy.com )达成的口头合同，但未按照劳动合同法规定的直接为王某缴纳的社会保险费，而是直接发给王某自行缴纳，违反了劳动法的规定，此时王某享有社会保险和福利的权利受到了侵犯，①错误，④正确。
②：无论是口头合同还是书面形 ( http: / / www.21cnjy.com )式就相关内容达成一致的意思表示，虽然王某与甲公司的劳动合同部分不符合劳动法的规定，但甲公司与王某建立劳动关系，王某权利受法律保护，②错误。
③：王某经与用人单位甲公司平等协商达成一致意见，但双方没有订立书面合同，甲公司未与王某订立书面劳动合同，违反了劳动法的规定，③正确。
故本题选D。
11．（1）体面劳动。（2）法定就业年龄。（3）平等就业。（4）书面。（5）协商一致。（6）签字或者盖章。
【详解】根据教材回答即可，详解略。
12．(1) 劳动报酬 劳动合同
(2) 休息休假 休息权 八 四十 一 带薪年休假 相同
(3) 劳动安全卫生保护 劳动安全卫生 劳动安全卫生 劳动防护 健康检查
(4) 保险 福利 社会保险 社会保险 社会保险费
(5) 平等就业 选择职业 技能培训 工会 劳动争议处理
【详解】略。
13． 劳动法 法律保障 ( http: / / www.21cnjy.com ) 劳动关系 体面劳动 全面发展 用人单位 劳动关系 合法权益 平等竞争 特殊劳动保护
【详解】略
14．①休息休假的权利
②享受社会保险和福利的权利
③完成劳动任务
④遵守劳动纪律和职业道德
⑤劳动权益
⑥相应的义务
⑦自愿、平等
⑧劳动争议调解委员会
⑨劳动争议仲裁委员会
⑩不予受理
【详解】本题属于填空题，内容较简单，考生可根据教材所学知识直接回答即可，详解略。
15． 首要 幸福感 平等就业 就业歧视 未成年工 社会进步
【详解】本题是课内填空，根据教材知识回答即可，解析略。
16．错误
【详解】提请劳动仲裁，劳动者和用人单位可以单方面提出，不需要经过双方协商一致。故题中观点错误。
17．错误
【详解】本题属于判断题，劳 ( http: / / www.21cnjy.com )动者要与用人单位依法签订劳动合同，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。故本题观点错误。
18．错误
【详解】今年3月以来，Z省集中开展“超时加班”专项整治行动，旨在保障劳动者的休息休假权，而不是增加休息休假权。故本题错误。
19．错误
【详解】劳动者与用人单位之间产生劳动争议，可 ( http: / / www.21cnjy.com )以通过多种途径解决。能够解决争议、维护权益，就是好的方式。劳动者不能直接向法院起诉，要先申请劳动仲裁，这是向法院起诉的必经程序。故判断错误。www-2-1-cnjy-com
20．错误
【详解】劳动合同是劳动者 ( http: / / www.21cnjy.com )与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务关系的协议,对规范双方当事人,维护劳动者权益有重要的作用。小刚应当向用人单位提出签订劳动合同,这是劳动者的权利,也是用人单位的义务，故本题判断为错误。
21．(1)
法院应支持牛先生的诉求。
理由：①牛先生与汽车销售公司的协议意思表示真实，内容合法有效，汽车销售公司应按照合同约定全面履行自己的义务。
②除法律另有规定或者当事人另有约定外，合同的一方当事人不能单方面变更或解除合同。
③汽车销售公司更换轿车，未经牛先生同意， ( http: / / www.21cnjy.com )原合同并未发生变更。汽车销售公司违背了全面履行原则，构成了实质上的违约。除应退还牛先生车款外，还应当承担相应违约责任。
(2)
用人单位和劳动者订立劳动合同时应当遵循 ( http: / / www.21cnjy.com )公平、诚实信用原则。何某以欺诈手段订立劳动合同，劳动合同无效，A公司可以解除劳动合同。劳动者有取得劳动报酬的权利。劳动合同虽然无效，但何某在试用期已付出劳动，A公司应支付何某相应的劳动报酬。
【分析】背景素材：合同纠纷、劳动争议
考点考查：订约履约诚信为本、做个明白的劳动者的有关知识
能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题
核心素养：政治认同、科学精神、法治意识
【详解】（1）第一步：审设问。明确主 ( http: / / www.21cnjy.com )体、知识范围、问题限定和作答角度。本题的设问要求可转换为汽车销售公司是否应退还牛先生的车款并赔偿损失，需要调用订约履约诚信为本的有关知识分析作答。21·世纪*教育网
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词①：牛先生与某汽车销售服务有限公司合同约定2024年1月17日提车→可联系汽车销售公司应按照合同约定全面履行自己的义务。2-1-c-n-j-y
关键词②：商家无法提供A品牌车辆，但可以提供其他轿车→可联系除另有规定或另有约定外，合同的一方当事人不能单方面变更或解除合同。
关键词③：汽车销售公司不肯退款→可联系汽车销售公司构成了实质上的违约。除应退还牛先生车款外，还应当承担相应违约责任。【出处：21教育名师】
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料等相结合。
（2）第一步：审设问。明确主 ( http: / / www.21cnjy.com )体、知识范围、问题限定和作答角度。本题的设问要求对该案中双方法律责任进行简要分析，需要调用做个明白的劳动者的有关知识分析作答。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词①：A公司发现何某存在伪造学历问题→可联系订立劳动合同应当遵循公平、诚实信用原则，A公司可以解除劳动合同。
关键词②：何某在试用期已付出劳动→可联系劳动者有取得劳动报酬的权利，A公司应支付何某相应的劳动报酬。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料等相结合。
22．(1)①民营企业和民 ( http: / / www.21cnjy.com )营企业家是非公有制经济的重要组成部分，我国坚持以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的生产资料所有制，非公有制经济是社会主义市场经济的重要组成部分。②民营企业成为稳定经济增长和改善民生的重要力量、创业就业的主要领域、技术创新的重要主体、国家税收的重要来源。③民营企业发展有利于推动科技创新，实现关键技术自主可控，实现实体经济与数字相融合，（数字化赋能实体经济）推动供给侧结构性改革，推动经济转型升级，实现高质量发展。④民营企业的发展有利于贯彻新发展理念，推动绿色、可持续发展；有利于贯彻开放发展理念，推动进出口贸易发展。
(2)订立劳动合同，应当 ( http: / / www.21cnjy.com )遵循合法、公平的原则。违反法律、行政法规强制性规定的无效劳动合同自订立起就没有法律约束力。秦女士并未接触公司机密，不属于负有保密义务的劳动者，并不适用于竞业限制范围，此竞业协议违法违规，为无效协议。
【分析】背景素材：民营企业的发展、女士与公司签订的竞业协议
考点考查：非公有制经济的地位和作用、新发展理念、推动经济高质量发展、劳动合同的有关知识
能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐述事物
核心素养：政治认同、科学精神
【详解】（1）第一步：审设问，明确主体 ( http: / / www.21cnjy.com )、作答范围、问题限定和作答角度。本题属于原因类主观题，要求考生说明“我们始终把民营企业和民营企业家当作自己人”的原因。考生可以调用非公有制经济的地位、作用，新发展理念，推动经济高质量发展等知识结合材料分析作答。【来源：21·世纪·教育·网】
第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。
关键词①：党中央始终坚持“两个毫不动摇”，始终把民营企业和民营企业家当作自己人→可联系我国的生产资料所有制、非公有制经济的地位。
关键词②：我国民营经济贡献了50 ( http: / / www.21cnjy.com )%以上的税收，60%以上的国内生产总值，70%以上的技术创新成果，80%以上的城镇劳动就业和 90%以上的企业数量→可联系非公有制经济的作用。
关键词③：我国规模以上民营企业专 ( http: / / www.21cnjy.com )利申请数占比82%，908家民营企业与科研院所、高等院校开展了合作，80%以上的民营企业已实施或计划实施数字化转型→可联系有利于推动科技创新，实现关键技术自主可控，实现实体经济与数字相融合。
关键词④：79.2%的企业主动采取多 ( http: / / www.21cnjy.com )种措施实施绿色低碳转型发展，426家500强企业已参与污染防治攻坚战，加快低碳技术的开发与应用→可联系有利于贯彻绿色发展理念，推动绿色、可持续发展。
关键词⑤：民营企业进出口7.05万亿元 ( http: / / www.21cnjy.com )，增长15.8%；占我国外贸总值的52.9%，比去年同期提升4.6个百分点→可联系有利于贯彻开放发展理念，推动进出口贸易发展。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。
（2）第一步：审设问，明确主体、作 ( http: / / www.21cnjy.com )答范围、问题限定和作答角度。本题属于分析说明类主观题，要求考生说明秦女士与公司签订的竞业协议是否有效。考生需要调用《法律与生活》的知识，可以从劳动合同的角度结合材料分析作答。
第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。
关键词①：秦女士的工作属于普通技术类岗位， ( http: / / www.21cnjy.com )离职时被告知，要求履行入职时签署的竞业限制协议，只能按照协议规定支付违约金或者彻底转行→可联系订立劳动合同的原则。
关键词②：《劳动合同法》第二十三条规定以 ( http: / / www.21cnjy.com )及第二十四条规定中竞业限制的人员范围→可联系秦女士并未接触公司机密，不属于负有保密义务的劳动者，并不适用于竞业限制范围，此竞业协议违法违规，为无效协议。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。
23．茶颜悦色的做法违反劳动法，侵犯劳动者合 ( http: / / www.21cnjy.com )法权益。劳动者有取得劳动报酬、有休息休假和平等就业的权利，企业应当创造条件促进劳动者体面劳动、全面发展。企业要有凝聚力并取得良性发展，必须尊重员工人格尊严，茶颜悦色的做法不利于构建和谐的劳动关系。劳动者应该拿起法律武器维护自己的合法权益。
【分析】背景素材：茶颜悦色“狼性文化”被公之于众
考点考查：劳动者的相关知识
能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题
核心素养：政治认同、法治意识、公共参与
【详解】第一步：审设问。明确题型、作答范围、问题限定和作答角度。
本题为评价类主观题，从劳动者合法权利的角度对茶颜悦色企业的做法进行评价。
第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。
有效信息：茶颜悦色的“狼性文化” ( http: / / www.21cnjy.com )也被公之于众。公司规定，22:30下班后，打扫卫生的时间不管有多长，都被算作0.5个工时，核算成工资不到10块钱。茶颜悦色用“狼性文化”把员工驯化为没时间思考的机器，驱动着茶颜悦色在扩张的道路上一路狂奔→可调用的法理依据：《中华人民共和国劳动法》第三条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等劳动权利。在本案中，茶颜悦色公司的做法违反了劳动法，侵犯了劳动者合法权益。劳动者有取得劳动报酬、有休息休假和平等就业的权利；企业应当创造条件促进劳动者体面劳动、全面发展。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。
21世纪教育网 www.21cnjy.com 精品试卷·第 2 页 （共 2 页）
HYPERLINK "http://21世纪教育网(www.21cnjy.com)
" 21世纪教育网(www.21cnjy.com)

展开更多......

收起↑