资源简介

(共27张PPT)
核心主题： 劳动者权益保护
企业依法经营
课时主题： 第七课 做个明白的劳动者
第八课 自主创业与诚信经营
第 三 单 元 就 业 与 创 业
第七课 做个明白的劳动者
核心主题：劳动合同如何订立？
劳动权利如何保障？
立足职场有法宝
01
阅读教材60-64页，根据学案要求完成知识梳理。
要求：
1.阅读勾画教材，完成学案基础知识理解梳理。
2.以小组为单位，上交学案，检查教材知识梳理情况。
时间：15分钟
学习任务一：
知识梳理：7.1 立足职场有法宝
一、全面理解劳动法
1.调整对象：
主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。
2.劳动法基本原则
①保护劳动者合法权益是劳动法的首要原则。
②劳动者平等竞争的原则，营造公平就业制度环境。
③特殊劳动保护的原则，对特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。
3.意义
①保障公民的合法劳动权益
②健全劳动关系协调机制
③构建和谐劳动关系
④促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展
二、劳动合同的订立
1.劳动合同概念
（1）含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
（2）内容：必备条款 可备条款（ P62）
（3）意义：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系
一、劳动合同的订立
2.劳动合同订立
（1）原则
原 则 内 容
合法 指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。
公平 劳动合同的内容应当公平、合理。
平等自愿 双方当事人法律地位平等，完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。
协商一致 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。
诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。
一、劳动合同的订立
2.劳动合同订立
（2）法律效力
①劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力（无效情形P64）
②劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。
③用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。
④劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
学习任务二：
阅读教材60-64页的内容，结合案例回答以下问题。
要求：
1.小组合作，完善对问题的思考，小组同学将思考的结果写在学案上。
2.确定小组发言人，进行展示交流。
时间：10分钟
2018年6月，某网络公司发布招聘启事，招聘计算机工程专业大学本科以上学历的网络技术人员1名。赵某为销售专业大专学历，但其向该网络公司提交了计算机工程专业大学本科学历的学历证书、个人履历等材料。后赵某与网络公司签订了劳动合同，进入网络公司从事网络技术工作。2018年9月初，网络公司偶然获悉赵某的实际学历为大专，并向赵某询问。赵某承认自己为应聘而提供虚假学历证书、个人履历的事实。网络公司认为，赵某提供虚假学历证书、个人履历属欺诈行为，严重违背诚实信用原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)第二十六条、第三十九条规定解除了与赵某的劳动合同。赵某不服，向劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)申请仲裁。
案例一：
思考：如果你是仲裁委员会成员，你会做出怎样的裁决，依据是什么？
提示：
①劳动合同是用人单位与劳动者双方协商一致达成的协议，相关信息对于是否签订劳动合同、建立劳动关系的真实意思表示具有重要影响。
②劳动者违反诚实信用原则，隐瞒或者虚构与劳动合同直接相关的基本情况，根据《劳动合同法》规定属于劳动合同无效或部分无效的情形。用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同并不支付经济补偿。
课堂小结：7.1 立足职场有法宝
心中有数上职场
02
心中有数上职场
劳动者的权利与义务
清清楚楚维权
1.权利
2.义务
1.劳动争议：
2.劳动争议的处理方式（劳动者维权的途径）
取得劳动报酬的权利
休息休假的权利
获得劳动安全卫生保护的权利
享受社会保险和福利的权利
其他权利
完成劳动任务。
提高职业技能
执行劳动安全卫生规程
遵守劳动纪律和职业道德
知识梳理：7.2 心中有数上职场
一、劳动者的权利与义务
内 容
权利 获得劳动报酬(P65相关链接1) 关 系：是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务。
休息休假的权利（65相关链接2）
获得安全卫生保护的权利
享受社会保险与福利的权利（社会保险必须参加）
其他权利规定（平等就业 选择职业 接受职业培训等）
义务 完成劳动任务； 提高职业技能； 执行劳动安全卫生规程；例：不戴安全帽 遵守劳动纪律和职业道德。
二、劳动者维护权利的方式
二、劳动者维护权利的方式
知识拓展：正确区分协商、调解、仲裁、诉讼
协商 调解 仲裁 诉讼
条件
地位
解决 机构
效力
劳动纠纷
人不愿协商、协商不成或达成和解后不履行
不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行
仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，仲裁裁决不服
不是必经程序
不是必经程序
必经程序
最后一道防线
当事人与用人单位协商解决；请工会或者第三方共同与单位协商
调解组织
劳动争议仲裁委员会
人民法院
（司法性质）
没有约束力
对双方都有约束力，但是没有强制力
有法律约束力也有强制力
有法律约束力也有强制力
案例二：
某公司员工易某上班时在办公室玩电脑游戏，被部门领导通报批评。此后，易某又两次在上班期间擅自离岗，公司人事部门对易某作出记过失3次的决定。两个月后，公司以易某12个月内累计3次过失为由，解除与易某的劳动合同。易某认为公司解除劳动合同违法，要求公司支付赔偿金。公司提出《员工日常管理奖惩条例》中明确规定，若员工12个月内累计3次过失，则公司可以解除劳动合同，易某已阅读该条例并签字承诺自愿遵守，故该公司拒绝支付赔偿
你支持易某的主张还是公司的主张？为什么？该案例给劳动者什么启示？
提示：
①支持公司的主张，根据劳动合同订立的规则 ，公司的规章制度属于可备条款，且内容合法合理，双方在签订劳动和同时易某已经知晓该规章制度，并签字承诺的遵守，过程平等自愿。因此易某违反合同约定，公司有权解除合同。
②权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。
③劳动法规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
④遵守劳动纪律和职业道德是劳动者应尽的义务，易某上班时间玩游戏、擅自离岗等行为违反劳动纪律，没有履行劳动者的义务。
案例三：
老李是某企业的一名货车司机，在一次为企业的运输中因车祸受伤，花费了医疗费5万余元。交警部门认定无过错，但该企业认为老李是司机，对车祸的发生也有责任，于是只答应承担医疗费的50%，而且在他治疗期间的工资不予发放。老李感觉非常委屈，遂向人民法院起诉。
思考：法院是否会支持老李的起诉维权？为什么？老李还可以通过哪些途径维权？
提示：
不会支持。劳动争议仲裁委员会是由国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一 ，也是提起诉讼的前置程序，即如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。因此，李某直接向人民法院起诉并要求解除劳动合同的请求被人民法院裁定驳回。
心中有数上职场
劳动者的权利与义务
清清楚楚维权
1.权利
2.义务
1.劳动争议：
2.劳动争议的处理方式（劳动者维权的途径）
取得劳动报酬的权利
休息休假的权利
获得劳动安全卫生保护的权利
享受社会保险和福利的权利
其他权利
完成劳动任务。
提高职业技能
执行劳动安全卫生规程
遵守劳动纪律和职业道德
课堂小结：7.2 心中有数上职场
15.阅读材料，完成要求。
男子赵某应聘了一家卖酒公司的销售工作，工作20多天后，竟然倒欠公司3280元，公司表示此人网络社交平台朋友圈考核不合格被扣钱。根据该公司对运营人员的要求：每天加10个好友，少加一个扣10元；群内动态每天不得少于10条，少一条扣10元；每天总结不少于50字，少一天扣10元。
从公司对赵某的管理数据表格来看，28天内，群动态扣款980元，工作汇报扣款300元，网络社交平台添加人数扣罚2000元，共计扣款3280元。其工作未达标，因此被劝退。
经了解，该员工和公司并未签劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位建立了劳动关系的，一个月内必须签订书面劳动合同。
结合材料，运用《法律与生活》的知识，谈谈这一案例给我们的启示。
①用人单位应按照法律规定与劳动者订立书面劳动合同，明确约定双方权利、义务，在履行劳动合同过程中应注意及时、足额支付劳动者的劳动报酬。本案中该公司的规章制度违反了劳动法，侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。
②用人单位应制定合理、合法的规章制度，既能规范用工自主权的行使，又能保障劳动者参与民主管理权利。
③劳动者既要依法履行劳动义务，又要增强法治意识，主动要求与用人单位签订劳动合同，当自己的合法权益受到侵害时，学会用法律武器依法维权。
16.阅读材料，完成要求。
宪法规定，公民有劳动的权利和义务。我们要学会做个明白的劳动者。
【社会观察】
求职者小陈找到一份健身教练的工作。在签订劳动合同时，公司以健身教练离职会产生客户退费、带走客户信息等经营风险为由，要求小陈每月向公司缴纳300元保证金，如果离职，保证金不予退还。
【法条链接】
《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保，或者以其他名义向劳动者收取财物。
当用人单位的经营利益与劳动者的生存与发展利益之间发生冲突时，为什么我国的劳动法坚持优先保护劳动者的利益呢？
（1）运用所学法律知识，谈谈你对这个问题的理解。
（2）因保证金退还之事小陈与公司发生纠纷，双方一直没能达成和解，小陈希望尽快解决这件事情。请你帮他选择有效的解决途径，并简要说明。
（1）劳动关系中劳动者处于相对弱势的地位，其利益容易受到损害。我国的劳动法对劳动者权利给予适当倾斜保护，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感，促进劳动者体面劳动、全面发展，有利于激发劳动者的积极性和创造活力，有利于构建和谐的劳动关系，推动社会主义市场经济健康发展和社会稳定。优先保护劳动者合法权利，平衡各方利益，体现了社会公正。
（2）小陈可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以自收到裁决书之日起十五日内向法院提起劳动争议诉讼。如果劳动争议仲裁委员会对仲裁申请不予受理，小陈也可以向人民法院提起诉讼。

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