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假期作业（十）就业与创业
时间：60分钟 满分：100分
一、选择题：本题共25小题，每小题2分，共50分。每小题只有一个选项符合题目要求。
1．向某在熊某登记的个体工商户打工期间，双方未签订劳动合同、未缴纳社会保险，该个体工商户以现金方式给向某发放工资。向某在一次外出送货途中发生交通事故造成重伤，经交警部门认定，向某在此事故中无责任。为维护自身权益，向某申请人民调解。对此，下列说法正确的是（ ）
①熊某对向某所受重伤应该承担主要侵权责任
②熊某应承担因未签书面劳动合同的法律责任
③工资发放记录表是证明劳动关系的重要物证
④向某可就交通事故和工伤事故分别进行维权
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
2．M公司发布一则招聘信息，程某投递了求职简历。因程某是H省人，M公司认为其不合适招聘岗位。于是程某向人民法院提起诉讼。法院判决M公司向程某口头道歉，并支付精神抚慰金5000元。M公司不服该判决，提起上诉。该案中（ ）
A．M公司与程某订立的合同因为M公司免除自己的法定责任而无效
B．M公司侵犯了程某取得劳动报酬的权利
C．M公司应在10日内提起上诉，否则判决一旦生效，就必须遵守
D．法院作出该判决，是因为M公司侵犯了程某平等就业和选择职业的权利
3．北京某公司人力资源负责人井某与该公司员工张某就解除劳动合同产生了矛盾。当张某指出公司存在违法解除劳动合同的行为时，井某回应称：“我就是违法解除，你去告我吧！”对此，张某（ ）
①可以直接向人民法院提起民事诉讼
②可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解
③应学会用法律手段维护自身合法权益
④可向劳动争议仲裁委员会提出口头仲裁申请
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
4．为贯彻立德树人教育目标，咸宁市某高中高二学生开展社会实践活动，学校组织学生走上街头对劳动者进行问卷调查。以下是同学们设计的调查问卷：
“关心劳动者”调查问卷（节选） 1.您的工资是否能够按时足额支付 是 否 2.您工作中是否存在占用休息时间无偿加班的现象 是 否 3.您是否会根据工作需要给自己“充电”以提升工作能力 是 否 4.您是否与用人单位签订了劳动合同 是 否
从以上调查问卷中，我们可以得知（ ）
①劳动者有取得劳动报酬和休息休假的权利
②用人单位可以占用休息时间要求劳动者加班
③劳动者有提高劳动技能的权利
④订立劳动合同是确定劳动关系的必经程序
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
5．王大姐是某超市仓库的工作人员，因同事辞职，该超市未与王大姐协商便安排其临时承担辞职员工的工作任务，完成加倍的工作量须每天延长2个小时工作时间，故王大姐拒绝超市的上述安排。某超市据此与王大姐解除劳动合同。对此，下列理解正确的是（ ）
①王大姐与某超市的纠纷可以直接通过诉讼解决
②该超市行为侵犯了王大姐享受社会福利的权利
③王大姐可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
④该超市未经协商单方面变更劳动合同内容是违法的
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
6．张某与某公交公司连续订立二次固定期限劳动合同，其中第二次订立的劳动合同期限至2022年7月31日止。2022年7月30日，张某在某平台实名投诉公司不按规定配发口罩。同日，该公交公司通知张某劳动合同到期即终止。张某不服，多次要求该公交公司依法与其订立无固定期限劳动合同。下列对该劳动争议认识正确的是（ ）
《劳动合网法》第十四条第二款第三项规定了连续二次订立固定期限劳动合同后的强制缔约义务。 根本目的是为了实现处于弱势地位的劳动者与用人单位的实质平等。
①张某和公交公司可以自行协商，通过相互和解达成合意
②劳动者权利与义务相统一，履行义务是享有权利的必要前提
③张某平台投诉影响公司声誉、损害公司利益，公司有权辞退
④张某与公交公司的劳动合同纠纷不属于民法调整的范畴
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
7．张某与某公交公司连续订立二次固定期限劳动合同，其中第二次订立的劳动合同期限至2022年7月31日止。2022年7月30日，张某在某平台实名投诉公司不按规定配发口罩。同日，该公交公司通知张某劳动合同到期即终止。张某不服，多次要求该公交公司依法与其订立无固定期限劳动合同。下列对该劳动争议认识正确的是（ ）
《劳动合网法》第十四条第二款第三项规定了连续二次订立固定期限劳动合同后的强制缔约义务。 根本目的是为了实现处于弱势地位的劳动者与用人单位的实质平等。
①张某和公交公司可以自行协商，通过相互和解达成合意
②劳动者权利与义务相统一，履行义务是享有权利的必要前提
③张某平台投诉影响公司声誉、损害公司利益，公司有权辞退
④张某与公交公司的劳动合同纠纷不属于民法调整的范畴
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
8．17周岁的小王与甲公司签订劳动合同，约定从事停车场管理工作。合同中小王承诺自愿放弃缴纳社保后果自负。小王因在工作时间经常打游戏导致所管理的停车场物品丢失，给公司造成重大损失。下列说法正确的是（ ）
①17周岁的小王属于未成年人，与甲所签订的劳动合同不能生效
②小王在合同中作出了自愿放弃缴纳社保且后果自负的承诺有效
③若小王与甲的劳动合同发生纠纷，甲不能直接向法院提出诉讼
④小王因失职给公司造成了重大损害，甲可解除与小王的劳动合同
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
9．张某入职某建筑公司从事人工挖桩工作，双方依法签订劳动合同，约定了工作时间、薪资报酬、福利待遇等内容。在工作期间，张某不慎掉落深桩基井致残。张某与建筑公司就医疗费、赔偿金等事宜产生分歧，遂诉至法院。本案中（ ）
①张某的健康权和生命权受到侵害
②工作时间属于劳动合同的可备条款
③法院不会直接受理张某的诉求
④张某享有工伤保险的权利
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
10．王某在温州某公司担任储运部主管，在劳动合同到期前，双方协商续签劳动合同。公司提出两种方案：一是调岗至商务部做助理，不降薪，王某不同意；二维持原劳动合同不变，王某仍不同意，于是公司终止了与王某的劳动合同。王某提出仲裁要求公司向其支付违法终止劳动合同赔偿金。据此，下列说法正确的是（ ）
A．公司侵犯了王某平等就业和选择职业的权利
B．王某若依法维权，只能在仲裁与诉讼之间选择其一
C．王某未违反公司规章，公司不能违法终止劳动合同
D．双方协商一致，公司做法符合国家相关法律的要求
11．2009年小谢入职某房产公司，后因被公司无故调岗等原因于2022年被迫离职。小谢认为，入职十几年来她没有享受年休假，公司应支付未休年假的补偿。2023年小谢申请劳动仲裁，要求房产公司支付其2009年至2022年共13年未休年假的工资。本案中（ ）
①劳动合同对双方具有约束力，不得随意变更
②公司侵犯了小谢享受社会保险和福利的权利
③仲裁机构会支持小谢的诉讼请求
④若小谢对此终局裁决不服的，可以选择起诉
A．①④ B．①② C．②③ D．③④
12．小张应聘一家超市收银工作，为了不用交社保费用，同时超市工作也没有多大危险性，就与超市约定不交社会保险，工伤责任自负。这一约定（ ）
①违背了劳动合同合法公平的原则
②超市免除了自己的法定责任
③尊重了当事人工伤待遇的自主选择
④属于劳动合同的可备条款
A．①② B．①③ C．①④ D．②④
13．2024年1月，孙某入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，工作时间按公司的相关规章制度执行，即早上9时至晚上9时，每周工作6天。2个月后，孙某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，公司遂与孙某解除劳动合同。由材料可知（ ）
①某快递公司侵犯了孙某休息休假的权利
②孙某可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金
③该劳动合同因部分内容违法而对双方没有约束力
④劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
14．2023年5月22日，在校大学生魏某入职某建筑公司，双方签订《见习协议书》，约定见习期为一年。双方口头约定，魏某取得毕业证书后签订正式劳动合同，试用期两个月，从魏某取得毕业证书之日起计算。7月10日，魏某取得毕业证书。8月18日，双方签订《劳动合同书》。9月12日，公司认为魏某业绩不达标不同意转正。9月18日，魏某以公司未依法为其缴纳社会保险为由提出解除劳动合同。在这一案例中（ ）
A．魏某取得毕业证书之前，不具备劳动者资格
B．若申请劳动仲裁须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提
C．明知对方尚未毕业、仍愿意与之建立劳动关系的，应认定双方构成劳动关系
D．建筑公司与魏某自2023年8月18日起至2023年9月17日止存在劳动关系
15．针对部分新就业形态劳动者工作时间过长、平台规则制定不够公开透明、收入标准随意变动等问题，人力资源社会保障部2024年2月公布《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》《新就业形态劳动者劳动规则公示指引》《新就业形态劳动者权益维护服务指南》三份新办法。新规的推出有助于（ ）
①保障劳动者休息权，防止劳动者过度劳动
②引导企业提高劳动规则的透明度和公平性
③国家依法核定劳动者的工作量和劳动强度
④完善法律援助制度，保障弱势群体的权益
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
16．《繁花》落尽，背后的法律故事永不落幕。范总注册了“三羊”商标，生产一种火烧丝光棉T恤，在宝总的营销和操作下成为热销名牌。麻老板的工厂也生产出了一批高仿T恤，贴上“三羊”商标流入市场进行售卖。对此，下列说法正确的有（ ）
①“三羊”属于注册商标，有效期是10年，注册人可申请续展
②如果范总提起诉讼，应该向麻老板所在地的基层人民法院提起
③麻老板侵犯了商标注册人的注册商标专用权，这属于商业诋毁
④麻老板为应对范总的民事诉讼，可委托辩护人帮助其进行诉讼
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
17．近年来，盲盒产品遍地开花，盲盒经营乱象值得注意，市场上部分盲盒商家甚至还利用盲盒销售假冒伪劣的商品。下图漫画反映了在盲盒消费中（ ）
①商家利用信息不对称销售劣质产品，侵害了消费者知情权
②如果盲盒抽中概率不标明，商家涉嫌侵害消费者的选择权
③利用盲盒销售假冒伪劣产品是混淆行为，属于不正当竞争
④盲盒带有一定的保密性，商家可不标明其基本必要的信息
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
18．以下是网上关于预制菜的部分舆情摘要：
网友反映不少线下餐饮店老板使用预制菜并未提前告知消费者；
网友爆料购买预制菜的实际货品与商家图片网页宣传内容不符；
商家经常擅自取消订单，消费者要求退货或赔偿损失等难度大；
对此，以下说法正确的有（ ）
①预制菜企业不得对其商品作引人误解的商业宣传
②餐饮店应遵循诚信原则，以保障消费者的知情权
③对货品与宣传内容不符的维权适用举证倒置原则
④商家擅自取消订单，消费者可直接提起商事仲裁
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
19．2024年“3·15”晚会以“共筑诚信·共享安全”为主题，曝光了作为预制菜“顶流”的梅菜扣肉，个别商家竟然使用“淋巴肉”制作；有些不法商家将黑手伸向火灾发生时给予人们生的希望的干粉灭火器，制造销售不能灭火的灭火器；另外，一瓶5.86万元，宣称喝了能回春、壮阳的“神酒”听花酒、“把客户当成猎物”的婚恋网站……对此认识正确的是( )
①经营者应遵循公平、诚信原则，尊重消费者的安全消费权
②消费者向人民法院提起诉讼前必须经过仲裁这道法定程序
③实际商品与宣传不相符合等混淆行为属于不正当竞争
④某些商家扰乱正常市场秩序，不利于法治社会的建设
A．①④ B．①③ C．②③ D．②④
20．甲公司发布的新款榨汁机广告称：任何在公司网站下单者若证明其他商家的同类产品更便宜，均“全额退差价”。白某下单后发现乙公司同类榨汁机的售价要便宜50元，甲公司仅赠白某50元优惠券。白某在社交账号发帖“@”甲公司，称“受骗了”并配榨汁机照片。白某的数十万粉丝以为该产品有质量问题，到处转发，导致甲公司口碑大跌。下列说法正确的是（ ）
①甲公司实施了虚假或引人误解的商业宣传，违反了反不正当竞争法的规定
②无论甲公司在白某的订单中是否承诺过全额退差价，其行为都不构成违约
③即使白某发帖意在表达对“全额退差价”广告的真实感受，仍可能构成侵权
④白某粉丝未尽合理核实义务即诋毁甲公司产品，侵犯了甲公司的荣誉权
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
21．2024年3月19日，国务院总理李强签署国务院令，公布《中华人民共和国消费者权益保护法实施条例》，自2024年7月1日起施行。《条例》规定：对消费者权益保护法规定的保障消费者人身财产安全、缺陷产品处理、禁止虚假宣传、明码标价、使用格式条款、履行质量担保责任、消费者个人信息保护等义务作了细化规定。补充了经营者关于老年人、未成年人消费者权益保护相关义务规定。材料表明（ ）
①该条例的出台实施，为保护消费者合法权益提供了基本法律依据
②经营者向消费者提供的信息应该真实全面，保障消费者的知情权
③为保护老年人的合法权益，应该要求经营者停止使用格式条款
④经营者如发现产品存在缺陷，应该立即告知消费者并采取措施处理
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
22．下面漫画《忽悠》（原作者：商海春）启示老年消费者要（ ）
①遵守法律法规，规范市场交易行为
②增强辨别意识，不盲从宣传和广告
③依法诚信带货，不误导和欺骗老年人
④积极主动维权，拿起法律武器维护合法权益
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
23．小刘大学毕业后打算自主创业。他通过初步学习了解到创业是一个系统工程，要求创业者在生产组织、财务体系、相关法规等一系列领域有一定的知识积累。如果让你给小刘提一些可行性，下列建议合理的是（ ）
①成立经营灵活的独资企业，只对债务承担有限责任
②模仿驰名商标设计logo，提高客户对其产品的关注度
③面向市场进行正确的定位，明确客户群体和发展方向
④按规定到相关主管部门办理企业登记，领取营业执照
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
24．对下述案例，下列说法正确的是（ ）
张某经常去某饭店就餐，该饭店的墙上张贴有“每桌最低消费158元”的告示。某日，张某和朋友在该饭店聚餐，朋友提议品尝自带的红酒，张某找服务员帮忙，服务员表示饭店禁止自带酒水，双方为此发生争执，引起不少客人围观，张某遂拨打消费者投诉热线，要求饭店改正并向自己赔礼道歉。
①饭店要求最低消费侵害了张某的知情权
②饭店禁止自带酒水侵害了张某的名誉权
③“每桌最低消费158元”属于格式条款
④饭店禁止自带酒水侵害了张某的自主选择权
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
25．周某贷款从某汽车销售公司二级经销商处购买了一辆汽车，汽车销售公司为其出具了购车发票。然而，就在周某驾驶车辆到外地办理牌照事宜，途经某高速服务区停泊时，该车辆发动机舱处突然起火，车辆受损。经检测，事故因发动机质量缺陷引起。随后，周某以产品销售者责任纠纷为案由向法院提起诉讼，请求法院判令该汽车销售公司赔偿其购车损失款等。对此，下列判断正确的是（ ）
①周某可以向该公司请求赔偿，也可向产品的生产者请求赔偿
②本案适用过错推定原则，该公司若不能自证清白则要担责
③车辆自燃是不可抗力引起的，该公司无须承担赔偿责任
④周某作为该公司的消费者，其安全消费的权利受到了侵害
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
二、简答题：本题共4题，共50分。
26．阅读材料，完成下列要求。
小李经朋友介绍于2023年9月入职某广告公司，双方签订了为期一年的劳动合同。合同约定小李的工作岗位为市场开发部业务员，工资形式为底薪加提成，并未约定试用期。由于小李刚从学校毕业，缺少工作经验，其虽然工作兢兢业业，但业绩总是不佳，几个月下来总是不能完成既定任务。2024年4月，人力资源部按照公司总经理的指示向小李发出一份辞退通知书，辞退理由为工作能力不能适应岗位需要。小李认为自己的权益受到了侵害。
注 劳动合同法第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
结合材料，运用《法律与生活》的知识，说明该公司解除劳动合同的程序是否符合法律规定，为什么？
27．阅读材料，完成下列要求。
何某于2014年6月14日入职某公司。该公司员工手册、考勤管理规定均规定“迟于规定时间20分钟内打上班卡为迟到，早于规定时间20分钟内打下班卡为早退……一年内累计旷工三次或者五天的，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同”。公司向何某发放了员工手册，并将考勤管理规定在公司系统中向全体员工公示。
2023年7月至9月期间，何某住在公司附近，由于离公司很近，何某多次在家中打卡。公司在查看门禁记录时发现何某疑似迟到18次，其中迟到20分钟以上的8次，早退13次，其中早退20分钟以上的4次。对于以上门禁记录，何某表示认可。据此，公司解除了与何某的劳动合同。
何某对公司解除合同的做法不服，认为公司规定在某软件上打卡，不能依据门禁记录认定旷工情况。何某申请劳动仲裁请求确认公司违法解除劳动合同并支付经济赔偿金被驳回后，向法院提起诉讼，要求公司支付违法解除合同的经济赔偿金17万元。
结合材料，运用《法律与生活》知识分析法院是否会支持何某的诉求。
28．阅读材料，完成下列要求。
近些年，我国电子商务发展迅猛，但是也存在很多问题，最为突出的是诚信问题。
【案情回顾】
被告焦某在某电商平台上开设了名为“某某实木家居”的店铺。2022年6月18日，原告贾某在被告店铺中购买了全实木上下铺两层多功能儿童双人床一张，价格为470.68元。该商品展示界面上明确标注“下单赠电锯”。原告收到货后表示收到的双层实木床本身质量没有问题，只是被告承诺的电锯未赠送，当询问被告为什么没有送电锯时，被告答复“满888元才送电锯”。原告认为被告构成欺诈，为此诉至法院，要求被告按照双层实木床的价格进行三倍赔偿。
【法条链接】
《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条第一款规定，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。
【庭审现场】
法院经审理认为，______，被告应当赔偿原告500元。
结合材料，运用《法律与生活》知识，为该法院作出上述判决补写法理依据；并就消费者如何维护自身合法权益提两条合理建议。
29．阅读材料，回答问题。
未成年人食品安全关系未成年人身体健康和生命安全，校园配餐对学生的健康、营养和学习成绩至关重要，党和国家历来高度重视，社会公众高度关注。
【案情回顾】某餐饮管理公司向某市共计9所中小学校提供午餐。2020年9月3：日共提供午餐11887份，每份午餐价格为10元。2020年9月4日，当地市场监督管理局接到.多起报案线索，称9月3 日就餐结束后，多所学校多名学生出现了腹痛、腹泻症状而被紧急送医。市场监督管理局立即会同有关部门到该公司的经营场所现场调查，发现某餐饮管理公司在上述学校午餐的存储、加工、配送过程中，存在员工裸手取食烹煮食物、未及时洗手消毒或更换清洁手套、传菜过程中食物堆叠、常温供餐时间过长等违规操作情形。经某区疾病预防控制中心讨论分析认定，本案中涉及食用某餐饮管理公司配餐导致感染的中小学生共计18人，类似病症是因食用了受污染午餐导致的聚集性食源性疾病。 市场监督管理局于2021年7月12日作出行政处罚决定，责令某餐饮管理公司立即改正违法行为，给予警告，罚款1901920元。某餐饮管理公司对处罚决定不服，诉至人民法院。法院经审理依法驳回了某餐饮管理公司的诉讼请求。
结合案例，运用《法律与生活》知识，为更好守护学生“舌尖上的安全”，你认为法院可以给出哪些司法建议
试卷第1页，共3页
试卷第1页，共3页
参考答案：
1．D2．D3．C4．A5．D6．B7．B8．D9．D10．D
11．A12．A13．A14．C15．A16．A17．B18．A19．A20．A
21．C22．C23．D24．D25．B
26．不符合。
①当事人协商一致的情况下，可以变更合同。除法律另有规定或者当事人另有约定外，合同的一方当事人不能单方面变更或者解除合同，否则需承担违约责任。该公司所提出的解除劳动合同的理由和依据不符合劳动合同法中用人单位可以解除劳动合同的适用范围。
②用人单位可以解除劳动合同的前提是：经培训或调整岗位后仍不能胜任的。而该公司的未进行培训，直接让小李上岗，该单位亦未为员工何某调整岗位，公司直接发出解除通知，不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，应当承担违约责任。
27．劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力。当事人应当依法履行，不得随意变更。用人单位不得随意解除劳动合同，劳动者必须遵守用人单位的规章制度。该公司的门禁系统可以反映出员工在岗状态，同时，何某并未对门禁记录的真实性提出异议。由此可认定何某严重违反公司规章制度，公司与其解除合同并无不当。综上，法院应驳回何某相关诉讼请求。
28．法理依据：原告贾某通过电商平台向被告焦某购买双层实木床，双方形成了买卖合同关系。被告在涉案商品展示界面对商品进行的宣传，实质上是广告。被告在广告中承诺“下单赠电锯”，而实际“消费满888元才送电锯”，是以虚假承诺误导消费者。原告受到虚假广告误导，以为“下单赠电锯”，而实际未收到赠品，其合法权益受到损害，故有权要求被告进行赔偿。但原告认可收到的双层实木床质量没有问题，只是承诺的电锯未赠送，现原告要求按照双层实木床的价格进行三倍赔偿有失公平，被告应按其构成欺诈的部分即电锯价格的三倍进行赔偿。而按照市面上通常的电锯价格，三倍不足五百元，根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条第一款规定，被告应当赔偿原告500元。
建议：①消费者可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等多种途径维护自身合法权益，要学会根据案件事实具体情况，合理选择维权途径，妥善解决纠纷；②证据是认定案件事实的重要依据，消费者在维护自身合法权益时，要保存好相关的消费凭证等证据资料，作为消费维权中的法律凭证。
29．①国家应完善市场规则和法规，健全行业标准，加强市场监管，让校园配餐更透明、更健康。②校园配餐企业应依法诚信经营，提高服务质量，保障学生的知情权和安全消费的权利。③消费者注重收集证据，运用调解、投诉、仲裁或诉讼等多种途径维护自身权益。
答案第1页，共2页
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