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还得清清楚楚维权，如果和公司产生劳动纠纷得知道怎么样维权啊。
就要进入职场了，我一定要明明白白工作，既要维护我的劳动权益，也不能忘了承担相应的义务。
只有这样才能做到
心中有数上职场！
议学情境一
男子车祸 申请工伤公司却百般推诿 一查发现没交保险
第二框 心中有数上职场
第七课 做个明白的劳动者
小王大学毕业后签约了一家建筑公司，在行政部门上班，该公司在国庆期间，强令小王加班，节后不但没有给他调休而且还不额外给小张加班费。
2023年公司因人事变动等其他原因，小王被安排到建筑工地工作，小王发现工地灰尘多且安全防范设备不全，工人普遍没有安全头盔和口罩防护等，小王及时向公司反映存在的安全问题，公司没有回应。
后小王想要离职，在办理手续时发现，公司聘用小王后，一直没有为小王缴纳社会保险费。。。。
思考： 上述案例中这家公司的做法侵犯了劳动者小王的哪些权利？
劳动者有取得劳动报酬的权利
劳动者有获得安全卫生保护的权利
劳动者享有社会保险和福利的权利
劳动者有休息休假的权利
案例探究与分析：小王就职记（上）：
（1）宪法规定，公民有劳动的权利和义务。
（2）国家通过各种途径创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
（3）我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。
一、明明白白工作
1.1
1、劳动者的主要权利
基础
（1）劳动者有取得劳动报酬的权利
劳动报酬---工资
②种类：
计时、计件工资、奖金和补贴、延长工作时间的工资报酬、特殊情况支付的工资
③发放要求：
a.遵循按劳分配原则，同工同酬
b.不得低于当地最低工资标准
c.不得克扣或者无故拖欠工资
①形式：以货币形式支付
（2）劳动者有获得安全卫生保护的权利
②要求：
a.建立健全劳动安全卫生制度
①原因：劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。
b.提供条件和用品：为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品
c.定期体检：对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查
期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
一、明明白白工作
1.1
1、劳动者的主要权利
基础
（3）劳动者有休息休假的权利
A、休息权：
①地位：是宪法规定的劳动者的基本权利
②要求
a.每日工作8小时、每周工作40小时
B、带薪年休假制度：
b.保证劳动者每周至少休息一日
期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《职工带薪年休假条例》第三条规定： 职工累计
工作1--10年间：年假5天；满10年—20年，休10天；满20年的休15天（国家法定休假、休息日不计入）。
思考：保证劳动者的休息休假是否意味着一律不能加班加点？
P65相关链接：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，如下：1、平时安排不得超过3小时/天，支≥150%的工资报酬;
2、休息周六日，支付≥200%的工资报酬;
3、法定休假日安排，支付≥300%的工资报酬。《劳动法》44条
（1）宪法规定，公民有劳动的权利和义务。
（2）国家通过各种途径创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
（3）我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。
一、明明白白工作
1.1
1、劳动者的主要权利
基础
（4）劳动者有享受社会保险和福利的权利
①原因：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动力，从而丧失基本的生活保障。
②要求：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。
【相关链接】：
（1）劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
（具有强制性）
（2）违法处罚：对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴纳单位及其责任人进行行政处罚。
巩固练习
拖欠59名工人工资30余万还扬言宁死不付；皮鞋代替工资
每天加班4小时；996工作制
无安全防范措施致工人不幸坠亡，员工要求发放安全防护用品遭拒绝
环卫工因工受伤，物管公司未买保险
侵害了劳动者取得劳动报酬的权利
侵害了劳动者劳动者休息休假的权利
侵害了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利
侵害了劳动者享受社会保险和福利的权利
（1）宪法规定，公民有劳动的权利和义务。
（2）国家通过各种途径创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
（3）我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。
一、明明白白工作
1.1
2、劳动者的主要义务
基础
（5）劳动者还享有的其他权利
①平等就业和选择职业的权利、
②接受职业技能培训的权利、
③依法参加和组织工会的权利、
④参与民主管理的权利、
⑤提请劳动争议处理的权利等
---权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。
（1）完成劳动任务。
（2）提高职业技能。
（3）执行劳动安全卫生规程。如戴好安全帽
（4）遵守劳动纪律和职业道德。《劳动法》第3条第二款
《劳动合同法》三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：--P67
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
议学情境二
开平法院“速裁+”诉调对接新模式登上广东电视台
后小王准备离职，在办理手续时发现，公司聘用小王后，一直没有为小王缴纳社会保险……而且公司以小王工作不能吃苦耐劳，不尽责为由克扣了小王1个月工资……
小王要求公司按规定发放工资，并补缴社保，遭到该公司拒绝。小王迫于无奈向人民法院起诉，要求公司履行上述义务，但被人民法院裁定驳回起诉。
思考：小王与公司之间发生的纠纷叫什么？
人民法院为什么不支持小王直接起诉维权？
小王可以通过哪些合法途径维权？
案例探究与分析：小王就职记（下）：
我国劳动争议的范围：
1、因确认劳动关系发生的争议（事实劳动关系：应签而未签劳动合同；以口头协议代替书面劳动合同；劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系；劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系）;
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议（对等原则）：因企业根据职工违纪的情况以及企业生产经营的现状对职工实施开除、除名、违纪辞退、正常辞退的行为和职工根据企业和个人的具体情况作出的辞职、自动离职的行为而引发的劳动争议，劳动争议处理机构均予受理。
4、因工作时间、休息休假、社会保险（工伤保险、医疗保险、生育保险、待业保险、养老保险、病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保障待遇）、福利、培训以及劳动保护（包括工作时间和休息时间、休假制度的规定、各项保障劳动安全与卫生的措施、女职工的劳动保护规定、未成年工的劳动保护规定等）发生的争议; 。
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
（1）宪法规定，公民有劳动的权利和义务。
（2）国家通过各种途径创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
（3）我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。
二、清清楚楚维权
1.1
1、劳动争议
用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。
2.劳动争议的解决方式：
01
与用人单位发生劳动争议
与用人单位协商解决
02
请工会或者第三方共同与用人单位协商
注：和解协议无法律约束力，需要当事人自觉履行。协商不是处理劳动争议的必要程序
（1）协商
“第三方”可以是本单位的人员，也可以是本单位以外的，双方都信任的人员。
（1）宪法规定，公民有劳动的权利和义务。
（2）国家通过各种途径创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
（3）我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。
二、清清楚楚维权
1.1
2.劳动争议的解决方式：
（2）调解
调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
协商
当事人不愿协商、
协商不成或
达成和解协议后不履行
向劳动争议调解组织
【相关链接】p68调解组织：
A、企业劳动争议调解委员会
B、依法设立的基层人民调解组织
C、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
按照自愿、合法原则
补：1、调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
2、调解协议的履行一方当事人不履行的，另一方可以依法申请仲裁；
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金事项达成调解协议，用人单位在约定期限内不履行的，劳动者可以持调解书向法院申请支付令。
（1）宪法规定，公民有劳动的权利和义务。
（2）国家通过各种途径创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
（3）我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。
二、清清楚楚维权
1.1
2.劳动争议的解决方式：
当事人不愿协商或调解、
协商或调解不成或
达成和解或调解协议后不履行
前提条件
（3）仲裁
申请时间：从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内
结果1：具有法律约束力（如不执行，申请人民法院强制执行）但不是终局
结果2：终局裁决（数额小，问题简单明了的）---P69相关链接
地位：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼（先仲后诉）。
劳动仲裁是法定管辖
向劳动争议仲裁委员会（行政机关）申请仲裁
劳动争议仲裁和诉讼的受理范围
1、因确认劳动关系发生的争议；
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6、劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
7、劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。
8、因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。
未经劳动争议仲裁起诉的情况：
1、《劳动争议司法解释二》第3条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
2、劳动者依据劳动合同法第85条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。
3、《劳动争议司法解释三》第1条　劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
4、《劳动争议司法解释三》第12条　劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人直接提起诉讼的，人民法院应予受理。
5、劳动者依据《劳动争议调解仲裁法》第16条规定申请支付令被法院裁定终结督促程序后，劳动者依据调解协议直接向人民法院提起诉讼的。
6、《劳动争议司法解释三》第2条　因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。
7、《劳动争议司法解释一》第6条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理;如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
8、《劳动争议司法解释一》第2条劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理。
劳动争议仲裁不予受理的情形:
1.申请人不具备主体资格：即申请人不具有法律上规定的可以提起劳动争议仲裁的权利。
2.申请人与争议无直接利害关系：申请人不是争议的直接当事人，也不是死亡职工的法定继承人或利害关系人。
3.争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围：即争议的内容不在劳动人事争议仲裁委员会的管辖范围内。①劳动者请求用人单位缴纳住房公积金的(可举报或申请法院强制执行)。②劳动者与用人单位因参加工作时间认定、出生年龄确认、工龄折算、特殊工种认定、退休审批、退休基本养老保险或者退休金待遇等发生的纠纷。③在校学生勤工俭学、参加生产性实习见习与所在单位发生的纠纷。④事业单位、国有企业、集体企业改制改革引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险参保缴费等纠纷。⑤劳动者请求用人单位补办人事档案的。⑥劳动者仅请求用人单位与其签订书面劳动合同的。⑦其他依照法律和司法解释的规定不属于劳动争议案件的
4.争议不属于本仲裁委员会的管辖：即争议的事项不属于当前仲裁委员会的管辖范围。
5.仲裁申请超过法律规定的申请时效：即申请人的仲裁申请已经超过了法律规定的申请时效（一年）。
6.申请书及有关材料不符合要求：即申请人提交的申请书及相关材料不符合劳动争议仲裁委员会的要求和规定。
补：劳动争议仲裁委员会组成：由劳动行政部门（人力资源和社会保障部门）代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。组成人数必须是单数。
劳动仲裁案件是由仲裁庭来裁决的，而受理案件的是有管辖权的劳动争议仲裁委员会，即劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。仲裁庭一般需在四十五日内及时作出裁决；案情复杂的，可依法延长最多不超过十五日。
仲裁庭在仲裁委员会领导下处理劳动争议案件，实行一案一庭制。仲裁庭由一名首席仲裁员、二名仲裁员组成。简单案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员独任处理。
仲裁员与仲裁庭:仲裁员包括专职仲裁员和兼职仲裁员。
仲裁员资格经省级以上的劳动行政主管部门考核认定。取得仲裁员资格的方可在一个仲裁委员会担任专职或兼职仲裁员。仲裁员资格证书或执行公务证书由国家统一监制。
专职仲裁员由仲裁委员会从劳动行政主管部门专门从事劳动争议处理工作的人员中聘任。兼职仲裁员由仲裁委员会从劳动行政主管部门或其他行政部门的人员、工会工作者、专家、学者和律师中聘任。仲裁委员会成员均具有仲裁员资格，可由仲裁委员会聘为专职或兼职仲裁员。
劳动争议仲裁的申请与受理
1)申请：申请时效期间为1年。注意中断(主观事由)与中止(客观事由)的条件。
2)受理：收到仲裁申请之日起5日内受理。受理后5日内送达仲裁申请书副本。10日内提交答辩状。
3)审理：申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭，视为撤回申请;被申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭，可缺席裁决。部分事实清楚的，可就该部分先行裁决。
4)执行当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。逾期不起诉的，仲裁裁决即发生法律效力。一方当事人不履行的，另一方当事人可向人民法院申请强制执行。
所需材料：1、劳动仲裁申请书 2、劳动关系证明，如劳动合同，工资单等 3 、劳动纠纷证明，比如没发工资，就找证据证明没发工资，工伤就找证据证明存在工伤等 4、身份证明，你自己的身份证明，如身份证，用人单位证明，比如工商登记资料 5、申请劳动仲裁是免费的。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
申请劳动仲裁应注意事项:
1、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
2、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
所以对于劳动争议类案件，仲裁是先决条件，只有仲裁不管、拖延或者对仲裁不服，才能走法律程序，同时要注意，仲裁还有时效性，一定不要超过仲裁时效。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但是就受到劳动仲裁委员会《不予受理通知书》后，是否必须就在十五天内起诉，法律并无明确的时间规定。
（1）宪法规定，公民有劳动的权利和义务。
（2）国家通过各种途径创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
（3）我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。
二、清清楚楚维权
1.1
2.劳动争议的解决方式：
（4）诉讼
①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的
前提条件
注意：据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。P69（先仲后诉）
②当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（5）其他途径：劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。
向人民法院起诉的，法院将按照的有关程序进行。首先对双方当事人进行民事调解，如果双方当事人就劳动争议达成协议，法院将制定民事调解书，调解书一经送达当事人立即生效，与判决书具有同等法律效力。如果调解不成，法院应当在规定的时间内作出书面判决。原被告任何一方对判决不服的，可在法定期限内向上级人民法院提起上诉。
衡阳市劳动人事争议仲裁委员会对衡阳市高新技术产业开发区迎善源发质养护丽富发苑店公告送达
衡阳市高新技术产业开发区迎善源发质养护丽富发苑店∶
本委受理申请彭淑君诉你单位劳动争议一案现已审理结案。现依法向你单位公告送达衡市劳人仲委（2024)35号裁决书。请自公告发布之日起30日内到本委领取裁决书，逾期即视为送达。如不服本裁决，可在公告期满后15日内，向有管辖权限的人民法院提起诉讼。逾期不起诉，本裁决即发生法律效力。
特此公告。
衡阳市劳动人事争议仲裁委员会
2024年2月1日
协商 调解 仲裁 诉讼
条件
地位
解决 机构
效力
劳动纠纷
当事人不愿协商、协商不成或达成和解后不履行
不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行
仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，仲裁裁决不服
不是必经程序
不是必经程序
必经程序
最后一道防线
当事人与用人单位协商解决；请工会或者第三方共同与单位协商
调解组织
劳动争议仲裁委员会
人民法院
（司法性质）
没有约束力
对双方都有约束力，但是没有强制力
有法律约束力也有强制力
有法律约束力也有强制力
区分：协商、调解、仲裁、诉讼
小结：劳动争议的解决方式示意图：
向劳动保障监察部门投诉
自己与用人单位协商解决
请工会或第三方共同与用人单位协商解决
当事人不愿协商、
协商不成
或达成和解协议后不履行
向劳动争议调解组织申请调解
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，
或当事人对劳动争议调解仲裁法第47条规定以外的其它劳动争议案件的仲裁裁决不服
向人民法院提起劳动争议诉讼
①
②
④
⑤
N0
除特定情形外，未经劳动仲裁，不得直接提起诉讼
如不想协商、也不想调解，也可以直接申请劳动仲裁
与用人单位发生争执
③
必经程序
当事人不愿调解、
调解不成
或达成调解协议后不履行
劳动者
维权
享受社会保险和福利
其他权利
完成劳动任务
协商
调解
仲裁
诉讼
义务
取得劳动报酬
休息休假
获得劳动安全卫生保护
权利
提高职业技能
执行劳动安全卫生规程
遵守劳动纪律和职业道德
本课小结：
投诉
1、2022年初，杨某从上海回老家过年，新冠肺炎疫情突发，公司要求他立即返回上海，但根据疫情防控的需要，杨某返回上海后需要隔离14天。10天后，公司以杨某无法到岗为由将其辞退。杨某对此不服，遂请工会与公司协商，双方最终达成了和解协议，但公司拒不履行和解协议。对此，下列说法正确的是
①达成和解协议后，杨某不能就该争议再向劳动争议调解组织申请调解
②公司拒不履行和解协议，杨某可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼
③新冠肺炎疫情属于不可抗力，公司不能因杨某受疫情影响无法到岗而辞退他
④平等自愿订立的和解协议具有法律效力，杨某可申请法院强制执行
A.①③ B.①④ C.②③ D.③④
C
2、 刘某在樊某装饰材料店铺打工已有3年多，但从未签订过劳动合同。一日，刘某驾乘店铺的三轮摩托车送货。因车辆年久失修，刹车失灵，在一陡坡处侧翻，刘某受伤住院。刘某康复后计划就医药费、误工费等问题与樊某进行协商。此案中
①因未签订劳动合同，刘某的权利得不到保障
②樊某侵犯了刘某获得劳动安全卫生保护的权利
③二人协商解决劳动纠纷顺应了法治社会的要求
④若协商不成，刘某可以随时提起劳动争议仲裁
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
C
3．大学毕业生小王在某市找到了一份心仪的工作。在与A公司签订劳动合同时，她看到这样的条款：甲方业务繁忙，乙方自愿同意遵守早上9：00上班，晚上9：00下班的工作制度。如果你是小王，想就此与公司进行协商并提出自己的主张，下列合理的是（ ）
①劳动者有休息休假的权利，该合同条款违背法律要求，应加以修改
②劳动者有取得劳动报酬的权利，公司需加班应支付高于正常工资的3倍工资
③订立劳动合同应遵循合法、公平平等、自愿的原则，希望公司能修改该条款
④劳动者有提请劳动争议处理权利，若协商不成可向仲裁委员会申请劳动仲裁
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
B

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