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(共39张PPT)
第七课　做个明白的劳动者
【课标要求】　了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务，解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。
梳理排查·夯实基础
精析精练·提升能力
深度学习·高阶思维
梳理排查·夯实基础
主干梳理
劳动者与用人单位
保护劳动者的合法权益
平等竞争
特殊劳动保护
书面劳动合同
合法、公平、平等自愿
法律规定
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取得劳动报酬、休息休假
提高职业技能　
和解协议
劳动争议调解委员会
书面仲裁申请
任务驱动
1.国家是如何保障公民劳动的权利和义务的？
2．劳动法的作用是什么？劳动法的基本原则有哪些？
3．劳动合同的条款分为什么？如何理解？
4．签订劳动合同需要遵循的基本原则有哪些？
5．劳动合同的有效及无效情形有哪些？
6．劳动者享有的权利有哪些？
7．劳动者应该履行的义务有哪些？
8．劳动者可以通过哪些途径维权？
精析精练·提升能力
核心考点一　立足职场有法宝
考点精析
1.法律守护劳动者
(1)原因：公民有劳动的权利和义务。为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。
(2)劳动法的基本原则
提醒　国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护。
首要原则 保护劳动者的合法权益。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务
平等竞争 全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境
特殊劳动保护 除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益
2．签订劳动合同
(1)含义：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
(2)作用：劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
(3)内容：
必备条款 劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等
可备条款 试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款
(4)原则：
要求
合法 劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定
公平 劳动合同的内容应当公平、合理
平等自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件
协商一致 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同
诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用
(5)约束力：
①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。
②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。
③劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
(6)无效劳动合同：具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。
提醒　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
易错清零
1.受疫情影响，工作难找，小刚结束试用期后单位也未提订立劳动合同，为了保险起见，小刚应当暂时不提签订劳动合同的事。(　　)
2．劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。可以说，劳动法就是劳动者和用人单位权益保护法。(　　)
答案与解析：×。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，对规范双方当事人，维护劳动权益有重要的作用。小刚应当向用人单位提出签订劳动合同，这是劳动者的权利，也是用人单位的义务。
答案与解析：×。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。可以说，劳动法就是劳动者权益保护法。
3．劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。(　　)
答案与解析：×。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
命题探究
考向　劳动合同
例 [2023·广东卷]甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是(　　)
①公司有权解除劳动合同　②公司与王某关于休息时间的约定违法　③《安全生产规程》有关工伤的规定合法　④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式
A．①②　　B．①③　　C．②④　　D．③④
答案：A
解析：王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同；甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天，公司与王某关于休息时间的约定违法，侵犯了劳动者的休息休假权，①②符合题意。劳动保护是劳动合同的必备条款，“公司要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责”，这一规定不合法，③排除。劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，④说法错误。故本题选A。
训练1　[2023·山东卷]甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是(　　)
①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效　②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某　③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立　④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
答案：B
解析：依据《劳动法》和《住房公积金管理条例》，用人单位必须给职工缴纳社保和公积金，彭某向公司全额支付社保和公积金的行为违法，因此彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效，①正确。彭某不满到手的工资太少，遂在乙公司兼职销售直播。如果不影响彭某与甲公司的合同约定，甲公司无权直接解聘彭某，②排除。双方劳动关系自用工之日起建立，并非补签书面劳动合同生效之日起建立，③排除。用人单位如果克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付，④符合题意。故本题选B。
训练2　[2024·九省联考安徽卷]叶某担任一家咨询公司的总监，基于岗位特殊性，咨询公司与其签订《保密、知识产权及竞业限制协议》，约定叶某在合同履行期间负有主动保守保密信息的义务。入职第二年，叶某将咨询公司员工及客户的信息“共享”给一家文化传播公司，随后跳槽。据此，下列说法正确的是(　　)
①叶某侵犯咨询公司商业秘密，违反了劳动合同
②叶某行为虽不当，但没有背离合同全面履行原则　③咨询公司有权要求叶某承担违约责任并赔偿损失　④咨询公司只能通过劳动仲裁的方式要求叶某担责
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
答案：B
解析：劳动者应该坚持诚实信用的原则，遵守劳动纪律与职业道德。叶某的行为违反了保密协议和基本的职业道德，侵犯咨询公司商业秘密，违反了劳动合同，咨询公司有权要求叶某承担违约责任并赔偿损失，①③正确。全面履行原则是指当事人应当按照约定全面履行自己的义务。叶某将咨询公司员工及客户的信息“共享”给一家文化传播公司，背离合同全面履行原则，②错误。咨询公司可以通过和解、调解、仲裁和提起诉讼解决。而不是只能通过劳动仲裁的方式要求叶某担责，④错误。
核心考点二　心中有数上职场
考点精析
1.劳动者的权利与义务
(1)权利
劳动者有取得劳动报酬的权利；休息休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；享受社会保险和福利的权利；还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。
(2)义务
完成劳动任务；提高职业技能；执行劳动安全卫生规程；遵守劳动纪律和职业道德。
(3)权利与义务关系
权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。
2．劳动争议的解决方式
协商解决 劳动者与用人单位在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商，达成和解协议
申请调解 按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书
申请仲裁 ①从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决
②根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼
提起诉讼 劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼
提醒　劳动争议是用人单位和劳动者因履行劳动合同而发生的纠纷，即双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生纠纷，除此之外的纠纷不属于劳动争议。
易错清零
1.所有劳动争议均是由用人单位侵害劳动者权益引起的。(　　)
2．劳动者维权的途径有协商、调解、劳动仲裁、诉讼等，劳动者可以任意选择。(　　)
答案与解析：×。用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。这些争议既可能由用人单位侵害劳动者权益引起，也可能由劳动者未履行劳动义务损害用人单位权益引起。
答案与解析：×。劳动者维权可以先进行协商或者调解，协商或调解无效的，再申请劳动仲裁。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
3．劳动争议仲裁委员会是以第三方的身份居中进行裁决的，所以它的裁决没有法律效力。(　　)
答案与解析：×。仲裁委员会依法作出的裁决具有法律约束力。
命题探究
考向1　劳动者的权利与义务
例 1 [2024·九省联考江西卷]甲受聘于一家从事机械制造的合伙企业乙，该企业由自然人丙和有限责任公司丁共同出资设立。甲入职后，乙因工作疏忽未为其办理社会保险。不久甲因操作不当导致自己受伤，相关行政部门依法认定甲的受伤为工伤。下列说法正确的是(　　)
①如乙对工伤认定决定不服，可在行政复议后再提起行政诉讼　②如甲与乙达成工伤赔偿和解协议但乙不履行，甲可向人民法院直接起诉　③甲可在工伤认定后三年内就工伤赔偿申请劳动争议仲裁　④乙、丙、丁应对甲因工伤所受损害承担连带赔偿责任
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
答案：B
解析：公司对工伤认定结论不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。不服复议决定的，可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。复议机关逾期不作决定的，申请人可以在复议期满之日起十五日内向人民法院提起诉讼。乙、丙、丁应对甲因工伤所受损害承担连带赔偿责任，①④正确。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，②排除。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，③排除。
考向2　劳动争议的解决方式
例 2 [2024·长沙一中校考模拟]刘先生所在的公司，在尚未结清2023年前两个月工资的情况下，发布了可能会遣散公司员工的消息。刘先生遂向公司讨要薪资，但被拒绝。在此种情况下，刘先生可以采取的维权方式是(　　)
①向劳动争议仲裁机构提请仲裁
②直接向当地人民法院提起诉讼
③可以向当地调解组织申请调解
④组织亲朋好友对公司进行围堵
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
答案：A
解析：工资纠纷属于劳动纠纷，可以直接向劳动争议仲裁机构提请仲裁，①符合题意。材料中所述劳动纠纷必须经过劳动仲裁，对劳动仲裁裁决不服的可以提起诉讼，不能直接向当地人民法院提起诉讼，②说法错误。对于劳动纠纷，可以向当地劳动争议调解组织申请调解，③符合题意。组织亲朋好友围堵公司的方式属于违法行为，是不可取的，④排除。故本题选A。
深度学习·高阶思维
明明白白工作　清清楚楚维权
情境探究
情境　李四到某投资公司应聘，填写录用人员情况登记表时，①隐瞒了自己曾被追究刑事责任的事实，与公司签订了1年期限的劳动合同。
劳动合同订立的原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用
事隔3日，该公司收到当地检察院对李四不起诉决定书。经公司进一步调查得知，李四曾因在原单位盗窃其同事的财物受到严重警告处分，又盗窃原单位苫布被查获，因李四认罪态度较好，故不起诉。②该公司得知此事后解除了与李四的劳动关系。
　　　　劳动合同是明确劳动者与用人单位双方权利和义务的协议
探究1：该公司提前解除劳动合同是否合法？为什么？
答案：该公司提前解除劳动合同是合法的。劳动合同法规定：订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。李四在填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾先后两次受行政、刑事处分的事实，是一种不诚实的行为，违背了诚实信用原则。虽然签订合同是双方自愿的，但这种自愿是建立在虚假材料的基础上的，本质上是违背了公平和平等自愿的原则。
探究2：劳动合同只保护劳动者的权利吗？从该案例中可以得到什么启示？
答案：劳动合同保护劳动者和用人单位双方的权利。订立、变更劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同对双方都有约束力，双方当事人都应当依法履行，不得滥用权利。

素养达成
解决劳动争议时需要注意的问题
(1)劳动争议是用人单位和劳动者因履行劳动合同而发生的纠纷，除此之外的如发生的买卖、租赁和借贷等关系，不属于劳动争议。
(2)和解协议不具有必须履行的法律效力，只能靠双方自觉。
(3)协商解决和调解都不是处理劳动争议的必经程序。劳动者可以直接提起劳动争议仲裁。
(4)在绝大多数情况下，劳动争议仲裁是提起劳动争议的必经程序，所以劳动者不能随意超过仲裁这一关直接向人民法院起诉，否则法院是不会受理的。
(5)劳动争议仲裁的裁决是有法律约束力的，当事人没有异议就必须履行；如果劳动者对仲裁裁决不服，可以直接向法院提起劳动争议诉讼，让法院作出公正的判决。
(6)解决劳动争议的途径是为了维护当事人双方的合法权益。也就是说，这些途径，不仅仅是劳动者维权途径，也是用人单位维权途径。

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