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选必二第7课 做个明白的劳动者
一、单选题
1．某公司拖欠68名员工共计55万元的劳动 ( http: / / www.21cnjy.com )报酬，员工因此向当地人力资源和社会保障局举报，并在其干预下，从公司领到了被拖欠的全部劳动报酬。由此可见，劳动者享有（　　)
①取得劳动报酬的权利 ②休息休假的权利
③提请劳动争议处理的权利 ④获得劳动安全卫生保护的权利2·1·c·n·j·y
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
2．劳动合同的条款分为必备条款和可备条款。必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，其内容包括（　　）
①试用期 ②劳动合同期限 ③工作内容 ④劳动报酬 ⑤保守秘密 ⑥社会保险
A．①②③④ B．②③④⑤ C．②③④⑥ D．③④⑤⑥
3．王先生在公司担任会务，执行每 ( http: / / www.21cnjy.com )周工作五天、每天工作八小时的标准工时制。因与公司就休息日期间工作性质属于加班还是值班存在争议，王先生申请劳动仲裁，要求公司支付加班费差额。仲裁委对王先生的仲裁申请予以支持。对本案认识正确的是(　　)【出处：21教育名师】
①仲裁机构的裁决对双方都不具法律约束力
②劳动者有休息休假、取得劳动报酬的权利
③王先生未经协商和调解，申请仲裁不合法
④劳动法首要原则是保护劳动者的合法权益
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
4．大学生王某与甲公司达成用工协 ( http: / / www.21cnjy.com )议，王某对协议中的“合同期间不得结婚、生育”的条款提出异议。公司经理说：“你爱签不签。”该公司违背了（　　）21·世纪*教育网
①平等 ②自愿 ③协商一致 ④诚实信用
A．①②③ B．①②④ C．①③④ D．②③④
5．陈某大学毕业后被某网络公司聘用。工作期间，陈某与公司因社会保险问题发生争议。关于该争议解决方法，下列选项正确的是（　　）21教育名师原创作品
A．陈某可提请仲裁，但必须在此之前先申请调解
B．陈某可提请仲裁，但在此之后不能提起诉讼
C．社会保险问题不适用劳动争议仲裁，陈某可直接向人民法院起诉
D．陈某可自己与公司协商，也可请工会或者第三人共同与公司协商
6．大学生王某与甲公司达成用工协议，王 ( http: / / www.21cnjy.com )某对协议中的“合同期间不得结婚、生育”的条款提出异议。公司经理说：“你爱签不签。”该公司违背了签订劳动合同应遵循的原则是（　　）
①平等自愿 ②协商一致 ③诚实信用
A．①② B．①③ C．②③ D．①②③
7．新修订的《工伤保险条例》扩大了上下班途中 ( http: / / www.21cnjy.com )的工伤认定和工伤保险适用范围，因公死亡或伤残一次性补助金大幅度提高，且打破了地区限制，实现全国“同命同价”。这体现了国家保护劳动者的（　　）
A．休息休假的权利 B．接受职业技能培训的权利
C．获得劳动安全卫生保护的权利 D．享受社会保险和福利的权利
8．甲公司享有某发明专利权，同时 ( http: / / www.21cnjy.com )拥有采用特殊方法进行生产的技术秘密。尹某为甲公司总工程师，系上述专利发明人之一并参与有关技术秘密研发。乙公司高利收买尹某，在获取了包含以上专利技术方案及相关秘密后，便将其改换成完全不同面目投入生产线并大量获利。随后，甲公司与尹某、乙公司发生维权纠纷。以下对本纠纷分析正确的是（　　）21教育网
①乙公司涉嫌“搭便车”混淆行为
②乙公司对甲公司隐私权构成侵害
③尹某有提请劳动争议处理的权利
④甲公司可主张解除尹某劳动合同
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
9．小强家境困难，刚年满16周岁的他到一家私营煤窑打工，并且争取到井下作业的岗位。这主要反映该私营煤窑（　　）www.21-cn-jy.com
A．坚持了劳动法的劳动者平等竞争原则
B．违背了保护劳动者合法权益的原则
C．违背了特殊劳动保护的原则
D．坚持了劳动力资源合理配置的原则
10．下表是一项以“你拿到加班费了吗”为主题的调查数据。调查结果说明（　　）
问题 如果没有领到加班费你敢不敢告单位 通过什么渠道解决“不给加班费的加班”
倾向 不敢 不和单位计较 消极怠工 吃亏是福，算了 无所谓 找有关部门或领导反映
比重 71% 16% 35% 14% 14% 20%
①劳动者的权利意识和法律意识有待增强
②劳动者应通过合法手段和途径维护自身权益
③具有较高的职业道德是劳动者获得权利的前提
④依法签订劳动合同是维护劳动者权益的重要保证
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
11．劳动合同的条款分为必备条款和可备条款。必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，其内容包括（　　）21cnjy.com
①试用期
②劳动合同期限
③工作内容
④劳动报酬
⑤保守商业秘密
⑥违反劳动合同的责任
A．①②③④ B．②③④⑤ C．②③④⑥ D．③④⑤⑥
12．李某入职某公司，虽然公 ( http: / / www.21cnjy.com )司未与其签订劳动合同，也未给其缴纳养老、失业、医疗险和住房公积金，李某依然尽心尽职。但公司最终因李某无法长时间加班而将李某解雇。李某将公司告到劳动仲裁委，公司否认李某为其员工。经劳动仲裁委多方调查取证，最终判定该公司承担相关法律责任。下列对材料信息解读正确的是（　　） 21·cn·jy·com
①依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证
②向劳动仲裁委申请仲裁是解决劳动纠纷的最佳途径
③该公司侵害了劳动者取得劳动报酬和休息休假的权利
④劳动者的权利和义务是统一的
A．①② B．②③ C．①④ D．③④
13．对本单位经营有重大影响的 ( http: / / www.21cnjy.com )劳动者和单位解除劳动合同后，一定期限内不得在有竞争关系的单位任职的规定，叫作竞业限制。竞业限制期限内用人单位要按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。日前，一法院公开宣判了一起公司诉跳槽主播违反竞业限制条款的劳动争议案件。双方之前签订的合同载明“乙方若违反上述规定内容，应向甲方支付十万元人民币作为赔偿，并在一个月内付清赔偿金。”从材料看，该案诉请被法院驳回的最有可能的原因是（　　） www-2-1-cnjy-com
①原告公司不应该限制劳动者的自由就业、择业的权利
②用人单位在合同中对于劳动者在竞业限制期内也能够获得补偿未做约定
③合同是在违背当事人真实意思的情况下订立的劳动合同
④用人单位免除了自己的法定责任、排除劳动者权利，属于无效条款
A．①② B．③④ C．②④ D．①③
14．某中学研究性学习小组就“维护新就业形态劳动者劳动保障权益”收集到如下案例：
甲货运代理公司与乙劳务公司订立《配送业务承包 ( http: / / www.21cnjy.com )协议》，约定由乙劳务公司负责站点的配送员招募和管理工作。何某与乙劳务公司订立了为期1年的《外卖配送服务协议》，从事甲货运代理公司承包的配送站点配送业务。从事配送工作期间，何某严格遵守甲货运代理公司制定的站点工作制度，按时到站点考勤，甲货运代理公司对何某的工作进行监督考核，并向何某按月结算服务费。在此期间，乙劳务公司未对何某在内的站点配送员进行管理。某日，何某在执行配送任务途中摔倒受伤，其要求甲货运代理公司、乙劳务公司按照工伤保险待遇标准向其赔偿各项治疗费用。
对此案例解读正确的是（　　）
①何某与甲货运代理公司之间存在劳动关系 ②何某与乙劳务公司双方之间存在劳动关系
③何某不得直接向法院起诉主张相应的权利 ④何某与乙劳务公司签订的协议是无效合同
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
15．A公司的考勤管理制度规 ( http: / / www.21cnjy.com )定：员工生病或私事应提前三天请假，在遇有急病或紧急事情时，才可口头请假事后补办。员工王某在某个周三早上，通过某社交软件向部门经理称身体不适请3天病假，部门经理在该社交软件中回复了“已知晓”。当天，王某前往医院进行眼部矫正手术（俗称“开双眼皮”）。周一上班时，公司发现王某的情况不属于紧急病假，以王某严重违反公司规章制度为由解除劳动合同。对此下列说法正确的是（　　）【来源：21·世纪·教育·网】
①王某凭借病假单和医疗费证据，直接请求人民法院判公司违法解除劳动合同
②开双眼皮不属于急病或紧急事情，公司解除劳动合同不属于违法解除
③王某如果不服公司决定，可以向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请
④王某如果不服仲裁裁决可自收到仲裁裁决书之日起十日内向人民法院提起诉讼
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
二、判断题
16．当劳动者的权益受到侵害时，必须依次通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。2-1-c-n-j-y
三、材料分析题
17．王某在某建筑公司工 ( http: / / www.21cnjy.com )作，公司没有和他签订劳动合同，也没有为其办理社会保险和综合保险。由于缺乏必要的防护措施，王某晚上加班时不小心被一根钢筋扎破了脚，导致脚背上的主骨破裂。王某被送进医院后，建筑公司强调事故责任在于王某，不承担任何责任。 21*cnjy*com
（1）从劳动法角度，建筑公司侵犯了王某的哪些权利
（2）王某可以通过哪些途径维护自己的合法权益？
18．职工张某与某企业签订了 ( http: / / www.21cnjy.com )为期5年的劳动合同。在劳动合同履行过程中，企业未与张某协商，单方面改变了张某的工作岗位。张某不同意企业的决定，以不上班来抵制。后企业以张某连续旷工两周为由，解除了其与张某订立的劳动合同，张某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求企业撤销与其解除劳动合同的决定，继续履行劳动合同。【版权所有：21教育】
企业及张某的做法是否正确 为什么
19．阅读材料，完成下列要求。
2022年7月23日，R科技公司向郭某发送 ( http: / / www.21cnjy.com )录用通知邮件，表示郭某已被公司录用，薪资为15000元。该公司随后寄达加盖公章的书面合同，由郭某确认同意并签名后寄回。2022年8月14日，R科技公司工作人员要求郭某8月15日入职，随后发送微信给郭某，称：“因为我司智慧板块部门负责人于近期离职，导致公司业务方向重大调整，同时组织架构调整，该职位取消；故撤回我司对你的录用邀约。请你理解及谅解，希望您尽快找到合适的工作机会！”郭某认为，因R科技公司无故撤回录用邀约行为导致其失业产生损失，故申请仲裁，后涉诉。公司所在地人民法院于2022年12月27日作出民事判决：R科技公司赔偿郭某失业期间的损失15，000元。判决后，双方均未上诉，判决已发生法律效力。
结合材料，运用《法律与生活》知识，分析公司所在地人民法院作出上述判决的正确性。
答案解析部分
1．【答案】B
【知识点】劳动者的权利与义务
【解析】【分析】材料说的是企业拖欠员工报酬， ( http: / / www.21cnjy.com )员工向有关国家机关举报，这是将劳动争议提请相关国家机关处理，表明劳动者有取得劳动报酬和提请劳动争议处理的权利，①③正确；
题干材料涉及侵犯劳动者取得劳动报酬的权利，未涉及休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利，②④不符合题意。
故答案为：B。
【点评】本题考查我国劳动着享有的权利，考查学生提取信息、调动所学知识理解和解决问题的能力。答题要把握材料主旨，找出与主旨一致的表述。选项与材料主旨的一致性是选择题的根本原则，并运用排除法去除不合题意的选项。21世纪教育网版权所有
2．【答案】C
【知识点】劳动合同的内容、订立及法律效力
【解析】【分析】劳动合同 ( http: / / www.21cnjy.com )的条款分为必备条款和可备条款。必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，其内容包括劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等，故②③④⑥正确。
试用期、保守秘密属于可备条款，故①⑤不符合题意。
故答案为：C。
【点评】此题考查劳动合同的内容的知识，考查学生调动和运用所学知识的能力。劳动者在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务。劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。
3．【答案】C
【知识点】劳动法及其基本原则；劳动者的权利与义务
【解析】【分析】王先生申请劳 ( http: / / www.21cnjy.com )动仲裁，要求公司支付加班费差额，说明劳动者有休息休假、取得劳动报酬的权利，故②正确；
仲裁委对王先生的仲裁申请予以支持，说明劳动法首要原则是保护劳动者的合法权益，故④正确。
劳动争议仲裁委员会可以依法作出具有法律约束力的裁决，故①错误。
发生劳动争议后，当事人如果不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故③错误。
故答案为：C。
【点评】此题考查劳动者权利、劳动法原则的知识，考查学生获取和解读材料信息、调动和运用所学知识的能力。保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法。21*cnjy*com
4．【答案】A
【知识点】劳动合同的内容、订立及法律效力
【解析】【分析】甲公司附带非法条款 “ ( http: / / www.21cnjy.com )合同期间不得结婚、生育”的条款，属于不合法的条款，违背了平等、自愿、协商一致的原则，①②③正确；
材料强调平等、资源和协商一致原则，没有体现诚实信用原则，④错误。
故答案为：A。
【点评】本题考查劳动合同的的原则，明确材料的主旨内容，运用主旨内容即可对应原则，属于基础的理解类题目。
5．【答案】D
【知识点】劳动争议及其解决方式
【解析】【分析】《劳动争议调解仲裁法 ( http: / / www.21cnjy.com )》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼，AB错误。
社会保险属于劳动合同的必备条款，适用劳动争议仲裁，C错误。
劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议，D正确。
故答案为：D。
【点评】本题考查劳动者权利、劳动者维权方式的相关知识，解答本题可利用基础知识分析材料信息排除错误选项，选出正确切题选项。试题考查学生获取和解读信息的能力、调动和运用知识的能力。
6．【答案】A
【知识点】劳动合同的内容、订立及法律效力
【解析】【分析】订立劳动 ( http: / / www.21cnjy.com )合同双方应遵循的原则有合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则、诚实信用原则，案例中，甲公司附带非法条款，限制劳动者就业，违背了平等自愿、协商一致的原则，①②符合题意。
诚实信用原则题干未体现，③不符合题意。
故答案为：A。
【点评】本题考查立足职场有法宝，考查考生对知识的理解和运用能力，考生在分析题肢的时候，要全面细致掌握知识点，注意排除错误和不符合题意选项。解答本题的关键在于对知识的理解和把握，本题难度适中。
7．【答案】C
【知识点】劳动者的权利与义务
【解析】【分析】题目中，新修订的《工伤保险条 ( http: / / www.21cnjy.com )例》扩大了上下班途中的工伤认定和工伤保险适用范围，并且提高了因公死亡或伤残一次性补助金，实现全国“同命同价”，这充分保护了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利，C正确；
ABD三项表述均不符合题意。
故答案为：C。
【点评】本题考查学生调动和运用基础知识解决问题的能力，目的是让学生通过对材料的分析来反思所学的内容，以此来加深知识的掌握程度。只要掌握好基础知识就可做好本题。
8．【答案】D
【知识点】违约与承担违约责任；劳动争议及其解决方式
【解析】【分析】经营者利用他人 ( http: / / www.21cnjy.com )已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发证误认，这种混淆行为就是典型的“搭便车”。乙公司高利收买尹某，在获取了包含以上专利技术方案及相关秘密后，便将其改换成完全不同面目投入生产线并大量获利，这不属于“搭便车”混淆行为，①错误；
隐私权是指自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集利用和公开的一种人格权，材料未体现乙公司对甲公司隐私权构成侵害，②不合题意；
乙公司高利收买尹某，获取了甲公司的专利技术方案及相关秘密，甲公司与尹某、乙公司发生维权纠纷，尹某与甲公司发生劳动争议，尹某有提请劳动争议处理的权利，③符合题意；
尹某为甲公司总工程师，系上述专利发明人之一并参与有关技术秘密研发，尹某的行为违反了保密义务甲公司可主张解除尹某劳动合同，④符合题意。
故答案为：D。
【点评】本题考查违约与承担违约责任；劳动争议及其解决方式，难度适中，旨在考查学生对教材知识点的掌握和对材料的分析理解能力，对于此类型题目，学生需要首先明确题干的中心思想，将题干主旨与教材的知识点相结合，围绕题干主旨选出正确选项。
9．【答案】C
【知识点】劳动者的权利与义务
【解析】【分析】我国《劳动法》规定，不 ( http: / / www.21cnjy.com )得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的高强度劳动。刚年满16周岁的小强争取到井下作业的岗位，反映出该私营煤窑违背了特殊劳动保护的原则，ABD不合题意，C符合题意。
故答案为：C。
【点评】本题考查劳动者的权利与义务，培养学生提取信息、调动所学知识理解和解决问题的能力。答题要把握材料中心思想，找出与材料中心思想一致的表述。选项与材料中心思想的一致性是选择题的根本原则。
10．【答案】A
【知识点】劳动争议及其解决方式
【解析】【分析】表中调查结果说明劳动者的权 ( http: / / www.21cnjy.com )利意识和法律意识有待增强，劳动者应通过合法手段和途径维护自身权益，①②符合题意。
自觉履行劳动义务是劳动者获得权利的前提和基础，③说法错误。
材料内容没有体现依法签订劳动合同，④不符合题意。
故答案为A。
【点评】此题考查劳动者维权的途径 ( http: / / www.21cnjy.com )的知识，考查学生获取和解读材料信息、调动和运用所学知识的能力。劳动者要增强权利意识和法律意识。当自己的权益受到侵害时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。
11．【答案】C
【知识点】劳动合同的内容、订立及法律效力
【解析】【分析】①⑤属于可备条款的内容，排除。
【点评】本题主要考查世界是永恒发展的，需要考生对基础知识熟练掌握。
12．【答案】C
【知识点】劳动合同的内容、订立及法律效力；劳动者的权利与义务
【解析】【分析】李某入职时没有与公司签订靠东 ( http: / / www.21cnjy.com )合同，导致后面公司否认李某为其员工，这说明依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证，①正确。
李某虽然没有与公司签订合同，但他尽心尽职，最终劳动仲裁委判定该公司承担相关法律责任，说明劳动者的权利和义务是统一的，④正确。
该公司未给其缴纳养老、失业、医疗险和住房公积金，要求李某长时间加班，侵犯了劳动着享受社会保险和福利、休息休假的权利，而没有涉及取得劳动报酬的权利，③不选。
向劳动仲裁委申请仲裁是解决劳动纠纷的途径之一，不能说是最佳途径，②错误。
故答案为：C。
【点评】此题考查维护劳动者权益的知识，考查学生获取和解读材料信息、调动和运用所学知识的能力。劳动者要增强权利意识和法律意识。当自己的权益受到侵害时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。
13．【答案】C
【知识点】劳动者的权利与义务
【解析】【分析】①：材料 ( http: / / www.21cnjy.com )体现的是用人单位要求劳动者赔偿违约金，原告公司并没有限制劳动者的自由就业、择业的权利，①排除。
②④：竞业限制期限内用人单位要按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。但双方之前签订的合同载明“乙方若违反上述规定内容，应向甲方支付十万元人民币作为赔偿，并在一个月内付清赔偿金”，可知该案诉请被法院驳回的最有可能的原因是用人单位免除了自己的法定责任、排除劳动者权利，属于无效条款，用人单位在合同中对于劳动者在竞业限制期内也能够获得补偿未做约定，②④符合题意。
③：双方之前签订的合同载明的内容并未体现合同是在违背当事人真实意思的情况下订立的，③排除。
故答案为C。
【点评】本题考查心中有数上 ( http: / / www.21cnjy.com )职场、立足职场有法宝的相关知识，解答本题可利用基础知识分析材料信息排除干扰题肢，选出正确切题题肢。试题考查学生获取和解读信息的能力、调动和运用知识的能力。
14．【答案】A
【知识点】劳动合同的内容、订立及法律效力；劳动争议及其解决方式
【解析】【分析】甲货运代理 ( http: / / www.21cnjy.com )公司虽然未与何某订立书面协议，却对其进行了较强程度的劳动管理，可认定双方之间存在劳动关系，①符合题意；
何某虽与乙劳务公司订立了书面协议，但乙劳务公司并未对何某等站点配送员进行管理。在新就业形态劳动争议处理中，应当根据劳动管理事实和从属性特征明确劳动关系主体，依法确定各方权利义务，②不符合题意；
根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③符合题意；
何某与乙劳务公司订立了为期1年的《外卖配送服务协议》属于有效合同，④不符合题意；
故答案为：A。
【点评】本题考查的知识点是劳动关系、劳动争议的解决、有效与无效合同，主要考查学生对基础知识的掌握以及考查学生辨识与判断、分析与综合、推理、反思与评价等能力，重点培养学生法治观念、科学精神等核心素养。劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
15．【答案】C
【知识点】劳动合同的内容、订立及法律效力；劳动争议及其解决方式
【解析】【分析】开双眼皮属于美容性整形，非因 ( http: / / www.21cnjy.com )患病或负伤所引起，根据公司的规章制度和相关劳动法的规定，公司解除劳动合同不属于违法解除，故②正确；
根据法律规定，劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序，所以王某如果不服公司决定，可以向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，故③正确。
本题中的劳动争议纠纷必须首先进行劳动仲裁，不能直接到人民法院起诉，故①错误；
当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，④错误。
故答案为：C。
【点评】此题考查劳动合同、劳动争议的解决的知识，考查学生获取和解读材料信息、调动和运用所学知识的能力。劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
16．【答案】错误
【知识点】劳动争议及其解决方式
【解析】【分析】劳动争议的处理方式有 ( http: / / www.21cnjy.com )协商、 调解、仲裁、诉讼四种，其中仲裁是处理劳动争议最重要的环节，是法定的必经程序，其他环节不是必经程序。我国劳动争议仲裁，实行一裁终裁，不服仲裁裁决的可以向人民法院起诉。
故本题观点错误。
【点评】劳动争议的处理方式：在通过签订劳 ( http: / / www.21cnjy.com )动合同建立劳动关系的用人单位和劳动者之间，常常会因劳动权利、义务问题产生矛盾引|起争议，即劳动争议。劳动争议的处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼四种。(1)协商是争议双方当事人在自愿、平等的基础上自行协商解决争议。协商只是劳动争议处理的一种选择程序，而不是解决劳动争议的必经程序，不愿协商或协商不成，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。(2)调解是指劳动争议当事人，在本单位劳动争议调解委员会的支持下，查明事实、分清是非、明确责任，用民主协商的方法解决争议。调解方式不具有法律强制力，也不是必经程序，当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以于调解不成后再申请仲裁。(3)仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议实行公断与裁决。仲裁是处理劳动争议最重要的环节，是法定的必经程序。我国劳动争议仲裁，实行一裁仲裁，不服仲裁裁决的可以向人民法院起诉。(4)诉讼指劳动争议人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。劳动争议的诉讼，是解决劳动争议的最终程序。
17．【答案】（1）建筑公司侵犯了王某享受社会保险和福利的权利、获得劳动安全卫生保护的权利
（2）王某可以先同公司进行协商，达成 ( http: / / www.21cnjy.com )和解协议；协商不成可以向劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果对劳动争议仲裁委员会的仲裁不服，可以向人民法院提起诉讼。
【知识点】劳动者的权利与义务；劳动争议及其解决方式
【解析】【分析】（1）本题要求回答 ( http: / / www.21cnjy.com ) 从劳动法角度，建筑公司侵犯了王某的哪些权利。“某建筑公司‘没有为其办理社会保险和综合保险’、‘缺乏必要的防护措施’”，说明享受社会保险和福利的权利、获得劳动安全卫生保护的权利。
（2）本题要求回答 王某可以通过哪些途径维护自己的合法权益。王某同公司进行协商，也可以请工会或者第三方共同与公司协商，达成和解协议；若王某同公司协商不成，王某可以向劳动争议调解委员会等调解组织申请调解；王某同公司的争议协商不成，王某可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；王某如果对劳动争议仲裁委员会的仲裁不服，可以向人民法院提起诉讼。
【点评】（1）本题考查民事权利，可先回顾劳动者权利的相关知识，然后结合案例材料分析作答。
（2）本题考查维护合法权益，本题考查的是劳动者维权的途径，据此知识要点分析作答即可。
18．【答案】①劳动合同一旦由双方当事人签字盖章，就正式确立了劳动关系，即对双方形成约束力，不得随意更改。
②用人单位一旦与劳动者签订劳 ( http: / / www.21cnjy.com )动合同，就必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，不得随意变更或界春劳动合同。企业未与张某协商，单方面改变了张某的工作岗位，违反平等自愿、协商一致、诚实信用原则，违反劳动法的规定，因此，企业的决定是无效的。
③张某与企业签订劳动合同，就必须遵守用人单位的各项规章制度，其以不上班来抵制企业的做法也是不对的，应以合法途径维护权益。
【知识点】劳动合同的内容、订立及法律效力
【解析】【分析】本题要求回答企业及张某的做 ( http: / / www.21cnjy.com )法是否正确，并解释原因。考查签订劳动合同的相关知识。结合材料分别分析张某和企业两方的行为，“张某与某企业签订了为期5年的劳动合同，企业未与张某协商，单方决定改变了张某的工作岗位”，说明企业行为是违反合同的，因为劳动合同一旦确认即对双方形成约束力，违反平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；“张某不同意企业的决定，并以不上班来抵制”，说明张某的行为是违反合同的，因为张某与用人单位签订了劳动合同，就必须遵守用人单位的各项规章制度。【来源：21cnj*y.co*m】
【点评】回答法律类题目， ( http: / / www.21cnjy.com )并说明理由，注意三个逻辑，即材料逻辑、知识逻辑、整合逻辑。材料逻辑就是对材料进行解读，一般是提取关键信息或者对材料进行意思上的分层；知识逻辑就是搜寻解答问题所需的相关联的知识点；整合逻辑就是将知识点和材料的解读有机结合在一起。做好这三步，问题也就基本迎刃而解。
19．【答案】①R公司与郭某 ( http: / / www.21cnjy.com )签订劳动合同系双方当事人的真实意思表示，主体适格且内容合法，该合同有效。R公司发出录用通知，该合同生效。②劳动合同一旦生效即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，恪守承诺，不得随意解除。任何一方如果单方面变更或解除合同，应当承担违约责任。③R公司发出录用通知后又因自身原因撤回，导致郭某失业产生损失，属于单方面违约应当承担违约责任。法院的判决维护了求职劳动者的合法权益，保障了企业合法、合理用工的秩序。（每点3分）
【知识点】劳动合同的内容、订立及法律效力；劳动者的权利与义务
【解析】【分析】本题要求分析公司所在地人民 ( http: / / www.21cnjy.com )法院作出上述判决的正确性，材料涉及主体为劳动者和用人单位，可用的知识要点有立足职场有法宝。整合材料信息：R 科技公司向郭某发送录用通知邮件，表示郭某已被公司录用，薪资为 15000 元。该公司随后寄达加盖公章的书面合同，由郭某确认同意并签名后寄回，可联系合同的效力的角度分析：合同成立的要件已经具备，合同有效；整合材料信息：R 科技公司工作人员发送微信给郭某取消郭某的岗位，撤回公司录用邀约，可联系劳动合同的履行的角度分析：劳动合同一旦生效即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，恪守承诺，不得随意解除。任何一方如果单方面变更或解除合同，应当承担违约责任；整合材料信息：公司所在地人民法院作出民事判决：R 科技公司赔偿郭某失业期间的损失15000元，可联系维护劳动者合法权益的角度分析：护了求职劳动者的合法权益，保障企业合法、合理用工的秩序。
【点评】本题考查合同的效力、劳动合同的履行、维护劳动者合法权益的的相关内容，属于“说明类”主观题。考生解答时要准确提取材料关键信息，然后对应教材核心观点，逐步分析作答。试题考查获取和解读信息的能力、调动和运用知识的能力。
21世纪教育网 www.21cnjy.com 精品试卷·第 2 页 （共 2 页）
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