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课时精练45　做个明白的劳动者
一、选择题
1．2023年春节过后，张某外出寻找工作，直到4月才被一家中外合资企业招为工人。张某考虑到找一份工作不容易，于是对用人单位起草的劳动合同内容未敢提出任何异议就签了字，劳动合同即告成立。合同规定：张某每天工作9小时，工作期间张某因病、因工或非因工负伤均自行承担医疗费用，公司概不负责；合同期为4年，试用期2个月。张某若提前解除劳动合同，要支付每年3 000元的违约赔偿金。上述材料中，该劳动合同(　　)
A．有效，因为张某对用人单位起草的劳动合同未提出任何异议
B．有效，因为这是双方都签字同意的
C．有效，因为劳动合同签了字即告成立，双方都应该遵守
D．无效，因为它违反了法律、法规的规定
2．某外资公司工程部工程师小赵与公司签订的是一年期的劳动合同，但劳动合同签订后公司并未为其缴纳保险。于是小赵不满，时常迟到早退，并在合同期内私自与另一家公司签订了一份新的劳动合同。对案例中双方当事人存在的错误行为分析正确的是(　　)
①双方签订的劳动合同期限过短　②公司应按照合同约定履行对职工的各项保障，应为小赵缴纳保险　③劳动者一旦与用人单位签订劳动合同，就要坚持诚信原则，小赵不该因不满而迟到早退　④用工双方应坚持平等竞争原则，小赵有权利与其他公司另外签订合同来保护自己的权益
A．①②　　B．②③　　C．①④　　D．③④
3．M省加强了劳动合同管理，全面实行用工实名制，特别提出在工程建设领域，施工企业必须与农民工先签订载明工作时间、工作内容、劳动报酬等必备条款的劳动合同后，再进场施工，并简化农民工劳动合同的签订与解除手续。上述规定(　　)
①利用劳动合同为维护劳动者合法权益提供保证
②强化了劳动者法律意识，以合法方式维权
③能够提高用人单位的责任意识，按照合同约定履行对劳动者的各项义务
④旨在消除劳动侵权现象，调动劳动者的积极性
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
4．下面漫画给我们的启示有(　　)
①就业歧视侵犯了劳动者平等就业和选择职业的权利　②劳动者应该要求国家帮助解决就业问题　③企业要转变用人观念、规范用人机制　④劳动者要增强维权意识
A．①②④ B．①③④
C．②③④ D．①②③
5．996工作制是指工作日早上9点上班，晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时(或不到)，总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。这种工作制度(　　)
①最大程度增加了公司的利润，具有正当性
②不利于构建和谐、稳定的劳动关系　
③侵犯了劳动者休息休假的权利　
④侵害了劳动者平等就业的权利
A．①② B．①④ C．②③ D．②④
6．北京市人社局发布的劳动人事争议仲裁典型案例，明确用人单位单方面规定年假不休过期作废违法，应安排劳动者跨年度休假。由此可见(　　)
①申请仲裁是劳动者维权的途径
②劳动合同是劳动者维权的依据
③用人单位有构建和谐劳动关系的权利
④政府依法维护劳动者休息休假的权利
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
7．《劳动合同法》实施以来，某调查结果显示，12.73%的劳动者表示“我知道出台了新法，老板不依法办事，为了工作我只能忍受”。这启示我们(　　)
①劳动者要增强权利意识和法律意识，依法维权
②企业应努力建立和谐的劳动关系，自觉维护劳动者合法权益　③劳动者维权的基础是自觉地履行劳动义务　④当自己的权益受到侵害时，劳动者应直接到法院起诉用人单位
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
8．对于用工单位拖欠薪酬、劳动侵权等行为，受依法维权成本相对较高、搜集证据难度较大等因素影响，部分劳动者心存畏难情绪，难以依法合理维权。这要求劳动者(　　)
①依照法律程序收集证据，为依法维权提供依据
②完善工会组织协调机制，构建和谐的劳动关系
③加入劳动争议仲裁委员会，降低依法维权成本
④增强权利意识和法律意识，依法签订劳动合同
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
9．[2024·辽宁省名校联盟联考]某市推出“行走的思政课”，学校组织学生走上街头对劳动者进行问卷调查。
行走的思政课——“关心劳动者”调查问卷(节选)
1.您的工资是否能够按时足额支付？○是○否 2.您工作中是否存在占用休息时间无偿加班的现象？○是○否 3.您是否会根据工作需要给自己“充电”以提升工作能力？○是○否 4.您是否与用人单位签订了劳动合同？○是○否 5.如果劳动权益受到侵犯，您知道如何维权吗？○是○否
此问卷内容的法律依据是(　　)
①劳动者有取得劳动报酬、休息休假的权利
②劳动者有提高职业技能的义务
③未签订劳动合同，劳动者的权利就得不到维护
④劳动者权益受到侵害，若协商不成，可直接起诉
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
10．[2024·临沂模拟]甲餐饮公司(甲方)与乙科技公司(乙方)签订合作协议，约定甲方授权乙方在指定区域经营快餐配送业务，乙方员工工资由甲方通过银行直接代发。李某与乙公司签订劳务承揽协议，平时通过手机登录平台APP软件接收订单，自带交通工具为该公司提供餐饮配送工作。李某在一次送餐途中摔倒致伤，甲方拒绝承担疗伤费。对此认识正确的是(　　)
①不能确定甲公司与李某存在劳动合同关系
②甲公司损害了李某获得劳动安全保护的权利
③乙公司与李某存在劳动合同关系，应承担李某的疗伤费　④乙公司侵害了李某接受职业技能培训和取得劳动报酬的权利
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
11．[2024·沈阳高三阶段练习]M公司单方面将赵某的底薪降低，同时将岗位津贴设置为考核工资，未完成考核则不能足额发放。赵某不同意此做法，M公司便找借口辞退了赵某。赵某要求M公司支付违法解除劳动合同赔偿金。由此可见(　　)
①M公司侵犯了赵某取得劳动报酬的权利
②赵某可向人民法院诉讼请求支付赔偿金
③薪资调整应遵循平等自愿、协商一致原则
④工资分配应同工同酬，遵循按劳分配原则
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
12．教育部发布2023年高考志愿填报十问十答，提醒考生在志愿填报时，应结合个人志向、兴趣爱好、特长优势、生涯规划等多种因素，着眼于国家需要和社会需求，综合考虑。高校专业没有所谓“冷热”适合自己的才是最好的，考生和家长切忌盲从，也不要追求“不浪费分数”的极端想法。这一建议的合理性在于(　　)
①人们应在价值选择的基础上作出价值判断　②创造和实现人生价值，需要顽强拼搏、自强不息的精神　③社会提供的客观条件是人们创造和实现人生价值的前提　④完全脱离社会的“个人奋斗”和“自我实现”是不可能的
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
13．[2024·重庆九龙坡统考]张某是某公司员工。双方的劳动合同约定，公司可根据需要调整员工的岗位。因公司发展需要，张某被调至新岗位，张某不同意公司未与其协商一致的调动故未报到，公司多次向其发送报到通知并告知相应严重后果无效后，向张某发出辞退处分通知书。对于双方的纠纷理解正确的是(　　)
①公司调动张某岗位属于企业用工自主权的体现，应予以支持　②张某享有选择职业的权利，可以未经协商一致为由拒绝报到　③公司解除劳动合同辞退张某合法，不需要向张某支付赔偿金　④直接通过仲裁或提起诉讼的方式是解决双方劳动争议的最佳选择
A．①③ B．②③ C．①④ D．②④
二、非选择题
14．[2024·北京朝阳统考模拟]阅读材料，回答问题。
就业是民生之本，依法保障用人单位和劳动者的合法权益，推动构建稳定的劳动关系，提升就业质量，助力经济发展。大学生小刘经面试、体检、培训合格后，于2023年2月17日收到某电子商贸公司的入职通知，职务为销售员，人事部门让他签署以下劳动合同。
　　劳动合同书 甲方：某电子商贸公司 乙方： 甲方聘用乙方为员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。 第一条：乙方被甲方录用后，需按时保质保量完成工作，遵纪守法，维护甲方的荣誉和利益，保守商业机密。 第二条：乙方如违反公司纪律，甲方依章给予纪律处分，直至解除本合同。 第三条：工资薪酬方面，每月销售超过10单，则每单按照5%比例提成，且有3 000元底薪；每月销售不足5单，则每单按照5%比例提成，且无底薪。 第四条：福利待遇方面，享受社保、国家法定节假日以及特定节日福利礼品(如春节、端午节、中秋节、员工生日)。 第五条：本合同期满后，双方可以续订。如乙方违约，则需承担违约责任，给予甲方赔偿。 第六条：本合同自签订之日起生效，有效期三年。 甲方(盖章)　　　　　乙方(盖章) 签订日期：　年　月　日
为了更好维护自身权益，小刘根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，拟就上述合同内容进行合理修订，请帮他提出两条修订建议。(8分)修订内容①：(　　)
法理依据①：(　　)
修订内容②：(　　)
法理依据②：(　　)
1．解析：劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。本题劳动合同内容中“劳动者每天工作9小时和因工负伤自行承担医疗费用及提前解除合同要支付每年3 000元违约赔偿金的规定”违反了法律的规定，因而是无效的，A、B、C错误。
答案：D
2．解析：社会保险是签订劳动合同的必备条款，公司未履行这一义务显然是错误的，②分析正确。订立、变更劳动合同应当遵循诚实信用原则，不仅是用人单位，劳动者也应诚实、恪守信用，③分析正确。劳动合同期不论时间长短，只要合同双方协商一致就行，①不符合题意。小赵不应该在合同期内与另一家公司签订新的劳动合同，④错误。
答案：B
3．解析：材料强调的是企业必须与农民工先签订劳动合同后，再进场施工，并简化农民工劳动合同的签订与解除手续，这一规定有利于利用劳动合同为维护劳动者合法权益提供保证，能够提高用人单位的责任意识，按照合同约定履行对劳动者的各项义务，①③符合题意。②不符合题意，材料是从用工企业的角度讲的，与强化劳动者法律意识无关。“消除劳动侵权现象”这一说法过于绝对，④不选。
答案：B
4．解析：劳动者享有平等就业和选择职业的权利，漫画中的招聘者，以身高为由拒绝了制作炊饼经验丰富的武大郎，可见，这属于就业歧视，侵犯了劳动者平等就业和选择职业的权利，①正确。劳动者应该自主择业，而不是要求国家帮助解决就业问题，②错误。招聘方只是由于身高问题，就拒绝了制作炊饼经验丰富的武大郎的应聘，这说明企业要转变用人观念、规范用人机制，③正确。漫画中招聘方侵犯了武大郎的合法权益，因此，作为劳动者要增强维权意识，④正确。
答案：B
5．解析：材料中的996工作制超出了工人的正常工作时间，这种工作制度侵犯了劳动者休息休假的权利，不利于构建和谐、稳定的劳动关系，②③符合题意。这种工作制度侵犯了劳动者休息休假的权利，属于违法行为，①错误。材料中没有涉及劳动者平等就业的权利，④不选。
答案：C
6．解析：北京市人社局发布的劳动人事争议仲裁典型案例，明确用人单位单方面规定年假不休过期作废违法，应安排劳动者跨年度休假，这说明政府依法维护劳动者休息休假的权利，申请仲裁是劳动者维权的途径，①④符合题意。材料未涉及签订劳动合同的重要性，②不符合题意。用人单位有构建和谐劳动关系的义务，③说法错误。
答案：B
7．解析：《劳动合同法》实施以来，某调查结果显示，12.73%的劳动者表示“我知道出台了新法，老板不依法办事，为了工作我只能忍受”。这启示我们劳动者要增强权利意识和法律意识，依法维权，另外，作为企业而言，应努力建立和谐的劳动关系，自觉维护劳动者合法权益，①②入选。③表述本身正确，但与题意无关。④表述错误，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
答案：A
8．解析：劳动者依法维权成本较高、搜集证据难度较大，部分劳动者心存畏难情绪，这要求劳动者增强权利意识和法律意识，依法签订劳动合同，依照法律程序收集证据，为依法维权提供依据，①④符合题意。完善工会组织协调机制，构建和谐的劳动关系不能解决材料中劳动者维权难的问题，②不符合题意。劳动争议仲裁委员会由专业人员组成，劳动者不能加入，③说法错误。
答案：B
9．解析：如果未签订劳动合同，劳动者的权益会遭受影响，但不能认为“未签订劳动合同，劳动者的权利就得不到维护”，在未签订劳动合同的情形下，劳动者也可以凭借相关证据证明劳动关系成立以维护自己的合法权益，③错误。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，④错误。
答案：A
10．解析：甲餐饮公司(甲方)与乙科技公司(乙方)签订合作协议，乙方员工工资由甲方通过银行直接代发，同时李某与乙公司签订劳务承揽协议，故可以确定甲公司与李某存在劳动合同关系，①说法错误。甲公司间接雇佣李某为其提供餐饮配送工作，并未给李某发放任何劳动防护用品，损害了李某获得劳动安全保护的权利，②符合题意。“李某与乙公司签订劳务承揽协议，平时通过手机登录平台APP软件接收订单，自带交通工具为该公司提供餐饮配送工作”，这说明乙公司与李某存在劳动合同关系，应承担李某的疗伤费，③符合题意。材料里没有涉及乙公司侵害了李某接受职业技能培训和取得劳动报酬的权利，④不符合题意。
答案：C
11．解析：“M公司单方面将赵某的底薪降低，同时将岗位津贴设置为考核工资，未完成考核则不能足额发放。”这侵犯了赵某取得劳动报酬的权利，①正确。劳动争议未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，②错误。用人单位调整劳动者的薪酬待遇，实质上是对劳动合同的约定进行变更，应遵循平等自愿、协商一致的原则，③正确。材料中没有体现出同工同酬和按劳分配原则，④不符合题意。
答案：A
12．解析：人们的价值选择是在价值判断的基础上作出的，①错误。材料主要讲述高考志愿填报要着眼于国家需要和社会需求，而材料未涉及“顽强拼搏、自强不息的精神”，②不符合题意。高考志愿填报要着眼于国家需要和社会需求，综合考虑，这表明社会提供的客观条件是人们创造和实现人生价值的前提，完全脱离社会的“个人奋斗”和“自我实现”是不可能的，③④符合题意。故本题选D。
答案：D
13．解析：材料中，“双方的劳动合同约定，公司可根据需要调整员工的岗位。因公司发展需要，张某被调至新岗位”，这说明该合同真实有效，公司调动张某岗位属于企业用工自主权的体现，公司的行为正当合理合法，应予以支持，①正确。张某没有按照合同约定履行自身的义务，属于违约行为，排除②。材料中，双方通过劳动合同已经约定好员工的义务，合同真实有效，而张某的做法违反了合同约定，因此，公司解除劳动合同辞退张某合法，不需要向张某支付赔偿金，③正确。在和解、调解、仲裁、诉讼等多元的纠纷解决方式中，诉讼是解决纠纷的最后途径，双方当事人应根据具体情况，合理选择恰当方式，以便妥善解决劳动争议纠纷，劳动争议未经劳动仲裁程序，不得直接向人民法院提起诉讼，排除④。故本题选A。
答案：A
14．解析：第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题具有一定的创新性，且与现实生活联系密切，对学生要求高，需要真正深刻理解劳动合同相关知识，并结合具体案例内容进行分析作答。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。关键词①：第二条内容→可联系签订劳动合同的原则等。关键词②：第五条内容→可联系劳动者权利。
第三步：整合信息，组织答案。
答案：第二条：违纪处分要细化、明确。民事主体从事民事活动，应当遵循平等、自愿、公平的原则，合理确定各方的权利和义务或订立劳动合同，应当遵循合法、公平、自愿、协商一致、诚实信用原则。(4分)
第五条：若甲方违约，也需承担违约责任，给予乙方赔偿。明确工作内容和工作地点、工作时间和休息休假时间；取得劳动报酬、获取劳动保护等是劳动合同的必备条款，应依法写入合同，才能保护劳动者的合法权益。(4分)

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