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选必二 第七课 做个明白的劳动者 一轮复习精练
一、单选题
1．2020年4月29日，北京市高级人民法院 ( http: / / www.21cnjy.com )与北京市劳动人事争议仲裁委员会联合发布《关于审理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动争议案件法律适用问题的解答》， 围绕疫情防控期间劳动争议案件审理中亟待解决的具体问题作出规范和回应。劳动争议案件的双方当事人一定是（　　）
A．劳动者和用人单位 B．工会与劳动行政管理部门
C．劳动者与劳动行政管理部门 D．用人单位与劳动行政管理部门
2．刚满16周岁的小王进入当地一家制鞋厂 ( http: / / www.21cnjy.com )从事打胶工作，双方签订了一年期的劳动合同。小王入职后不久便感觉身体不适，经医生诊断，小王因从事的工作导致中毒，医生给出了停止接触化学物品的建议。因此，小王向制鞋厂请求调换岗位。工厂以合同约定为由，拒绝了小王的请求。下列分析正确的是（　　）21·cn·jy·com
①用人单位不得招收未满18周岁的未成年人从事劳动
②用人单位应给予小王特殊劳动保护
③劳动法的首要原则是保护未成年劳动者的合法权益
④用人单位不得安排未成年人从事有毒有害的劳动
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
3． 张女士在任期内工作表 ( http: / / www.21cnjy.com )现不错，觉得公司会与自己续订劳动合同并给自己加薪。劳动合同到期前一个月，公司提出要和她续订劳动合同。张女士看到续签的劳动合同草案里，公司并没有给她加薪，十分失望，向公司提出，要么加薪续签劳动合同，要么终止当前的劳动合同。对此分析正确的是（　　）。
①该公司在合同履行期间侵犯了张女士的合法权益
②张女士要维护权益可以直接向人民法院提起诉讼
③张女士在合同到期前不能单方面终止原有的合同
④双方可一起向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
4．法学家鲁道夫·冯·耶林曾说过，为权利而斗争是权利人对自己的义务。下列对我国法律规定的劳动者主要享有的权利理解正确的是（　　）www-2-1-cnjy-com
①保证劳动者休息休假的权利意味着一律不能加班加点
②享受社会保险和社会福利的权利要求用人单位和劳动者必须依法参加社会保险
③取得劳动报酬的权利规定劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬
④获得劳动安全卫生保护的权利要求用人单位不得使劳动者从事有职业危害的作业
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
5．邢某于2022年4月入职某公司， ( http: / / www.21cnjy.com )从事公司日常财务工作，双方未签订劳动合同。同 年6月29日，邢某因重大过错遭受网络诈骗，造成公司损失268000元，事后向公安机关报 警。该公司以财产遭受损害为由诉至法院，要求邢某赔偿公司财产损失。对本案认识正确的是（　　）
① 人民法院应依法裁定驳回原告某公司的起诉
②该诉讼主要是为了解决邢某是否犯罪的问题
③ 如签订劳动合同可以更好的保护邢某的合法权益
④ 双方未签订劳动合同并不影响劳动关系的认定
A．①③ B．①④ C．②③ D．③④
6．小周应聘到某市A酒店工作，双 ( http: / / www.21cnjy.com )方依法签订了一份劳动合同。合同约定，小周每月工资为9800元，工种为会计，办公地点为酒店顶楼财务室，期限3年。入职以来，小周工作干得非常出色，账目清晰，从来没有出过错误，但其年终奖等福利减半发放，获得的企业年金也比其他工作1年以上的老员工少。从劳动合同的签订及内容看（　　）21世纪教育网版权所有
①合同期限、工种及办公地点属于必备条款内容
②工资福利及企业年金属于可备条款内容
③小周与酒店秉持自愿平等、诚实信用原则签订劳动合同
④该合同没有规定要依法对小周进行业务培训
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
7．某公司招聘工作人员， ( http: / / www.21cnjy.com )岗位要求为：本科及以上学历，机械类专业，有3年以上工作经验。曹某为机械设计与制造专业应届本科毕业生，首次参加应聘，在工作经历一栏填写某机械厂任工程师3年，被该公司录用，并在试用期满后与公司签订了劳动合同书。对此，下列分析正确的是（　　）
①该劳动合同经双方协商签订，具有了法律约束力
②签订劳动合同前，曹某已与公司建立了劳动关系
③曹某没有全面履行合同约定义务，故应承担责任
④该合同不符合公司的真实意思，无效或部分无效
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
8．2021年春节期间，某超市收银员小王假 ( http: / / www.21cnjy.com )期加班3天，但劳动报酬却与平日一样。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在法定节假日加班的，用人单位应该支付不低于工资的300%的工资报酬。对此，下列说法正确的是（　　） 21*cnjy*com
①超市侵犯了小王享受福利的权利
②超市侵犯了小王取得合法劳动报酬的权利
③小王应该和超市协商索要加班费
④为了保住工作小王应选择大事化小、小事化了
A．②③ B．②④ C．①④ D．①③
9．8月份，我国多地天气 ( http: / / www.21cnjy.com )以高温为“主角”，局部地区最高气温可达40℃。伴随天气一同升温的还有“高温津贴”的话题，受“政出多门”、职责不清、认识误区、侥幸心理等因素影响，有些地区和行业存在拿西瓜、绿豆汤替代高温津贴的现象，高温津贴发放打了折扣。对此理解正确的是（　　）
①此举侵害了劳动者合法权益，不利于劳动者积极性的调动
②劳动者要不断增强维权意识，消除影响平等就业的制度障碍
③企业没有真正遵守市场道德，需要增强社会责任的担当意识
④劳动监察部门要加大检查力度，不断增加高温福利发放额度
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
10．2021年3月2日起，北 ( http: / / www.21cnjy.com )京市人力资源社会保障局更新改版劳动保障维权二维码，并优化了相关功能，精简了不必要的输入项，优化字体显示，举报投诉事项内容增加描述文字模板，短信回复内容更加便民，劳动者可以登录北京市人力资源社会保障局官方网站，扫描识别首页右侧导航栏中劳动保障维权二维码，或者微信关注“北京人社”公众号，点击“微服务-办理服务-劳动保障举报投诉”进行维权。从劳动者角度看，更新改版劳动保障维权二维码可以（　　）【来源：21·世纪·教育·网】
①更加畅通劳动者维权通道，为维护劳动者权益提供更好的服务
②规范劳动用工行为，提高用工单位维护劳动者权益的自觉性
③节约劳动者时间和精力，使维权更方便快捷
④增强劳动者法律维权意识，消除不理性维权现象
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
11．2005年7月，王某进入M公司工作 ( http: / / www.21cnjy.com )。该公司的《员工绩效管理办法》规定，员工半年、年度绩效考核成绩分别为A、B、C、D四个等级。不胜任工作原则上考核为D（代表业绩待改进）。2008年下半年、2009年上半年及2010年下半年，王某的考核结果均为D。该公司认为，王某不能胜任工作，故在支付了部分经济补偿金的情况下与王某解除了劳动合同。对此，下列说法正确的是（　　）
①M公司存在违法解除劳动合同的情形
②M公司解除劳动合同的理由合理正当
③该案若由劳动仲裁裁决即为终局裁决
④王某可在知道其权利被侵害之日起一年内提请劳动仲裁
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
12．下列社会保险项目中，劳动者不需承担社会保险费的是（　　）
①生育保险 ②医疗保险 ③失业保险 ④工伤保险
A．①③ B．②④ C．①④ D．②③
13．2022年初，某公司员工离职时结 ( http: / / www.21cnjy.com )算当月工资，因3次迟到，公司按合同和规定每次罚款1000元，被扣除3000元，只拿到了2017元，该员工不服处罚与公司产生了纠纷。此事在网上曝光后，网友们展开了热议。下列网友对此事的态度正确的是（　　） 2-1-c-n-j-y
①甲：该公司按规定对员工影响公司正常运行的行为进行处罚无可厚非
②乙：该公司对员工实施管理的规章制度不得与有关的法律法规相抵触
③丙：该员工应当接受该处罚以对自己的违规违约行为承担相应的责任
④丁：该员工可通过和解、仲裁、调解、诉讼等方式处理与公司的纠纷
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
14．某县坚持"先调再立"原则 ，畅通劳 ( http: / / www.21cnjy.com )动者维权通道。将"刚性"裁决与"柔情"处理有机结合起来，开辟劳动争议案件绿色通道，进一步提高办案效率。关于劳动者维权途径的说法，正确的是（　　）
A．用人单位与劳动者发生劳动争议，必须先进行双方协商；协商不成，再申请调解；调解不成，再申请仲裁；仲裁不成，再提起诉讼
B．要具体分析，若认为某些劳动争议不可能通过调解、仲裁解决，可直接提起诉讼
C．用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼
D．劳动者要提高自己的维权意识和法律意识，拿起法律武器维护自己的合法权益
15．下面关于漫画《武大郎就业》的叙述，正确的是（　　）
( http: / / www.21cnjy.com / )
①劳动者要树立竞争就业观，努力提高职业技能
②企业应积极承担社会责任，提供更多的就业岗位
③政府要规范和协调劳动关系，着力消除就业歧视
④企业应依法维护劳动者平等就业和选择职业的权利
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
16．肖某于2006年入职某公交公 ( http: / / www.21cnjy.com )司，双方签订无固定期限劳动合同。公交公司的《劳动合同管理规定》规定，“连续旷工3天，系员工严重违反请假、考勤制度，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除劳动合同”。2023年7月，肖某向公司提交《某医院休假证明书》，并按证明书休假一周。后公司发现肖某在该医院没有挂号记录，该“证明”是医生个人违规开具。8月31日，公交公司以肖某严重违反公司规章制度为由与肖某解除了劳动合同。在该案中（　　）
①肖某可以依据民法典的相关规定维护自己的合法权益
②肖某可以直接诉至法院，要求该公司继续履行劳动合同
③肖某在履行合同时没有遵循诚信原则，应当承担责任
④肖某没有遵守劳动纪律，公司解除劳动合同并无不当
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
二、材料分析题
17．阅读材料，完成下列要求。
徐女士之前在某石化厂工作，后来该 ( http: / / www.21cnjy.com )厂与一家著名的化妆品公司联营，做化妆品推销和美容业务。徐女士从2018年2月25日到2021年3月都在该厂工作。2021年6月，徐女士被无缘无故中止了劳动合同。中止劳动合同后，徐女士发现，工作期间有1年时间该厂没有为她缴纳“五险一金”。
劳动者享有哪些权利 该厂侵害了徐女士的什么权利 应如何解决
18．阅读材料，完成下列要求。
美食店职工维权案
广东某美食店拖欠职工劳务报酬，职工多次催讨未果。
2020年4月7日，职工向 ( http: / / www.21cnjy.com )区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。因该店未与职工签订劳动合同和缴纳社会保险费，劳动人事争议调解仲裁委员会以劳动关系依据不足为由，作出不予受理决定。21cnjy.com
同年4月下旬，职工求助工会调解。随后，“法院 ( http: / / www.21cnjy.com )+工会”诉调对接工作机制启动。工会调解员通过广东法院诉讼服务网管理平台查阅卷宗，了解争议产生的原因、发展的过程、双方的诉求，分析双方的责任，给出中肯的调解意见，成功调解了该纠纷。 结合材料，运用《法律与生活》知识，指出美食店做法的不当之处，并谈谈该案对劳动者维权的启示。21·世纪*教育网
19．学法辨是非，用法止纷争。
【缘起】
陈某系某公司员工，在职期间 ( http: / / www.21cnjy.com )与公司签订劳动合同，明确约定了具体的工作地点，同时签订员工自愿放弃缴纳社保承诺书，愿意将社保待遇以现金补贴方式每月发放。【来源：21cnj*y.co*m】
2023年7月，该公司调动陈某的工作地 ( http: / / www.21cnjy.com )点，陈某不同意该调动通知，仍继续在原地点上班，但被告知无法打卡进入原上班地点。陈某向劳动保障监察部门投诉，但迟迟没有结果，于是到某法律援助中心求助，要求用人单位支付违法解除劳动关系的经济赔偿金以及补缴在职期间的社保。在提供了相关申请材料后，某法律援助中心受理了陈某的法律援助申请并当场审核，指派律师办理此案。
【调查】
律师认为，本案存在两个争议焦点：第一，陈某的工作地点调动是否合法；第二，陈某在入职时签订自愿放弃缴纳社保承诺书是否有效。
结合材料，运用法律与生活知识，完成下列任务：
（1）【释法】律师向陈某分析了上述民事法律关系中的权利和义务。请将分析内容补充完整。
争议焦点一：该公司调动陈某工作地点是否合法① ；
理由：　 　。
争议焦点二：自愿放弃缴纳社保承诺书是否有 ( http: / / www.21cnjy.com )效　 　；
理由：　 　。
（2）【化解】在律师帮助下，经双方当事人 ( http: / / www.21cnjy.com )协商，陈某与该公司解除劳动合同，该公司给予一定经济赔偿，并为陈某补缴社会保险费，陈某返还了该公司给予的社保现金补贴。请简要分析本案对劳动者维权的启示。
20．阅读材料，回答问题。
材料一：“每有大事，必相咨访。”中 ( http: / / www.21cnjy.com )国文化历来就有“ “有事好商量”的传统，小到家庭、邻里，大到一个单位、一个国家，在涉及群众的事务上，往往通过“商量”的办法解决问题。中国传统文化强调天下为公、兼容并蓄、求同存异，倡导团结合作、沟通说理、协商讨论，这为社会主义协商民主提供了深厚文化土壤。
材料二：习近平总书记指出，实现民 ( http: / / www.21cnjy.com )主的形式是丰富多样的，不能拘泥于刻板的模式，更不能说只有一种放之四海而皆准的评判标准：社会主义协商民主是中国共产党人和中国人民的伟大创造，是中国社会主义民主政治的特有形式和独特优势。
材料三：在我国社会主义制度下，有事好商量，众人的事情由众人商量，找到全社会意愿和要求的最大公约数，是社会主义协商民主的真谛。
云南大理：道路两侧要不要禁 ( http: / / www.21cnjy.com )止停车和摆摊？社区党委组织召开院坝协商会，居民、车主、商贩各抒己见，与城管、吏通部门商量确定停车场和临时摊位的责任部门和办理时 限。
上海虹桥：2015年，全国 ( http: / / www.21cnjy.com )人大在此设立立法联系点，基层的建议可以直达全国人大常委会，“把老百姓的建议原汁原味地提上去”。截至目前，这个立法联系点共听取了 55部法律草案意见，92条建议被采纳，成为国家法律。
材料四：2022年，全国 ( http: / / www.21cnjy.com )人大将修改妇女权益保障法.在此前征求到的42万多条修改意见中，加强女职工特殊时期劳动保护是意见比较集中的一点：用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，辞退女职工，单方解除劳动聘用合同.
（1）结合上述材料，从“继承发展中华优秀传统文化”的角度，说明中国传统文化为什么能为社会主义协商民主提供深厚的文化土壤。
（2）结合材料一、二，谈谈你对中国特色社会主义制度的认识。
（3）在我们，公民可以通过哪些渠道参与民主协商？上述案例对我们发展 社会主义协商民主有何启示？
（4）用人单位的上述行为侵犯了女职工的什么权利？女职工在遇到上述问题时应该 如何维权？
答案解析部分
1．【答案】A
【知识点】劳动争议及其解决方式
【解析】【分析】 劳动争议案件的双方当事人一定是劳动者和用人单位，A当选，BCD排除。
故答案为： A。21*cnjy*com
【点评】考查劳动争议的相关知识。 劳 ( http: / / www.21cnjy.com )动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
2．【答案】C
【知识点】劳动者的权利与义务
【解析】【分析】用人单位可以招收满16周 ( http: / / www.21cnjy.com )岁的未成年人从事劳动，①错误；
根据教材基础知识可知，结合材料中小王16周岁，我国对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护，用人单位不得安排未成年人从事有毒有害的高强度劳动，②④正确；
劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益，③错误。
故答案为：C。
【点评】本题考查劳动者的权利和义务的知识内容，明确 材料中的案例内容，运用基础知识排除本身说法错误选项即可。www.21-cn-jy.com
3．【答案】D
【知识点】劳动争议及其解决方式
【解析】【分析】材料中公司 ( http: / / www.21cnjy.com )没有不当之处，没有侵犯劳动者的合法权益，①排除。
除特定情形外，未经劳动仲裁程序，不得直接向人民法院提起诉讼，②错误。
除法律另有规定或者当事人另有约定外，合同的一方当事人不能单方面变更或者解除合同，否则须承担违约责任，材料中，张女士不能以公司续签合同草案没有为其加薪为由，单方面要求公司提前终止合同，否则属于违约行为，③符合题意。
材料所述纠纷属于劳动合同纠纷，公司可以和张女士一起向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，④符合题意。
故答案为：D。
【点评】本题考查立足职场有法宝、心中有数上职场的相关知识，解答本题可利用基础知识分析材料信息排除错误题肢、干扰题肢，选出切题题肢。试题考查学生获取和解读信息的能力、调动和运用知识的能力。2·1·c·n·j·y
4．【答案】C
【知识点】劳动者的权利与义务
【解析】【分析】①：保证劳动者休息休假 ( http: / / www.21cnjy.com )的权利并不意味着劳动者一律不能加班加点，①错误。
②③：享受社会保险和社会福利的权利要求用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，取得劳动报酬的权利规定劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬，②③正确。
④：获得劳动安全卫生保护的权利要求用人单位对从事有职业危害的作业的劳动者定期进行健康检查，而不是不得使劳动者从事有职业危害的作业，④错误。
故答案为C。
【点评】本题考查劳动者权利的相关知识。解答本题可根据基础知识排除错误题肢选出正确切题题肢。试题考查学生获取和解读信息的能力、调动和运用知识的能力。【版权所有：21教育】
5．【答案】B
【知识点】劳动合同的内容、订立及法律效力
【解析】【分析】根据概览，用人单位自用工 ( http: / / www.21cnjy.com )日起即与劳动者确立了劳动关系，虽然公司与邢某并没有签订劳动合同，但邢某在公司工作，接受公司管理，公司对邢某构成了实际用工，不影响劳动关系认定，根据法律规定，除法律规定的特殊情况外，劳动争议纠纷未经劳动仲裁，不能直接向人民法院提起诉讼，人民法院应依法裁定驳回原告某公司的起诉，故①④正确；
“ 该诉讼主要是为了解决邢某是否犯罪的问题”说法错误，材料涉及的是劳动争议纠纷，不是犯罪问题，故②错误；
“ 如签订劳动合同可以更好的保护邢某的合法权益”说法错误，材料体现的是邢某的过错，导致公司利益受损的问题，故③错误；
故答案为：B。
【点评】本题考查立足职场 ( http: / / www.21cnjy.com )有法宝、心中有数上职场。考查学生解读材料信息和调用知识的能力，此题属于材料体现题，解答本题需要学生结合材料挖掘关键词句，感悟材料主旨，选出与之贴切的选项。注意排除材料未体现的和易混易错的选项。
6．【答案】B
【知识点】合同与合同订立原则；劳动合同的内容、订立及法律效力
【解析】【分析】按照劳动合同法，合同期限、 ( http: / / www.21cnjy.com )工种及办公地点等属于必备条款内容。小周应聘到某市A酒店工作，双方依法签订了一份劳动合同，由此可知小周与酒店秉持自愿平等、诚实信用原则签订劳动合同，①③符合题意。
工资属于劳动合同的必备条款，②错误
材料没有涉及是否规定对小周进行业务培训，④排除。
故答案为：B。
【点评】本题考查立足职场有法宝、心中有数上职场的相关知识，解答本题可利用基础知识分析材料信息排除错误题肢、干扰题肢，选出切题题肢。试题考查学生获取和解读信息的能力、调动和运用知识的能力。
7．【答案】C
【知识点】劳动合同的内容、订立及法律效力
【解析】【分析】材料未涉及该劳动合同经双方协 ( http: / / www.21cnjy.com )商签订，①不合题意；
曹某被该公司录用，并在试用期满后与公司签订了劳动合同书。这说明签订劳动合同前，自用工之日起，曹某已与公司建立了劳动关系，②正确；
材料体现的是曹某不讲诚信，不涉及曹某没有全面履行合同约定义务，③不合题意；
曹某首次参加应聘，在工作经历一栏填写某机械厂任工程师3年。该合同由于曹某不讲诚信，该合同不符合公司的真实意思，无效或部分无效，④正确。
故答案为：C。
【点评】本题考查劳动合同的内容、订立及法律效力，旨在考查学生对教材知识点的掌握和对材料的分析理解能力，对于此类型题目，学生需要首先明确题干的中心思想，将题干主旨与教材的知识点相结合，围绕题干主旨选出正确选项。
8．【答案】A
【知识点】劳动者的权利与义务
【解析】【分析】①：材料内 ( http: / / www.21cnjy.com )容不体现侵犯小王享受福利的权利，①不符合题意。
②③：“春节假期加班，但劳动报酬却与平日一样”，说明超市侵犯了小王取得合法劳动报酬的权利，小王应该和超市协商索要加班费，②③符合题意。
④：大事化小、小事化了的做法不利于维护劳动者的合法权益，④观点错误。
故答案为A。【出处：21教育名师】
【点评】此题考查劳动者的权利的知识 ( http: / / www.21cnjy.com )，考查学生获取和解读材料信息、调动和运用所学知识的能力。公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。21教育名师原创作品
9．【答案】B
【知识点】劳动法及其基本原则
【解析】【分析】材料中某些地区和行业的行为 ( http: / / www.21cnjy.com )侵害了劳动者合法权益，不利于劳动者积极性的调动，这些企业没有真正遵守市场道德，需要增强社会责任的担当意识，①③入选。
面对侵权行为，劳动者要不断增强维权意识，但“消除影响平等就业的制度障碍”说法错误，②不选。
对侵犯劳动者权益的行为，劳动监察部门要加大检查力度，但高温福利发放的主体是企业，④不选。
故答案为：B。
【点评】此题考查维护劳动者权益、企业的社会责任的知识，考查学生获取和解读材料信息、调动和运用所学知识的能力。我国劳动者享有的权利包括：平等就业和选择职业的权利，取得劳动报酬的权利，休息休假的权利，获得劳动安全卫生保护的权利，接受职业技能培训的权利，享受社会保险和福利的权利，提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
10．【答案】B
【知识点】劳动者的权利与义务
【解析】【分析】材料显示，从劳 ( http: / / www.21cnjy.com )动者角度看，更新改版劳动保障维权二维码可以更加畅通劳动者维权通道，为维护劳动者权益提供更好的服务，可以节约劳动者时间和精力，使维权更方便快捷，①③符合题意。
“规范劳动用工行为，提高用工单位维护劳动者权益的自觉性”的主体是国家（政府），而不是劳动者，②排除。
“消除不理性维权现象”过分夸大了更新改版劳动保障维权二维码的意义，而且也不现实，④排除。
故答案为：B。
【点评】本题考查维护劳动者权利的相关知识，解答本题可利用基础知识分析材料信息排除干扰题肢，选出正确切题题肢。试题考查学生获取和解读信息的能力、调动和运用知识的能力。
11．【答案】B
【知识点】劳动合同的内容、订立及法律效力；劳动争议及其解决方式
【解析】【分析】王某在3次评比 ( http: / / www.21cnjy.com )中考核结果均为D，该公司以王某不能胜任工作为由，解除了与王某的劳动合同，说明在本案中，M公司存在违法解除劳动合同的情形，故①正确；
M公司单方面解除劳动合同不符合法律规定，存在违法解除劳动合同的情形，王某可在知道其权利被侵害之日起一年内提请劳动仲裁，故④正确。
M公司解除劳动合同的理由是不符合法律规定，而非合理正当，故②错误；
本案涉及的是劳动纠纷，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，故③错误。
故答案为B。
【点评】此题考查劳动合同的效力、劳动争议的解决途径的知识，考查学生获取和解读材料信息、调动和运用所学知识的能力。劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。
12．【答案】C
【知识点】劳动者的权利与义务
【解析】【分析】在我国，生育 ( http: / / www.21cnjy.com )及工伤保险应由用人单位进行缴纳，劳动者无须承担，①④正确。
在我国，劳动者和用人单位共同缴纳养老、医疗与失业保险，②③排除。
故答案为：C。
【点评】本题考查劳动者权利的相关知识，解答本题可利用基础知识排除干扰题肢，选出正确切题题肢。试题考查学生识记和再现知识的能力。
13．【答案】D
【知识点】劳动者的权利与义务
【解析】【分析】合同的规定每次迟到 ( http: / / www.21cnjy.com )罚款1000元，不符合国家法律规定：扣除劳动者本人的工资，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，故②正确，①错误；
针对劳务纠纷，该员工可通过和解、仲裁、调解、诉讼等方式处理与公司的纠纷，④正确。
材料中的员工没有违约，故③错误。
故答案为D。
【点评】此题考查维护劳动者权益的 ( http: / / www.21cnjy.com )知识，考查学生获取和解读材料信息、调动和运用所学知识的能力。劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
14．【答案】C
【知识点】劳动争议及其解决方式
【解析】【分析】劳动者的维权途径要灵 ( http: / / www.21cnjy.com )活运用，不要模式化，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。但是必须要明确劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经过程，AB错误，C正确；
劳动者要提高自己的维权意识和法律意识，拿起法律武器维护自己的合法权益，这不属于劳动者维权的途径，D不符合题意。
故答案为：C。
【点评】本题考查劳动者维权的途径，认真审题，联系教材知识，依据题文信息，对照选项分析选择即可。
15．【答案】D
【知识点】劳动的重要性；劳动者的权利与义务
【解析】【分析】漫画《武大郎 ( http: / / www.21cnjy.com )就业》中的企业对大厨身高的要求属于就业歧视，启示政府要规范和协调劳动关系，着力消除就业歧视，企业应依法维护劳动者平等就业和选择职业的权利，③④符合题意；
①②正确但与漫画寓意不符，排除。
故答案为：D。
【点评】本题主要考查就业的知识。解答漫画型选择题时要注意：一要读懂漫画（包括人物、事件、文字、图画等）；二要把漫画中的有效信息联系起来，找出主题（注意联系选项）；三要将漫画主题思想与教材知识联系起来，确定正确的选项。
16．【答案】D
【知识点】劳动合同的内容、订立及法律效力；劳动者的权利与义务
【解析】【分析】肖某向公 ( http: / / www.21cnjy.com )司提交《某医院休假证明书》，并按证明书休假一周。后公司发现肖某在该医院没有挂号记录，该“证明”是医生个人违规开具。8月31日，公交公司以肖某严重违反公司规章制度为由与肖某解除了劳动合同。则肖某在履行合同时没有遵循诚信原则，应当承担责任，肖某没有遵守劳动纪律，公司解除劳动合同并无不当，故③④符合题意。
材料涉及的是劳动关系的合同纠纷，不属于民法典调整范围，故①错误；
一般情况下，劳动争议未经劳动仲裁，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，故②错误。
故答案为：D。
【点评】此题考查劳动合同、劳动者义务的知识，考查学生获取和解读材料信息、调动和运用所学知识的能力。权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。劳动法规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
17．【答案】①劳动者有取得劳 ( http: / / www.21cnjy.com )动报酬的权利；劳动者有休息休假的权利；劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利；劳动者有享受社会保险和福利的权利；劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。②该厂侵害了徐女士享受社会保险和福利的权利。③用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以协商解决，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。
【知识点】劳动者的权利与义务；劳动争议及其解决方式
【解析】【分析】此题要求 ( http: / / www.21cnjy.com )说明劳动者享有哪些权利，并说明该厂侵害了徐女士的什么权利，应如何解决。第一小问，考查较为基础，劳动者享有的权利，结合教材知识，说明劳动者有取得劳动报酬的权利；劳动者有休息休假的权利；劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利；劳动者有享受社会保险和福利的权利；劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等即可。第二问题，应围绕“工作期间有1年时间该厂没有为她缴纳‘五险一金’”等，可知该厂侵害了徐女士享受社会保险和福利的权利。第三问，需完整把握劳动争议的相关知识，结合教材知识，说明当事人可以协商解决，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。21教育网
【点评】此题考查劳动者权利、劳动争议的途 ( http: / / www.21cnjy.com )径的知识，考查学生获取和解读材料信息、调动和运用所学知识、描述和阐释事物、论证和探究问题的能力。此题考查较为基础，应完整把握劳动者权利、劳动争议解决的途径等知识，结合材料内容加以说明，要注意答案的规范和严谨。
18．【答案】①美食店做法的 ( http: / / www.21cnjy.com )不当之处：违反劳动法，未与职工订立书面劳动合同，拖欠劳动报酬、未缴纳社会保险费，侵犯了劳动者取得劳动报酬、享受社会保险和福利的权利。②对劳动者维权的启示：增强法律意识和权利意识；订立书面劳动合同；当合法权益受到侵害时，借助工会依法维权，通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式依法维权。
【知识点】劳动法及其基本原则；劳动合同的内容、订立及法律效力；劳动者的权利与义务；劳动争议及其解决方式
【解析】【分析】此题设置了两个小问题，要求结 ( http: / / www.21cnjy.com )合材料，运用《法律与生活》知识，指出美食店做法的不当之处，并谈谈该案对劳动者维权的启示。第一小问，应围绕“广东某美食店拖欠职工劳务报酬，职工多次催讨未果”“因该店未与职工签订劳动合同和缴纳社会保险费”等，说明美食店违反劳动法，未与职工订立书面劳动合同，拖欠劳动报酬、未缴纳社会保险费，侵犯了劳动者取得劳动报酬、享受社会保险和福利的权利。第二小问为启示类问题，完整把握材料内容，围绕“因该店未与职工签订劳动合同和缴纳社会保险费，劳动人事争议调解仲裁委员会以劳动关系依据不足为由，作出不予受理决定”，说明劳动者应增强法律意识和权利意识，依法签订劳动合同；围绕“职工求助工会调解”等，说明当合法权益受到侵害时，借助工会依法维权，通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式依法维权。
【点评】此题考查劳动法的原则、劳动合同、劳动者的权利、劳动者维权的途径的知识，考查学生获取和解读材料信息、调动和运用所学知识、描述和阐释事物、论证和探究问题的能力。解答此题应把握劳动者权利、劳动法和劳动合同、劳动争议的解决途径等知识，结合材料说明即可。
19．【答案】（1）不合法；工作地点是劳动合同的必备条款，对工作地点的变更，属于对劳动合同内容的变更，应双方协商一致；无效
（2）①劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务；
②依法签订劳动合同，是维护劳动者合法权益的重要依据；
③增强权利意识和法律意识，当合法权益受到侵害时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护，
④如有困难，可申请法律援助。
【知识点】劳动合同的内容、订立及法律效力；劳动者的权利与义务；劳动争议及其解决方式
【解析】【分析】（1）此题要求将分析内容 ( http: / / www.21cnjy.com )补充完整。根据“陈某系某公司员工，在职期间与公司签订劳动合同，明确约定了具体的工作地点”分析，可知该公司调动陈某工作地点不合法。结合劳动合同的知识，提取“该公司调动陈某的工作地点，陈某不同意该调动通知，仍继续在原地点上班，但被告知无法打卡进入原上班地点”等，说明工作地点是劳动合同的必备条款，对工作地点的变更，属于对劳动合同内容的变更，应双方协商一致。根据“同时签订员工自愿放弃缴纳社保承诺书，愿意将社保待遇以现金补贴方式每月发放”分析，可知自愿放弃缴纳社保承诺书无效。围绕“要求用人单位支付违法解除劳动关系的经济赔偿金以及补缴在职期间的社保”等，结合劳动者权利、劳动合同的效力等知识，说明用人单位为劳动者缴纳社保是法律的强制性规定，即使劳动者自愿放弃，也是无效的。
（2）此题要求简要分析本案对劳动者维权的启示。此题为启示类问题，完整把握材料内容，围绕“该公司给予一定经济赔偿，并为陈某补缴社会保险费，陈某返还了该公司给予的社保现金补贴”等，说明劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务；根据“陈某系某公司员工，在职期间与公司签订劳动合同”等，说明依法签订劳动合同，是维护劳动者合法权益的重要依据。围绕“陈某向劳动保障监察部门投诉，但迟迟没有结果，于是到某法律援助中心求助”等分析，可知劳动者要增强权利意识和法律意识，当合法权益受到侵害时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护，如有困难，可申请法律援助。
【点评】此题考查劳动合同的效力、劳动者权利与义务、劳动争议的途径的知识，考查学生获取和解读材料信息、调动和运用所学知识、描述和阐释事物、论证和探究问题的能力。（1）解答此题应把握材料信息，结合设问，联系劳动合同的知识说明。（2）此题为启示类问题，概括材料内容，联系劳动者权利与义务、处理劳动争议的途径等知识说明。
20．【答案】（1）中华优秀传统文化源远流 ( http: / / www.21cnjy.com )长博大精深，是中华传统文化的精华，蕴含着天下为公等思想，能够为解决当代中国和世界发展中的许多问题提供有益借鉴。发展中国特色社会主义协商民主，就是在批判继承中华优秀传统文化中天下为公等思想的基础上，按照时代发展的要求对其进行创造性转化、创新性发展，使之成为社会主义民主政治的独特形式。
（2）中国特色社会主义制度 ( http: / / www.21cnjy.com )，是党和人民在长期实践探索中形成的科学制度体系；我国国家治理一切工作和活动都依照中国特色社会主义制度展开。中国特色社会主义制度具有深厚中华文化根基、深得人民拥护，是具有强大生命力和无比优越性的制度。我们要坚定制度自信，坚持和发展中国特色社会主义制度，实现中华民族伟大复兴。
（3）基层协商和人大（立法）协商，以及政协协商、政党协商、政府协商等。
启示：要坚持党的领导，发挥总揽全局、 ( http: / / www.21cnjy.com )协调各方的作用；要保障人民民主权利，完善人民当家作主的制度体系；坚持依法治国，鼓励有序参与，提高社会治理水平。
（4）侵犯了女职工享受社会保险和福利的权利。女职工在遇到上述问题时，首先应该注意保留和收集证据，然后通过适当途径维权。
【知识点】中国特色社会主义道路、理论、 ( http: / / www.21cnjy.com )制度、文化及其之间的关系；人民代表大会制度的优势；中华传统文化的内容与特点；中华优秀传统文化的当代价值；中华文化的创造性转化；中华文化的创新性发展；劳动者的权利与义务
【解析】【分析】(1)本题要求结 ( http: / / www.21cnjy.com )合上述材料，从“继承发展中华优秀传统文化”的角度，说明中国传统文化为什么能为社会主义协商民主提供深厚的文化土壤。“中国传统文化强调天下为公、兼容并蓄、求同存异，倡导团结合作、沟通说理、协商讨论，这为社会主义协商民主提供了深厚文化土壤”，可联系主干知识中华优秀传统文化源远流长博大精深，是中华传统文化的精华，能够为解决当代中国和世界发展中的许多问题提供有益借鉴；发展中国特色社会主义协商民主，就是在批判继承中华优秀传统文化中天下为公等思想的基础上，按照时代发展的要求对其进行创造性转化、创新性发展，使之成为社会主义民主政治的独特形式。
(2)本题要求结合材料一、二，谈谈你对中国特色社会主义制度的认识。“社会主义协商民主是中国共产党人和中国人民的伟大创造，是中国社会主义民主政治的特有形式和独特优势”，可联系主干知识中国特色社会主义制度，是党和人民在长期实践探索中形成的科学制度体系；我国国家治理一切工作和活动都依照中国特色社会主义制度展开；中国特色社会主义制度具有深厚中华文化根基、深得人民拥护，是具有强大生命力和无比优越性的制度。我们要坚定制度自信，坚持和发展中国特色社会主义制度，实现中华民族伟大复兴。
(3)本题有两小问。
第一问要求回答在我国，公民可以通过哪些渠道参与民主协商，属于教材基础知识的考查，学生依据教材知识直接作答即可。
第二问要求回答上述案例对我们发展社会主义协商民主有何启示。“社区党委组织召开院坝协商会，居民、车主、商贩各抒己见，与城管、交通部门商量确定停车场和临时摊位的责任部门和办理时限”，可联系要坚持党的领导，发挥总揽全局、协调各方的作用；“2015年，全国人大在此设立立法联系点，基层的建议可以直达全国人大常委会”，可联系要保障人民民主权利，完善人民当家作主的制度体系；坚持依法治国，鼓励有序参与，提高社会治理水平。
(4)本题要求回答用人单位的上述行为侵犯了女职工的什么权利，女职工在遇到上述问题时应该如何维权。“用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，辞退女职工，单方解除劳动聘用合同”，可知侵犯了女职工享受社会保险和福利的权利；“女职工如何维权”，可联系女职工在遇到上述问题时，首先应该注意保留和收集证据，然后通过适当途径维权。
【点评】（1）本题属于原因类试题， ( http: / / www.21cnjy.com )考查学生调动和运用知识、论证和探究问题的能力，注重对学生阅读材料提取信息、概括提炼观点，描述阐释事理的能力的考查，有一定的难度。解答该题首先要提炼出材料信息所要表达的观点，从材料中找答案，做到理论观点与材料信息有机对接，多角度分层次书写。答案组织时从原因、意义角度组织。
（2）本题考查学生调动和运用理论知识的能力，目的是让学生通过对材料的分析来反思所学的内容，以此来加深知识的掌握程度，灵活掌握基础知识是做好本题的关键，高中政治切记对教材知识死记硬背。
（3）第一问考查学生对教材基础知识的理解和掌握能力，难度不大，考生在准确理解理论知识的基础上，根据题干要求作答即可。
第二问属于启示类题目，解答该题首先应该能够捕捉到材料中的关键，信息并对其进行分析。其次要联系材料，简要列举课本上的相关观点，即所列课本上的观点必须紧扣材料中心，语言简练，简明扼要，避免疏漏，无需展开。再次，有些简答题，如案例式还必须回答“怎么做”。第四，整理答案，要点分明，格式规范。
（4）本题旨在考查学生对教材知识点的掌握和对材料的分析理解能力，对于此类型题目，学生需要首先明确题干的中心思想，将题干主旨与教材的知识点相结合，按要求作答即可。
21世纪教育网 www.21cnjy.com 精品试卷·第 2 页 （共 2 页）
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