资源简介

7.2 心中有数上职场学案
【核心素养】
1.政治认同：认同我国尊重劳动，重视依法维护劳动者的合法权利。
2.科学精神：劳动者权利与义务的关系。
3.法治意识：增强依法维权意识。
4.公共参与：把握劳动者依法享有的权利和应承担的主要义务。
【学习重难点】
重点: 了解夫妻关系的内容、核心，夫妻共同财产的内容、处理夫妻共同财产的原则。
难点: 理解夫妻人身关系的平等、夫妻个人财产和共同财产的范围如何确定。
【预习新知】
明明白白工作
1.劳动者的权利:
(1)取得劳动报酬的权利:
①含义:劳动报酬就是人们常说的 ,它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以 形式直接支付给劳动者的报酬。
②形式:一般包括 、 、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
(2)休息休假的权利:
①职工每日工作八小时、每周工作 小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息 。
②我国还实行 制度,单位应当保证职工享受年休假,职工在年休假期间享受与正常工作期间 的工资收入。
③用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报,用人单位必须向劳动者支付 正常工资的加班工资。
(3)获得劳动安全卫生保护的权利:
① 创造财富,劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。
②用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的 ,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
(4)享受社会保险和福利的权利:
①必要性:劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况,可能暂时或永久丧失劳动能力。
②要求:为了确保劳动者获得基本的生活保障,国家和社会为劳动者提供必要的 。
(5)其他权利:平等就业和 的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参加民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。
2.劳动者要承担的义务: ,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
清清楚楚维权
1．劳动争议
用人单位和劳动者因履行 发生纠纷，就会出现劳动争议。
2．劳动争议的解决方式
劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，劳动者可以与 协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。
(1)协商解决
劳动者与用人单位发生劳动争议后，在 的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。
(2)申请调解
①当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照 的原则达成调解协议，签订调解协议书。
②调解协议书对双方当事人具有 ，当事人应当履行。
(3)劳动仲裁
①劳动仲裁是由 以第三方的身份居中进行裁决的活动。
②如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有 的裁决。
③根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经 程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
(4)劳动争议诉讼
①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请 的，申请人可以向人民法院提起诉讼。
②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向 提起诉讼。
【巩固训练】
1.老张在南昌一家工业园区企业当门卫，但并没有和企业签订书面劳动合同。2022年6月，老张突然被辞退，且没有结算工资，老张多次找老板理论未果。老张可通过下列途径维权( )
①直接向人民法院起诉，维护自己的合法权益
②与用人单位协商解决
③向人民调解委员会提出调解申请，争取互谅互让
④经用人单位同意后，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求依法裁决
A.①② B.②③ C.①④ D.③④
2.张某入职赵某经营的某餐饮店。试用期过后，餐饮店准备为张某购买社会保险，但张某拒绝。双方签订《协议书》约定张某自愿放弃购买社会保险，并要求服装店每月补贴其社保费600元同工资一起发放。针对该事件的说法，你认为正确的是( )
①双方达成的以发放社保补贴代替购买社保的协议是真实且有效的
②若双方因社保问题发生争议，提起劳动仲裁是解决纠纷的必经环节
③若张某事后反悔，可以向相关部门申请劳动仲裁以维护自身合法权益
④双方达成的协议违反了劳动法规定，侵犯了张某享受社会保险的权利
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
3.李某艳入职北京某科技公司担任产品运营，双方签订了劳动合同。劳动合同中约定执行不定时工作制，但北京某科技公司未进行“不定时工作制”审批。李某艳提交了微信聊天记录、《假期社群官方账号值班表》等证据，证明科技公司在部分工作日下班时间及休息日安排李某艳工作。法院判决科技公司支付李某艳加班费30000元。材料说明( )
①李某艳休息休假的权利受侵犯
②双方争议经过了劳动仲裁程序
③不定时工作制可视为非法用工
④劳动者有取得劳动报酬的权利
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
4.小李看到某影楼发布了19.9元写真广告，遂到店拍摄，拍摄过程中店员极力营销，小李又对相册、化妆、服装等项目多次消费升级，合计金额达2万余元。小李觉得金额太大，向影楼提出变更套餐内容，减少合同金额，遭拒。小李起诉到法院，要求解除协议，退还全部款项，法院依法受理了该案件。以下说法正确的是( )
①影楼虚假宣传侵害消费者权益，合同不具效力
②影楼应尊重小李的自主选择权，退还全部款项
③小李已经不能再通过仲裁解决与影楼的争议了
④法院可以通过调解解决小李与影楼之间的争议
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
5.每年夏季，我国有许多地方都会出现高温酷暑天气，杭州、重庆等地气温甚至会突破40℃。高温下保障劳动者的权益需要( )
①有关部门采取措施落实高温补贴政策
②劳动者执行劳动安全卫生规程
③尊重劳动者平等就业和选择职业的权利
④劳动者主动学会用法律武器维护自己的切身利益
A.①② B.③④ C.①④ D.②③
6.M省加强了劳动合同管理，全面实行用工实名制，特别提出在工程建设领域，施工企业必须与农民工先签订载明工作时间、工作内容、劳动报酬等必备条款的建设领域农民工劳动合同后，再进场施工，并简化农民工劳动合同的签订与解除手续。上述规定( )
①利用劳动合同为维护劳动者合法权益提供保证
②强化了劳动者法律意识，以合法方式维权
③能够提高用人单位的责任意识，按照合同约定履行对劳动者的各项义务
④旨在消除劳动侵权现象，调动劳动者的积极性
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
7.农民工李某进城到一个建筑工地参加工作。一天，他因忘记戴安全帽，被班长按劳动合同规定罚款50元.李某为此非常生气。对此认识正确的是( )
①班长侵犯了李某平等就业的权利
②李某没有完成劳动任务和遵守职业道德
③李某没有执行劳动安全卫生规程，应该受到处罚
④劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
8.国家发改委、中共中央组织部、文化和旅游部等9部委联合发布的《关于改善节假日旅游出行环境促进旅游消费的实施意见》指出，要加大力度落实职工带薪休假制度，推动错峰出行。职工带薪休假主要体现了劳动者享有( )
①取得劳动报酬的权利
②获得劳动安全卫生保护的权利
③休息休假的权利
④享受社会福利的权利
A.①③ B.②④ C.①② D.③④
9.李女士入职某科技公司担任产品运营岗位，下班后常用微信为客户提供咨询。公司认为周末线上咨询不属于加班，未向李女士支付加班费。李女士后来向法院提交微信聊天记录，主张企业应向其支付加班费。一审法院未支持李女士的主张，二审法院支持李女士加班费3万元。下列说法正确的是( )
①科技公司可能侵犯了李女士取得劳动报酬的权利
②李女士若不服一审判决，需要在10日内提起上诉
③二审程序作为审判监督程序，用于维护社会公平正义
④科技公司作为被告方，对自己的主张也要承担举证责任
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
10.社会生活纷繁复杂，社会成员在交往过程中难免因权利受侵害、义务未履行而产生争议，引发纠纷。下列关于发生纠纷和可选择的调解方式对应正确的是( )
①小张家中失水影响楼下，因赔偿问题与其邻居发生纠纷——人民调解
②小王因违章停车受到交警处罚，小王不服与其发生纠纷——行政调解
③小李父亲去世未留遗嘱，因继承问题小李与其哥哥发生纠纷——仲裁调解
④小赵在超市购买到假冒商品与超市发生纠纷并提起诉讼——诉讼调解
A.①② B.②③ C.①④ D.③④
参考答案
1.答案：B
解析：②③：劳动者维权途径可以和用人单位协商解决，也可以向人民调解委员会提出调解申请，争取互谅互让，②③符合题意。①：除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，故老张在向法院起诉之前，应先经过仲裁，①错误。④：提请劳动仲裁，劳动者或用人单位可以单方面提出，不需要经过双方协商一致，④不选。故本题选B。
2.答案：D
解析：①：劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，双方达成的以每月补贴其社保费600元代替购买社保的协议违反法律，是无效的，①错误。②：若双方因社保问题发生争议，可通过协商、调解方式解决纠纷，提起劳动仲裁是劳动者向法院提起诉讼的必经环节，而不是解决纠纷的必经环节，②错误。③：劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成，当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。若张某事后反悔，可以向相关部门申请劳动仲裁以维护自身合法权益，③正确。④：劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。双方达成的协议违反了劳动法规定，侵犯了张某享受社会保险的权利，④正确。故本题选D。
3.答案：C
解析：①:科技公司侵犯的是李某艳取得劳动报酬的权利，不是休息休假的权利，①排除。②:劳动仲裁是劳动争议采取诉讼方式解决的前置程序。法院判决科技公司支付李某艳加班费30000元，表明双方争议经过了劳动仲裁程序，②符合题意。③ ，不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采取的一犯工时制度，并不是非法用工，③表述错误。④:劳动者有取得劳动报酬的权利，用人单位由于生产经营需要，经与劳动者协商后可以延长工作时间，但作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。科技公司在部分工作日下班时间及休息日安排李某艳工作，故法院判决科技公司支付李某艳加班费30000元，④符合题意。故本题选C。
4.答案：D
解析：某影楼发布了19.9元写真广告，并未涉及虚假宣传，是双方真实意思表示，且没有胁迫，属于有效合同，具有法律效力，①错误。双方争议焦点在于后面的相册、化妆、服装等项目多次消费升级，导致金额远超预期。小李提出变更套餐内容，减少合同金额，但遭到拒绝，侵犯了小李的自主选择权，但不能要求影楼退还全部款项，毕竟小李也有遵守合同内容的义务，②排除。根据或裁或审，小李已经选择了法院起诉，则不能选择仲裁，③正确。法院可以选择法庭判决，也可以选择诉讼调解，④正确。故选D。
5.答案：C
解析：高温下保障劳动者的权益既需要有关部门采取措施落实高温补贴政策，也需要劳动者拿起法律武器维护自身的合法权益，①④符合题意。②属于劳动者的义务，与题意无关。材料与平等就业和选择职业无关，③排除。
6.答案：B
解析：①③正确，根据题干，M省加强了劳动合同管理，全面实行用工实名制，特别提出在工程建设领域，施工企业必须与农民工先签订载明工作时间、工作内容、劳动报酬等必备条款的建设领域农民工劳动合同，后，再进场施工，并简化农民工劳动合同的签订与解除手续。说明上述规定利用劳动合同为维护劳动者合法权益提供保证，能够提高用人单位的责任意识，按照合同约定履行对劳动者的各项义务；②错误，上述规定能够提高用人单位的责任意识，但并不能强化了劳动者法律意识；④错误，“消除劳动侵权现象”说法过于绝对。故选B。
7.答案：D
解析：①错误，班长没有侵犯李某的权利；②不合题意，材料没有体现李某没有完成劳动任务和遵守职业道德；③④正确，农民工李某进城到一个建筑工地参加工作。一天，他因忘记戴安全帽，被班长按劳动合同规定罚款50元.李某为此非常生气。这说明李某没有执行劳动安全卫生规程，应该受到处罚；劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。故选D。
8.答案：A
解析：职工带薪休假主要体现了劳动者享有取得劳动报酬以及休息休假的权利,①③符合题意。②④在材料中没有体现,排除。
9.答案：B
解析：①：劳动者有取得劳动报酬的权利，科技公司认为周末线上咨询不属于加班，未向李女士支付加班费，可能侵犯了李女士取得劳动报酬的权利，①符合题意。
②：本案属于民事诉讼，李女士若不服一审判决，需要在15日内提起上诉，而不是10日内，②表述错误。
③：当事人不服一审裁判的，有权提起上诉，启动二审程序；法律还规定了审判监督程序，用于纠正生效裁判的错误；二审程序不是审判监督程序，③表述错误。
④：本案属于民事诉讼，民事诉讼实行“谁主张，谁举证”的举证责任，科技公司作为被告方，对自己的主张也要承担举证责任，④正确。
故本题选B。
10.答案：C
解析：①：小张家中失水影响楼下，因赔偿问题与其邻居发生纠纷，可以人民调解，①正确。
②：行政调解，是指由我国行政机关主持，通过说服教育的方式，民事纠纷或轻微刑事案件当事人自愿达成协议，解决纠纷的一种调解制度，行政机关是调解机关而不是纠纷双方当事人，当小王与行政机关发生纠纷时可以申请行政复议或提起行政诉讼，②排除。
③：根据仲裁法，婚姻、收养、监护、抚养、继承纠纷不能仲裁，小李与其哥哥发生继承纠纷，不能申请仲裁调解，③排除。
④：小赵在超市购买到假冒商品与超市发生纠纷并提起诉讼，可以诉讼调解，④正确。
故本题选C。

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