资源简介

（16）就业与创业
易混易错：
1．根据法律规定,不同形态的经营主体在成立条件、出资人的责任承担等方面有所不同。
2．竞争在性质上有正当竞争和不正当竞争，也有排他性竞争和非排他性竞争。竞争不是损人利己的行为，排他性竞争不一定是不正当竞争。
3．劳动争议是用人单位和劳动者因履行劳动合同而发生的纠纷，即双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生纠纷，除此之外的纠纷不属于劳动争议。
4．劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商，如果协商一致，可以达成和解协议。也可以在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。
故本题说法错误。
5．依法纳税是每个公民应尽的义务,不履行义务的行为是一种违法行为,但是只有触犯了刑法才会受到刑罚处罚。
6．支持企业稳定岗位，会让企业岗位稳定不变；规范裁员行为会让就业人数减少，这都不利于增加就业。
7．劳动合同表示劳动者与用人单位确立了劳动关系，有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
8．“搭便车”是经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认，这种行为既损害了他人的商业信誉，又可能对消费者构成欺诈，损害公众利益，属于不正当竞争。
9．许多劳动合同都是用人单位出具的，合同条款中有许多偏重于用人单位的权利，这样的合同违背公平原则，双方应该确定合理的权利和义务。
1.2024年2月，张某供职近10年且已签订无固定期限劳动合同的S公司得知其怀孕后，单方面发出调岗通知，将其从管理岗位调至繁重的一线体力劳动岗位。张某认为系恶意调岗，与公司多次沟通无果。后辖区检察院启动支持仲裁程序，促成双方达成仲裁调解协议。本案中( )
①如果张某对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼
②该公司单方面变更劳动合同，应承担相应的侵权责任
③该公司对张某恶意调岗，不符合特殊劳动保护的原则
④申请劳动仲裁须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④.
2.甲餐饮公司（甲方）与乙科技公司（乙方）签订合作协议，约定甲方授权乙方在指定区域经营快餐配送业务，乙方员工工资由甲方通过银行直接代发。李某与乙公司签订劳务承揽协议，平时通过手机登录平台App软件接收订单，自带头盔和交通工具为该公司提供餐饮配送工作。李某在一次送餐途中摔倒致伤，甲方拒绝承担医疗费。对此正确的认识是( )
①不能确定甲公司与李某存在劳动关系
②甲公司损害了李某获得劳动安全保护的权利
③乙公司与李某存在劳动合同关系，应承担李某的医疗费
④乙公司侵害了李某接受职业技能培训和取得劳动报酬的权利
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
3.李某与某劳务公司签订劳动合同，合同约定期限为两年，到期后可视情况决定是否续签。合同签订后，李某被派遣至M公司工作。劳动合同到期后，某劳务公司向李某提出终止劳动合同，并向李某支付经济补偿金。李某认为其与某劳务公司的劳动合同应续签，劳务公司终止劳动合同违法，故提起劳动仲裁，要求某劳务公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金差额。下列对材料解读正确的是( )
①劳动合同到期后无续签视为劳动合同终止
②若劳动仲裁被驳回，李某可向法院提起诉讼
③劳动仲裁为一审终裁，李某不可到法院起诉
④某劳务公司支付经济补偿金是因为其违约
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
4.王某进入一家汽车销售公司实习，从事配件三包的工作。王某不愿缴纳社会保险费，还主动写下了“本人自愿不缴纳社会保险，由此产生的所有后果由本人承担”的声明，于是公司没有为王某缴纳社会保险费。后王某因公致残，要求公司给予相关待遇，公司以王某的声明为由拒绝给予赔偿。王某遂向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。本案中（ ）
①公司侵犯了劳动者享受社会保险的权利
②公司应为没有给王某缴纳社保承担责任
③王某不能单方面向劳动仲裁委员会申请仲裁
④公司若不服仲裁裁决可依法向法院提起诉讼
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
5.李某是M公司的工程师，因父亲病重，李某通过微信向直属领导张某请假并通过邮件向公司告知请假事由，请假时间为2024年1月24日至30日，随后李某回家照顾父亲。期间，公司要求李某提供有效请假材料，李某通过微信提交了父亲病历照片和自己的看护视频。1月28日，李某的父亲不幸病逝。当日，公司以李某请假未获批不到岗构成旷工为由解除了劳动合同，李某不服解除决定。对该纠纷分析合法合理的是( )
①李某没有积极履行维护M公司劳动秩序的义务
②M公司行使用工管理权应该善意、宽容、合理
③李某可以对M公司解除劳动合同的决定直接提起诉讼
④李某孝老爱亲的行为符合中华民族传统道德和善良风俗
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
6.18周岁的小美（女）与某物流公司签订书面劳动合同，其中约定自愿放弃参加公司统一组织的社会保险，并承诺因本人原因不参加社会保险而导致公司有关法律责任及经济损失的，将全部由本人承担。双十一期间，小美一周内累计工作了72小时，因疲惫送货路上与一辆小车相撞，导致右腿骨折伤残。小美向公司申请工伤认定并赔偿未被批准。本案中( )
①该公司侵害了小美依法享有的休息休假的权利
②小美自愿与物流公司签订的劳动合同全部无效
③该公司侵害了小美取得劳动报酬的权利，应赔付
④物流公司和小美本人都必须依法参加社会保险
A.①② B.②③ C.①④ D.③④
7.近年来，关于入职体检成就业拦路虎的报道；屡见不鲜。有的因“脂肪肝”“高血糖”,有的因“转氨酶偏高”,有的因乙肝表面抗原阳性，还有的不知因哪项检查不合格被拒……一些企业为了规避责任，甚至只告诉求职者因体检不合格被拒录，但却不告知具体原因。材料体现了( )
A.用人单位侵犯劳动者的人格权、平等就业权
B.劳动者的权利与义务是相辅相成、不可分割的
C.用人单位免除自己的法定责任、保险劳动者权利
D.国家要加强特殊劳动保护，促进劳动者体面劳动
8.某公司与消费者签订《舞蹈会员协议》中，存在“学员在入学1个月内尚未开展学习，甲方酌情退回30%健身费给乙方，合同终止。因乙方个人原因违约已缴纳的70%健身费作为违约金，不予退还……”等内容。整份协议关于退款规定“你有我无”，即仅规定消费退款违约责任，而对经营者违约责任只字不提；且在合同签订过程中，该公司未就《舞蹈会员协议》的条款向客户进行解释说明，更没有与客户就违约责任以及免责问题进行过协商约定。对此，下列认识正确的是：( )
①某公司属于利用格式条款侵害消费者权益行为
②该协议减轻、免除经营者责任，属于无效协议
③为了解决问题，双方只能向人民法院起诉
④采用格式条款拟定合同时候未与消费者协商违背诚信原则
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
9.进入大学的王同学，在了解了国家出台的鼓励创业的相关政策后，打算自己当老板，成立自己的企业。为提高创业的成功率，他结合所学知识，制定了一份创业实施方案。
创业过程 具体举措 意义
准备阶段 ①_________ 有助于明确经营主体的成立条件、出资人的责任担当等内容。
依法准备相应文件 有助于明确投资人权利与义务关系，促进企业健康发展。
②_________ 有助于促进企业诚信自律，强化信用约束，提高政府监管效能。
③_________ 有利于企业依法经营，规避经营风险。
经营阶段 遵守规则，公平竞争 有助于维护良好的市场秩序，形成竞争有序的市场体系。
依法、诚信经营，保护消费者合法权益 ④_________
依法纳税 ⑤_________
请运用“自主创业与诚信经营”知识，帮助王同学完善该方案。
10.阅读材料，完成下列要求。
甲公司作为某省著名的白酒生产企业，其生产、销售的特酿系列白酒有较长的历史，获得过政府和消费者组织颁发的多种奖项，在全省白酒消费者中拥有相对固定的消费群体，具有良好的声誉。34度精品特酿包装装潢和34度特酿包装装潢属于甲公司特有。程某既未经甲公司同意，也不能有效证明其在甲公司使用涉案装潢之前已有相同或近似的装潢就公开使用该装潢。程某所使用的涉案装潢与甲公司主张权利的装潢对应比较，虽均存在区别点，但其装潢所表达的视觉中心部分及整体风格与甲公司的装潢是相似的，从消费者角度观察，足以造成误认和误购。程某使用涉案装潢包装售出产品获利近百万元。
（1）结合材料，运用自主创业与诚信经营的有关知识，评析程某的行为。
（2）结合材料，运用民事权利与义务的知识，分析程某侵犯了甲公司的哪些合法权益，并简要说明其应承担的责任。
答案以及解析
1.答案：A
解析：①：本案中如果张某对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼，故①正确。
②：该公司单方面变更劳动合同，应当承担违约责任，而非侵权责任，故②错误。
③：该公司对张某恶意调岗，将其从管理岗位调至繁重的一线体力劳动岗位，不符合特殊劳动保护的原则，故③正确。
④：劳动仲裁是法律规定的劳动争议前置程序，直接依照法律规定向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请仲裁，而不须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提，故④错误。
故本题选A。
2.答案：C
解析：本题考查劳动合同、劳动安全保护权利。甲公司间接雇佣李某为其提供餐饮配送工作，但并未给李某发放劳动防护用品，损害了李某获得劳动安全保护的权利，②符合题意。“李某与乙公司签订劳务承揽协议，平时通过手机登录平台App软件接收订单，自带头盔和交通工具为该公司提供餐饮配送工作”，这说明乙公司与李某存在劳动合同关系，应承担李某的医疗费，③符合题意。甲餐饮公司（甲方）与乙科技公司（乙方）签订合作协议，乙方员工工资由甲方通过银行直接代发，同时李某与乙公司签订劳务承揽协议，可以确定甲公司与李某存在劳动关系，①错误。材料没有涉及乙公司侵害了李某接受职业技能培训和取得劳动报酬的权利，①④不符合题意。
3.答案：A
解析：①:合同约定期限为两年，到期后视情形决定是否续签，若劳动合同到期后无续签视为劳动合同终止，①正确。②:劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼，故若劳动仲裁被驳回，李某可向法院提起诉讼，②正确。③:依据我国劳动争议仲裁法的规定，劳动仲裁实行的是一裁终裁制度，对劳动仲裁的裁定结果不服的，不能申请再仲裁，但可向法院提起劳动诉讼，③不选④:李某与某劳务公司的劳动合同到期，故劳务公司没有违约，④不选。故本题选A。
4.答案：A
解析：：①②正确，劳动法规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这是用人单位和劳动者的法定义务，也是劳动者享有的权利。公司没有为王某缴纳社会保险费，侵犯了王某享受社会保险的权利，应承担侵权责任。且个人申明内容违法没有法律效力。
③错误，劳动争议必须先仲裁后诉讼，当事人都可以从知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，本案中王某能单方面向劳动仲裁委员会申请仲裁。
④错误，对于执行国家的劳动标淮在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，不能再向人民法院提起诉讼。
5.答案：C
解析：②:李某因照顾重病父亲请假回家，并应公司要求通过微信提交了父亲病历照片等有效请假材料。该公司却以李某的请假未得到批准从而构成旷工为由，解除双方劳动合同，说明该公司的行为不宽容、不合理，②符合题意。④:李某因照顾重病父亲请假回家，体现了孝亲敬
老的传统美德，体现社会主义核心价值观的要求，④符合题意。①:材料中李某履行正当请假的程序，而且请假理由正当、合理、合情，没有不积极维护M公司的劳动秩序，①不符合题意。③:劳动纠纷未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，故李某不能直接将公司诉至法院，③说法错误。故本题选C。
6.答案：C
解析：①：根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时、每周工作四十小时。双十一期间，小美一周内累计工作了72小时，该公司侵害了小美依法享有的休息休假的权利，①符合题意。
②：劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。小美和公司约定自愿放弃参加公司统一组织的社会保险，并承诺因本人原因不参加社会保险而导致公司有关法律责任及经济损失的，将全部由本人承担。内容违法，因此这部分无效。但不是合同全部无效，②说法错误。
③：双十一期间，小美一周内累计工作了72小时，因疲惫送货路上与一辆小车相撞，导致右腿骨折伤残。小美向公司申请工伤认定并赔偿未被批准。小美属于工伤，侵犯了小美享受社会保险的权利，③排除。
④：劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。物流公司和小美本人都必须依法参加社会保险，④说法正确。
7.答案：A
解析：A:一些企业为了规避责任，甚至只告诉求职者因体检不合格被拒录，但却不告知具体原因。这体现了用人单位侵犯劳动者的人格权、平等就业权，A符合题意。
B:材料强调的是企业为了规避责任，甚至只告诉求职者因体检不合格被拒录，但却不告知具体原因，不体现劳动者的权利与义务是相辅相成、不可分割的，B与题意不符。
C:材料反映的是求职者因体检不合格被拒录，但却不告知具体原因，不体现用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，C与题意不符D:材料反映的是用人单位侵犯劳动者的人格权、平等就业权，不体现国家要加强特殊劳动保护促进劳动者体面劳动，D与题意不符。
故本题选A。
8.答案：A
解析：①：某公司与消费者签订协议的行为属于利用格式条款侵害消费者权益行为，①正确。
②：整份协议仅规定消费退款违约责任，而对经营者违约责任只字不提，该格式条款减轻、免除经营者责任，限消费者权利，属于无效协议，②正确。
③：为了解决问题，双方可以通过调解、仲裁等方式解决，不一定要向人民法院起诉，③错误。
④：采用格式条款拟定合同时候未与消费者协商违背公平原则，④错误。
故本题选A。
9.答案：①确定经营主体；
②按规定办理企业登记，领取营业执照，并依法及时公示；
③了解法规，学会风险管理；
④有利于经营者平衡与消费者之间的关系，扩大市场；
⑤有利于增加国家财政收入；增强企业信用，擦亮市场名片。
解析：本题知识范围为自主创业与诚信经营，要求帮助王同学完善创业方案。根据材料信息“有助于明确经营主体的成立条件、出资人的责任担当等内容”，可知为创业准备阶段的确定经营主体;根据材料信息“有助于促进企业诚信自律，强化信用约束，提高政府监管效能”，可知应为办理企业登记，领取营业执照;根据材料信息“有利于企业依法经营，规避经营风险”，可知应为了解法规，学会风险管理;根据材料“依法、诚信经营，保护消费者合法权益”，应有利于平衡与消费者关系，扩大市场;根据材料“依法纳税”，应有利于增加国家财政收入。
10.答案：（1）我国法律确立了有关市场公平竞争和依法经营的规则。反不正当竞争法规定，经营者不得实施混淆行为，引人误认为是他人商品或与他人存在特定联系。程某擅自使用甲公司有一定影响力的商品包装，易造成消费者误认和误购，该行为构成不正当竞争，侵犯了甲公司的合法权益，违背了诚信经营和依法经营的要求。
（2）程某侵犯了甲公司的知识产权。程某侵权主观恶意较大，且侵权带来了不当获利，应通过停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失、消除影响等方式承担责任。
解析：（1）本题要求结合材料，运用自主创业与诚信经营的有关知识，评析程某的行为，属于评析类试题。知识限定明确：自主创业与诚信经营的有关知识。材料中“34度精品特酿包装装潢和34度特酿包装装潢属于甲公司特有。程某未经甲公司同意，也不能有效证明其在甲公司使用涉案装潢之前已有相同或近似的装潢就公开使用”，可联系我国法律确立了有关市场公平竞争和依法经营的规则。反不正当竞争法规定，经营者不得实施混淆行为，引人误认为是他人商品或与他人存在特定联系，程某行为构成不正当竞争，侵犯了甲公司的合法权益，违背了诚信经营和依法经营的要求。
（2）本题要求结合材料，运用民事权利与义务的知识，分析程某侵犯了甲公司的哪些合法权益，并简要说明其应承担的责任，属于分析说明类试题。首先依据材料中“程某未经甲公司同意，也不能有效证明其在甲公司使用涉案装潢之前已有相同或近似的装潢就公开使用”，可知程某侵犯了甲公司的知识产权；其次分析应该承担的责任，学生调动课本知识写出答案即可：行为人侵害他人的民事权利，应当依法承担侵权责任。程某应通过停止侵害赔礼道歉、消除影响等方式承担责任。程某侵权主观恶意较大，且侵权带来了不当获利，对甲公司还应进行一定的经济赔偿。

展开更多......

收起↑