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第二框 心中有数上职场
第七课 做个明白的劳动者
小王大学毕业后签约了一家建筑公司，在行政部门上班，该公司在国庆期间，强令小王加班，节后不但没有给他调休而且还不额外给小张加班费。
2022年公司因人事变动等其他原因，小王被安排到建筑工地工作，小王发现工地灰尘多且安全防范设备不全，工人普遍没有安全头盔和口罩防护等，小王及时向公司反映存在的安全问题，公司没有回应。
后小王想要离职，在办理手续时发现，公司聘用小王后，一直没有为王某缴纳社会保险费。。。。
思考： 上述案例中这家公司的做法侵犯了劳动者小王的哪些权利？
劳动者有取得劳动报酬的权利
劳动者有获得安全卫生保护的权利
劳动者享有社会保险和福利的权利
劳动者有休息休假的权利
案例探究与分析：小王就职记（上）：
（1）宪法规定，公民有劳动的权利和义务。
（2）国家通过各种途径创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
（3）我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。
一、明明白白工作
1.1
1、劳动者的主要权利
基础
（1）劳动者有取得劳动报酬的权利
劳动报酬---工资
②种类：
计时、计件工资、奖金和补贴、延长工作时间的工资报酬、特殊情况支付的工资
③发放要求：
a.遵循按劳分配原则，同工同酬
b.不得低于当地最低工资标准
c.不得克扣或者无故拖欠工资
①形式：以货币形式支付
期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
一、明明白白工作
1.1
1、劳动者的主要权利
（2）劳动者有休息休假的权利
A、休息权：
①地位：是宪法规定的劳动者的基本权利
②要求
a.每日工作8小时、每周工作40小时
B、带薪年休假制度：
b.保证劳动者每周至少休息一日
期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《职工带薪年休假条例》第三条规定： 职工累计
工作1--10年间：年假5天；满10年—20年: 休10天；满20年的休15天。
思考：保证劳动者的休息休假是否意味着一律不能加班加点？
P65相关链接：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，如下：
1、 平时安排不得超过3小时/天，支≥150%的工资报酬;
2、休息周六日，支付≥200%的工资报酬;
3、法定休假日安排，支付≥300%的工资报酬。
（1）宪法规定，公民有劳动的权利和义务。
（2）国家通过各种途径创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
（3）我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。
一、明明白白工作
1.1
1、劳动者的主要权利
基础
（3）劳动者有获得安全卫生保护的权利
②要求：
a.建立健全制度：劳动安全卫生制度
①原因：劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。
b.提供条件和用品：为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品
c.定期体检：对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查
（1）宪法规定，公民有劳动的权利和义务。
（2）国家通过各种途径创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
（3）我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。
一、明明白白工作
1.1
1、劳动者的主要权利
（4）劳动者有享受社会保险和福利的权利
①原因：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动力，从而丧失基本的生活保障。
②要求：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。
【相关链接】：
（1）劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
（具有强制性）
（2）违法处罚：对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴纳单位及其责任人进行行政处罚。
巩固练习
拖欠59名工人工资30余万还扬言宁死不付；皮鞋代替工资
每天加班4小时；996工作制
无安全防范措施致工人不幸坠亡，员工要求发放安全防护用品遭拒绝
环卫工因工受伤，物管公司未买保险
侵害了劳动者取得劳动报酬的权利
侵害了劳动者劳动者休息休假的权利
侵害了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利
侵害了劳动者享受社会保险和福利的权利
（1）宪法规定，公民有劳动的权利和义务。
（2）国家通过各种途径创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
（3）我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。
一、明明白白工作
1.1
2、劳动者的主要义务
（5）劳动者还享有的其他权利
①平等就业和选择职业的权利、
②接受职业技能培训的权利、
③依法参加和组织工会的权利、
④参与民主管理的权利、
⑤提请劳动争议处理的权利等
---权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。
（1）完成劳动任务。
（2）提高职业技能。
（3）执行劳动安全卫生规程。如戴好安全帽
（4）遵守劳动纪律和职业道德。
《劳动合同法》三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：--P67
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
小王准备离职，在办理手续时发现，公司聘用小王后，一直没有为王某缴纳社会保险, 而且公司以小王工作不能吃苦耐劳，不尽责为由克扣了小王1个月工资。。。
小王要求公司按规定发放工资，并补缴社保，遭到该公司拒绝。小王迫于无奈向人民法院起诉，要求公司履行上述义务，但被人民法院裁定驳回起诉。
思考：小王与公司之间发生的纠纷叫什么？
人民法院为什么不支持小王直接起诉维权？
小王可以通过哪些合法途径维权？
案例探究与分析：小王就职记（下）：
（1）宪法规定，公民有劳动的权利和义务。
（2）国家通过各种途径创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
（3）我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。
二、清清楚楚维权
1.1
1、劳动争议
用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。
2.劳动争议的解决方式：
与用人单位发生争执
①与用人单位协商解决
②请工会或者第三方共同与用人单位协商
注：和解协议无法律约束力
（1）协商
（1）宪法规定，公民有劳动的权利和义务。
（2）国家通过各种途径创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
（3）我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。
二、清清楚楚维权
1.1
2.劳动争议的解决方式：
（2）调解
调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
协商
当事人不愿协商、
协商不成或
达成和解协议后不履行
向劳动争议调解组织
【相关链接】p68调解组织：
A、企业劳动争议调解委员会
B、依法设立的基层人民调解组织
C、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
按照自愿、合法原则
（1）宪法规定，公民有劳动的权利和义务。
（2）国家通过各种途径创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
（3）我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。
二、清清楚楚维权
1.1
2.劳动争议的解决方式：
当事人不愿协商或调解、
协商或调解不成或
达成和解或调解协议后不履行
前提条件
（3）仲裁
申请时间：从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内
结果1：具有法律约束力（如不执行，申请人民法院强制执行）但不是终局
结果2：终局裁决（数额小，问题简单明了的）---P69相关链接
地位：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
（1）宪法规定，公民有劳动的权利和义务。
（2）国家通过各种途径创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
（3）我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。
二、清清楚楚维权
1.1
2.劳动争议的解决方式：
（4）诉讼
①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的
前提条件
注意：据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。P69
②当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（5）其他途径：劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。
协商 调解 仲裁 诉讼
条件
地位
解决 机构
效力
劳动纠纷
人不愿协商、协商不成或达成和解后不履行
不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行
仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，仲裁裁决不服
不是必经程序
不是必经程序
必经程序
最后一道防线
当事人与用人单位协商解决；请工会或者第三方共同与单位协商
调解组织
劳动争议仲裁委员会
人民法院
（司法性质）
没有约束力
对双方都有约束力，但是没有强制力
有法律约束力也有强制力
有法律约束力也有强制力
区分：协商、调解、仲裁、诉讼
小结：劳动争议的解决方式示意图：
向劳动保障监察部门投诉
自己与用人单位协商解决
请工会或第三方共同与用人单位协商解决
当事人不愿协商、
协商不成
或达成和解协议后不履行
向劳动争议调解组织申请调解
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，
或当事人对劳动争议调解仲裁法第四十七条规定以外的其它劳动争议案件的仲裁裁决不服
向人民法院提起劳动争议诉讼
①
②
④
⑤
N0
除特定情形外，未经劳动仲裁，不得直接提起诉讼
如不想协商、也不想调解，也可以直接申请劳动仲裁
与用人单位发生争执
③
必经程序
当事人不愿调解、
调解不成
或达成调解协议后不履行
劳动者
维权
享受社会保险和福利
其他权利
完成劳动任务
协商
调解
仲裁
诉讼
义务
取得劳动报酬
休息休假
获得劳动安全卫生保护
权利
提高职业技能
执行劳动安全卫生规程
遵守劳动纪律和职业道德
本课小结：
投诉
1、2022年初，杨某从上海回老家过年，新冠肺炎疫情突发，公司要求他立即返回上海，但根据疫情防控的需要，杨某返回上海后需要隔离14天。10天后，公司以杨某无法到岗为由将其辞退。杨某对此不服，遂请工会与公司协商，双方最终达成了和解协议，但公司拒不履行和解协议。对此，下列说法正确的是
①达成和解协议后，杨某不能就该争议再向劳动争议调解组织申请调解
②公司拒不履行和解协议，杨某可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼
③新冠肺炎疫情属于不可抗力，公司不能因杨某受疫情影响无法到岗而辞退他④平等自愿订立的和解协议具有法律效力，杨某可申请法院强制执行
A.①③ B.①④ C.②③ D.③④
C
2、 刘某在樊某装饰材料店铺打工已有3年多，但从未签订过劳动合同。一日，刘某驾乘店铺的三轮摩托车送货。因车辆年久失修，刹车失灵，在一陡坡处侧翻，刘某受伤住院。刘某康复后计划就医药费、误工费等问题与樊某进行协商。此案中
①因未签订劳动合同，刘某的权利得不到保障
②樊某侵犯了刘某获得劳动安全卫生保护的权利
③二人协商解决劳动纠纷顺应了法治社会的要求
④若协商不成，刘某可以随时提起劳动争议仲裁
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
C

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