资源简介
2025届高考政治一轮复习高频考点专题练: 就业与创业
一、单选题
1.肖某是甲公司职员,出差时不慎摔伤,住院两个多月,花费医疗费若干。甲公司认为肖某留下残疾不适合从事原岗位而解除了与肖某的劳动合同。肖某与甲公司协商无果后,准备采取法律手段维护自己的合法权益。本案中( )
①肖某可以直接向法院提起诉讼
②肖某可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
③甲公司应对与肖某存在劳动合同关系承担举证责任
④甲公司应对与肖某解除劳动关系的事实承担举证责任
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
2.郑某入职某游戏公司,没有签订书面劳动合同,但与公司口头约定:郑某从事游戏测试工作;公司每月支付工资2万元,一半以现金支付,一半以公司游戏币支付;郑某自愿不缴纳社会保险费。入职后,郑某因醉驾被追究刑事责任。本案中( )
①公司与郑某之间不存在劳动关系
②公司支付郑某工资的方式是合法的
③郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的
④郑某被追究刑事责任,公司有权开除郑某
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
3.甲公司与乙公司就某一合同纠纷进行仲裁,达成和解协议,向仲裁委员会申请撤回仲裁申请。后乙公司未按和解协议履行其义务。甲公司应如何解决此纠纷( )
A.甲公司可以依据原仲裁协议重新申请仲裁
B.甲公司只能向法院提起诉讼
C.甲公司既可以向法院提起诉讼,也可以重新申请仲裁
D.甲公司可以向仲裁委员会申请恢复仲裁程序
4.网络直播原本是一种有趣味的互动方式,但一些主播的行为却令人生厌。西安有千万粉丝的吃播主播“小贝饿了”,在直播带货中曾19次将“静腌牛排”说成“原切牛排”引发关注,涉事牛排属于“调理牛排”,并非直播说的“原切牛排”,该账号关联公司因涉及虚假宣传,近期已被当地市场监管部门依法处以罚款46万元。这一案例警示人们( )
①网络主播的直播行为不得损害消费者的自主选择权利
②经营者的广告行为应当遵守法律规定,符合商业道德
③网络主播进行虚假商业宣传违背了自愿、诚信、公平原则
④市场参与各方应增强法律意识依法合规开展经济活动
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
5.陈某因装修新房需要向某瓷砖店购买了一批瓷砖,价款7000余元。瓷砖店将该批瓷砖运到陈某房屋施工现场后,陈某发现砖的色泽、纹理与原本选中的摆放在店里的样品砖不同,便要求换砖。瓷砖店以瓷砖的包装盒拆坏影响其二次销售,且该瓷砖与样品砖系相同品牌、规格、型号,仅系批次不同为由,拒绝更换。对此,下列说法正确的是( )
①相同品牌、规格、型号的瓷砖存在色差是正常现象,不需退换
②如果不同批次瓷砖存在色差,瓷砖店在销售时应如实告知
③瓷砖店没有全面履行合同,应该承担违约责任、赔偿损失
④瓷砖店以次充好,侵害了消费者的合法权益,应退一赔三
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
6.W公司发现Z公司网站抄、盗用了本公司门户网站的绝大部分页面编排设计和部分作品,遂将Z公司诉至法院。而Z公司辩称,涉案网站为原项目负责人私自委托第三人制作,公司不应承担责任。关于本案,下列说法正确的是( )
①Z公司若能举证系项目负责人个人行为,就不需承担责任
②Z公司行为侵害了W公司的著作权,属于不正当竞争行为
③W公司有责任就Z公司对其造成的危害提供相关证据证明
④W公司有权要求Z公司依法承担消除影响、恢复名誉的责任
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
7.根据反不正当竞争法的规定,下列属于不正当竞争行为中的混淆行为的是( )
A.甲厂在其产品说明书中作夸大其词的不实说明
B.乙厂的矿泉水使用“清凉”商标,而“清凉矿泉水厂”是本地一知名矿泉水厂的企业名称
C.丙商场在有奖销售中把所有的奖券刮奖区都印上“未中奖”字样
D.丁酒厂将其在当地评奖会上的获奖证书复印在所有的产品包装上
8.甲公司发布的新款榨汁机广告称:任何在公司网站下单者若证明其他商家的同类产品更便宜,均“全额退差价”。白某下单后发现乙公司同类榨汁机的售价要便宜50元,甲公司仅赠白某50元优惠券。白某在社交账号发帖“@”甲公司,称“受骗了”并配榨汁机照片。白某的数十万粉丝以为该产品有质量问题,到处转发,导致甲公司口碑大跌。下列说法正确的是( )
①甲公司实施了虚假或引人误解的商业宣传,违反了反不正当竞争法的规定
②无论甲公司在白某的订单中是否承诺过全额退差价,其行为都不构成违约
③即使白某发帖意在表达对“全额退差价”广告的真实感受,仍可能构成侵权
④白某粉丝未尽合理核实义务即诋毁甲公司产品,侵犯了甲公司的荣誉权
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
9.《中华人民共和国消费者权益保护法》第55条规定:“经营者提供商品或者服务有欺诈行为的,应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失,增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍;增加赔偿的金额不足五百元的,为五百元。法律另有规定的依照其规定。”这一规定属于惩罚性赔偿。惩罚性赔偿有利于( )
①倒逼经营者依法、诚信经营,促进公平竞争
②消除经营者与消费者之间的“信息不对称”状态
③坚持对人民负责,提高侵权成本,杜绝侵权行为
④鼓励消费者同欺诈行为作斗争,维护自身合法权益
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
10.2024年全国两会,至少三位全国人大代表建议提高个税起征点。有全国人大代表建议将个税起征点提升至8000元,也有人大代表建议把个税起征点提高到1万元。两条建议火速登上热搜榜。上述建议若落实有利于( )
①公民增强纳税人意识,自觉履行纳税义务
②减轻居民的税收负担,增加其可支配收入
③增加国家财政收入,助力经济社会发展
④调节个人收入分配,实现社会公平正义
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
11.赵某于2022年4月2日应聘到某公司工作,双方没有签订劳动合同。3个月后的一天,赵某在工作中受伤,要求公司支付医疗费并享受工伤待遇,公司以未与赵某签订劳动合同,不存在劳动关系为由予以拒绝。下列认识正确的是( )
①赵某与公司未签订劳动合同,劳动关系无从确认
②赵某与公司的劳动关系自赵某开始工作之日起已建立
③赵某有权要求公司支付医疗费用并享受工伤待遇
④赵某可以直接将公司告上法庭,通过法律途径维权
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
12.王某任职某公司负责生产管理,双方的劳动合同签订至2022年9月。合同即将到期时,王某得知公司将不再续签合同,一气之下删除了其电脑和系统内公司生产发货的重要数据,公司随即与王某解除劳动合同。王某向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金,仲裁委员会未予支持。王某不服,向法院提起诉讼。据此,下列判断正确的是( )
①公司到期不再与王某续签合同,违背了协商一致原则
②王某删除重要数据的行为,违反了劳动纪律和职业道德
③公司以王某的行为给公司造成重大损失为由,解除劳动合同
④王某申请仲裁的前提必须是双方签订了仲裁协议
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
13.某公司客服李某在处理一起客户电话投诉时遭该客户多次辱骂,李某进行了回怼。事后公司以李某在工作中服务态度恶劣为由扣除了当月全部工资并解雇了她。李某不服,经协商无果后李某准备诉诸法律。关于本案,以下说法正确的是( )
①该公司侵犯了李某获得劳动报酬的权利
②李某如果选择仲裁,对仲裁裁决不服十五日内可以上诉
③若李某经济困难,法院可直接为李某提供法律援助
④该公司单方面解除劳动合同,须承担相应违约责任
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
14.某快递公司与林某签订《网络承包合同》,由林某承包其公司分部,林某雇请的快递员需经快递公司确认并备案。后林某聘请的快递员黎某在工作中受伤住院。黎某计划就医药费、误工费等问题与林某、快递公司协商解决。该案例中( )
A.快递公司虽向个人分包业务,但与黎某存在劳动关系
B.林某侵犯了黎某作为劳动者接受职业技能培训的权利
C.因与快递公司签订了承包合同,林某应赔偿黎某损失
D.若协商不成,黎某可以申请劳动仲裁,也可直接起诉
15.带着一个想法、一个项目,走进科技企业孵化器,就能享受到办公场地、法务、报税、创业指导等各项服务。在扬州软件园双创示范基地,一批批初创型企业在这里扎根创业、逐梦圆梦。即将毕业的大学生钱某、李某、丁某也准备去那里合伙创业。你认为下列建议中可行的是( )
①可以创办合伙企业,成立董事会、股东会和监事会
②应在相关主管部门办理企业登记,并领取营业执照
③有必要在创业前了解相关法律规定,学会风险管理
④可以创办有限责任公司,股东对债务承担无限责任
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
16.2021年5月10日,作业帮、猿辅导因在其网站进行虚构教师任教经历、引用不真实用户评价等虚假宣传,被北京市市场监管局依法分别处以250万元顶格罚款。两家机构被处罚是因为( )
①利用商业信用对其他经营者进行商业诋毁
②通过虚假交易妨碍其他商家合法提供服务
③利用欺骗性商业手段损害消费者合法权益
④违背公平竞争和依法诚信经营的市场规则
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
17.“傍名牌”是对市场上各种假冒、仿冒知名品牌行为的一种形象比喻,是指不法分子借用他人企业的知名商标、特有字号、包装装潢等商誉牟取不当利益的经济现象。对下面漫画理解正确的有( )
①“傍名牌”行为严重违反市场公平竞争和依法经营的规则
②严打有助于守法诚信的经营者扩大市场,增进社会福祉
③“傍名牌”行为属于虚假宜传,侵害了注册商标的专用权
④严打旨在保护消费者的自主选择权,维护社会经济秩序
A.①② B.①④. C.②③ D.③④
二、材料分析题
18.阅读材料,完成下列要求。
北京市西城区人民法院曾公开发布了一批涉新生代劳动纠纷典型案例,从法律角度呈现“新生代职场画像”。近年来,关于“‘00后’整顿职场”的话题讨论不断。相对“职场老人”而言,这些职场新人在面对职场不公时,往往展示出不隐忍、敢斗争等特点。
从这些被披露的案件中可以看出,新生代劳动者具有很强的法律维权意识。例如案件中的小李,在公司拒绝向其发放工资时,他先是申请仲裁,后又诉至法院,同时提交了大量证据证明其实习期间与公司的劳动关系,终获胜诉。
报道同时也披露了一些职场新人任性妄为、漠视合约的案例。服务期内任性离职、违反竞业限制协议……这些违约违法的行为绝不在法律保护的范围内。
郭姝慧同学认为,“00后”整顿职场,有所为,也要有所畏。结合材料,运用法律与生活知识,以此为主题写一篇短评。要求:论据充分,逻辑清晰,字数在200字左右。
19.吴某瞄准老年消费者群体,成立了从事推广、销售保健食品业务的公司。吴某通过网上购买、交换的方式获取有保健品购买记录的老年人信息200余万条(包括公民的姓名、电话、住址等),以开设“养生讲座”、上门推销等方式推销无审批标识的“保健品”,累计骗取1500余万元。这些“保健品”没有任何保健或药用价值,甚至对于部分有基础病的老年人还存在健康风险。为此,全国各地开展打击整治养老诈骗专项行动。
结合材料,运用《法律与生活》的相关知识,分析吴某及其公司在经营过程中的违法行为。
20.阅读材料,完成下列要求。
张某在某公司担任项目经理。在职期间张某先后负责两个项目的招商业务。在第二个项目招商时,由于张某工作失误导致双方产生纠纷,最终张某与公司解除劳动关系。张某直接诉至人民法院,要求公司支付第一个项目的风险质保金5000元。(该公司《业务提成及绩效管理方案》规定:“奖励分配比例:风险质保金为每单业务预留的业务风险保证金,在年终统一申报兑现,若招商项目人员离职,业绩奖励归入商业管理事业部团队基金。”招商人员业务提成分配明细显示,张某第一个项目的风险质保金为5000元。)
(相关法条:劳动合同法第二十六条第二款规定,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的约定无效。)
结合材料,运用《法律与生活》的知识,分析人民法院是否受理张某的诉请,同时说明公司的规定是否有效。
21.阅读材料,完成下列要求。
黄某与某连锁酒店(简称“酒店”)签订劳动合同(有效期:2020年2月至2023年1月),约定工作地点以酒店方分配为准。2021年,该酒店一分店经营困难,酒店管理层与黄某协商,调其至二分店工作,并要求不定期加班,黄某表示拒绝。随后,酒店以旷工为由,解除与黄某的劳动关系,黄某遂提起劳动仲裁。仲裁委员会认为,酒店违法解除与黄某的劳动关系,裁决酒店支付赔偿金。酒店不服裁决,提起诉讼,辩称“黄某未按照合同约定服从工作安排,解除与黄某的劳动关系不违法。”经审理,法院判决酒店解除与黄某的劳动关系违法,应对黄某予以赔偿。
结合材料,运用《法律与生活》知识,分析法院判决的合理性。
22.某公司经常要求员工休息日加班,并且未安排补休,未支付加班工资。该公司以保证公司数据安全为由,要求员工统一安装公司自主开发的监控软件,并用该软件获取员工手机内各项信息,包括私人相册、微信私人聊天记录等。小张因拒绝安装该软件,被公司以不遵守管理规定为由解除劳动合同。
请指出该公司的违法行为,并帮助小张寻求维权途径。
参考答案
1.答案:D
解析:①:一般来说,劳动争议需要先进行劳动仲裁后进行民事诉讼,故①错误。②:我国法律规定,发生劳动争议,当事人不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向人民调解委员会申请调解,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,②正确。③④:肖某应对与甲公司存在劳动合同关系承担举证责任,甲公司应对与肖某解除劳动关系的事实承担举证责任,故③错误,④正确。故本题选D。
2.答案:D
解析:①:郑某与公司没有签订书面劳动合同,并不影响劳动关系的成立,①说法错误。②:工资必须以货币形式支付,不能以游戏币支付,②说法错误。③:用人单位为劳动者缴纳社会保险费,是用人单位的法定义务,也是劳动者享有的法定权利,不能以约定的方式来免除用人单位的法定义务或劳动者的法定权利,③说法正确。④:劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同,④说法正确。故本题选D。
3.答案:A
解析:和解撤回仲裁申请后的处理[解析]《仲裁法》第50条规定,当事人达成和解协议,撤回仲裁申请后反悔的,可以根据仲裁协议申请仲裁。这里的“仲裁协议”指的是原仲裁协议,故A符合题意BC不符合题意;D项考的是当事人撤回仲裁申请后的法律效果。当事人撤回仲裁申请后,其产生的法律后果是终结仲裁程序,而不是中止仲裁程序,因此也就不存在恢复仲裁程序问题,故D不选。故本题答案为A。
4.答案:D
解析:②④:该账号关联公司因涉及虚假宣传,近期已被当地市场监管部门依法处以罚款46万元。这一案例警示人们经营者的广告行为应当遵守法律规定,符合商业道德,市场参与各方应增强法律意识依法合规开展经济活动,②④符合题意。①:消费者的自主选择权利指消费者有权自主选择提供商品或服务的经营者,自主选择商品品种或者服务方式,材料中虚假宣传并没有侵犯消费者自主选择的权利,①不符合题意。③:网络主播进行虚假商业宣传主要违背了诚信原则,并不体现违背自愿、公平原则,且题目指向这一案例的警示,强调的是做法,③不符合题意。故本题选D。
5.答案:C
解析:瓷砖店在销售时没有如实告知不同批次瓷砖存在色差,违背了诚信原则,侵害了消费者的知情权。①错,②入选。瓷砖店没有全面履行合同,应该承担违约责任、赔偿损失,③符合题意。瓷砖品牌、规格、型号均相同,瓷砖店没有以次充好,④不符合题意。
6.答案:C
解析:①错误,Z公司即使能举证系项目负责人个人行为也需承担侵权责任;
②③符合题意,Z公司网站抄、盗用了本公司门户网站的绝大部分页面编排设计和部分作品,Z公司行为侵害了W公司的著作权,属于不正当竞争行为:W公司将Z公司诉至法院,民事诉讼坚持“谁主张,谁举证”原则,W公司有责任就Z公司对其造成的危害提供相关证据证明;
④错误,W公司发现Z公司网站抄、盗用了本公司门户网站的绝大部分页面编排设计和部分作品,W公司有权要求Z公司依法承担停止侵权,赔偿损失的责任,Z公司并没侵犯W公司的名誉权。故选:C。
7.答案:B
解析:甲厂的行为属于不正当竞争中的虚假宣传行为,A不符合题意。乙厂属于擅自使用他人有一定影响的企业名称的行为,对消费者构成误导,是混淆行为,B符合题意。丙商场的行为属于以欺骗方式进行有奖销售的不正当竞争行为,C不符合题意。丁酒厂的行为是正当的宣传行为,不属于不正当竞争,D不符合题意。
8.答案:A
解析:白某下单后发现乙公司同类榨汁机更便宜,而甲公司仅赠白某50元优惠券,这与甲公司发布的广告承诺“全额退差价”不符,这表明甲公司实施了虚假或引人误解的商业宣传,违反了反不正当竞争法的规定,①正确。虽然白某发帖意在表达对“全额退差价”广告的真实感受,但其忽视了数十万粉丝的影响(主观上存在过错),在客观上又导致(存在因果关系)甲公司口碑大跌(损害结果),其行为仍可能构成侵权,③正确。如果甲公司在白某的订单中承诺过全额退差价,其仅赠送优惠券的行为就构成违约,②错误。白某的数十万粉丝以为该产品有质量问题,到处转发,导致甲公司口碑大跌,这表明白某粉丝未尽合理核实义务即诋毁甲公司产品,侵犯了甲公司的名誉权,而不是荣誉权,④错误。
9.答案:B
解析:①:惩罚性赔偿能够通过提高侵权行为成本倒逼经营者依法、诚信经营,促进公平竞争,故①正确。②:消费者往往处于专业知识、商品服务质量信息不足的弱势地位,惩罚性赔偿有利于减少经营者利用“信息不对称”损害消费者合法权益的违法行为,该选项“消除”一词过于绝对,故②不选。③:该法律规定,有利于减少侵权行为,但是“杜绝侵权行为”说法过于绝对,故③不选。④:惩罚性赔偿解决了消费者遇到欺诈行为时,赔偿数额过低、维权意愿不强问题,有利于鼓励消费者同欺诈行为作斗争,维护自身合法权益,故④正确。故本题选B。
10.答案:D
解析:提高个税起征点可以增加居民可支配收入,减轻居民的税收负担,调节个人收入分配,实现社会公平正义,②④正确。提高个税起征点与公民增强纳税人意识,自觉履行纳税义务没有必然联系,排除①。提高个税起征点,不考虑其他因素,国家财政收入会减少,排除③。
11.答案:C
解析:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中,尽管公司与赵某并未订立书面劳动合同,但是因为赵某已经在该公司工作,他与公司之间形成了事实劳动关系。所以,①表述错误,②表述正确。赵某与公司之间有事实劳动关系,所以有权要求公司支付医疗费用并享受工伤待遇,③正确。根据规定,劳动争议的司法途径实行“一裁两审”程序,必须经历劳动仲裁程序,对仲裁裁决不服的,才可以起诉到法院,④错误。
12.答案:C
解析:①:协商一致,是指劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。公司到期不再与王某续签合同,并没有违背协商一致原则,①错误。②③:王某得知公司将不再续签合同,一气之下删除了其电脑和系统内公司生产发货的重要数据,王某删除重要数据的行为,违反了劳动纪律和职业道德,公司可以王某的行为给公司造成重大损失为由,解除劳动合同,②③正确。④:商事仲裁的前提是双方当事人自愿签订有效的仲裁协议,本案是劳动争议,适用劳动仲裁,不需要双方签订仲裁协议,④错误。故本题选C。
13.答案:B
解析:
①:公司以李某在工作中服务态度恶劣为由扣除了当月全部工资侵犯了李某获得劳动报酬的权利,①符合题意。
②:李某如果选择仲裁,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,而不是“上诉”,②说法错误。
③:李某如果需要诉讼,若李某经济困难,可以向法律援助机构申请法律援助,而不是法院可直接为王某提供法律援助,③说法错误。
④:劳动合同一经签订即对双方形成约束力,用人单位不得随意解除劳动合同,该公司违法解除劳动合同,须承担相应违约责任,④符合题意。
故本题选B。
14.答案:A
解析:A符合题意,本案中林某虽承包了快递公司分部,但林某雇请的快递员还需经快递公司确认并备案,这说明快递员黎某与快递公司存在事实劳动关系;B错误,快递员黎某是在工作中受伤住院,并准备就医药费、误工费等问题与林某、快递公司协商解决,这说明黎某的劳动安全卫生保护的权利受到侵犯;C错误,林某虽然与快递公司签订了承包合同,但雇请快递员还需经快递公司确认并备案,说明间接的黎某与快递公司存在事实劳动关系,所以快递公司也负有承担黎某损失责任;D错误,《中华人民共和国劳动法》规定“发生劳动争议后,劳动者不能直接向法院起诉,应该先申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不服的,再向法院起诉”。故选A。
15.答案:C
解析:①错误,合伙企业不必成立董事会、股东会和监事会;②正确,根据教材知识,创办企业应在相关主管部门办理企业登记,并领取营业执照;③正确,创业者缺乏法律意识会导致创业失败,因此,创业者有必要在创业前了解相关法律规定,学会风险管理;④错误,有限责任公司的股东对债务承担有限责任。故选C。
16.答案:D
解析:材料讲述作业帮、猿辅导因在其网站进行虚构教师任教经历、引用不真实用户评价等虚假宣传,但没有对其他经营者进行商业诋毁,①不符合题意。材料未体现作业帮、猿辅导通过虚假交易妨碍其他商家合法提供服务,②不符合题意。“作业帮、猿辅导因在其网站进行虚构教师任教经历、引用不真实用户评价等虚假宣传。”这说明作业帮、猿辅导利用欺骗性商业手段损害消费者合法权益,也违背公平竞争和依法诚信经营的市场规则,③④符合题意。故选D。
17.答案:A
解析:①②符合题意,不法分子借用他人企业的知名商标、特有字号、包装装潢等商誉牟取不当利益,说明“傍名牌”行为严重违反市场公平竞争和依法经营的规则;严打有助于守法诚信的经营者扩大市场,增进社会福祉;③说法错误,“傍名牌”行为属于虚假宣传,侵害了消费者的知情权,而不是侵害了注册商标的专用权;④说法错误,严打目的是为了维护社会经济秩序,不是为了保护消费者的自主选择权。故选:A。
18.答案:“00后”劳动者想要“整顿职场”,既要有运用法律的勇气,做到有所为,也要有遵守法律的自觉,做到有所畏。
“00后”劳动者,要向侵权违约的行为坚决说“不”,倒逼职场改革,使企业依法按规、人性化管理员工,尊重和保障劳动者合法权益,形成良性、健康的劳动环境和氛围;同时也要牢记自己对企业发展的责任和应尽的遵纪守法的义务。
“00后”和企业都要将知法守法内化于心、外化于形,共同营造工企和谐、风清气正的职场氛围。(言之有理即可酌情给分)
解析:
19.答案:①自然人的个人信息受法律保护。吴某以网上购买、交换等非法方式获取有保健品购买记录的老年人的信息,违反合法、正当、必要原则,侵犯了他们的个人信息权利。②经营者应当真实,全面地向消费者提供商品的质量、用途等信息,不得虚假宣传。吴某及其公司通过“养生讲座”、上门推销等方式,虚假宣传、推销无审批标识“保健品”,侵犯了消费者的知情权。③吴某及其公司销售的没有任何保健或药用价值的产品,对部分老年人存在健康风险,可能侵犯他们安全消费的权利和健康权。
解析:第一步:审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题属于分析说明类主观题,要求考生结合材料,分析吴某及其公司在经营过程中的违法行为。需要调用积极维护人身权利、公平竞争、诚信经营等有关知识,解答时要把握材料关键信息,联系运用教材知识分析回答。
第二步:审材料。提取关键词,链接教材知识。
关键词①:吴某通过网上购买、交换的方式获取有保健品购买记录的老年人信息200余万条(包括公民的姓名、电话、住址等)→可联系侵犯了个人信息权利。
关键词②:以开设“养生讲座”、上门推销等方式推销无审批标识的“保健品”→可联系侵犯了消费者的知情权。
关键词③:这些“保健品”没有任何保健或药用价值,甚至对于部分有基础病的老年人还存在健康风险→可联系侵犯他们安全消费的权利和健康权。
第三步:整合信息,组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料相结合。
20.答案:①张某和公司之间的纠纷属于劳动纠纷,劳动纠纷应当先向劳动仲裁委员会申请仲裁。对劳动仲裁不服或者仲裁机关不予受理的,方可向人民法院起诉。因此,人民法院不会受理张某的诉请。②劳动者有获得劳动报酬的权利。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的约定无效。业务提成系劳动报酬的组成部分,用人单位按约定向劳动者及时足额支付劳动报酬,是用人单位的法定义务。公司制定的规章制度中约定劳动者离职不予发放业务提成,实际上是用人单位免除自己的责任、排除劳动者权利的约定,与劳动法中用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资的规定相冲突。因此,公司的规定无效。
解析:本题考查劳动合同的相关知识。设问要求分析人民法院是否受理张某的诉请,同时说明公司的规定是否有效,属于一题两问。考生通过阅读,可以判断本案涉及劳动纠纷解决的途径、劳动合同、劳动者权利与义务等内容。首先,通过阅读,由“张某直接诉至人民法院”可得出张某的行为违背了劳动纠纷处理的规定。因此,人民法院不会受理张某的诉请。其次,公司的规定是否有效。公司的规定,一是属于双方之间约定的一部分,一是涉及的劳动报酬。根据法律规定,劳动者有获得劳动报酬的权利。公司扣除风险质保金侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。公司约定排除了劳动者的权利,属于无效条款。因此可以得出公司规定无效的结论。
21.答案:①订立劳动合同,应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。酒店拟定的劳动合同中,工作地点以酒店方分配为准,违背了协商一致原则。
②劳动者有休息休假的权利。酒店要求黄某不定期加班,违反了有关法律规定,属于违法行为。
③当事人应当依法履行劳动合同,不得单方面变更或解除合同,否则须承担违约责任。酒店未与黄某协商一致,擅自安排加班,并单方面解除劳动合同,属于违法解除劳动关系,应向黄某支付赔偿金。
④法院的判决坚持以事实为根据,以法律为准绳,全面贯彻了证据裁判规则,促进了公平正义。
解析:
22.答案:①该公司利用监控软件获取员工微信私人聊天记录的行为不合法。该行为侵犯了员工的隐私权。法律保护个人隐私权,任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私权。②该公司经常要求员工休息日加班,并且未安排补休、未支付加班工资的行为不合法。该行为侵犯了员工的休息休假、取得劳动报酬的权利。③劳动合同一经签订即对双方形成约束力,用人单位不得随意解除劳动合同,该公司违法解除劳动合同,应支付赔偿金。④小张可通过请求工会与公司调解,也可通过劳动争议仲裁进行处理,最后如果达不成一致意见可通过诉讼来维权。
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