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第七课 做个明白的劳动者
【课标要求】
了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务，解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。
【核心素养】
政治认同：认同宪法及法律对劳动者权利义务的规定。认同我国尊重劳动，重视依法维护劳动者的合法权利。
科学精神：科学理解劳动合同的主要内容，认识劳动合同的意义。
法治意识：培养自我保护意识，树立规则意识和法律观念；按劳动法办事。增强依法维权意识。
公共参与：掌握签订劳动合同的基本要素。学会用法律维护自己的合法权益。把握劳动者依法享有的权利和应承担的主要义务。
【命题预测】
(1)从命题内容上看，劳动关系；劳动法基本原则；劳动合同；劳动者的权利和义务；劳动维权途径是高频考点
(2)从考查形式上看，选择题和非选择都有考查。
(3)命题常常结合现实生活中真实情境，剖析侵犯劳动者合法权益的现象，辨别几种维权方式的特点，熟悉劳动者依法维权的途径和方式
【思维导图】
【必备知识】
必备知识一：法律守护劳动者
1．法律对劳动者权利与义务的保障
(1)宪法规定，公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。
(2)国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
(3)为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
2．劳动法与劳动者
(1)劳动法的调整对象：劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。
(2)劳动者
①含义：劳动者是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。
②条件：劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
3．劳动法的原则
(1)首要原则
①是什么：保护劳动者的合法权益。
②意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。
③劳动法就是劳动者权益保护法。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。
(2)劳动者平等竞争的原则
劳动法明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。
(3)特殊劳动保护的原则
除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。
二、劳动也要签合同
1．劳动合同的含义及作用
(1)含义：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
(2)作用：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
2．劳动合同的条款
(1)要求：劳动者在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务。
(2)内容：劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。
①必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。
②劳动合同的可备条款是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。
3．订立劳动合同
(1)原则：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
①合法，是指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定；
②公平，是指劳动合同的内容应当公平、合理；
③平等自愿，是指双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件；
④协商一致，是指劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同；
⑤诚实信用，是指用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用。
(2)生效
①有效：劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。
②无效：具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。
③生效：劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同；劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
必备知识二：心中有数上职场
一、明明白白工作
1．劳动者享有的权利
(1)劳动者有取得劳动报酬的权利
①含义：劳动报酬就是人们常说的工资，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。②权利：劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。
(2)劳动者有休息休假的权利
①休息权：休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。②年休假：我国还实行带薪年休假制度，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
(3)劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利
①原因：劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。②要求：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
(4)劳动者有享受社会保险和福利的权利
①原因：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等现象，可能暂时或永久丧失劳动能力。②要求：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会可以为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。
(5)劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。
2．劳动者应履行的义务
(1)权利与义务的关系：权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。
(2)义务内容：劳动法规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
二、清清楚楚维权
1．协商途径：劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；
2．非协商途径
(1)调解：当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。劳动者与用人单位在互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
(2)仲裁
①含义：劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。
②条件：如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。
③规定：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
诉讼：①适用一：劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。②适用二：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
【典型例题】
（2024·安徽·高考真题）阅读材料，完成下列要求。
2022年9月,江某入职某公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定江某的工作岗位为办公室文员，工作地点为H市。2023年9月，公司进行人事调整，将江某的工作地点由H市变更为w市,江某拒绝这种安排。公司递以江某不服从工作安排为由将其辞退。江某认为公司的辞退行为违法，于是向当地法律援助中心求助。在法律援助中心的指导下，江某到公证处，把她和公司相关领导之间关于工作地点变更的社交聊天记录办理了公证；之后，江某向当地仲裁机构申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同的赔偿金。2023年10月，在仲裁员的调解下，双方就赔偿金问题达成了一致意见：公司于一个星期内向江某支付赔偿金10000元。
结合材料，运用《法律与生活》知识，从维护自身合法权益角度谈谈如何做一个明白的劳动者。
【对点训练】
必备知识一：法律守护劳动者
（2024·江苏·高考真题）应届大学毕业生邱某在应聘某农业公司职位时，人事经理陈某通知邱某来公司面谈，邱某对劳动报酬、试用期、福利待遇等感到满意，双方当即签订书面劳动合同。一周后，邱某开始上班。其后，陈某希望邱某能将闲置的农村老宅质押给公司，并将老家的土地经营权流转给公司。根据材料，以下说法正确的是（ ）
①劳动报酬、试用期、福利待遇是劳动合同的必备条款
②自签订书面劳动合同起，邱某与该公司建立劳动关系
③若将闲置的农村老宅质押给公司则违反物权法定原则
④流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【变式练1-1】（2023·天津·高考真题）16周岁的小刘与某保安公司签订书面劳动合同，其中约定：“法定节假日一律不得休假”。今年“五一”来临之前，小刘已经连续工作了一个月有余，计划“五一”期间回家探亲，向单位相关负责人请假未被批准。下列说法正确的是( )
A．小刘与保安公司签订的劳动合同无效
B．小刘可以直接向保安公司所在地人民法院起诉
C．小刘作为劳动者享有法律规定的休息休假的权利
D．小刘不应享受劳动法规定的对未成年工的特殊劳动保护
【变式练1-2】（2024·浙江·高考真题）某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是（ ）
①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利
②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则
③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉
④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
必备知识二：心中有数上职场
（2023·福建·高考真题）郑某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：郑某从事游戏测试工作；公司每月支付工资2万元，一半以现金支付，一半以公司游戏币支付；郑某自愿不缴纳社会保险费。入职后，郑某因醉驾被追究刑事责任。本案中（ ）
①公司与郑某之间不存在劳动关系
②公司支付郑某工资的方式是合法的
③郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的
④郑某被追究刑事责任，公司有权开除郑某
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【变式练1-1】（2023·广东·高考真题）甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是（ ）
①公司有权解除劳动合同
②公司与王某关于休息时间的约定违法
③《安全生产规程》有关工伤的规定合法
④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【变式练1-2】（2023·山东·高考真题）甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是（ ）
①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效
②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某
③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立
④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【当堂达标】
1．（2024·四川·一模）黄某系某房产评估公司从业多年的注册估价师。2024年7月，黄某经公司安排参与某项目的现场勘查，其间接受了卖方私下宴请。事后，因买方举报，公司被行业协会通报批评。在公开致歉及撤换估价师后，公司才得以继续完成原项目评估工作。2024年8月，公司解除了与黄某的劳动合同。黄某以公司制度未规定不得接受宴请为由申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。在本案例中（ ）
①黄某既可以申请劳动仲裁，也可以直接向法院提起诉讼
②黄某的行为严重违反了职业道德，应该承担相应的责任
③该公司的规章制度不健全，解除黄某劳动合同于法无据
④如果当事双方对仲裁裁决不服，都可以向法院提起诉讼
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
2．（2025·湖北武汉·模拟预测）吴先生经过招聘，被北京某公司录用。入职时，他按照公司要求填写了入职登记表，双方签订了劳动合同。在入职登记表中，吴先生填写的工作经历为“2013年6月至2019年4月期间在L公司工作”。公司在对员工进行背景调查时发现，吴先生填写的工作经历为其虚构。随后公司向吴先生送达《解除劳动关系通知书》。由此可断定（ ）
①该公司行为属于单方面违法解除劳动合同，应承担违约责任
②由于未经本人同意，该公司对吴先生进行背景调查侵犯了其隐私权
③由于吴先生虚构工作经历，其与该公司签订的合同可能部分无效
④若吴先生起诉，该公司应为解除劳动合同行为的合法性承担举证责任
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
3．（2024·湖北·一模）李某预约代驾服务，代驾公司指派代驾员朱某为李某提供代驾服务。途中，朱某在黄灯亮起时仍然冲出斑马线，导致李某的车与一辆摩托车相撞受损。对这一事件认识正确的是（ ）
①李某可向代驾公司和代驾员要求赔偿
②代驾公司应赔偿李某车辆的相应损失
③因朱某和代驾公司存在劳动关系，李某必须先仲裁再提起诉讼
④朱某在代驾过程中存在黄灯不减速问题，代驾公司可不承担责任
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
4．（2024·安徽·一模）2021年9月30日，王某入职M公司，双方未签订任何书面协议。2022年3月30日，因收入低于当地最低工资标准，王某离职并要求M公司支付拖欠的工资，双方产生争议，后王某申请了劳动仲裁。关于本案，下列说法正确的是（ ）
①如果订立劳动合同，劳动报酬属于合同的可备条款
②仲裁程序比较灵活，裁决一经作出即发生法律效力
③王某虽然没有签订劳动合同，但是已建立劳动关系
④王某可在权利受到侵害之日起三年内申请劳动仲裁
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
5．（2025·安徽蚌埠·一模）某有限责任公司与张某劳动合同纠纷案中，张某与该有限责任公司签订承包合同，在工作过程中受伤后，因是否存在劳动关系与公司发生争议，遂向某劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。下列说法正确的是（ ）
①关于合同期限、劳动条件和职业危害防护、福利待遇等属于合同的必备条款
②当事人对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日以内提起诉讼
③张某与公司的劳动关系自签订劳动合同的时候即建立，公司应承担赔偿责任
④追索工伤医疗费的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
6．（2024·广东·模拟预测）张某曾在M公司从事技术研发工作，后离职并以技术入股加盟到N公司。张某利用在M公司的商业秘密和技术经验为N公司申请了发明专利。M公司遂向广州知识产权法院起诉并主张该专利申请权归己所有。正当相关权属纠纷审理时，涉案专利权因未缴年费终止失效进入公众领域。经人民法院查实，未缴年费是N公司故意为之，依法判决N公司赔偿经济损失。可知（ ）
①本案涉及的民事法律关系的客体是商业标志
②张某未全面履行劳动合同义务可能构成侵权
③N公司没有对涉案专利尽到善良管理的责任
④广州知识产权法院作出的判决是终审裁判
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
7．（2024·全国·模拟预测）林某于2020年4月2日入职某物业公司从事保洁员工作，劳动合同期限为1年，试用期1个月。林某在该物业公司工作期间，语言沟通和行动能力均与常人无异，能够正常提供劳动。2021年1月14日，该物业公司以林某隐瞒其残疾情况（智力二级残疾、肢体三级残疾）为由申请仲裁主张劳动合同无效。下列判断正确的是（ ）
①如果不影响工作，劳动者可以不说明有残疾的事实
②公司以林某隐瞒残疾为由主张劳动合同无效，理由不成立
③林某未如实说明自己的身体状况，劳动合同无效
④林某因身有残疾，在付出同样的劳动下可以不同酬
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
8．（2024·广东佛山·三模）赵某就职于A公司，并与其签订了为期二年的保密协议和竞业禁止协议。一年后赵某离职，成立与A公司存在同业竞争的B公司。未经许可，赵某将A公司的3D打印技术运用于B公司，后经鉴定证实该3D打印技术属A公司“不为公众所知悉的技术信息”。
相关资料
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
据此，下列说法正确的是（ ）
①赵某应当依据劳动合同履行保守商业秘密的义务
②赵某与B公司应当共同承担对A公司的违约责任
③A公司对B公司提起诉讼不必经过劳动仲裁程序
④赵某和B公司侵犯了A公司3D打印技术专利权
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
9．（2023高三·全国·专题练习）向某（女）在与某酒店签订劳动合同时，双方约定酒店不为向某购买生育保险。在合同履行期间向某怀孕，酒店以向某不适应原岗位为由单方面调整其岗位并降低薪资。在向某产假期间，酒店停发了她的工资。为维护自身权益，向某提起了劳动仲裁。根据以上情况，以下说法正确的是（ ）
①酒店无权单方面调整向某的岗位和降低薪资
②劳动合同中约定不购买生育保险的条款是有效的
③向某可以委托诉讼代理人代其参加劳动仲裁活动
④向某在产假期间应享受与在岗期间相同的工资待遇
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
10．（2024·广东江门·三模）随着灵活就业的蓬勃发展，多地、多部门陆续出台政策，为灵活就业劳动者保驾护航。2023年3月1日起施行的《S市就业促进条例》就灵活就业劳动者权益保障进行专章规定，从灵活就业服务、职业技能培训、权益保障等方面细化措施。上述规定（ ）
①能杜绝对灵活就业劳动者实施就业歧视问题
②能有效保护灵活就业劳动者的平等就业权益
③明确了用人单位与劳动者的法律关系和责任
④从技术上给灵活就业劳动者解决了后顾之忧
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
11.（2023·河北·高考真题）阅读材料，完成下列要求。
某公司因无故开除员工于某，被劳动争议仲裁委员会裁决承担赔偿金1万元。因不满仲裁结果，该公司在支付赔偿金时，将1万元纸币兑换成100多斤重的硬币，令于某气愤不已。
运用法律与生活知识回答：于某若不服裁决，如何进一步维权；公司履行裁决的行为侵犯了于某什么权益，说明理由。
参考解析
【典型例题】
【答案】①劳动者入职时应认真审阅劳动合同内容，熟知各项条款，特别是关乎工作岗位、工作地点、合同期限等重要事项。
②在企业提出变更劳动合同条款时，劳动者有权拒绝不合理之处。当合法权益遭受侵害，劳动者应勇于运用法律手段进行维权。
③劳动者可向当地法律援助中心寻求支持，且在维权过程中，劳动者需积极收集并保存证据；若协商无果，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。在本案中，江某在法律援助中心的指导下，向当地仲裁机构申请仲裁，经过仲裁调解最终获得赔偿金。
【分析】背景素材：某民事纠纷案件
考点考查：劳动者的维权相关知识
能力考查：描述和阐述事物，论证和探究问题
核心素养：法治意识、公共参与
【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。
本题需要调用《法律与生活》的有关知识，从劳动者的维权途径、劳动合同角度分析作答。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词①：双方签订了为期三年的劳动合同，约定江某的工作岗位为办公室文员，工作地点为H市→可联系教材知识劳动合同。
关键词②：将江某的工作地点由H市变更为w市,江某拒绝这种安排→可联系教材知识当合法权益遭受侵害，劳动者应勇于运用法律手段进行维权。
关键词③：把她和公司相关领导之间关于工作地点变更的社交聊天记录办理了公证→可联系教材知识劳动者的维权途径。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。
【对点训练】
必备知识一：法律守护劳动者
【答案】D
【详解】①：必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。试用期、福利待遇属于可备条款，①错误。
②：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，②错误。
③：物权法定原则要求，物权的种类和内容必须由法律规定，不得任意创设。若将闲置的农村老宅质押给公司则违反物权法定原则，③正确。
④：用益物权对应的是物的使用价值，流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值，④正确。
故本题选D。
【变式练1-1】【答案】C
【详解】A：合同约定：“法定节假日一律不得休假”，符合用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，因此该劳动合关于休假部分无效，并不是全部无效，A错误。
B：关于劳动争议须先仲裁再诉讼，不经仲裁不得诉讼，因此小刘不可以直接向法院提起诉讼，B错误。
C：休息休假属于劳动者的合法权利，C符合题意。
D：材料中小刘16周岁，属于未成年人，国家对年满16周岁未满18周岁的未成年人实行特殊劳动保护，D错误。故本题选C。
【变式练1-2】【答案】C
【详解】②：“该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利”，这违反了订立劳动合同的公平、平等自愿、协商一致的原则，②正确。
④：发生劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于1年后该公司解除与刘某的劳动合同而双方发生的争议，可以申请调解，刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以在一定期限内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，④符合题意。
①：未经专利权人同意，不得实施专利权人享有专利的发明创造，①说法错误。
③：在解除合同过程中发生争议，刘某可以（而不是应先）向劳动保障监察部门投诉，③说法错误。
故本题选C。
必备知识二：心中有数上职场
【答案】D
【详解】①：郑某与公司没有签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的成立，①说法错误。②：工资必须以货币形式支付，不能以游戏币支付，②说法错误。③：用人单位为劳动者缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务，也是劳动者享有的法定权利，不能以约定的方式来免除用人单位的法定义务或劳动者的法定权利，③说法正确。④：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，④说法正确。故本题选D。
【变式练1-1】【答案】A
【详解】①②：王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同；甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天，公司与王某关于休息时间的约定违法，侵犯了劳动者的休息休假权，①②符合题意。③：劳动保护是劳动合同的必备条款，“公司要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责”，这一规定不合法，③排除。④：劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，④说法错误。故本题选A。
【变式练1-2】
【答案】B【详解】①：依据《劳动法》和《住房公积金管理条例》，用人单位必须给职工缴纳社保和公积金，彭某向公司全额支付社保和公积金的行为违法，因此彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效，①正确。②：彭某不满到手的工资太少，遂在乙公司兼职销售直播。如果不影响彭某与甲公司的合同约定，甲公司无权直接解聘彭某，②排除。③：双方劳动关系自用工之日起建立，并非补签书面劳动合同生效之日起建立，③排除。④：用人单位如果克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付，④符合题意。故本题选B。
【当堂达标】
1．【答案】D
【详解】①：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，因此，公司单方面解除劳动合同，黄某不可以直接通过诉讼获得赔偿金，①说法错误。
②：黄某经公司安排参与某项目的现场勘查，其间接受了卖方私下宴请，行为严重违反了职业道德，应该承担相应的责任，②正确。
③：黄某接受了卖方私下宴请，因买方举报，公司被行业协会通报批评，根据劳动法相关规定，遵守劳动纪律和职业道德是公司员工应履行的义务，该公司有权解除黄某劳动合同，③错误。
④：根据劳动合同纠纷处理方式，黄某可申请劳动仲裁，若当事双方对仲裁裁决不服，双方都可以在收到裁决书15日内向人民法院提起诉讼，④说法正确。
故本题选D。
2．【答案】D【详解】①：签订劳动合同应坚持诚信信用的原则，吴先生在签订劳动合同中填写的内容违背的诚实信用的原则，吴先生已经构成违约，故该公司的行为并不是单方面违法解除劳动合同，不需要承担违约责任，①错误。
②：法律规定，公司进行背调的内容应与其招聘或管理需求相关，并且应确保背调的内容合理且必要。背调不应涉及员工的个人隐私或敏感信息，除非这些信息与工作岗位直接相关且员工已明确授权。该公司对吴先生的背调是与其招聘或管理需求有关，所以并未侵犯吴先生的隐私权，②错误。
③：部分无效的合同就是指有些合同条款虽然违反法律规定，但并不影响其他条款效力的合同，吴先生只是虚构了工作经历这一个部分，因而他与公司签订的合同可能部分无效，③正确。
④：谁主张谁举证是指当事人对自己的主张，要自己提出证据证明，无论是原被告都有举证的责任，在本案中，该公司解除吴先生的劳动合同，应举证说明其合法性，④正确。
故本题选D。
3．【答案】A【详解】①②：朱某在黄灯亮起时仍然冲出斑马线，导致李某的车与一辆摩托车相撞受损，对此，李某可向代驾公司和代驾员朱某要求赔偿，代驾公司应赔偿李某车辆的相应损失，①②符合题意。
③：李某与朱某的纠纷是交通事故，不是劳动关系，无需先仲裁再提起诉讼，③说法错误。
④：朱某是代驾公司的员工，代驾公司应承担责任，④说法错误。故本题选A。
4．【详解】①：关于劳动合同的必备条款，根据我国《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。从上述规定可以看出，劳动报酬是劳动合同的必备条款，而非可备条款，①排除。
②③：虽然王某与M公司的双方未签订书面劳动合同，但王某已实际入职M公司并从事了劳动，根据《劳动合同法》的规定，这已经构成了事实劳动关系；双方产生争议后，王某申请了劳动仲裁，因为仲裁程序比较灵活，裁决一经作出即发生法律效力，②③正确。
④：根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。王某应在权利受到侵害之日起一年内申请劳动仲裁，而非三年内，④错误。
故本题选C。
5．【答案】C【详解】①：福利待遇等属于劳动合同的可备条款，①错误。
②：劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。当事人对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日以内提起诉讼，②正确。
③：张某与公司的劳动关系自用工之日起建立，公司应承担赔偿责任，③错误。
④：据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条规定可知：追索工伤医疗费的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，④正确。
故本题选C。
6．【答案】C
【详解】①：民事法律关系的客体是民事权利和义务所指向的对象。本案涉及的民事法律关系的客体是专利，而不是商业标志，①错误。
②：张某曾在M公司从事技术研发工作，后离职并以技术入股加盟到N公司。张某利用在M公司的商业秘密和技术经验为N公司申请了发明专利。张某未全面履行劳动合同义务可能构成侵权，②正确。
③：M公司遂向广州知识产权法院起诉并主张该专利申请权归己所有。正当相关权属纠纷审理时，涉案专利权因未缴年费终止失效进入公众领域。经人民法院查实，未缴年费是N公司故意为之，依法判决N公司赔偿经济损失。可知N公司没有对涉案专利尽到善良管理的责任，③正确。
④：二审程序是人民法院审理上诉案件的程序，二审裁判是终审裁判。广州知识产权法院作出的判决不是终审裁判，④错误。
故本题选C。
7．【答案】A
【详解】①：用人单位可以对劳动者进行管理，有权了解劳动者的基本情况，但该知情权应当是基于劳动合同能否履行的考量，与此无关的事项，用人单位不应享有过于宽泛的知情权。在残疾不影响工作的情况下，劳动者可以不主动向用人单位披露其身有残疾的事实，①正确。
②：在林某工作期间，该物业公司从未对其劳动能力提出过异议，可见林某虽然是残疾人，但具备劳动能力，能够胜任劳动合同中约定的保洁员工作，公司以林某隐瞒残疾为由主张劳动合同无效，理由不成立，②正确。
③：在残疾不影响工作的情况下，劳动者可以不主动向用人单位披露其身有残疾的事实，而是作为一名普通人付出劳动，获得相应的劳动报酬，劳动合同有效，③错误。
④：在残疾不影响工作的情况下，劳动者可以不主动向用人单位披露其身有残疾的事实，而是作为一名普通人付出劳动，获得相应的劳动报酬，④错误。
故本题选A。
8．【答案】B
【详解】①：赵某与A公司签订了为期二年的保密协议和竞业禁止协议。赵某应当依据劳动合同履行保守商业秘密的义务，①正确。
②：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。赵某应当承担对A公司的违约责任，②错误。
③：在商事仲裁与诉讼之间，当事人只能选择其一加以使用。A公司对B公司提起诉讼不必经过劳动仲裁程序，③正确。
④：该3D打印技术属A公司“不为公众所知悉的技术信息”，属于商业秘密，而不是专利。赵某和B公司没有侵犯A公司3D打印技术专利权，④错误。
故本题选B。
9．【答案】B
【详解】①：变更合同内容，需要双方协商一致，多方面变更合作内容属于违约行为，①正确。
②：生育保险是法定的社会保险项目之一，雇主有义务为员工购买。因此，劳动合同中约定不购买生育保险的条款是无效的，②错误。
③：在仲裁活动中可以委托代理人参加，而非“诉讼代理人”，诉讼代理人代理参加诉讼活动，③错误。
④：根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条，向某在产假期间应享受与在岗期间相同的工资待遇，④正确。
故本题选B。
10．【答案】C
【详解】①：杜绝歧视问题说法过于绝对，①说法错误。
②③：2023年3月1日起施行的《S市就业促进条例》就灵活就业劳动者权益保障进行专章规定，从灵活就业服务、职业技能培训、权益保障等方面细化措施。上述规定明确了用人单位与劳动者的法律关系和责任，能有效保护灵活就业劳动者的平等就业权益，②③符合题意。
④：材料强调从政策角度有效保护灵活就业者的权益，没有涉及技术问题，④不符合题意。
故本题选C。
11.【答案】于某若对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。公司履行裁决的行为侵犯了于某的人格尊严。侵权责任的一般规定是行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。公司的行为属于故意为之，存在主观过错，而且其行为损害了于某合法权益，故应当承担侵权责任。
【分析】背景素材：劳动争议
考点考查：劳动仲裁、侵权责任
能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐释事物
核心素养：政治认同、科学精神、法治意识
【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。
本题为法律与生活综合考查试题，本题包括如何进一步维权、侵犯了于某什么权益、说明理由三个小问，考生解答此题时需结合材料逐问回答。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词①：劳动争议仲裁委员会裁决承担赔偿金1万元，若不服裁决→可联系教材：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
关键词②：该公司在支付赔偿金时，将1万元纸币兑换成100多斤重的硬币，令于某气愤不已→可联系教材公司履行裁决的行为侵犯了于某的人格尊严。理由是关于侵权责任的一般规定：行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料相结合。

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