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2025年高考政治快速提分训练 考点33 就业与创业
一、单选题
1．（2024·黑吉辽）小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。几个月后，小赵在上班途中因交通事故致残，要求给予工伤待遇，遭到公司拒绝。下列说法正确的是（　　）
①小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇
②若合同没有约定仲裁条款，小赵不能申请劳动仲裁
③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效
④小赵与公司签订合作经营合同，但形成了劳动关系
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
2．（2024·浙江模拟）2022年4月李女士入职某公司，合同约定执行不定时工时制度（未依法获得审批许可），额外加班不另支付报酬。2023年12月，该公司以旷工为由解除与女士的劳动关系。后来，李女士某提出其在下班后、休息日及法定节假日共计加班2100余小时，要求公司支付相关费用。双方就此产生争议。下列说法正确的是（　　）
①因双方约定不定时工时制度，李女士的主张无效
②双方可以申请调解，签订的调解协议书具有约束力
③该公司侵犯了李女士取得劳动报酬和休息休假的权利
④李女士可以依法直接向人民法院提起诉讼追讨加班费
A．①② B．②③ C．①④ D．③④
3．（2024·宁波模拟）浙江省教育厅《关于做好2024届普通高校毕业生就业创业工作的通知》指出要落实财政 金融支持政策，鼓励大学生自主创业和灵活就业。作为自主创业者你认为下列表述正确的是（　　）
①应在相关主管部门办理企业登记，并领取营业执照
②电子商务经营者应在首页位置公开其所有经营信息
③如果是创办合伙企业，需依法及时缴纳企业所得税
④有必要在创业前了解相关法律规定，学会风险管理
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
4．（2024·江西模拟）李某委托张某就某品牌提供搜索引擎优化服务，通过发布正面信息实现好评前置、捆绑低权重链接实现负面后置等方式，实现在某搜索引擎前5页无明显负面内容。后李某以张某未按约完成“负面内容压制”服务为由要求解除合同，并要求张某返还服务费并支付违约金。本案中“负面内容压制”条款（　　）
①将导致李某张某的合同内容全部无效 ②违反了诚实信用原则和市场竞争规则
③是正常的商业营销活动，应得到保护 ④侵犯了消费者知情权，系不正当竞争
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
5．（2024·浙江模拟）寒假期间，16周岁的高中生小明在A酒店做传菜员工作并签订了劳动合同。一次，小明在上菜过程中不慎将顺序弄错，被顾客投诉，最后A酒店将小明辞退，并以试用期未满为由，只答应支付一半工资。下列说法正确的是（　　）
A．本案中小明视作完全民事行为能力人，所以酒店雇佣小明的行为合法
B．小明严重违反了酒店的规章制度，所以酒店辞退小明的行为合法
C．因酒店单方面解除劳动合同，小明可以要求其支付赔偿金
D．若小明不服酒店处理，可直接向法院提起诉讼
6．（2024·云南模拟）2023年12月5日，教育部、人力资源和社会保障部联合召开2024届普通高校毕业生就业创业视频会议。会议特别指出，各高校要深化就业创业政策的宣传落实，引导大学生自主创业。为此，某高校举办大学生就业创业知识竞赛。比赛中有判断正误环节。如果你是参赛者，你认为下列表述正确的是（　　）
①应在相关主管部门办理企业登记，并领取营业执照
②企业登记的相关信息具有一定保密性，可不予公开
③如果开办合伙企业，需要依法及时缴纳企业所得税
④有必要在创业前了解相关法律规定，学会风险管理
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
7．（2024·沧州模拟）李某大学毕业后进入一家公司从事销售工作6个月，期间该公司依据其工作业绩每月发放数额不等的报酬。后李某多次提出与公司签订书面劳动合同的要求，公司始终不愿意且不为李某缴纳社会保险，公司还千方百计找李某的工作不足，意图迫使小李主动辞职以便重新招工。在这种情况下李某（　　）
①可以直接向当地劳动保障监察部门投诉
②可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
③可以直接向有管辖权的法院申请诉讼调解
④可经人民调解达成有法律强制力的调解协议
A．①② B．②③ C．①④ D．③④
8．（2024·浙江模拟）某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是（　　）
①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利
②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则
③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉
④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
9．（2024·杭州模拟） 陆某与某汽配公司订立无固定期限劳动合同，约定《员工守则》作为合同附件，其中规定员工不得委托他人或代替他人刷卡，并将此类行为作为解雇事由。2023年10月，陆某和同事互相多次代刷卡，该汽配公司以陆某的行为构成严重违反公司规章制度为由，解除与陆某的劳动合同。下列说法正确的是（　　）
①该公司单方面与陆某解除劳动合同的行为有效
②陆某可就该劳动争议直接向人民法院提起诉讼
③若申请仲裁，该劳动争议实行“一裁终局”的制度
④遵守劳动纪律和职业道德是公司员工应履行的义务
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
10．（2024·苏州模拟）2024年4月30日最高人民法院发布劳动争议典型案例。某高纤公司与崔某劳动合同纠纷案中，崔某与某高纤公司签订承包合同，在工作中受伤后，因是否存在劳动关系与公司发生争议，遂向某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，下列说法正确的是（　　）
A．提起劳动仲裁往往成为解决工伤争议纠纷的优先选择
B．崔某与公司的劳动关系自签订劳动合同时建立，公司应承担赔偿责任
C．当事人对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十日内提起诉讼
D．追索工伤医疗费的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力
11．（2024·广州模拟）某公司销售人员向杨某推销一款医用冷敷贴，声称该产品是经核准的国家一类医疗器械，可抗衰老、预防疾病和调理身体。杨某购买使用后未觉见效，遂将该公司诉至人民法院。经查明，该冷敷贴仅有物理退热、冷敷理疗功能。据此理解正确的是（　　）
①该公司的行为属于误导消费者的欺诈行为
②该公司侵犯了消费者安全消费的合法权利
③杨某有权主张该公司退还货款并给予相应赔偿
④杨某通过向法院提起诉讼维护了自身的健康权
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
12．（2023·大埔三模）小张在某装修公司上班，因工作环境经常充满粉尘，并且公司经常强制加班，小张患上呼吸道疾病并住院治疗。在小张治疗期间，公司解聘了小张，理由是“长期不到岗”。对此，小张感到无助，并就此与公司发生争议。下列分析正确的是（　　）
①公司侵犯了小张的休息休假的合法权利
②小张可依法申请调解、仲裁和提起诉讼
③法律援助机构应该对小张进行法律援助
④公司经营应以维护员工的权益为首要目标
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
13．（2023·沈阳模拟）某公司行政制度中有一章“乐捐”制度共包含14条规定。如上班期间着装不整洁“乐捐”20元；工作时间外出超过10分钟违规者第一次严重警告，第二次“乐捐”100元，第三次“乐捐”500元等。小王是该公司员工，因两次“触碰”乐捐制度被公司要求捐出120元，小王拒绝。但第二个月发工资时，小王发现工资被扣除120元。对此，下列认识正确的是（　　）
①公司以自愿名义对员工进行管理，侵犯了劳动者的合法权益
②奖惩制度能提高工作效率，小王应履行遵守劳动纪律的义务
③为维护自身的合法权益，小王可以到当地人民法院提起诉讼
④针对公司扣除工资行为，小王可以向劳动保障监察机构投诉
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
14．（2023·大埔模拟）随着灵活就业的蓬勃发展，多地、多部门陆续出台政策，为灵活就业劳动者保驾护航。2023年3月1日起施行的《S市就业促进条例》就灵活就业劳动者权益保障进行专章规定，从灵活就业服务、职业技能培训、权益保障等方面细化措施。上述规定（　　）
①能杜绝对灵活就业劳动者实施就业歧视问题
②能有效保护灵活就业劳动者的平等就业权益
③明确了用人单位与劳动者的法律关系和责任
④从技术上给灵活就业劳动者解决了后顾之忧
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
15．（2024·丰台二模）“一函两书”制度是由最高人民检察院和中华全国总工会联合提出的一种制度，旨在通过工会及相关单位提醒用人单位落实好劳动法律法规或纠正其违法劳动用工行为。“一函”即工会劳动法律监督提示函，“两书”即工会劳动法律监督意见书和工会劳动法律监督建议书。“一函两书”制度有利于（　　）
①提高协作配合质效，推动构建和谐劳动关系
②构建起全链条的保障体系，促进用人单位规范健康发展
③加强源头预防，通过多种方式保障劳动者合法权益
④强化检察机关和工会组织的检察监督职能，促进化解劳动纠纷
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
16．（2024·湖北模拟）大四即将毕业的张同学看到某公司在同城网站上发布招聘文职信息，随即投去求职简历，公司却因张同学是女性就不予以考虑。对此，张同学可以（　　）
A．以侵犯平等就业权为由，提起劳动争议仲裁
B．以侵犯人格尊严为由，直接向人民法院起诉
C．以违反特殊劳动保护为由，向劳动行政部门投诉
D．要求该公司赔礼道歉、采取补救措施承担责任
17．（2024·浙江模拟）飞跃公司开发的某杀毒软件，在安装程序中做了“本软件可能存在风险，继续安装视为同意自己承担一切风险”的声明。黄某购买该软件，安装时同意了此声明。运行中该软件误将操作系统视为病毒而删除，导致黄某丢失所有文件。下列说法中正确的是（　　）
①黄某可要求飞跃公司承担赔偿责任
②因黄某同意声明，可免除该公司赔偿责任
③黄某可以请求消费者协会进行调解
④黄某可同时提起侵权之诉和违约之诉
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
18．（2024·肇庆模拟）某公司系外卖配送服务商，负责某外卖平台的配送业务。蒙某某在该站点从事外卖配送工作，该公司对其进行考勤、派单等管理。蒙某某在一次送外卖过程中发生交通事故，要求该公司进行工伤赔偿，该公司认为公司与蒙某某不存在劳动关系，不予赔偿，二者发生纠纷。在这一案例中（　　）
①公司与蒙某某没有签订劳动合同，故劳动关系不存在
②公司在蒙某某受伤中存在过错，理应承担侵权责任
③蒙某某与该公司争议的焦点在于是否存在劳动关系
④蒙某某可以就工伤赔偿问题申请劳动仲裁
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
19．（2024·湖北模拟）陆某因病向所在公司请假一周，公司同意但扣发当月工资。数月后，公司突然以多次请假影响公司生产经营为由，解除了与陆某的劳动合同。气愤的陆某将上述与公司的劳动争议发布在微信朋友圈中。公司认为陆某的行为侵害了公司名誉权，造成潜在的投资损失20多万元，遂将其告上法庭。对此分析正确的是(　　)
①公司侵犯了陆某休息休假的权利
②公司违背了合同全面履行原则
③陆某可用多元方式解决劳动争议
④陆某事实上侵犯公司的名誉权
A．①② B．①③ C．②③ D．③④
20．（2024·龙文模拟）离线休息权指劳动者在法定或约定工作时间之外，拒绝通过数字工具进行工作联络或处理工作事宜的权利。网络时代数字信息技术使劳动突破了时空界限，提供了灵活的工作方式，但也模糊了工作与生活的“边界”。一些用人单位下班时间通过微信等方式安排工作，劳动者“休而不息”。对此（　　）
①劳动者应与用人单位协商一致的基础上提起仲裁
②工会可以居中调解，责令用工单位支付经济补偿
③用人单位必须按照合同约定履行义务，恪守信用
④国家应完善劳动法，提高企业隐形加班违法成本
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
21．（2024·余姚模拟）2024年2月25日，娃哈哈集团董事长宗庆后因病离世，众多市民自发前往该公司悼念。据媒体介绍娃哈哈集团给职工福利待遇好，不裁老员工。宗庆后虽身家百亿，但生活简朴，忠于家庭，积极参与公益事业，没加入外籍，没向国外转移资产，企业不盲目上市圈钱，媒体对宗庆后评价甚高。有人在媒体上留言“人品就是产品，今后喝水就买娃哈哈”，这条留言得到众多点赞。这意味着（　　）
①企业良好的信誉度能提高市场竞争力
②企业不上市融资可以承担更多社会责任
③企业家要有爱国情怀应专注国内市场
④企业家人格魅力是企业发展的无形资产
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
22．（2024·邯郸模拟）直播带货作为一种新兴的销售模式，其生动、直观的特点深受消费者喜爱，尤其是当它与“健康概念”食品结合时，更是激发了消费者的购买热情。直播带货中的“健康概念”食品，本应是满足消费者对健康饮食追求的良品，然而却成了部分不良商家玩弄概念的舞台。诸如“无糖”“0添加”等标签被滥用，实际上却名不副实。这些直播间的主播们（　　）
①违背了自愿、平等的原则
②涉嫌侵犯消费者的安全消费权
③侵犯了消费者的自主选择权
④通过不正当竞争误导消费者
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
23．（2024·康保模拟）甲受聘于一家从事机械制造的合伙企业乙，该企业由自然人丙和有限责任公司丁共同出资设立。甲入职后，乙因工作疏忽未为其办理社会保险。不久甲因操作不当导致自己受伤，相关行政部门依法认定甲的受伤为工伤。下列说法正确的是（　　）
①如乙对工伤认定决定不服，可在行政复议后再提起行政诉讼
②如甲与乙达成工伤赔偿和解协议但乙不履行，甲可直接起诉
③甲可在工伤认定后三年内就工伤赔偿问题申请劳动争议仲裁
④乙作为合伙企业应该对甲因工伤所受损害承担连带赔偿责任
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
24．（2024·湖南模拟）春节过后，李某找甲公司定制一批运动鞋，提出每双运动鞋108元，甲公司随即同意。由于还有部分员工还未上班，甲公司便要求在岗员工连续两周工作日每天加班1小时，周六日正常放假。后来李某认为鞋子效果不行，要求在鞋子上增加“耐某克”商标（未获得“耐某克”授权），甲公司同意并要求增加加工费10元/双，双方达成一致。最后，该批鞋子被市场监管局查处。下列关于本案，说法正确的是（　　）
①运动鞋108元和增加加工费10元/双均属于要约
②甲公司要求员工加班的行为侵犯了员工休息休假的权利
③甲公司的行为属于不正当竞争混淆行为
④甲公司对市场监管局处罚不服，可以申请仲裁
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
25．（2024·昆明模拟）2023年3月，张某依据某制衣厂招聘广告，在未签订书面劳动合同的情况下进入该厂工作。双方约定，按件计算工资，张某需每日打卡上下班。2024年3月，张某因绩效奖金分配问题与制衣厂产生纠纷。据此，下列说法正确的是（　　）
①张某可在自愿、合法的原则基础上与该制衣厂达成和解协议
②因本案涉及到奖金分配问题，张某可以直接向人民法院起诉
③张某如果向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可作出终局裁决
④张某出示工资支付凭证、上下班打卡记录等证据，可证明劳动关系
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
26．（2024·保定模拟）扫码消费和移动支付成为消费者日常消费的重要方式，然而消费者在扫码消费和使用移动支付时经常会出现弹窗广告。有消费者反映，频繁出现的弹窗广告导致消费流程变得烦琐，效率降低，且广告也存在误导消费者的内容。下列说法正确的是（　　）
①经营者的广告行为应当遵守法律规定
②弹窗广告严重侵犯了消费者的知情权
③弹窗广告影响了消费者的自主选择权
④弹窗广告影响了服务正常运行，应当禁止
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
27．（2024·毕节模拟）对漫画《所谓“名牌”》反映的经济现象，认识正确的是（　　）
①该行为会损害他人已建立的商业信誉，是不正当竞争的表现
②全是名牌实质是假冒“名牌”，是一种典型的“搭便车行为”
③该现象是市场经济和科技发展的必然产物，是正常的经营行为
④网店给真正名牌作了免费的广告，更有利于提高品牌的知名度
A．①② B．②③ C．①④ D．③④
28．（2024·惠州模拟）下雨天，成年人李某在某餐饮店用餐完毕，出门时在店门口台阶处因阶面湿滑及溅落的油污而滑倒，导致骨折受伤。餐饮店既没有对台阶进行防滑处理，也没有设置“注意湿滑”的提示牌。根据《中华人民共和国民法典》及相关法律规定下列关于本案说法正确的是（　　）
A．李某应当注意雨天湿滑情况，自行承担全部责任
B．餐饮店没有采取合理措施致李某受伤，承担全部责任
C．雨天阶面湿滑属于不可抗力，餐饮店无需承担任何责任
D．餐饮店作为经营场所，应当保证消费者安全消费的权利
29．（2024·佛山模拟）冯某看到某美容店“一次治疗，即可见效，安全可靠”的广告后，通过客服微信沟通并预付五千元购买了五次美容服务。冯某进行两次治疗后，脸部持续过敏，并发现不能达到其宣传效果，于是与美容店协商要求退还未消费的剩余款。美容店则辩称广告已明文规定“不退预付款”，冯某遂向法院提起诉讼。对此，以下说法正确的是（　　）
①消费者的知情权和安全消费权遭到侵害
②美容店用格式条款排除了冯某合法权益
③冯某的微信聊天及转账记录可作为书证
④本案中的民事债权关系的客体是剩余款
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
30．（2024·贵州模拟）网红主播朱某某为了推广XX食品有限责任公司的“XX静腌牛排”，直播带货过程中先后多次将其宣传为“原切牛排”。相关部门介入调查后，发现朱某某还存在通过在上海、广西等地设立个人独资企业，虚构业务将其取得的个人工资薪金和劳务报酬所得转变为个人独资企业的经营所得进行偷逃税的行为，于是均依法对其进行了处理。下列说法正确的有（　　）
①对经营主体的债务承担有限责任，是朱某某设立个人独资企业的可能原因
②个人独资企业与有限责任公司统一适用《企业所得税法》，依法纳税是义务
③经营者应诚信经营，朱某某推广“XX静腌牛排”过程中侵害了消费者的知情权
④为避免重复征税，我国对个人独资企业投资者的生产经营所得征收个人所得税
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
答案解析部分
1．【答案】D
【知识点】劳动合同的内容、订立及法律效力；劳动争议及其解决方式
【解析】【分析】①错误，小赵与公司虽然未签订劳动合同，但劳动关系从劳动日起就已经确定，故应享受工伤待遇；
②错误，若合同没有约定仲裁条款，小赵也可以申请劳动仲裁；
③正确，自愿签订的合同，不一定都有法律效力。即使合同是当事人自愿签订的，但合同违法法律、行政法规的强制性规定，违背公序良俗的，合同无效；
④正确，小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。由此可知，小赵与公司签订合作经营合同，但形成了劳动关系。故答案为：D。
【点评】材料分析型选择题是高考中常见的一种题型，即以社会生活中出现的新事物、新现象为背景而设置的材料，应引导学生关注社会生活提高学生理论联系实际的能力。
2．【答案】B
【知识点】劳动者的权利与义务；劳动争议及其解决方式
【解析】【分析】劳动合同符合法律规定的条件才能产生法律效力。加班费，是劳动者延长工作时间的工资报酬，某公司在劳动合同中约定执行不定时工时制度，额外加班不另支付报酬，让女士放弃加班费的协议免除了其法定责任、排除了女士的主要权利，侵害了女士的取得工资报酬的权利，该劳动合同约定应认定无效。故该公司应支付女士节假日、休息日加班工资，李女士的主张有效，①不符合题意，③符合题意。
对于女士和公司的劳动纠纷，双方可以申请调解，签订的调解协议书具有约束力，②正确。
根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。本案中女士不可以依法直接向人民法院提起诉讼追讨加班费，④错误。
故答案为：B。
【点评】本题考查心中有数上职场的相关知识，解答本题可利用基础知识分析材料信息排除错误题肢、干扰题肢，选出正确切题题肢。试题考查学生获取和解读信息的能力、调动和运用知识的能力。
3．【答案】B
【知识点】创办企业的程序
【解析】【分析】自主创业者应在相关主管部门办理企业登记，并领取营业执照，①正确；
电子商务经营者应在首页位置公开其法律规定应当公开的经营信息，涉及私密的信息无需公开展示，②错误；
为避免重复征税，国家取消对个人独资企业和合伙企业征收企业所得税，对这些企业投资者的生产经营所得征收个人所得税，③错误；
自主创业者有必要在创业前了解相关法律规定，学会风险管理，④正确。
故答案为：B。
【点评】本题以浙江省教育厅《关于做好2024届普通高校毕业生就业创业工作的通知》相关知识为素材，考查学生对创业的相关知识的理解，难度适中，旨在考查学生对教材知识点的掌握和对材料的分析理解能力，对于此类型题目，学生需要首先明确题干的中心思想，将题干主旨与教材的知识点相结合，围绕题干主旨进行选择即可。
4．【答案】C
【知识点】市场公平竞争与不正当竞争行为；消费者权益及其维权途径
【解析】【分析】委托合同中关于“负面内容压制”以外的其他服务内容是合理的，相应条款应为有效，所以，委托合同属于部分无效，①错误；
“负面内容压制”条款违反诚实信用原则，损害消费者知情权，扰乱市场竞争秩序，系不正当竞争，具有违法性，②④正确；
本案中“负面内容压制”条款具有违法性，应认定为无效，而不是正常的商业营销活动，③错误。
故答案为：C。
【点评】本题考查市场公平竞争、消费者维权的相关知识，难度适中，旨在考查学生对教材知识点的掌握和对材料的分析理解能力，对于此类型题目，学生需要首先明确题干的中心思想，将题干主旨与教材的知识点相结合，围绕题干主旨进行选择即可。
5．【答案】C
【知识点】劳动合同的内容、订立及法律效力
【解析】【分析】16周岁以上且以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人和18周岁以上的自然人属于完全民事行为能力人。16周岁的高中生小明，属于限制民事行为能力人，A错误。
小明在上菜过程中不慎将顺序弄错，被顾客投诉，并没有严重违反酒店的规章制度，B排除。
小明在上菜过程中不慎将顺序弄错，被顾客投诉，最后A酒店将小明辞退，并以试用期未满为由，只答应支付一半工资，说明酒店单方面解除劳动合同，属于侵权行为，小明可以要求其支付赔偿金，C符合题意。
根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。本案若小明不服酒店处理，应先申请劳动仲裁，不是直接向法院提起诉讼，D错误。
故答案为：C。
【点评】本题考查认真对待民事权利与义务、立足职场有法宝、心中有数上职场的相关知识，解答本题可利用基础知识分析材料信息排除错误选项、干扰选项，选出切题选项。试题考查学生获取和解读信息的能力、调动和运用知识的能力。
6．【答案】B
【知识点】创办企业的程序
【解析】【分析】创业应在相关主管部门办理企业登记，并领取营业执照，有必要在创业前了解相关法律规定，学会风险管理，①④正确；
企业登记的相关信息应当公开，②错误；
如果开办合伙企业，需要缴纳个人所得税，③错误。
故答案为：B。
【点评】本题考查创办企业的程序，考查学生获取解读信息、调动运用知识的能力，难度不大。解答本题的关键在于学生对教材基础知识的准确记忆。学生在平时学习的过程中要注意夯实基础。
7．【答案】A
【知识点】劳动争议及其解决方式
【解析】【分析】根据教材基础知识可知，劳动争议发生后，劳动者可以直接向劳动保障监察部门投诉，①正确；
劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。材料涉及的是劳动争议，可以 直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ，②正确；
劳动纠纷除特殊情况之外，未经劳动仲裁程序，不得直接向人民法院提起诉讼，③错误；
人民调解达成的协议经法院司法确认有效才具有法律强制力，④错误。
故答案为：A。
【点评】本题考查劳动争议的相关知识内容，明确劳动争议的解决方式，运用基础的法律知识分析材料内容即可。
8．【答案】C
【知识点】劳动争议及其解决方式
【解析】【分析】专利权具有排他性，未经专利权人同意，不得实施专利权人享有专利的发明创造，①错误。
“该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利”，这违反了订立劳动合同的公平、平等自愿、协商一致的原则，②正确。
在解除合同过程中发生争议，刘某可以向劳动保障监察部门投诉，而不是应先向劳动保障监察部门投诉，③错误。
发生劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于1年后该公司解除与刘某的劳动合同而双方发生的争议，可以申请调解，刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以在一定期限内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，④符合题意。
故答案为：C。
【点评】本题考查尊重知识产权、立足职场有法宝、心中有数上职场的相关知识，解答本题可利用基础知识分析材料信息排除错误题肢，选出正确切题题肢。试题考查学生获取和解读信息的能力、调动和运用知识的能力。
9．【答案】B
【知识点】劳动合同的内容、订立及法律效力；劳动者的权利与义务
【解析】【分析】订立劳动合同应遵循合法、平等自愿、协商一致等原则，劳动者在维护权益的同时，也要履行遵守劳动纪律和职业道德的义务，用人单位与劳动者已在劳动合同附件中约定了员工代替他人刷卡将作为解雇事由，应当视为用人单位已经履行了“公示告知”义务，劳动者代替他人刷卡的行为构成严重违反用人单位的规章制度的情形，用人单位行使单方解除权符合法律规定，该公司单方面与陆某解除劳动合同的行为有效，①④符合题意。
劳动仲裁前置程序是劳动争议案件诉讼的法定程序。除特定情形外，劳动争议案件必须经过劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁不服才可以向法院提起诉讼，陆某不可以就该劳动争议直接向人民法院提起诉讼，②错误。
适用“一裁终局”的劳动争议仲裁案件有两类：一是小额仲裁案件，二是标准明确的仲裁案件，该劳动争议不适合“一裁终局”，③排除。
故答案为：B。
【点评】本题考查订立合同学问大、认识调解与仲裁、立足职场有法宝、心中有数上职场的相关知识，解答本题可利用基础知识分析材料信息排除错误题肢、干扰题肢，选出切题题肢。试题考查学生获取和解读信息的能力、调动和运用知识的能力。
10．【答案】D
【知识点】劳动争议及其解决方式
【解析】【分析】提起劳动仲裁是解决工伤争议纠纷的选择之一，但不是优先选择，A错误；
崔某与公司的劳动关系自实际用工时建立，公司应承担赔偿责，B错误；
当事人对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内提起诉讼，C错误；
追索工伤医疗费的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，D正确。
故答案为：D。
【点评】本题考查劳动争议及其解决方式，考查学生调动和运用基础知识解决问题的能力，目的是让学生通过对材料的分析来反思所学的内容，以此来加深知识的掌握程度，学生应注意对知识的理解运用。
11．【答案】B
【知识点】市场公平竞争与不正当竞争行为；消费者权益及其维权途径
【解析】【分析】本案中，公司人员对医疗器械突出宣传未经国家核准的预期用途和性能，且与说明书适用范围严重不符，误导消费者，致使杨某以明显畸高的价格购买仅具有冷敷退热功能的医用冷敷贴，构成虚假宣传误导消费者的欺诈行为，故①正确；
公司销售人员对医疗器械、药品等功效进行虚假宣传误导消费者杨某，构成欺诈，应承担惩罚性赔偿责任，杨某有权主张该公司退还货款并给予相应赔偿，故③正确。
材料没有涉及消费者安全消费的权利，故②不符合题意；
杨某通过向法院提起诉讼主要是维护了自身的知情权，不是健康权，故④错误。
故答案为：B。
【点评】此题考查不正当竞争、消费者权益的知识，考查学生获取和解读材料信息、调动和运用所学知识的能力。经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认，这种混淆行为就是典型的“搭便车”。这种行为既损害他人的商业信誉，又可能对消费者构成欺诈，损害社会公共利益，属于不正当竞争。
12．【答案】A
【知识点】劳动者的权利与义务
【解析】【分析】①符合题意，小张在某装修公司上班，因工作环境经常充满粉尘，并且公司经常强制加班，公司侵犯了小张的休息休假的合法权利；
②符合题意，小张感到无助，并就此与公司发生争议，小张可依法申请调解、仲裁和提起诉讼；
③错误，在民事和行政纠纷中，经济困难的公民可以就依法请求国家赔偿、请求确认劳动关系或支付劳动报酬等事项，申请法律援助，获得法律咨询或代理服务。法律援助机构收到法律援助申请后，应当进行审查。符合条件的，要及时决定提供法律援助；不符合条件的，要书面告知理由；
④错误，公司经营应以营利为首要目标。
故答案为：A。
【点评】本题考查劳动者的权利与义务，考查学生调动和运用基础知识解决问题的能力，目的是让学生通过对材料的分析来反思所学的内容，以此来加深知识的掌握程度，学生应注意对知识的理解运用，不能死记硬背。
13．【答案】B
【知识点】劳动合同的内容、订立及法律效力；劳动争议及其解决方式
【解析】【分析】依据题意，该公司以工人自愿“乐捐”名义，扣罚工人工资，是以自愿名义对员工进行管理，侵犯了劳动者的合法权益；针对公司扣除工资行为，小王可以向劳动保障监察机构投诉，①④符合题意；
题中所述的“乐捐”制度并不是奖惩制度，而是变相扣除工人工资的行为，②不合题意；
为维护自身的合法权益，小王可以先向劳动仲裁部门提请仲裁，如果对仲裁结果不服，再到当地人民法院提起诉讼，③错误。
故答案为：B。
【点评】获取和解读信息的能力是高考考核目标与要求之一，我们应学会从材料中提取有效信息和核心信息，对其进行分析整合，得到正确的答案。
14．【答案】C
【知识点】劳动者的权利与义务
【解析】【分析】①错误，材料中的规定不能杜绝对灵活就业劳动者实施就业歧视问题；
②③符合题意，2023年3月1日起施行的《S市就业促进条例》就灵活就业劳动者权益保障进行专章规定，从灵活就业服务、职业技能培训、权益保障等方面细化措施。这一规定能有效保护灵活就业劳动者的平等就业权益，明确了用人单位与劳动者的法律关系和责任；
④不合题意，材料未涉及从技术上给灵活就业劳动者解决了后顾之忧。
故答案为：C。
【点评】本题考查劳动者的权利与义务，考查学生提取信息、调动所学知识理解和解决问题的能力。解题时需注意：一方面要把握材料要阐明的主旨，并和所学知识对应起来，另一方面要用排除法排除观点本身错误和不合题意的选项。
15．【答案】B
【知识点】劳动者的权利与义务
【解析】【分析】“一函两书”制度是由最高人民检察院和中华全国总工会联合提出的一种制度，有利于 提高协作配合质效，推动构建和谐劳动关系 ， 加强源头预防，通过多种方式保障劳动者合法权益 ，①③正确；
“构建起全链条的保障体系”说法过于夸张，②错误；
工会组织没有检察监督职能，④错误。
故答案为：B
【点评】本题考查劳动关系的相关知识内容，明确基础知识内容，运用基础知识排除本身说法错误的选项即可。
16．【答案】B
【知识点】名誉权、荣誉权与隐私权及其法律规定；劳动法及其基本原则
【解析】【分析】大四即将毕业的张同学看到某公司在同城网站上发布招聘文职信息，随即投去求职简历，公司却因张同学是女性就不予以考虑。对此，张同学可以，故B符合题意。
用人单位与劳动者因履行合同发生纠纷，就会出现劳动争议。就业歧视不是履行劳动合同过程中发生的纠纷，不适用于劳动争议仲裁，故A错误；
材料与“特殊劳动保护”无关，属于就业歧视，故C不符合题意；
张同学可以要求公司赔礼道歉，但“采取补救措施”是属于合同违约的责任承担方式之一，这不是公司在本次纠纷中承担责任的方式，故D不符合题意。
故答案为：B。
【点评】此题考查劳动法的原则、人格尊严的知识，考查学生获取和解读材料信息、调动和运用所学知识的能力。人格尊严不受侵犯指与人身有密切联系的名誉、姓名、肖像等不容侵犯的权利，具体体现为人格权，如姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等。禁止侮辱、诽谤和诬告陷害。
17．【答案】A
【知识点】侵权的法律责任与承担方式；消费者权益及其维权途径
【解析】【分析】飞跃公司在安装程序中作出的“本软件可能存在风险，继续安装视为同意自己承担一切风险”的声明属于格式条款，且条款内容通过免除自己的责任将所有风险都转嫁给对方当事人，因此无论黄某是否同意声明，该免责条款均无效，黄某有权要求其承担损害赔偿责任，①正确②错误；
黄某与飞跃公司之间的纠纷属于消费者与经营者之间的纠纷，黄某可以请求消费者协会进行调解，③正确；
民法典规定，因当事人一方的违约行为，损害对方人身权益、财产权益的，受损害方有权选择请求其承担违约责任或者侵权责任。故黄某可以在违约之诉和侵权之诉中选择一个，而不能同时提起，④错误。
故答案为：A。
【点评】本题以生活中的消费者维权事例为素材，考查学生对侵权、维权的理解，旨在考查学生对教材知识点的掌握和对材料的分析理解能力，对于此类型题目，学生需要首先明确题干的中心思想，将题干主旨与教材的知识点相结合，围绕题干主旨进行选择即可。
18．【答案】D
【知识点】劳动合同的内容、订立及法律效力；劳动争议及其解决方式
【解析】【分析】签订劳动合同并不是劳动关系是否成立的唯一依据，在本案中，蒙某某在该站点从事外卖配送工作，该公司对其进行考勤、派单等管理，存在事实上的劳动关系，①错误。
蒙某某在一次送外卖过程中发生交通事故，公司在蒙某某受伤中没有过错，②排除。
劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，劳动者有获得社会保障的权利。在本案中，该公司是否要对蒙某某受伤承担赔偿责任的关键在于二者是否存在劳动关系，蒙某某可以就工伤赔偿问题申请劳动仲裁，③④正确。
故答案为：D。
【点评】本题考查立足职场有法宝、心中有数上职场的相关知识，解答本题可利用基础知识分析材料信息排除错误题肢、干扰题肢，选出正确题肢。试题考查学生获取和解读信息的能力、调动和运用知识的能力。
19．【答案】C
【知识点】履行与履行合同原则；劳动争议及其解决方式
【解析】【分析】公司因请假一周而扣发陆某当月工资，侵犯了陆某取得劳动报酬的权利，而不是休息休假的权利，①排除。
用人单位必须按照劳动合同约定履行对劳动者的各项义务，且不得随意解除劳动合同。该公司单方面解除与陆某的劳动合同，未能全面履行合同义务，违背了合同全面履行原则，②正确。
陆某可以采用和解、调解、仲裁和提起诉讼等方式解决劳动争议，③正确。
陆某并未采取侮辱、诽谤等方式损害公司名誉，陆某并未侵犯公司名誉权，④排除。
故答案为：C。
【点评】本题考查积极维护人身权利、立足职场有法宝、心中有数上职场、“诚信经营 依法纳税”的相关知识，解答本题可利用基础知识分析材料信息排除干扰题肢，选出正确题肢。试题考查学生获取和解读信息的能力、调动和运用知识的能力。
20．【答案】D
【知识点】劳动法及其基本原则；劳动合同的内容、订立及法律效力
【解析】【分析】劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，恪守信用，故③符合题意；
网络时代数字信息技术使劳动突破了时空界限，提供了灵活的工作方式，但也模糊了工作与生活的“边界”。一些用人单位在下班时间依然通过微信等方式安排工作，劳动者“休而不息”。对此国家应完善劳动法，提高企业隐形加班违法成本，故④符合题意。
当事人申请仲裁，须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提，故故①错误；
劳动行政部门责令用工单位支付经济补偿，故②错误。
故答案为：D。
【点评】此题考查劳动法的原则、劳动合同的知识，考查学生获取和解读材料信息、调动和运用所学知识的能力。劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。可以说，劳动法就是劳动者权益保护法。
21．【答案】B
【知识点】经营主体形态与企业组织结构
【解析】【分析】材料内容中有人在媒体上留言“人品就是产品，今后喝水就买娃哈哈”，这条留言得到众多点赞，说明 企业良好的信誉度能提高市场竞争力 ， 企业家人格魅力是企业发展的无形资产 ①④正确；
是否上市融资与承担社会责任的大小没有关系，②错误；
企业家不止专注国内市场，也要开拓国际市场，③错误。
故答案为：B。
【点评】本题考查企业经营的知识内容，抓住材料的关键词，对应基础知识点的内容即可，善于运用排除法即可。
22．【答案】C
【知识点】市场公平竞争与不正当竞争行为；消费者权益及其维权途径
【解析】【分析】本应是满足消费者对健康饮食追求的良品，然而却成了部分不良商家玩弄概念的舞台。诸如“无糖”“0添加”等标签被滥用，实际上却名不副实。这涉嫌侵犯消费者的安全消费权，是通过不正当竞争误导消费者的体现，故②④符合题意。
诸如“无糖”“0添加”等标签被滥用，实际上却名不副实。违背了诚信原则，不涉及平等自愿，故①不符合题意；
材料没有涉及自主选择权，故③不符合题意。
故答案为C。
【点评】此题考查消费者权益、不正当竞争的知识，考查学生获取和解读材料信息、调动和运用所学知识的能力。经营者应当保证消费者安全消费的权利。对可能危及人身、财产安全的商品和服务，经营者应当向消费者作出真实的说明和明确的警示，并说明和标明正确使用商品或者接受服务的方法以及防止危害发生的方法。经营者发现其提供的商品或者服务存在缺陷，有危及人身、财产安全危险的，应当立即向有关行政部门报告和告知消费者，并采取停止销售、警示、召回、无害化处理，销毁、停止生产或者服务等措施。
23．【答案】B
【知识点】劳动争议及其解决方式
【解析】【分析】公司对工伤认定结论不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。不服复议决定的，可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如乙对工伤认定决定不服，可在行政复议后再提起行政诉讼，①正确。
根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，故甲不可直接起诉，②排除。
如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向提出书面仲裁申请，而不是三年内，③错误。
甲受聘于一家从事机械制造的合伙企业乙，乙企业因工作疏忽未为其办理社会保险，故乙应该对甲因工伤所受损害承担连带赔偿责任，④正确。
故答案为：B。
【点评】本题考查心中有数上职场、“自主创业 公平竞争”的相关知识，解答本题可利用基础知识分析材料信息排除错误题肢、干扰题肢，选出正确题肢。试题考查学生获取和解读信息的能力、调动和运用知识的能力。
24．【答案】B
【知识点】合同订立阶段与效力类型；市场公平竞争与不正当竞争行为
【解析】【分析】每双运动鞋108元和增加加工费10元/双均属于要约，当李某同意时，意味着做出承诺，合同成立并生效，故①符合题意；
李某认为鞋子效果不行，要求在鞋子上增加“耐某克”商标（未获得“耐某克”授权），甲公司同意并要求增加加工费10元/双，双方达成一致。这属于不正当竞争混淆行为，故③正确。
甲公司要求员工加班的行为并没有侵犯员工休息休假的权利，故②错误；
行政机关处理的行政争议不能仲裁，故④错误。
故答案为：B。
【点评】此题考查合同订立的阶段、不正当竞争的知识，考查学生获取和解读材料信息、调动和运用所学知识的能力。经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认的混淆行为。既损害他人的商业信誉，又可能对消费者构成欺诈，损害社会公共利益，属于不正当竞争。
25．【答案】B
【知识点】劳动争议及其解决方式
【解析】【分析】张某依据某制衣厂招聘广告，在未签订书面劳动合同的情况下进入该厂工作。双方约定，按件计算工资，张某需每日打卡上下班。2024年3月，张某因绩效奖金分配问题与制衣厂产生纠纷。则张某出示工资支付凭证、上下班打卡记录等证据，可证明劳动关系，张某可在自愿、合法的原则基础上与该制衣厂达成和解协议，故①④正确。
对于劳动关系争议，张某不可以直接向人民法院起诉，须在诉讼前先仲裁，故②错误；
张某如果向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可作出责令改正、行政处理或行政处罚决定，但不是终局裁决，故③错误。
故答案为：B。
【点评】此题考查劳动争议的解决的知识，考查学生获取和解读材料信息、调动和运用所学知识的能力。当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。劳动者与用人单位在互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
26．【答案】A
【知识点】市场公平竞争与不正当竞争行为；消费者权益及其维权途径
【解析】【分析】频繁出现的弹窗广告导致消费流程变得烦琐，效率降低，且广告也存在误导消费者的内容，启示经营者的广告行为应当遵守法律规定，故①符合题意；
消费者在扫码消费和使用移动支付时经常会出现弹窗广告，影响了消费者的自主选择权，故③符合题意。
材料没有涉及侵犯消费者的知情权，故②不符合题意；
对弹窗广告要加强管理和引导，不能笼统的进行禁止，故④错误。
故答案为A。
【点评】此题考查公平竞争、消费者权益的知识，考查学生获取和解读材料信息、调动和运用所学知识的能力。消费者有权自主选择提供商品或者服务的经营者，自主选择商品品种或者服务方式。消费者在自主选择商品或者服务时，有权进行比较、鉴别和挑选。
27．【答案】A
【知识点】市场公平竞争与不正当竞争行为
【解析】【分析】漫画《所谓“名牌”》背后都是假冒，该行为会损害他人已建立的商业信誉，是不正当竞争的表现 是不正当竞争的表现，属于“搭便车”，①②正确，③错误；
网店的行为利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认，这种行为会损害了该品牌的商业信誉，而不是提高其知名度，④错误。
故答案为：A。
【点评】本题考查市场竞争讲公平，理解漫画的主旨，抓住关键词，运用基础知识排除本身说法错误选项，对应选项内容即可。
28．【答案】D
【知识点】消费者权益及其维权途径
【解析】【分析】AB错误，成年人李某就餐后出门时在餐馆门口因阶面湿滑及溅落的油污而滑倒，导致骨折受伤，在本案件中，餐饮店没有对台阶湿滑进行处理且没有提醒顾客湿滑，李某作为成年人，也有对自己的安全负有一定的注意义务，所以该餐饮店和李某均应承担一部分责任；
C错误，不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，雨天地面湿滑是可以预见的，不属于不可抗力事件；
D正确，李某就餐后出门时未看见警示牌，在餐馆门口因阶面湿滑及溅落的油污而滑倒，导致骨折受伤，关于本案，餐饮店作为经营场所，应当保证消费者安全消费的权利。
故答案为：D。
【点评】本题考查消费者权益及其维权途径；侵权的法律责任与承担方式，材料分析型选择题是高考中常见的一种题型，即以社会生活中出现的新事物、新现象为背景而设置的材料，应引导学生关注社会生活提高学生理论联系实际的能力。
29．【答案】A
【知识点】消费者权益及其维权途径
【解析】【分析】①②正确，本案中，冯某看到某美容店“一次治疗，即可见效，安全可靠”的广告后，通过客服微信沟通并预付五千元购买了五次美容服务，但后期未达到效果并且出现过敏情况，退款时被告知广告已明文规定“不退预付款”，这是美容店用格式条款排除了冯某合法权益，侵害了消费者的知情权和安全消费权；
③错误，冯某的微信聊天及转账记录可作为电子证据；
④错误，民事债权关系的客体是行为。
故答案为：A。
【点评】本题考查消费者权益及其维权途径；证据的种类及收集与保存，考查学生调动和运用基础知识解决问题的能力，目的是让学生通过对材料的分析来反思所学的内容，以此来加深知识的掌握程度，学生应注意对知识的理解运用。
30．【答案】D
【知识点】消费者权益及其维权途径；依法纳税
【解析】【分析】出资人对个人独资企业的债务承担无限连带责任，①错误；
依法纳税是义务，但个人独资企业不适用《企业所得税法》，②错误；
“XX静腌牛排”经过腌制，属于调理牛排，而网红主播朱某某在直播带货过程中先后多次将其宣传为“原切牛排”，构成虚假宣传，侵害了消费者的知情权，③正确；
朱某某正是利用“为避免重复征税，我国对个人独资企业投资者的生产经营所得征收个人所得税”的规定，通过设立个人独资企业，将其取得的个人工资薪金和劳务报酬所得转变为个人独资企业的经营所得进行偷逃税的，④正确。
故答案为：D。
【点评】本题以生活中的案例为素材，考查学生对消费者合法权益、依法纳税的理解，难度适中，旨在考查学生对教材知识点的掌握和对材料的分析理解能力，对于此类型题目，学生需要首先明确题干的中心思想，将题干主旨与教材的知识点相结合，围绕题干主旨进行选择即可。
1 / 12025年高考政治快速提分训练 考点33 就业与创业
一、单选题
1．（2024·黑吉辽）小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。几个月后，小赵在上班途中因交通事故致残，要求给予工伤待遇，遭到公司拒绝。下列说法正确的是（　　）
①小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇
②若合同没有约定仲裁条款，小赵不能申请劳动仲裁
③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效
④小赵与公司签订合作经营合同，但形成了劳动关系
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】D
【知识点】劳动合同的内容、订立及法律效力；劳动争议及其解决方式
【解析】【分析】①错误，小赵与公司虽然未签订劳动合同，但劳动关系从劳动日起就已经确定，故应享受工伤待遇；
②错误，若合同没有约定仲裁条款，小赵也可以申请劳动仲裁；
③正确，自愿签订的合同，不一定都有法律效力。即使合同是当事人自愿签订的，但合同违法法律、行政法规的强制性规定，违背公序良俗的，合同无效；
④正确，小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。由此可知，小赵与公司签订合作经营合同，但形成了劳动关系。故答案为：D。
【点评】材料分析型选择题是高考中常见的一种题型，即以社会生活中出现的新事物、新现象为背景而设置的材料，应引导学生关注社会生活提高学生理论联系实际的能力。
2．（2024·浙江模拟）2022年4月李女士入职某公司，合同约定执行不定时工时制度（未依法获得审批许可），额外加班不另支付报酬。2023年12月，该公司以旷工为由解除与女士的劳动关系。后来，李女士某提出其在下班后、休息日及法定节假日共计加班2100余小时，要求公司支付相关费用。双方就此产生争议。下列说法正确的是（　　）
①因双方约定不定时工时制度，李女士的主张无效
②双方可以申请调解，签订的调解协议书具有约束力
③该公司侵犯了李女士取得劳动报酬和休息休假的权利
④李女士可以依法直接向人民法院提起诉讼追讨加班费
A．①② B．②③ C．①④ D．③④
【答案】B
【知识点】劳动者的权利与义务；劳动争议及其解决方式
【解析】【分析】劳动合同符合法律规定的条件才能产生法律效力。加班费，是劳动者延长工作时间的工资报酬，某公司在劳动合同中约定执行不定时工时制度，额外加班不另支付报酬，让女士放弃加班费的协议免除了其法定责任、排除了女士的主要权利，侵害了女士的取得工资报酬的权利，该劳动合同约定应认定无效。故该公司应支付女士节假日、休息日加班工资，李女士的主张有效，①不符合题意，③符合题意。
对于女士和公司的劳动纠纷，双方可以申请调解，签订的调解协议书具有约束力，②正确。
根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。本案中女士不可以依法直接向人民法院提起诉讼追讨加班费，④错误。
故答案为：B。
【点评】本题考查心中有数上职场的相关知识，解答本题可利用基础知识分析材料信息排除错误题肢、干扰题肢，选出正确切题题肢。试题考查学生获取和解读信息的能力、调动和运用知识的能力。
3．（2024·宁波模拟）浙江省教育厅《关于做好2024届普通高校毕业生就业创业工作的通知》指出要落实财政 金融支持政策，鼓励大学生自主创业和灵活就业。作为自主创业者你认为下列表述正确的是（　　）
①应在相关主管部门办理企业登记，并领取营业执照
②电子商务经营者应在首页位置公开其所有经营信息
③如果是创办合伙企业，需依法及时缴纳企业所得税
④有必要在创业前了解相关法律规定，学会风险管理
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
【答案】B
【知识点】创办企业的程序
【解析】【分析】自主创业者应在相关主管部门办理企业登记，并领取营业执照，①正确；
电子商务经营者应在首页位置公开其法律规定应当公开的经营信息，涉及私密的信息无需公开展示，②错误；
为避免重复征税，国家取消对个人独资企业和合伙企业征收企业所得税，对这些企业投资者的生产经营所得征收个人所得税，③错误；
自主创业者有必要在创业前了解相关法律规定，学会风险管理，④正确。
故答案为：B。
【点评】本题以浙江省教育厅《关于做好2024届普通高校毕业生就业创业工作的通知》相关知识为素材，考查学生对创业的相关知识的理解，难度适中，旨在考查学生对教材知识点的掌握和对材料的分析理解能力，对于此类型题目，学生需要首先明确题干的中心思想，将题干主旨与教材的知识点相结合，围绕题干主旨进行选择即可。
4．（2024·江西模拟）李某委托张某就某品牌提供搜索引擎优化服务，通过发布正面信息实现好评前置、捆绑低权重链接实现负面后置等方式，实现在某搜索引擎前5页无明显负面内容。后李某以张某未按约完成“负面内容压制”服务为由要求解除合同，并要求张某返还服务费并支付违约金。本案中“负面内容压制”条款（　　）
①将导致李某张某的合同内容全部无效 ②违反了诚实信用原则和市场竞争规则
③是正常的商业营销活动，应得到保护 ④侵犯了消费者知情权，系不正当竞争
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】C
【知识点】市场公平竞争与不正当竞争行为；消费者权益及其维权途径
【解析】【分析】委托合同中关于“负面内容压制”以外的其他服务内容是合理的，相应条款应为有效，所以，委托合同属于部分无效，①错误；
“负面内容压制”条款违反诚实信用原则，损害消费者知情权，扰乱市场竞争秩序，系不正当竞争，具有违法性，②④正确；
本案中“负面内容压制”条款具有违法性，应认定为无效，而不是正常的商业营销活动，③错误。
故答案为：C。
【点评】本题考查市场公平竞争、消费者维权的相关知识，难度适中，旨在考查学生对教材知识点的掌握和对材料的分析理解能力，对于此类型题目，学生需要首先明确题干的中心思想，将题干主旨与教材的知识点相结合，围绕题干主旨进行选择即可。
5．（2024·浙江模拟）寒假期间，16周岁的高中生小明在A酒店做传菜员工作并签订了劳动合同。一次，小明在上菜过程中不慎将顺序弄错，被顾客投诉，最后A酒店将小明辞退，并以试用期未满为由，只答应支付一半工资。下列说法正确的是（　　）
A．本案中小明视作完全民事行为能力人，所以酒店雇佣小明的行为合法
B．小明严重违反了酒店的规章制度，所以酒店辞退小明的行为合法
C．因酒店单方面解除劳动合同，小明可以要求其支付赔偿金
D．若小明不服酒店处理，可直接向法院提起诉讼
【答案】C
【知识点】劳动合同的内容、订立及法律效力
【解析】【分析】16周岁以上且以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人和18周岁以上的自然人属于完全民事行为能力人。16周岁的高中生小明，属于限制民事行为能力人，A错误。
小明在上菜过程中不慎将顺序弄错，被顾客投诉，并没有严重违反酒店的规章制度，B排除。
小明在上菜过程中不慎将顺序弄错，被顾客投诉，最后A酒店将小明辞退，并以试用期未满为由，只答应支付一半工资，说明酒店单方面解除劳动合同，属于侵权行为，小明可以要求其支付赔偿金，C符合题意。
根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。本案若小明不服酒店处理，应先申请劳动仲裁，不是直接向法院提起诉讼，D错误。
故答案为：C。
【点评】本题考查认真对待民事权利与义务、立足职场有法宝、心中有数上职场的相关知识，解答本题可利用基础知识分析材料信息排除错误选项、干扰选项，选出切题选项。试题考查学生获取和解读信息的能力、调动和运用知识的能力。
6．（2024·云南模拟）2023年12月5日，教育部、人力资源和社会保障部联合召开2024届普通高校毕业生就业创业视频会议。会议特别指出，各高校要深化就业创业政策的宣传落实，引导大学生自主创业。为此，某高校举办大学生就业创业知识竞赛。比赛中有判断正误环节。如果你是参赛者，你认为下列表述正确的是（　　）
①应在相关主管部门办理企业登记，并领取营业执照
②企业登记的相关信息具有一定保密性，可不予公开
③如果开办合伙企业，需要依法及时缴纳企业所得税
④有必要在创业前了解相关法律规定，学会风险管理
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
【答案】B
【知识点】创办企业的程序
【解析】【分析】创业应在相关主管部门办理企业登记，并领取营业执照，有必要在创业前了解相关法律规定，学会风险管理，①④正确；
企业登记的相关信息应当公开，②错误；
如果开办合伙企业，需要缴纳个人所得税，③错误。
故答案为：B。
【点评】本题考查创办企业的程序，考查学生获取解读信息、调动运用知识的能力，难度不大。解答本题的关键在于学生对教材基础知识的准确记忆。学生在平时学习的过程中要注意夯实基础。
7．（2024·沧州模拟）李某大学毕业后进入一家公司从事销售工作6个月，期间该公司依据其工作业绩每月发放数额不等的报酬。后李某多次提出与公司签订书面劳动合同的要求，公司始终不愿意且不为李某缴纳社会保险，公司还千方百计找李某的工作不足，意图迫使小李主动辞职以便重新招工。在这种情况下李某（　　）
①可以直接向当地劳动保障监察部门投诉
②可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
③可以直接向有管辖权的法院申请诉讼调解
④可经人民调解达成有法律强制力的调解协议
A．①② B．②③ C．①④ D．③④
【答案】A
【知识点】劳动争议及其解决方式
【解析】【分析】根据教材基础知识可知，劳动争议发生后，劳动者可以直接向劳动保障监察部门投诉，①正确；
劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。材料涉及的是劳动争议，可以 直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ，②正确；
劳动纠纷除特殊情况之外，未经劳动仲裁程序，不得直接向人民法院提起诉讼，③错误；
人民调解达成的协议经法院司法确认有效才具有法律强制力，④错误。
故答案为：A。
【点评】本题考查劳动争议的相关知识内容，明确劳动争议的解决方式，运用基础的法律知识分析材料内容即可。
8．（2024·浙江模拟）某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是（　　）
①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利
②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则
③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉
④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】C
【知识点】劳动争议及其解决方式
【解析】【分析】专利权具有排他性，未经专利权人同意，不得实施专利权人享有专利的发明创造，①错误。
“该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利”，这违反了订立劳动合同的公平、平等自愿、协商一致的原则，②正确。
在解除合同过程中发生争议，刘某可以向劳动保障监察部门投诉，而不是应先向劳动保障监察部门投诉，③错误。
发生劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于1年后该公司解除与刘某的劳动合同而双方发生的争议，可以申请调解，刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以在一定期限内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，④符合题意。
故答案为：C。
【点评】本题考查尊重知识产权、立足职场有法宝、心中有数上职场的相关知识，解答本题可利用基础知识分析材料信息排除错误题肢，选出正确切题题肢。试题考查学生获取和解读信息的能力、调动和运用知识的能力。
9．（2024·杭州模拟） 陆某与某汽配公司订立无固定期限劳动合同，约定《员工守则》作为合同附件，其中规定员工不得委托他人或代替他人刷卡，并将此类行为作为解雇事由。2023年10月，陆某和同事互相多次代刷卡，该汽配公司以陆某的行为构成严重违反公司规章制度为由，解除与陆某的劳动合同。下列说法正确的是（　　）
①该公司单方面与陆某解除劳动合同的行为有效
②陆某可就该劳动争议直接向人民法院提起诉讼
③若申请仲裁，该劳动争议实行“一裁终局”的制度
④遵守劳动纪律和职业道德是公司员工应履行的义务
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
【答案】B
【知识点】劳动合同的内容、订立及法律效力；劳动者的权利与义务
【解析】【分析】订立劳动合同应遵循合法、平等自愿、协商一致等原则，劳动者在维护权益的同时，也要履行遵守劳动纪律和职业道德的义务，用人单位与劳动者已在劳动合同附件中约定了员工代替他人刷卡将作为解雇事由，应当视为用人单位已经履行了“公示告知”义务，劳动者代替他人刷卡的行为构成严重违反用人单位的规章制度的情形，用人单位行使单方解除权符合法律规定，该公司单方面与陆某解除劳动合同的行为有效，①④符合题意。
劳动仲裁前置程序是劳动争议案件诉讼的法定程序。除特定情形外，劳动争议案件必须经过劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁不服才可以向法院提起诉讼，陆某不可以就该劳动争议直接向人民法院提起诉讼，②错误。
适用“一裁终局”的劳动争议仲裁案件有两类：一是小额仲裁案件，二是标准明确的仲裁案件，该劳动争议不适合“一裁终局”，③排除。
故答案为：B。
【点评】本题考查订立合同学问大、认识调解与仲裁、立足职场有法宝、心中有数上职场的相关知识，解答本题可利用基础知识分析材料信息排除错误题肢、干扰题肢，选出切题题肢。试题考查学生获取和解读信息的能力、调动和运用知识的能力。
10．（2024·苏州模拟）2024年4月30日最高人民法院发布劳动争议典型案例。某高纤公司与崔某劳动合同纠纷案中，崔某与某高纤公司签订承包合同，在工作中受伤后，因是否存在劳动关系与公司发生争议，遂向某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，下列说法正确的是（　　）
A．提起劳动仲裁往往成为解决工伤争议纠纷的优先选择
B．崔某与公司的劳动关系自签订劳动合同时建立，公司应承担赔偿责任
C．当事人对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十日内提起诉讼
D．追索工伤医疗费的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力
【答案】D
【知识点】劳动争议及其解决方式
【解析】【分析】提起劳动仲裁是解决工伤争议纠纷的选择之一，但不是优先选择，A错误；
崔某与公司的劳动关系自实际用工时建立，公司应承担赔偿责，B错误；
当事人对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内提起诉讼，C错误；
追索工伤医疗费的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，D正确。
故答案为：D。
【点评】本题考查劳动争议及其解决方式，考查学生调动和运用基础知识解决问题的能力，目的是让学生通过对材料的分析来反思所学的内容，以此来加深知识的掌握程度，学生应注意对知识的理解运用。
11．（2024·广州模拟）某公司销售人员向杨某推销一款医用冷敷贴，声称该产品是经核准的国家一类医疗器械，可抗衰老、预防疾病和调理身体。杨某购买使用后未觉见效，遂将该公司诉至人民法院。经查明，该冷敷贴仅有物理退热、冷敷理疗功能。据此理解正确的是（　　）
①该公司的行为属于误导消费者的欺诈行为
②该公司侵犯了消费者安全消费的合法权利
③杨某有权主张该公司退还货款并给予相应赔偿
④杨某通过向法院提起诉讼维护了自身的健康权
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】B
【知识点】市场公平竞争与不正当竞争行为；消费者权益及其维权途径
【解析】【分析】本案中，公司人员对医疗器械突出宣传未经国家核准的预期用途和性能，且与说明书适用范围严重不符，误导消费者，致使杨某以明显畸高的价格购买仅具有冷敷退热功能的医用冷敷贴，构成虚假宣传误导消费者的欺诈行为，故①正确；
公司销售人员对医疗器械、药品等功效进行虚假宣传误导消费者杨某，构成欺诈，应承担惩罚性赔偿责任，杨某有权主张该公司退还货款并给予相应赔偿，故③正确。
材料没有涉及消费者安全消费的权利，故②不符合题意；
杨某通过向法院提起诉讼主要是维护了自身的知情权，不是健康权，故④错误。
故答案为：B。
【点评】此题考查不正当竞争、消费者权益的知识，考查学生获取和解读材料信息、调动和运用所学知识的能力。经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认，这种混淆行为就是典型的“搭便车”。这种行为既损害他人的商业信誉，又可能对消费者构成欺诈，损害社会公共利益，属于不正当竞争。
12．（2023·大埔三模）小张在某装修公司上班，因工作环境经常充满粉尘，并且公司经常强制加班，小张患上呼吸道疾病并住院治疗。在小张治疗期间，公司解聘了小张，理由是“长期不到岗”。对此，小张感到无助，并就此与公司发生争议。下列分析正确的是（　　）
①公司侵犯了小张的休息休假的合法权利
②小张可依法申请调解、仲裁和提起诉讼
③法律援助机构应该对小张进行法律援助
④公司经营应以维护员工的权益为首要目标
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】A
【知识点】劳动者的权利与义务
【解析】【分析】①符合题意，小张在某装修公司上班，因工作环境经常充满粉尘，并且公司经常强制加班，公司侵犯了小张的休息休假的合法权利；
②符合题意，小张感到无助，并就此与公司发生争议，小张可依法申请调解、仲裁和提起诉讼；
③错误，在民事和行政纠纷中，经济困难的公民可以就依法请求国家赔偿、请求确认劳动关系或支付劳动报酬等事项，申请法律援助，获得法律咨询或代理服务。法律援助机构收到法律援助申请后，应当进行审查。符合条件的，要及时决定提供法律援助；不符合条件的，要书面告知理由；
④错误，公司经营应以营利为首要目标。
故答案为：A。
【点评】本题考查劳动者的权利与义务，考查学生调动和运用基础知识解决问题的能力，目的是让学生通过对材料的分析来反思所学的内容，以此来加深知识的掌握程度，学生应注意对知识的理解运用，不能死记硬背。
13．（2023·沈阳模拟）某公司行政制度中有一章“乐捐”制度共包含14条规定。如上班期间着装不整洁“乐捐”20元；工作时间外出超过10分钟违规者第一次严重警告，第二次“乐捐”100元，第三次“乐捐”500元等。小王是该公司员工，因两次“触碰”乐捐制度被公司要求捐出120元，小王拒绝。但第二个月发工资时，小王发现工资被扣除120元。对此，下列认识正确的是（　　）
①公司以自愿名义对员工进行管理，侵犯了劳动者的合法权益
②奖惩制度能提高工作效率，小王应履行遵守劳动纪律的义务
③为维护自身的合法权益，小王可以到当地人民法院提起诉讼
④针对公司扣除工资行为，小王可以向劳动保障监察机构投诉
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
【答案】B
【知识点】劳动合同的内容、订立及法律效力；劳动争议及其解决方式
【解析】【分析】依据题意，该公司以工人自愿“乐捐”名义，扣罚工人工资，是以自愿名义对员工进行管理，侵犯了劳动者的合法权益；针对公司扣除工资行为，小王可以向劳动保障监察机构投诉，①④符合题意；
题中所述的“乐捐”制度并不是奖惩制度，而是变相扣除工人工资的行为，②不合题意；
为维护自身的合法权益，小王可以先向劳动仲裁部门提请仲裁，如果对仲裁结果不服，再到当地人民法院提起诉讼，③错误。
故答案为：B。
【点评】获取和解读信息的能力是高考考核目标与要求之一，我们应学会从材料中提取有效信息和核心信息，对其进行分析整合，得到正确的答案。
14．（2023·大埔模拟）随着灵活就业的蓬勃发展，多地、多部门陆续出台政策，为灵活就业劳动者保驾护航。2023年3月1日起施行的《S市就业促进条例》就灵活就业劳动者权益保障进行专章规定，从灵活就业服务、职业技能培训、权益保障等方面细化措施。上述规定（　　）
①能杜绝对灵活就业劳动者实施就业歧视问题
②能有效保护灵活就业劳动者的平等就业权益
③明确了用人单位与劳动者的法律关系和责任
④从技术上给灵活就业劳动者解决了后顾之忧
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【答案】C
【知识点】劳动者的权利与义务
【解析】【分析】①错误，材料中的规定不能杜绝对灵活就业劳动者实施就业歧视问题；
②③符合题意，2023年3月1日起施行的《S市就业促进条例》就灵活就业劳动者权益保障进行专章规定，从灵活就业服务、职业技能培训、权益保障等方面细化措施。这一规定能有效保护灵活就业劳动者的平等就业权益，明确了用人单位与劳动者的法律关系和责任；
④不合题意，材料未涉及从技术上给灵活就业劳动者解决了后顾之忧。
故答案为：C。
【点评】本题考查劳动者的权利与义务，考查学生提取信息、调动所学知识理解和解决问题的能力。解题时需注意：一方面要把握材料要阐明的主旨，并和所学知识对应起来，另一方面要用排除法排除观点本身错误和不合题意的选项。
15．（2024·丰台二模）“一函两书”制度是由最高人民检察院和中华全国总工会联合提出的一种制度，旨在通过工会及相关单位提醒用人单位落实好劳动法律法规或纠正其违法劳动用工行为。“一函”即工会劳动法律监督提示函，“两书”即工会劳动法律监督意见书和工会劳动法律监督建议书。“一函两书”制度有利于（　　）
①提高协作配合质效，推动构建和谐劳动关系
②构建起全链条的保障体系，促进用人单位规范健康发展
③加强源头预防，通过多种方式保障劳动者合法权益
④强化检察机关和工会组织的检察监督职能，促进化解劳动纠纷
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】B
【知识点】劳动者的权利与义务
【解析】【分析】“一函两书”制度是由最高人民检察院和中华全国总工会联合提出的一种制度，有利于 提高协作配合质效，推动构建和谐劳动关系 ， 加强源头预防，通过多种方式保障劳动者合法权益 ，①③正确；
“构建起全链条的保障体系”说法过于夸张，②错误；
工会组织没有检察监督职能，④错误。
故答案为：B
【点评】本题考查劳动关系的相关知识内容，明确基础知识内容，运用基础知识排除本身说法错误的选项即可。
16．（2024·湖北模拟）大四即将毕业的张同学看到某公司在同城网站上发布招聘文职信息，随即投去求职简历，公司却因张同学是女性就不予以考虑。对此，张同学可以（　　）
A．以侵犯平等就业权为由，提起劳动争议仲裁
B．以侵犯人格尊严为由，直接向人民法院起诉
C．以违反特殊劳动保护为由，向劳动行政部门投诉
D．要求该公司赔礼道歉、采取补救措施承担责任
【答案】B
【知识点】名誉权、荣誉权与隐私权及其法律规定；劳动法及其基本原则
【解析】【分析】大四即将毕业的张同学看到某公司在同城网站上发布招聘文职信息，随即投去求职简历，公司却因张同学是女性就不予以考虑。对此，张同学可以，故B符合题意。
用人单位与劳动者因履行合同发生纠纷，就会出现劳动争议。就业歧视不是履行劳动合同过程中发生的纠纷，不适用于劳动争议仲裁，故A错误；
材料与“特殊劳动保护”无关，属于就业歧视，故C不符合题意；
张同学可以要求公司赔礼道歉，但“采取补救措施”是属于合同违约的责任承担方式之一，这不是公司在本次纠纷中承担责任的方式，故D不符合题意。
故答案为：B。
【点评】此题考查劳动法的原则、人格尊严的知识，考查学生获取和解读材料信息、调动和运用所学知识的能力。人格尊严不受侵犯指与人身有密切联系的名誉、姓名、肖像等不容侵犯的权利，具体体现为人格权，如姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等。禁止侮辱、诽谤和诬告陷害。
17．（2024·浙江模拟）飞跃公司开发的某杀毒软件，在安装程序中做了“本软件可能存在风险，继续安装视为同意自己承担一切风险”的声明。黄某购买该软件，安装时同意了此声明。运行中该软件误将操作系统视为病毒而删除，导致黄某丢失所有文件。下列说法中正确的是（　　）
①黄某可要求飞跃公司承担赔偿责任
②因黄某同意声明，可免除该公司赔偿责任
③黄某可以请求消费者协会进行调解
④黄某可同时提起侵权之诉和违约之诉
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
【答案】A
【知识点】侵权的法律责任与承担方式；消费者权益及其维权途径
【解析】【分析】飞跃公司在安装程序中作出的“本软件可能存在风险，继续安装视为同意自己承担一切风险”的声明属于格式条款，且条款内容通过免除自己的责任将所有风险都转嫁给对方当事人，因此无论黄某是否同意声明，该免责条款均无效，黄某有权要求其承担损害赔偿责任，①正确②错误；
黄某与飞跃公司之间的纠纷属于消费者与经营者之间的纠纷，黄某可以请求消费者协会进行调解，③正确；
民法典规定，因当事人一方的违约行为，损害对方人身权益、财产权益的，受损害方有权选择请求其承担违约责任或者侵权责任。故黄某可以在违约之诉和侵权之诉中选择一个，而不能同时提起，④错误。
故答案为：A。
【点评】本题以生活中的消费者维权事例为素材，考查学生对侵权、维权的理解，旨在考查学生对教材知识点的掌握和对材料的分析理解能力，对于此类型题目，学生需要首先明确题干的中心思想，将题干主旨与教材的知识点相结合，围绕题干主旨进行选择即可。
18．（2024·肇庆模拟）某公司系外卖配送服务商，负责某外卖平台的配送业务。蒙某某在该站点从事外卖配送工作，该公司对其进行考勤、派单等管理。蒙某某在一次送外卖过程中发生交通事故，要求该公司进行工伤赔偿，该公司认为公司与蒙某某不存在劳动关系，不予赔偿，二者发生纠纷。在这一案例中（　　）
①公司与蒙某某没有签订劳动合同，故劳动关系不存在
②公司在蒙某某受伤中存在过错，理应承担侵权责任
③蒙某某与该公司争议的焦点在于是否存在劳动关系
④蒙某某可以就工伤赔偿问题申请劳动仲裁
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】D
【知识点】劳动合同的内容、订立及法律效力；劳动争议及其解决方式
【解析】【分析】签订劳动合同并不是劳动关系是否成立的唯一依据，在本案中，蒙某某在该站点从事外卖配送工作，该公司对其进行考勤、派单等管理，存在事实上的劳动关系，①错误。
蒙某某在一次送外卖过程中发生交通事故，公司在蒙某某受伤中没有过错，②排除。
劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，劳动者有获得社会保障的权利。在本案中，该公司是否要对蒙某某受伤承担赔偿责任的关键在于二者是否存在劳动关系，蒙某某可以就工伤赔偿问题申请劳动仲裁，③④正确。
故答案为：D。
【点评】本题考查立足职场有法宝、心中有数上职场的相关知识，解答本题可利用基础知识分析材料信息排除错误题肢、干扰题肢，选出正确题肢。试题考查学生获取和解读信息的能力、调动和运用知识的能力。
19．（2024·湖北模拟）陆某因病向所在公司请假一周，公司同意但扣发当月工资。数月后，公司突然以多次请假影响公司生产经营为由，解除了与陆某的劳动合同。气愤的陆某将上述与公司的劳动争议发布在微信朋友圈中。公司认为陆某的行为侵害了公司名誉权，造成潜在的投资损失20多万元，遂将其告上法庭。对此分析正确的是(　　)
①公司侵犯了陆某休息休假的权利
②公司违背了合同全面履行原则
③陆某可用多元方式解决劳动争议
④陆某事实上侵犯公司的名誉权
A．①② B．①③ C．②③ D．③④
【答案】C
【知识点】履行与履行合同原则；劳动争议及其解决方式
【解析】【分析】公司因请假一周而扣发陆某当月工资，侵犯了陆某取得劳动报酬的权利，而不是休息休假的权利，①排除。
用人单位必须按照劳动合同约定履行对劳动者的各项义务，且不得随意解除劳动合同。该公司单方面解除与陆某的劳动合同，未能全面履行合同义务，违背了合同全面履行原则，②正确。
陆某可以采用和解、调解、仲裁和提起诉讼等方式解决劳动争议，③正确。
陆某并未采取侮辱、诽谤等方式损害公司名誉，陆某并未侵犯公司名誉权，④排除。
故答案为：C。
【点评】本题考查积极维护人身权利、立足职场有法宝、心中有数上职场、“诚信经营 依法纳税”的相关知识，解答本题可利用基础知识分析材料信息排除干扰题肢，选出正确题肢。试题考查学生获取和解读信息的能力、调动和运用知识的能力。
20．（2024·龙文模拟）离线休息权指劳动者在法定或约定工作时间之外，拒绝通过数字工具进行工作联络或处理工作事宜的权利。网络时代数字信息技术使劳动突破了时空界限，提供了灵活的工作方式，但也模糊了工作与生活的“边界”。一些用人单位下班时间通过微信等方式安排工作，劳动者“休而不息”。对此（　　）
①劳动者应与用人单位协商一致的基础上提起仲裁
②工会可以居中调解，责令用工单位支付经济补偿
③用人单位必须按照合同约定履行义务，恪守信用
④国家应完善劳动法，提高企业隐形加班违法成本
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】D
【知识点】劳动法及其基本原则；劳动合同的内容、订立及法律效力
【解析】【分析】劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，恪守信用，故③符合题意；
网络时代数字信息技术使劳动突破了时空界限，提供了灵活的工作方式，但也模糊了工作与生活的“边界”。一些用人单位在下班时间依然通过微信等方式安排工作，劳动者“休而不息”。对此国家应完善劳动法，提高企业隐形加班违法成本，故④符合题意。
当事人申请仲裁，须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提，故故①错误；
劳动行政部门责令用工单位支付经济补偿，故②错误。
故答案为：D。
【点评】此题考查劳动法的原则、劳动合同的知识，考查学生获取和解读材料信息、调动和运用所学知识的能力。劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。可以说，劳动法就是劳动者权益保护法。
21．（2024·余姚模拟）2024年2月25日，娃哈哈集团董事长宗庆后因病离世，众多市民自发前往该公司悼念。据媒体介绍娃哈哈集团给职工福利待遇好，不裁老员工。宗庆后虽身家百亿，但生活简朴，忠于家庭，积极参与公益事业，没加入外籍，没向国外转移资产，企业不盲目上市圈钱，媒体对宗庆后评价甚高。有人在媒体上留言“人品就是产品，今后喝水就买娃哈哈”，这条留言得到众多点赞。这意味着（　　）
①企业良好的信誉度能提高市场竞争力
②企业不上市融资可以承担更多社会责任
③企业家要有爱国情怀应专注国内市场
④企业家人格魅力是企业发展的无形资产
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
【答案】B
【知识点】经营主体形态与企业组织结构
【解析】【分析】材料内容中有人在媒体上留言“人品就是产品，今后喝水就买娃哈哈”，这条留言得到众多点赞，说明 企业良好的信誉度能提高市场竞争力 ， 企业家人格魅力是企业发展的无形资产 ①④正确；
是否上市融资与承担社会责任的大小没有关系，②错误；
企业家不止专注国内市场，也要开拓国际市场，③错误。
故答案为：B。
【点评】本题考查企业经营的知识内容，抓住材料的关键词，对应基础知识点的内容即可，善于运用排除法即可。
22．（2024·邯郸模拟）直播带货作为一种新兴的销售模式，其生动、直观的特点深受消费者喜爱，尤其是当它与“健康概念”食品结合时，更是激发了消费者的购买热情。直播带货中的“健康概念”食品，本应是满足消费者对健康饮食追求的良品，然而却成了部分不良商家玩弄概念的舞台。诸如“无糖”“0添加”等标签被滥用，实际上却名不副实。这些直播间的主播们（　　）
①违背了自愿、平等的原则
②涉嫌侵犯消费者的安全消费权
③侵犯了消费者的自主选择权
④通过不正当竞争误导消费者
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】C
【知识点】市场公平竞争与不正当竞争行为；消费者权益及其维权途径
【解析】【分析】本应是满足消费者对健康饮食追求的良品，然而却成了部分不良商家玩弄概念的舞台。诸如“无糖”“0添加”等标签被滥用，实际上却名不副实。这涉嫌侵犯消费者的安全消费权，是通过不正当竞争误导消费者的体现，故②④符合题意。
诸如“无糖”“0添加”等标签被滥用，实际上却名不副实。违背了诚信原则，不涉及平等自愿，故①不符合题意；
材料没有涉及自主选择权，故③不符合题意。
故答案为C。
【点评】此题考查消费者权益、不正当竞争的知识，考查学生获取和解读材料信息、调动和运用所学知识的能力。经营者应当保证消费者安全消费的权利。对可能危及人身、财产安全的商品和服务，经营者应当向消费者作出真实的说明和明确的警示，并说明和标明正确使用商品或者接受服务的方法以及防止危害发生的方法。经营者发现其提供的商品或者服务存在缺陷，有危及人身、财产安全危险的，应当立即向有关行政部门报告和告知消费者，并采取停止销售、警示、召回、无害化处理，销毁、停止生产或者服务等措施。
23．（2024·康保模拟）甲受聘于一家从事机械制造的合伙企业乙，该企业由自然人丙和有限责任公司丁共同出资设立。甲入职后，乙因工作疏忽未为其办理社会保险。不久甲因操作不当导致自己受伤，相关行政部门依法认定甲的受伤为工伤。下列说法正确的是（　　）
①如乙对工伤认定决定不服，可在行政复议后再提起行政诉讼
②如甲与乙达成工伤赔偿和解协议但乙不履行，甲可直接起诉
③甲可在工伤认定后三年内就工伤赔偿问题申请劳动争议仲裁
④乙作为合伙企业应该对甲因工伤所受损害承担连带赔偿责任
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
【答案】B
【知识点】劳动争议及其解决方式
【解析】【分析】公司对工伤认定结论不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。不服复议决定的，可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如乙对工伤认定决定不服，可在行政复议后再提起行政诉讼，①正确。
根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，故甲不可直接起诉，②排除。
如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向提出书面仲裁申请，而不是三年内，③错误。
甲受聘于一家从事机械制造的合伙企业乙，乙企业因工作疏忽未为其办理社会保险，故乙应该对甲因工伤所受损害承担连带赔偿责任，④正确。
故答案为：B。
【点评】本题考查心中有数上职场、“自主创业 公平竞争”的相关知识，解答本题可利用基础知识分析材料信息排除错误题肢、干扰题肢，选出正确题肢。试题考查学生获取和解读信息的能力、调动和运用知识的能力。
24．（2024·湖南模拟）春节过后，李某找甲公司定制一批运动鞋，提出每双运动鞋108元，甲公司随即同意。由于还有部分员工还未上班，甲公司便要求在岗员工连续两周工作日每天加班1小时，周六日正常放假。后来李某认为鞋子效果不行，要求在鞋子上增加“耐某克”商标（未获得“耐某克”授权），甲公司同意并要求增加加工费10元/双，双方达成一致。最后，该批鞋子被市场监管局查处。下列关于本案，说法正确的是（　　）
①运动鞋108元和增加加工费10元/双均属于要约
②甲公司要求员工加班的行为侵犯了员工休息休假的权利
③甲公司的行为属于不正当竞争混淆行为
④甲公司对市场监管局处罚不服，可以申请仲裁
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】B
【知识点】合同订立阶段与效力类型；市场公平竞争与不正当竞争行为
【解析】【分析】每双运动鞋108元和增加加工费10元/双均属于要约，当李某同意时，意味着做出承诺，合同成立并生效，故①符合题意；
李某认为鞋子效果不行，要求在鞋子上增加“耐某克”商标（未获得“耐某克”授权），甲公司同意并要求增加加工费10元/双，双方达成一致。这属于不正当竞争混淆行为，故③正确。
甲公司要求员工加班的行为并没有侵犯员工休息休假的权利，故②错误；
行政机关处理的行政争议不能仲裁，故④错误。
故答案为：B。
【点评】此题考查合同订立的阶段、不正当竞争的知识，考查学生获取和解读材料信息、调动和运用所学知识的能力。经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认的混淆行为。既损害他人的商业信誉，又可能对消费者构成欺诈，损害社会公共利益，属于不正当竞争。
25．（2024·昆明模拟）2023年3月，张某依据某制衣厂招聘广告，在未签订书面劳动合同的情况下进入该厂工作。双方约定，按件计算工资，张某需每日打卡上下班。2024年3月，张某因绩效奖金分配问题与制衣厂产生纠纷。据此，下列说法正确的是（　　）
①张某可在自愿、合法的原则基础上与该制衣厂达成和解协议
②因本案涉及到奖金分配问题，张某可以直接向人民法院起诉
③张某如果向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可作出终局裁决
④张某出示工资支付凭证、上下班打卡记录等证据，可证明劳动关系
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【答案】B
【知识点】劳动争议及其解决方式
【解析】【分析】张某依据某制衣厂招聘广告，在未签订书面劳动合同的情况下进入该厂工作。双方约定，按件计算工资，张某需每日打卡上下班。2024年3月，张某因绩效奖金分配问题与制衣厂产生纠纷。则张某出示工资支付凭证、上下班打卡记录等证据，可证明劳动关系，张某可在自愿、合法的原则基础上与该制衣厂达成和解协议，故①④正确。
对于劳动关系争议，张某不可以直接向人民法院起诉，须在诉讼前先仲裁，故②错误；
张某如果向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可作出责令改正、行政处理或行政处罚决定，但不是终局裁决，故③错误。
故答案为：B。
【点评】此题考查劳动争议的解决的知识，考查学生获取和解读材料信息、调动和运用所学知识的能力。当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。劳动者与用人单位在互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
26．（2024·保定模拟）扫码消费和移动支付成为消费者日常消费的重要方式，然而消费者在扫码消费和使用移动支付时经常会出现弹窗广告。有消费者反映，频繁出现的弹窗广告导致消费流程变得烦琐，效率降低，且广告也存在误导消费者的内容。下列说法正确的是（　　）
①经营者的广告行为应当遵守法律规定
②弹窗广告严重侵犯了消费者的知情权
③弹窗广告影响了消费者的自主选择权
④弹窗广告影响了服务正常运行，应当禁止
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
【答案】A
【知识点】市场公平竞争与不正当竞争行为；消费者权益及其维权途径
【解析】【分析】频繁出现的弹窗广告导致消费流程变得烦琐，效率降低，且广告也存在误导消费者的内容，启示经营者的广告行为应当遵守法律规定，故①符合题意；
消费者在扫码消费和使用移动支付时经常会出现弹窗广告，影响了消费者的自主选择权，故③符合题意。
材料没有涉及侵犯消费者的知情权，故②不符合题意；
对弹窗广告要加强管理和引导，不能笼统的进行禁止，故④错误。
故答案为A。
【点评】此题考查公平竞争、消费者权益的知识，考查学生获取和解读材料信息、调动和运用所学知识的能力。消费者有权自主选择提供商品或者服务的经营者，自主选择商品品种或者服务方式。消费者在自主选择商品或者服务时，有权进行比较、鉴别和挑选。
27．（2024·毕节模拟）对漫画《所谓“名牌”》反映的经济现象，认识正确的是（　　）
①该行为会损害他人已建立的商业信誉，是不正当竞争的表现
②全是名牌实质是假冒“名牌”，是一种典型的“搭便车行为”
③该现象是市场经济和科技发展的必然产物，是正常的经营行为
④网店给真正名牌作了免费的广告，更有利于提高品牌的知名度
A．①② B．②③ C．①④ D．③④
【答案】A
【知识点】市场公平竞争与不正当竞争行为
【解析】【分析】漫画《所谓“名牌”》背后都是假冒，该行为会损害他人已建立的商业信誉，是不正当竞争的表现 是不正当竞争的表现，属于“搭便车”，①②正确，③错误；
网店的行为利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认，这种行为会损害了该品牌的商业信誉，而不是提高其知名度，④错误。
故答案为：A。
【点评】本题考查市场竞争讲公平，理解漫画的主旨，抓住关键词，运用基础知识排除本身说法错误选项，对应选项内容即可。
28．（2024·惠州模拟）下雨天，成年人李某在某餐饮店用餐完毕，出门时在店门口台阶处因阶面湿滑及溅落的油污而滑倒，导致骨折受伤。餐饮店既没有对台阶进行防滑处理，也没有设置“注意湿滑”的提示牌。根据《中华人民共和国民法典》及相关法律规定下列关于本案说法正确的是（　　）
A．李某应当注意雨天湿滑情况，自行承担全部责任
B．餐饮店没有采取合理措施致李某受伤，承担全部责任
C．雨天阶面湿滑属于不可抗力，餐饮店无需承担任何责任
D．餐饮店作为经营场所，应当保证消费者安全消费的权利
【答案】D
【知识点】消费者权益及其维权途径
【解析】【分析】AB错误，成年人李某就餐后出门时在餐馆门口因阶面湿滑及溅落的油污而滑倒，导致骨折受伤，在本案件中，餐饮店没有对台阶湿滑进行处理且没有提醒顾客湿滑，李某作为成年人，也有对自己的安全负有一定的注意义务，所以该餐饮店和李某均应承担一部分责任；
C错误，不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，雨天地面湿滑是可以预见的，不属于不可抗力事件；
D正确，李某就餐后出门时未看见警示牌，在餐馆门口因阶面湿滑及溅落的油污而滑倒，导致骨折受伤，关于本案，餐饮店作为经营场所，应当保证消费者安全消费的权利。
故答案为：D。
【点评】本题考查消费者权益及其维权途径；侵权的法律责任与承担方式，材料分析型选择题是高考中常见的一种题型，即以社会生活中出现的新事物、新现象为背景而设置的材料，应引导学生关注社会生活提高学生理论联系实际的能力。
29．（2024·佛山模拟）冯某看到某美容店“一次治疗，即可见效，安全可靠”的广告后，通过客服微信沟通并预付五千元购买了五次美容服务。冯某进行两次治疗后，脸部持续过敏，并发现不能达到其宣传效果，于是与美容店协商要求退还未消费的剩余款。美容店则辩称广告已明文规定“不退预付款”，冯某遂向法院提起诉讼。对此，以下说法正确的是（　　）
①消费者的知情权和安全消费权遭到侵害
②美容店用格式条款排除了冯某合法权益
③冯某的微信聊天及转账记录可作为书证
④本案中的民事债权关系的客体是剩余款
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【答案】A
【知识点】消费者权益及其维权途径
【解析】【分析】①②正确，本案中，冯某看到某美容店“一次治疗，即可见效，安全可靠”的广告后，通过客服微信沟通并预付五千元购买了五次美容服务，但后期未达到效果并且出现过敏情况，退款时被告知广告已明文规定“不退预付款”，这是美容店用格式条款排除了冯某合法权益，侵害了消费者的知情权和安全消费权；
③错误，冯某的微信聊天及转账记录可作为电子证据；
④错误，民事债权关系的客体是行为。
故答案为：A。
【点评】本题考查消费者权益及其维权途径；证据的种类及收集与保存，考查学生调动和运用基础知识解决问题的能力，目的是让学生通过对材料的分析来反思所学的内容，以此来加深知识的掌握程度，学生应注意对知识的理解运用。
30．（2024·贵州模拟）网红主播朱某某为了推广XX食品有限责任公司的“XX静腌牛排”，直播带货过程中先后多次将其宣传为“原切牛排”。相关部门介入调查后，发现朱某某还存在通过在上海、广西等地设立个人独资企业，虚构业务将其取得的个人工资薪金和劳务报酬所得转变为个人独资企业的经营所得进行偷逃税的行为，于是均依法对其进行了处理。下列说法正确的有（　　）
①对经营主体的债务承担有限责任，是朱某某设立个人独资企业的可能原因
②个人独资企业与有限责任公司统一适用《企业所得税法》，依法纳税是义务
③经营者应诚信经营，朱某某推广“XX静腌牛排”过程中侵害了消费者的知情权
④为避免重复征税，我国对个人独资企业投资者的生产经营所得征收个人所得税
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【答案】D
【知识点】消费者权益及其维权途径；依法纳税
【解析】【分析】出资人对个人独资企业的债务承担无限连带责任，①错误；
依法纳税是义务，但个人独资企业不适用《企业所得税法》，②错误；
“XX静腌牛排”经过腌制，属于调理牛排，而网红主播朱某某在直播带货过程中先后多次将其宣传为“原切牛排”，构成虚假宣传，侵害了消费者的知情权，③正确；
朱某某正是利用“为避免重复征税，我国对个人独资企业投资者的生产经营所得征收个人所得税”的规定，通过设立个人独资企业，将其取得的个人工资薪金和劳务报酬所得转变为个人独资企业的经营所得进行偷逃税的，④正确。
故答案为：D。
【点评】本题以生活中的案例为素材，考查学生对消费者合法权益、依法纳税的理解，难度适中，旨在考查学生对教材知识点的掌握和对材料的分析理解能力，对于此类型题目，学生需要首先明确题干的中心思想，将题干主旨与教材的知识点相结合，围绕题干主旨进行选择即可。
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