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(共56张PPT)
第三单元　就业与创业
第七课 做个明白的劳动者
第一框 立足职场有法宝
“996”工作制日渐常态化，“打工人”是否有底气说NO？
①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。
②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
①为保障公民的合法劳动权益提供有力的法律保障
②健全劳动关系协调机制
③构建和谐劳动关系
④促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
（3）法律保护劳动者的意义？
（1）法律保障：
1、法律和国家对劳动者权利与义务的保障
②为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。
（2）国家保障：
一
法律守护劳动者
2、劳动法
(1)作用：劳动法调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。
涉及主体
调整对象
【知识拓展】
① 劳动关系的特点：a.人身性与财产性的兼容：形式上的财产性，实质上的人身属性。 b.从属性与平等性的兼容：形式上的平等性，实质上的从属性。
② 劳动关系包含了三个层次的关系：债权债务关系，物权关系，人身权关系。
一
法律守护劳动者
区别民法
◎首要原则——保护劳动者的合法权益。
◎劳动者平等竞争的原则。
◎特殊劳动保护的原则
3.全面理解劳动法的基本原则
(1)保护劳动者合法权益
①地位： 劳动法的首要原则。
②内容：●规定了劳动者应享有的权利
●规定了用人单位应履行的义务
③意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。
4.全面理解劳动法的基本原则。
劳动法就是劳动者权益保护法。
【注意】劳动法对劳动关系双方的保护存在偏重保护和优先保护。
4.全面理解劳动法的基本原则。
⑵劳动者平等竞争的原则
①内涵：
a.劳动者享有平等就业和选择职业的权利；
b.劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
②要求：
坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。
4.全面理解劳动法的基本原则。
(3)特殊劳动保护的原则
①体现：对劳动者的权利进行倾斜保护。
劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。
②意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。
【注意】劳动法对劳动者的权利既有倾斜保护，又有特殊保护。劳动法只有对劳动者权利给予适当的倾斜保护，才能实现劳动权利的实质平等。
国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护：
⑴禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动；
⑵不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动；
⑶不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动；
⑷用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等…………
●结合材料，谈谈你是怎样看待平等就业的
应届女大学毕业生邱某在应聘某烹饪学校文案职位时，烹饪学校以“仅招男性”的招聘条件拒绝她面试。邱某以平等就业权受侵犯为由向人民法院提起诉讼。人民法院经审理认为，烹饪学校文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，烹饪学校未对邱某是否符合招聘条件进行审查，而仅以职位仅招男性为由拒绝对其进行面试，这种行为属于就业性别歧视，侵犯了邱某的平等就业权，给其造成了一定的精神损害，应贴偿精神据害抚慰2000元。
综
合
探
易错易混 辨一辨
(1)按劳分配是劳动法的首要原则。(　　)
(2)劳动法一定意义上就是劳动者权益保护法。(　　)
(3)劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。(　　)
(4)劳动法对劳动者的权利进行倾斜保护。(　　)
×
提示 劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。
√
√
√
【易错易混观点辨析】
1、劳动既是公民的权利，也是公民的义务。（ ）
2、劳动法就是劳动者和用人单位权益的保护法。（ ）
3、劳动法的首要原则是平等就业原则。（ ）
4、劳动者有休息休假的权利，企业让劳动者加班加点是违法行为（ ）
5、劳动法对未成年人、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，违背了平等就业原则。(　　)
6、劳动法对劳动者和用人单位都给予保护的同时，偏重于保护处于弱势地位的劳动者。（ ）
7、对劳动者和用人单位来说，劳动法优先保护用人单位的权益。（ ）
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P65
保护劳动者合法权益
某公司在国庆节假日期间，强令员工小张继续工作，而且还不额外给小张加班费。
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劳动者平等竞争的原则
应届女大学生邱某在应聘某公司文案职位时，该公司以“仅招男性”为由拒绝她面试，邱某向人民法院提起诉讼。
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特殊劳动保护的原则
因父亲早逝，年满16周岁未满18周岁的未成年人小王和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿录取，从事井下劳动。
>
分析以下三则案例，这些公司侵犯了劳动法的哪些原则？
例题1：为更好阻断贫困代际传递，我国将职业教育培训列入精准扶贫工程，实现一人长期就业，全家稳定脱贫。职业培训至少对120万个贫困家庭的新成长劳动力进行培训。这是因为(　　)
A．劳动者就业是社会存在和发展的基础
B．贫困家庭的学历较低，可以提高学历
C．劳动法首要原则是保护劳动者合法权益
D．贯彻落实国家以就业为中心的指导思想
习
题
演
例题2：2019年7月3日，24岁的女生小严在一家求职网站上看到,浙江喜来登度假村有限公司在招聘，所以投递了简历，应聘该公司的法务和董事长助理两个职位。7月4日，小严收到了该公司回复，不适合原因一栏，只写了“×省人”三个字，该单位的做法（ ）
A.违背了劳动法特殊劳动保护原则
B.违背了劳动法平等竞争的原则
C.侵犯了劳动者获得社会保险和社会福利的权利
D.因特定性别歧视而侵害女性的合法权益
习
题
演
议题一　法律守护劳动者
赵某是某汽车出租公司司机，在与公司签订的劳动合同中，有这样的规定：赵某每年向公司上交承包利润后，本人的病、伤、残、亡等公司均不负责。在一次交通事故中，赵某负伤致残。赵某要求公司解决其伤残保险待遇问题。公司认为合同中已经明确规定，企业不应负责。
探究1：赵某和汽车出租公司之间是何种法律关系？这种关系是否应受劳动法的调整？

探究2：上述劳动合同违背了劳动法的哪项原则？除此之外，劳动法的基本原则还有哪些？

提示：劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。赵某和汽车出租公司之间是劳动合同关系，这种关系应受劳动法的调整。
提示：①保护劳动者合法权益的原则。②劳动法还体现了劳动者平等竞争的原则与特殊劳动保护的原则。
例题 为健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，我国制定了一系列保障劳动者合法权益的法律。下列规定中，对劳动者合法权益的保护表述正确的有（　）
①禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人②劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入　③禁止用人单位对劳动岗位进行性别限定　④全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境
A.①③　　　　B.②④　　　　C.②③　　　　D.①④
【解析】①错误，国家对年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护；依据国家规定，用人单位可以对劳动者性别进行特殊的设定，③错误；②④表述正确，符合题意。【答案】B
1．为了实现宪法规定的公民的劳动权利，我国制订了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。其意义是(　　)
①确立了我国劳动力市场的基本法律原则　②为维护公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障　③保证了公民不会失业　④有助于健全劳动关系协调机制
A．①②③ B．①②④
C．①③④ D．②③④
答案：B
解析：以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规为维护公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，确立了我国劳动力市场的基本法律原则，有助于健全劳动关系协调机制，①②④正确。③中的“保障公民不会失业”的说法不正确。故选B。
2．为更好阻断贫困代际传递，我国将职业教育培训列入精准扶贫工程，实现一人长期就业，全家稳定脱贫。职业培训至少对120万个贫困家庭的新成长劳动力进行培训。这是因为(　　)
A．劳动者就业是社会存在和发展的基础
B．贫困家庭的学历较低，可以提高学历
C．劳动法首要原则是保护劳动者合法权益
D．贯彻落实国家以就业为中心的指导思想
答案：C
解析：A项表述错误，物质资料的生产是社会存在和发展的基础；B项不符合题意，职业培训工程是要实现一人长期就业，全家稳定脱贫，因此，国家实施该措施的目的不是为了提高学历水平，而是为了实现共同富裕；D项表述错误，职业培训工程有利于贯彻落实国家以人民为中心的发展思想，而不是以就业为中心；职业培训有助于帮助劳动者就业，享有劳动者应有的权利，C项入选。
3．我国劳动法规定，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。这说明劳动法体现的原则是(　　)
①保护劳动者的合法权益　②按劳分配与公平救助相结合　③平等竞争和特殊劳动保护原则　④劳动者权利与义务相统一
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
答案：B
解析：劳动法的规定说明劳动者有平等就业和选择职业的权利，这一规定是为了维护劳动者的合法权益，同时国家又规定了有些工种或岗位不适合女性，又体现了特殊劳动保护的原则，①③符合题意。权利与义务相统一在材料中没有体现，②排除。④不是劳动法的原则。
（1）含义：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
（2）作用：劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
（3）法律依据：劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
1、劳动合同的含义、作用、法律依据：
【补充】（1）依法签订劳动合同是劳动者维护合法权益的重要依据和重要保证。
（2）劳动者享有权利和履行义务是互为前提的。其中，履行义务是劳动者获得权利和维护合法权益的前提和基础。
二
劳动也要签合同
劳动合同期限，
工作内容和工作地点，
工作时间和休息休假，
劳动报酬，
社会保险，
劳动保护、
劳动条件和职业危害防护······
除必备条款外劳动合同中可以规定的条款,
包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇······
必备条款
可备条款
任何劳动合同必须具备的条款
2、劳动合同的内容（条款）
合法
公平
平等自愿
协商一致
诚实信用
合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。
内容应当公平、合理。
双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。
在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。
用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用。
3.签订劳动合同应该遵循的原则：
【知识拓展】劳动合同违反合法原则的具体情况包括：
①主体资格不合法:如劳动者提供假学历、学位证书；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力；聘用单位不具备聘用资格等
②内容不合法:凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。如约定制造毒品、假钞等。
③形式不合法:法律规定的有效形式主要是书面形式。
4.劳动合同的效力
(1)劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。
劳动合同有效要件：
①合同主体适格，②意思表示真实，③合同内容合法，④合同形式合法，⑤程序合法。
能
追问：
劳动合同无效，劳动者还能拿到自己的劳动报酬吗？
①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（用人单位和劳动者都适用）
②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
③违反法律、行政法规强制性规定的。
(2)具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：
注意：无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。
【相关链接】：劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
二
劳动也要签合同
（1）劳动合同生效：
劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。
（2）劳动合同履行：
①用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同
②劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
（3）劳动合同的生效和履行（法律约束力）
二
劳动也要签合同
思考：如果你是求职者，你会签订这份劳动合同吗？
（1）“工伤概不负责”“三年内不许结婚”能写入劳动合同吗？
（2）劳动合同中的某些条款不认同，可以跟用人单位商量吗？
（3）找工作时使用了伪造的学历证明会怎么样？
【探究与思考：P63页】
不能。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，违反了合法、公平的原则。
可以商量。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，是无效合同，且违反了平等自愿、协商一致的原则。
违反了诚实信用原则，用人单位可以解除劳动合同。
辨识判断
1.劳动法是保护劳动者权益的唯一法律。(　　)
2．劳动者应达到18周岁的法定劳动年龄。(　　)
提示：×　我国的劳动法律、法规除《中华人民共和国劳动法》外，还包括《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国职工带薪年休假条例》《中华人民共和国工伤保险条例》《中华人民共和国失业保险条例》等。
提示：×　劳动者的法定最低劳动年龄为16周岁。
3．劳动法对每一个劳动者的劳动保护是相同的。(　　)
4．签订劳动合同，对用人单位有利，对劳动者则没有用处。(　　)
提示：×　劳动法平等保护劳动者的合法权利，对特殊劳动者实行特殊劳动保护。
提示：×　依法签订劳动合同，对用人单位和劳动者都是有利的。
5．劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即人与人之间的关系。(　　)
6．劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，体现了特殊劳动保护的原则。(　　)
提示：×　劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。
提示：×　劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，体现了劳动者平等竞争的原则。
7．许多劳动合同都是用人单位出具的，合同条款中有许多偏重于用人单位的权利，这样的合同违背了诚实信用原则。(　　)
8．无效劳动合同从劳动事故发生起没有法律约束力。(　　)
提示：×　这样的合同违背了公平原则，不是违背了诚实信用原则。
提示：×　无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。
9．签订劳动合同可以是口头的。(　　)
10．只要是无效劳动合同，合同双方就不需要再承担任何责任。(　　)
提示：×　劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
提示：×　无效劳动合同分为部分无效和全部无效两种情况。部分无效的，有效部分还可以继续执行，全部无效的劳动合同没有法律约束效力。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
易错易混 辨一辨
(1)订立劳动合同,只要双方你情我愿即可。(　　)
(2)劳动合同是劳动者成功就业的保障。(　　)
(3)无效劳动合同不受国家法律保护。(　　)
(4)劳动者已付出劳动,劳动合同如被确认无效,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。(　　)
×
提示 劳动合同必须具备必备条款,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
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2021年7月，某公司通过某职业介绍中心，聘持有某名牌大学文凭的李某为该公司销售经理，双方于2021年7月订立聘用合同，合同约定销售经理的月薪为12 000元，合同期限至2022年7月止。2021年9月，该公司查实李某所持的大学文凭是假的，遂通知李某从2021年10月1日起解除双方所签订的合同。该公司对李某2021年9月份工资支付一半。李某同意解除劳动合同，但坚持认为双方所订劳动合同已实际履行，是有效的，公司应全额支付2021年9月份工资，并要求该公司给付经济补偿金24 000元。
探究1：订立劳动合同应遵循的原则有哪些？

探究2：该公司与李某所签订的劳动合同是否有效？


提示：订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
提示：李某以假文凭同某公司签订劳动合同，违背了订立劳动合同的基本原则——诚实信用原则，属欺诈行为，因此双方所订立的劳动合同无效。
探究3：公司是否应全额支付李某2021年9月份工资？


探究4：李某要求的经济补偿金该公司应不应该支付？
提示：本案中劳动合同无效并不意味着用人单位无需支付劳动者已付劳动的报酬。劳动合同法第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当支付劳动报酬。故公司应向李某全额支付最后一个月工资。
提示：因劳动合同无效，李某关于提前解除劳动合同的经济补偿金便没有任何法律依据了，故对李某经济补偿的请求依法不应支持。
【易错易混观点辨析】
1、劳动关系的建立的时间点是从签订劳动合同开始的。（ ）
2、劳动条件和职业危害防护是劳动合同中可备条款的内容。（ ）
3、订立劳动合同，只要你情我愿即可。(　　)
4、依法签订劳动合同是劳动者获得劳动权利、维护合法权益的基础（ ）
5、依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据和重要保证（ ）
6、签订劳动合同是为了维护劳动者的合法权益。（ ）
7、劳动合同一旦订立就对双方具有法律约束力。（ ）
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1．“劳动合同没什么用，签了合同也不等于上了保险，签不签无所谓。”对此认识正确的是(　　)
A．劳动合同就是保险，有了它，劳动者的权利就有了保障
B．签了劳动合同就不自由了，不能离开用人单位
C．签订劳动合同有利于明确双方的权利和义务，为将来解决纠纷提供法律依据
D．私企的劳动者不必签订劳动合同
C
C【详解】C：劳动合同规定了用人单位和劳动者双方的权利和义务，C正确。A：作为劳动者，应该很好地履行义务，才能更好地享有权利，本项具有片面性，A排除。B：自由要受法律约束，B错误。D：劳动者必须签订劳动合同，D错误。本题选C项。
2. 小章2022年6月将从某重点大学毕业，3月份，小张与某电子科技公司达成了签订劳动合同的意向。据此关于劳动合同的签订，下列说法正确的是（ ）
A.双方所签订的劳动合同应当采取书面形式
B.双方的劳动关系自劳动合同订立之日起建立
C.双方劳动合同中关于进修培训约定的内容属于必备条款
D.双方合同中可以约定以福利补贴的方式替代缴纳社会保险
A
例题3：2020年8月，我国多地出现高温天气。伴随天气一同升温的还有“高温津贴”的话题，受职责不清、认识误区、侥幸心理等因素影响，有些地区和行业存在拿西瓜、绿豆汤替代高温津贴的现象，高温津贴发放打了折扣。对此理解正确的是(　　)
①劳动者通过签订劳动合同，维护自己的合法权益　
②劳动者要不断增强维权意识，消除影响平等就业的制度障碍　
③企业没有真正遵守市场道德，需要增强社会责任的担当意识　
④劳动监察部门要加大检查力度，不断增加高温福利发放额度
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
李某于1983年10月10日出生，并于1997年11月10日与某农药厂签订为期5年的劳动合同。合同约定李某试用期为1年，从事农药包装工作，每日工作8小时，必须遵守厂规厂纪，实行计件工资，若李某擅自解除劳动合同，应负违约赔偿责任，并且厂方不退还其签订劳动合同时缴纳的入厂押金。
(1)按照劳动法的规定，这份劳动合同有哪些内容是违法的？
(2)这份劳动合同缺少哪些必要条款？
(3)如何认定这份劳动合同的效力？
(1)违法表现：①李某不具备签订劳动合同的资格，李某当时年仅14周岁。②试用期超过法定期限，试用期最长不得超过6个月。③工作内容违反法律规定。④缴纳入厂押金属于非法收费。
(2)根据法律规定，缺少的必备条款有： ①劳动保护和劳动条件。②社会保险和劳动报酬。③用人单位违反劳动合同的责任。
(3)根据对第(1)问、第(2)问的分析，这份劳动合同是无效劳动合同。
5．下列属于无效劳动合同的构成要件的是(　　)
①违反法律、行政法规的规定　②采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同　③劳动者与用人单位协商一致　④遵循平等自愿的原则
A．①③ B．①②
C．③④ D．②③
答案：B
解析：③④是签订和变更劳动合同应遵循的原则，而不是无效劳动合同的构成要件，故排除。
例题 现实生活中，一些生产经营行业具有一定的危险性，在用工时时常在协议中加上“伤亡自理”一条。这样的合同（　）
①从订立时起就属于无效合同　②从发生纠纷时起就属于无效合同　③违反了订立劳动合同的基本原则　④有利于保护企业的利益
A.①③ B.①④ C.③④ D.②③
【解析】订立、变更劳动合同要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。材料中的合同条款违反法律、行政法规强制性规定，是无效合同，从订立时起就没有法律约束力，①③正确。
【答案】A
1.劳动法律、法规为公民的劳动权益提供了有力的法律保障。
辨析：错误。劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。
2.禁止用人单位招用未满十四周岁的未成年人。
辨析：错误。劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
3.劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。可以说，劳动法就是劳动者和用人单位权益保护法。
辨析：错误。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。可以说，劳动法就是劳动者权益保护法。
4.按劳分配是劳动法的首要原则。
辨析：错误。劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。
5.劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。可备条款是任何劳动合同必须具备的条款。
辨析：错误。劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。必备条款是任何劳动合同必须具备的条款。
6.劳动合同被确认无效，即使劳动者已付出劳动的，用人单位也可以不向劳动者支付劳动报酬。
辨析：错误。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
7.订立劳动合同，只要双方你情我愿即可。
析：错误。劳动合同是劳动者维权的依据，必须具备必备条款，必须合法有效，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
示例 我国劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保护。下列做法不符合这一规定的是（　）
A.某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她做简单的打扫清洁工作，不再做搬运工
B.某企业为完成全年生产任务，要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女
职工除外
C.某公司通知女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她“三班倒”
的工作时间安排
D.某矿山女职工肖某被安排到井下工作
【解析】国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护，例如，禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动，D符合题意。安排怀孕女职工干轻活，不让怀孕女职工加班，待女职工孩子满13个月才决定其恢复正常工作时间安排，均体现了对女职工的特殊劳动保护，A、B、C与题意不符，排除。
【答案】D
体系建构
2.劳动法是我国关于劳动制度的基本法律规定，是我国劳动法律关系的基础。劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。下列说法对此理解正确的是（　）
①劳动法规定了劳动者应享有的各项权利 ②劳动法主要调整的是劳动关系
③劳动法规定了用人单位必须履行的义务 ④劳动是财富和幸福的源泉
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
解析：①③符合题意，劳动法是一部劳动者保护法，明确规定了劳动者所享有的各项权利，还规定了用人单位必须履行的义务；②不符合题意，材料未涉及劳动法的调整对象；④不符合题意，材料未强调劳动的作用。
答案：B
3.张女士因怀孕而被公司降薪，还被扣发产检期间工资。张女士提出辞职并起诉了公司。法院一审判决张女士获赔2.9万余元。法院支持张女士的诉求，是因为（　）
①劳动者是物质财富和精神财富的创造者 ②劳动者的合法权益受到了侵害 ③在我国，劳动者的权利和义务是统一的 ④劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
解析：①不符合题意，该说法不是法院支持张女士的诉求的原因；②④符合题意，法院支持张女士的诉求，是因为劳动者的合法权益受到了侵害，劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益；③不符合题意，题目主旨强调的是张女士的合法权益受到侵害，法院支持张女士的诉求，而不是在讲劳动者的权利和义务的关系。
答案：C
4.在我国，在农民工较集中的建筑、餐饮等行业，一些用人单位采取欺骗、威胁等手段与农民工签订劳动合同。有些用人单位甚至在签订劳动合同时收取抵押金、风险金，职工若违反约定，抵押金与风险金概不退还。对上述材料中用人单位的做法，认识正确的是（　）
A.这是劳动合同订立的基本内容 B.遵循了协商一致的原则
C.遵循了平等自愿的原则 D.违反了法律、行政法规的规定
解析：材料中用人单位的做法违反了法律、行政法规的规定，D符合题意。材料中并没有涉及劳动合同订立的基本内容，A不符合题意。材料中的做法不符合协商一致、平等自愿的原则，B、C错误。
答案：D
5.小王与某公司签订了为期两年的劳动合同。一年后， 小王觉得该工作不适合自己，想另寻他路，但又怕违约。对此认识正确的是（　）
①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方当事人形成约束力，双方当事人应当履行，不得随意变更　②劳动者与用人单位协商一致可以解除劳动合同　③订立劳动合同遵循平等自愿、协商一致的原则， 小王不愿意，该合同就成了无效合同　④该合同是在小王没有仔细阅读各项条款、不了解自己权利义务的前提下签订的，故为无效合同
A.①② B.②③ C.③④ D.①④
解析：劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方当事人形成约束力，双方当事人应当履行，不得随意变更，小王觉得自己不适合这份工作，可以与用人单位协商一致解除劳动合同，故①②正确。订立劳动合同遵循平等自愿、协商一致的原则，在签订合同一年之后，小王才产生不愿意的情绪，不在此原则的保护之内，③错误。小王没有仔细阅读各项条款，是小王自己的疏忽，合同仍有效，④错误。
答案：A
6.姜某是某建筑公司的临时工，2021年4月双方订立了2 年期限的劳动合同，其中第八条约定，姜某“工伤责任自负”。这一约定（　）
①违背了订立劳动合同应遵循合法、公平的原则 ②建筑公司想借此免除自己的法定责任 ③尊重了当事人工伤待遇的自主选择 ④属于劳动合同的补充条款
A.①② B.①③ C.③④ D.②④
解析：①②符合题意，依据题意，“工伤责任自负”这一约定违背了订立劳动合同应遵循合法、公平的原则，建筑公司想借此免除自己的法定责任；③错误，“工伤责任自负”这一约定是不平等条款；④错误，“工伤责任自负”这一约定是合同正文的内容，不属于劳动合同的补充条款。
答案：A
5．劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，表现为(　　)
①双方当事人应当依法履行，不得随意变更　②用人单位必须按合同约定履行对劳动者的各项义务　③劳动者必须按合同约定完成工作任务　④劳动者必须按合同约定行使自己的规定权利
A．①②③ B．①③④
C．①②④ D．②③④
答案：A
解析：材料强调“约束力”，④说法不符合题意，故排除；①②③符合题意。
1．住房和城乡建设部、人力资源社会保障部印发的《建筑工人实名制管理办法(试行)》指出：建筑企业应与招用的建筑工人依法签订劳动合同，对其进行基本安全培训，并在相关建筑工人实名制管理平台上登记，方可允许其进入施工现场从事与建筑作业相关的活动。实施“建筑工人实名制”(　　)
①是维护劳动者合法权益的重要举措　②有利于构建和谐稳定的劳动关系　③一定程度上会解决企业的“用工荒”　④表明建筑企业以追求社会效益为目的
A．①② B．②③
C．③④ D．①④
答案：A
解析：③不符合题意，实施“建筑工人实名制”的目的是维护劳动者的合法权益，与解决企业的“用工荒”无关；④说法错误，企业以追求经济效益为目的；实施“建筑工人实名制”是维护劳动者合法权益的重要举措，有利于构建和谐稳定的社会劳动关系，①②符合题意。
2．下列做法，能够保障我国劳动者的劳动权利的有(　　)
①通过各种途径创造劳动就业条件　②制定并实施《中华人民共和国劳动法》　③加强劳动保护，改善劳动条件　④完善并落实企业劳动纪律和职工道德规范
A．①②③ B．①②④
C．①③④ D．②③④
答案：A
解析：国家通过各种途径创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。故选A。
3．劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。下列关于劳动者的说法，正确的是(　　)
①具有劳动能力　②以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源　③在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬　④应当达到十八周岁的法定就业年龄
A．①②③ B．②③④
C．①②④ D．①③④
答案：A
解析：年满16周岁未满18周岁的未成年工受国家特殊劳动保护，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，④错误。
1、国家是如何保障公民劳动的权利和义务的？
2、什么是劳动者，劳动法的作用？
3、劳动法的基本原则有哪些？
4、什么是劳动合同？签订劳动合同的意义是什么？
5、劳动合同的内容包括哪些？签订劳动合同需要遵循的基本原则有哪些？
6、劳动合同的有效及无效情形？

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