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第三单元　就业与创业
第七课 做个明白的劳动者
第二框 心中有数上职场
一、明明白白工作
1.劳动者依法享有的权利
劳动报酬（工资）是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。
P65【相关链接1】：
（1）工资一般包括计时工资、 计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
（2）劳动法规定：
①工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬;
②用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;
③不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
⑴劳动者有取得劳动报酬的权利
①休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。
依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
②我国还实行带薪年休假制度。
单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
⑵劳动者有休息休假的权利
一、明明白白工作
1.劳动者依法享有的权利
保证劳动者的休息休假是否意味着一律不能加班加点？
用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
⑶劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利
一、明明白白工作
1.劳动者依法享有的权利
⑷劳动者有享受社会保险和福利的权利
为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。
探究与分享
材料三：无安全防范措施致工人不幸坠亡，两名工程责任人被判刑！
材料四：环卫工因工受伤，物管公司未买保险承担全部责任！
物管公司
易错易混 辨一辨
(1)劳动者有休息休假的权利,因此,企业让劳动者加班加点都是违法的。(　　)
(2)用人单位必须给劳动者缴纳社会保险。(　　)
(3)接受职业技能培训是劳动者的权利之一。(　　)
(4)劳动者在享有法律规定的权利的同时,还必须履行法律规定的义务。(　　)
×
提示 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报,用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。
√
√
√
一、明明白白工作
2.劳动者依法履行的义务
⑴权利与义务的关系：
权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。
⑵劳动者应依法履行的义务：
①完成劳动任务 ②提高职业技能
③执行劳动安全卫生规程 ④遵守劳动纪律和职业道德
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
1.劳动争议：
用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。
【提示】：劳动争议是指用人单位和劳动者双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生的纠纷，除此之外的其他关系纠纷不属于劳动争议。
劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。
2.劳动争议的解决方式：
二、清清楚楚维权
劳动争议的解决方式
与用人单位发生争执
向劳动保障监察部门投诉
与用人单位协商解决
请工会或者第三方共同与用人单位协商解决
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行
向劳动争议调解组织申请调解
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或当事人对劳动争议调解仲裁法第四十七条规定以外的其它劳动争议案件的仲裁裁决不服
向人民法院提起劳动争议诉讼
①
②
③
④
⑤
X
⑴协商解决
劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试“有话好好说”，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。
2.劳动争议的解决方式：
①当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。
②调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
⑵申请调解
2.劳动争议的解决方式：
①劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。
如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。
根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
⑶劳动仲裁
注意：劳动仲裁是提起诉讼解决劳动争议的必经程序。
2.劳动争议的解决方式：
第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
P69相关链接1《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
⑷提起诉讼：
①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。
②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2.劳动争议的解决方式：
劳动法规定: 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 ；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后、未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
⑸其他途径：劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。
2.劳动争议的解决方式：
易错易混 辨一辨
(1)劳动者与用人单位的所有纠纷都属于劳动争议。(　　)
(2)劳动争议可以在自愿、平等的基础上进行友好协商。(　　)
(3)未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼。(　　)
(4)通过劳动行政部门维护自身合法权益也是劳动者维权途径之一。(　　)
×
提示 劳动争议是用人单位和劳动者因履行劳动合同而发生的纠纷,即双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生纠纷,除此之外的纠纷不属于劳动争议。
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√
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农民工李明进城到一个建筑工地参加工作。工地老板按时发放工人工资，并且不断对工人进行技能培训，工作期间还给工人交“两金”。一天，李明因忘记戴安全帽，被班长按劳动合同规定罚款50元，李明为此非常生气。
探究1：材料中体现了劳动者享有哪些权利？

探究2：李明没有履行好哪些义务？

探究3：对李明罚款50元合理吗？为什么？
提示：劳动者有取得劳动报酬的权利；劳动者有享受社会保险和福利的权利；劳动者有接受职业技能培训的权利等。
提示：没有履行执行劳动安全卫生规程的义务。
提示：合理。(1)权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务。(2)李明没有履行好自己的义务，当然也不能享受相应的权利，工地对李明罚款50元是合理、合法的。
甲厂与张某签订为期两年的劳动合同。劳动合同期满，双方未续订劳动合同。由于双方债务尚未结清，甲厂未将张某档案材料及时转出。一年以后，张某认为档案材料仍在甲厂，双方仍存在劳动关系，要求甲厂给付一年基本生活费。甲厂认为与张某随着劳动合同期满已终止劳动关系，不同意给付基本生活费。为此，张某向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求甲厂给付一年基本生活费。
探究1：甲厂与张某是否存在劳动关系？


探究2：甲厂是否应给付张某一年基本生活费？


探究3：劳动争议仲裁委员会应当如何裁决张某的仲裁申请？


提示：甲厂与张某不存在劳动关系。因为劳动合同期满，合同即时终止，双方也未续订劳动合同。
提示：甲厂不应给付张某一年基本生活费。因为甲厂与张某不存在劳动关系，无此义务。
提示：据上述原因，劳动争议仲裁委员会应当裁决驳回张某的仲裁申请。
1.企业让劳动者加班加点侵犯了劳动者的休息休假的权利。(　　)
2．劳动者的权利比义务重要。(　　)
提示：×　保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。
提示：×　权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。
3．如果劳动者当事人对和解协议感到不满意，可以通过调解、仲裁、诉讼解决问题。(　　)
4．和解协议是劳动者与用人单位在自愿、平等基础上达成的，具有法律效力。(　　)
提示：√　劳动争议调解仲裁法规定，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。
提示：×　和解协议是劳动者与用人单位在自愿、平等基础上达成的，但和解协议不具有法律效力。
5．劳动者与用人单位的所有纠纷都属于劳动争议。(　　)
6．所有劳动争议均是由用人单位侵害劳动者权益引起的。(　　)
提示：×　劳动争议是用人单位和劳动者因履行劳动合同而发生的纠纷，即双方当事人因劳动合同中的权利和义务的实现而发生纠纷，除此之外的纠纷不属于劳动争议。
提示：×　用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。劳动争议既可能由用人单位侵害劳动者权益引起，也可能由劳动者未履行劳动义务损害用人单位权益引起。
7．调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。(　　)
8．出现劳动争议，当事人可以直接向法院提起诉讼。(　　)
提示：√　
提示：×　根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。也就是说，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。
1．如下图漫画，企业与劳动者订立“生死合同”侵犯了劳动者的(　　)
A．平等就业和选择职业的权利
B．取得劳动报酬的权利
C．休息休假的权利
D．获得劳动安全卫生保护的权利
答案：D
解析：本题考查学生对劳动者享有权利知识的掌握情况，通过辨析可知答案为D项。
2．目前，我国职工带薪休假制度基本得到落实。这一制度的实施表明国家旨在保护劳动者(　　)
①取得劳动报酬的权利　②休息休假的权利　③享有不劳而获的权利　④享受社会福利的权利
A．①③ B．①②
C．①④ D．②④
答案：D
解析：职工在休假期间并没有劳动，①不符合题意，③说法错误；带薪休假制度的实施保护了劳动者休息休假的权利，②正确；带薪休假制度，是国内外普遍实施的一种社会福利制度，④正确。
3．刘芳在一家玩具厂工作，2022年“五一”节厂里安排加班，节后没有安排休息。原来说加班期间每天补助100元，但月底发工资时，厂方并未兑现承诺。对此正确的认识是(　　)
①玩具厂侵害了刘芳取得劳动报酬的权利　②玩具厂侵害了刘芳休息休假的权利　③刘芳应该履行义务，服从企业管理　④玩具厂侵害了劳动者享有社会福利的权利
A．①② B．③④
C．②④ D．②③
答案：A
解析：加班期间没有加班费侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利，①正确；节后没有安排休息，侵犯了劳动者休息休假的权利，②正确。材料未体现刘芳应该履行义务，也未体现玩具厂侵害了劳动者享有社会福利的权利。③④不符合题意。
4．仲裁委员会的组成人员不包括(　　)
A．企业代表 B．职工代表
C．工会代表 D．劳动行政部门代表
答案：B
解析：劳动法规定：“劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。”故选B项。
5．根据我国法律规定，发生劳动争议，向人民法院提起诉讼之前，必须经过(　　)
A．仲裁 B．行政复议
C．协商 D．调解
答案：A
解析：劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，当事人不能越过仲裁而直接向人民法院起诉。
6．下列关于劳动者维权途径的说法正确的是(　　)
A．用人单位与劳动者发生劳动争议，必须先进行双方协商；协商不成，再申请调解；调解不成，再申请仲裁；仲裁不成，再提起诉讼
B．要具体分析，若认为某些劳动争议不可能通过调解、仲裁解决，可直接提起诉讼
C．用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼
D．劳动者要提高自己的维权意识和法律意识，拿起法律武器维护自己的合法权益
答案：C
解析：劳动者的维权途径要灵活运用，不要模式化，但必须明确劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，故A、B两项说法错误，应选C项。D项内容不是关于劳动者维权途径的内容，与题干不符。
1．我国劳动法规定了劳动者享有的各项权利。这些权利是(　　)
①保障劳动者主人翁地位的前提　②充分调动劳动者的积极性、创造性的保证　③劳动者必须履行的责任　④劳动者履行义务的前提
A．①③ B．②④
C．①② D．③④
答案：C
解析：本题考查维护劳动者权利的意义。③是劳动者的义务，④颠倒了权利与义务的关系。①②符合题意，故选C项。
2．某企业是一家集体企业，由于生产任务较多，未经有关部门批准，要求职工每天加班工作。长时间超负荷工作，给职工身心健康造成了极大伤害，侵犯了职工的合法权益。材料中的这家集体企业侵犯了劳动者的(　　)
A．休息休假的权利
B．取得劳动报酬的权利
C．平等就业和择业的权利
D．获得劳动安全卫生保护的权利
答案：A
解析：要求职工每天加班工作，侵犯了劳动者休息休假的权利，A符合题意。
5．王某在一家棉纺织企业上班，2022年5月，因工伤与厂方达成和解协议，厂方一次性补偿给她6万元。下列说法正确的是(　　)
A．不管王某对该和解协议满意与否，她都必须遵守
B．如果王某对该和解协议感到不满意，她可以通过调解、仲裁、诉讼解决问题
C．王某感觉不满意可以直接向人民法院起诉
D．和解协议是劳动者与用人单位在自愿、平等基础上达成的，具有法律效力
答案：B
解析：本题考查学生对和解协议的深入理解。和解协议不具有法律效力，王某可以不遵守，A、D两项说法错误；王某感觉不满意应该申请劳动争议仲裁委员会仲裁，而不能直接向人民法院起诉，C项说法错误；B项符合题意。
6．无论是用人单位侵犯劳动者的权利，还是劳动者违反劳动义务，都会导致一个结果——劳动争议。下列属于提起劳动争议诉讼必经程序的是(　　)
A．与用人单位协商
B．向劳动争议调解委员会申请调解
C．由劳动争议仲裁委员会仲裁
D．由第三者调解
答案：C
解析：仲裁是提起劳动争议诉讼程序的必经程序。
例题1：古文《卖油翁》中的卖油翁能使油从铜钱口入而铜钱不湿，其原因很简单，“无他，唯手熟耳”。这启示我们，作为劳动者必须履行的义务是(　　)
A．完成劳动任务
B．遵守劳动纪律和职业道德
C．接受职业技能培训
D．努力提高自己的职业技能
【解析】本题的关键首先要看到题的设问是必须履行的义务，其次要从题干中把握关键信息，即“唯手熟耳”。A、B项都没有体现，C是劳动者的权利，故答案选D项。
例题3：国务院办公厅印发的《国民旅游休闲纲要(2013～2020年)》提出，到2020年，职工带薪休假制度基本得到落实。这一制度的实施表明国家旨在保护劳动者的(　　)
①取得劳动报酬的权利　②休息休假的权利　
③享有不劳而获的权利　④享受社会福利的权利
A．①③　　　B．①②　　　C．①④　　　D．②④
【解析】职工在休假期间并没有劳动，①不符合题意，③说法错误；带薪休假制度的实施保护了劳动者休息休假的权利，②正确；带薪休假制度，是国内外普遍实施的一种社会福利制度，④正确。
例题4：王云在一家棉纺织企业上班，2020年7月，因工伤与厂方达成和解协议，厂方一次性补偿给她6万元。下列说法正确的是（）
A．不管王云对该和解协议满意与否，她都必须遵守
B．如果王云对该和解协议感到不满意，她可以通过
调解、仲裁、诉讼解决问题
C．王云感觉不满意可以直接向人民法院起诉
D．和解协议是劳动者与用人单位在自愿、平等基础上达成的，具有法律效力
【解析】本题关键是对和解协议的深入理解。和解协议不具有法律效力，王云可以不遵守，A、D两项说法错误；王云感觉不满意应该申请劳动争议仲裁委员会仲裁，而不能直接向人民法院起诉，C项说法错误；B项符合题意。
例题2：劳动者有休息休假的权利。按照《国务院关于职工工作时间的规定》，职工应(　　)
①每日工作8小时　
②每周工作40小时　
③用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日　
④周六周日必须双休
A．①②③　 B．①②④
C．①③④　 D．②③④
例题 2022年春节期间，某超市收银员小王假期加班3天，但劳动报酬却与平日一样。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在法定休假日加班的，用人单位应该支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。对此，下列说法正确的是（　）
①超市侵犯了小王享受社会福利的权利　②超市侵犯了小王取得合法劳动报酬的权利　③小王应该和超市协商索要加班费 ④为了保住工作小王应选择大事化小、小事化了
A.②③　　　　B.②④　　　　C.①④　　　　D.①③
【解析】春节假期加班，但劳动报酬却与平日一样，说明超市侵犯了小王取得合法劳动报酬的权利，小王应该和超市协商索要加班费，②③符合题意；材料没有体现侵犯小王享受社会福利的权利，①不符合题意；大事化小、小事化了的做法不利于维护劳动者的合法权益，④错误。
【答案】A
例题 用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。发生劳动争议，劳动者可以采取的维权路径及顺序为（　）
①与用人单位协商　②向人民法院提起劳动争议诉讼 ③向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁　④向劳动争议调解组织申请调解
A.① — ② — ④ — ③ B.① — ④ — ③ — ②
C.① — ④ — ② — ③ D.① — ③ — ④ — ②
【解析】劳动者与用人单位发生劳动争议后，首先进行协商，如果协商一致，可以达成和解协议，①排第一位；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解，④排第二位；如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解协议或调解协议后不履行，可以提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决，③排第三位；劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，②排第四位。【答案】B
1.劳动者有休息休假的权利，因此，企业让劳动者加班加点都是违法的。
辨析：错误。保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。
2.劳动创造财富，劳动者的一切要求理应得到全社会特别是用人单位的满足。
辨析：错误。劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。
3.劳动者与用人单位的所有纠纷都属于劳动争议。
辨析：错误。劳动争议是用人单位和劳动者因履行劳动合同而发生的纠纷，即双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生纠纷，除此之外的纠纷不属于劳动争议。
4.调解协议书对双方当事人不具有约束力，当事人可以不履行。
辨析：错误。调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
5.劳动者对调解不认可，就可以直接向人民法院提起诉讼。
辨析：错误。除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
示例 疫情期间，不少从业人员做起了“客串”，厨师进行生鲜分拣，房地产销售送起了快递，酒店领班成为日化厂工人……他们有一个新颖的名字——“共享员工”。这种用工方式，一方面有助于缓解复工企业临时性用工需求，同时也面临工资、社保、工伤、劳资纠纷、民事纠纷等风险。关于上述风险，下面说法正确的
①劳动者要增强权利意识和法律意识 ②自觉履行劳动义务有利于维护劳动者合法权益 ③向人民法院起诉是劳动者维权的唯一途径 ④依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的唯一保障
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
【解析】①②正确，对于工资、社保、工伤、劳资纠纷、民事纠纷等风险，劳动者要增强权利意识和法律意识，自觉履行劳动义务；③错误，当劳动者合法权益受到侵害时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向人民法院起诉等途径予以维护；④错误，依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保障，但不是唯一保障。【答案】A
1.2021年7月1日，我国第一部社会保险制度的综合法律《中华人民共和国社会保险法》施行10周年。人力资源和社会保障部严格监察执法，加强社会保障宣传，不断提高用人单位依法参保缴费的自觉性和劳动者依法维权的意识。材料中劳动者依法维权是指维护（　）
A.平等就业和选择职业的权利 B.取得劳动报酬的权利
C.享受社会保险和福利的权利 D.获得劳动安全卫生保护的权利
解析：材料中劳动者依法维权是指维护享受社会保险和福利的权利，C正确。材料强调的是维护劳动者享受社会保险和福利的权利，而不是其他权利，A、B、D 不符合题意。
答案：C
2.为让农民工安心放“薪”，工程建设领域实行农民工工资保证金制度。用工单位在银行设立专门账户存储专项资金，若发生欠薪行为，由人社部门依法责令银行从专门账户中直接支付款项给被欠薪农民工。这一举措（　）
①维护了农民工依法取得劳动报酬的权利 ②保障了农民工休息休假的合法权益 ③是农民工自觉履行劳动义务的表现 ④需以依法签订的劳动合同为执行的重要依据
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
解析：①④符合题意，题干中的举措维护了农民工依法取得劳动报酬的权利；需以依法签订的劳动合同为执行的重要依据；②不符合题意，题中举措保障的是农民工获得劳动报酬的权利，而不是休息休假的权利；③不符合题意，题中举措是保障农民工权利的表现。答案：B
3.大学毕业生小辛在某公司任职两年后，认为自己没有得到应有的薪水和职位，向公司提出辞职。公司要求在一个月之内向该公司指派的接手员工进行工作交接，其后才能办理离职手续。小辛认为公司是故意为难，就在当日愤然离去。该公司将小辛告上法庭要求其赔偿因突然离职，导致资料缺失，给公司造成的经济损失。这体现了（　）
A.任何权利的实现总是以义务的履行为条件
B.没有权利就无所谓义务
C.劳动者享有来去自由的权利
D.劳动者应履行执行劳动安全卫生规程的义务
解析：劳动法赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，但劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。小辛在提出辞职当日就离去，没有履行自己的义务，给公司造成损失。A符合题意。B不符合题意，排除。权利与义务相统一，劳动者享有权利的同时需要履行相应的义务，C说法错误。材料未体现劳动者应履行执行劳动安全卫生规程的义务，D不符合题意。答案：A
4.李某与某公司订立无固定期限劳动合同，约定李某的岗位为媒体公关总监，月薪3万元。3年后，因精简组织架构，公司决定撤销李某所在的媒体公关总监岗位，并为李某设立公司高级顾问岗位，月薪降为2万元，希望能与李某签署变更劳动合同协议书，李某不同意这一要求，与公司产生争议。对此争议（　）
①李某可以直接与用人单位协商，也可以委托工会或第三方代为协商 ②李某可通过本单位劳动争议调解委员会与单位签订具有法律效力的调解协议书 ③李某只有在协商或调解不成后，才可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ④李某若想通过人民法院解决争议，必须先经过仲裁程序
A.①② B.②③ C.①④ D.③④
解析：单位劳动争议调解委员会与单位签订的调解协议书不具有法律效力，故②不选。李某可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故③不选。针对李某与公司产生的争议，李某可以直接与用人单位协商，也可以委托工会或第三方代为协商，李某若想通过人民法院解决争议，必须先经过仲裁程序，故①④正确。
答案：C
5.王云在一家棉纺织企业上班，2022年7月，因工伤与厂方达成和解协议，厂方一次性补偿给她6万元。下列说法正确的是（　）
A.不管王云对该和解协议满意与否，她都必须遵守
B.如果王云对该和解协议感到不满意，她可以通过调解、仲裁、诉讼解决问题
C.王云感觉不满意可以直接向人民法院起诉
D.和解协议是劳动者与用人单位在自愿、平等基础上达成的，具有强制执行力
解析：劳动者可通过多种途径来维权，B符合题意。和解协议只具备合同效力，没有强制执行的效力，A、D错误。王云在向人民法院起诉之前必须经过劳动争议仲裁，C错误。
答案：B
6.某县坚持“先调再立”原则，畅通劳动者维权通道。将“刚性”裁决与“柔情”处理有机结合起来，开辟劳动争议案件绿色通道，进一步提高办案效率。下列关于劳动者维权途径的说法，正确的是（　）
A.用人单位与劳动者发生劳动争议，双方必须先进行协商；协商不成，再申请调解；调解不成，再申请仲裁；仲裁不成，再提起诉讼
B.要具体分析，若认为某些劳动争议不可能通过调解、仲裁解决，可直接提起诉讼
C.用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼
D.劳动者要增强自己的维权意识和法律意识，拿起法律武器维护自己的合法权益
解析：劳动者的维权途径要灵活运用，不要模式化，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，A、B错误，C正确。D强调的是劳动者要增强自己的维权意识和法律意识，不符合题意。
答案：C
阅读材料，完成下列要求。
王某在建筑公司打工，公司没有和他签订劳动合同，没有为其办理社会保险和综合保险，由于缺乏必要的防护措施，晚上加班时一根钢筋不小心掉在脚背上，把脚背上的主骨砸裂了。王某被送进医院后，建筑公司强调事故责任在于王某，公司方不承担任何责任。
（1）建筑公司侵犯了王某的什么权利？
（2）建筑公司和王某分别应该承担什么样的责任？
答案：（1）建筑公司侵犯了王某获得劳动安全卫生保护和享受社会保险和福利的权利。
（2）①我国的相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，建筑企业没有为劳动者办理社会保险和综合保险，应该补缴或者补偿。王某属于工伤， 建筑公司应该承担医疗、误工、交通、残疾、补助方面的费用。②王某没有违反劳动纪律和操作规程，因工地缺乏必要的防护措施，造成伤害，不应当承担责任。

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