资源简介

(共20张PPT)
7.2心中有数上职场
议题一　劳动者有哪些权利和义务
【情境】　进城务工人员李明在一个建筑工地参加工作。工地老板按时发放工人工资，并且不断对工人进行技能培训，工作期间还给工人交“两金”。一天，李明因忘记戴安全帽，被班长按劳动合同规定罚款 50元，李明为此非常生气。
探究　（1）李明作为劳动者享有了哪些权利？李明没有履行好哪些义务？
提示：李明作为劳动者享有了取得劳动报酬的权利、享受社会保险和社会福利的权利、接受职业技能培训的权利等。他没有履行执行劳动安全卫生规程的义务。
（2）对李明罚款50元合理吗？为什么？
提示：合理。权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务。李明没有履行好自己的义务，当然也不能享受相应的权利，工地对李明罚款50元是合理、合法的。
1、 劳动者的权利
（1）劳动者有取得劳动报酬的权利；
（2）劳动者有休息休假的权利（劳动者的基本权利）
（3）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利
（4）劳动者有享受社会保险和福利的权利
（5）劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。
一、明明白白工作
①形式：劳动报酬—工资，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。（工资应当以货币形式直接支付给劳动者本人）
②种类：计时、计件工资、奖金和补贴、延长工作时间的工资报酬、特殊情况支付的工资
③发放要求：
a.遵循按劳分配原则，同工同酬
b.不得低于当地最低工资标准（应发工资）
c.不得克扣或者无故拖欠工资
A、休息权：①地位：是宪法规定的劳动者的基本权利
②要求 a.每日工作8小时、每周工作40小时
b.保证劳动者每周至少休息一日
B、带薪年休假制度：期间享受与正常工作期间相同的工资收入。P65相关链接：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，如下：
1、平时安排不得超过3小时/天，支≥150%的工资报酬;
2、休息周六日，支付≥200%的工资报酬;
3、法定休假日安排，支付≥300%的工资报酬。
《职工带薪年休假条例》第三条规定： 职工累计
工作1--10年间：年假5天；满10年—20年，休10天；满20年的休15天
①原因：劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护
②要求：
a.建立健全劳动安全卫生制度
b.提供条件和用品：为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品
c.定期体检：对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查
①原因：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动力，从而丧失基本的生活保障。
②要求：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。
相关链接：
（1）劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
2）违法处罚：对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴纳单位及其责任人进行行政处罚。
1、劳动者的主要权利
平等就业和选择职业的权利
接受职业技能培训的权利
依法参加和组织工会的权利
参与民主管理的权利
提请劳动争议处理的权利
（5）劳动者还的其他权利。
拖欠59名工人工资30余万还扬言宁死不付；皮鞋代替工资
每天加班4小时；996工作制
无安全防范措施致工人不幸坠亡，员工要求发放安全防护用品遭拒绝
环卫工因工受伤，物管公司未买保险
侵害了劳动者取得劳动报酬的权利
侵害了劳动者劳动者休息休假的权利
侵害了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利
侵害了劳动者享受社会保险和福利的权利
课堂练习
思考： 下列情形侵犯了劳动者的哪些权利？
探究与分享66页
思考：你支持易某的主张还是公司的主张？为什么？
某公司员工易某上班时在办公室玩电脑游戏，被部门领导通报批评，此后易某又两次在上班期间擅自离岗。公司人事部对易某作出记过三次的决定。两个月后，公司以易某12个月内累计三次过失为由，解除与易某的劳动合同。易某认为公司解除劳动合同违法,要求公司支付赔偿金，公司则提出《员工日常管理奖惩条例》中明确规定，若员工12个月内累计三次，则公司可以解除劳动合同。易某已阅读该条例并签字，承诺自愿遵守，故公司拒绝支付赔偿金。
(1)关系：权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务。（权利和义务不分先后。履行义务是实现权利和维护合法权益的前提和基础）
(2)劳动者履行的义务：
①完成劳动任务；
②提高职业技能；
③执行劳动安全卫生规程；
例：不戴安全帽
④遵守劳动纪律和职业道德。
2、劳动者的主要义务
用人单位可以解除劳动合同的情形：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的劳动任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因劳动法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二.清清楚楚维权
1.劳动争议
用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。P68首句
【注意】劳动争议是指用人单位和劳动者双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生的纠纷，除此之外的其他关系纠纷不属于劳动争议。
《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。
【注意】劳动者维权途径要灵活运用，可以选择其中一个或多个，但必须明确劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。
2.劳动争议的解决方式：
协商 调解 仲裁 诉讼
劳动合同≠租赁合同、买卖合同、借贷合同
二、清清楚楚维权
①当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织（P68相关链接）申请调解。
（2）调解：
（1）协商:
劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试“有话好说”，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。P68二段
【注意】和解协议不具有必须履行的法律效力
2.劳动争议的解决方式：
与用人单位发生争执
当事人与用人单位协商解决
请工会或者第三方共同与用人单位协商解决
②在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
⑶劳动仲裁 P69首段
①含义：劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。
②条件：如果当事人不愿意协商和调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。
⑷提起诉讼 P69末段
条件：
①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的
②当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
③要求：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直 接向人民法院提起诉讼 。
【注意】劳动仲裁是提起诉讼解决劳动争议的必经程序。
【P69相关链接】下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。
（二）因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
终局裁决：裁决书自作出之日起发生法律效力，当事人不得就同一争议再向仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院起诉，当事人应当依照规定的期限履行。
【总结】两个特点：数额小；问题简单明了。
1.1
劳动法规定: 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 ；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后、未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
（5）其他途径：劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。P69相关链接
县级以上各级人民政府都设有劳动行政部门:
国务院设有人力资源和社会保障部（人社部）
地方设有人力资源和社会保障局（人社局）
【区分】协商、调解、仲裁、诉讼
协商 调解 仲裁 诉讼
条件
地位
解决 机构
效力
劳动纠纷
当事人不愿协商、协商不成或达成和解后不履行
当事人不愿协商或调解、协商或调解不成或达成和解或调解协议后不履行
仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，仲裁裁决不服
不是必经程序
不是必经程序
必经程序
最后一道防线
①当事人与用人单位协商解决；
②请工会或第三方共同与单位协商。
①企业劳动争议调解委员会②基层人民调解组织③在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
劳动争议仲裁委员会
人民法院
（司法性质）
没有约束力
对双方都有约束力，但是没有强制力
有法律约束力也有强制力
有法律约束力也有强制力
【易混易错】：解决劳动争议时需要注意的问题
1、劳动者与用人单位之间发生的买卖、租赁和借贷等关系，不属于劳动争议；
2、和解协议不具有必须履行的法律效力，只能靠双方自觉；
调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行；
3、协商解决和调解都不是处理劳动争议的必经程序，劳动者可以直接提起劳动争议仲裁；
4、在绝大部分情况下，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，所以劳动者不能随意越过仲裁这一关直接向人民法院起诉，否则法院不予受理；
5、解决劳动争议的途径是为了维护当事人双方的合法权益。也就是说，这些途径并不仅仅是劳动者维权途径，也是用人单位维权途径。

课堂小结
(某些企业盛行“996工作制”的加班文化。“996工作制”是指员工每天上午9点到岗，工作到晚上9点，每周工作6天。对此，下列认识正确的是(　　)
①“996工作制”有利于全面提升企业员工素质　
②企业实行“996工作制”侵犯了员工的休息休假权　
③企业强制推行“996工作制”是对奋斗精神的误导　
④“996工作制”是按劳分配、多劳多得的体现
A. ①② B. ①④
C. ②③ D. ③④
1
C
考向1　劳动者的权利和义务
某些短视频平台推出直播招聘功能，凡能提供合规资质证明的企业或劳务中介，都可在直播间开展招聘，应聘者只需留下联系方式，即可完成职位投递。这一做法(　　)
①会降低信息匹配成本，提升就业匹配效率　
②拓展了就业市场的规模，提高了劳动者素质　
③有利于劳动者灵活就业　
④会刺激企业的用工行为，提高劳动生产率
A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④
2
B
考向2　劳动者的维权方式
大学生小张(年满十八周岁)利用假期在刘某开的超市打工。由于只是在周末和假期工作，小张就没有和刘某签订劳动合同。一日，小张驾驶超市提供的电动车送货，因电动车年久失修，刹车失灵，在一陡坡处侧翻，小张受伤住院。 康复后小张计划就医药费、误工费等问题与刘某进行协商解决。此案中(　　)
①因未和刘某签订劳动合同，小张对自己受伤承担相应责任　
②刘某侵犯了小张获得劳动安全卫生保护的权利　
③二人协商解决劳动纠纷顺应了当今法治社会发展的要求
④若协商不成，小张可申请劳动仲裁，也可向法院直接起诉
A. ①② B. ①③ C. ②③ D. ③④
3
C
余某某在某航空代理有限公司担任投递员，用工期间该航空代理有限公司一直未与他签订正式的劳动合同，也未为其缴纳社会保险。 余某某离职后向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求该航空代理有限公司补缴社会保险、支付未签订劳动合同的双倍工资差额。 劳动争议仲裁委员会认为双方之间是劳动关系，支持余某某的要求。对此，下列说法正确的有(　　)
①仲裁裁决对当事人不具有法律约束力　
②劳动者与用人单位发生纠纷时，可以申请劳动仲裁　
③仲裁程序比较复杂，不如诉讼直接、便捷　
④劳动者要增强权利意识和法律意识，学会用合法方式维护自身权益
A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④
4
C
张某于2021年7月1日进入某电器公司工作，双方签订了无固定期限的劳动合同。2021年8月，公司因为人事变动，将张某的工作岗位从行政助理变为接待文员。接待文员的工作与张某原来的工作和专业很不相符，而且工资收入也大为缩水。为此，张某与公司据理力争，但公司以“劳动合同中已规定员工必须无条件服从工作调动”为由拒绝了她，甚至还说如果拒不服从，只能解除劳动合同。
结合《法律与生活》的相关知识，分析张某应如何解决与该公司的纠纷。
【答案】①张某可以再次尝试与该电器公司友好协商，如果协商一致，可以就岗位问题达成和解协议。
②张某可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。
③张某可以就岗位问题在知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有约束力的裁决。张某若对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

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