资源简介

(共15张PPT)
第七课第二框 心中有数上职场
年 级：高 中
学 科：高中政治（统编版）
如今，不少打工人
需要“随地大小班”
下班回工作消息
回家还要在线上工作
600多个群，24小时待命，打工人为“群”所困！
第一目
明明白白工作
——明白劳动者的权利与义务
李女士曾入职某科技公司担任产品运营岗位，她主张该公司应向其支付2019年12月21日至2020年12月11日的加班费等，并提交了微信聊天记录、《假期社群官方账号值班表》等证据。
对于李女士主张的周末及法定节假日值班的情况，该公司表示，李女士是运营部门负责人，微信群里有客户也有公司其他员工，客户会在群里发问，只是需要员工回复客户信息，某科技公司认为这不属于加班的范畴。
仲裁及一审不支持李女士主张，二审判决公司支付3万元加班费。
观看视频并结合生活实际，思考：
该公司侵犯劳动者的什么合法权益？
劳动者还有哪些权利与义务？
案例分析
一、明明白白工作
（一）劳动者依法享有的权利
05平等就业和选择职业
06接受职业技能培训
07依法参加和组织工会
08参与民主管理
09提请劳动争议处理等
01取得劳动报酬
工资类型：计时计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资等
给付依据：国家规定或合同约定
工资分配原则：按劳分配、同工同酬，不得低于最低工资标准，不得克扣或无故拖欠
02休息休假
基本权利。8h/天40h/周，一周至少保证休息1天，带薪年假，
经与工会或劳动者协商可延长劳动时间，但需支付高于正常工资的加班工资
04享受社会保险和福利
劳动者和用人单位必须依法参加社会保险（五险），对未缴的单位及责任人进行行政处罚
03劳动安全卫生保护
用人单位必须建立、健全劳动卫生制度，提供符合规定的安全卫生条件和防护用品
对有职业危害作用的应当定期进行健康检查…
一、明明白白工作
（二）劳动者依法履行的义务
(1)权利与义务的关系：
相辅相成、不可分割。
劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。
劳动者应当完成劳动任务
提高职业技能
执行劳动安全卫生规程
遵守劳动纪律和职业道德
(2)要求
用人单位能随意解除劳动合同吗？
一、明明白白工作
（二）劳动者依法履行的义务
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
一、明明白白工作
（二）劳动者依法履行的义务
P67相关链接：
第二目
清清楚楚维权
——明确劳动者的维权途径
向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
请工会或者第三方共同与用人单位协商
向劳动争议调解组织（P68）申请
调解
当事人不愿协商，协商不成或者达成和解协议后不履行
向人民法院提起劳动争议诉讼
当事人不愿调解，调解不成或者达成调解协议后不履行
一年内提出书面仲裁申请
劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或者当事人对劳动争议调节仲裁法第47条规定以外的其他劳动争议案件仲裁裁决不服的，收到裁决书后15日内
向劳动保障监察部门投诉
与用人单位协商解决
如果不想协商不想调解也可以直接申请劳动仲裁
除法定、特定情形外，未经劳动仲裁程序，不得直接提起诉讼
有话好好说，在自愿、平等基础上友好协调一致达成和解协议
自愿、合法原则达成调解协议，签订调解协议书
与用人单位发生争执
二、清清楚楚维权
劳动者维权之路：
协商、调解、仲裁、诉讼
协商 调解 仲裁 诉讼
条件
地位
解决 机构
效力
劳动争议
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行
当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，仲裁裁决不服
不是必经程序
不是必经程序
必经程序
最后一道防线
①当事人与用人单位协商解决；
②请工会或者第三方共同与用人单位协商解决。
①企业劳动争议调解委员会；
②依法设立的基层人民调解组织；
③在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
劳动争议仲裁委员会
人民法院
（司法性质）
没有约束力
对双方都有约束力，但是没有强制力
有法律约束力也有强制力
有法律约束力也有强制力
二、清清楚楚维权
劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身的合法权益：劳动法规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
县级以上各级人民政府都设有劳动行政部门:
国务院设有人力资源和社会保障部 （人社部）
地方设有人力资源和社会保障局 （人社局）
二、清清楚楚维权
【易混易错】：解决劳动争议时需要注意的问题
1、劳动者与用人单位之间发生的买卖、租赁和借贷等关系，不属于劳动争议；
2、和解协议不具有必须履行的法律效力，只能靠双方自觉；
调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行；
3、协商和调解都不是处理劳动争议的必经程序，劳动者可直接提起劳动争议仲裁；
4、在绝大部分情况下，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，所以劳动者不能随意越过仲裁这一关直接向人民法院起诉，否则法院不予受理；
5、劳动争议仲裁的裁决是具有法律约束力，当事人没有异议就必须履行；如果劳动者对仲裁裁决不服，可以直接向法院提起劳动争议诉讼，让法院作出公正判决；
6、解决劳动争议的途径是为了维护当事人双方的合法权益。这些途径并不仅仅是劳动者维权途径，也是用人单位维权途径。
板书设计：
同学们，再见

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