资源简介

(共22张PPT)
选必二
政治
统编版
第三单元 就业与创业
第七课 做个明白的劳动者
第二框 心中有数上职场
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一、明明白白工作——劳动者的权利与义务
1.劳动者依法享有的权利
劳动报酬（工资）是对劳动者付出劳动的回报（劳动价值的体现），劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。
【相关链接】：
（1）工资一般包括计时工资、 计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
（2）劳动法规定：
①工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬;
②用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;
如：浙江第一档2490；第二档2260，第三档2010
③不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工资应当以货币形式
直接支付给劳动者本人。
（1）劳动者有取得劳动报酬的权利
①休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。
依据《国务院关于职工工作时间的规定》，
职工每日工作八小时，每周工作四十小时。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
②我国还实行带薪年休假制度。
单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
1.劳动者依法享有的权利
《中华人民共和国劳动法》第四十五条　劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。（休息休假权、社会福利的权利）
一、明明白白工作——劳动者的权利与义务
（2）劳动者有休息休假的权利
无安全防范措施致工人不幸坠亡，两名工程责任人被判刑！
环卫工因工受伤，物管公司未买保险承担全部责任！
物管公司
判断：下列案例侵害了劳动者的什么权利？
侵害了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利
侵害了劳动者享受社会保险和福利的权利
1.劳动者依法享有的权利
（3）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利
①原因：劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。
②要求：A.用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，B.为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，C.对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
例如：安全生产责任制，职业健康责任制等。
一、明明白白工作——劳动者的权利与义务
1.劳动者依法享有的权利
①原因：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动力，从而丧失基本的生活保障。
②要求：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。（社会保险是我国社会保障体系的核心）
（4）劳动者有享受社会保险和福利的权利
【相关链接P66】：
（1）劳动法规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
（2）违法处罚：对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴费单位及其责任人进行行政处罚。
一、明明白白工作——劳动者的权利与义务
（具有强制性）
劳动者自愿不交无效
1.劳动者依法享有的权利
（5）其他方面的权利
一、明明白白工作——劳动者的权利与义务
①平等就业和选择职业的权利
②接受职业技能培训的权利
③依法参加和组织工会的权利
④参与民主管理的权利
⑤提请劳动争议处理的权利等
平等竞争原则
取得劳动报酬的权利
休息休假的权利
获得劳动安全卫生保护的权利
享受社会保险和福利的权利
平等就业和选择职业的权利；
接受职业技能培训的权利；
依法参加和组织工会的权利；
参与民主管理的权利；
提请劳动争议处理的权利等。
小结：劳动者依法享有的权利（背诵点1）
某公司员工易某上班时在办公室玩电脑游戏，被部门领导通报批评，此后易某又两次在上班期间擅自离岗。公司人事部对易某作出记过三次的决定。两个月后，公司以易某12个月内累计三次过失为由，解除与易某的劳动合同。易某认为公司解除劳动合同违法，要求公司支付赔偿金，公司则提出《员工日常管理奖惩条例》中明确规定，若员工12个月内累计三次，则公司可以解除劳动合同。易某已阅读该条例并签字，承诺自愿遵守，故公司拒绝支付赔偿金。
思考：你支持易某的主张还是公司的主张？为什么？
① 权利和义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。
②劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
P66探究与分享
2、劳动者的义务（背诵点2）
（1）完成劳动任务。
（2）提高职业技能。
（3）执行劳动安全卫生规程。
（4）遵守劳动纪律和职业道德。
3、权利与义务的关系：
相辅相成、不可分割的。
劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。
一、明明白白工作——劳动者的权利与义务
【相关链接】：用人单位可以解除劳动合同的情形
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》
1.劳动争议：
用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议
【提示】：劳动争议是指用人单位和劳动者双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生的纠纷，除此之外的其他关系纠纷不属于劳动争议。
劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。
2.劳动争议的解决方式：
二、清清楚楚维权——劳动者维权途径
(协商 调解 仲裁 诉讼)
（1）和解(协商解决）
“有话好好说”；
在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。
如果协商一致，可以达成和解协议
与用人单位发生争执
当事人与用人单位协商解决
请工会或者第三方共同与用人单位协商解决
2、劳动争议的解决方式（背诵点3）
注意：
和解协议书有法律效力，具有普通合同的效力。
是当事人双方之间签订的，不同于调解书。
和解不是必经程序。
2、劳动争议的处理方式（背诵点3）
（2）申请调解
当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议签订调解协议书。调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
注意：
调解协议书对双方当事人具有约束力，但不具有强制执行力。调解不是必经程序。
二、清清楚楚维权——劳动者维权途径
相关链接P68：调解组织有哪些？
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。
职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生。
企业代表由企业负责人指定。
企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
2、劳动争议的处理方式（背诵点3）
（3）劳动仲裁
①含义: 劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的
身份居中进行裁决的活动。
②条件:如果当事人不愿意协商和调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行,
③申请时间：从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。（具有强制执行力）
④必要性:根据劳动法律、法规除特定情形外,未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向法院提起诉讼。(先裁后审制度)
注意：仲裁是解决劳动争议的必经程序。
爱思P65 无须经过劳动仲裁，可直接提起诉讼，主要有以下两种情况：
1.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，按照普通民事纠纷受理；
2.劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加倍赔偿金的。
某餐厅开业前公开招聘，蔡某与其签订了3年劳动合同。由于餐厅竣工日期一拖再拖，蔡某只好在家等候上班通知。3个月后，蔡某得知餐厅因拖欠工程款暂时无法开业，且在家等候期间不发工资。蔡某找到餐厅经理，表示1个月后如果餐厅还不开业就解除劳动合同。1个月后，餐厅仍未开业，蔡某提交解除劳动合同的书面申请，但餐厅不同意解除，并拒绝交出蔡某的档案。蔡某向人民法院起诉，要求解除劳动合同并返还档案，但被人民法院裁定驳回起诉。
思考：人民法院为什么不支持蔡某直接起诉维权？
提示：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
P67探究与分享
相关链接：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第47条：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。（课练12题）
（二）因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
【总结】
两个特点：小额争议；问题简单明了（标准明确）
目的：便捷高效
终局裁决与非终局裁决效力的区别
终局裁决的，该裁决自作出之日起发生法律效力；
非终局裁决的，自收到裁决书起十五日起未向法院起诉的，该裁决书生效。
（4）申请诉讼
前提条件：
①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。
②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2. 劳动争议的解决方式： （背诵点3）
注意： 1. 判决具有法律约束力和强制执行力。
2.一审、二审同样可以进行调解（诉讼调解）
3.根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。P67
协商和解 调解 仲裁 诉讼
条件
地位
解决 机构
效力
劳动纠纷
不愿协商、协商不成或达成和解后不履行
不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行
仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，仲裁裁决不服
不是必经程序
不是必经程序
必经程序
最后一道防线
当事人与用人单位协商解决；
请工会或者第三方共同与单位协商
调解组织
劳动争议仲裁委员会
人民法院
（司法性质）
有约束力
对双方都有约束力，但是没有强制力
有法律约束力
也有强制力
有法律约束力
也有强制力
区分：协商、调解、仲裁、诉讼
劳动法规定:
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 ；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后、未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
⑸其他途径：劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。
2、劳动争议的解决方式
课堂小结
心中有数上职场
明明白白工作
清清楚楚维权
1、劳动者的权利
2、劳动者的义务
3、两者的关系
1、劳动争议：
2、劳动争议的处理方式（劳动者维权的途径）
（1）劳动者有取得劳动报酬的权利
（2）劳动者有休息休假的权利
（3）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利
（4）劳动者有享受社会保险和福利的权利
（5）劳动者的其他权利
（1）完成劳动任务。
（2）提高职业技能
（3）执行劳动安全卫生规程
（4）遵守劳动纪律和职业道德
（1）协商解决
（2）申请调解
（3）劳动仲裁
（4）提起诉讼
（5）其他途径

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