资源简介

(共27张PPT)
学习目标与核心素养
科学精神
法治意识
课标要求 1.知道劳动法的主要原则，了解劳动合同的含义、意义，懂得订立劳动合同的原则。
2.能够结合实际案例分析劳动法的主要原则和订立劳动合同的原则。
3.通过对学习，增强法律意识，懂得劳动者有劳动的权利和义务，在法律的保护下行使劳动权利，并懂得通过签订劳动合同更好地保护自己的合法权益。
核心素养 政治认同:认同宪法及法律对劳动者权利义务的规定。
科学精神:科学理解劳动合同的主要内容，认识劳动合同的意义。
法治意识:培养自我保护意识，树立规则意识和法律观念；按劳动法办事。
公共参与:掌握签订劳动合同的基本要素。学会用法律维护自己的合法权益。
第一幕
法律守护
劳动者
20240231
所谓劳动关系，是指整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系。
所谓劳动者，指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。
议一议：
安源路矿当局与工人的关系是劳动关系吗？
安源煤矿工人遭遇了哪些不合理的待遇，放在今天会有吗？为什么？
议题结论：
安源路矿工人从给用人单位安源路矿当局的劳动过程中获得劳动报酬并作为主要甚至唯一的生活来源。所以二者的关系是劳动关系。
但又不只是劳动关系，双方还存在阶级对立关系
劳动关系（有从属性）≠劳务关系（无从属性）
劳动关系：属行政隶属关系，劳动者除提供劳动之外，还接受用人单位的管理，遵守规章制度。劳动关系不适用于民法调整。
劳务关系：平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，属于民事法律关系。
议题结论：
安源路矿工人遭遇了劳动条件恶劣、劳动安全得不到保障，劳动者合法权利被随意剥夺、生活条件极不完善。
工人被强迫劳动，工人没有自主择业的自由、被歧视和压榨
使用未成年人童工！
放在今天一般不会有
因为我国是人民民主专政的社会主义国家，法律守护劳动者，国家尊重和保护公民劳动的权利。保护劳动者合法权益、劳动者平等、特殊劳动保护是劳动法的基本原则。除特殊情况，禁止招收未满十六周岁的未成年人。
议一议：
安源路矿当局与工人的关系是劳动关系吗？
安源煤矿工人遭遇了哪些不合理的待遇，放在今天会有吗？为什么？
3、宪法规定公民有劳动的权利和义务：
国家通过各种途径创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上提高劳动报酬和福利待遇。
国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
4、国家法律保障公民劳动权利
劳动法律法规：《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》……
意义：A.为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障 B.有助于健全劳动关系协调机制 C.构建和谐劳动关系D.促进劳动者实现体面劳动、全面发展。
劳动法规定，劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，禁止使用童工（P61段二末）
“文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意,可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。
（1）保护劳动者的合法权益(首要原则)：提升劳动者三感
规定了劳动者应享有的权利
用人单位应履行的义务。故劳动法又称“劳动者权益保护法”
（2）劳动者平等竞争的原则
平等就业和选择职业的权利
不因民族、性别、宗教信仰不同而受歧视，人人平等
营造公平就业环境制度
（3）特殊劳动保护：
体现国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。【相关链接】
未成年工（未满十六周岁）、残疾劳动者、女职工
5.劳动法的原则
倾斜保护：用人单位掌握了劳动者的支配权，劳动者处于相对弱势地位。所以劳动法对劳动者的权利给与适当倾斜保护，实现劳动权利的实质平等
以案说法——小小法官请判案
新闻1：某公司在国庆节等假日期间，强令员工小张继续工作，且不支付小张加班费。
新闻2：应届女大学生邱某在应聘某公司文案职位时，该公司以“仅招男性”为由拒绝她面试。邱某向人民法院提起了诉讼。
新闻3：因父亲早逝，16岁的未成年人小汪和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿公司录用，从事井下劳动。
后续：判定该公司侵犯了劳动者休息和休假的权利，也侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。
后续：法院支持了邱某的诉求，认为文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，该公司侵犯了邱某平等就业权，责令赔偿精神损害抚慰金2000元。
后续：相关部门发出通告，告知煤矿负责人，“国家禁止安排女职工和未成年工从事矿山井下等高强度工作”，责令该煤矿为母子二人重新安排合适的工作。
保护劳动者合法权益
劳动者平等竞争
特殊劳动保护
如果你作为小法官，你会如何裁决？
依据是什么？他们分别违背了劳动法的什么原则？
【相关链接】
国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护：
①止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动；
②不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动；
③不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动；
④用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等…………
1.（2023·广西模拟考）2023年3月7日，“两高报告”专门提到了快递小哥、外卖骑手的权益保障。其中最高人民法院报告提到，“出台维护新就业形态劳动者权益意见，推动破解劳动关系难认定、工伤无赔偿、社保零缴纳等问题”。“让快递小哥、外卖骑手等新业态从业者有尊严、有保障”，未来可期。将“快递小哥”“外卖骑手”的权益保障写进“两高”报告（ ）
①是我国维护社会公平正义的最后一道防线
②体现了《劳动法》中的特殊劳动保护原则
③有利于依法规范新就业形态用工法律关系认定
④有利于新就业形态劳动者的权益得到司法保障
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
【解析】③④：将“快递小哥”“外卖骑手”写进“两高”报告有利于新就业形态劳动者的权益得到司法保障，有利于依法规范新就业形态用工法律关系认定，③④符合题意。①：公正司法是维护社会公平正义的最后一道防线，将“快递小哥”“外卖骑手”写进“两高”报告不是维护社会公平正义的最后一道防线，①说法错误。②：国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实施特殊保护，②不符合题意。
D
实战演练
2.（2023·浙江温州一模）某快递站业务员曹某，让15周岁的儿子曹飞飞与快递站签署了劳动合同并参与配送工作。一天，曹飞飞在配送过程中骑电动车将姜某撞伤。因协商未果，姜某将曹氏父子、快递站一并告上了法庭。下列说法中正确的是（ ）
①快递公司聘用曹飞飞的行为合法
②快递公司应向曹飞飞支付劳动报酬
③曹飞飞不具备民事诉讼权利能力
④曹某对曹飞飞未适当履行监护职责
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
【解析】①:曹飞飞才15周岁，属于限制民事行为能力人，快递公司聘用曹飞飞的行为违法，①错误。 ②:劳动者有取得劳动报酬的权利，对曹飞飞已付出的劳动，快递公司仍需向其支付劳动报酬，②符合题意。③:在我国，如果未成年人认为自己的民事权益受到侵犯或与他人发生了争议，可以以自己的名义，向人民法院提起民事诉讼，以保护自己的合法权益。曹飞飞具备民事诉讼权利能力，③说法错误。④:曹飞飞才15周岁，属于限制民事行为能力人，曹某作为父亲，有监护曹飞飞的职责。④符合题意。
C
实战演练
3.（2023·海南省琼中中学模拟卷）现行工伤保险制度是基于传统用工方式设计出来的，很多新就业形态劳动者由于没有与平台企业建立劳动关系，无法被纳入制度保障范围，致使其遭遇职业伤害时，会发生保障不足或没有保障等问题。对此，政府应（ ）
①改变传统就业方式，建立灵活就业用工制度
②完善社会优抚制度，保护劳动者的合法权益
③规范企业用工行为，促进平台经济健康发展
④健全新就业形态就业人员职业伤害保障制度
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
【解析】①:材料反映的是很多新就业形态劳动者无法获得工伤保险，而不是改变传统就业方式，①错误。②:工伤保险属于社会保险，②错误。③:很多新就业形态劳动者没有与平台企业建立劳动关系，因此政府应规范企业用工行为，促进平台经济健康发展，③正确。④:新就业形态劳动者遭遇职业伤害时，发生保障不足或没有保障等问题，因此应健全新就业形态就业人员职业伤害保障制度，④正确。
D
实战演练
议学环节一
【案例分析】21岁大学生连续5天夜班直播不幸猝死，谁该负责
李昊的父亲说：“同学说孩子刚入职的时候是上的白班，但从11月5日开始，公司要求他上夜班，让他夜里进行直播，孩子不愿意，公司主管就进行规劝和诱导，说夜里直播打赏的人更多，能挣的钱也更多，同学说孩子一直都不情愿。”
父亲还发现签署的合作协议要求李昊每月至少直播240小时才能获得底薪（平均每天直播8小时），有人打赏才能获得提成，而这对于李昊这个只有200多人的主播来说几乎是不可能完成提成任务。律师认为，李昊虽然与琴意公司签订的是《合作协议》，但实际上游戏公司对其工作时间、工作内容都有诸多规定，李昊实际与公司存在不平等的合同关系，更多的是接受公司的管理，家属可以主张存在事实劳动关系。如果是在劳务过程中受到的伤害，作为雇主的游戏公司也应当承担雇主责任，该责任需考虑主体双方的过错程度、损害后果以及过错行为和损害后果之间的因果关系。
议一议：你如何看待“公司出于人道主义，只能给家属5000元的抚慰金” 的行为，这对我们有什么启示。
20240231
议学提示：
李昊虽然与琴意公司签订的是《合作协议》，但实际上游戏公司对其工作时间、工作内容都有诸多规定，李昊实际与公司存在不平等的合同关系。这个合作协议很大程度上减轻雇主责任。虽然李昊死亡结果发生地不是在公司，但死亡诱因与连续通宵工作有关，游戏公司也应该对死亡结果承担一定责任。
要签订正规的劳动合同。有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益。学法用法，当自身的合法权益受到侵害时，及时用法律武器保障合法权益。
议一议：你如何看待“公司出于人道主义，只能给家属5000元的抚慰金” 的行为，这对我们有什么启示。
第二幕
劳动也要签合同
20240231
那么，什么是劳动合同，如何签劳动合同？
1、劳动合同
劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面合同
含义：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
意义：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好的保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
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20240231
二、劳动也要签合同
【补充】
（1）依法签订劳动合同是劳动者维护合法权益的重要依据和重要保证。
（2）劳动者享有权利和履行义务是互为前提的。其中，履行义务是劳动者获得权利和维护合法权益的前提和基础。
注：履行合同的核心是履行合同的义务
《中华人民共和国劳动法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
①已建立劳动关系，未签订书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
②已签订书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同的法律依据
劳动合同是确立劳动关系的协议，这并不等于只有订立劳动合同，才确立劳动关系。《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。”
P62相关链接
注意：劳动合同订立之日起，双方建立了劳动关系×
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（1）必备条款
条款1
合同限期
条款2
劳动纪律
条款3
工作内容及工作地点
条款4
劳动保护劳动条件和职业危害防护
条款5
工作时间和休息休假
条款6
劳动报酬
条款7
社会保险
现实中，要签之前要仔细阅读合同各项条款，包括必备条款和可备条款。全面了解自己的权利与义务
那么，劳务合同又该如何订立呢？
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（2）可备条款【相关链接】P63
除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，
包括试用期（不得超过6个月）、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。
2.劳动合同的内容
二、劳动也要签合同
劳动合同书
甲方：某公司
乙方：徐某
甲乙双方依法签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款：
一、乙方被甲方录用后，需按时保质保量完成工作，遵纪守法，维护甲方的荣誉和利益，保守商业机密。
二、乙方如违反劳动纪律，甲方依章给予纪律处分，直至解除本合同。乙方在工作中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责。
三、工资薪酬：每月2000元，每天工作9小时，月休6天。
四、福利待遇：享受社保、国家法定节假日以及特定节日福利礼品（如春节、端午、中秋、员工生日）
五、三年之内不准结婚。
六、本合同期满后，双方可以续订。如乙方违约，则需承担违约责任,给予甲方赔偿。
七、本合同自签订之日起生效，有效期两年。
甲方(盖章)　　　　　　　　　 乙方(盖章)
签订日期：　年　月　日
思考：如果你是求职者，你会签订这份劳动合同吗？如果要你修改这份合同，应该如何修改？
甲方负责
每天工作8小时
②公平
合同的内容应该
公平合理
③平等自愿
地位平等
完全出于自愿
无附加条件
①合法
合同的主体
形式、内容合法
④诚实信用
诚实守信恪守信用
⑤协商一致
双方意思表示达成一致
拟定尤其是签订合同必须尊重一定的原则
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只要符合原则，签字或盖章，即形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。P64段二
3.订立劳动合同的原则
二、劳动也要签合同
举例：①年满16周岁；
②订立书面劳动合同。
举例：①用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利；②试用期工资不得低于本岗位的80%，岗位工资不得低于当地最低标准。
举例：①无条件服从岗位调动；②不得扣押劳动者证件、索要担保金、财物
举例：隐瞒自己的年龄、学历、伪造证件
思考：合同订立就一定代表着劳务合同生效吗
某公司新品研发岗位招聘员工，要求工业设计类相关专业研究生学历。任某应聘时提供了含相关毕业文凭复印件的应聘材料。公司人事部门面试后与任某签订了为期三年的劳动合同，约定每月工资15000元。结果一个月快过去了，公司发现其的实际工作能力与他的文凭很不相符，就开始怀疑他的学历。经过核实，证明了任某的毕业文凭是伪造的。于是，公司决定与他解除劳动合同，并且拒绝向他支付已经工作了一个月的工资。任某不同意，与公司交涉未果，遂申请仲裁，认为合同是自愿签订的、合法的，故请求支付相应工资，并请求继续履行原劳动合同。
争议焦点：自愿签订的合同是否有效？公司要不要支付15000元月工资？
20240231
经典案例
伪造文凭以骗取签订合同是否有效？
20240231
【争议焦点1】
某公司和任某自愿签订的劳动合同是否有效
（1）根据《劳动合同法》第二十六条的规定：下列劳动合同无效或者部分无效:
①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
③违反法律、行政法规强制性规定的。
仲裁结果：
任某提供伪造的毕业文凭，系以欺诈的手段使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，双方签订的劳动合同无效。
20240231
4.合同的效力
补充 有效合同要件：
1、主体合格（具有相应的民事行为能力）
2、意思表示真实
3、合同（内容、形式、程序）合法
二、劳动也要签合同
注意：无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。
20240231
根据《劳动合同法》第二十七条的规定：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
根据《劳动合同法》第二十八条的规定：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。【相关链接】
仲裁结果：
用人单位按照一般岗位而非研发岗位的15000元的工资标准向任某支付一个月的劳动报酬。对任某的其他请求不予以支持。
【争议焦点2】
某公司要不要支付15000元月工资？
（2）有效劳动合同
劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更。
①用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。
②劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
4.劳动合同的效力
二、劳动也要签合同
4.（2023·重庆卷）甲（17周岁）与乙公司签订的劳动合同，约定从事仓储管理工作。合同中甲承诺自愿放弃缴纳社保后果自负。甲因在工作时间经常打游戏导致所管理物资多次丢失给公司造成重大损失。下列说法正确的是( )
A.甲是未成年人与其签订的劳动合同不能生效
B.甲作出自愿放弃缴纳社保且后果自负的承诺有效
C.若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷甲可以直接向人民法院提出诉讼
D.甲因严重失职给公司造成重大损害，乙公司可据此解除与甲的劳动合同
【解析】A:材料中甲虽然17岁，但以自己劳动收入为主要生活来源，为完全民事行为能力人，其与乙公司签订劳动合同有效，A错误。B:社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，故该题案例中甲做出的承诺无效，B错误。C:若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷，甲应该先仲裁，C错误。D:甲与乙签到劳动合同，但因严重失职给公司造成重大损害，未履行相应义务，故乙公司可据此解除与甲的劳动合同，D正确。
D
实战演练
5.（2023·湖北省重点中学联考）即将大学毕业的李某(22岁)，进入一家公司从事销售工作。该公司依据其业绩每月发放报酬，但是未与李某签订书面劳动合同，也没有为其办理社会保险。因社保等问题李某申请劳动仲裁，后诉至法院。该公司认为，李某尚未毕业到公司实习，公司付清了劳动报酬，双方之间未形成劳动关系。关于本案说法正确的是( )
①李某尚未毕业，不具备与用工单位签订劳动合同的行为能力
②李某接受公司的管理并为其工作，与公司之间构成劳动关系
③由于双方没有签订劳动合同，故法院对李某的诉求不予支持
④该公司侵犯了李某享受社会保险和福利的权利，应予以补偿
A.①③ B.①④ C.②④ D.③④
【解析】①:李某已经成年，具有完全民事行为能力，具备与用工单位签订劳动合同的行为能力，①错误。②:李某已经在公司中工作，虽然没有签订劳动合同，但是形成了事实劳动关系，②正确。③:李某与公司已经形成了劳动关系，公司应当及时与李某补签劳动合同并办理保险，法院会支持李某的诉求，③错误。④:该公司没有为李某办理社会保险，侵犯了李某享受社会保险和福利的权利，是不符合法律规定的，应当给予李某补偿，④正确。
C
实战演练
6.（2023·广东卷）甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是（ ）
①公司有权解除劳动合同
②公司与王某关于休息时间的约定违法
③《安全生产规程》有关工伤的规定合法
④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
【解析】①②:王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同；甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天，公司与王某关于休息时间的约定违法，侵犯了劳动者的休息休假权，①②符合题意。③:劳动保护是劳动合同的必备条款，“公司要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责”，这一规定不合法，③排除。④:劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，④说法错误
A
实战演练
课堂小结

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