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第七课 做个明白的劳动者 同步练习
一、选择题
1．下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（ ）
①刘某旅游，因新冠肺炎疫情无法返回公司上班
②销售员丁某私下截留并挪用巨额公司回款
③张某违反操作规程，给公司造成重大损失
④林某未按公司要求统一着装，影响公司形象
A．①③ B．①④ C．②③ D．③④
2．李某（17周岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物，严重影响公司的声誉。下列对此理解正确的是（ ）
①因李某在试用期内，甲公司可随时解除该劳动合同
②李某应提高职业道德素养和思想品德素养
③甲公司可以即时解除与李某的劳动合同
④甲公司应提前30天通知李某方能解除劳动合同
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
3．两年内在多个用人单位工作都不足十天的周某均因不服从管理，还未签订劳动合同就被辞退。每次周某都要求这些管理不规范的单位支付相当于两个月工资的经济补偿金，与对方多次发生劳动争议，数次提起诉讼。据此，下列说法正确的是（ ）
①辞退在试用期内不符合录用条件的劳动者，单位无需支付经济补偿金
②因尚未签订劳动合同，周某与用人单位之间没有建立劳动关系
③与单位发生劳动争议，劳动者可以直接诉讼至法院请求维权
④处于弱势地位的劳动者受法律保护，但应遵守用人单位规章制度
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
4．甲与乙在签订的劳务合作协议中约定，“本合同在履行中发生争议，应协商解决；协商不成，提请仲裁机构仲裁”。乙未按照协议约定向甲支付相关劳务费用。对此，下列说法正确的有（ ）
①依据协议，甲可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请
②双方选择仲裁方式解决争议是基于这种仲裁不收取费用
③如果仲裁机构约定不明，又无补充协议约定，仲裁协议无效
④如果仲裁机构作出相关仲裁裁决，就对双方产生法律效力
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
5．2019年4月23日，黄某入职某公司担任会计，双方签订了2019年4月23日起至2020年4月22日止的劳动合同。黄某在职期间，该公司未为其缴纳社会保险。2020年4月12日，黄某生育一子，因社保基金无法支付黄某的产检费用、生育津贴及分娩住院期间的医疗费用，黄某以要求该公司支付上述费用为由申请劳动仲裁。该案件中（ ）
①享受社会保险和福利的权利是劳动法的首要原则
②用人单位有为女职工缴纳生育保险的法定义务
③由仲裁委员会依法作出的裁决具有法律约束力
④对劳动争议仲裁裁决不服可以向法院提起诉讼
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
6．A公司要求工作人员上班时间着工装，即便正值炎夏，该公司为节省电费也不给员工开空调。职员丁某为避免因工装过厚中暑，便穿短裤上班。公司经理以其不服从管理为由对丁某处以50元罚款之后，丁某仍穿短裤上班。A公司以丁某违反公司规章制度（未明确规定不穿工服则解除劳动合同），处罚之后仍不改正为由将其辞退，丁某不服。下列关于本案说法正确的是（ ）
①丁某与A公司之间的纠纷适用于《中华人民共和国劳动法》
②丁某与A公司之间的纠纷适用于《中华人民共和国就业促进法》
③A公司违反了劳动者平等竞争的原则
④A公司违反了保护劳动者合法权益的原则
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
7．小刘是C公司的员工。一年前，他在搬运货物时摔倒受伤，住院治疗2个多月后被认定为工伤。在当地调解组织的调解下，和公司达成协议：公司一次性赔付9万元给小刘，双方解除劳动关系；小刘不得再以工伤赔付事由申请劳动仲裁或者提起诉讼。调解协议签订后，双方申请当地仲裁委员会对调解协议进行确认，仲裁委员会审查后出具了仲裁调解书。一年后，小刘后悔解除了劳动关系，并认为工伤赔付金额过低，想追加赔偿。关于本案，以下说法正确的是（ ）
①小刘应当自收到仲裁调解书15日内向人民法院提起诉讼
②小刘可以继续到当地仲裁委员会提出自己的诉求
③小刘可以向C公司提出追加赔偿事宜来维护自己的合法权益
④C公司已履行了赔付9万元的义务，小刘的合法权益得到维护
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
8．2023年3月，廖某在上班途中发生交通事故，住院25天，伤残情况经鉴定为九级。2023年5月，用工单位某超市开始停止给廖某发工资，6月开始停缴廖某的各项保险。廖某认为超市应当支付其停工留薪期间的工资、伤残补助金，并足额缴纳各项保险费用。关于本案，以下说法正确的是（ ）
①廖某可与该超市协商解决工资等事宜
②廖某可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
③廖某可以直接向当地人民法院提起诉讼
④廖某不经协商不能向劳动保障部门投诉
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
9．李某于2023年7月入职B公司并签订了书面劳动合同。2023年8月，公司向相关院校查询时发现李某学历造假，随后以学历欺诈为由将其解雇并拒绝支付工资。关于本案，以下说法正确的是（ ）
①李某学历造假违背了劳动合同订立的诚实信用原则
②李某学历造假违背了保密协议和基本的职业道德
③李某隐瞒真实学历，B公司拒绝支付其工资合情合理
④B公司应参照本单位相同或相近岗位支付李某劳动报酬
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
10．2023年5月2日，在校大学生小王（24岁）在毕业前，入职一家汽车销售公司，签订了书面劳动合同，5月20日在工作中受伤，此后他因伤未再出勤。6月28日，小王取得了毕业证书。双方发生纠纷后，汽车销售公司认为，小王入职时尚未毕业，系公司实习生，双方劳动关系自他毕业后才能建立。针对小王和汽车销售公司的纠纷，以下说法正确的是（ ）
①小王未毕业，与公司签订的书面劳动合同效力待定
②小王入职时是在校大学生，因此不具备劳动者资格
③小王是在工作中受的伤，依法可以获得工伤赔偿
④自2023年5月2日起，小王与该公司建立了劳动关系
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
11．2023年5月11日，公司以生产经营状况不佳为由将小丽辞退。但不久后，小丽发现自己被辞退前就已经怀孕。5月23日，小丽将孕检报告发送给公司工作人员，以证明其在公司发出辞退通知前已怀孕，称公司如坚持将其辞退则要赔偿其损失。公司收到该消息后，并没有撤销辞退小丽的通知。下列关于本案的说法正确的是（ ）
①公司有权根据自身经济状况将员工辞退，小丽无理由要求公司赔偿
②小丽在公司发出辞退通知前已怀孕，公司应撤销辞退小丽的通知
③公司知道小丽怀孕后未撤销辞退通知，属于违法解除劳动合同
④小丽在公司发出辞退通知时不知自己已经怀孕，公司行为是合法的
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
12．崔某前往某公司进行面试，2天后，公司通过电子邮件向崔某发送录用通知书，通知书中载明了崔某的工作岗位为运营助理，月工资为5500元，并要求提供前工作单位离职证明一份。崔某从原单位办理了离职手续，并按规定的时间到公司报到，公司未予接待，最终也未录用崔某。下列对本案认识正确的是（ ）
①该公司的行为违背了诚实信用原则，侵害了崔某的信赖利益
②不予录用不影响崔某寻求新的工作机会，因此该公司无需赔偿
③崔某可以向劳动部门进行举报，也可以直接到法院起诉该公司
④该公司的行为使崔某的利益受到损害，应当承担损害赔偿责任
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
13．2021年8月，刘某入职某软件公司，该公司规定：“19：00之后算加班时间，加班不足10分钟不计算，超过10分钟不足1小时计算10分钟的整数倍，可累计凑小时。”刘某于2021年10月至2023年7月，通过工作系统累计申请加班200小时，但是该软件公司拒绝支付加班费。本案中（ ）
①某软件公司的加班计时制度，合情合理具有可操作性
②仲裁或提起诉讼的方式是解决双方劳动争议的最佳选择
③刘某在维权时必须就加班费与某网络公司进行协商
④刘某可向仲裁委员会申请仲裁，请求公司支付加班费
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
14．我国劳动法规定法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。某超市收银员小王因春节期间加班工作三天但劳动报酬与平日一样与超市发生矛盾。为维护小王的合法权益，下列建议正确的是（ ）
A．超市侵犯了小王休息休假的权利，小王应该要求本单位劳动争议调解委员会主持调解
B．超市侵犯了小王获得合法劳动报酬的权利，小王应该向超市协商索要加班费
C．超市侵犯了小王休息休假的权利，小王应该向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D．超市侵犯了小王取得劳动报酬的权利，小王应该直接向人民法院起诉
15．刘某和妻子李某于1993年结婚，婚后育有一子小刘。2023年初，刘某以口头方式把他婚前的个人所有财产均约定为夫妻共同财产。年末，刘某与公司约定自愿延长加班一小时，期间突发疾病死亡，经劳动部门认定此事故为工亡。刘某去世后，公司发放一次性死亡抚恤金20万元。李某与儿子小刘因遗产继承发生纠纷。本案中（ ）
①刘某的一次性死亡抚恤金不是其个人遗产
②公司并没有侵犯刘某休息休假的劳动权利
③李某与儿子小刘的纠纷还可通过仲裁解决
④刘某对财产的约定将使李某获得更多继承
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
16．小张是一名网络主播，与某直播平台签订了为期两年的劳动合同。工作半年后，小张发现公司经常要求他加班，但未给予相应的加班费。此外，公司还擅自修改了其直播时间，导致小张的个人作息受到严重影响。小张多次与公司协商，但公司均未予以解决。关于此劳动争议下列说法正确的是（ ）
①直播平台侵害小张获取劳动报酬和休息休假的权利
②直播平台违背了协商一致变更劳动合同的法律规定
③申请劳动争议仲裁，这是小张解决纠纷的必经环节
④小张应先向劳动行政部门投诉，再申请劳动争议仲裁
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
17．某餐厅开业前公开招聘，蔡某与其签订了3年劳动合同。由于餐厅竣工日期一拖再拖，蔡某只好在家等候上班通知。3个月后，蔡某得知餐厅因拖欠工程款暂时无法开业，且在家等候期间不发工资。又过了1个月，餐厅仍未开业，蔡某提出要解除劳动合同，并提交解除劳动合同的书面申请，但遭到了餐厅拒绝。为了维权，蔡某可以（ ）
①直接起诉，要求解除劳动合同
②申请仲裁，无需考虑仲裁时效
③友好协商，与餐厅达成和解协议
④申请调解，与餐厅达成调解协议
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
18．2009年小谢入职某房产公司，后因被公司无故调岗等原因于2022年被迫离职。小谢认为，入职十几年来她没有享受年休假，公司应支付未休年假的补偿。2023年小谢申请劳动仲裁，要求房产公司支付其2009年至2022年共13年未休年假的工资。本案中（ ）
①劳动合同对双方具有约束力，不得随意变更
②公司侵犯了小谢享受社会保险和福利的权利
③仲裁机构会支持小谢的诉讼请求
④若小谢对此终局裁决不服的，可以选择起诉
A．①④ B．①② C．②③ D．③④
19．李某与某劳务公司签订劳动合同，合同约定期限为两年，到期后视情形决定是否续签。合同签订后，李某被派遣至M公司工作。劳动合同到期后，某劳务公司向李某提出终止劳动合同，并向李某支付经济补偿金。李某认为其与某劳务公司的劳动合同应续签，劳务公司终止劳动合同违法，故提起劳动仲裁，要求某劳务公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金差额。下列对材料解读正确的是（ ）
①劳动合同到期后无续签视为劳动合同终止 ②若劳动仲裁被驳回，李某可向法院提起诉讼
③劳动仲裁为一审终裁，李某不可到法院起诉 ④某劳务公司支付经济补偿金是因为其违约
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
20．针对判断外卖小哥等与平台企业是否存在劳动关系的问题，2024年最高人民法院工作报告指出，要根据实际用工，破除以劳务连环外包、诱导注册个体户等方式规避用工责任的“障眼法”，明确把“付出实质性劳动”和“明显占用时间”作为线上“隐形加班”的认定标准。这一建议（ ）
①意在引导劳动者珍惜法律赋予的权利，自觉履行相应义务
②有利于维护劳动者取得劳动报酬的权利和休息休假的权利
③利于引导企业依法依规经营，主动构建和谐稳定劳动关系
④能促进企业在竞争中遵守法律，以维护劳动者权益为目标
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
二、简答题
21．阅读材料，完成下列要求。
【案情简介】
韦某等6人是某公司职工，为解除与公司的劳动关系、讨要社会养老保险以及经济补偿金等问题到某劳动人事纠纷人民调解委员会（以下简称调委会）申请调解。调委会派出调解员向某公司了解情况，公司认为：企业近年来经营亏损严重，无法为韦某等6人办理社会养老保险，对韦某等6人提出解除劳动关系无意见，但认为本公司在经营管理中没有给辞职的劳动者支付经济补偿金的惯例，不同意支付经济补偿金，但表示同意调解。
【调解过程】
（一）调解员在调解前开展了广泛深入的前期调查，掌握了以下信息：
韦某等人之所以提出辞职申请，是因为该公司没有为其购买社会养老保险，接到辞职申请后，该公司既没有为韦某等人补缴社会养老保险费，也没有为韦某等人办理辞职手续。该公司一边声称企业因连年亏损无法为职工缴纳社会养老保险，另一边又添置客运车近百辆。
（二）展开调解
调解员首先与公司的法定代表人沟通，提出了几点法律方面的意见，指出公司这样做的法律后果和对公司发展的影响。调解员认为，要求公司给予一定的经济补偿金是劳动者的权利，权利可以主张亦可以放弃。同时，调解员从情理角度出发，阐明企业和员工的关系从法律上看是劳动关系，但其本质是鱼和水的关系，希望双方识大体顾大局，相互理解，在和谐互利的前提下解决问题。
【调解结果】
双方当事人达成人民调解协议：1．公司为韦某等6人办理辞职手续，购买社会养老保险；2．韦某等6人同意放弃经济补偿金。
(1)结合材料，运用法律与生活的知识，点评该公司的行为。
(2)结合材料，运用法律与生活的知识，谈谈如何成为一名优秀的调解员。
22．阅读材料，完成下列要求。
陈某在某机械公司机修车间从事设备维修工作，与公司签订了3年期劳动合同，但公司一直未为陈某缴纳社会保险费。合同期内，陈某在工作时发生意外伤害事故，经社会保险行政部门认定为工伤，但因陈某没有缴纳社会保险费，无法享受工伤保险待遇。陈某找公司劳动部门交涉，要求公司支付其一次性伤残补助金，公司认为陈某在工作期间受伤是个人违规操作造成的，陈某负有主要责任，不同意支付伤残补助金。
结合材料，运用做个明白的劳动者的知识，对公司的说法进行评析。
23．阅读材料，完成下列要求。
周某于2020年7月入职某汽车服务公司，双方订立的劳动合同约定月工资为4000元（含加班费）。2021年2月，周某因个人原因提出解除劳动合同，并认为即使按照当地最低工资标准认定其法定标准工作时间工资，某汽车服务公司亦未足额支付加班费，要求支付差额。某汽车服务公司认可周某的加班事实，但以劳动合同中约定的月工资中已含加班费为由拒绝支付。周某向劳动人事争议仲裁委员会（简称仲裁委员会）申请仲裁。仲裁委员会裁决某汽车服务公司支付周某加班费差额17000元（裁决为终局裁决）。
有人认为，劳动者只需完成合同规定的工作量即可，不应进行加班，否则就侵犯了劳动者休息休假的权利。运用法律与生活的知识，谈谈你的理解。
24．邢某于2022年7月17日入职某农业公司，从事公司日常记账工作，双方未签订劳动合同。公司财务总监因工作需要将公司账户的账号、密码告诉了邢某，且事后并未修改密码，公司也正常为邢某发放七八月份工资。2022年9月29日，邢某因业务技能方面的疏忽，未按单位财务流程操作遭受网络诈骗致使公司损失268000元，事后公司向公安机关报警。2022年10月14日，该公司开除邢某并以财产损害赔偿纠纷案由向人民法院起诉，要求邢某赔偿公司财产损失。邢某认为自己与该公司未签订劳动合同，不需要承担责任。
结合材料，运用《法律与生活》知识，回答下列问题：
(1)该公司是否有权开除邢某并要求邢某赔偿公司财产损失 请说明理由。
(2)法院是否受理该公司的起诉 请说明理由。
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参考答案：
题号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
答案 C C B D C B B A B D
题号 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
答案 C B B B A A D A A C
1．C
【详解】①：刘某旅游，因新冠肺炎疫情无法返回公司上班，刘某遭遇不可抗力，可以免责，用人单位不能解除劳动合同，①不选。
②③：销售员丁某私下截留并挪用巨额公司回款，张某违反操作规程，给公司造成重大损失，这些情境均属于用人单位可以单方面解除劳动合同的情形，②③入选。
④：未按公司要求统一着装并不符合用人单位依法解除劳动合同的情形，④不选。
故本题选C。
2．C
【详解】①：本案中，李某已年满16周岁，具备劳动者主体资格，劳动合同依法订立并生效，甲公司不能因李某处于试用期而随时解除劳动合同，①不选。
②：李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物，严重影响公司的声誉。这说明李某应提高职业道德素养和思想品德素养，②正确。
③④：根据劳动合同法规定及李某所为，甲公司可以即时解除与李某之间的劳动合同，不需要提前30天通知李某，③正确，④不选。
故本题选C。
3．B
【详解】①④：周某两年内在多个用人单位工作都不足十天且不服从管理，周某未按劳动合同约定完成工作并未遵守用人单位的各项规章制度，因此被辞退。在试用期内辞退不符合录用条件的劳动者，单位无需支付经济补偿金。周某虽处于弱势地位受法律保护，但也应遵守用人单位规章制度，①④正确。
②：从用工之日起，劳动者与用人单位就建立了劳动关系，②错误。
③：解决劳动争议实行劳动仲裁前置程序，不服劳动仲裁裁决再诉至法院，③错误。
故本题选B。
4．D
【详解】①：甲与乙签订的劳务合作协议不属于劳动仲裁的范围，不能向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，①说法错误。
②：根据材料可知，这种仲裁属于商事仲裁，是收取费用的，②说法错误。
③：我国法律规定，仲裁协议对仲裁事项或者仲裁委员会没有约定或者约定不明确的，当事人可以补充协议；达不成补充协议的，仲裁协议无效，③符合题意。
④：如果仲裁机构作出相关仲裁裁决，就对双方产生法律效力，如果一方当事人不自觉履行仲裁裁决，另一方当事人可以向法院申请强制执行，④符合题意。
故本题选D。
5．C
【详解】①：保护劳动者的合法权益是劳动法的首要原则，①错误。
②③：为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，该公司未为其缴纳社会保险的行为违法，黄某申请劳动仲裁，由仲裁委员会依法作出的裁决具有法律约束力，②③正确。
④：有关社会保险方面发生的争议仲裁裁决为终局裁决，④错误。
故本题选C。
6．B
【详解】①：劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系，本案适用《中华人民共和国劳动法》，①正确。
②：劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系，本案适用《中华人民共和国劳动法》，不适用于《中华人民共和国就业促进法》，②不选。
③：劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益，本案中由于天气炎热，A公司未考虑到员工实际需求并单方面决定开除员工，违反了保护劳动者合法权益的原则，与劳动者平等竞争无关，③不选。
④：本案中由于天气炎热，丁某穿短裤上班虽违反公司规章制度，但该公司规章制度并未明确规定不穿工服则解除劳动合同，可见，A公司未考虑到员工实际需求并单方面决定开除员工，违反了保护劳动者合法权益的原则，④正确。
故本题选B。
7．B
【详解】①：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。小刘应当自收到仲裁调解书15日内向人民法院提起诉讼，①正确。
②：仲裁委员会已经出具了仲裁调解书并已经生效，小刘不能再向仲裁委员会提出自己的诉求，②错误。
③：双方签订的仲裁调解书已生效且公司已经履行了自己的义务，小刘不能再提出追加赔偿事宜，③错误。
④：在当地调解组织的调解下，和公司达成协议：公司一次性赔付9万元给小刘，双方解除劳动关系；小刘不得再以工伤赔付事由申请劳动仲裁或者提起诉讼。C公司已履行了赔付9万元的义务，小刘的合法权益得到维护，④正确。
故本题选B。
8．A
【详解】①：用人单位和劳动者因履行合同发生纠纷，就会出现劳动争议。劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。廖某可与该超市协商解决工资等事宜，①正确。
②：劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。廖某可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，②正确。
③：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③错误。
④：廖某向劳动保障部门投诉不需要经过协商程序，④错误。
故本题选A。
9．B
【详解】①：李某学历造假违背了劳动合同订立的诚实信用原则，①符合题意。
②：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，李某隐瞒真实学历违背了诚实信用原则，与保密协议无关，②不选。
③：依据劳动合同法，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬的数额，参照本单位相同或李某相近岗位劳动者的劳动报酬确定，李某学历造假，其与B公司订立的劳动合同无效，但由于已经付出劳动，理应获得相应的劳动报酬，③不选。
④：虽然李某学历造假，但李某已经付出劳动，所以B公司应参照本单位相同或相近岗位支付李某劳动报酬，④符合题意。
故本题选B。
10．D
【详解】①：在校大学生小王（24岁）在毕业前，入职一家汽车销售公司，签订了书面劳动合同，主体适格，系双方真实意思表示，无欺诈、胁迫等导致劳动合同无效的情形，所以案件中的书面劳动合同合法有效，①错误。
②：小王在入职时已经24岁，符合法定劳动力年龄，具备劳动者资格，②错误。
③：小王是在工作中受的伤，依法可以获得工伤赔偿，③正确。
④：劳动关系自用工之日起建立，因此自2023年5月2日起，小王与该公司就建立了劳动关系，④正确。
故本题选D。
11．C
【详解】①：《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以非过错性理由或经济性裁员为由解除与处于孕期、产期、哺乳期的女职工的劳动合同，因此公司不能辞退小丽，①说法错误。
②③：《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以非过错性理由或经济性裁员为由解除与处于孕期、产期、哺乳期的女职工的劳动合同，因此公司应撤销辞退小丽的通知，若未撤销辞退通知，则属于违法解除劳动合同，②③说法正确。
④：小丽将其在公司发出解除通知前已怀孕的事实告知公司后，公司并未撤销其辞退小丽的通知，该辞退行为属于违法解除劳动合同，④说法错误。
故本题选C。
12．B
【详解】①④：该公司向崔某发送录用通知书，载明了崔某的工作岗位和工资，并要求提供前工作单位离职证明一份，但崔某从原单位办理了离职手续，并按规定的时间到公司报到，公司未予接待，最终也未录用崔某。该公司的行为违背了诚实信用原则，侵害了崔某的信赖利益，该公司的行为使崔某的利益受到损害，应当承担损害赔偿责任，①④正确。
②：该公司的行为违背了诚实信用原则，侵害了崔某的信赖利益，对其造成的损失应当给予赔偿，②不选；
③：未经劳动仲裁程序，劳动争议案当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③错误。
故本题选B。
13．B
【详解】①：该软件公司有公司规定，刘某通过工作系统累计申请加班200小时，该软件公司应该支付加班费，合情合理具有可操作性，①符合题意。
②：双方当事人应根据具体情况，合理选择恰当方式，以便妥善解决劳动争议纠纷，因此，“直接通过仲裁或提起诉讼的方式是解决双方劳动争议的最佳选择”的说法错误，②不选。
③：劳动者在维权时可以通过协商、仲裁、诉讼等多种途径，并非必须进行协商，③错误。
④：该软件公司应该支付加班费，如果没有支付，根据劳动纠纷，刘某可向仲裁委员会申请仲裁，④符合题意。
故本题答案为B。
14．B
【详解】A：材料中超市侵犯的是小王取得劳动报酬的权利，而不是休息休假的权利，且材料并未指出该超市有无设立劳动争议调解委员会，A不符合题意。
B：劳动者合法权益受到侵害，劳动者可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决，材料中超市侵犯了小王取得劳动报酬的权利，小王应该向超市协商索要加班费，B符合题意。
C：材料中超市侵犯的是小王取得劳动报酬的权利，而不是休息休假的权利，C不符合题意。
D：超市侵犯了小王取得劳动报酬的权利，小王应先申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服时向人民法院起诉，D说法错误。
故本题选B。
15．A
【详解】①：刘某加班期间突发疾病死亡，经劳动部门认定此事故为工亡。刘某去世后，公司发放一次性死亡抚恤金20万元。根据《民法典》规定，遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产，刘某的一次性死亡抚恤金不是其个人遗产，①正确。
②：刘某与公司约定自愿延长加班一小时，这说明公司并没有侵犯刘某休息休假的劳动权利，②正确。
③：根据仲裁法，继承纠纷不能通过仲裁解决，③排除。
④：因口头约定无效，关于财产的约定需要书面约定的形式，所以刘某对财产的约定不会使李某获得更多继承，④排除。
故本题选A。
16．A
【详解】①：法律规定，劳动者有休息休假的权利和取得劳动报酬的权利。直播平台经常要求小张加班，但未给予相应的加班费并且还擅自修改其直播时间，导致小张的个人作息受到严重影响，侵害了小张获取劳动报酬和休息休假的权利，①符合题意。
②：在这半年中，公司经常要求小张加班但又不支付加班费，且未与小张协商擅自修改其直播时间，故直播平台违背了协商一致变更劳动合同的法律规定，②符合题意。
③：申请劳动争议仲裁是选择诉讼方式解决劳动争议的前置程序，但不是解决劳动纠纷的必经环节，③表述错误。
④：向劳动行政部门投诉不是申请劳动争议仲裁的前置程序，④表述错误。
故本题选A。
17．D
【详解】①②：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。蔡某应该在知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。所以蔡某如果直接向人民法院提起诉讼，法院可以不予受理，①②说法错误。
③④：为了维权，蔡某可以友好协商，与餐厅达成和解协议，申请调解，与餐厅达成调解协议，③④说法正确。
故本题选D。
18．A
【详解】①：2009年小谢入职某房产公司，后因被公司无故调岗等原因于2022年被迫离职，这说明本案中劳动合同对双方具有约束力，不得随意变更，①正确。
④：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，“(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议”。可见，2023年小谢申请劳动仲裁，要求房产公司支付其2009年至2022年共13年未休年假的工资，这适用于终局裁决，若当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，④符合题意。
②：本案中公司侵犯了小谢享受休息休假的权利，而不是享受社会保险和福利的权利，②错误。
③：一是仲裁机构不是诉讼机关，该选项中“诉讼请求”说法错误，二是劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2023年小谢申请劳动仲裁，要求房产公司支付其2009年至2022年共13年未休年假的工资，这其中一大部分时间已经超过了劳动争议申请仲裁的时效，因此，本案中仲裁机构不会支持小谢的全部仲裁请求，③错误。
故本题选A。
19．A
【详解】①：合同约定期限为两年，到期后视情形决定是否续签，若劳动合同到期后无续签视为劳动合同终止，①正确。
②：劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼，故若劳动仲裁被驳回，李某可向法院提起诉讼，②正确。
③：依据我国劳动争议仲裁法的规定，劳动仲裁实行的是一裁终裁制度，对劳动仲裁的裁定结果不服的，不能申请再仲裁，但可向法院提起劳动诉讼，③不选。
④：李某与某劳务公司的劳动合同到期，故劳务公司没有违约，④不选。
故本题选A。
20．C
【详解】①：最高法的建议意在引导劳动者珍惜法律赋予的合法权利，但不强调履行义务，①错误。
②：2024年最高人民法院工作报告明确把“付出实质性劳动”和“明显占用时间”作为线上“隐形加班”的认定标准。这一建议有利于维护劳动者取得劳动报酬的权利和休息休假的权利，②正确。
③：2024年最高人民法院工作报告指出，要根据实际用工，破除以劳务连环外包、诱导注册个体户等方式规避用工责任的“障眼法”，这一建议旨在引导企业依法依规经营，主动构建和谐稳定的劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展，③正确。
④：材料强调的是企业不应逃避用工法律责任，要维护劳动者的合法权益，但作为企业其目标是获得利润，④不符合题意。
故本题选C。
21．(1)①劳动者有享受社会保险的权利，为劳动者购买社会保险是用人单位应尽的法律义务。该公司没有依法为韦某等6人缴纳社会养老保险的行为是错误的，要承担相应的法律责任。②企业为职工购买社会养老保险是企业恪守诚信、合法原则的需要。该公司以经营亏损严重为借口不为6名职工购买社会保险会严重损害公司的声誉和形象，难以获得长远发展。③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者要求解除劳动合同，用人单位应该为劳动者办理辞职手续，并支付经济补偿金。该公司以没有给辞职的劳动者支付经济补偿金的惯例为由，不同意支付经济补偿金，此行为不符合法律规定。
(2)①要怀有为民情怀，公道正派、善于联系群众、热心调解工作，深入调查，全面把握相关事实，获取准确的信息，有针对性地制定调解方案。②要具有一定的法律知识、政策水平和文化水平，遵循当事人双方自愿原则，讲情讲理讲法，以案释法，达到既案结事了，又宣传法律法规教育群众的社会效果。
【分析】背景素材：劳动争议案件
考点考查：民事权利与义务、就业与创业
能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、法治意识
【详解】（1）第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。
本题设问的知识范围限定是《法律与生活》的知识，问题指向“点评该公司的行为”，属于评析类试题，解答时运用教材理论，结合材料分析。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词①：该公司没有依法为韦某等6人缴纳社会养老保险→可联系劳动者有享受社会保险的权利；
关键词②：公司认为：企业近年来经营亏损严重，无法为韦某等6人办理社会养老保险→可联系企业为职工购买社会养老保险是企业恪守诚信、合法原则的需要；
关键词③：该公司以没有给辞职的劳动者支付经济补偿金的惯例为由，不同意支付经济补偿金→可联系用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者要求解除劳动合同，用人单位应该为劳动者办理辞职手续，并支付经济补偿金。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料等相结合。
（2）第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。
本题设问的知识范围限定是《法律与生活》的知识，问题指向“如何成为一名优秀的调解员”，属于措施类试题，解答时运用教材理论，结合材料分析。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词①：调解员在调解前开展了广泛深入的前期调查→可联系调解员要热心调解工作，全面把握相关事实，有针对性地制定调解方案；
关键词②：调解员首先与公司的法定代表人沟通，提出了几点法律方面的意见，指出公司这样做的法律后果和对公司发展的影响→可联系调解员要具有一定的法律知识、政策水平和文化水平，遵循当事人双方自愿原则。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料等相结合。
22．公司的说法是错误的。劳动者享有参加社会保险的权利，用人单位应依法为职工缴纳社会保险费。陈某在公司工作期间负伤，被社会保险行政部门认定为工伤，但因公司未按规定为其缴纳工伤保险，无法享受工伤保险待遇。公司的行为侵害了陈某的合法权益，应该承担相应的赔偿责任，支付伤残补助金。
【分析】背景素材：劳动纠纷案件
考点考查：就业与创业相关知识
能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐释事物
核心素养：政治认同、法治意识、公共参与
【详解】第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。
本题属于评析说明类，要求运用《法律与生活》知识，对公司的说法进行评析。需要调用做个明白的劳动者等有关知识，回答此类问题的基本思路先判断正误，然后论据证明。
第二步：根据所学知识和材料信息，收集论据。
正误判断：公司的说法是错误的。
论据①：与公司签订了3年期劳动合同，但公司一直未为陈某缴纳社会保险费→可联系劳动者享有参加社会保险的权利，用人单位应依法为职工缴纳社会保险费。以此证明公司的说法不合理。
论据②：陈某在工作时发生意外伤害事故→可联系公司的行为侵害了陈某的合法权益，应该承担相应的赔偿责任，支付伤残补助金。以此证明公司的说法不合理。
第三步：整合论点与论据，组织答案。
23．①劳动法规定，劳动者应当完成劳动任务，遵守劳动纪律和职业道德。周某按照公司要求完成工作任务，依法履行了劳动合同义务。②劳动者有休息休假的权利，休息权是法律规定的劳动者的基本权利。保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。③作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。周某加班是事实，公司应足额支付周某加班费，仲裁委员会的裁决合法合理。（考生如有其他答案，言之成理可酌情给分）
【分析】背景素材：某汽车服务公司与周某的劳动纠纷
考点考查：心中有数上职场的相关知识
能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐释事物、论证和探究问题的能力
核心素养：政治认同、科学精神、法治意识
【详解】第一步：审设问，明确主体、作答范围及作答角度。本题的设问可以转化为对该观点进行辨析，需要运用心中有数上职场的有关知识，从辨析类习题的角度进行作答。
第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。
关键词①：某汽车服务公司认可周某的加班事实→可联系劳动者的义务；
关键词②：但以劳动合同中约定的月工资中已含加班费为由拒绝支付→可联系劳动者有休息休假的权利；
关键词③：仲裁委员会裁决某汽车服务公司支付周某加班费差额17000元→可联系用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。
第三步：整合信息，组织答案。
24．(1)①劳动者的权利与义务是相辅相成、不可割的，劳动者有提高职业技能、执行劳动安全卫生规程等义务。
②劳动者严重违反用人单位规章制度，或严重失职给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。
③该公司为邢某发放工资，邢某应遵守劳动义务，但邢某因业务技能方面的疏忽，未按单位财务流程操作遭受网络诈骗致使公司损失严重，该公司有权依法开除 邢某并要求邢某赔偿公司财产损失。
(2)不会。
①根据劳动法律、法规，除特定情形外，劳动争议纠纷未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
②邢某与该公司的纠纷属于劳动争议纠纷，应当经过劳动仲裁程序后，才能向人民法院提起诉讼。法院应驳回该公司起诉，让该公司先申请劳动仲裁。
【分析】背景素材：职工与用人单位间的矛盾
考点考查：做个明白的劳动者的有关知识
能力考查：描述和阐述事物、论证和探究问题
核心素养：科学精神、法治意识
【详解】（1）第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。
本题的设问要求说明该公司是否有权开除刑某并要求赔偿公司财产损失，需要调用法律与生活中做个明白的劳动者相关知识回答。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词①：邢某某于2022年7月17日入职某农业公司，从事公司日常记账工作，双方未签订劳动合同，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系→可联系劳动者的权利与义务是相辅相成、不可分割的，劳动者有提高职业技能、执行劳动安全卫生规程等义务。
关键词②：邢某因业务技能方面的疏忽，未按单位财务流程操作遭受网络诈骗致使公司损失268000元，邢某违反合同义务给该公司造成重大损失可联系→劳动者严重违反用人单位规章制度，或严重失职给用人单位造成重大损害，用人单位就可以解除劳动合同。
关键词③：邪某某遭受网络诈骗致使公司受损，事后向公安机关报警→可联系该公司为邢某发放工资，邢某应遵守劳动义务，但邢某因业务技能方面的疏忽，未按单位财务流程操作遭受 网络诈骗致使公司损失严重，该公司有权依法开除邢某并要求邢某赔偿公司财产损失。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料相结合。
（2）第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。
本题的设问要求说明法院应如何处理该案，注意作答法律与生活相关知识，根据材料可知可以调用做个明白的劳动者相关知识回答。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词①：邢某某于2022年7月17日入职某农业公司，从事公司日常记账工作，双方未签订劳动合同→可联系用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，因此法院应判定邢某某与公司存在劳动关系。
关键词②：邪某某遭受网络诈骗致使公司受损，事后向公安机关报警，公司以财产损害赔偿纠纷案由向人民法院起诉→可联系此为劳动纠纷，劳动争议纠纷未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，因此法院应让公司先申请劳动仲裁。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料相结合。
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