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做个明白的劳动者 同步练习
一、选择题：本题共20小题，每小题3分，共60分。每小题只有一个选项符合题目要求。
1．小玉刚满16周岁，在暑假期间用其嫂子的身份证和自己的户口本在奶茶店打工挣点零花钱，并签订了暑期工用工合同。开学前，小玉便向老板提出了辞职。老板以小玉借用他人身份证为由，不肯结算相应的工资报酬。在这一案例中（ ）
①该劳动合同具有法律效力
②老板非法雇用小玉为其工作
③小玉可以直接起诉奶茶店老板
④老板侵犯了小玉获得劳动报酬的权利
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
2．李某于2022年6月1日到S公司上班，执行试用期工资标准。直至2022年10月18日，该公司与李某订立书面劳动合同，才执行转正后的工资标准。2023年6月13日，李某以S公司未及时与其订立书面劳动合同为由，提起仲裁申请，要求支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资差额。对此分析正确的是（ ）
①仲裁裁决对当事人不具有法律约束力
②在订立劳动合同的过程中，用人单位未遵循平等自愿原则
③立字为据很有必要，要树立合同意识
④双方于2022年6月建立起劳动关系
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
3．2023年3月，陈某被承包人朱某雇佣在S镇一建筑工地上做工时，不慎被高压电击伤，公司第一时间将其送医院医治，花去住院医疗费40万余元，陈某要求朱某承担其住院医疗费、后续治疗费等全部费用。朱某拒绝承担，双方发生纠纷。本案中（ ）
①双方可以选择调解，调解协议一旦达成即具有强制执行效力
②双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决为终局裁决
③双方可以寻求调解，也可直接向人民法院提起诉讼
④朱某作为雇佣方应对陈某的受伤承担相应法律责任
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
4．王某系某技术公司运营管理部专员。某日(周六)20时56分该公司在微信上通知王某第二天到广州出差。第二天早上王某回复称“昨天身体不舒服，很早就睡了，没看到通知”,随后表示因家里有事无法前往广州。该公司认为王某违反公司规章制度的规定，给予严重警告处分，并扣4分。后公司以王某多次拒绝加班累计扣分达到公司规定的解雇条件为由，解除劳动关系。对上述案件分析正确的是（ ）
①劳动者有休息的权利，公司要求员工加班违法
②公司要求加班需征得员工同意，否则构成侵权
③王某可选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
④王某不服仲裁可以在收到裁决书15日内向人民法院提起上诉
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
5．2024年1月，杨某入职某公司从事会计工作，双方口头上就工作内容与报酬等事宜达成一致，但未签订书面劳动合同。2月，杨某因工作疏忽致使公司财产遭受较大损失，公司因此扣除杨某当月部分工资。本案中（ ）
①杨某未签订书面劳动合同，但与公司的劳动关系已确立
②公司扣除杨某部分工资侵害了杨某取得劳动报酬的权利
③杨某因工作疏忽导致公司财产损失，应当承担赔偿责任
④公司和杨某只要协商一致，劳动合同就具有法律效力
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
6．小周应聘到某市A酒店工作，双方依法签订了一份劳动合同。合同约定，小周每月工资为9800元，工种为会计，办公地点为酒店顶楼财务室，期限3年。入职以来，小周工作干得非常出色，账目清晰，从来没有出过错误，但其年终奖等福利减半发放，获得的企业年金也比其他工作1年以上的老员工少。从劳动合同的签订及内容看（ ）
①合同期限、工种及办公地点属于必备条款内容
②工资福利及企业年金属于可备条款内容
③小周与酒店秉持自愿平等、诚实信用原则签订劳动合同
④该合同没有规定要依法对小周进行业务培训
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
7．张某于2023年1月1日入职甲公司担任经理职位，甲公司一直未与张某签订书面劳动合同。为方便开展业务，甲公司为张某配置了一辆轿车。2024年1月2日，张某离职并要求公司支付双倍工资，公司拒绝，张某质押了轿车来抵扣工资。关于本案，下列说法正确的是（ ）
①张某可以选择仲裁或诉讼
②若张某申请劳动争议仲裁，应在一年内申请
③张某无权质押该轿车
④甲公司无权向法院起诉张某
A．①② B．②③ C．①③ D．③④
8．宋某于2023年10月26日到某员工制家政公司应聘家政保洁员，双方订立了《家政服务协议》。经培训合格后，宋某按照公司安排为客户提供人户保洁服务。2024年1月，宋某在工作中受伤，要求家政公司按照工伤保险待遇标准，赔偿各类治疗费用（总额低于当地12个月月最低工资标准的总和），家政公司以双方之间不存在劳动关系为由拒绝支付。对此，下列判断正确的是（ ）
①家政公司对宋某存在较强的劳动管理，双方存在事实劳动关系
②宋某需要在2024年6月之前提出劳动仲裁申请，否则超过维权时效
③该家政公司侵犯了宋某获得劳动安全卫生保护以及取得劳动报酬的权利
④如宋某申请劳动仲裁，则仲裁裁决为终局裁决，具有法律效力
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
9．某公司规定员工请假需通过企业微信线上操作，否则视作旷工处理。59岁的公司员工辛某因不会线上操作，遂以短信方式提出请假3日的申请，并表示返岗后补办手续。公司在未告知准假与否的情况下，以辛某旷工为由宣布解除劳动合同。对此，下列分析正确的是（ ）
①用人单位制定和执行规章制度时，应给予适老的人文关怀
②用人单位损害了劳动者取得劳动报酬的权利，应给予赔偿
③辛某没有旷工的主观意图，公司不得以此为由解除劳动合同
④辛某基本劳动技能有所欠缺，公司应对其进行职业技能培训
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
10．李某就职于某公司期间，因领导没有交代清楚给其安排的工作内容，导致其工作出错，公司利益受到损失。不久后，李某接到了公司单方解除劳动关系的通知书。李某随即在公司的客户微信群发表了“如此随意的处罚是不是只是为了某些人中饱私囊”“串通监理公司欺骗甲方，欺上瞒下”等贬损性言论，对公司的商业信誉产生了负面影响。某班同学就此案纷纷发表自己的看法，下列说法正确的是（ ）
甲：该公司与李某的劳动关系是违法解除，因此李某应该向人民法院提起诉讼
乙：李某没有按照劳动合同约定完成工作，公司解除劳动关系的行为是合法的
丙：李某发表“中饱私囊、欺上瞒下”等贬损性言论，侵害了该公司的名誉权
丁：李某对解除劳动关系的决定有异议，应当选择合法途径维权，切莫祸从口出
A．甲乙 B．甲丁 C．乙丙 D．丙丁
11．林某与某汽车租赁公司签订5年期劳动合同，合同标明林某在第一门店担任销售经理。合同期间，该公司向林某下发调岗通知书，限其于4月15日到第二门店报到，林某以距离第二门店路程2小时为由回复公司不同意调岗。4月18日，该公司因林某无法到指定地点工作，以林某旷工为由向林某送达解除劳动合同通知书。对此，下列说法正确的是（ ）
①因林某未与公司签订有效的仲裁协议，故只能选择诉讼维权
②林某不接受公司调岗违反劳动者义务，故公司可以单方面解约
③调岗属于对劳动合同实质内容的变更，公司应与林某协商一致
④公司对调岗未给予协助补偿，是对林某劳动权益的不利变更
A．①② B．③④ C．①③ D．②④
12．王女士在某科技公司担任实验室研究员的职位，双方签订了无固定期限劳动合同，王女士每月工资为9021元。2018年6月，王女士休完产假后，因哺乳自2018年6月至2019年1月从事辅助性工作，没有进入实验室，在此期间正常上班打卡，完成工作任务，但公司一直未正常支付工资。2019年1月，公司以王女士不服从管理和长期旷工为由，与其解除劳动合同。于是王女士提出劳动仲裁申请，并因不服裁决诉至法院，要求公司支付拖欠工资及经济赔偿金。对此，下列分析正确的是（ ）
《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、于以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
①该公司未对特殊劳动者进行保护，违反法律规定
②该公司存在歧视就业者的过失，应承担赔偿责任
③王女士获得休息休假的权利未得到公司充分尊重
④该公司违法解除劳动合同，应支付一定的赔偿金
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
13．吴某在一公司求职成功，合同约定试用期为三个月。在工作近两个月时，吴某收到公司解除劳动合同的通知，理由是试用期内多次迟到(次数占实际上班日近半数)，严重违反考勤制度。吴某认为公司故意找碴，向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，获得支持。据此，下列说法正确的是（ ）
①双方的劳动关系自合同签订之日起建立
②劳动合同签订后应当依法履行不得变更
③劳动者应遵守劳动纪律，履行劳动义务
④公司若不服可向法院申请撤销仲裁裁决
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
14．大四即将毕业的张同学看到某公司在同城网站上发布招聘文职信息，随即投去求职简历，公司却因张同学是女性就不予以考虑。对此，张同学可以( )
A．以侵犯平等就业权为由，提起劳动争议仲裁
B．以侵犯人格尊严为由，直接向人民法院起诉
C．以违反特殊劳动保护为由，向劳动行政部门投诉
D．要求该公司赔礼道歉、采取补救措施承担责任
15．在就业压力下，各种就业问题不断滋生，我国制定了以《劳动法》为代表的一系列法律法规，保护劳动者。据此，下列选项中，说法正确的是（ ）
①除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
②甲公司安排16周岁的员工从事井下作业，符合特殊劳动保护的原则
③保护劳动者合法权益是劳动法的首要原则，因此，劳动法就是限制企业权利的法律
④丁公司招聘标注着“限女性”“男性优先”等条件，违背了劳动法平等竞争的原则
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
16．2024年2月，张某供职近10年且已签订无固定期限劳动合同的S公司得知其怀孕后，单方面发出调岗通知，将其从管理岗位调至繁重的一线体力劳动岗位。张某认为系恶意调岗，与公司多次沟通无果。后辖区检察院启动支持仲裁程序，促成双方达成仲裁调解协议。本案中（ ）
①如果张某对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼
②该公司单方面变更劳动合同，应承担相应的侵权责任
③该公司对张某恶意调岗，不符合特殊劳动保护的原则
④申请劳动仲裁须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④.
17．2022年8月，住房和城乡建设部、人力资源社会保障部发布关于修改《建筑工人实名制管理办法（试行）》的通知，下图为通知节选。
关于修改《建筑工人实名制管理办法(试行)》的通知（节选）一、将第八条修改为：“全面实行建筑工个实名制管理制度。建筑企业应与招用的建筑工人依法签订劳动合同，对不符合建立劳动关系情形的，应依法订立用工书面协议。建筑企业应对建筑工人进行基本安全培训，并在相关建筑工人实名制管理平台上登记，方可允许其讲入施工现场从事与建筑作业相关的活动。”
这一修改（ ）
①是维护劳动者合法权益的重要举措
②有利于构建和谐稳定的社会劳动关系
③进一步确立了劳动者的合法权利
④表明建筑企业以追求社会效益为目的
A．①② B．②③ C．③④ D．①④
18．新冠疫情期间，A公司以疫情属于不可抗力为由，单方面改变了与员工赵某在劳动合同中约定的底薪和考核方案。赵某不同意，A公司便辞退了赵某。赵某遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求A公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。关于本案，下列说法正确的是（ ）
①A公司的行为违背了劳动法的首要原则
②疫情为不可抗力，A公司可以免除合同义务
③依法做出的仲裁裁决具有法律约束力
④仲裁属于一裁终局，因此更加便捷、经济
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
19．2023年12月发布的《湖南省住房城乡建设厅关于切实保障环卫行业职工合法权益实施意见》明确要求增加环卫职工收入。环卫职工实行工资集体协商制度，确保其月工资收入不低于当地最低工资标准的130%；一线环卫职工岗位津贴按出勤日计算，津贴标准为每人每出勤日10至15元。根据此意见和我国现行法律推断（ ）
①该意见旨在增加环卫职工的收入、保障其合法权益、提高其社会和法律地位
②用人单位按时依规支付工资津贴，可作为其与环卫职工签订劳动合同的证明
③在环卫职工作为民事主体的诸权益中，民法优先保护其人身自由和人格尊严
④涉环卫职工的劳动争议，未经劳动仲裁程序，不得直接向人民法院提起诉讼（特定情形除外）
A．①② B．①④ C．③④ D．②③
20．大学生李某毕业后入职一家科技公司，从事软件设计。公司将其送至国外培训三个月，约定提供专项培训后，必须为公司服务五年，签订服务期协议。协议中，双方约定五万元违约金。李某学成归来服务三年后跳槽。法院判决李某支付违约金。这是基于（ ）
劳动合同法规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
①劳动合同是明确劳动双方权利义务的协议
②享有权利是履行义务的前提，应先享有权利
③劳动者享有权利的同时，应承担相应义务
④产生法律效力的有效合同条款，不得变更
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
二、简答题：本题共4题，共40分。
21．刘某是某教育培训公司的员工，一个周五的晚上她突然接到公司领导电话，要求她马上对接客户。刘某拒绝了并在朋友圈发了一条信息：各位领导，我周六周日休息不上班，有什么事情留言就可以。很快，刘某就接到了公司领导的电话，称下周一不用再来上班了。周一刘某接到公司通知，因为她在朋友圈发布的言论违反公司规章制度，影响团队氛围，对公司造成严重负面影响，因此解除和刘某之间的劳动合同。
刘某要求公司按照劳动合同进行赔偿，但公司认为自己无错拒绝赔偿。在经过劳动仲裁调解无果后，刘某将公司告到了法院。法院经审理认为，刘某的行为虽然欠妥，但用人单位行使解除权并不合法。从刘某朋友圈的内容来看，她这个行为其实并没有达到严重违反规章制度的程度。公司也没有举示其规章制度经过民主程序制定的依据。综上，法院认为公司解除劳动合同缺乏事实和法律依据，构成违法解除。依据《劳动合同法》相关规定，法院最终判决由被告公司支付原告刘某违法解除劳动合同的赔偿金49000余元。
结合材料，运用《法律与生活》知识，说明该案例对平衡企业用工管理权与保障劳动者合法权益的启示。
22．阅读材料，完成下列要求。
陈某在某机械公司机修车间从事设备维修工作，与公司签订了3年期劳动合同，但公司一直未为陈某缴纳社会保险费。合同期内，陈某在工作时发生意外伤害事故，经社会保险行政部门认定为工伤，但因陈某没有缴纳社会保险费，无法享受工伤保险待遇。陈某找公司劳动部门交涉，要求公司支付其一次性伤残补助金，公司认为陈某在工作期间受伤是个人违规操作造成的，陈某负有主要责任，不同意支付伤残补助金。
结合材料，运用做个明白的劳动者的知识，对公司的说法进行评析。
23．举案说法
【案情提要】王某的父亲病重，生命危在旦夕，他为看护老人提前向直属领导、公司人事申请请假一周。在照顾患病父亲期间也将其父患病的相关资料传给了公司，公司在明知其父亲重病的情况下，仍以请假材料不全，未经审批为由，要求王某到岗，并在其父亲去世当日，以旷工、严重违反规章制度为由解除与王某的劳动合同。王某因此申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会裁决公司支付王某违法解除劳动合同赔偿金。公司不服裁决，向法院提起诉讼。
【法院判决】该公司认定旷工是因王某申请事假未批。对于请假事由，法院认为，王某因父亲病重需要陪护，向公司申请事假，该事由既是处理突发的家庭事务，亦属尽人子孝道，符合中华民族传统的人伦道德和善良风俗，不应认定为旷工，公司据此单方解除劳动合同的行为，缺乏正当事由，属于违法解除，故判决公司支付王某违法解除劳动合同赔偿金。
(1)纠纷发生后，王某是否可以直接向人民法院起诉公司 为什么
(2)结合材料，运用《法律与生活》知识，分析法院的判决。
24．阅读材料，完成下列要求。
某培训中心通过银行转账、微信转账或者支付宝转账形式向杨某发放工资。后某培训中心通过某购物平台向杨某支付工资，杨某只能按照比例从某购物平台提取部分工资。扬某认为某培训中心通过某购物平台发放工资不是双方所签订的劳动合同内容且未征得本人同意，另外还存在未足额支付工资等违法行为，遂申请劳动争议仲裁。后杨某不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，提出要求某培训中心支付未足额发放的工资14981.76元等诉讼请求。
结合材料，运用《法律与生活》知识，谈谈你对上述劳动纠纷及处理的认识。
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试卷第1页，共3页
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参考答案：
1．B
【详解】①：小玉刚满16周岁，在暑假期间用其嫂子的身份证和自己的户口本在奶茶店打工挣点零花钱，并签订了暑期工用工合同。意思表示真实、内容合法、具有相应的民事行为能力，因此该劳动合同具有法律效力，①正确。
②：劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。小玉已满16周岁，老板没有非法雇用小玉，②错误。
③：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，小玉不可以直接起诉奶茶店老板，③错误。
④：劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。老板侵犯了小玉获得劳动报酬的权利，④正确。
故本题选B。
2．D
【详解】①：由仲裁委员会依法作出的仲裁裁决对当事人具有法律约束力，①表述错误。
②：材料强调S公司未及时与李某订立书面劳动合同，未体现用人单位违背平等自愿原则，②不符合题意。
③：李某以S公司未及时与其订立书面劳动合同为由提起仲裁申请，要求支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资差额。这说明订立书面合同很重要，立字为据很有必要，要树立合同意识，③正确。
④：自用工之日建立劳动关系，李某于2022年6月1日到S公司上班，故双方于2022年6月建立起劳动关系，④正确。
故本题选D。
3．C
【详解】①：经人民法院依法确认有效的调解协议，具有强制执行效力，①错误。
②：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，工伤医疗费仲裁裁决为终局裁决，②正确。
③：劳动争议未经过劳动仲裁程序，不得直接向法院提起诉讼，③错误。
④: 朱某和陈某属于雇佣关系，根据我国劳动法，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利，本案中陈某在工作期间受伤，属于工伤，朱某应承担相应法律责任，④正确。
故本题选C。
4．C
【详解】①②：根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，公司不能强制劳动者加班，因此公司为了生产经营需要，可以在征得员工同意的情况下安排加班，①错误，②正确。
③④：本案属于劳动争议，王某可选择直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，若王某不服仲裁可以在收到裁决书15日内向人民法院提起诉讼，而不是上诉，③正确，④错误。
故本题选C。
5．A
【详解】①：杨某即使没有签订书面劳动合同，但自用工之日起，其与公司的劳动关系已确立，有了事实的劳动关系，①符合题意。
②：《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。杨某因工作疏忽致使公司财产遭受较大损失，公司扣除杨某部分工资的行为没有侵害杨某取得劳动报酬的权利，②不符合题意。
③：杨某因工作疏忽致使公司财产遭受较大损失，应当承担赔偿责任，③符合题意。
④：订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，④说法错误。
故本题选A。
6．B
【详解】①：劳动的合同条款分为必备条款和可备条款两类。必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。合同期限、工种及办公地点属于必备条款内容，①正确。
②：工资属于劳动合同的必备条款，②错误。
③：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。平等自愿是指双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件；诚实信用是指用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用。小周应聘到某市A酒店工作，双方依法签订了一份劳动合同，由此可知小周与酒店秉持自愿平等、诚实信用原则签订劳动合同，③正确。
④：材料没有涉及是否规定对小周进行业务培训，④不符合题意。
故本题选B。
7．B
【详解】①：本案属于劳动纠纷，根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，①排除。
②：如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人答成和解或调解协议后不履行，都可以从事当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。本案中若张某申请劳动争议仲裁，应在一年内申请，②说法正确。
③：财产的权利人可以将其财产抵押或者质押。本案中轿车不属于张某，因此张某无权质押该轿车，③符合题意。
④：张某私自质押了公司的轿车，甲公司有权向法院起诉张某，④说法错误。
故本题选B。
8．B
【详解】①：宋某与某员工制家政公司订立了《家政服务协议》，经培训合格后，按照公司安排为客户提供入户保洁服务。根据事实优先原则，家政公司对宋某存在较强的劳动管理，应当认定双方之间存在劳动关系，①符合题意。
②：劳动关系存续期间发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起一年。宋某需要在2025年1月之前提出劳动仲裁申请，②说法错误。
③：宋某在工作中受伤，要求家政公司按照工伤保险待遇标准，赔偿各类治疗费用，家政公司以双方之间不存在劳动关系为由拒绝支付。该家政公司侵犯了宋某享有社会保险的权利，而不是取得劳动报酬的权利，③不符合题意。
④：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，材料中宋某追索工伤医疗费，符合上述情形，④说法正确。
故本题选B。
9．A
【详解】①：某公司规定员工请假需通过企业微信线上操作，否则视作旷工处理。此规定为考虑到一些年长员工对电子产品操作不熟练的实际。说明用人单位制定和执行规章制度时，应给予适老的人文关怀，①符合题意。
②：材料没有涉及损害劳动者取得劳动报酬的权利，②不符合题意。
③：59岁的公司员工辛某因不会线上操作，遂以短信方式提出请假3日的申请，并表示返岗后补办手续。公司在未告知准假与否的情况下，以辛某旷工为由宣布解除劳动合同。本案中辛某没有旷工的主观意图，公司不得以此为由解除劳动合同，③符合题意。
④：员工请假需要通过企业微信线上操作不属于基本劳动技能，④不符合题意。
故本题选A。
10．D
【详解】ABC：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。该公司解除李某的劳动关系，属于劳动纠纷，李某应该先申请劳动仲裁，而不是直接向人民法院提起诉讼，甲说法错误；李某就职于某公司期间，因领导没有交代清楚给其安排的工作内容，导致其工作出错，公司利益受到损失。因此公司侵犯了李某接受职业技能培训的权利，解除劳动关系的行为不是合法的，乙说法错误，ABC不符合题意。
D：李某发表“中饱私囊、欺上瞒下”等贬损性言论，侵害了该公司的名誉权，李某对解除劳动关系的决定有异议，应当选择合法途径维权，切莫祸从口出，丙丁说法正确，D符合题意。
故本题选D。
11．B
【详解】①：劳动纠纷可以直接申请仲裁，无须签订仲裁协议，且劳动纠纷不经过仲裁,无法进行诉讼,①说法错误。
②：调岗属于对劳动合同实质内容的变更，公司应与林某协商一致,林某不接受公司调岗没有违反劳动者义务，公司不可以可以单方面解约,②说法错误。
③④：调岗属于对劳动合同实质内容的变更，公司应与林某协商一致,且对工作地点的变更并未因此给予林某必要的协助或者利益补偿，属于对林某劳动权益的不利变更，超出合理范围，③④说法正确。
故本题选B。
12．B
【详解】①④：女士休完产假后，因哺乳自2018年6月至2019年1月从事辅助性工作，没有进入实验室，期间正常上班打卡，完成工作任务，但公司一直未正常支付工资，该司未对特殊劳动者进行保护，违反法律规定，且该公司违法解除劳动合同，应支付一定的赔偿金，①④符合题意。
②：该公司非法解除王女士的劳动合同，造成纠纷，不涉及歧视就业者，②不符合题意。
③：根据材料公司以王女士不服从管理和长期旷工为由，与其解除劳动合同，不涉及王女士获得休息休假的权利未得到公司充分尊重，③不符合题意。
故本题选B。
13．D
【详解】①：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，①表述错误。
②：劳动合同签订后对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更，但不是不得变更，②表述错误。
③：劳动者在维护自身合法权益的同时，也要承担相应的义务，按照合同约定完成工作并遵守用人单位的规章制度，③符合题意。
④：一般情况下，根据法律规定当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，申请撤销仲裁裁决，④符合题意。
故本题选D。
14．B
【详解】A：用人单位与劳动者因履行合同发生纠纷，就会出现劳动争议。就业歧视不是履行劳动合同过程中发生的纠纷，不适用于劳动争议仲裁，A错误。
B：该公司存在性别歧视就业歧视，侵犯了就业者的人格尊严，可以向法院起诉，B符合题意。
C：材料与“特殊劳动保护”无关，属于就业歧视，C不符合题意。
D：张同学可以要求公司赔礼道歉，但“采取补救措施”是属于合同违约的责任承担方式之一，这不是公司在本次纠纷中承担责任的方式，D不符合题意。
故本题选B。
15．B
【详解】①：劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，①正确。
②：国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的高强度劳动，甲公司安排16周岁的员工从事井下作业，违背了特殊劳动保护的原则，②错误。
③：保护劳动者合法权益是劳动法的首要原则，并不意味着劳动法就是限制企业权利的法律，③错误。
④：劳动者享有平等就业和选择职业的权利，丁公司招聘标注着“限女性”“男性优先”等条件，违背了劳动法平等竞争的原则，④正确。
故本题选B。
16．A
【详解】①：本案中如果张某对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼，故①正确。
②：该公司单方面变更劳动合同，应当承担违约责任，而非侵权责任，故②错误。
③：该公司对张某恶意调岗，将其从管理岗位调至繁重的一线体力劳动岗位，不符合特殊劳动保护的原则，故③正确。
④：劳动仲裁是法律规定的劳动争议前置程序，直接依照法律规定向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请仲裁，而不须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提，故④错误。
故本题选A。
17．A
【详解】①②：这一修改要求必须签订劳动合同或者是订立用工书面协议，是维护劳动者合法权益的重要举措，有利于构建和谐稳定的社会劳动关系，①②符合题意。
③：《中华人民共和国劳动法》已经确立了劳动者的合法权利，③排除。
④：建筑企业以追求经济效益为目的，④说法错误。
故本题选A。
18．B
【详解】①：A公司以疫情的不可抗力为由，单方面改变了与员工赵某在劳动合同中约定的底薪和考核方案，违背了劳动法的首要原则即保护劳动者的合法权益，①正确。
②：A公司单方面改变与员工赵某在劳动合同中约定的底薪和考核方案，属于违反合同约定，因此要承担违约责任，②错误。
③：赵某申请劳动仲裁委员会仲裁，要求A公司支付违法解除劳动合同赔偿金，劳动争议仲裁委员会依法做出的仲裁裁决有法律约束力，③正确。
④：材料中的仲裁属于劳动争议仲裁，商事仲裁才属于一裁终局，而且诉讼是解决纠纷的最后途径，④错误。
故本题选B。
19．C
【详解】①：该意见旨在增加环卫职工的收入、保障其合法权益、提高其社会地位，但法律地位是平等的，不会因该意见而提高，①说法错误。
②：根据劳动法的要求，用人单位必须与环卫职工签订书面劳动合同。用人单位按时依规支付工资津贴，不能作为其与环卫职工签订劳动合同的证明，但可作为建立劳动关系的证明，②说法错误。
③：人身自由是自然人成为独立的民事主体的前提，人格尊严是人之为人所必需，因而民法优先保护民事主体的人身自由和人格尊严，③符合题意。
④：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是劳动争议提起诉讼的前置程序，④符合题意。
故本题选C。
20．B
【详解】①③：李某与公司签订了劳动合同和服务期协议，该劳动合同明确了双方的权利和义务，李某在享受培训、领取劳动报酬的同时必须履行服务期义务，①③符合题意。
②：权利与义务是统一的，享有权利的同时就应当履行义务，不存在先后顺序，②表述错误。
④：产生法律效力的有效合同条款，经合同双方协商一致后可以变更内容，④表述错误。
故本题选B。
21．①平衡企业用工管理权和劳动者的合法权益，需要依法订立劳动合同，明确双方权利和义务。双方均应全面履行劳动合同义务。
②企业的规章制度必须依法民主制定。劳动者严重违反规章制度，企业才能解除劳动合同。
③企业应尊重劳动者休息休假的权利，维护劳动者合法权益。劳动者也应自觉维护企业利益，妥善处理个人与集体的关系，建设和谐劳动关系。
④用人单位的用工管理权和劳动者的权益发生冲突，可以通过协商、调解、劳动监察投诉、劳动争议仲裁、诉讼等途径解决。
【分析】背景素材：刘某维权案
考点考查：做个明白的劳动者的相关知识
能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题
核心素养：政治认同、科学精神、法治意识
【详解】第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题为启示类主观题，要求说明该案例对平衡企业用工管理权与保障劳动者合法权益的启示。需要运用劳动者的权利、维权途径等知识，结合材料分析作答。
第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。
有效信息①：公司以刘某在朋友圈发布的言论违反公司规章制度，影响团队氛围，对公司造成严重负面影响为由，解除和刘某之间的劳动合同→可联系平衡企业用工管理权和劳动者的合法权益，需要依法订立劳动合同，明确双方权利和义务。双方均应全面履行劳动合同义务。
有效信息②：从刘某朋友圈的内容来看，她这个行为其实并没有达到严重违反规章制度的程度。公司也没有举示其规章制度经过民主程序制定的依据。→可联系企业的规章制度必须依法民主制定。劳动者严重违反规章制度，企业才能解除劳动合同。
有效信息③：一个周五的晚上她突然接到公司领导电话，要求她马上对接客户。刘某拒绝了并在朋友圈发了一条信息→可联系企业应尊重劳动者休息休假的权利，维护劳动者合法权益。劳动者也应自觉维护企业利益，妥善处理个人与集体的关系，建设和谐劳动关系。
有效信息④：在经过劳动仲裁调解无果后，刘某将公司告到了法院→可联系用人单位的用工管理权和劳动者的权益发生冲突，可以通过协商、调解、劳动监察投诉、劳动争议仲裁、诉讼等途径解决。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。
22．公司的说法是错误的。劳动者享有参加社会保险的权利，用人单位应依法为职工缴纳社会保险费。陈某在公司工作期间负伤，被社会保险行政部门认定为工伤，但因公司未按规定为其缴纳工伤保险，无法享受工伤保险待遇。公司的行为侵害了陈某的合法权益，应该承担相应的赔偿责任，支付伤残补助金。
【分析】背景素材：劳动纠纷案件
考点考查：就业与创业相关知识
能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐释事物
核心素养：政治认同、法治意识、公共参与
【详解】第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。
本题属于评析说明类，要求运用《法律与生活》知识，对公司的说法进行评析。需要调用做个明白的劳动者等有关知识，回答此类问题的基本思路先判断正误，然后论据证明。
第二步：根据所学知识和材料信息，收集论据。
正误判断：公司的说法是错误的。
论据①：与公司签订了3年期劳动合同，但公司一直未为陈某缴纳社会保险费→可联系劳动者享有参加社会保险的权利，用人单位应依法为职工缴纳社会保险费。以此证明公司的说法不合理。
论据②：陈某在工作时发生意外伤害事故→可联系公司的行为侵害了陈某的合法权益，应该承担相应的赔偿责任，支付伤残补助金。以此证明公司的说法不合理。
第三步：整合论点与论据，组织答案。
23．(1)不可以。劳动仲裁是通过诉讼解决劳动关系纠纷的必经程序。
(2)法院的判决公正合理。该公司管理权的行使应尊重公序良俗。法院判决维护了劳动者的合法权益，维护了公平正义，展示了司法的温度，有利于弘扬社会主义核心价值观，促进社会和谐。
【分析】背景素材：劳动纠纷
考点考查：民法的基本原则、心中有数上职场的有关知识
能力考查：描述和阐述事物、论证和探究问题
核心素养：科学精神、法治意识
【详解】（1）第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。
本题的设问主体需要调用劳动争议的解决方式的有关知识，分析材料所述王某是否可以直接向法院起诉公司及原因。
第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。
有效信息：王某与公司的纠纷属于劳动关系纠纷→可联系劳动仲裁是通过诉讼解决劳动关系纠纷的必经程序。
第三步：整合信息，组织答案。
（2）第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。
本题的设问需要调用“法律与生活”的有关知识，分析法院的判决。回答认识类主观题，一般需要充分解读材料信息，从判决的依据和意义等多角度进行分析。
第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。
关键词①：王某的做法符合中华民族传统的人伦道德和善良风俗→该公司管理权的行使应尊重公序良俗。
关键词②：公司构成违法解除劳动合同，故判决公司支付王某工资、赔偿金等→法院判决支持了劳动者的请求，保护了劳动者合法权益，有利于弘扬社会主义核心价值观，促进社会和谐。
第三步：整合信息，组织答案。
24．①获得劳动报酬是劳动者的基本权利，用人单位和个人依法支付劳动者报酬是其必须履行的法律义务和责任。本案中某培训中心通过某购物平台向杨某支付工资，杨某只能按照比例从某购物平台提取部分工资，这是侵犯了杨某的获得劳动报酬的权利。②发生劳动争议时，劳动者可以通过协商、依法申请调解、仲裁和提起诉讼等多种渠道维护自己的合法权益。杨某申请劳动仲裁，仲裁裁决后，杨某不服仲裁裁决，诉至法院，当事人做法符合法定程序，杨某的合法权益应依法得到保护。（此题无答案，本答案仅供参考）
【分析】背景素材：某民事纠纷案件
考点考查：心中有数上职场
能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐述事物
核心素养：法治意识、公共参与
【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题需要调用《法律与生活》的有关知识，从劳动者的权利、维权途径角度分析作答。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词①：后某培训中心通过某购物平台向杨某支付工资，杨某只能按照比例从某购物平台提取部分工资→可联系教材知识获得劳动报酬的权利。
关键词②：遂申请劳动争议仲裁。后杨某不服仲裁裁决，向法院提起诉讼→可联系教材知识维权途径。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。
答案第1页，共2页
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