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第三单元 就业与创业 单元检测
一、选择题：本题共25小题，每小题2分，共50分。每小题只有一个选项符合题目要求。
1．甲公司与乙公司签订直播售货协议，约定甲公司提供商品及主播人员，乙公司提供直播平台并管控直播质量。甲公司聘用秦某担任主播，双方于2023年7月11日签订劳动合同。秦某按合同约定于7月18日到R县报到上班，一个月后因乙公司对其直播效果不满，秦某愤而离职并要求支付工资，遭到拒绝。下列说法正确的是（ ）
①乙公司应当在三十日内支付秦某一个月的工资
②秦某可直接向R县劳动争议仲裁委员会申请仲裁
③秦某应直接向甲公司所在地的基层人民法院提起诉讼
④甲公司与秦某的劳动关系从2023年7月18日起建立
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
2．吴某与某食品有限公司建立劳动关系。后吴某怀孕向公司请假得到批准，但公司降低了吴某的基本工资。产假后吴某回公司上班，公司一直未给其安排工作，于是吴某递交辞职信后便自行离开单位，双方由此发生劳动争议。对此理解正确的是（ ）
①申请劳动仲裁是吴某解决纠纷的必经程序
②食品公司与吴某之间的劳动关系并未解除
③食品公司的行为侵犯了吴某休息休假的权利
④仲裁裁决作出后，吴某若不服可以提起诉讼
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
3．张某系某公司员工，双方签有《劳动合同》。去年5月，张某因工作原因与该公司车间主任杜某发生争执，并动手打了杜某。后杜某报警，双方达成了调解协议。一周后，公司以严重违反劳动纪律、单位管理制度为由，决定解除与张某的劳动合同。下列分析正确的是（ ）
A．既然张某与杜某已达成和解，公司无权再作出处罚
B．解除劳动合同需要双方协商一致，单方面解除无效
C．张某对此若有异议，可以向有关仲裁机构申请仲裁
D．随意解除劳动合同违法，张某可直接向法院提起讼
4．王某在某小型建筑公司工作，公司没有和他签订劳动合同，也没有为其办理保险。王某加班时被钢筋扎破了脚，导致脚背上的主骨断裂，被送进医院后，建筑公司强调自己不承担任何责任。后经律师帮助，王某最终打赢了官司。对于此案例，下列判断正确的是（ ）
①仲裁更加便捷，当事人应当通过仲裁解决类似纠纷
②王某提供了相关的证据，否则不会打赢这场官司
③通过诉讼可以最好地解决平等主体之间的民事纠纷
④劳动者通过订立劳动合同可以更好地维护合法权益
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
5．小张是一名网络主播，与某直播平台签订了为期两年的劳动合同。工作半年后，小张发现公司经常要求他加班，但未给予相应的加班费。此外，公司还擅自修改了其直播时间，导致小张的个人作息受到严重影响。小张多次与公司协商，但公司均未予以解决。关于此劳动争议下列说法正确的是（ ）
①直播平台侵害小张获取劳动报酬和休息休假的权利
②直播平台违背了协商一致变更劳动合同的法律规定
③申请劳动争议仲裁，这是小张解决纠纷的必经环节
④小张应先向劳动行政部门投诉，再申请劳动争议仲裁
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
6．孙某自2020年9月到某材料公司工作，年底，双方补签书面劳动合同，合同开始时间及落款时间显示为2020年12月。2022年5月，某材料公司以孙某能力不足，不能胜任公司安排的工作，且不服从领导安排为由将孙某辞退。孙某向劳动仲裁委申请仲裁，要求某材料公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金。下列对本案说法正确的有（ ）
①若想通过法院解决争议，必须先经过仲裁程序
②劳动仲裁裁决对双方当事人都具有法律约束力
③孙某与公司劳动关系自合同签订之日起开始
④仲裁程序比较复杂，不如诉讼来得直接便捷
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
7．2024年3月25日，某公司发布招聘信息称：招聘速递员，底薪3千加计件，限男性。史某（女）投递简历并到公司面试，试用两天后双方达成签约意向，史某入职体检合格，但最终双方并未正式签约。4月28日，史某到公司询问为什么不能正式签合同，接待员甘某告知，因为史某是女性，故公司不予录用。对此，史某可以（ ）
A．以公司实施就业歧视为由，向政府相关部门投诉
B．以公司违反了劳动合同为由，提起劳动争议仲裁
C．以公司侵犯人格尊严权为由，要求对其赔礼道歉
D．以公司违反特殊劳动保护为由，向人民法院起诉
8．2024年2月，崔某到某高纤公司的某车间工作，3月公司与该车间全体人员（含崔某）签订车间承包协议。承包协议约定，崔某等要遵守该公司的各项安全制度、本协议视为公司与该车间全体人员签订的集体劳动合同。5月，崔某在工作中受伤，请求确认其与该公司存在劳动关系，公司认为其与崔某之间不存在劳动关系不予赔偿。该案（ ）
①对于崔某的享有社会保险和福利的权利，公司应该依法保障
②该公司与崔某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则
③公司不承认与崔某有劳动合同关系，崔某可以申请劳动仲裁
④公司不承认与崔某有劳动合同关系，崔某可以直接申请诉讼
A．①③ B．①④ C．②③ D．③④
9．2024年6月10日，张三到Z公司从事锅炉工工作，口头约定每月工资10000元，每天工作12小时，包吃包住。双方未签订任何用工协议。担任锅炉工的工作期间，张三严格遵守Z公司制定的规章制度和日常考勤。2024年6月13日，张三在工作过程中全身大面积烧伤，要求Z公司按照工伤的保险待遇标准向其赔偿各项治疗费用。Z公司以双方未签订任何用工协议，且张三仅工作3天为由拒绝，张三不服，欲向人民法院提起诉讼，并于当天发微博对Z公司进行辱骂。对此案例解读正确的是（ ）
①张三发微博辱骂Z公司，侵犯了Z公司的名誉权
②因双方未签订任何用工协议，张三与Z公司之间不存在劳动关系
③Z公司拒绝按照工伤标准赔偿，侵犯了张三享受社会保险的权利
④Z公司拒绝按照工伤标准赔偿，张三可直接向法院起诉主张相应的权利
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
10．杨某从事采煤作业逾二十四年，2015年经某市劳动能力鉴定委员会初次鉴定伤残情况为煤工尘肺壹期伴陈旧性肺结核，鉴定结论为伤残七级，2021年复查鉴定伤残情况为职业性煤工尘肺叁期，鉴定结论为伤残三级。杨某多次找到单位要求处理工伤待遇事宜，但单位均未处理。对于该案（ ）
①杨某想要起诉必须先仲裁，其间并不需要仲裁协议
②杨某想要起诉必须先仲裁，但其间需要有仲裁协议
③杨某可找人民调解委员会调解并强制要求单位执行
④一审判决生效前，杨某可以通过上诉维护合法权益
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
11．应届女大学毕业生小邱在应聘某烹饪学校文案职位时，烹饪学校以“仅招男性”的招聘条件拒绝她面试。小邱向人民法院提起诉讼，人民法院经审理认为，烹饪学校文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围。故判决烹饪学校侵犯了小邱的权利，并赔偿小邱精神抚慰金2000元。下列分析正确的是（ ）
A．烹饪学校违背了合法、公平和协商一致的原则
B．这属于就业性别歧视，侵犯了小邱的平等就业权
C．小邱是个明白的劳动者，懂得诉讼是维护自己权利的唯一有效途径
D．如果烹饪学校在招聘启事上有明确说明“仅招男性”，则是合法的
12．住房和城乡建设部印发的《建筑工人实名制管理办法（征求意见稿）》指出，建筑用工企业应及时采集并上传施工现场建筑工人实名制基本信息，未登记且未经过基本职业技能培训的建筑务工人员不得进入施工现场。实施“建筑工人实名制”（ ）
①是维护劳动者合法权益的生动实践
②一定程度上会解决企业的“用工荒”
③表明建筑企业以追求社会效益为目的
④有利于构建和谐稳定的社会劳动关系
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
13．范某自2015年9月到某单位从事门卫工作，2023年5月，范某因超过65周岁被单位清退。入职时，该单位认为范某到退休时达不到社保缴费满15年的最低要求，无法领取养老金，因此没有给范某办理和缴纳社会保险，导致其无法享受退休待遇。以下分析正确的是（ ）
①由于双方未签订书面劳动合同，该劳动关系并不成立
②单位的行为侵犯了范某享受社会保险和福利的权利
③范某可以直接向当地人民法院提起诉讼
④单位应向范某支付养老保险待遇损失和经济赔偿金
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
14．阿秀所在的公司经常要求员工加班。一天，公司接了一个大项目，由于时间紧、任务重，公司要求员工每天加班4小时，否则扣发当日工资。坚持几天后，阿秀觉得身体不适，有一天只加班2小时就回家了，月底发工资时发现竟然被扣了一天工资。此事在网上曝光后，网友们展开了热议。对此，下列网友认识正确的是（ ）
甲：该公司的做法侵犯了该员工的休息休假权、获得劳动报酬权
乙：该员工应当接受此处罚，对自己的违规行为承担相应的责任
丙：该员工可通过和解、调解、仲裁、诉讼等方式处理与公司的纠纷
丁：该公司按规定对员工影响公司正常运行的行为进行处罚无可厚非
A．甲、丙 B．甲、丁 C．乙、丙 D．乙、丁
15．小安父母已无抚养能力，已满17岁的小安辍学后在夜市打工，跟老板约定工作报酬和时间，虽每晚工作到深夜，但还算愉快。某晚12点，劳动执法人员发现小安不满18周岁，要求老板辞退小安。下列叙述正确的是（ ）
①劳动法禁止任何单位招用未成年人
②小安与老板签订的合同需要小安父母的同意方才成立
③小安自己养活自己，是完全民事行为能力人
④劳动执法人员要求辞退小安的行为有滥权之嫌
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
16．小张在某网络平台购买了一部手机，收到后发现手机存在质量问题，与商家协商退货退款遭拒。小张将此事反映给平台客服，平台客服表示会介入调查处理。在这一案例中（ ）
①小张与商家之间的买卖合同关系成立，商家应承担违约责任
②平台客服的介入表明平台负有对商家经营活动的监管责任
③小张只能通过平台客服解决纠纷，不能采取其他途径维权
④若平台无法解决纠纷，小张可向有关行政部门投诉或向法院起诉
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
17．某广告策划公司通过在网上招募组织大众点评网高等级会员，到该公司合作的餐饮店进行“探店”，并按当事人指定要求发布带有部分虚假内容的探店笔记，然后进行消费金额返还，从而为合作餐饮店作正面宣传。该公司（ ）
①网上招募会员属于要约，会员到餐饮店进行“探店”是承诺
②对探店人员进行消费金额返还，说明双方的合同真实且有效
③组织策划并发布的探店笔记，属虚假或引人误解的商业宣传
④以探店形式制造顾客真实体验的假象，影响消费者自主选择
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
18．“买的时候没说安装要收费，结果上门后2000元的热水器安装费花了754元。”吴女士提起网购热水器的经历时深感不悦，“收得太多了，还不知道去哪儿投诉。”后来问客服，才被提醒页面下方有小字：收费标准根据当地及安装环境情况进行协商收费。这一案例（）
①反映出商家存在不诚信，损害消费者的合法权益
②反映出商家故意引人误认，进行不公平竞争
③启示消费者要学法用法，依法保护自身合法权益
④警示经营者要维护和保障消费者的自主选择权
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
19．流量面前，法律不会打折；法律面前，流量不能放纵。某知名网络主播因偷税逃税被税务部门依法追缴税款、加收滞纳金并处罚款共计13.41亿元。解决网络主播偷税逃税问题，需要（ ）
①网络主播提高守法意识和社会责任感，依法纳税，诚信带货
②相关平台企业及时通过网络公布主播的个人信息及收入情况
③相关监管部门依法严肃查处涉税违法行为，营造公平竞争的市场环境
④国家发挥税收调节收入分配的作用，将追缴的税款用于促进社会公平
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
20．黄某在某电商平台上向某酒业公司经营的网店购买了28箱共168瓶白酒，并支付价款19000元。黄某自称试喝案涉白酒后身体有不适反应。经鉴定，案涉白酒中总酯(以乙酸乙酯计)、总酸(以乙酸计)项目不符合GB/T26760-2011《酱香型白酒》的指标要求。本案中（ ）
①电商平台侵犯了黄某的知情权和安全消费权
②电商平台违反诚信履行原则，应承担违约责任
③作为消费者的黄某缺乏必要的网购风险意识
④某酒业公司实施了混淆行为，构成不正当竞争
A．①② B．①④ C．②③ D．②④
21．电视剧《繁花》播出之后引起热烈反响。一些商家在未经许可的情况下，利用《繁花》海报、角色、台词等热播元素进行商业营销推广，蹭《繁花》的火爆流量。这些商家（ ）
①采取典型“搭便车”行为，侵犯了出品方的名誉权
②未经《繁花》出品方许可，侵犯了出品方的著作权
③擅自利用该剧名开展商业活动属于不正当竞争行为
④蹭《繁花》热度增加其影响力，虽不违法但不道德
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
22．某日，18周岁的张三在一家“猫咖”主题咖啡店消费，与猫咖店饲养的猫互动玩耍时被抓伤了手，店员仅对张三的伤口进行了简单的消毒处理。为安全起见，张三自行前往疾控中心接种了血清和5针狂犬疫苗。随后，张三要求店家赔偿疫苗接种费、营养费等共计5000余元，遭店家拒绝。店家称店里的猫均已经接种疫苗，都是健康安全的，且已在显眼位置张贴了“如被猫抓伤，造成损害后果，自行负责”的提示，尽到了提示义务，应当免除责任。对此正确的是（ ）
①猫咖店张贴的提示，单方面免除经营者责任，属于无效条款
②猫咖店饲养的猫致人损害的，不论店家有无过错，均应承担侵权责任
③猫咖店饲养的猫伤人，侵犯了消费者的知情权，应承担赔偿损失等侵权责任
④猫咖店要不要承担侵权责任的认定，应适用过错推定责任情形
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
23．某公司销售人员向李某推销一款医用眼贴，声称该产品是经核准的国家一类医疗器械，可治疗近视。李某购买三个疗程产品使用后未觉见效，遂将该公司诉至人民法院。经查明，该眼贴仅有缓解眼睛疲劳，滋润眼部、缓解眼睛干燥等功能，并不具有治疗近视的功能。据此理解正确的是（ ）
①该公司的行为属于误导消费者的欺诈行为
②该公司侵犯了消费者安全消费的合法权利
③李某有权主张该公司退还货款并给予相应赔偿
④李某向法院提起讼诉后，该公司必须在规定时间提交答辩状
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
24．近年来，零食江湖出现了“学院派”食品，即由高校研发和代言，由合作企业生产的食品，俘获了不少吃货的心。但这些“高学历”零食在受欢迎之余，也混入了一些“学历造假”分子。上海市消保委随机选取的13种宣称由“农科院”“农业大学”等机构参与研发的线上食品中，5款产品被相关机构明确回函否认有关联，4款产品未获相关机构的明确回应。零食“学历造假”（ ）
①侵犯消费者的知情权和安全消费权
②侵犯消费者自主选择商品的权利
③警示制造商须尽到事先审查的义务
④是“搭便车”的不正当竞争行为
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
25．《新华字典》商标侵权与不正当竞争一案引起广泛关注。案件中，《新华字典》所属出版社认为《实用新华字典》名称和外观与《新华字典》相似，因此状告《实用新华字典》所属出版社侵犯其商标权，且构成不正当竞争。被告出版社则认为，《新华字典》并不是注册商标，且《实用新华字典》与其外观并不相同，并不构成侵权。下列分析正确的是（ ）
A．《实用新华字典》属于典型的“混淆行为”，构成不正当竞争
B．被告出版社的行为是典型的“搭便车”，这种行为属于商业诋毁
C．被告出版社的行为没有违背企业公平竞争和依法经营的规则
D．注册的商标才可以依法享有注册商标专用权，《新华字典》未注册，大家都可以使用
二、简答题：本题共4题，共50分。
26．阅读材料，完成下列要求。
云南白药集团股份有限公司是一家集药品、化妆品等产品研发、生产、销售为一体的高科技创新性企业，系“云南白药”注册商标的商标专用权人，并于2002年被认定为“中国驰名商标”。2020年，云南白药集团股份有限公司授权云南白药集团健康产品有限公司以普通许可方式使用上述商标并有权以自己的名义提起商标侵权诉讼。
“云南白药”牙膏作为云南白药集团股份有限公司的重点产品，以其较高的科技含量及改善牙周健康等作用获得了消费者的喜爱。上述三个注册商标分别于2005年、2008年、2010年被核定用于“云南白药”牙膏。
2024年2月，唐某、黄某、谢某三人的店里都销售着一款叫作“云南中药”的牙膏（下图右）。
云南白药集团健康产品有限公司遂以三人侵害注册商标专用权为由，向长沙市岳麓区人民法院提起诉讼。
结合材料，运用《法律与生活》知识，假如你是法官，会如何判决并说明理由。
27．阅读材料，完成下列要求。
甲于2015年2月4日冒用其弟身份与乙保安公司签订劳动合同，入职乙公司担任安保工作。双方一直续签劳动合同，最后一份合同约定终止期限为2022年2月1日。2021年2月15日，甲在执勤警卫室突发疾病，经抢救无效死亡，死亡原因为急性脑梗死。
甲的儿子丙申请劳动仲裁，经仲裁，裁决甲与乙公司自2015年2月4日至2021年2月15日存在劳动关系，该《裁决书》已生效。2021年6月2日，丙向区人社局申请工伤认定，并提交了《劳动合同》《裁决书》等相关材料。区人社局依法作出工伤决定书，认定甲受到的事故伤害符合《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项之规定，予以视同工伤。乙公司向该区政府申请行政复议，区政府作出复议决定，维持被诉工伤决定书。乙公司不服，向法院起诉，请求法院判决撤销区人社局作出的《认定工伤决定书》和区政府作出的《行政复议决定书》。经审理，法院判决驳回乙公司的全部诉讼请求。
《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的…… 第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）……
结合材料，分析甲与乙公司的劳动合同是否成立？说明法院驳回乙公司诉讼请求的理由。
28．阅读材料，完成下列要求。
近年来，随着数字经济的快速发展，直播带货成为一种热门的销售模式。然而，在直播带货过程中也出现了诸多问题。例如，某知名网红主播在直播销售某品牌化妆品时，宣称该产品具有神奇的功效，能在短时间内让肌肤变得紧致光滑，还拿出所谓的“科学检测报告”来证明其所言不虚。消费者小李购买并使用该产品后，不但没有达到宣传效果，反而出现了皮肤过敏症状，经医院诊断为使用不合格化妆品导致。事后查明，该主播所展示的“检测报告”系伪造，且该化妆品存在严重质量问题，其实际成分与宣传严重不符。此外，还有部分直播带货商家存在偷税漏税现象，如某网红主播所在公司通过隐匿个人收入、虚构业务转换收入性质等方式偷逃税款，金额巨大。
结合材料，运用《法律与生活》的相关知识，分析上述直播带货行为中存在的法律问题以及消费者应如何维护自身合法权益。
29．2023年,淄博烧烤在网络上火爆出圈,成为新晋“网红”。
淄博能把流量变成“留量”,也离不开当地商家的诚信经营。在淄博烧烤火爆全网之后,某千万粉丝美食“打假”博主也来到了淄博,拿起了自带的电子秤,用网友们熟悉的个人流程鉴定着淄博大小摊位的情况,测评结果为:其到访的八大局的十家店铺,全都没有缺斤少两的情况!网友纷纷认为淄博商家不缺斤少两十分难得,不愧是朴实厚道的山东人,给他们点赞。不宰客,不涨价,不坑人,淄博本地的商家更是达成了“谁要砸了淄博的碗,淄博就砸了他的碗”的共识。淄博商家的诚信、热情、厚道进一步打造了“好客山东”的城市名片,使互联网上淄博热的流量变成线下游客到来开心消费的“留量”。
结合材料，试运用《法律与生活》的相关知识，揭示淄博把流量变成“留量”的“秘诀”所在。
30．刘某是某教育培训公司的员工，一个周五的晚上她突然接到公司领导电话，要求她马上对接客户。刘某拒绝了并在朋友圈发了一条信息：各位领导，我周六周日休息不上班，有什么事情留言就可以。很快，刘某就接到了公司领导的电话，称下周一不用再来上班了。周一刘某接到公司通知，因为她在朋友圈发布的言论违反公司规章制度，影响团队氛围，对公司造成严重负面影响，因此解除和刘某之间的劳动合同。
刘某要求公司按照劳动合同进行赔偿，但公司认为自己无错拒绝赔偿。在经过劳动仲裁调解无果后，刘某将公司告到了法院。法院经审理认为，刘某的行为虽然欠妥，但用人单位行使解除权并不合法。从刘某朋友圈的内容来看，她这个行为其实并没有达到严重违反规章制度的程度。公司也没有举示其规章制度经过民主程序制定的依据。综上，法院认为公司解除劳动合同缺乏事实和法律依据，构成违法解除。依据《劳动合同法》相关规定，法院最终判决由被告公司支付原告刘某违法解除劳动合同的赔偿金49000余元。
结合材料，运用《法律与生活》知识，说明该案例对平衡企业用工管理权与保障劳动者合法权益的启示。
中小学教育资源及组卷应用平台
试卷第1页，共3页
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参考答案：
1．C
【详解】①：材料明确表明，甲公司为用人单位，与秦某签订劳动合同，因此秦某的工资应该由甲公司支付，①错误。
②：发生劳动争议，劳动者可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，②正确。
③：根据劳动法律法规，发生劳动争议，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③排除。
④：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位和劳动者在用工前签订劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，材料中双方于2023年7月11日签订劳动合同，秦某按合同约定于7月18日到R县报到上班，因此甲公司与秦某的劳动关系从2023年7月18日起建立，④正确。
故答案选C。
2．D
【详解】①④：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼，故申请劳动仲裁不是吴某解决纠纷的必经程序，①不选，④应选。
②：从题中案例可知，吴某产假后回公司上班，但公司一支未给其安排工作，此时，吴某递交辞职信后自行离开公司，二者的劳动关系并未解除，②应选。
③：吴某怀孕向公司请假得到批准，但公司降低了吴某的基本工资，侵犯了吴某获取劳动报酬的权利，③不选。
故本题选D。
3．C
【详解】A：若张某违反签订的劳动合同，则公司按照劳动合同可以作出处罚，A说法错误。
B：劳动合同双方中，若一方违约，解除劳动合同无需双方协商一致，单方面即可解除，B说法错误。
C：对于劳动争议，张某可以向有关仲裁机构申请仲裁，C说法正确。
D：关于劳动争议，仲裁是起讼的必经程序，因此张某不可直接向法院提起讼，D说法错误。
故本题选C。
4．C
【详解】①：发生劳动争议，劳动者可以通过协商、调解、仲裁和诉讼的方式解决问题，而不一定是要通过仲裁，故①表述错误。
②：证据作为认定案件事实的依据，是诉讼的灵魂。打官司就是打证据，王某打赢这场官司说明其提供了相关的证据，故②符合题意。
③：可以通过多种方式解决平等主体之间的民事纠纷，每种方式各有优点和不足，不能简单地说诉讼是最好地方式，故③说法错误。
④：王某在某小型建筑公司工作，公司没有和他签订劳动合同，也没有为其办理保险。王某加班时被钢筋扎破了脚，导致脚背上的主骨断裂，被送进医院后，建筑公司强调自己不承担任何责任。这说明劳动者需要通过订立劳动合同以更好地维护合法权益，故④符合题意。
故本题选C。
5．A
【详解】①：法律规定，劳动者有休息休假的权利和取得劳动报酬的权利。直播平台经常要求小张加班，但未给予相应的加班费并且还擅自修改其直播时间，导致小张的个人作息受到严重影响，侵害了小张获取劳动报酬和休息休假的权利，①符合题意。
②：在这半年中，公司经常要求小张加班但又不支付加班费，且未与小张协商擅自修改其直播时间，故直播平台违背了协商一致变更劳动合同的法律规定，②符合题意。
③：申请劳动争议仲裁是选择诉讼方式解决劳动争议的前置程序，但不是解决劳动纠纷的必经环节，③表述错误。
④：向劳动行政部门投诉不是申请劳动争议仲裁的前置程序，④表述错误。
故本题选A。
6．A
【详解】①：除特定情形外，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，因此未经劳动仲裁程序，不得直接向人民法院提起诉讼，①说法正确。
②：仲裁裁决一经作出，即发生法律效力，因此，本案中的裁决对双方当事人都具有法律约束力，②说法正确。
③：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，而不是劳动关系自合同签订之日起开始，③说法错误。
④：诉讼程序比较复杂，不如仲裁来得直接便捷，④说法错误。
故本题选A。
7．A
【详解】A：史某到公司询问为什么不能正式签合同，接待员甘某告知，因为史某是女性，故公司不予录用。对此，史某可以以公司实施就业歧视为由，向政府相关部门投诉，A正确。
B：史某与公司并没有正式签合同，不存在劳动合同关系，B错误。
C：公司侵犯了史某平等就业的权利，C错误。
D：该公司违反了劳动者有平等就业的法律规定，并未违反特殊劳动保护，D错误。
故本题选A。
8．A
【详解】①：劳动者有享受社会保险和福利的权利，崔某作为劳动者依法享有这一权利，公司应该依法保障，①正确。
②：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。该公司与崔某之间相关合同约定，未违反劳动合同订立原则，②排除。
③④：劳动者与用人单位发生争执时，可以向仲裁委员会申请劳动仲裁；根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。材料中崔某在工作中受伤，公司不承认与崔某有劳动合同关系，崔某可以直接申请劳动仲裁，不可以直接申请诉讼，③正确，④排除。
故本题选A。
9．A
【详解】①：张三作为Z公司员工在微博公开辱骂公司，客观上对公司的社会评价造成贬损的负面影响，侵犯了公司的名誉权，①说法正确。
②：《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。第十条规定：“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”张三与Z公司虽然未与何某订立书面协议，Z公司却对其进行了较强程度的劳动管理，可认定双方之间存在事实劳动关系，②说法错误。
③：自劳动者为用人单位提供劳动开始，二者之间的劳动关系即已建立，在工作时间工作场所内受到的事故伤害，应当被认定为工伤。Z公司拒绝按照工伤标准赔偿，侵犯了张三享受社会保险的权利，③说法正确。
④：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，④说法错误。
故本题选A。
10．B
【详解】①②：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。劳动仲裁不需要仲裁协议，商事仲裁须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提，①正确，②排除。
③：人民调解委员会调解达成的协议，未经司法确认不具有强制执行力，③排除。
④：当事人有上诉的权利。当事人如果不服一审裁判，可以在规定期限内提出上诉，④正确。
故本题选B。
11．B
【详解】A：协商一致的原则在材料中没有体现，A不符合题意。
B：劳动者享有平等就业和选择职业的权利。烹饪学校以“仅招男性”的招聘条件拒绝应届女大学毕业生小邱面试，这属于就业性别歧视，侵犯了小邱的平等就业权，B正确。
C：小邱可以与烹饪学校协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。诉讼不是维护自己权利的唯一有效途径，C错误。
D：如果烹饪学校在招聘启事上有明确说明“仅招男性”，则是不合法的，违背了公平原则，D错误。
故本题选B。
12．B
【详解】①④：本题主要考查的是依法维护劳动者合法权益的知识。根据材料“未登记且未经过基本职业技能培训的建筑务工人员不得进入施工现场”可知，此举有利于维护劳动者合法权益，推动和谐的劳动关系的形成，①④符合题意。
③：企业经营的直接目的是利润，③不合题意。
②：实施“建筑工人实名制”，有利于维护劳动者合法权益，不一定能够解决企业的用工荒问题，②不合题意。
故本题选B。
13．C
【详解】②④：该单位没有给范某办理和缴纳社会保险，导致其无法享受退休待遇，侵犯了范某享受社会保险和福利的权利，单位应向范某支付养老保险待遇损失和经济赔偿金，②④符合题意。
①：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，双方劳动关系成立；同时，不签订书面劳动合同，并不妨碍劳动关系的成立，也即是无论双方是否在用工前签订了书面劳动合同， 只要存在实际的用工行为， 劳动关系即告形成，①说法错误。
③：劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，③说法错误。
故本题选C。
14．A
【详解】A：劳动者具有休息休假权、获得劳动报酬权。阿秀因身体不适没有完成加班，月底扣了一天工资，该公司侵犯了该员工的休息休假权、获得劳动报酬权，甲说法正确。此时阿秀可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等方式处理与公司的纠纷，丙说法正确，A符合题意。
B：该公司规定违背《中华人民共和国劳动法》，侵犯了该员工的休息休假权、获得劳动报酬权，丁说法错误，B不符合题意。
CD：劳动者具有休息休假权、获得劳动报酬权。阿秀觉得身体不适，提前休息是符合《中华人民共和国劳动法》规定的，并没有违规行为，不用承担相应的责任，乙说法错误，CD排除。
故本题选A。
15．D
【详解】①②：法律规定，禁止招用不满16周岁的未成年人，但招用已满16不满18周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定。16周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，小安与老板签订的合同不需要小安父母的同意，小安享有劳动权，执法人员以小安不满18岁为由要求老板辞退小安的行为有违法律规定，①②说法错误。
③④：16周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，小安与老板签订的合同不需要小安父母的同意就可以成立，劳动执法人员要求辞退小安的行为有滥权之嫌，③④说法正确。
故本题选D。
16．B
【详解】①：材料中指出小张在某网络平台购买了一部存在质量问题的手机，但商家拒绝退货退款，在这一案例中小张与商家之间的买卖合同关系成立，商家应承担违约责任，①正确。
②：“负有对商家经营活动监管责任”的主体是国家机关，而不是平台客服，②不选。
③：小张购买的手机存在质量问题，由此产生的民事纠纷，还可通过诉讼、调解等途径维权，③错误。
④：消费者合法权益受损时，若平台无法解决纠纷，小张可向有关行政部门投诉或向法院起诉，④正确。
故本题选B。
17．D
【详解】①：要约是一方当事人以缔结合同为目的向对方当事人所作的意思表示，而网上招募会员只是一种要约邀请，并不是要约；会员到餐饮店进行“探店”是履行合同，而不是承诺，①错误。
②：对探店员进行消费返还，让探店员为合作餐饮店作正面宣传，该公司的行为包含虚假内容，不符合法律规定和公序良俗，所以双方的合同并非真实且有效，②错误。
③：该公司组织策划并发布带有部分虚假内容的探店笔记，属于虚假或引人误解的商业宣传，③正确。
④：以探店形式制造顾客真实体验的假象，会干扰消费者获取真实信息，从而影响消费者自主选择，④正确。
故本题选D。
18．A
【详解】①：商家在不醒目的地方进行告知，反映出商家存在不诚信，损害消费者的权益，①正确。
②：材料反映商家在页面下方小字标注，故意让消费者不知情，而不是引人误认，②不选。
③：商家侵犯消费者的知情权是违法行为，消费者应学法用法，依法保护自身合法权益，③正确。
④：材料中侵犯了消费者的知情权，不体现侵犯消费者的自主选择权，④不符合题意。
故本题选A。
19．B
【详解】①：法律面前，流量不能放纵，网络主播必须提高守法意识和社会责任感，依法纳税，诚信带货，①正确。
②：个人信息属于公民的隐私权，平台企业不得侵犯其隐私权，②排除。
③：某知名网络主播因偷税逃税被税务部门依法追缴税款、加收滞纳金并处罚款共计13.41亿元，说明相关监管部门依法严肃查处涉税违法行为，营造了公平竞争的市场环境，③正确。
④：材料强调的是如何解决偷税逃税行为，而非发挥税收调节收入分配的作用，④排除。
故本题选B。
20．A
【详解】①②：黄某在某电商平台上向某酒业公司经营的网店购买了白酒，自称试喝案涉白酒后身体有不适反应。经鉴定，案涉白酒中总酯(以乙酸乙酯计)、总酸(以乙酸计)项目不符合GB/T26760-2011《酱香型白酒》的指标要求。本案中电商平台侵犯了黄某的知情权和安全消费权，违反诚信履行原则，应承担违约责任，①②正确。
③：材料体现的是齐某购买白酒出现质量问题，与商家产生纠纷，没有体现黄某缺乏必要的网购风险意识，排除③。
④：混淆行为是指经营者在市场经营活动中，以种种不实手法对自己的商品或服务作虚假表示、说明或承诺，或不当利用他人的智力劳动成果推销自己的商品或服务，使用户或者消费者产生误解，扰乱市场秩序、损害同业竞争者的利益或者消费者利益的行为。某酒业公司白酒不符合《酱香型白酒》的指标要求，未涉及实施了混淆行为，④排除。
故本题选A。
21．C
【详解】①：名誉权，是指自然人和法人、非法人组织就其自身属性和价值所获得的社会评价，享有的保有和维护的具体人格权。一些商家在未经许可的情况下，利用《繁花》剧名、角色或者台词等热播元素进行商业营销推广，蹭《繁花》的火爆流量，侵犯的出品方的知识产权，不是名誉权，①错误。
②：未经《繁花》出品方许可，利用《繁花》剧名、角色或者台词等热播元素进行商业营销推广以此牟利，侵犯了出品方的著作权，②正确。
③：擅自利用该剧名称开展商业活动，属于“搭便车”行为，属于不正当竞争行为，③正确。
④：攀附剧名、角色或者台词等热播元素，蹭“繁花”热度以增加影响力，既违背道德也违法，④错误。
故本题选C。
22．A
【详解】①：猫咖店辩称已张贴提示，并以猫均已经接种疫苗为由，单方面免除经营者责任，排除消费者权利，属于无效条款，不发生效力，①说法正确。
②：饲养的动物致人损害的责任适用无过错侵权责任，法律规定无过错侵权责任的，则行为人只要损害了他人的民事权益，不论其有无过错，均应当承担侵权责任。因此，猫咖店饲养动物致张三健康权受到损害，这对店家来讲，适用无过错侵权责任，不论店家有无过错，均应承担侵权责任，②说法正确。
③：猫咖店侵犯了消费者安全消费的权利，不是侵犯知情权，③说法错误。
④：饲养的动物致人损害的责任适用无过错侵权责任。猫咖店饲养动物致张三健康权受到损害，应承担无过错责任，而不是过错推定责任，④说法错误。
故本题选A。
23．B
【详解】①：本案中，公司人员夸大医用眼贴的功能，构成虚假宣传误导消费者的欺诈行为，故①符合题意。
②:该公司虚假宣传误导消费者，主要侵犯的是消费者的知情权，消费者“安全消费”的合法权利在材料中没有体现，故②表述错误。
③：公司销售人员对医疗器械、药品等功效进行虚假宣传误导消费者李某，构成欺诈，依据法律，应承担惩罚性赔偿责任，李某有权主张该公司退还货款并给予相应赔偿，故③符合题意。
④：李某向法院提起讼诉后，该公司作为被告应当在规定时间提交答辩状，被告不提交答辩状的，不影响人民法院审理案件，故④表述错误。
故本题选B。
24．B
【详解】①：产品造假蒙蔽消费者，而且造假产品可能存在安全隐患，因此零食“学历造假”侵犯消费者的知情权和安全消费权，①正确。
②：产品造假不涉及侵犯消费者自主选择商品的权利，②排除。
③：题干反映合格产品被仿冒，生产合格产品的企业无责任对仿冒商品进行事先审查，而造假企业目的就是仿冒，谈不上履行事先审查义务，③排除。
④：仿冒受消费者欢迎的产品，是“搭便车”的行为，构成不正当竞争，④正确。
故本题选B。
25．A
【详解】A：被告所出版的字典在名称和外观上与《新华字典》相似，这种仿冒手段容易使消费者发生误认，属于典型的“搭便车”，构成不正当竞争，A正确。
B：被告出版社的行为是典型的"搭便车"，这种行为属于不正当竞争，B错误。
C：被告所出版的字典在名称和外观上与《新华字典》相似，这种仿冒手段容易使消费者发生误认，属于典型的“搭便车”。这种行为既损害他人的商业信誉，又可能对消费者构成欺诈，损害社会公共利益，违背了企业公平竞争和依法经营的规则，C错误。
D：案例中的原告所出版的《新华字典》已经建立了良好的商业信誉，属于未注册驰名商标，商标法和反不正当竞争法对虽未注册但构成驰名商标的商标是给予法律保护的，D错误。
故本题选A。
26．判决：要求三人立即停止侵权行为，正确处理库存侵权产品，并赔偿经济损失。
理由：①“云南白药”三个注册商标均处于有效期内，云南白药集团股份有限公司授权云南白药集团健康产品有限公司以普通许可方式使用上述商标，云南白药集团健康产品有限公司对上述商标享有的商标专用权应受法律保护。②唐某、黄某、谢某三人销售的“云南中药”牙膏与上述注册商标核定使用的商品类别相同，且外包装上的“云南中药”标识与上述注册商标相比，文字字体、位置及排列方式均相同，虽有一字之差，但并不足以将两者进行明显区分，以相关公众的一般注意力容易发生混淆，误认为两者由同一经营者提供服务或与拥有注册商标的经营者具有特定联系。故“云南中药”牙膏构成商标法意义上的商标相同，这种混淆行为属于“搭便车”，属于不正当竞争，侵犯了云南白药集团健康产品有限公司注册商标专用权。
【分析】背景素材：云南白药集团商标权纠纷
考点考查：尊重知识产权、侵权责任的承担方式、市场竞争讲公平
能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题
核心素养：政治认同、科学精神、法治意识
【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。
本题属于说明类主观题，要求说明法官会如何判决及其理由，可以调用尊重知识产权、侵权责任的承担方式、市场竞争讲公平的知识结合材料进行分析。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词①：“云南白药”三个注册商标分别于2005年、2008年、2010年被核定用于“云南白药”牙膏。→可调用的法理依据：商标注册人享有注册商标专用权。以此说明云南白药集团健康产品有限公司对上述商标享有的商标专用权应受法律保护。
关键词②：2024年2月，唐某、黄某、谢某三人的店里都销售着一款叫作“云南中药”的牙膏，与上述注册商标核定使用的商品类别相同，且外包装上的“云南中药”标识与上述注册商标相似→可调用的法理依据：未经权利人许可，他人在同一种商品上使用与注册商标近似的商标，构成侵权；《中华人民共和国反不正当竞争法》规定，经营者不得实施混淆行为，引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系。故“云南中药”牙膏构成商标法意义上的商标相同，这种混淆行为属于“搭便车”，属于不正当竞争，构成商标权侵权。
关键词③：云南白药集团健康产品有限公司遂以三人侵害注册商标专用权为由，向长沙市岳麓区人民法院提起诉讼→可调用的法理依据：行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。故法院应要求三人立即停止侵权行为，正确处理库存侵权产品，并赔偿经济损失。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。
27．
①劳动合同不成立。订立劳动合同要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。甲签订合同时，冒用其弟弟身份，以欺诈的手段签订劳动合同，违背了诚实信用原则，因此劳动合同不成立。
②虽然劳动合同不成立，但生效的劳动仲裁《裁决书》认定双方形成了事实上的劳动关系；根据《工伤保险条例》，甲是在工作时间内突发疾病，48小时内抢救无效死亡的，符合工伤认定条件；区人社局作出的工伤决定书、区政府作出的《行政复议决定书》合法合规。因此法院驳回乙公司的诉讼请求。
【分析】背景素材：劳动纠纷
考点考查：做个明白的劳动者的有关知识
能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题
核心素养：政治认同、科学精神、法治意识
【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题的设问要求分析甲与乙公司的劳动合同是否成立，并分析为什么法院要驳回乙公司的诉讼请求，需要调用做个明白的劳动者的有关知识分析作答。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词①：甲冒用其弟身份与乙保安公司签订劳动合同→可联系订立劳动合同的原则；甲违背了诚实信用原则，劳动合同不成立。
关键词②：甲在执勤警卫室突发疾病，经抢救无效死亡→可联系甲与乙公司存在事实劳动关系；甲符合工伤认定条件。
关键词③：区人社局作出的工伤决定书、区政府作出的《行政复议决定书》合法合规→可联系法院判决驳回乙公司的全部诉讼请求。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料等相结合。
28．
法律问题：
①主播虚假宣传、销售假冒伪劣产品，侵犯了消费者的知情权、安全权等合法权益，违反了《消费者权益保护法》等相关法律法规。
②部分直播带货商家偷税漏税，违反了税收法律法规，损害了国家利益。
消费者维护权益的途径：
①与经营者协商和解；
②请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；
③向有关行政部门投诉；
④根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；
⑤向人民法院提起诉讼。
【分析】背景素材：直播带货
考点考查：自主创业与诚信经营的有关知识
能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题
核心素养：政治认同、科学精神、法治意识
【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题的设问要求分析上述直播带货行为中存在的法律问题，以及消费者应如何维护自身合法权益，需要调用自主创业与诚信经营的有关知识分析作答。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词①：“检测报告”系伪造，且该化妆品存在严重质量问题→可联系侵犯了消费者的知情权、安全消费的权利。
关键词②：部分直播带货商家存在偷税漏税现象→可联系违反税收法律法规，损害国家利益。
关键词③：消费者购买并使用该产品后，反而出现了皮肤过敏症状→可联系消费者维护自身合法权益的多种途径。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料等相结合。
29．①经营者要遵守规则、依法经营、公平竞争、合法从事生产经营活动。
②经营者要诚信经营，保护消费者的知情权、安全消费权，维护消费者的身体健康权。
③消费者可以通过多种途径维护自身合法权益，维护社会经济秩序，促进经济健康发展。
【分析】背景素材：淄博烧烤在网络上火爆出圈
考点考查：诚信经营，依法纳税
能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题
核心素养：政治认同、科学精神、法治意识
【详解】第一步，审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。
本题考查的知识范围是《法律与生活》，要求揭示淄博把流量变成“留量”的“秘诀”所在。通过分析，可运用诚信经营，依法纳税的知识从经营者和消费者的角度来作答。
第二步，审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。
有效信息①：淄博商家不缺斤少两，不宰客，不涨价，不坑人→可联系遵守规则、依法经营、公平竞争、合法从事生产经营活动。
有效信息②：离不开当地商家的诚信经营，不坑人，不宰客→可联系诚信经营，保护消费者的知情权、安全消费权，维护消费者的身体健康权。
有效信息③：千万粉丝美食“打假”博主来到了淄博，拿起自带的电子秤，鉴定着淄博大小摊位的情况→可联系消费者要借助多种法律手段，维护自身合法权益，维护社会经济秩序。
第三步，整合信息、组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。
30．①平衡企业用工管理权和劳动者的合法权益，需要依法订立劳动合同，明确双方权利和义务。双方均应全面履行劳动合同义务。
②企业的规章制度必须依法民主制定。劳动者严重违反规章制度，企业才能解除劳动合同。
③企业应尊重劳动者休息休假的权利，维护劳动者合法权益。劳动者也应自觉维护企业利益，妥善处理个人与集体的关系，建设和谐劳动关系。
④用人单位的用工管理权和劳动者的权益发生冲突，可以通过协商、调解、劳动监察投诉、劳动争议仲裁、诉讼等途径解决。
【分析】背景素材：刘某维权案
考点考查：做个明白的劳动者的相关知识
能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题
核心素养：政治认同、科学精神、法治意识
【详解】第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题为启示类主观题，要求说明该案例对平衡企业用工管理权与保障劳动者合法权益的启示。需要运用劳动者的权利、维权途径等知识，结合材料分析作答。
第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。
有效信息①：公司以刘某在朋友圈发布的言论违反公司规章制度，影响团队氛围，对公司造成严重负面影响为由，解除和刘某之间的劳动合同→可联系平衡企业用工管理权和劳动者的合法权益，需要依法订立劳动合同，明确双方权利和义务。双方均应全面履行劳动合同义务。
有效信息②：从刘某朋友圈的内容来看，她这个行为其实并没有达到严重违反规章制度的程度。公司也没有举示其规章制度经过民主程序制定的依据。→可联系企业的规章制度必须依法民主制定。劳动者严重违反规章制度，企业才能解除劳动合同。
有效信息③：一个周五的晚上她突然接到公司领导电话，要求她马上对接客户。刘某拒绝了并在朋友圈发了一条信息→可联系企业应尊重劳动者休息休假的权利，维护劳动者合法权益。劳动者也应自觉维护企业利益，妥善处理个人与集体的关系，建设和谐劳动关系。
有效信息④：在经过劳动仲裁调解无果后，刘某将公司告到了法院→可联系用人单位的用工管理权和劳动者的权益发生冲突，可以通过协商、调解、劳动监察投诉、劳动争议仲裁、诉讼等途径解决。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。
答案第1页，共2页
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