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专题十七 就业与创业 练习
一、选择题（本题共 25 小题，每小题2 分，共50分）。
1．（24-25高三上·河北沧州·期中）王某于2022年8月1日入职新疆某营销管理公司，担任司机一职，工作期间，公司经常安排王某在周末加班送货。2023年12月22日，该公司无故辞退王某，且拒不支付经济赔偿金、加班费等。2024年3月8日，王某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在这一案例中（ ）
①争议的焦点是王某与公司是否存在劳动关系
②公司无故辞退王某应该承担相应的侵权责任
③公司的行为侵犯了王某获得劳动报酬的权利
④王某若不服仲裁结果可以到当地人民法院起诉
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【答案】D
【详解】③：公司经常安排王某在周末加班送货，拒不支付加班费，公司的行为侵犯了王某获得劳动报酬的权利，③正确。
④：除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。王某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，若不服仲裁结果可以到当地人民法院起诉，④正确。
①：本案中王某与公司的劳动关系事实清楚，不是争议的焦点，排除①。
②：公司无故辞退王某属于违约，要承担违约责任，而不是侵权责任，②错误。
故本题选D。
2．（24-25高三上·广西·阶段练习）高某是一家运输公司的员工，与公司签订了无固定期限劳动合同。工作中，高某向公司提交了一份诊断结论为“忧郁症，建议休息三个月”的诊断书，申请休假三个月。公司同意了高某的病假申请，并向其支付了病假期间的工资。后经查询，公司确认高某提供的诊断书是伪造的，于是以违反公司规章制度为由解除了与高某的劳动合同。对此，以下说法正确的是（ ）
①高某的行为有悖诚实信用原则，公司可依法解除劳动合同
②公司与高某签订了无固定期限劳动合同，可随时解除合同
③高某的行为有违劳动者的职业道德，公司无须支付赔偿金
④公司的行为构成违法解除劳动合同，需依法承担违约责任
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】B
【详解】①：高某伪造诊断书的行为违反了诚实信用原则，公司可依法解除劳动合同，①正确。
②：劳动合同一旦生效，不得随意变更，用人单位不能随意解除劳动合同，公司与高某签订了无固定期限劳动合同，但不能随时解除合同，②错误。
③：高某伪造诊断书的行为违反了诚实信用原则，有违劳动者的职业道德，公司无须支付赔偿金，③正确。
④：高某的行为有悖诚实信用原则，公司可依法解除劳动合同，无需承担违约责任，④错误。
故本题选B。
3．（2024·浙江金华·模拟预测）王某通过甲公司应聘成为外卖配送员。他每天到配送站点开会并等待外卖平台或人工派单，送餐服、餐箱、雇主责任保险均由甲公司提供，工资打到个人账户。一次，王某在配送时受伤，但甲公司以双方不存在劳动关系为由拒绝对其工伤负责。对本案理解正确的是（ ）
①根据实际用工情况，可认定王某与甲公司存在劳动关系
②未经劳动仲裁程序，王某不得直接向人民法院提起诉讼
③双方应在一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请
④甲公司承担王某受伤事实和双方存在劳动关系的举证责任
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【答案】A
【详解】①：王某通过甲公司应聘成为外卖配送员。他每天到配送站点开会并等待外卖平台或人工派单，送餐服、餐箱、雇主责任保险均由甲公司提供，工资打到个人账户。这说明双方形成了事实上的劳动关系，因此根据实际用工情况，可认定王某与甲公司存在劳动关系，①正确。
②：除特殊情形外，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，因此，未经劳动仲裁程序，王某不得直接向人民法院提起诉讼，②正确。
③：王某可在知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁书面申请，③错误。
④：民事诉讼一般是“谁主张，谁举证”，甲公司承担双方不存在劳动关系的举证责任，王某承担受伤事实举证责任和双方存在劳动关系的举证责任，④错误。
故本题选A。
4．（24-25高三上·甘肃白银·期中）2023年7月，李某入职甲公司并签订书面劳动合同。2023年8月，甲公司在学信网查询时发现李某学历造假，随后以学历欺诈为由将李某解雇并拒绝支付工资。关于本案，以下说法正确的是（ ）
①李某学历造假违背了劳动合同订立的诚实信用原则
②李某学历造假违背了保密协议和基本的职业道德
③李某隐瞒真实学历，甲公司拒绝支付其工资合情合理
④甲公司应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬向李某支付劳动报酬
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
【答案】B
【详解】①：李某学历造假违背了劳动合同订立的诚实信用原则，①符合题意。
②：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，李某隐瞒真实学历违背了诚实信用原则，与保密协议无关，②不选。
③：依据劳动合同法，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬的数额，参照本单位相同或李某相近岗位劳动者的劳动报酬确定，李某学历造假，其与甲公司订立的劳动合同无效，但由于已经付出劳动，理应获得相应的劳动报酬，③不选。
④：虽然李某学历造假，但李某已经付出劳动，所以甲公司应参照本单位相同或相近岗位支付李某劳动报酬，④符合题意。
故本题选B。
5．（2024·河北石家庄·模拟预测）某人向《今日说法》进行法律咨询，以下是咨询内容：
我在某公司就职，干了六个月了，还没有签劳动合同，经多次协商，老板欠我的工资仍拖着不还。我如果打官司，经济上又负担不起。该如何维权呢？
如果你是律师，可作出如下回应（ ）
①劳动争议仲裁和诉讼只能二选一，考虑成本，可以选择仲裁
②一般情况，不经劳动仲裁程序不得直接向人民法院提起诉讼
③虽然没有签订劳动合同，但已经形成劳动关系，要积极维权
④基于你的经济困难，可以考虑申请法律援助，获得国家赔偿
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
【答案】C
【详解】①：商事仲裁和诉讼只能二选一，考虑成本，可以选择仲裁，劳动争议如果选择诉讼解决的话必须仲裁前置，①错误。
②：劳动争议一般情况，不经劳动仲裁程序不得直接向人民法院提起诉讼，②正确。
③：虽然没有签订劳动合同，但已经形成劳动关系，要积极维权，③正确。
④：基于你的经济困难，可以考虑申请法律援助帮助解决诉讼问题，并不是申请法律援助获得国家赔偿，④错误。
故本题选C。
6．（24-25高三上·湖南郴州·阶段练习）2023年3月，甲入职时公司与他签订劳动合同中约定．如因不可控因素导致劳动合同无法继续履行的，不视为公司违约，公司解除或终止劳动合同，无需支付经济补偿。2023年10月，甲从事的一个外部服务项目合同到期终止。公司决定与甲解除劳动关系，并以劳动合同有约定为由，告诉他公司无需支付经济补偿。甲不服公司的决定，向法院起诉要求支付经济补偿。对该案例分析正确的是（ ）
①用人单位违反了订立合同应遵循合法、公平的原则，故该合同约定无效
②合同条款公司已提前告知甲，且合同为甲自愿签订，故合同成立且有效
③劳动争议未经仲裁程序不得向人民法院提起诉讼，故法院会驳回甲的起诉
④当事人可直接通过诉讼途径维护自己的合法权益，故法院会支持甲的诉求
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
【答案】A
【详解】①：甲入职时公司与他签订劳动合同中约定：如因不可控因素导致劳动合同无法继续履行的，不视为公司违约，公司解除或终止劳动合同，无需支付经济补偿。该约定违反了订立合同应遵循合法、公平的原则，故该合同约定无效；①正确。
②：该约定违反了订立合同应遵循合法、公平的原则，故该合同约定无效，②错误。
③④：劳动争议未经仲裁程序不得向人民法院提起诉讼，故法院会驳回甲的起诉，③正确，④错误。
故本题选A。
7．（24-25高三上·浙江嘉兴·阶段练习）2021年3月15日周某入职某印刷公司工作，公司未与其订立书面劳动合同。2022年5月28日周某辞职，但与公司就是否支付其未休带薪年休假工资问题产生争议。2023年6月28日，周某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。下列说法中正确的是（ ）
①周某与印刷公司的劳动关系因未订立劳动合同而不成立
②印刷公司应支付周某依法折算后的未休带薪年休假工资
③仲裁委员会可以超过仲裁时效为由驳回周某的仲裁请求
④周某不得就未休带薪年休假工资问题再向人民法院提起诉讼
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
【答案】C
【详解】①：尽管周某与印刷公司之间未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，因此周某与印刷公司的劳动关系成立，①错误。
②：《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。周某与印刷公司劳动关系存续期间，应享受带薪年休假，印刷公司应支付周某依法折算后的未休带薪年休假工资，②正确。
③：《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。周某于2022年5月28日周某辞职，2023年6月28日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，已经超过仲裁时效，③正确。
④：根据相关法律规定，对劳动争议仲裁委员会不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼，人民法院对此应当受理。因此，超过仲裁时效后，周某可以就未休带薪年休假工资问题再向人民法院提起诉讼，④错误。
故本题选C。
8．（24-25高三上·江苏南京·开学考试）甲公司为激发员工积极性，制定了“员工未位淘汰制方案”，规定考评排在末位者公司可单方面解除劳动合同。半年后，甲公司公布考评结果，公司员工林某排在末位，甲公司以此为由决定解除其劳动合同。对此认识正确的是（ ）
A．林某考评排在末位，甲公司的行为正当合法
B．甲公司侵犯了林某接受职业技能培训的权利
C．林某若对解除合同不服，可以直接向法院起诉
D．甲公司的行为违反劳动法，应承担相应的法律责任
【答案】D
【详解】A：《劳动合同法》规定劳动者不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同，但是工作考核末位并不等于不能胜任工作，末位仅是一种用人单位考核排名的状况，而不能胜任则是因劳动者的技能不能满足岗位需要而导致工作无法正常完成的情况，A错误。
B：材料涉及的是公司通过末位淘汰制解除合同，不涉及侵犯劳动者接受职业技能培训的权利，B不符合题意。
C：该案属于劳动纠纷，林某需要经过仲裁程序才能向法院起诉，C错误。
D：甲公司的做法不符合劳动法的相关规定，单方面解除劳动合同需要承担法律责任，D正确。
故本题选D。
9．（24-25高三上·四川·阶段练习）2023年，王某入职某物业公司。工作期间，物业公司向王某出具了《处罚决定书》，载明王某未按上级交办工作标准及要求完成工作、上班睡觉，违反《员工手册》及《奖惩管理制度》，且会议中对同事进行言语辱骂。公司基于上述事实，提出与王某解除劳动关系。王某不服，向当地人民法院直接提起诉讼，被依法驳回。这个案例告诉我们（ ）
①劳动者有按照劳动合同约定完成劳动任务的义务
②未经调解，劳动者不得直接向人民法院提起诉讼
③劳动者维护自己的合法权益时应该遵循法定程序
④只要劳动者违反公司规定，公司就有权单方面解除劳动合同
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】B
【详解】①③：王某未按上级交办工作标准及要求完成工作、上班睡觉，违反《员工手册》及《奖惩管理制度》，且会议中对同事进行言语辱骂。公司基于上述事实，提出与王某解除劳动关系，王某不服，向当地人民法院直接提起诉讼，被依法驳回，这个案例告诉我们劳动者维护自己的合法权益时应该遵循法定程序，劳动者有按照劳动合同约定完成劳动任务的义务，①③正确。
②：根据劳动法规定，劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼，而不是调解，②错误。
④：劳动者有《劳动法》规定的公司可以单方面解除劳动合同的情形的，公司有权单方面解除劳动合同，而不是只要劳动者违反公司规定，公司就有权单方面解除劳动合同，④错误。
故本题选B。
10．（24-25高三上·陕西渭南·阶段练习）李某清是智力残疾人，持有《残疾人证》。2023年4月，他应聘为A物业公司的保洁员，月工资2430元，应聘时未向公司告知。在公司工作期间，李某清的语言沟通和行动能力均与常人无异，正常提供劳动。2023年8月，A物业公司以其隐瞒残疾为由，解除劳动合同。李某清申请仲裁，要求A公司支付违法解除劳动合同赔偿金2万元。劳动仲裁机构依据相关法律规定和事实依据，支持赔偿金4860元。随后李某清又将A公司诉至法院。下列说法正确的是（ ）
①法院会支持李某清的诉求，令A公司支付赔偿金24860元
②A公司解除劳动合同的理由不成立，需向李某清支付赔偿金4860元
③依据平等就业的原则，A公司不能以李某清隐瞒残疾为由解除劳动合同
④因李某清刻意隐瞒事实，违背诚信原则，法院对其诉求不予支持
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
【答案】C
【详解】①②：公司解除李某清劳动合同的行为违法，应支付赔偿金。李某清的月工资为2430元，工作不满一年，经济补偿金为2430元，赔偿金为经济补偿金的2倍，遂判决公司支付违法解除赔偿金4860元，①错误，②正确。
③④：根据法律规定，李某清可以不主动向单位披露残疾状况，其个人隐私应当被保护、被尊重，③正确，④错误。
故本题选C。
11．（23-24高三下·广东佛山·阶段练习）李某应聘到W公司工作，双方未签订劳动合同，口头约定每月工资9000元，试用期支付工资的70%；W公司要求李某执行“996”的工作时间，即早9时至晚9时，每周工作6天。李某试用期结束后，W公司以公司效益不佳为由，拒绝支付尚欠李某的最后一个月的工资，并通知李某另谋出路。对于本案，以下分析正确的是（ ）
①W公司未与李某签订劳动合同，不属违法行为
②W公司侵犯了李某的劳动报酬权和休息休假权
③W公司与李某之间的口头约定没有法律约束力
④李某既可选择劳动仲裁又可选择诉讼进行维权
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】C
【详解】①：劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，W公司未与李某签订劳动合同，属于违法行，①不选。
②：李某试用期结束后，W公司拒绝支付尚欠李某的最后一个月的工资，侵犯了李某的劳动报酬权；W公司要求李某执行“996”的工作时间，即早9时至晚9时，每周工作6天，侵犯了李某休息休假权，②符合题意。
③：依据我国现行《民法典》的相关规定，口头约定有法律效力，③排除。
④：李某与公司之间的纠纷可通过协商、调解、仲裁、诉讼来解决，既可选择劳动仲裁又可选择诉讼进行维权，④正确。
故本题选C。
12．（24-25高三上·广西玉林·阶段练习）2021年5月28日，李某入职一家渔具公司，从事半成品动物肉质皮的清洗工作。渔具公司并未与李某签订劳动合同，也没有为其购买工伤保险。10月17日，李某在使用气枪吹干动物肉质皮，不慎弹伤右眼。随后，他被紧急送往医院接受治疗，李某出院后未再回到渔具公司工作。李某向劳动人事争议仲裁委员会提出工伤赔偿申请。对此案件，下列认识正确的是（ ）
①由于双方未签订书面劳动合同，该劳动关系并不成立
②劳动仲裁是解决劳动纠纷的必经程序，应先进行劳动仲裁再进行劳动诉讼
③工伤保险属于社会保险的范畴，具有强制性，用人单位必须参保
④李某若不服仲裁裁决结果，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内提起诉讼
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【答案】D
【详解】①：《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。”渔具公司虽未与李某签订劳动合同，但双方的劳动关系自实际用工时已经建立了，①错误。
②：在劳动争议案件处理过程中，除特殊情形外，劳动仲裁是劳动诉讼的必经程序，但它并不是解决劳动纠纷的必经程序，因为解决劳动纠纷的方式有多种，②错误。
③：社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，③正确。
④：李某对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，④正确。
故本题选D。
13．（23-24高三下·安徽黄山·阶段练习）大学生程某7月与某科技公司签订劳动合同，约定9月入职，岗位为产品经理，月工资8000元，工作一个月后，公司欲将程某岗位调整为数据库管理员，程某不同意，与单位产生争议。程某（ ）
①与单位的劳动关系自订立劳动合同之日起建立
②可以请工会或者第三方共同与用人单位协商
③为维护自身权益可直接将单位诉至法院
④可以申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以在规定时间内提起诉讼
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】C
【详解】①：劳动法规定：用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。程某与单位的劳动关系自用工之日起建立，①说法错误。
②④：程某与公司产生争议，属于劳动纠纷，可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，可以申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以在规定时间内提起诉讼，②④符合题意。
③：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③说法错误。
故本题选C。
14．（24-25高三上·广东·开学考试）齐老太在某药店内停留时突然心脏骤停，药店营业员孙某对其进行紧急心肺复苏，并将齐老太及时送医，帮助她脱离了生命危险。事后，齐老太认为孙某心肺复苏操作不当，致其肋骨骨折，将孙某告上法庭并请求孙某承担医疗费用。法院在确认孙某行为不违反诊疗规范后，驳回了齐老太的请求。以下对本案分析正确的是（ ）
①若没有主观故意就不必承担法律责任
②法院的判决有利于维护社会公序良俗
③本案适用“谁主张，谁举证”的原则
④若双方自愿可申请劳动仲裁解决纠纷
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
【答案】C
【详解】①：行为人的过错包括故意和过失，不管是否是主观故意，如果构成了侵权事实，也需要承担过错侵权责任，①错误。
②：此案件的判决体现了维护公共秩序和善良风俗的原则，②正确。
③：医疗事故适用于举证责任倒置原则，本案不属于医疗事故，是好心办事救人，适用“谁主张，谁举证”的原则，③正确。
④：此案属于财产权益相关纠纷，不是劳动关系，不能申请劳动仲裁，④错误。
故本题选C。
15．（2024·江苏·高考真题）应届大学毕业生邱某在应聘某农业公司职位时，人事经理陈某通知邱某来公司面谈，邱某对劳动报酬、试用期、福利待遇等感到满意，双方当即签订书面劳动合同。一周后，邱某开始上班。其后，陈某希望邱某能将闲置的农村老宅质押给公司，并将老家的土地经营权流转给公司。根据材料，以下说法正确的是（ ）
①劳动报酬、试用期、福利待遇是劳动合同的必备条款
②自签订书面劳动合同起，邱某与该公司建立劳动关系
③若将闲置的农村老宅质押给公司则违反物权法定原则
④流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】D
【详解】①：必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。试用期、福利待遇属于可备条款，①错误。
②：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，②错误。
③：物权法定原则要求，物权的种类和内容必须由法律规定，不得任意创设。若将闲置的农村老宅质押给公司则违反物权法定原则，③正确。
④：用益物权对应的是物的使用价值，流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值，④正确。
故本题选D。
16．（24-25高三上·山东德州·期中）甘肃某商贸有限公司法定代表人唐某某在抖音账号直播间以“唐老师”自居，利用抖音直播间和微信群销售的商品存在对商品的性能、功能、用户评价等作虚假或者引人误解的商业宣传，明示及暗示商品具有疾病治疗功能，欺骗、误导消费者的违法行为。后来，唐某某遭到法律的严惩。这一案例（ ）
①商家没有依法诚信经营，存在不正当竞争行为
②商家利用市场上的强势地位使消费者发生误认
③启示消费者知法学法用法，依法保护自身权益
④警示经营者要依法维护和保障消费者的知情权
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
【答案】B
【详解】①：唐某某在直播间的行为构成了虚假宣传，这是违反诚信原则和商业道德的行为，同时也构成了不正当竞争，①正确。
②：案例中并没有提到商家利用市场上的强势地位，而是通过虚假宣传误导消费者，②排除。
③：案例主要强调的是商家的违法行为及其后果，而不是消费者的行为，③排除。
④：唐某某的行为误导了消费者，侵犯了消费者的知情权。这一案例对其他经营者起到了警示作用，强调了依法保护消费者权益的重要性，④正确。
故本题选B。
17．（24-25高三上·云南昆明·阶段练习）近期，因大闸蟹、美诚月饼等事件，合肥三只羊网络科技有限公司及其创始人“疯狂小杨哥”不但一周内掉粉超百万，更是被人民网点名，被监管方立案调查。其公司因直播带货中违法行为被相关部门罚款6800万，责令暂停经营限期整改，承担相关法律责任。相关部门在互联网经济领域公正执法的目的是（ ）
①加强产权司法，在全社会形成尊重和保护产权的良好法治氛围
②深化公平竞争，营造市场化、法治化、国际化的一流营商环境
③弘扬公序良俗，引导人们自觉行使法定权利，承担社会责任
④惩戒互联网不正当竞争行为，警示网络经营者诚信规范经营
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
【答案】D
【详解】①：相关部门在互联网经济领域公正执法，是为了营造良好的营商环境，保证公平竞争，不强调加强产权司法，保护产权，①排除。
③：材料不涉及行使权利的内容，意在强调人们要自觉履行守法义务，③排除。
②④：材料强调合肥三只羊网络科技有限公司因直播带货中的违法行为，被相关部门罚款并责令其暂停经营限期整改，可见，相关部门此举意在推动互联网经济领域公平竞争，营造市场化、法治化、国际化的一流营商环境；同时惩戒互联网不正当竞争行为，警示网络经营者诚信规范经营，②④正确。
故本题选D。
18．（24-25高三上·广东·阶段练习）讲述流落海外的中国文物故事的原创短剧《逃出大英博物馆》广受好评，火爆出圈。近期，某公司在南京举办与《逃出大英博物馆》同名的“文物”展览，在购买页面中介绍了“展品均为复刻品”，但其未经原创短剧团队授权便使用原创短剧的剧名和台词内容，涉嫌侵权。对此，下列说法正确的是（ ）
①如未标注展览为复制品，该公司涉嫌侵犯访客知情权
②因原剧名未被注册，该公司未侵犯原创团队知识产权
③展览有蹭短剧热度之嫌，该公司行为构成不正当竞争
④展览使用原短剧台词，该公司侵犯著作权人的发表权
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】B
【详解】①：如果未提前告知消费者展览均为复制品，那么该公司涉嫌侵犯消费者的知情权，①正确。
②：虽然剧名未被注册为商标，但该公司举办同名展览并未经授权使用该剧剧名和台词，涉嫌侵犯了作者的著作权，著作权也属于知识产权，②错误。
③：该展览使用原创短剧的剧名和台词内容，导致消费者误以为展览与短剧存在相关性，属于不正当竞争行为，③正确。
④：该公司举办的展览未经授权便使用短剧元素，涉嫌侵犯著作权中的展览权、复制权等，但未侵犯著作权人的发表权，发表权指决定作品是否公之于众的权利，④错误。
故本题选B。
19．（2024·福建·高考真题）“半城烟火半城仙”出自明代杨慎《泉州》一诗，是描绘泉州的代表性诗句，在市民中广为流传。A公司将“半城烟火半城仙”申请为注册商标，并以不正当竞争为由，将在经营中使用该诗句的B公司诉至法院，要求B公司承担损害赔偿等法律责任。经审理，法院驳回了A公司的诉讼请求。以下说法正确的是（ ）
①A公司行为违反了经营者应依法经营、诚信经营的要求
②B公司行为不属于不正当竞争，但侵害A公司商标专用权
③法院判决贯彻了《民法典》的诚信、公平和公序良俗原则
④法院判决体现了对A公司权利滥用行为的否定性评价
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【答案】D
【详解】①：本案属于商标权纠纷，且A公司为原告，并没有探讨A公司的经营行为，①排除。
②：“半城烟火半城仙”出自明代杨慎《泉州》一诗，是描绘泉州的代表性诗句，在市民中广为流传，因此属于公共文化资源，具有非独占性和非排他性，应属于群体共有，以方便公众自由使用和传播。故B公司的行为不属于不正当竞争，更没有侵害A公司商标专用权，②排除。
③④：A公司理应知悉“半城烟火半城仙”作为泉州城市形象的代名词所具有的广泛社会影响力，仍申请注册，意图将公共文化资源据为己有并以此牟利，明显违反诚实信用原则，属于恶意注册商标的违法行为。法院驳回了A公司的诉讼请求，这一判决体现了对A公司权利滥用行为的否定性评价，贯彻了《民法典》的诚信、公平和公序良俗原则，③④正确。
故本题选D。
20．（24-25高三上·贵州·阶段练习）某网络科技公司为电商企业搭建信息中介、资源共享平台，将付费会员称为“雷锋会员”，将平台称为“雷锋社群”，将网络公众号称为“雷锋哥”，并在公司住所地悬挂“雷锋社群”文字标识等。该公司以“雷锋社群”名义多次举办“创业广交会”“电商供应链大会”等商业活动。该公司
①侵害了雷锋的姓名权，损害了社会公共利益
②应当停止侵害，向社会公众赔礼道歉
③提高了公司的知名度，但导致社会公众评价降低
④通过“搭便车”行为，破坏了公平竞争的市场秩序
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】A
【详解】①②：《民法典》第一百八十五条规定：侵害英雄烈士等的姓名、肖像、名誉、荣誉，损害社会公共利益的，应当承担民事责任。材料反映某网络科技公司商用雷锋同志姓名的行为，侵害了雷锋的姓名权，损害了社会公共利益，该公司应当停止侵害，向社会公众赔礼道歉，①②符合题意。
③：材料没有涉及侵权行为对公司的影响，③不符合题意。
④：经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认的混淆行为是“搭便车”。材料不涉及搭便车行为，④不符合题意。
故本题选A。
21．（2024·湖北黄冈·一模）针对“罐车运输食用植物油乱象问题”,国务院高度重视，成立联合调查组彻查。相关部门依法严惩违法企业和相关责任人，并组织开展食用油风险隐患专项排查，推动整个行业全面提升治理水平，确保食用植物油安全。由此可见（ ）
①政府加强市场监管，引导行业健康发展
②激烈的竞争是导致行业乱象的主要原因
③经营者应当保证消费者安全消费的权利
④提高市场准入门槛能提升行业发展质量
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
【答案】A
【详解】①：“罐车运输食用植物油乱象问题”危及食品安全，国务院此举是在履行政府市场监管职责，治理行业乱象，故①符合题意；
②：市场的自发性是导致行业乱象的主要原因，有序的市场竞争不会造成该现象，故②表述错误。
③：这也说明市场经营者必须保证消费者安全消费的权利，故③符合题意；
④：材料并没有体现提高市场准入门槛，提高市场准入门槛也不必然提升提升发展质量，故④表述错误。
故本题选A。
22．（24-25高三上·广东·阶段练习）“买的时候没说安装要收费，结果上门后2000元的热水器安装费花了754元。”吴女士提起网购热水器的经历时深感不悦，“收得太多了，还不知道去哪儿投诉。”后来问客服，才被提醒页面下方有小字：收费标准根据当地及安装环境情况进行协商收费。这一案例（ ）
①反映出商家存在不诚信，损害消费者的权益
②反映出商家故意引人误认，进行不公平竞争
③启示消费者要学法用法，依法保护自身权益
④警示经营者维护和保障消费者的自主选择权
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
【答案】A
【详解】①：商家在不醒目的地方进行告知，反映出商家存在不诚信，损害消费者的权益，①正确。
②④：题干反映商家故意让消费者不知情，而不是引人误认，也不体现侵犯消费者的自主选择权，②④不符合题意。
③：商家侵犯消费者的知情权是违法行为，消费者应学法用法，依法保护自身合法权益，③正确。
故本题选A。
23．（24-25高三上·浙江·阶段练习）何某在M公司经营的自助餐厅就餐，核销用餐券后，其在自取餐具时发现所取餐盘不洁，因此未就餐。经沟通，M公司认可该餐具不洁，遂将餐费退还。何某认为M公司应给付双倍赔偿，遂诉至法院。对本案分析正确的是（ ）
①双方形成的餐饮服务法律关系未终止
②食品不符合安全标准问题未实际发生
③何某的诉讼请求不会得到法院的支持
④M公司侵害了何某自主选择的权利
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【答案】C
【详解】①：何某未就餐，M公司将餐费退还，双方形成的餐饮服务法律关系终止，①说法错误。
②③：在自助餐厅，餐盘放置于公共区域自由取用，何某在自取餐具时发现餐盘不洁，因此未就餐，所以未使用餐盘盛装食品，食品不符合安全标准问题未实际发生，何某的诉讼请求不会得到法院的支持，②③符合题意。
④：本案中，M公司未侵害何某自主选择的权利，④说法错误。
故本题选C。
24．（24-25高三上·陕西渭南·阶段练习）李先生在某超市购买了一份网红零食“鳗鱼烧”，准备与朋友分享时，发现该产品营养成分标注的脂肪含量为2.9g/100g，与自己在新闻中看到有关食品虚标脂肪含量的情形很相似。后李先生对该产品进行检测后发现实际脂肪含量为17g/100g，远远超出食品脂肪含量的国家强制标准。李先生认为超市销售的食品不符合安全标准，故将该超市诉至法院。超市经合法传唤，未到庭参加诉讼。由此可推断（ ）
①李先生要求超市退款并进行赔偿的诉讼请求，法院不予支持
②超市未到庭，视为其放弃抗辩权，不影响法院的依法裁判
③该产品不符合产品安全标准，食品生产者应承担赔偿责任
④李先生起诉超市的行为，是在维护其自主选择权和公平交易权
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
【答案】C
【详解】①：销售者不得采购或者使用不符合食品安全标准的食品原料、食品添加剂、食品相关产品，故法院应支持李先生的诉讼请求，①错误。
②：超市放弃抗辩权，不影响法院在查明事实的基础上依法裁判，②正确。
③：食品生产者对无法提供合格证明文件的食品原料，应当依照食品安全标准进行检验，若该产品不符合产品安全标准，食品生产者应承担赔偿责任，③正确。
④：李先生起诉超市的行为，是在维护消费者的知情权和安全消费权，④错误。
故本题选C。
25．（24-25高三上·云南·阶段练习）在大众创业、万众创新的时代背景下，许多高校毕业生选择自主创业缓解就业压力。然而，一些大学生创业者因为缺乏对相关法律法规的认知，导致创业法律风险频繁出现，严重的直接影响到创业的成功与失败。在自主创业的过程中，我们应注意（ ）
①采取合伙企业的形式，国家对其生产经营所得就要征收个人所得税
②选择开网店则不需要办理工商登记、取得营业执照并公示相关信息
③采取个人独资企业的形式，出资人对经营主体的债务承担无限责任
④公司雇佣劳动者时，可以以货币和债券等多种形式支付劳动者报酬
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】B
【详解】①：为避免重复征税，国家取消对个人独资企业和合伙企业征收企业所得税，对这些企业投资者的生产经营所得征收个人所得税，①正确。
②：自主创业者应在相关主管部门办理企业登记，取得营业执照并公示相关信息，开网店也不例外，②错误。
③：若创办个人独资企业，出资人需对债务承担无限责任，③正确。
④：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付，④错误。
故本题选B。
三、简答题（本题共4小题，共50分）。
26．（24-25高三上·辽宁·阶段练习）阅读材料，回答下列问题。
为吸引消费者，某贸易公司举办让利促销活动，消费金额达到一定数额后消费者可领取相应的电子优惠券，结算时抵扣消费金额。小吴在该贸易公司从事门店前台收银工作，在操作了几次后，发现有“羊毛”可“薅”。于是他让顾客将货款汇入自己的个人银行卡，当多位顾客的消费金额满足优惠门槛后，小吴再用自己的会员账户下单领取优惠券，以优惠抵扣的形式进行结算，从而套现获利。小吴前后用这样的方式套现了7次，获利700余元。在员工入职时，公司为其发放《员工手册》，其中明确规定：“严禁倒卖从公司购买的任何产品、券或卡，倒卖公司发放的员工福利性产品。”某贸易公司发现小吴存在套现行为，以小吴严重违反公司规章制度造成公司损失为由，与其解除劳动合同，扣除本月工资。小吴申请劳动仲裁后诉至法院，要求公司支付剩余工资及违法解除劳动合同赔偿金共计5.1万元。假如你是法官，应如何判决上述劳动纠纷？运用法律与生活的知识，说明作出上述判决的依据。
【答案】
判决：贸易公司支付吴某剩余工资，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。
依据：①劳动者有权取得劳动报酬，小吴已付出劳动，公司应支付相应报酬。
②依据法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同，吴某没有遵守《员工手册》，违反公司的规章制度。
③民事主体从事民事活动必须遵循诚信、守法原则，吴某违反《员工手册》的规定，私自违法套现。
【分析】背景素材：劳动纠纷
考点考查：在生活中学民法用民法、做个明白的劳动者的有关知识
能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题
核心素养：政治认同、科学精神、法治意识
【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题的设问要求分析应如何判决上述劳动纠纷，并说明依据，需要调用在生活中学民法用民法、做个明白的劳动者的有关知识分析作答。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词①：某贸易公司扣除小吴本月工资→可联系劳动者有取得劳动报酬的权利。
关键词②：小吴存在套现行为，严重违反公司规章制度造成公司损失→可联系劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。
关键词③：公司《员工手册》中的规定→可联系民事主体从事民事活动必须遵循诚信、守法原则。
关键词④：结论→可联系贸易公司支付吴某剩余工资，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料等相结合。
27．（2024·云南大理·模拟预测）阅读材料，完成下列要求。
2023年8月6日，大学生李某毕业后入职M媒体公司从事媒体后期工作，双方未签订任何书面协议。2024年6月15日，李某因在M公司的收入低于当地最低工资标准而离职。后李某申请劳动仲裁，要求M公司支付拖欠的工资，但M公司认为双方未签订用工合同只存在劳务关系，拒绝支付拖欠的工资。仲裁裁决支持了李某的诉请，M公司不服劳动仲裁结果，欲向法院起诉。
结合材料，运用《法律与生活》相关知识，分析上述材料中当事人的法律行为。如果你是李某，应从该案件中应获得什么启示。
【答案】法律行为分析：①当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，因而李某可以申请劳动仲裁。
②劳动合同法规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。李某与M公司虽未签劳动合同，但存在劳动关系，不能免除M公司因未签订劳动合同而应承担的法律责任。
③劳动争议仲裁法规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议的仲裁属于终局裁决，因而M公司不服劳动仲裁结果，不可向法院起诉。
启示：劳动者应及时与用人单位续签书面劳动合同，以维护自身合法权益。当合法权益受到侵害，寻求正规途径维权。
【分析】背景素材：劳动纠纷案例
考点考查：劳动也要签合同、清清楚楚维权等相关知识
能力考查：调动和运用知识、描述和阐释事物
核心素养：政治认同、法治意识
【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题要求分析材料中当事人的法律行为并分析该案件给我们的启示，要调动教材中关于劳动合同和劳动者维权的相关知识，结合案例信息分析说明。
第二步：审材料。提取关键信息，链接教材知识。
关键信息①：李某申请劳动仲裁，要求M公司支付拖欠的工资→可联系发生劳动纠纷时，劳动者可以申请劳动仲裁。
关键信息②：M公司认为双方未签订用工合同只存在劳务关系，拒绝支付拖欠的工资→可联系用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
关键信息③：M公司不服劳动仲裁结果，欲向法院起诉→可联系追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议的仲裁属于终局裁决。
关键信息④：从该案件中应获得什么启示→可联系劳动者应及时与用人单位续签书面劳动合同，以维护自身合法权益。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问角度并将教材知识与案例有机结合。
28．（2024·浙江金华·模拟预测）高某公司是吉某集团100%间接持股的子公司，参与吉某集团新能源汽车的研发、试制、改造等工作。2016年，高某公司接触或掌握新能源汽车专有技术的40名员工离职，不久就入职了威某公司，并于2017年为威某公司申请了12件相关专利。2018年4月，威某公司EX系列型号电动汽车上市，涉嫌侵害吉某集团相关技术。12月，吉某集团向上海市高院起诉。2024年6月，最高人民法院二审宣判，被告有组织、有计划地以不正当手段大规模挖取技术人才及技术资源，应停止侵害，赔偿吉某方经济损失及维权合理开支6.4亿余元。
结合材料，运用《法律与生活》的相关知识，谈谈你对本案民事侵权行为的看法。
【答案】①民事主体依法享有知识产权。威某公司有组织、有计划地以不正当手段大规模挖取技术人才及技术资源，侵犯了吉某方的商业秘密。②威某公司的相关行为属于不正当竞争，既损害吉某方的商业信誉和利益，也损害了社会公共利益。破坏了公平竞争秩序，不利于科技创新和新质生产力的发展。③威某公司和涉案员工因过错侵害他人民事权益造成损害，应当承担侵权责任，停止侵害，并赔偿损失。
【分析】背景素材：威某公司侵权案
考点考查：尊重知识产权、市场竞争讲公平
能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题
核心素养：政治认同、科学精神、法治意识
【详解】第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。
本题为阐述类主观题，运用知识产权的含义、侵权责任的承担方式、公平竞争的重要性的知识，谈谈对本案民事侵权行为的看法。
第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。
有效信息①：高某公司接触或掌握新能源汽车专有技术的40名员工离职，不久就入职了威某公司，并于2017年为威某公司申请了12件相关专利→可联系专利权的保护。
有效信息②：威某公司EX系列型号电动汽车上市，涉嫌侵害吉某集团相关技术→可联系不正当竞争。
有效信息③：被告有组织、有计划地以不正当手段大规模挖取技术人才及技术资源，应停止侵害，赔偿吉某方经济损失及维权合理开支6.4亿余元→可联系侵权责任的承担方式。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。
29．（24-25高三上·湖北襄阳·阶段练习）阅读材料，完成下列要求。
随着数字经济的发展，网络消费已成为大众生活的常态。流量是影响用户选择网络产品的重要因素，某些不法经营者采用购买网络暗刷服务的方式提高点击量，误导消费者，引发社会关注。
【案情事实】
网络经营者王某与小刘签订了《线上推广服务协议》，约定由小刘为王某代理的一款游戏产品提供网络推广服务，包括视频拍摄剪辑、网页设计、日常操作运营维护等内容，按月结算服务费用。
另外，双方在协议中还约定小刘为王某的游戏产品提供网络暗刷服务，按照单价1元每千次UV每周单独结算。一段时间后，小刘催促王某结算“暗刷流量”服务费，王某推托，并单方面提出变更条款，改变结算依据，只同意付部分款额。小刘遂诉至法院，要求王某支付全部暗刷服务费及利息。当地人民法院驳回小刘的诉讼请求，并作出收缴王某由虚假流量带来非法获利的判决书。
【法条链接】
《中华人民共和国反不正当竞争法》第八条：“经营者不得对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者。”
结合材料，运用法律与生活知识，阐述当地法院作出上述判决的合理性。
【答案】①王某与小刘订立的《线上推广服务协议》中关于网络暗刷服务的部分违反了法律的强制性规定，该部分内容无效。②根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第八条规定，经营者不得对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者。网络暗刷服务通过虚假流量误导消费者，损害了其他经营者的合法权益，扰乱了市场秩序，属于不正当竞争。综上，法院驳回小刘的诉讼请求并收缴其非法所得。③法院的判决保护了消费者合法权益（消费者的知情权和选择权等），有助于维护公平竞争的市场环境，对其他经营者起到了警示作用（或有助于引导经营者遵守法律法规，诚实守信经营）。
【分析】背景素材：合同纠纷案件
考点考查：合同、自主创业与诚信经营、感受司法公正的相关知识
能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐释事物
核心素养：科学精神、法治意识
【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题属于说明类主观题，运用法律与生活知识，阐述当地法院作出上述判决的合理性，可结合合同、诚信经营的有关知识分析作答。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词①：双方在协议中还约定小刘为王某的游戏产品提供网络暗刷服务，按照单价1元每千次UV每周单独结算→可联系王某与小刘订立的《线上推广服务协议》中关于网络暗刷服务的部分无效。网络暗刷服务通过虚假流量误导消费者，损害了其他经营者的合法权益，扰乱了市场秩序，属于不正当竞争。
关键词②：小刘遂诉至法院，要求王某支付全部暗刷服务费及利息。当地人民法院驳回小刘的诉讼请求，并作出收缴王某由虚假流量带来非法获利的判决书→可联系保护了消费者合法权益，有助于维护公平竞争的市场环境，对其他经营者起到了警示作用。
第三步：整合信息，组织答案。
试卷第1页，共3页
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试卷第1页，共3页中小学教育资源及组卷应用平台
专题十七 就业与创业 练习
一、选择题（本题共 25 小题，每小题2 分，共50分）。
1．（24-25高三上·河北沧州·期中）王某于2022年8月1日入职新疆某营销管理公司，担任司机一职，工作期间，公司经常安排王某在周末加班送货。2023年12月22日，该公司无故辞退王某，且拒不支付经济赔偿金、加班费等。2024年3月8日，王某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在这一案例中（ ）
①争议的焦点是王某与公司是否存在劳动关系
②公司无故辞退王某应该承担相应的侵权责任
③公司的行为侵犯了王某获得劳动报酬的权利
④王某若不服仲裁结果可以到当地人民法院起诉
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
2．（24-25高三上·广西·阶段练习）高某是一家运输公司的员工，与公司签订了无固定期限劳动合同。工作中，高某向公司提交了一份诊断结论为“忧郁症，建议休息三个月”的诊断书，申请休假三个月。公司同意了高某的病假申请，并向其支付了病假期间的工资。后经查询，公司确认高某提供的诊断书是伪造的，于是以违反公司规章制度为由解除了与高某的劳动合同。对此，以下说法正确的是（ ）
①高某的行为有悖诚实信用原则，公司可依法解除劳动合同
②公司与高某签订了无固定期限劳动合同，可随时解除合同
③高某的行为有违劳动者的职业道德，公司无须支付赔偿金
④公司的行为构成违法解除劳动合同，需依法承担违约责任
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
3．（2024·浙江金华·模拟预测）王某通过甲公司应聘成为外卖配送员。他每天到配送站点开会并等待外卖平台或人工派单，送餐服、餐箱、雇主责任保险均由甲公司提供，工资打到个人账户。一次，王某在配送时受伤，但甲公司以双方不存在劳动关系为由拒绝对其工伤负责。对本案理解正确的是（ ）
①根据实际用工情况，可认定王某与甲公司存在劳动关系
②未经劳动仲裁程序，王某不得直接向人民法院提起诉讼
③双方应在一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请
④甲公司承担王某受伤事实和双方存在劳动关系的举证责任
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
4．（24-25高三上·甘肃白银·期中）2023年7月，李某入职甲公司并签订书面劳动合同。2023年8月，甲公司在学信网查询时发现李某学历造假，随后以学历欺诈为由将李某解雇并拒绝支付工资。关于本案，以下说法正确的是（ ）
①李某学历造假违背了劳动合同订立的诚实信用原则
②李某学历造假违背了保密协议和基本的职业道德
③李某隐瞒真实学历，甲公司拒绝支付其工资合情合理
④甲公司应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬向李某支付劳动报酬
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
5．（2024·河北石家庄·模拟预测）某人向《今日说法》进行法律咨询，以下是咨询内容：
我在某公司就职，干了六个月了，还没有签劳动合同，经多次协商，老板欠我的工资仍拖着不还。我如果打官司，经济上又负担不起。该如何维权呢？
如果你是律师，可作出如下回应（ ）
①劳动争议仲裁和诉讼只能二选一，考虑成本，可以选择仲裁
②一般情况，不经劳动仲裁程序不得直接向人民法院提起诉讼
③虽然没有签订劳动合同，但已经形成劳动关系，要积极维权
④基于你的经济困难，可以考虑申请法律援助，获得国家赔偿
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
6．（24-25高三上·湖南郴州·阶段练习）2023年3月，甲入职时公司与他签订劳动合同中约定．如因不可控因素导致劳动合同无法继续履行的，不视为公司违约，公司解除或终止劳动合同，无需支付经济补偿。2023年10月，甲从事的一个外部服务项目合同到期终止。公司决定与甲解除劳动关系，并以劳动合同有约定为由，告诉他公司无需支付经济补偿。甲不服公司的决定，向法院起诉要求支付经济补偿。对该案例分析正确的是（ ）
①用人单位违反了订立合同应遵循合法、公平的原则，故该合同约定无效
②合同条款公司已提前告知甲，且合同为甲自愿签订，故合同成立且有效
③劳动争议未经仲裁程序不得向人民法院提起诉讼，故法院会驳回甲的起诉
④当事人可直接通过诉讼途径维护自己的合法权益，故法院会支持甲的诉求
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
7．（24-25高三上·浙江嘉兴·阶段练习）2021年3月15日周某入职某印刷公司工作，公司未与其订立书面劳动合同。2022年5月28日周某辞职，但与公司就是否支付其未休带薪年休假工资问题产生争议。2023年6月28日，周某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。下列说法中正确的是（ ）
①周某与印刷公司的劳动关系因未订立劳动合同而不成立
②印刷公司应支付周某依法折算后的未休带薪年休假工资
③仲裁委员会可以超过仲裁时效为由驳回周某的仲裁请求
④周某不得就未休带薪年休假工资问题再向人民法院提起诉讼
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
8．（24-25高三上·江苏南京·开学考试）甲公司为激发员工积极性，制定了“员工未位淘汰制方案”，规定考评排在末位者公司可单方面解除劳动合同。半年后，甲公司公布考评结果，公司员工林某排在末位，甲公司以此为由决定解除其劳动合同。对此认识正确的是（ ）
A．林某考评排在末位，甲公司的行为正当合法
B．甲公司侵犯了林某接受职业技能培训的权利
C．林某若对解除合同不服，可以直接向法院起诉
D．甲公司的行为违反劳动法，应承担相应的法律责任
9．（24-25高三上·四川·阶段练习）2023年，王某入职某物业公司。工作期间，物业公司向王某出具了《处罚决定书》，载明王某未按上级交办工作标准及要求完成工作、上班睡觉，违反《员工手册》及《奖惩管理制度》，且会议中对同事进行言语辱骂。公司基于上述事实，提出与王某解除劳动关系。王某不服，向当地人民法院直接提起诉讼，被依法驳回。这个案例告诉我们（ ）
①劳动者有按照劳动合同约定完成劳动任务的义务
②未经调解，劳动者不得直接向人民法院提起诉讼
③劳动者维护自己的合法权益时应该遵循法定程序
④只要劳动者违反公司规定，公司就有权单方面解除劳动合同
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
10．（24-25高三上·陕西渭南·阶段练习）李某清是智力残疾人，持有《残疾人证》。2023年4月，他应聘为A物业公司的保洁员，月工资2430元，应聘时未向公司告知。在公司工作期间，李某清的语言沟通和行动能力均与常人无异，正常提供劳动。2023年8月，A物业公司以其隐瞒残疾为由，解除劳动合同。李某清申请仲裁，要求A公司支付违法解除劳动合同赔偿金2万元。劳动仲裁机构依据相关法律规定和事实依据，支持赔偿金4860元。随后李某清又将A公司诉至法院。下列说法正确的是（ ）
①法院会支持李某清的诉求，令A公司支付赔偿金24860元
②A公司解除劳动合同的理由不成立，需向李某清支付赔偿金4860元
③依据平等就业的原则，A公司不能以李某清隐瞒残疾为由解除劳动合同
④因李某清刻意隐瞒事实，违背诚信原则，法院对其诉求不予支持
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
11．（23-24高三下·广东佛山·阶段练习）李某应聘到W公司工作，双方未签订劳动合同，口头约定每月工资9000元，试用期支付工资的70%；W公司要求李某执行“996”的工作时间，即早9时至晚9时，每周工作6天。李某试用期结束后，W公司以公司效益不佳为由，拒绝支付尚欠李某的最后一个月的工资，并通知李某另谋出路。对于本案，以下分析正确的是（ ）
①W公司未与李某签订劳动合同，不属违法行为
②W公司侵犯了李某的劳动报酬权和休息休假权
③W公司与李某之间的口头约定没有法律约束力
④李某既可选择劳动仲裁又可选择诉讼进行维权
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
12．（24-25高三上·广西玉林·阶段练习）2021年5月28日，李某入职一家渔具公司，从事半成品动物肉质皮的清洗工作。渔具公司并未与李某签订劳动合同，也没有为其购买工伤保险。10月17日，李某在使用气枪吹干动物肉质皮，不慎弹伤右眼。随后，他被紧急送往医院接受治疗，李某出院后未再回到渔具公司工作。李某向劳动人事争议仲裁委员会提出工伤赔偿申请。对此案件，下列认识正确的是（ ）
①由于双方未签订书面劳动合同，该劳动关系并不成立
②劳动仲裁是解决劳动纠纷的必经程序，应先进行劳动仲裁再进行劳动诉讼
③工伤保险属于社会保险的范畴，具有强制性，用人单位必须参保
④李某若不服仲裁裁决结果，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内提起诉讼
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
13．（23-24高三下·安徽黄山·阶段练习）大学生程某7月与某科技公司签订劳动合同，约定9月入职，岗位为产品经理，月工资8000元，工作一个月后，公司欲将程某岗位调整为数据库管理员，程某不同意，与单位产生争议。程某（ ）
①与单位的劳动关系自订立劳动合同之日起建立
②可以请工会或者第三方共同与用人单位协商
③为维护自身权益可直接将单位诉至法院
④可以申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以在规定时间内提起诉讼
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
14．（24-25高三上·广东·开学考试）齐老太在某药店内停留时突然心脏骤停，药店营业员孙某对其进行紧急心肺复苏，并将齐老太及时送医，帮助她脱离了生命危险。事后，齐老太认为孙某心肺复苏操作不当，致其肋骨骨折，将孙某告上法庭并请求孙某承担医疗费用。法院在确认孙某行为不违反诊疗规范后，驳回了齐老太的请求。以下对本案分析正确的是（ ）
①若没有主观故意就不必承担法律责任
②法院的判决有利于维护社会公序良俗
③本案适用“谁主张，谁举证”的原则
④若双方自愿可申请劳动仲裁解决纠纷
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
15．（2024·江苏·高考真题）应届大学毕业生邱某在应聘某农业公司职位时，人事经理陈某通知邱某来公司面谈，邱某对劳动报酬、试用期、福利待遇等感到满意，双方当即签订书面劳动合同。一周后，邱某开始上班。其后，陈某希望邱某能将闲置的农村老宅质押给公司，并将老家的土地经营权流转给公司。根据材料，以下说法正确的是（ ）
①劳动报酬、试用期、福利待遇是劳动合同的必备条款
②自签订书面劳动合同起，邱某与该公司建立劳动关系
③若将闲置的农村老宅质押给公司则违反物权法定原则
④流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
16．（24-25高三上·山东德州·期中）甘肃某商贸有限公司法定代表人唐某某在抖音账号直播间以“唐老师”自居，利用抖音直播间和微信群销售的商品存在对商品的性能、功能、用户评价等作虚假或者引人误解的商业宣传，明示及暗示商品具有疾病治疗功能，欺骗、误导消费者的违法行为。后来，唐某某遭到法律的严惩。这一案例（ ）
①商家没有依法诚信经营，存在不正当竞争行为
②商家利用市场上的强势地位使消费者发生误认
③启示消费者知法学法用法，依法保护自身权益
④警示经营者要依法维护和保障消费者的知情权
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
17．（24-25高三上·云南昆明·阶段练习）近期，因大闸蟹、美诚月饼等事件，合肥三只羊网络科技有限公司及其创始人“疯狂小杨哥”不但一周内掉粉超百万，更是被人民网点名，被监管方立案调查。其公司因直播带货中违法行为被相关部门罚款6800万，责令暂停经营限期整改，承担相关法律责任。相关部门在互联网经济领域公正执法的目的是（ ）
①加强产权司法，在全社会形成尊重和保护产权的良好法治氛围
②深化公平竞争，营造市场化、法治化、国际化的一流营商环境
③弘扬公序良俗，引导人们自觉行使法定权利，承担社会责任
④惩戒互联网不正当竞争行为，警示网络经营者诚信规范经营
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
18．（24-25高三上·广东·阶段练习）讲述流落海外的中国文物故事的原创短剧《逃出大英博物馆》广受好评，火爆出圈。近期，某公司在南京举办与《逃出大英博物馆》同名的“文物”展览，在购买页面中介绍了“展品均为复刻品”，但其未经原创短剧团队授权便使用原创短剧的剧名和台词内容，涉嫌侵权。对此，下列说法正确的是（ ）
①如未标注展览为复制品，该公司涉嫌侵犯访客知情权
②因原剧名未被注册，该公司未侵犯原创团队知识产权
③展览有蹭短剧热度之嫌，该公司行为构成不正当竞争
④展览使用原短剧台词，该公司侵犯著作权人的发表权
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
19．（2024·福建·高考真题）“半城烟火半城仙”出自明代杨慎《泉州》一诗，是描绘泉州的代表性诗句，在市民中广为流传。A公司将“半城烟火半城仙”申请为注册商标，并以不正当竞争为由，将在经营中使用该诗句的B公司诉至法院，要求B公司承担损害赔偿等法律责任。经审理，法院驳回了A公司的诉讼请求。以下说法正确的是（ ）
①A公司行为违反了经营者应依法经营、诚信经营的要求
②B公司行为不属于不正当竞争，但侵害A公司商标专用权
③法院判决贯彻了《民法典》的诚信、公平和公序良俗原则
④法院判决体现了对A公司权利滥用行为的否定性评价
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
20．（24-25高三上·贵州·阶段练习）某网络科技公司为电商企业搭建信息中介、资源共享平台，将付费会员称为“雷锋会员”，将平台称为“雷锋社群”，将网络公众号称为“雷锋哥”，并在公司住所地悬挂“雷锋社群”文字标识等。该公司以“雷锋社群”名义多次举办“创业广交会”“电商供应链大会”等商业活动。该公司
①侵害了雷锋的姓名权，损害了社会公共利益
②应当停止侵害，向社会公众赔礼道歉
③提高了公司的知名度，但导致社会公众评价降低
④通过“搭便车”行为，破坏了公平竞争的市场秩序
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
21．（2024·湖北黄冈·一模）针对“罐车运输食用植物油乱象问题”,国务院高度重视，成立联合调查组彻查。相关部门依法严惩违法企业和相关责任人，并组织开展食用油风险隐患专项排查，推动整个行业全面提升治理水平，确保食用植物油安全。由此可见（ ）
①政府加强市场监管，引导行业健康发展
②激烈的竞争是导致行业乱象的主要原因
③经营者应当保证消费者安全消费的权利
④提高市场准入门槛能提升行业发展质量
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
22．（24-25高三上·广东·阶段练习）“买的时候没说安装要收费，结果上门后2000元的热水器安装费花了754元。”吴女士提起网购热水器的经历时深感不悦，“收得太多了，还不知道去哪儿投诉。”后来问客服，才被提醒页面下方有小字：收费标准根据当地及安装环境情况进行协商收费。这一案例（ ）
①反映出商家存在不诚信，损害消费者的权益
②反映出商家故意引人误认，进行不公平竞争
③启示消费者要学法用法，依法保护自身权益
④警示经营者维护和保障消费者的自主选择权
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
23．（24-25高三上·浙江·阶段练习）何某在M公司经营的自助餐厅就餐，核销用餐券后，其在自取餐具时发现所取餐盘不洁，因此未就餐。经沟通，M公司认可该餐具不洁，遂将餐费退还。何某认为M公司应给付双倍赔偿，遂诉至法院。对本案分析正确的是（ ）
①双方形成的餐饮服务法律关系未终止
②食品不符合安全标准问题未实际发生
③何某的诉讼请求不会得到法院的支持
④M公司侵害了何某自主选择的权利
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
24．（24-25高三上·陕西渭南·阶段练习）李先生在某超市购买了一份网红零食“鳗鱼烧”，准备与朋友分享时，发现该产品营养成分标注的脂肪含量为2.9g/100g，与自己在新闻中看到有关食品虚标脂肪含量的情形很相似。后李先生对该产品进行检测后发现实际脂肪含量为17g/100g，远远超出食品脂肪含量的国家强制标准。李先生认为超市销售的食品不符合安全标准，故将该超市诉至法院。超市经合法传唤，未到庭参加诉讼。由此可推断（ ）
①李先生要求超市退款并进行赔偿的诉讼请求，法院不予支持
②超市未到庭，视为其放弃抗辩权，不影响法院的依法裁判
③该产品不符合产品安全标准，食品生产者应承担赔偿责任
④李先生起诉超市的行为，是在维护其自主选择权和公平交易权
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
25．（24-25高三上·云南·阶段练习）在大众创业、万众创新的时代背景下，许多高校毕业生选择自主创业缓解就业压力。然而，一些大学生创业者因为缺乏对相关法律法规的认知，导致创业法律风险频繁出现，严重的直接影响到创业的成功与失败。在自主创业的过程中，我们应注意（ ）
①采取合伙企业的形式，国家对其生产经营所得就要征收个人所得税
②选择开网店则不需要办理工商登记、取得营业执照并公示相关信息
③采取个人独资企业的形式，出资人对经营主体的债务承担无限责任
④公司雇佣劳动者时，可以以货币和债券等多种形式支付劳动者报酬
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
三、简答题（本题共4小题，共50分）。
26．（24-25高三上·辽宁·阶段练习）阅读材料，回答下列问题。
为吸引消费者，某贸易公司举办让利促销活动，消费金额达到一定数额后消费者可领取相应的电子优惠券，结算时抵扣消费金额。小吴在该贸易公司从事门店前台收银工作，在操作了几次后，发现有“羊毛”可“薅”。于是他让顾客将货款汇入自己的个人银行卡，当多位顾客的消费金额满足优惠门槛后，小吴再用自己的会员账户下单领取优惠券，以优惠抵扣的形式进行结算，从而套现获利。小吴前后用这样的方式套现了7次，获利700余元。在员工入职时，公司为其发放《员工手册》，其中明确规定：“严禁倒卖从公司购买的任何产品、券或卡，倒卖公司发放的员工福利性产品。”某贸易公司发现小吴存在套现行为，以小吴严重违反公司规章制度造成公司损失为由，与其解除劳动合同，扣除本月工资。小吴申请劳动仲裁后诉至法院，要求公司支付剩余工资及违法解除劳动合同赔偿金共计5.1万元。假如你是法官，应如何判决上述劳动纠纷？运用法律与生活的知识，说明作出上述判决的依据。
27．（2024·云南大理·模拟预测）阅读材料，完成下列要求。
2023年8月6日，大学生李某毕业后入职M媒体公司从事媒体后期工作，双方未签订任何书面协议。2024年6月15日，李某因在M公司的收入低于当地最低工资标准而离职。后李某申请劳动仲裁，要求M公司支付拖欠的工资，但M公司认为双方未签订用工合同只存在劳务关系，拒绝支付拖欠的工资。仲裁裁决支持了李某的诉请，M公司不服劳动仲裁结果，欲向法院起诉。
结合材料，运用《法律与生活》相关知识，分析上述材料中当事人的法律行为。如果你是李某，应从该案件中应获得什么启示。
28．（2024·浙江金华·模拟预测）高某公司是吉某集团100%间接持股的子公司，参与吉某集团新能源汽车的研发、试制、改造等工作。2016年，高某公司接触或掌握新能源汽车专有技术的40名员工离职，不久就入职了威某公司，并于2017年为威某公司申请了12件相关专利。2018年4月，威某公司EX系列型号电动汽车上市，涉嫌侵害吉某集团相关技术。12月，吉某集团向上海市高院起诉。2024年6月，最高人民法院二审宣判，被告有组织、有计划地以不正当手段大规模挖取技术人才及技术资源，应停止侵害，赔偿吉某方经济损失及维权合理开支6.4亿余元。
结合材料，运用《法律与生活》的相关知识，谈谈你对本案民事侵权行为的看法。
29．（24-25高三上·湖北襄阳·阶段练习）阅读材料，完成下列要求。
随着数字经济的发展，网络消费已成为大众生活的常态。流量是影响用户选择网络产品的重要因素，某些不法经营者采用购买网络暗刷服务的方式提高点击量，误导消费者，引发社会关注。
【案情事实】
网络经营者王某与小刘签订了《线上推广服务协议》，约定由小刘为王某代理的一款游戏产品提供网络推广服务，包括视频拍摄剪辑、网页设计、日常操作运营维护等内容，按月结算服务费用。
另外，双方在协议中还约定小刘为王某的游戏产品提供网络暗刷服务，按照单价1元每千次UV每周单独结算。一段时间后，小刘催促王某结算“暗刷流量”服务费，王某推托，并单方面提出变更条款，改变结算依据，只同意付部分款额。小刘遂诉至法院，要求王某支付全部暗刷服务费及利息。当地人民法院驳回小刘的诉讼请求，并作出收缴王某由虚假流量带来非法获利的判决书。
【法条链接】
《中华人民共和国反不正当竞争法》第八条：“经营者不得对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者。”
结合材料，运用法律与生活知识，阐述当地法院作出上述判决的合理性。
试卷第1页，共3页
21世纪教育网(www.21cnjy.com)
试卷第1页，共3页

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