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(共22张PPT)
第三单元 就业与创业
第七课 做个明白的劳动者
第一框 立足职场有法宝
01
法律守护劳动者
结合教材及材料，谈谈你是怎样看待平等就业的？
案例探究
一、法律守护劳动者
1、法律对劳动者权利与义务的保障
宪法规定，公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。
国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。
意义：有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展
2、劳动法调整对象:劳动关系
3、劳动者：
①含义：指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。
②要求:应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
注：
甲向乙借款是否属于劳动关系？劳动关系≠民事关系
完全民事行为能力人：成年人(18周岁以上的自然人) 16周岁以上且以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人
一、法律守护劳动者
一、法律守护劳动者
4、全面理解劳动法的基本原则：
（1）保护劳动者合法权益原则（首要原则）
①意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法。
②内容：
一、法律守护劳动者
4、全面理解劳动法的基本原则：
（2）劳动者平等竞争的原则
表现：劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
要求：坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。
一、法律守护劳动者
4、全面理解劳动法的基本原则：
(3)特殊劳动保护的原则
体现：除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。
意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。
一、法律守护劳动者
小张工作两年后，认为自己没有学到足够的技能与本领，于是冒用具有高级技工职称的小李的姓名，伪造了小李的技工职称证书，向A公司提交了职位申请书，直到小张工作半年后A公司才发现事情的真相。对此认识正确的有(　 　)
①小张以“小李”的名义与A公司签订的劳动合同无效
②小张侵犯了小李的姓名权与名誉权
③小张的行为违背了劳动合同合法、公平的原则
④A公司仍然需要向小张支付劳动报酬
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
随堂小练
一、法律守护劳动者
拓展：国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护：
禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动；
不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动；
不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动；
用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等。
一、法律守护劳动者
保护劳动者合法权益
劳动者平等竞争的原则
特殊劳动保护的原则
某公司在国庆节假日期间，强令员工小张继续工作，而且还不额外给小张加班费。
应届女大学生邱某在应聘某公司文案职位时，该公司以“仅招男性”为由拒绝她面试，邱某向人民法院提起诉讼。
因父亲早逝，年满16周岁未满18周岁的未成年人小王和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿录取，从事井下劳动。
区分三原则
二、劳动也要签合同
案例探究
请对上述观点进行评析。不签订劳动合同对劳动者有什么影响？
02
劳动也要签合同
二、劳动也要签合同
1、劳动合同
（1）含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
（2）作用：维权有据；保护自己的合法权益；构建和发展和谐稳定的劳动关系。
思考：劳动合同只维护劳动者的合法权益，对吗？
（1）依法签订劳动合同是劳动者维护合法权益的重要依据和重要保证。
（2）劳动者享有权利和履行义务是互为前提的。其中，履行义务是劳动者获得权利和维护合法权益的前提和基础。
签订劳动合同是维护劳动者合法权益的前提（×）
合同是保障 义务是前提
一、法律守护劳动者
M省加强劳动合同管理，全面实行用工实名制，特别提出在工程建设领域，施工企业必须与农民工先签订载明工作时间、工作内容、劳动报酬等必备条款的建设领域农民工劳动合同后，再进场施工，并简化农民工劳动合同的签订与解除手续。上述规定(　 　)
①利用劳动合同为维护劳动者合法权益提供保证
②强化了劳动者的法律意识，以合法方式维权
③能够提高用人单位的责任意识，按照合同约定履行对劳动者的各项义务
④旨在消除劳动侵权现象，调动劳动者的积极性
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
随堂小练
二、劳动也要签合同
2、劳动合同的法律依据
劳动合同是确立劳动关系的协议，这并不等于只有订立劳动合同，才确立劳动关系。《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。”
注：用人单位自用工之日起，双方建立了劳动关系 。
二、劳动也要签合同
3、劳动合同的条款
劳动者在签订劳动合同之前应该仔细阅读合同的各项条款。
（1）必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款
主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等
（2）可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款
主要包括：用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。
合法 主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。
①年满16周岁（why？）；②订立书面劳动合同。
公平 公平、合理。
①用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利；②试用期工资不得低于本岗位的80%，岗位工资不得低于当地最低标准。
平等自愿 双方法律地位平等；出于当事人的意愿；不得强制
①无条件服从岗位调动；②不得扣押劳动者证件、索要担保金、财物
协商一致 双方意思表示达成一致
诚实信用 诚实，恪守信用。【必备条款】
隐瞒自己的年龄、学历、伪造证件
二、劳动也要签合同
4、订立劳动合同应遵循的原则
二、劳动也要签合同
违背了什么原则？合同有效吗？
违背了合法、公平原则
用人单位违背了平等自愿、协商一致的基本原则
违背了合法、公平原则
违背了诚实信用原则
订立合同≠有效合同
探究与分享
二、劳动也要签合同
5、劳动合同的效力构成要件
思考：哪些情形会导致劳动合同无效或者部分无效？
①合同主体适格
②意思表示真实
③合同内容合法
④合同形式合法
⑤程序合法
二、劳动也要签合同
6、劳动合同的生效和履行（法律约束力）
劳动合同生效：劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。
劳动合同履行：
用人单位必须：按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。
劳动者必须：必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
二、劳动也要签合同
7、劳动合同无效或者部分无效的情形
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
违反法律、行政法规强制性规定的。

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