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(共30张PPT)
第七课 做个明白的劳动者
第一目 法律守护劳动者
第二目 劳动也要签合同
第一框 立足职场有法宝
自愿签定放弃加班费协议
导入新课
张某于2020年6月入职某科技公司，月工资20000元。某科技公司在与张某订立劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。”
半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。某科技公司认可张某加班事实，但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。
思考：张某还能否主张加班费呢？
约定放弃加班费的协议免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者权利，显失公平，应认定无效。仲裁委员会裁决公司支付张某加班费24000元。
一、法律守护劳动者
1.法律对劳动者权利与义务的保障：
（1）宪法规定，公民有劳动的权利和义务。
①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。
②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
一、法律守护劳动者
1.法律对劳动者权利与义务的保障：
（2）为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。
这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
一、法律守护劳动者
2.劳动法主要调整对象：劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。
劳动关系特点：劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，具有从属性。
民事法律关系调整的是平等主体的人身关系和财产关系。劳动关系不属于民事关系。
劳务关系：平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，属于民事法律关系。
一、法律守护劳动者
3.劳动者：
（1）含义：是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。
一、法律守护劳动者
3.劳动者：
（2）要求：劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，经国家有关部门批准，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。
一、法律守护劳动者
4.劳动法的原则：
（1）保护劳动者合法权益
①地位：劳动法的首要原则。
②表现：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。→劳动法就是劳动者权益保护法。
③意义：可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。
【倾斜保护----偏重保护、优先保护】用人单位掌握了劳动力的支配权，劳动者处于相对弱势的地位。所以劳动法对对劳动者权利给与适当倾斜保护，才能实现实质平等。
一、法律守护劳动者
4.劳动法的原则：
（2）平等竞争原则
①表现：劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
②要求： 坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。
性别歧视
地域歧视
姓氏歧视
一、法律守护劳动者
4.劳动法的原则：
（3）特殊劳动保护原则
①表现：劳动法注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护。②意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。
相关链接
国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护
禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动；
不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动；
不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动；
用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等……
一、法律守护劳动者
4.劳动法的原则：
某公司在春节假日期间，强令员工小王上班工作，而且还不额外支付小王加班费。
女大学生小李在应聘某公司职员，该公司以“仅招男性”为由拒绝她的面试申请。
年满16周岁未满18周岁的未成年人小明被某民营煤矿主安排从事高强度的井下劳动。
保护劳动者合法权益
劳动者平等竞争的原则
特殊劳动保护的原则
强化练习
倾斜保护原则是指劳动法倾斜保护劳动者的合法利益。下列选项未能在劳动立法上体现劳动者倾斜保护理论的是（ ）
A．偏重于规定劳动者的权利和用人单位的义务
B．规定用人单位解除合同的限制条件
C．规定劳动标准制度
D．规定用人单位的用工自主权
D
二、劳动合同
1.含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
2.形式：劳动合同法规定，建立劳动关系，应订立书面劳动合同。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未签订书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
已签订书面劳动合同， 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资，自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
二、劳动合同
3.意义：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
【补充】
（1）依法签订劳动合同是劳动者维护合法权益的重要依据和重要保证。
（2）履行义务是劳动者获得权利和维护合法权益的前提和基础。
二、劳动合同
4.条款：必备条款和可备条款
（1）必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款。主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。
（2）可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款。包括试用期（不能超过6个月）、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。
二、劳动合同
5.订立原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用
合法
公平
平等自愿
协商一致
诚实信用
指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。例：年满16周岁；②订立书面劳动合同。
劳动合同的内容应当公平、合理。例：“工伤概不负责”用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利，有失公平；试用期工资不得低于本岗位的80%，岗位工资不得低于当地最低工资标准。
双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。例：扣押劳动者证件、索要担保金、财物；要求劳动者无条件服从岗位调动；
劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。
用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。例：隐瞒自己的年龄、学历、伪造证件
二、劳动合同
违背了合法、平等自愿原则
违背了合法、平等自愿原则
违背了合法、平等自愿公平原则
违背了合法、诚实信用、协商一致、平等自愿原则
二、劳动合同
6.效力：
（1）劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。
（2）无效或者部分无效：
①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
③违反法律、行政法规强制性规定的。
无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。
学历造假、产假结束后被调岗降薪
工伤概不负责
新员工不交社会保险
劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
强化练习
古某系某公司总部驾驶员。2021年10月某日，古某在该公司员工微信群中针对某部门负责人蒋某发表的“口号性”言论予以讽刺，并表达了对公司加班、奖惩制度的不满，次日，该部门负责人蒋某找其谈话。下面是谈话涉及的内容，其中合法的是（ ）
①争得古某同意的前提下，将其调离总部
②指出古某言论不当，批评教育并责令改正
③要求古某辞职或到某地分部做保洁员
④终止与古某的劳动合同并要求其消除影响
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
A
二、劳动合同
7.法律约束力：
（1）生效：劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。
（2）履行：用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同；劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
被裁员能拿到赔偿吗
课堂小结
立足职场有法宝
1.法律对劳动者权利与义务的保障
2.劳动法的主要调整对象
3.劳动者
4.劳动法的原则
1.含义、形式、意义
2.必备条款、可备条款
3.订立原则
4.效力：有效与无效
5.法律约束力：生效和履行
法律守护劳动者
劳动合同
保护劳动者合法权益
平等竞争
特殊劳动保护
案例分析
张某与某企业签订了为期5年的劳动合同。在劳动合同履行过程中，企业未与张某协商，单方决定改变张某的工作岗位。张某不同意企业的决定，并以不上班来抵制。后来，企业以张某连续旷工两周为由要求解除与其订立的劳动合同。
运用劳动合同的知识分析企业的行为。
①是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦由双方当事人签字盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更。
②用人单位一旦与劳动者签订劳动合同，就必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，不得随意变更或解除劳动合同。企业未与张某协商，单方决定改变张某的工作岗位，违反平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
课堂检测
1.新时代是追梦者的时代，青年人能够通过奋斗，创造精彩人生。毕业季即将到来，小明想找一份稳定的工作。在招聘会上，小明与A公司之间经沟通了解，互相满意对方的条件。A公司招聘负责人向小明承诺：月薪12000元，试用期开始，公司将提供住房等系列福利条件。对此以下认识正确的是（ ）
①小明应自觉与用人单位签订书面劳动合同
②小明应增强权利意识，可以要求将福利条件等列入合同
③小明与用人单位可以签订口头合同
④用人单位也可以单方面签订劳动合同
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
A
课堂检测
2.近年来，平台经济迅速发展，创造了大量就业机会。网约配送员、网约车驾驶员、货车司机、互联网营销师等新就业形态劳动者数量大幅增加。与此同时，维护劳动者权益也面临新情况、新问题。要解决劳动保障权益的新情况、新问题需要（ ）
①劳动者要先承担相应的义务，才能维护自身的劳动权益
②国家完善劳动者诉求表达机制，畅通劳动者的维权渠道
③平台企业明确劳动关系，积极主动地解决劳动争议问题
④平台企业依法经营，开展正当竞争，反对不正当的竞争
A．①② B．②③ C．②④ D．③④
B
课堂检测
3.姜某系某建筑公司临时性用工，2021年4月双方订立了2年期限的劳动合同，其中第八条约定姜某“工伤责任自负”。这一约定（ ）
①违背了劳动合同合法公平的原则
②建筑公司免除了自己的法定责任
③尊重了当事人工伤待遇的自主选择
④属于劳动合同的补充条款
A．①② B．①③ C．②③ D．②④
A
课堂检测
4.小王高考后找了份送餐工作，在与公司签订劳动合同时，公司提醒合同中明确载明不为员工缴纳工伤保险，工作期间意外受伤费用自理，小王考虑再三还是在合同上签了字。数月后，小王在送餐途中不幸摔伤，花费数万元医疗费。你认为，小王的医疗费（ ）
①因小王在合同上签字后即形成约束力，故应由小王承担
②因合同的签订遵循了平等自愿、协商一致原则，应遵循合同约定
③因合同中公司未承担相应法定责任，故该部分条款无效，应由公司负担
④因合同侵犯了劳动者享受社会保险的权利而部分无效，应由公司负担
A．①② B．②③ C．②④ D．③④
D
课堂检测
5.签订劳动合同时，应当符合法律规定的条件才产生法律效力，否则劳动合同就会被认定为无效或者部分无效，下列不属于劳动合同无效或部分无效的是( )
A.小李与某公司签订劳动合同时，约定试用期三个月,期间按时给上社会保险
B.某公司招聘员工，在签订劳动合同时，强行向员工收取培训费、保证金、抵押金
C.北京某饭店招聘厨师，刘某应聘成功，但在签订合同时约定出现工伤概不负责赔偿
D.采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同
A

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